Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Wywiadu udzielił/aNetis
26.09.2023 15:01
Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?
Opinią o współpracy z firmą MDM.NT.
Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało? Napisz, co robiłeś/aś na co dzień w firmie, czym się zajmowałeś/aś?
Magazynier- obsługa obszaru magazynowego i produkcji.
Co było powodem zakończenia współpracy z firmą? Czy z pracy zrezygnowałeś/-aś sam, czy zwolniono Cię? Czy jakaś konkretna sytuacja wpłynęła na zakończenie Twojej współpracy z firmą?
Miesiąc przed końcem obowiązywania umowy dowiedziałem się, że nie zostanie mi ona przedłużona. Stało się tak z powodu zarządzenia prezesa, który ustalił, że wygasające umowy nie będą przedłużane. Na tydzień przed moim zwolnieniem nie zostałem też poinformowany, że mam szansę na pozostanie w firmie - było dla mnie miejsce, ponieważ jeden z pracowników się zwolnił. Przestałem się więc udzielać i angażować w pracę, gdyż mam już podpisaną umowę z konkurencją, która zaoferowała mi wyższe zarobki na tym samym stanowisku.
Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku (kwoty netto)?
3850-3950 złotych netto. W tym zawiera się 1400 złotych premii za to, że nie przebywało się na zwolnieniu lekarskim, oraz premii uznaniowej.
Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?
3 miesiące na podstawie umowy na okres próbny.
Jakie dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?
Podczas pracy w tej firmie nie nauczyłem się niczego nowego, ani nie spotkałem się z niczym, co by mnie zaskoczyło. Wręcz przeciwnie, mam wrażenie, że firma nie wykorzystuje swojego potencjału nawet w 60%.
Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?
Raczej nie było większych możliwości rozwoju. Pracodawca oferował jedynie zrobienie kursów na wózki systemowe dla pracowników, którzy nie mają takich uprawnień.
Czy firma planowała szkolenia i jak często się odbywały? Napisz jakich obszarów/ tematyki dotyczyły.
Żadnych szkoleń poszerzających i podnoszących kwalifikacje firma mi nie zaoferowała.
W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynikało? W jakich obszarach chciał(a)byś być szkolony/-a i dlaczego?
Brakowało szkoleń, ponieważ nie było takiego pomysłu, aby części pracowników poszerzyć perspektywę rozwoju i możliwości na przyszłość.
Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami firmy?
Atmosfera bardzo miła, wręcz przyjacielsko - koleżeńska, co jest bardzo rzadko spotykane w firmach obecnie.
Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą?
Tutaj atmosfera była kiepska, ponieważ kadra zarządzająca nie słuchała pracowników w kwestii ich pomysłów na rozwój.
Co najbardziej wpływało, według Ciebie, na atmosferę w firmie. Wskaż przykłady sytuacji i zachowań.
Po tym, jak kierownik magazynu poszedł na urlop, spotkałem się z ciągłym niezadowoleniem z mojej pracy ze strony osób go zastępujących. Nikt jednak ze mną nie porozmawiał szczerze i nie wiedziałem, czego się ode mnie oczekuje. Czułem się niepotrzebny w firmie.
Czy pracodawca wywiązywał się z ustalonych warunków współpracy? Jeśli nie, co nie było zgodne z ustaleniami?
Nie, ponieważ na początku oferował przedłużenie umowy po okresie próbnym, natomiast - z powodu braku zamówień od klientów - pracodawca nie wywiązał się z tego.
Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?
Najważniejsze jest chyba słuchanie pomysłów pracowników oraz kupowanie narzędzi mogących poprawić i przyspieszyć pracę. Zamiast codziennego obejścia działów przez pracowników biurowych, powinny być organizowane wspólne fora dla pracowników i przełożonych, aby usprawnić pracę i uczynić ją bardziej ciekawą. Niektóre maszyny już są stare i wysłużone, więc plusem byłoby zastąpienie ich przez nowsze odpowiedniki, co mogłoby poprawić jakość produktów oferowanych przez firmę. To z kolei generowałoby mniejsze koszty w postaci odpadów, które i tak są poddawane procesowi regranulacji przed ponownym wykorzystaniem. Najbardziej istotny fakt, jaki rzuca się w oczy, to brak kompetentnych osób do promocji i rozwoju. Obecnie firma nie wykorzystuje swojego potencjału marketingowego, praktycznie nie używa social mediów, aby przyciągnąć nowych klientów i pracowników
