Jakie są opinie pracowników o pracy w Elogic Polska Sp. z o.o.?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 33 , z czego 9 to opinie pozytywne, 9 to opinie negatywne, a 15 to opinie neutralne.

Opinie Elogic Polska Szczecin - 630 opinii

Bezstronny

15.09.2014 19:16

Inne

Wyrażanie swoich opinii to jedno , ale po co od razu obrażać inne osoby? To , że ktoś nie pasuje do danego stanowiska nie znaczy , że od razu można go obrażać. Troszkę godności panowie. To, że my jesteśmy obrażani każdego 10-tego , nie znaczy że musimy innych obrażać. Bądźmy lepsi i kulturalniejsi. Obrażanie innych nic dobrego nie da i jest przejawem niskiej samooceny tego, który tak pisze. Ja rozumiem frustrację osób które pracują tu kilka lat, zrobili dużo szaf , mają jakieś doświadczenie i w porównaniu do "świeżaka" są alfą i omegą , i mają od "świeżaka" który nic nie umie 2zł mniej na godzinę. To jest policzek dla ludzi którzy pracują kilka lat i sporo umieją. Aczkolwiek jeszcze większym policzkiem jest 14zł/h "świeżaka" w porównaniu do kogoś kto kto umie wyginać miedź na podstawie kresek i potrafi zrobić praktycznie każdą szafę bo ma 8-letnie doświadczenie. To już nawet nie jest policzek, tylko kopnięcie z półobrotu Chucka Norrisa :-)) Paradoks - dziewczynka która pracuje rok , zrobiła troszkę szafek ma 10zł/h i uczy "świeżaka" który nic nie unie ale ma 14zł/h :-)) Ha ha ha :-)) No logika godna Sokratesa który podkreślał świadomość własnej niewiedzy: "Wiem, że nic nie wiem". Tak samo nowy kierownik testu :-) "Wiem, że nic nie wiem". Gość bez żadnej wiedzy, którego uczą swojej pracy jego podwładni , a to powinien on ich uczyć bo jest ich przełożonym:-) Absolutny brak znajomości tematu aby zostać szefem testerów , no ale przecież aby zostać kierownikiem testu wystarczy nic nie umieć i znać się z pewnym człowiekiem dużo lat:-) I praca załatwiona:-) Tylko za co on weźmie wynagrodzenie? Za to że nic nie umie? Nie. Za to, że teraz się uczy od swoich podwładnych hi hi hi :-)) I to nie jest obrażanie, dlatego że nie użyłem niemiłych słów , tylko najprostsze stwierdzenie stanu rzeczywistego, czyli stwierdzenie faktu:-) Stwierdzenie faktu rzeczywistego nigdy nie będzie obrażaniem. To tylko stwierdzenie. A z pewnością kasę będzie miał niezłą , i tak samo adekwatną do swoich umiejętności jak "świeżak" który ma więcej o kilka zł/h od ludzi z kilkuletnim doświadczeniem. Dlaczego w tej firmie jest tak , że im kto mniej umie tym więcej zarabia? To tak chyba nie powinno być. Zawsze w Elogicu wszystko robi się odwrotnie , a później Przybywający pyta się skąd firma ma takie złe opinie? No właśnie stąd:-) Właśnie stąd, że wszystko rozbija się o kasę:-) Dobrze wynagradzany pracownik nigdy w życiu żadnego złego słowa nie powie o swojej firmie, pomimo że być może wiele rzeczy by "nie grało" , ale każdego 10-tego miałby za co żyć i nie martwić się o rachunki. I tutaj nie chodzi o to aby zarabiać jak najwięcej. Chodzi o to aby ludzie byli wynagradzani wprost proporcjonalnie do swojej wiedzy. Tak trudno to zrozumieć? Przecież to takie proste - im więcej umiem tym chcę więcej zarabiać , bo zasługuję na to właśnie swoją wiedzą i swoim doświadczeniem. I błędem jest myślenie, że że jak zatrudnimy kogoś z wykształceniem elektrycznym to od razu będzie lepszy od tych, którzy takiego nie mają. Nasza praca jest specyficzna i każdy z wykształceniem elektrycznym zaczyna u nas od zera. Bo my robimy szafy w/g standardów których on nie zna i których musi się dopiero nauczyć. Forma , ip , itd - nowi wykształceni elektrycy tego nie znają i są tak samo "świeżakami" jak gość który przyszedł do nas a był pracownikiem solarium. Jak to powiedział kolega , "wykształcenie nie zrobi żadnej szafy, choćby było jak najlepsze. To doświadczenie zrobi szafę". No ale u nas wykształcony człowiek który nic nie umie, zarabia więcej niż nie wykształcony, za to z kilkuletnim doświadczeniem. No chore na maksa. Kto w ogóle wymyślił taką stawkę startową? 14zł dla miśka który kompletnie nic nie umie? Przewartościowujecie ludzi z zerową wiedzą , a macie gdzieś tych ludzi którzy mają doświadczenie. To jest ogromny błąd który musicie naprawić, aby w firmie była dobra atmosfera pracy. Jak dla mnie "świeżak" może nawet mieć 50zł/h ale ja z 8letnin doświadczeniem które powoduję to , że jestem w stanie wykonać każdą szafę - chce 100zł/h. No podstawowym rozgraniczeniem ludzi z doświadczeniem i bez doświadczenia, jest stawka godzinowa. Takie trudne do zrozumienia? Wydaje mi się że nie. I piszę teraz do elektromonterów: nie obrażajmy naszych przełożonych. Oni się dopiero uczą być na swoich stanowiskach. Obydwoje nie mają doświadczenia , więc obydwoje popełniają błędy. Ale tak samo my - elektromonterzy też kiedyś jak się uczyliśmy popełnialiśmy masę błędów. Wraz z doświadczeniem, tych błędów ubywało. Tak samo z naszymi przełożonymi. Oni nie mają doświadczenia. Oni uczą się na swoich błędach (przynajmniej mam taką nadzieję) , i za kilka lat jestem pewien że będą dobrą kadrą kierowniczo-zarządzającą. Musimy tylko dać im szansę aby mogli się nauczyć i rozwinąć. Tak sa

oops

15.09.2014 10:19

Inne

No i juz widzę te odważne stado baranów. ..

