MOŻLIWOŚĆ WPROWADZENIA PRZEZ PRACODAWCĘ W ZAKŁADOWYM ŹRÓDLE PRAWA PRACY KLAUZULI O TAJNOŚCI WYNAGRODZENIA:
Czy pracodawca może wprowadzić do zakresu czynności, regulaminu pracy, regulaminu wynagradzania lub innych zakładowych źródeł prawa pracy klauzulę poufności, która zobowiązuje do zachowania w tajemnicy wynagrodzeń innych pracowników?
Odpowiedź na tak postawione pytanie jest jednoznacznie negatywna. Powyższe wynika wprost z 111 K.p., który gwarantuje ochronę indywidualnego prawa do wynagrodzenia, nie mogą natomiast takich zapisów regulować zasady skonstruowane w ogólnodostępnych zakładowych źródłach prawa pracy.
Takie uregulowanie przez ustawodawcę, wynika z zasady swobodnego dostępu do regulaminu pracy przez każdego pracownika, a zapisy o tajności wynagrodzenia w nim zawarte - przerzucałyby możliwość dochodzenia roszczeń o naruszenie dóbr osobistych na pracodawcę, zamiast pozostać w gestii samego pracownika, jako jego niezbywalne prawo.
Nie jest także czynem nieuczciwej konkurencji w rozumieniu art. 11 ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji - fakt ujawnienia przez pracownika informacji o wynagrodzeniu innego pracownika, bowiem zawarta w w/w ustawie definicja tajemnicy przedsiębiorstwa dotyczy informacji posiadających wartość techniczną, technologiczną, czy organizacyjną, a takową nie jest wynagrodzenie. Pracownik może wprawdzie dopuścić się naruszenia tajemnicy przedsiębiorstwa, ale jednocześnie nieuzasadnione jest twierdzenie, że ujawnienie przez niego informacji o zarobkach innych pracowników, stanowi czyn nieuczciwej konkurencji, tym bardziej, że wynagrodzenie nie stanowi tajemnicy przedsiębiorstwa, lecz dobro osobiste pracownika i on sam decyduje, czy praw tych będzie dochodził.
Podobnie powoływanie się na treść przepisu art. 100 § 4 i 5 K.p. nie może stanowić podstawy do wprowadzenia przez pracodawcę w indywidualnym lub zbiorowym akcie prawa pracy - klauzuli o zachowaniu w tajemnicy wynagrodzeń, ponieważ każdy z pracowników korzysta przede wszystkim, swobodnie z ochrony własnego dobra osobistego i nie narusza w ten sposób tajemnicy pracodawcy.
Nie można również zastrzec poufności wynagrodzeń w zakładowych źródłach prawa pracy m.in. z tego względu, że każdy pracownik ma bezwarunkowe prawo do wglądu w owe ogólnodostępne zakładowe źródła pracy, które nie są ustawowo tajne, tym bardziej, że ustalenia dotyczące regulaminu pracy dokonywane są pomiędzy pracodawcą, a Zakładową Organizacją Związkową, natomiast układy zbiorowe pracy, podlegają zarejestrowaniu w Okręgowych Inspektoratach Pracy.
ISTOTNE: niekorzystne potraktowanie przez pracodawcę pracownika, z powodu skorzystania z uprawnień przysługujących mu na podstawie zasady równego traktowania w zatrudnieniu - stanowi przesłankę naruszenia art. 18 [3e] § 1 K.p.
W konsekwencji, wprowadzanie przez pracodawcę przepisów, zakazujących wzajemnego ujawniania wynagrodzeń przez pracowników, narusza zasadę uprzywilejowania pracownika, określoną w art. 18 § 2 K.p., która stanowi, że postanowienia aktów prawnych, na podstawie, których powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracowników, aniżeli przepisy prawa pracy.
W ten sposób postanowienia o różnego rodzaju klauzulach poufności, znajdujące się w wewnętrznych aktach prawnych pracodawcy - naruszają zasadę równego traktowania w zatrudnieniu i z mocy art. 18 § 2 K.p., stają się nieważne, obejmując zarówno kandydatów do pracy, już zatrudnionych, jak również tych, których stosunek pracy został już rozwiązany.
Pracodawca musi w efekcie dbać o to, by inni pracownicy nie mieli dostępu do list płacowych, ale nie ma prawa zabraniać ujawniania informacji o zarobkach pomiędzy samymi pracownikami, za pośrednictwem stosownych aktów prawnych.
1) Dziękuję bardzo :-) , więc nagana niektórych pracowników co ujawnili wynagrodzenia , jest bezpodstawna. A niektórzy byli BEZPODSTAWNIE "na dywaniku" :-))
2) W związku z przeszeregowaniami i papierowymi umowami które niektórzy z nas podpisali, a w których było pouczenie "Wynagrodzenie za pracę objęte jest tajemnicą przedsiębiorstwa... itp" Te umowy w kwestii tajności wynagrodzeń są bezpodstawne i nieważne:-))
Diękuję:-)
