Opinie o TELUS International Europe
Do czasu gdy projekt modowy ZL był mały było wszystko super. Gdy przestali zwracać uwagę na to kogo awansują i zatrudniają to mocno się pogorszyło. Na CCC jako firma nie jestem w stanie powiedzieć złego słowa. Wypłaty, nagle sytuacje życiowe , prośby wszystko przebiega bez problemu lecz gdy mówimy o wewnętrznym menagmencie projektów robi się problem. Osoby które zostały menagerami w ogóle się nie nadają . Nie ogarniają pytań zadanych przez pracowników , swoich obowiązków. Niesamowicie często słyszy się nie wiem, nie mogę pomóc. To kto może. CCC jest super projekt coraz bardziej na nie
Brawo dla osoby "Niesmak" za zamieszczenie niamalże identycznych wpisów jednego popołudnia - nikt się nie zorientuje, że chcesz po prostu sprawić przykrość danej osobie, brawo Ty! Jakoś nie słyszałam, by ktoś miał jakiś problem z Real Time Managerem i sama też nigdy nie zostałam źle potraktowana. Ludzie czasami mylą jednak zwrócenie komuś na coś uwagi z brakiem szacunku.
Początkowo LOunge było super, później wymagania poszybowały w górę a płaca została ta sama jednakże czara goryczy się przelała gdy wybrano Real Time Manager. Osoba która potrafi zaczarować odpowiednie osoby, a pracowników traktuje bardzo źle. Rozgoryczenie jest tym większe ze ta osoba powinna pomagać, a nie przeszkadzać w pracy pracownikom. Próby rozmowy z tą osobą kończą się zazwyczaj tekstem wracaj do Biura gdy nie dajesz rady. Koniec końców pracownik nie otrzymuje pomocy, tylko czuje się zakrakany i poniżany. Zapowiadało się fajnie, a skończyło się jak zawsze. Szkoda
Początkowo bylo super, jednakże wraz z coraz większymi wymaganiami jak i awansowaniem kolegów/koleżanek na wyższe stanowiska, powoli zaczęło się wszystko sypać. Zaczęły wychodzić braki w kompetencji danych osób, jednakże czara goryczy się przelała gdy wybrano osobe od spraw technicznych i zarzadzaniem czasu. Jest to wielki samozwańczy manager, który potrafi zaczarować odpowiednie osoby, a pracowników traktuje bardzo źle. Rozgoryczenie jest tym większe ze ta osoba powinna pomagać, a nie przeszkadzac w pracy. Próby rozmowy z tą osobą kończą się zazwyczaj tekstem ze ma wrocic do biura. Koniec końców pracownik nie otrzymuje pomocy, tylko czuje się zakrakany i poniżany. Zapowiadało się fajnie, a skończyło się jak zawsze. Szkoda
przy wszystkich pozytywnych aspektach - myślałem, że mam do czynienia z dziećmi, które mają problemy z językiem polskim, o niemieckim nie wspominając. Tutaj podzielę pogląd poprzedników - przyjmują byle kogo, rekrutację prowadzi 'specjalista' dziecko, które ukończyło zdaje się szkołe średnią w Nordrhein-Westfallen - tacy spece są w tej firmie. Potwierdzę również, że bardziej jest to praca dla studentów i ludzi im pochodnych. Robią rekrutację osoby kompletnie do tego nie kompetentne - na zasadzie, kto by nie był - później na spoktaniach internetowych - masz to przed oczami- z całym szacunkiem dla tych osób - sprzątaczki, portierzy, pracownicy fizyczni, którzy popracowali w tych zawodach w RFN lub A lub CH. Poziom intelektualny, obycia, wychowania, komunikacji z drugim człowiekiem sięga dna. A tzw. Team Manager to ludzie z przypadku, którzy wytrwali w tym zawodzie lub rodem z przyjaznej / nieprzyjaznej nam Ukrainy, w tym wielu psycholi, którzy nie powinni być dopuszczeni do kontaktu z innymi ludźmi. Miałem takie wrażenie, że to przestrzeń dla ludzi bez edukacji, bardzo prostych, niewychowanych. Po przeczytaniu poprzednich wpisów - wiele mi się wyjaśniło, bo myślałem, że ja mam tylko takie odczucia. Mozna powiedzieć CCC to (usunięte przez administratora) dla potomków nazistów , którzy w tej firmie mają status przełożonych. Oczywiście trzeba przyznać, że są i bardzo pozytywne aspekty np. praca z Niemcami, gdzie wg mnie było wszystko w porządku. Najbardziej dokuczają psychopaci zatrudnieni w Gdańsku. Dobra szkoła życia dla około studentów lub ludzi tuż po studiach, ponieważ ten rodzaj pracy uwstecznia nie rozwija. A dodać do tego psycholi tam zatrudnionych - nie robią żadnych testów, czy ktoś sie nadaje do pracy z ludźmi czy nie, może warto rozważyć inne opcje.