stefanek

14.09.2014 23:16

Inne

kto jest twardy i mnie popiera niech sie dopisze tutaj nazwiskiem. Koniec z anonimowoscia zrobmy wreszcie cos. Anonimowe wypowiedzi to tylko wyraz strachu. Badzmy odwazni i mowmy co nas boli naglos i wyjdzmy poza to forum

stefanek

14.09.2014 23:08

Inne

Trzeba cos wreszcie zmienic w tej naszej pracy a pierwsze od czego bym zaczal to zmiana kadry kierowniczej. Monterzy sa ok ale na kadre to juz najwyzsza pora. Zbierzmy sie w kupie i powiedzmy im ze mamy wszystko w d..pie. A jak im sie nie podoba to niech nas wyrzuca. Hahahaha tylko kto bedzie w stanie nas zastapic. Wezmy sie wreszcie do roboty i ustalmy nasze zasady

Kolega Prosiak

14.09.2014 21:59

Inne

Dlaczego się czepiacie ELOGIC!!!!! Wcześniej firma dymała was za marne grosze jak tanie tirówki teraz firma pozwoliła wam odzyskać godność i będziecie teraz dymani za darmo tylko dla waszej przyjemności!!! Tak firma ELOGIC walczy z prostytucją!!! To trzeba chwalić a nie się żalić!!!

kolejny fan Stefanka

14.09.2014 19:51

Inne

Stefanek, masz cohones wieksze od mojej szafy :-)) I masz piwo :-)

fan stefanka

14.09.2014 18:13

Inne

jeden prawdziwy chlop z jajami powiedzial co m na sercu lezy. Stefanek ja tez Cie kocham. Pieknie powiedzidziane " jelop na kierowniczym stanowisku. Zdaza sie tylko w Polsce " hahaha dobre dobre. Widac, ze chcesz aspirowac na Marcina stanowisko ale ze mowisz to naglos to jestes dla mnie boski. Ludzie uczcie sie to sa jajca z betonu i stali

Stefanek

13.09.2014 14:15

Inne

mi to sie wydaje, ze stawki sa juz tak niskie ze jak bedziesz poprawial bledy za darmo to i tak roznicy nieodczujesz. Moze Marcinek i Szymonek tez zaczna zostawac zeby poprawiac swoje bledy. Aj aj aj. Ja zapomnialem ze ich praca to jest jeden wielki blad i musieliby wogole z pracy nie wychodzic. Wezcie sie ludzie zastanowcie co wy robicie robicie. Slyszalem od pewnych ludzi, ze Marcinek w stoczni jeszcze jak pracowal to byl leser na potege i za wiele nie potrafil a tutaj nagle takie pomysly, niestety musi szanowac wole swojego wujaszka "sknerusa" bo gdzie on taka zlota prace znajdzie. To jest jak zloty strzal. Jelop na stanowisku kierowniczym. Zdaza sie tylko w polsce. Panowie jak my mamy Polske ludowa budowac? Strasznie mnie irytuje Marcin. Chcialbym wreszcie awansowac na jego stanowisko. Staram sie i staram ale nikt tego nie dostrzega.

kp

13.09.2014 12:07

Inne

Poczytaj kodeks pracy, tam jest jasno napisane, ze za pracę polegająca na naprawie tego, co się samemu zepsuło nie przysługuje wynagrodzenie. Oczywiście osobnym tematem jest, czy to się da łatwo wyegzekwowac, bo jak napisales, każdy robi błędy. ...

szczęściarz

13.09.2014 06:23

Inne

Jeżeli chodzi o mnie to ciesze sie że będe pracował za darmo , a nie będe dopłacał do tego że mam zaszczyt pracować w tak renomowanej firmie. Chociaż myśle że następnym pomysłem Snicersa i jego wója będzie dopłata 50 zł dziennie do podjęcia pracy. Podoba mi się również że świeżaki mają więcej na godzine od doświadczonej załogi.

Kronika Nowości

12.09.2014 22:07

Inne

Jeszcze do niedawna byliśmy tanimi pracownikami. Myślałem ,że nie można niżej upaść , ale okazuje się że można. Od teraz będziemy DARMOWYMI pracownikami :-)). Każdy elektromonter który popełnia błędy (z reguły każdy człowiek na świecie popełnia jakieś błędy) , ale my będziemy poprawiali je ZA DARMO. Po prostu elektromonter nie będzie miał płacone za to ,że jest w pracy i za to że poprawia błędy. No ale przecież pracuje... tylko że za darmo. Ciężko w Polsce jest znaleźć firmę w której pracuje się za darmo. Ciężko sobie wyobrazić , że istnieją ludzie którzy chcą pracować w jakiejś firmie za darmo. Jak można chcieć pracować za darmo? Po co? Dlaczego? Nie rozumiem. Ale jeżeli ktoś chce pracować legalnie za darmo , zapraszamy do Elogica:-)

Barbi

09.09.2014 21:48

Inne

W tym co tutaj wypisujecie jest zawarta sama prawda. Sama pracuje w Elogicu trzy miesiące ale nikomu o tym nie mówię bo bardzo sie tego wstydze. Na szczęście już niedługo.

lukasz

09.09.2014 17:40

Inne

Jeszcze raz powtarzam nie wachac sie i zostawiac to badziewie. Wszyscy dobrzy pracownicy pracuja dlugo a tych co mogliby byc dobrzy nie przybywa. Firma chyba liczyla na bilans dodatni wzgledem starych dobrych pracownikow. Myslac ze w ich miejsce pojawia sie nowi "tani" dobrzy pracownicy.Ten zaklad nie inwestuje w starych dobrych pracownikow a nie znajdzie nowych dobrych bo ktory rozsadny facet przyjdzie do fachowej roboty za 10 zl jak tyle mozna w kasie w realu zarobic. Wiec przyjmuja jak leci ludzi z ulicy nie dajac jakiegos normalnego rozwiazania wzgledem ich nauki ktora nie bedzie doskwierac starym pracownikom ktorzy nie dosc ze maja za zadanie wyszkolic mlodych to jeszcze odpowiadaja swoja kasa za ich grzechy.Plus do tego musza jeszcze zrobic swoja robote z ktorej tez sa rozliczani. Aha jeszcze musza pozyczac narzedzia mlodym bo firma im nie zapewnila bo nie wiadomo jak dlugo tutaj popracuja.Tutaj jest jakas masakra po prostu i jak sobie przypominam co tam sie dzialo to mijsca mi nie starczy zeby o wszystkim napisac. Niech Ci co tu tak bronia elgika powiedza dlaczego w innych krajach europy raczej nie uswiadczysz premii jakosciowych czy wydajnosciowych czy jakis tam innych. W Polsce Ci utna wszystko bo jest ch...owo a na zachodzie powiedza wow jak to ladnie wyglada i jak jest szybko i dobrze zrobione a nawet jak sie z 10 bledow pojawi jakis delikatnych to tester nawet nie przyjdzie po ciebie tylko sam poprzepina i nigdzie tego nie zapisuje i nikomu nie mowi tylko daje kwitek ze szafa jest juz gotowa do tego do czego zostala stworzona a ty wiesz ile zarobisz w danym miesiacu i wiesz ze bedzie to co najmniej 4 razy tyle co w pl. Nie liczysz ile moze % premii wyjsc bo na koncu i tak g...no wychodzi. Dobra nie chce mi sie juz pisac. Ogolnie nie polecam osobom chcacym sie rozwijac. Polecam dupowlazom i konfidentom.

