Jakie są opinie pracowników o pracy w Elogic Polska Sp. z o.o.?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 33 , z czego 9 to opinie pozytywne, 9 to opinie negatywne, a 15 to opinie neutralne.

Opinie Elogic Polska Szczecin - 630 opinii

z innej beczki

06.11.2014 22:52

Inne

Za rok 2013: Rządowe statystyki mówią, że średnia pensja w Polsce to ok. 3600 zł. To znaczy, że średnie składki emerytalne to 703,08 zł miesięcznie - procent Składki emerytalnej do ZUS jest stały, określony ustawowo. Liczba pracujących na koniec II kw. 2011 to 16.163 mln. Możecie te Dane sami zweryfikować przeglądając oficjalne strony rządowe, sięgając do oficjalnych statystyk GUS. Miłej zabawy. Ale co z Tego wynika?? BARDZO WIELE, a właściwie BARDZO DUŻO. Dużo czego?? PIENIĘDZY, oczywiście. Pomnóżcie urzędową i oficjalną liczbę zatrudnionych i oficjalną i bardzo urzędową średnią składkę emerytalną do ZUS. Powinno Wam wyjść miesięcznie 11.375.519.400 zł, czyli ponad jedenaście miliardów trzysta siedemdziesiąt pięć milionów. To gigantyczne pieniądze, a jest to Tylko składka emerytalna. Bawmy się dalej: pomnóżcie to razy 12 miesięcy, a wyjdzie na to, że w skali roku jest to 136.506.232.800 zł. Kończą się Wam okienka w kalkulatorze? Mnie też. Zatem powiem, że jest to słownie ponad 136 miliardów 506 milionów zł w roku. Mamy w Polsce około 5 mln emerytów, dokładnie - w marcu 2011 - było ich 4,979 mln. To znowu wg oficjalnych, rządowych i jedynie słusznych i poprawnych statystyk. Rencistów nie liczę, Bo już na pewno nie zmieszczą mi się w kalkulatorze, a poza tym - na nich jest OSOBNA składka!!!. Wychodzi rządowych, oficjalnych i jedynie słusznych i poprawnych statystyk wynosiła w tymże marcu 2011 zaledwie 1721,00 zł. Czyli o 554 mniej niż wynika ze składek wyliczonych na podstawie danych statystycznych rządu RP, GUS, ZUS, KRUS i każdy inny SRUS. Jak policzycie dalej, to wyjdzie Wam NADWYŻKA rzędu 32% w stosunku do wydatków na Emerytury (czyli średnio ZUS jest na plusie około 2,5 miliarda zł miesięcznie, czyli 30 miliardów Rocznie!!!). Tymczasem, rząd ubolewa, że budżet dopłaca ponoć do emerytur dziesiątki miliardów rocznie. Jesteście zdumieni?? To przeliczcie jeszcze raz. Też liczyłem, bo nie wierzyłem. Wniosek jest taki: ktoś z trójki: GUS, ZUS, Rząd RP łże. ŁŻE W BEZCZELNY SPOSÓB. Gorzej: dopuszczam możliwość, że łże więcej niż jeden, a nawet że łżą Wszystkie wymienione instytucje. Taki jest mój wniosek. Ale jest też PYTANIE: co dzieje się z nadwyżką??? I takie są wnioski wynikające z oficjalnych danych statystycznych. Chyba, że Rostowski przesłał sfałszowane dane do GUS, wszak to, używając eufemizmu, mistrz kreatywnej księgowości. Załóżmy jednak, że dane oficjalne są prawdziwe, a więc wnioski zeń wynikające także. Proszę sobie wyobrazić, jaka gigantyczna nadwyżka powstanie przy wydłużeniu czasu pracy potrzebnego do osiągnięcia wieku emerytalnego. Oczywiście, pracy tej i tak nie ma, a bezrobocie zamiast maleć wciąż rośnie, co również potwierdzają dane oficjalne. Na co ma pójść taka nadwyżka?? Na zrzutkę na Greków?? Włochów?? By żyło im się jeszcze lepiej?? Gdzie jest kasa ??? Jeśli tak jak ja, jesteś przeciw kłamstwom rządzących, to proszę skopiuj to na inne fora, aby Jak najwięcej osób mogło to przeczytać, zanim zostanie usunięte . Trzeba wyliczyć jak nasz rząd kroi obywateli w 2014 roku:-)

specjalnie anonimowy:-)