Szkolenie prowadzone na modłę przedszkola, a przedszkolanką jest germanistka, która nie zdobyła się na dokończenie poznania języka niemieckiego.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Początkowo Projekt Modowy był super, jednakże wraz z coraz większymi wymaganiami jak i awansowaniem kolegów/koleżanek na wyższe stanowiska, powoli zaczęło się wszystko sypać. Zaczęły wychodzić braki w kompetencji danych osób, jednakże czara goryczy się przelała gdy wybrano osobe od spraw technicznych i zarzadzaniem czasu. Jest to wielki samozwańczy manager, który potrafi zaczarować odpowiednie osoby, a pracowników traktuje bardzo źle. Rozgoryczenie jest tym większe ze ta osoba powinna pomagać, a nie przeszkadzac w pracy. Próby rozmowy z tą osobą kończą się zazwyczaj tekstem ze ma wrocic do biura. Koniec końców pracownik nie otrzymuje pomocy, tylko czuje się zakrakany i bolesnie odczuwa brak szacunku. Zapowiadało się fajnie, a skończyło się jak zawsze. Szkoda
Początkowo Lounge było super, jednakże wraz z coraz większymi wymaganiami jak i awansowaniem kolegów/koleżanek na wyższe stanowiska, powoli zaczęło się wszystko sypać. Zaczęły wychodzić braki w kompetencji danych osób, jednakże czara goryczy się przelała gdy wybrano Real Time Manager. Osoba dwuulicowa, która potrafi zaczarować odpowiednie osoby, a pracowników traktuje bardzo źle. Rozgoryczenie jest tym większe ze ta osoba powinna pomagać, a nie gnębić pracowników. Próby rozmowy z tą osobą kończą się zazwyczaj zastraszaniem (powrotem do Biura). Koniec końców pracownik nie otrzymuje pomocy, tylko czuje się zakrakany i poniżany. Zapowiadało się fajnie, a skończyło się jak zawsze. Szkoda
Moja Opinie kieruje do jednej z osób która jest Real Time Manager na projekcie LOunge. Nazywa się Wielkim Managerem chociaż jest trutniem który utrudnia życie pracownikom zamiast organizować prace w sposób płynny. Brak szacunku oraz brak cierpliwości to atuty Pana WIELKIEGO Managera. Zawsze wielkie wąty a mało pomocy. Traci na tym cały projekt a szkoda bo na początku było super. Całokształt firmy oceniam na dobry bo są ludzie którzy na prawdę potrafią współpracować.
Zaczęłam niedawno szkolenie. Szkolenie przebiega w bardzo miłej atmosferze. Pani od Szkolenia wszystko przedstawia bardzo klarownie. Wydawanie sprzętu i organizacja w bardzo przyjemnej atmosferze - tutaj pozdrowienia dla Pań z kadrów i Jednego Przystojnego Pana, który siedzi i Wita wszystkich na wejściu :) Pozdrawiam,
Pracowałam ponad dwa lata na projekcie linii lotniczej i gdy się okazało, że przez pandemię nasz kontrakt z nimi się kończy, to CCC zaopiekowało się nami naprawdę dobrze. Od razu nas poinformowano, wyjaśniono sytuację i możliwe scenariusze. Co najważniejsze, uwierzyliśmy, że znajdzie się dla nas miejsce pracy i tak też się stało, nikogo nie zwolniono, nie wyrzucono na bruk w tej trudnej sytuacji. Dla wielu z nas była to bardzo stresująca sytuacja, ale było widać, że szefostwo się bardzo starało, by się o nasz komfort zatroszczyć, bo każdą wątpliwość, czy obawę można było wprost omówić by znaleźć jakieś wyjście. Nie każda firma tak by zrobiła, więc cieszę się, że trafiłam do CCC.