lukasz

09.09.2014 17:07

Inne

przeczytalem wszystkie opinie od samego poczatku i oczy mi wylaza na wierzch i nie moge sie nadziwic co sie dzieje w tym elogicu. Kiedys zastanawialem sie nad tym czy chcialbym tam wrocic i doszedlem do wniosku, ze raczej nie. Jest pare przyczyn. Popracowalem troche w na zachodzie i w roznych innych miejscach i dobrze mi to rozjasnilo obraz rzeczywistosci. Pracujac w elogic wmawialem sobie, ze nic lepszego nie znajde bo stawka byla dosyc dobra jak na polskie realia. Meczylo mnie to ze mam coraz wiecej obowiazko a przez jakies 2-2,5 roku nie bylo slychac nic o podwyzkach. Kasa ktora tutaj proponuja byla ok 10 lat temu jak firma dopiero sie rozwijala w Szczecinie. Jednak galopujaca inflacja skutecznie utrudnila zycie ludziom zarabiajacym 10zl na godzine. W tych czasach to ja sobie takiej stawki nie wyobrazam na wlasnej skorze. Zeby w sciane i do przodu. Nie dziwie sie skd biora sie te kradzieze jak nowy gosciu ba napewno nie stary pracownik zobaczyl kwitek a na nim 1300 zl to stwierdzil ze trzeba cos buchnac zeby bylo na jedzenie relax i zabawe bo reszta starczy na oplacenie oplat ale tez nie wszystkich. Atmosfera w elogicku przez ta mala kase jest dziwna bo jedni Ci ktorzy cos tam soba reprezentuja zarabiaja 14-16 zl. Sa to elektrycy po szkolach i oni powinni tyle zarabiac o ile nie sa nierobami. 2 grupa to sa ludzie ktorzy przyszli tu do pracy bez zadnego wyksztalcenia i nauczyli sie w miare dobrze robic to co robia i ich robota jest w miare powtarzalna. Okreslam ich "sredniaki" i doceniam ze bez wczesniejszej wiedzy zdolali sie cos nauczyc i wykonywac dosyc dobrze swoja prace oni maja od 12-14 zl i oczywiscie na samym dole sa osoby wykonujace produkcje do ktorej da sie czlowieka przeszkolic w dosyc ekspresowym tempie i oni maja w okolicach 10 zl. I w tym miejscu pojawiaja sie pytania dlaczego ten ma tyle a ten tyle. Ogolnie za 50 groszy podwyzki ludzie sie sami sprzedaja kierownictwu. Nie jest problemem praca tam tylko ludzie tam pracujacy.Monterzy powinni trzymac sie w kupie i nie dac sobie narzucac takiej propagandy jaka kieruje sie kierownictwo bo jakby bylo tak zle jak mowia a mowia ze jest zle co roku to mysle ze ta firma juz by nie istniala. Jednak przechodzac do meritum. Pracowalem w niemczech i Dani gdzie w przeliczeniu na polskie za taka prace dostawalem od 16000 do 24000 zl miesiecznie. W Elogic najlepszy monter ktory ma 16 zl jest nienawidzony przez reszte bo reszta ma mniej. Kieruje swoje slowa do dobrych monterow. Zostawiajcie elogic w pizdu i trzeba ruszyc gdzies indziej bo potraficie wiele i wiem o tym a na zachodzie zarobicie 10 razy wiecej jak dobrze traficie. Reszta tych co wydaje im sie ze cos potrafia niech zostanie i dalej walczy miedzy soba o te marne 50 gr. Jeszcze kwestia tego co sie dzieje na gorze to kwestia na taki sam wywod co ten

prawda

27.08.2014 20:16

Inne

Jak chcesz utrzymać rodzinę, i nie martwić się ile pieniążków starczy ci do 1-wszego- to zwalniaj się z tego bunga-bunga. Tu nie ma przyszłości ani godności. Jest tylko sam wyzysk na maxa. Macie zarabiać kasę duńczykom!!!, a nie sobie!!! Otwórzcie oczy!!!

Marek

27.08.2014 19:41

Inne

Tomku widze że nie słyszałeś o Wandzie która nie chciała Niemca , a tak na poważnie to tylko skandynawia. To jest ostatnie miejsce w europie gdzie jeszcze można zarobić. Co do pytania wyżej to nawet jakbym dostał 5000 na ręke to do Elogica bym nie wrócił. Uzasadnie - jakbym miał 5 to ile by miała banda nieudoli z góry i to by mnie bolało że kolega Prosiak i paru innych co niewiele potrafią miało by 8. Pozdrawiam starą gwardie , szczególnie moją dziewczyne. Jakbyście planowali gdzieś wyjście do Niko czy innego lokalu , a był bym w kraju to dajcie znać chętnie bym się z Wami spotkał.