02.11.2014 22:59

Inne

Skoro tak bardzo przeszkadza ci anonimowość w sieci , to dlaczego jesteś sam anonimowy??? Bo jesteś taki sam jak ta cała reszta:-))

Były niewolnik

26.10.2014 17:48

Inne

Mnie też śmieszy naprawdę to formu haha. Po co te wszystkie prawnicze aspekty wypisałeś tutaj a nie wydrukowałeś i nie poszedłeś do kierownika ? Znaczy wodza czy jak mu tam. Po prostu wydaje mi sie, że przestraszyłeś się tego co sie dzieje w firmie i postanowiłeś na forum napisaś coś licząc, że przeczyta to twój wódz i się przestraszy a Ty zostaniesz anonimowy. Myślę, że mądry i inteligenty jesteś ale nie masz jajec. Chyba sie marnujesz w tej firmie tak jak inni zniewoleni. Pozdro dla wszystkich i ogarnijcie sie wreszcie. Zawsze bedziecie waleni w pupala a najlepsze, że sie na to godzicie. Hahaha. Ciesze się, że już od dawna tam nie pracuje i nie mam takich kłopotów ja WY.

Była niewolnica KK

26.10.2014 14:37

Inne

Teraz to ktoś Wam pojechał ale takie są fakty. Ludzie czy do Was nie dociera że takie są realia a Wy niewiele sobą reprezentujecie ( oczywiście chodzi o prace ) i będziecie w tej firmie pracować dopóki Wam nie podziękują. Więc po co wypisujesz takie głupoty których się nie da czytać ( marnujesz się powinieneś zostać prawnikiem ). Jutro rano na 7 i kłaniać się nisko wodzowi i jego wujaszkowi bo z tego macie chleb.

do nikt/sama prawda/itd.

25.10.2014 19:17

Inne

W sumie, to nikt Ci nie każe tego podpisywać. Możesz po prostu znaleźć inna prace, zamiast smarować bzdury na forum. Spróbuj sobie znaleźć nowa prace, gdzie pracodawca doceni Twoja niesamowitą wiedzę a może nawet da zarobić 5000 zł i nie będzie za wiele wymagał. No może jeszcze poprosi Cię, żebyś obsmarował mu ty...k na forum. Załóżcie sobie sami firmę i przyznacie sobie niebo tyczy wynagrodzenia, bo przecież Wam się należy. ...:-)

ciag dalszy

23.10.2014 22:04

Inne

Argumenty orzecznictwa popiera resort pracy W opinii Departamentu Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej wyrażonej w wydanym 28.8.2009 r. stanowisku dotyczącym kar za ujawnianie zarobków przez pracowników (DPR-II-053-73143/AK/MC/09), stosowanie przez pracodawców klauzul zakazu ujawniania wysokości osiąganego przez pracownika wynagrodzenia nie znajduje uzasadnienia w regulacjach Kodeksu pracy oraz Kodeksu cywilnego. W obecnym stanie prawnym brakuje wyraźnego przepisu prawa pracy, który nakazywałby pracownikowi dbanie o dobro zakładu poprzez nieujawnianie wysokości osiąganego wynagrodzenia. Nie można zatem przyjąć, że ta klauzula umowna mogłaby być oceniana jako korzystna dla pracownika. Resort pracy podkreśla ponadto, że dopuszczenie stosowania klauzuli poufności wynagrodzenia pracownika może uniemożliwić ustalenie dyskryminacji płacowej oraz utrudnić pracownikowi dochodzenie roszczeń z tego tytułu. W ocenie Departamentu nie jest dopuszczalne ograniczenie indywidualnego uprawnienia pracownika w zakresie ujawniania wysokości własnego wynagrodzenia. Ograniczenie takie mogłoby również utrudniać obronę zbiorowych praw pracowniczych, np. w razie nierównego traktowania w zatrudnieniu określonych grup pracowniczych. Biorąc pod uwagę przedstawione powyżej argumenty reprezentowane w orzecznictwie SN i oficjalnym stanowisku Ministerstwa Pracy należy zatem uznać praktyki zobowiązywania pracowników do zachowania w tajemnicy informacji o uzyskiwanym przez nich wynagrodzeniu za pracę i innych świadczeniach ze stosunku pracy za niezgodne z prawem. Co więcej, pracownik który naruszy takowy zakaz w celu ustalenia istnienia dyskryminacji w zakresie wynagradzania i ewentualnego dochodzenia roszczeń z tym związanych, nie może ponieść z tego tytułu jakichkolwiek konsekwencji prawnych.