Bardzo dużo obowiązków, brak jakiejkolwiek premii za 2 miesiące pracy non stop w godzinach zmiany (wyprzedaż), mocno średnie wynagrodzenie- trochę wyżej niż minimalna. W dobie kryzysu może być, ale nie wyobrażam sobie, pozostania tam na stałe-decyzję ułatwia pół roku na zleceniu, bez perspektyw na umowę o pracę xd
Za 2 miesiące bedą pewnie zwalniać ja też zlecenie, lepiej się szykować szukać innej pracy żeby nie zostać na lodzie. No ale wiosna to łateiej inną pracę znależć.
Umowy są na czas określony, więc to chyba logiczne, że praca jest do konkretnie umówionego terminu. Ja dostałem informację, że umowa od wtedy do wtedy, więc nie rozumiem, czemu takie przejęcie tym nagle. Nawet przedłużyli o kolejny miesiąc teraz.
Pracuje w ccc od dłuższego czasu, i wraz z pandemią pojawiła się możliwość pracy zdalnej, dla mnie rozwiązanie idealne! zaoszczedzam dużo czasu na dojazdy, a nawet jeśli przyjadę czasem do biura to mogę zaparkować pod samym biurowcem, cena za parking bardzo przystępna, a atmosfera w samym biurze bardzo miła, z chęcia tam jeżdzę.
Cała rekrutacja przebiegła w miłej atmosferze, oraz bardzo sprawnie. Wszystkie kontakty odbywały się drogą internetową lub telefoniczną.
Zadziwiające są oczekiwania niektórych osób, które dopiero niedawno przyszły do firmy i już się skarżą na wynagrodzenie i rodzaj pracy. Przecież kady z nas był na rozmowie rekrutacyjnej, gdzie wszystkie warunki przedstawiono i na które się przystaje, lub nie. Czego się spodziewacie, gdy dołączacie do zespołu jako nowi pracownicy, nie pracując z językiem obcym, wykonując pracę na tzw. słuchawce? Od razu po tygodniu stanowisko i stawkę menadżera, czy może jednak fotel prezesa? Owszem, może i wynagrodzenie nie jest super wysokie, ale niktórym to wystarczy, jeśli chodzi o dorobienie sobie i zdobycie doświadczenia. Ciężka praca, bo ludzie dzwonią z reklamacją? No raczej, bo przecież nie będą dzwonić pytając o radę o kolor butów, czy rozmiar sukienki. Praca zdalna na własnym laptopie? Bzdura. Jakimś trafem pracuję z domu na komputerze, który CCC mi (oraz innym koleżankom i kolegom) udostępniło, wystarczy się odezwać. Wiadomo, że wszystko działa w dwie strony, ale niektórzy po prostu wolą gryźć rękę, którą się do nich wyciąga, bo nie chcą się dostosować ani trochę, a wiedzieli przecież na co się piszą, podpisując umowę z tą firmą.
Pracuje w firmie juz od dłuższego czasu i pracodawca na prosby co do podwyżki- odwołuje się do przepisów o niedyskryminacji innych pracowników. możesz pracować 2 miesiące i możesz pracować 2 lata - pensja ta sama. W tej pracy pracuje się takze w języku obcym, obsługiwani są klienci w języku angielskim- pracodawca nie uwzglednia tego faktu przy wyplacie. Tempo pracy, ilosc obowiazkow w trakcie pandemii, zamkniecia salonow i ilosci kontaktow przytlaczaja. pracodawca wylewnie dziekuje, ale o premii za trudniejszy okres mozna zapomniec. Wyniki ankiet, ktore ostatnio wypelnialismy- w ogole nie zostaly nam przekazane.... chyba jednak opinia na temat pracodawcy nie jest zbyt dobra. Co do stabilnosci zatrudnienia po okresie wyprzedazy- stosowane sa grupowe zwolnienia. CCC to na pewno nie sa same minusy, ale pracodawca powinien zastanowic sie nad sposobem zarzadzania, podniesieniem standardu pracy i wysokosci wynagrodzenia.
Pracuje w firmie juz od prawie 3 lat i chwale CCC. Kompetentni managerowie, ktorzy chca pomoc a nie zaszkodzic. Praca w okresie wyprzedazy nie nalezy do latwych, lecz pomagamy sobie wszyscy nawzajem i zwalczamy trudne okresy. Wyplata moze nie powala, lecz nie oszukujmy sie - na poczatku pracy bylo mowione ile bedziemy zarabiac, takze nie rozumiem ponizszych komentarzy na temat wyplaty. Jesli nam placa nie odpowiada to sie nie podejmujemy. CCC jest pewna firma jesli chodzi o wynagrodzenie i daje to stabilnosc.