nokia

27.08.2014 18:10

Inne

A ja mam inne pytanie do monterów. Ile chcielibyście zarabiać "na rękę" , abyście nie czuli się "TANI"? Tylko nie porównujcie się do zachodu, bo nie o to mi chodzi, chodzi mi o polskie wynagrodzenie. Zakładając że przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw za rok 2013 (bez wypłat nagród z zysku): to 3 835 PLN , i porównując do danych za lipiec tego roku : przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw (bez wypłat nagród z zysku): 3 960 PLN. Jasno wynika że w stosunku do poprzedniego roku zarobki wzrosły o 125zł miesięcznie. 125 zł podzielić na 21 pracujących dni i na 8h dziennie, wychodzi 74gr podwyżki do godziny. Rok w rok, oczywiście ta suma może się wahać, ale jest to stała podwyżka. U nas nie ma stałej podwyżki (bezsens) , bo przecież musimy być TANI, a ta która czasem jest, to jest widzi mi się naszych przełożonych, i wynosi 50gr, raz na chiński rok. Minimalne wynagrodzenie w Polsce jest co roku podwyższane , nasze wynagrodzenie co roku nie jest podwyższane, bo niestety nie pracujemy w firmie państwowej. Jasno wynika z tego że polski rząd bardziej troszczy się o polskie firmy, niż bogaty Elogic-Dania o elektromonterow w Polsce. Którzy generują dla nich kokosy:-) Można pokusić się o stwierdzenie, że Elogic-Dania wykorzystuje polskich pracowników , płacąc im lipnie i nie dając nawet małych chorych polskich podwyżek, które daje nam nasz rząd raz w roku. Niestety pracujemy dla Duńczyków którzy są cholernie skąpi , a dwa że nasi przełożeni nie chcą nam dawać nawet takich podwyżek co daję Polskie państwo corocznie do minimalnej krajowej... Nasi polscy przełożeni są gorsi od naszego chorego rządu który coś tam daje firmom państwowym, bo nasi przełożeni nam nic rok w rok nie dają. A jak już dają to o wiele mniej, niż dla ludzi pracujących w państwowych firmach. Ale nie odbiegając od tematu, ile chcielibyście zarabiać na rękę aby nie czuć się tani? Jasne, że każdy chce zarabiać jak najwięcej, ale nie chodzi mi o to. Napisz ile lat pracujesz (jakie jest twoje doświadczenie) i ile chciałbyś mieć miesięcznie na rękę, aby w polskich realiach nie czuć się tanim pracownikiem. Ja pracuję 7 lat i uważam że, abym nie czuł się tanim wyrobnikiem , tylko człowiekiem który robi dobrze swoją robotę , moim zdaniem nie wiem ile na godzinę, bo nie potrafię tego wyliczyć, ale 7 lat doświadczenia to jest w chorych realiach polskich 2500zł netto oczywiście czyli na rękę , bo dużo umiem i dużo wiem, plus premia oczywiście , bo bez premii za 2500zł na rękę, z tego co umiem , to uciekam z tej firmy:-). Dzięki postowi powyżej:-)) Dzięki Thomas:-)) Jesteś moim guru:-)

Thomas

27.08.2014 16:38

Inne

Mówię wam elektromonterzy z doświadczeniem - najbliżej w Niemczech i w Norwegii z waszym kilkuletnim doświadczeniem w Tabulach i Cubicach macie pracę od zaraz:-)) Wiem, bo właśnie w Niemczech pracuję , przyszedłem tam z duszą na ramieniu ale po miesiącu czasu, jak zobaczyłem jak pracuję niemieccy elektromonterzy i jak mój przełożony zobaczył co ja potrafię, zostałem Vorarbeiter , mam co prawda problem z językiem i dogadaniem się z elektromonterami niemieckimi, ale na szczęście mam a'la tłumacza w osobie żony polki jednego z monterów która też tam pracuje. No język jest podstawą aby się dogadać, ale jednak nasza polska jakość jest o o niebo lepsza niż niemiecka. Oni robią aby zrobić , estetyka nie istnieje , nic nie jest robione "pod klienta" tylko aby się łatwiej zrobiło rozdzielnie. Trochę mnie tam nie lubią , ba staram się narzucać im "polskie" zasady montażu rozdzielni, i mój przełożony jest bardzo zadowolony ze mnie :-) Inni koledzy nie:-( Nawet pytał się mnie czy nie znam innych monterów z Polski, którzy chcieliby pracować dla niego :-) Nie będę na tym portalu reklamował firmy , ale jak poszukacie w necie to znajdziecie:-) Fakt - mieszkanie i jedzenie we własnym zakresie, ale jak znacie dobrze Tabule, Cubici, Universy, to na rękę jest 2650 Euro/ mies. Podwyżki są, ale bardzo rzadko, raz na 2 lata. Nie ma nadgodzin ani pracy w soboty. Nie ma też nigdy żadnej premii. Nie ma czasów na rozdzielnie, ale nikt się nie opierdala i każdy chce zrobić po prostu dobry produkt jak najszybciej. Nie ma żadnej presji na nic:-) Niemcy jakoś inaczej pracują, po prostu nie potrzebują premii aby być efektywni. Wystarczy niezłe wynagrodzenie. Zresztą Polacy, ci którzy tu pracują, pracują też zupełnie inaczej niż w Polsce. Pracują jak Niemcy a prawie zawsze lepiej od nich. Pewnie dlatego że wiedzą za jakie pieniążki pracują, i nie potrzebują absolutnie żadnej premii, aby szybko robić i bezbłędnie swoje szafy. Czyli jak macie niezłe doświadczenie, Niemcy stoją otworem i z uśmiechem czekają na Was:-) W Norwegii też, i nawet można więcej zarobić z tego co słyszałem , ale co i jak ze szczegółów to nic nie wiem. Ale zapraszam do Niemiec:-) Tomek

bula

27.08.2014 00:11

Inne

To co tuta czytam przeraza mnie. Kiedys tam pracowalem ale od kiedy zminila sie kadra widze ze jest tam coraz gorzej. Ten kto pracowal na zachodzie moze sie tylko smiac z tych nieudacznikow tak nadetych ze az strach. Stracili swietnych pracownikow i proboja dalej produkowac te szafy ale z coraz to wiekszymi problemami. Probujac zarobic na starych i doswiadczonych pracownikach tracicie i nie wiem czy jestescie tak glupi i nie potraficie tego zrozumiec czy to wrodzona polska mentalnosc nie pozwala wam tego zrozumiec

Dżizus

26.08.2014 17:04

Inne

No gratuluję modlitwy :-)) Lepsze niż "Ojcze Nasz" i "Zdrowaś Mario" razem wzięte:-)) Aczkolwiek nasi przełożeni nie wyciągną z tej debaty żadnych konstruktywnych wniosków. Raz, że mają gdzieś ten portal i tego nie czytają, a dwa że chcą aby szafa była zrobiona jak najmniejszym kosztem. A jednym z kosztów jest przecież pracownik :-)) Strzał w kolano, ale skoro lubią strzelać i mają "oko" , to nikt im tego nie zabroni. A może czują się w tym dobrze... Taki fetysz:-)) Pracuję tu 2 lata i z moich obserwacji wynika, że Elogic od "zera" szkoli pracowników do pewnego pułapu wiedzy, przy którym spokojnie można znaleźć pracę za granicą, za o wiele większe pieniążki. Dzięki właśnie wyszkoleniu:-) I nawet nie chodzi o zagranicę, nie pamiętam aby ktoś do nas dołączył z nowych pracowników kto miał doświadczenie w montażu szaf. Ale też wiem, że nikt z ludzi którzy się zwolnili miał jakikolwiek problem z przyjęciem do innej firmy robiącej szafy, obojętnie czy to w Szczecinie czy za granicą. Powodem tego stanu sytuacji są badziewne zarobki:-( I nikt normalny z doświadczeniem do nas nie przyjdzie. Jednakże też nasza firma bardzo mało co robi aby nas zatrzymać. Inwestują w nas szkolenie, po czym dają takie stawki, że aż się chce płakać. Aczkolwiek może kiedyś to się zmieni, jak stwierdzą że strzelanie sobie w kolano jest złym wyjściem i generuje o wiele więcej strat, niż stały dobry pracownik, który..... nie czuje się "tani" :-) Oczywistym jest to, że nie będziemy wynagradzani bardzo dobrze , ani nawet dobrze (chociaż niektórzy powinni) , ale fajnie byłoby abyśmy nie czuli się "tani" :-)) Tylko że w Elogic TANI pracownik to DOBRY pracownik:-)) Nie ważne ile umie, ważne że jest tani, i zap...dala soboty :-)) Bo poświęca życie rodzinne dla pracy:-(( No ale przecież musi płacić rachunki... Smutno...

Do "Mam już dość"

25.08.2014 21:15

Inne

No akurat "test" ma całkiem niezłe stawki , oni są inaczej traktowani niż elektromurzyni. Ale ja uważam iż nie każdy kto pracuje ponad 4 lata zasługuje na 20zł/h. Jeżeli ktoś od 4 lat robi to samo lub prawie to samo ,i to według dokumentacji którą zna, to defakto , no umie robić to co robi i na pewno ilość błędów ograniczył do minimum, ale czy aż tak bardzo ma przerypane jak misiek z DP , który dostaje trudną szafę w której jest kilkadziesiąt kilogramów (lub więcej) miedzi , a on ma narysowane na aregamencie kreski ? I według tych kresek ma zrobić szyny? I stosując się do formy i innych pierdół? Tego nie ma w dokumentacji ani w książce jak to zrobić. On musi sam najpierw wymyślić!!! A przy wymyślaniu nie tylko wymyślają jak to zrobić ale i aby zostały zachowane pewne wymogi , które też nie wszystkie są w książce i oni posługują się jakimś technikalem. Ja nigdy nie zrozumiem jak można robić rozdzielnię na podstawie czegoś czego nie ma w dokumentacji??? Nigdy w życiu nie chciałbym pracować na DP, gdzie dostaję dokumentację i błogosławieństwo projektanta : "nie wiem jak to zrobisz ale uważam , że się da" :-)) I faktycznie jest kilku magików-czarodziejów którzy robią szafy "miedziowe" i robią to dobrze , bo nigdy nie słyszałem aby mieli rozbierać to co zrobili. I robią to W/g czego? Dokumentacji? Nie, bo tego tam nie mają:-))) Gadałem ostatnio z jednym z nich, i on powiedział mi oni mają szkolić z "wyginania miedzi" i robienia szaf niestandardowych-miedziowych, innych potencjalnie nadających się pracowników. Przy czym on się uśmiał, bo stwierdził że "ja mogę wyszkolić w cięciu i gięciu miedzi przez 20 minut , bo tyle zajmie mi zaznajomienie kogoś nowego z funkcjonowaniem maszyn służących do tego celu , ale nie wyszkolę w "myśleniu" , ja powiem im: jak się tnie i jak się gnie , ale jak ktoś najpierw nie wymyśli tego co chce zrobić, to cała jego wiedza, którą ja go nauczyłem pójdzie na marne , ja nie nauczę go myśleć jak coś wykonać :-) Nie nauczę go "wymyśleć" jak to zrobić. Albo będzie to widział oczyma wyobraźni albo nie. Dlatego że trzeba mieć wyobraźnię aby zrobić coś z niczego, coś gdzie nie ma nic, a mają być szyny i odejścia na kilka tys Amper :-) " I misiek ma rację. Bo patrzy się pół godziny albo całą godzinę na pustą konstrukcję , myśląc co i jak zrobić , bo przecież tego nie ma w dokumentacji. To są magicy , i właśnie oni powinni by wynagradzani na prawdę dobrze. Po prostu dobrze. To nie są ludzie którzy pracują na prostej szafie w/g manualu. Oni pracują na szafach gzie manual mają w najmniejszym paluszku u swojej stopy. Bo jest milion ważniejszych rzeczy:-) Nie wiem ile ktoś powinien zarabiac/h , ale jestem pewien że ta garstka ludzi którzy z kreseczek generują miedziową rzeczywistość , i robią i wymyślają coś, co się uda... Oni powinni mieć mieć ponad 20zł/h. Właśnie dlatego, że to co oni robią , nie uświadczy się w manualu i dokumentacji. Oni generują szafę na podstawie... no właśnie... Oni robią szafy na podstawie dupnej dokumentacji , a że oni mają ją gdzieś , więc robią szafy tak jak widzą aby działały , czyli coś czego nie widzą projektanci:-) Poprawiają błędy projektantów , co jest chore:-) Bo mają robić szafy w/g dokumentacji:-) Tylko czemu projektanci zarabiają więcej? Wiem:-) Bo mają wyższe wykształcenie:-) Ale czy większą wiedzę od magika z dp? Oni wiedzą inne rzeczy niż magik z dp. Nie te same. Żaden projektant nie zrobi żadnej szafy bo nie umie :-))) Więc za jaką wiedzę się im płaci więcej? Nie za wiedzę HA HA HA :-))) Tylko za lipne "wykształcenie" bo i tak każdy z nich wszystkiego co uważa że umie, to nauczył się w Elogicu na szkoleniu od innych projektantów:-) Magik z DP może zaprojektować prosty projekt na prostą szafę , a czy projektant jest w stanie zrobić prostą szafę? Zbić konstrukcję , zrobić most i podejścia? I w ogóle całą prostą szafę? Z wykończeniem? No nie... Czyli projektant został przyjęty jako zielony ludzik który nic nie umie i został a'la wyszkolony przez kolegów aby projektować projekty.... Żenada... Ludziki którzy robią o wiele więcej błędów w dokumentacji niż monterzy , zarabiają więcej :-)) Kolejna żenada :-)) ROKRO-paraprojektant-żenada :-))) Ciekawe czemu duńczycy mogli pozwalniać złych projektantów , a my polaczki złych projektantów celebrujemy:-))) Bo są pod skrzydłami tego co czasem Przybywa , i są do nie ruszenia:-))) I on uwielbia "projektantów" którzy się absolutnie nie nadają do tej pracy:-) I to jest myślenie dla dobra firmy? Elektromurzyni flaki sobie wypruwają aby było oki , ale to zawsze oni są źli, nie dlatego że pracują najwolniej bo inni na innych stanowiskach pracują wolniej , nie dlatego że robią dużo błędów , bo inni robią więcej błędów, nie dlatego że zamawiają pizzę , bo nie zamawiają pizzy bo nie mają czasu jej zjeść tylko mają czas na kanapki, bo tylko na tyle starc