Na projekcie modowym, który prowadzi ccc jest straszny wyzysk. Ilość obowiązków którą się wykonuje powinna być o wiele więcej płatna niż najniższa krajowa która jest teraz. Naprawdę nie wiem jak mogą tam pracować osoby z dziećmi, i się za to utrzymywać. Niestety jak nizej również w opiniach jest wspomniane, o przerwę trzeba nie zaskomleć, a zapiszczeć. Nie ma kiedy odsapnąć, jak dobrze ze niebawem składam wypo:)
Czy CCC daje jakieś premie bądź bonusy na święta?
tak! Aż trudno w to uwierzyć, ale każdego dnia otrzymujemy w ramach bonusu PODZIĘKOWANIE ZA NASZE ZAANGAŻOWANIE W PROJEKT ;).
W moim przekonaniu w firmie pracuje się całkiem dobrze. Wiadomo, nikt i nic nie jest idealne, jednakże pracodawca na prawdę dba o swych pracowników. Mowa o projekcie modowym. Comiesięczne gwarantowane profity, pomoc managerów, miły szef projektu, to tylko niektóre z pozytywów, jakie mogę wymienić po roku pracy w firmie. Po roku pracy w firmie nigdy nie poczułem się źle potraktowany, uważam nawet, że czuje się częścią tej firmy oraz projektu. Chcesz urlop? UNŻ? zmienić dzień pracy bo coś wypadło? Nigdy nie było z tym problemu. Zmiana rozmiaru etatu również nigdy nie była problemem. Zatem z czystym sumieniem polecam.
Dla osób zarządzających firmą - sugeruję o zadbanie o stan psychiczny swoich pracowników „średniego szczebla” tzn. TMów w pewnym projekcie modowym, gdyż co niektórzy cierpią na zaburzenia kompulsywno-obsesyjne. Dodatkowo niczego sobą nie reprezentują, poza wiedzą dot. procedur w projekcie, brak im jakichkolwiek kompetencji, które powinna posiadać osoba na danym stanowisku. Proszenie się i błaganie o przerwę, czekanie na odpowiedź „czy mogę?”, to totalna żenada i WSTYD. Pracowników traktuje się jak śmieci, bez szacunku.
Chodzi o.projekt dla międzynarodowej marki modowej? Bo to o nim takie opinie zazwyczaj. O (usunięte przez administratora) nie słyszałam prawie żadnych złych opinii poza tymi, które zdarzają się zawsze i w każdej pracy, no ale to norma
Niestety, lecz zgodzę się z przedmówcą/przedmówczynią. Wyjście na przerwę graniczy z cudem, trzeba zpć. By pójść na przerwę trzeba zaskomleć. Mega duża ilość obowiązków za najniższą krajową powoduje dużo zwolnień w firmie. Oczywiście każdy ma swoją własną wole, i każdy sam decyduje czy chce tu pracować czy się zwolnić :) Zatem nie bez powodu jest tak dużo szkoleń :)
Wszystko zależy od tego na jakim projekcie pracujesz. Byłam na jednym, gdzie było jak piszesz. Na drugim luz, przerwy kiedy chcesz, super atmosfera, premie do zrobienia z palcem w nosie itp. projekt dla międzynarodowej marki modowej jest chyba najgorszy jak słucham ludzi, którzy tam pracują/pracowali, więc tego serio nie polecam. Ale reszt? Są na prawdę spoko :)
Praca u ww pracodawcy nadaje się na jedynie przejściową bądź dla studentów. Ilość codziennych obowiązków oraz czynności nie jest niestety adekwatna do otrzymywanego wynagrodzenia. Dawno obiecanych podwyżek niestety nadal brak, co prawda podwyżka niewielka była ostatnio, lecz jest ona z racji podniesienia najniższej krajowej przez rząd. Premia jak najbardziej jest wypłacana co miesiąc jednakże zdobycie jej jest ciężkie i nieopłacalne. Sama premia jest niska. Kwota, którą się zarabia wystarczy jedynie na przeżycie, a nie życie. (usunięte przez administratora)
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w TELUS International Europe?
Zobacz opinie na temat firmy TELUS International Europe tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 169.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w TELUS International Europe?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 143, z czego 31 to opinie pozytywne, 92 to opinie negatywne, a 20 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy TELUS International Europe?
Kandydaci do pracy w TELUS International Europe napisali 9 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