MAM JUŻ DOŚĆ

19.08.2014 21:48

Inne

PS. Wszyscy co przepracowali ponad 4 lata zasługują na podwyżki minimum 25% co i tak nie jest tak dużo bo daje około 3zł przy naszych śmieciowych stawkach. Jest już nas tak niewielu, że na pewno ich stać dać tej grupie która się stara żeby to jakoś szło do przodu. Pozdrawiam i liczę, że się końcu postawimy wyzyskowi. Pierwsi prekursorzy już byli przy ostatnich podwyżkach. Czas pokazać nasze, że chcemy godnie zarabiać za swoją pracę. Bo wymagania rosną z każdym zebraniem. Musimy pokazać, że pracownicy całej produkcji "cdp, sp, advansor, test" są już zmęczeni takim traktowaniem. Czas zacząć walczyć o swoje, albo niech Duńczycy zwijają ten bajzel, a my i tak jaoś sobie poradzimy jak nie w PL, to na obczyźnie!

MAM JUŻ DOŚĆ

19.08.2014 21:34

Inne

Mają kasę żeby dać podwyżki, ale po co jak i tak przyłazicie w każdą sobotę żeby dorobić i siedzicie ile wlezie do wyczerpania limitu godzin. Może nie wszyscy, ale nie ma w nas jedności, żeby się im postawić na zebraniach. Trzeba zacząć pokazywać że stawki 12-15 zł już nas nie bawią, że za darmo robić już nie chcemy. Wiadomo jak wyskoczy jednostka to wtedy szybko zostanie odstrzelona lub przekupiona jedną złotówką do godziny. Wszyscy powinniśmy mieć już dawno około 20zł to daje jakieś 2500 podstawy plus zasłużoną lub nie premię. Wtedy jest o co walczyć i się starać, teraz przy wyssanym z palca progu 0-ileś tam, to mam w (usunięte przez administratora) premię, której nie da się wyrobić i szukam innego miejsca do pracy. Niech nasza kadra weźmie jakąś szafkę i niech nam pokażą jak się to robi, pół błędu. W ogóle śmiech na sali pół błędu, mistrzowie po zaocznych, niedzielnych studiach przed komputerami! Liczę że zaczniemy w końcu walczyć o swoje jako grupa, bo dobrze się robi w tej firmie tylko że za pół darmo. Stańmy za sobą murem odmawiajmy im nadgodzin i szaf na wczoraj. Już dość wyzysku starych pracowników niech cmokną nas w (usunięte przez administratora) albo niech zostawią klawiaturę i kończą robotę po 15-stej, bo my wychodzimy do domu.

żni.

19.08.2014 11:22

Inne

Czyta, czyta. Piszcie dalej Pany. Jak sprawa z "przetrzepanymi" szafkami?

Bosman

12.08.2014 17:17

Inne

No dobrze prawisz... System wynagradzania pracowników jest zły, ale nie do końca. Człowiek który nic nie umie i wszystkiego go trzeba uczyć od samych podstaw słusznie zarabia najniższe 10zł /h. Bo właśnie nic nie umie. I to jest słuszne. Natomiast z czasem człowiek nabiera wprawy i nabiera wiedzy. Czyli uczy się. Oczywiście nie każdy. Ja się dużo nauczyłem przez ponad 8 lat pracy i mam 15zł /h. I tu pojawia się problem. 8 lat doświadczenia i tylko 5zł więcej? I to nie jest tak , że obojętnie ile byś nie miał na godzinę to i tak będziesz chciał więcej. Oczywiście , przecież każdy chce więcej zarabiać , ale w tym wypadku chodzi o porównanie finansowe osób z doświadczeniem w stosunku do osób z doświadczeniem minimalnym. Różnice są małe. Z tego co słyszałem to Duńczycy mają głęboko gdzieś to ile my zarabiamy , ponieważ jednym z celów naszego "zarządu" jest to aby wykazać się jak najmniejszymi finansowymi stratami. A jakby nie patrzeć każde przeszeregowanie jest potwornie "wielkim obciążeniem finansowym" dla Duńczyków. Tak "ogromnym" , że żadnego nie zauważą w swoich wykresach :-)) To ile zarabiamy zależy tylko od Polaków... Mówią , że nie mogą... Ale tak na prawdę mogą tylko nie chcą... Skoro Polak Polaka nie szanuje, to nie oczekujmy że Duńczyk będzie nas szanował. Nasz zarząd jest marionetkami Duńczyków, nie potrafi byś twardy. To znaczy potrafi być twardy jak chodzi o uwalenie premii i tłumaczenie dlaczego nie mogą dać nam podwyżki. Tutaj są prawdziwi twardziele , sam Chuck Norris nie dałby im rady:-)) To przecież Polacy dla Polaków wymyślili premie jakościową i wydajnościową. Jak Elogic robił szafy w Danii , tego nie było:-) Nie ma co pisać i tak tego nikt nie czyta :-))))))

absolwent

11.08.2014 18:48

Inne

Wy tutaj wszyscy traktujecie elogic jak polską firmę. Ok jest napisane E-logic polska, ale wyrobem "elogic polska" za który wynagrodzenie biorą pracownicy , nie są rozdzielnie które oni robią , tylko PRZEPRACOWANE GODZINY, ha ha ha :-)) E-logic polska nie może ani wygenerować ani szacować swoich zysków dlatego że E-logic polska zysków nie ma. Bo sprzedaje do E-logic dania GODZINY przeznaczone na projekty, a nie PROJEKTY. To jest idealny układ dla E-logic Dania bo przecież sama Elogic Dania to wymyśliła :-) Elogic Dania zarabia na szafach które my robimy kokosy, i bardzo duże pieniążki :-)) Bo to przecież jest ich produkt... nie ważne że robiony przez polaczków , bo polaczki mają płacone za czas przepracowany na projekcie , a nie za projekt hi hi hi :-) Za projekt całą dobrą kasę bierze Dania :-) Bo to ich projekt:-) A dlaczego Elogic polska jest biedna? Bo Elogic Dania daje nam ochłapy ze sprzedaży swoich rozdzielnic (czyt.naszych które my zrobiliśmy) , za które inkasuje bardzo dobre pieniążki:-)) Internet jest bardzo dobrym źródłem wiedzy więc można wygooglować po ile stoją szafy :-)) Jak ktoś zapyta się mnie "co robię i za co zarabiam" , odpowiem "robię rozdzielnie elektryczne ale nie biorę za nie wynagrodzenia , bo biorę wynagrodzenie za bardzo mało płatne godziny które przeznaczyłem na projekt , za który inna firma E-logic dania zarabia kokosy" Elogic polska jest podwykonawcą Elogic Dania. I Elogic Dania daje nam ochłapy zamiast motywować dobrych pracowników. Niemożliwością jest zarabiać tyle co w Danii , bo nie po to oni przenieśli fabrykę do polski aby polaczkom dawać tyle zarobić co Duńczykom. Ale 20zł na godzinę dla kogoś z 6-letnim doświadczeniem , który jest Bogiem w stosunku do innych pracowników to wypada dać , w szczególności że takich pracowników którzy umieją bardzo dużo jest bardzo mało. A najlepsze jest to , że bardzo dobrzy pracownicy będą mieli 0% premii , dlatego że nowi pracownicy ilością swoich błędów na to zapracowali... Pytanie: ilu doświadczonych pracowników ze stażem ponad 4 lata , z umiejętnościami przewyższającymi pod każdym względem młodych , zostaną w tej firmie skoro są 3 inne firmy robiące Tabule gdzie na początek ma się 2000 na rękę? Jeżeli doświadczenie pracownicy nie robiący błędów zostaną tak samo potraktowani jak nowy elektromonterski narybek , to tylko patrzeć jak będą lądowały wypowiedzenia. Rozwalenie premii do 0% to jest miecz obosieczny , być może zmobilizujecie nowych pracowników do nie robienia błędów , ale jak zmobilizujecie starych doświadczonych pracowników aby zostali? Kto z kilkuletnim doświadczeniem zostanie w firmie która daje mu 0% premii , za błędy których on nie popełnił??? A 0% premii to kilka stów...

do zbieracza truskawek

06.06.2014 19:57

Inne

Wracaj do Polski, zaloz firmę i plac 3 tysie na reke. Ja chętnie przyjdę. Popatrzec, jak sobie radzisz....:-)

zbieracz truskawek

25.05.2014 08:43

Inne

Nie jest wielką sztuką znależć prace w tym kraju za takie pieniądze. Pracodawcy typu KK i inne firmy które udają że płacą aż sie proszą żeby do nich przyjść. W obecnych czasach 3 tyś na ręke to minimum. Pracowałem (na szczęście niedługo) w tej firmie FATALNE NIEPOROZUMIENIE i wiem ile tam sie zarabia i jaka panuje tam spychologia. Jeżeli komuś taka kasa pasuje to musi być mało ambitny albo mieć małe potrzeby, co do pracy za granicą to nie jest to takie proste. Tam trzeba coś sobą reprezentować , posiadać jakieś umiejętności w Elogicu wystarczy o 7 rano być. Spojrzyj na umiejętności ludzi którzy tym trzęsą albo panów "projektantów" i odpowiedż sobie dlaczego jest jak jest.

zbieracz truskawek

24.05.2014 12:36

Inne

Po trzech latach 12,5 to szeroko. Można zakładać rodzine ,kupować mieszkanie , rodzić dzieci ,latać nie tylko do Pragi ale i na Dominikane dwa razy w roku. 12,5 to naprawde ładny grosz. Po przeczytaniu twojego postu mocno się zastanawiam żeby wrócić do kraju.

Do sprawiedliwy

23.05.2014 19:21

Inne

Zawsze będą osoby którym zawsze coś nie pasuje. A osoby które wylewają żale zawsze znajdą pretekst aby je wylewać. Pretekst - 10zł na godzinę. No ale jak nic nie umiesz i wszystkiego musimy cię nauczyć no to sorki ale na więcej nie zasługujesz bo ja mam 2,50 zł więcej od ciebie ale dlatego że mam doświadczenie 3letnnie w tej firmie. I umiem o wiele więcej niż Ty. Musi być tak, że ktoś kto ma doświadczenie musi zarabiać więcej od nowego, bo ma właśnie doświadczenie:-) Są ludzie którzy mają więcej na godzinę niż ja , ale umieją więcej niż ja. I to jest sprawiedliwe. Jest mało osób które umieją dużo. Uniwersalnych. I dających sobie radę w każdej sytuacji. Musi być rozgraniczenie finansowe wedle umiejętności. Pomiędzy ludźmi którzy nic nie umieją a ludźmi którzy pracują tu wiele lat (więcej niż ja) różnica wstawce godzinowej powinna wynosić 100%. A dlatego że ich wiedza jest o 100% większa:-) Moja o 60% ale jadę na przód;-)

Sprawiedliwy

11.05.2014 09:03

Inne

jeśli juz chcecie pisać takie bzdury o ELOGIC i wylewać swoje żale to róbcie to w ten sposób aby nie dało się was rozpoznac po tym co piszecie. Bo jak marudzi osoba która nie pracuje naewt roku w tej firmie to szlag mnie trafia w dodatku osoba ktorej umiejętności monterskie sa na poziomie bardzo niskim. (usunięte przez administratora)

Do prawnik

09.05.2014 22:53

Inne

A ja mam pytanie , kto ma tyle czasu aby napisać podczas pracy taki długi post? Więc on moim zdaniem był pisany ze smartfona na przerwie:-) Kto ma przerwę o 10:28? My wszyscy wiemy:-))

Do "prawnik"

09.05.2014 22:33

Inne

Od razu widać że nie jesteś pracownikiem Elogicu , więc twoja propaganda na nic się nie zda. I gratuluję Tobie takiej pracy że w piątek o 10:28 masz czas na pisanie na goworku:-) Pewnie w pracy jesteś bardzo efektywny ha ha ha :-)) zamiast pracować , siedzisz w sieci.:-)

hehe

09.05.2014 12:17

Inne

prawnik widac, ze nigdy nie byles w pracy za granica, twoj poglad idzie w kierunku komuny, za granica kasjerzy lataja do hiszpanii na wczasy, ceny w sklepach maja takie jak my, ty w ogole rozumiesz powage sytuacji czy starczy ci ryz z keczupem? skoro w polsce brakuje pracownikow produkcji, bo rzad twierdzi, ze za duzo jest osob wyksztalconych to strzelasz sobie w kolano z tymi kwalifikacjami.

prawnik

09.05.2014 10:28

Inne

Zabrał byś żonę i dzieci na spacer a nie o 18.46 siedzieć przed komputerem... opluwacie pracodawce, oczerniacie poczekajcie jeszcze ze trzy lata a nikt takich jak wy nie będzie chciał zatrudnić - ukraińców pozatrudniają a zamiast Pragi to Golęcin będziesz mógł jechać pozwiedzać. Dlaczego ta firma obok będzie miała zatrudnić kogoś kto w Elogic-u pracował - żeby ją obsmarowywał w internecie? Na Gowork zaglądają nie tylko pracownicy ale i pracodawcy. Nie odpowiada praca - to się zwolnij aaa ale jest jedno ale - kto cię zatrudni... jakie macie kwalifikacje. Dlaczego w internecie nie piszecie jak pracownicy firmę okradają, śrubki, śrubokręty buty sobie nawzajem itd. Dlaczego nie mogę butów zostawić w szatni tylko do szafki chować i na kłódkę zamykać z obawy że ktoś mi je zapier... o innych rzeczach nie wspomnę. A przeszukiwanie szafek ja jestem za nie mam nic do ukrycia a może wyjdzie kto kradnie. Pracodawcy się nie dziwię - dba o własne mienie.

Padre

08.05.2014 18:46

Inne

Bryndza jest:-)) Ale ustaliliśmy, że z pozwem poczekamy , bo możemy spodziewac się innych bezprawnych poczynań , więc poczekamy z utęsknieniem na nie. A one będą ;-) Kwestia czasu. Aczkolwiek jeden z nas nie będzie czekał... Ma do tego prawo w końcu :-) Co do podwyżek :-)) Były :-) Ale najważniejszym tematem jest to , że obok nas buduje się firma która będzie robiła rozdzielnie i inne bajery:-) i będzie potrzebowała ludzi którzy się na tym znają:-) Ja dostałem teraz podwyżkę, ale jeżeli tamta firma zaoferuje mi więcej , to dlaczego mam zostać w Elogicu? Nie jestem materialistą, , po prostu chcę aby moja rodzina miała jak najlepsze życie. Bo na to zasługują:-) A każdy normalny człowiek chce dla swojej rodziny jak najlepiej:-0 Zabezpieczenie bytu rodziny jest podstawą:-) Za dwa kawałki na rękę ciężko jest opłacić przedszkole, jedzenie, rachunki, benzynę... a tym bardziej jak można odłożyć na jakąś wycieczkę za granicę? Zawsze chciałem z żoną zwiedzić Pragę ale nie stać mnie aby odłożyć 300zł miesięcznie, żeby raz w roku gdzieś pojechać z maluchami...

jobman

18.03.2014 22:26

Inne

Na tą chwilę zbierane jest info w/s pozwu.

michał

17.03.2014 19:21

Inne

Nie znam paragrafów , ale takowe zajście miało zdarzenie. Gdzie się dowiedzieć co mogę zrobić aby bronić swoich praw?

prawnik

17.03.2014 17:12

Inne

W regulaminie pracy powinno być określone w jakich sytuacjach można dokonać przeszukania szafek i w jaki sposób należy tego dokonać. Logiczne jest że samo przeszukiwanie szafek powinno się odbywać w obecności użytkownika szafki. W przypadku kiedy nie będzie to możliwe przeszukanie powinno się odbyć w obecności specjalnie stworzonej do tego komisji (w której skład wchodzić będą przedstawiciele pracowników) która na piśmie określi zawartość otwieranej szafki. Jest to o tyle ważne, że pracodawca może uniknąć w ten sposób bezpodstawnych oskarżeń o przywłaszczenie sobie gotówki czy przedmiotów pracownika. Jak się wydaje samo przeszukanie szafki przez pracodawcę - bez obecności organów ścigania będzie możliwe wyłącznie w przypadku określenia tej możliwości w regulaminie pracy. Więc jeżeli mieliście tą możliwość zapisaną w regulaminie pracy, to powołana komisja jak najbardziej mogła dokonać tych czynności nie informując was o tym iż będą one miały miejsce. Pytanie - czy znacie wasz regulamin? Jeżeli tego nie macie w regulaminie, to bez obecności organów ścigania oraz udokumentowanej potrzeby wykonania powyższych kroków, nie mieli prawa tego zrobić. Jeżeli takie okoliczności zaistniały został złamany art.23 i 24 kodeksu cywilnego. Macie prawo do trzech wyjść: 1 - zawiadomić Państwową Inpekcję Pracy. 2 - złożyć pozew do Sądu Pracy. 3 - zawiadomić Prokuraturę Szczecin. Jeżeli w waszym regulaminie pracy nie ma nic o możliwych przeszukiwaniach szafek oraz torebek oraz was samych , jeżeli nie byliście obecni podczas przeszukiwania szafek a w składzie komisji nie było waszego przedstawiciela załogi którego wybraliście, jeżeli nie zostały sporządzone pisemne raporty z zawartości szafek , to został złamany art. 23 i 24 Kodeksu Cywilnego. Jest to podstawa prawna do wszczęcia postępowania cywilnego. Nie ulega wątpliwości iż sprawy cywilne są definiowane głównie przez charakter stosunku prawnego. W tym wypadku będzie to postępowanie cywilne. Jeżeli w/w 23 i artykuł Kodeksu Cywilnego został faktycznie złamany i można to udokumentować za pośrednictwem osób pokrzywdzonych , sprawa jest wygrana przez pozywających zakład pracy.

obcy zainteresowany

17.03.2014 16:25

Inne

Przeszukiwanie toreb czy szafek pracowniczych jest możliwe. Jego dopuszczalność została potwierdzona orzeczeniem Sądu Najwyższego z 13 kwietnia 1972 r. (sygn. akt IPR 153/72, OSNC 1972/10/184), w którym stwierdzono, że stosowane szeroko w ramach przepisów regulaminów prawa pracy lub ustalonych zwyczajów przeszukiwanie członków załogi w celu zapobiegania wynoszenia należącego do pracodawcy mienia jest zgodne z prawem i nie narusza dóbr osobistych pracowników (art. 23 i 24 Kodeksu cywilnego) wówczas, gdy pracownicy zostali uprzedzeni o możliwości zastosowania tego rodzaju kontroli. Jeżeli zostaliście o takiej możliwości uprzedzeni , a podczas przeszukiwania obecny był przedstawiciel załogi i jeżeli zostały sporządzone pisemne raporty z zawartości szafek , to mieli prawo.