sama prawda

23.10.2014 22:01

Inne

Coraz częściej pracodawcy zobowiązują pracowników do zachowania w tajemnicy wysokości otrzymywanego wynagrodzenia za pracę oraz innych świadczeń pieniężnych ze stosunku pracy. Praktyka taka jest jednak kwestionowana i to zarówno przez orzecznictwo, jak i oficjalne stanowiska urzędowe. Po co to utajnianie? Wprowadzenie zakazu ujawniania wysokości zarobków pracodawcy tłumaczą chęcią zabezpieczenia swoich interesów i wywodzą go z pracowniczego obowiązku dbałości o dobro zakładu pracy, w tym zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawców na szkodę. Z reguły jednak, w razie sporu sądowego, trudno jest im wykazać, przed jaką konkretnie szkodą, chcieli się w ten sposób zabezpieczyć. W praktyce najczęściej chodzi o to, by pracownicy zatrudnieni przy jednakowej pracy lub pracy o jednakowej wartości nie mieli możliwości porównania swoich wynagrodzeń. Taki natomiast cel utajnienia informacji o wysokości uzyskiwanych świadczeń finansowych ze stosunku pracy jest sprzeczny z prawem pracownika do równego traktowania w zakresie wynagrodzenia za pracę. A co na to sądy? Potwierdza to utrwalone już w powyższej materii orzecznictwo Sądu Najwyższego, z którego wynika jednoznaczny zakaz nadużywania przez pracodawców tzw. klauzul „poufności” czy „tajności” wynagrodzeń pracowniczych, jeśli miałyby one służyć do innych celów niż ochrona tajemnicy przedsiębiorstwa, której ujawnienie mogłoby zagrozić istotnym interesom firmy, np. jej konkurencyjności. Takie stanowisko wyraził SN w wyrokach z 26.5.2011 r. (II PK 304/10, MoPr 2011/10/528) i 15.7.2011 r. (I PK 12/11, LEX nr 1001273). Jest ono ściśle powiązane z prawem pracownika do równego traktowania w zatrudnieniu, w szczególności w zakresie wynagrodzenia i innych świadczeń ze stosunku pracy. Zwłaszcza w drugim z przytoczonych wyroków SN przyjął wprost, że zasada ochrony tajności wynagrodzeń pracowniczych nie może być stosowana w celu obrony przed roszczeniami z tytułu naruszenia zasady równego traktowania. Równocześnie przypomniał, że to pracownik powinien uprawdopodobnić naruszenie równego traktowania, co w kwestii nierównego traktowania w zakresie wynagrodzenia nie jest możliwe bez odwołania się do wysokości wynagrodzenia innych pracowników. W obu przywołanych powyżej rozstrzygnięciach SN stwierdził ponadto, że skorzystanie przez pracownika z uprawnień przysługujących z tytułu naruszania zasady równego traktowania w zatrudnieniu, w tym dążenie do wyjaśnienia lub udzielenie w jakiejkolwiek formie wsparcia innym pracownikom zmierzające do przeciwdziałania stosowaniu przez pracodawcę potencjalnej dyskryminacji płacowej, nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę lub jego rozwiązanie bez wypowiedzenia, bez względu na sposób uzyskania przez pracownika dostępu do informacji, które mogły świadczyć o naruszaniu zasady równego traktowania w zatrudnieniu lub stosowaniu dyskryminacji płacowej. Co więcej, z tytułu podjęcia przez pracownika legalnych działań przeciwstawiających się naruszaniu zasady równego traktowania w zatrudnieniu lub dyskryminacji płacowej pracodawca nie może stosować jakichkolwiek innych sankcji prawa pracy, które prowadziłyby do niedopuszczalnego pozbawienia treści i skuteczności normatywnej bezwzględnie obowiązujących przepisów o równym traktowaniu w zatrudnieniu. Odnosząc powyższe do stosowania klauzul poufności wynagrodzenia za pracę SN uznał, że wszelkie legalne działania pracownika podjęte w związku z naruszeniem zasady równego traktowania nie mogą powodować żadnych negatywnych konsekwencji. Przy czym przewidziane w przepisach antydyskryminacyjnych „skorzystanie przez pracownika z uprawnień” nie może być utożsamiane jedynie z wystąpieniem przez pracownika z roszczeniami wobec pracodawcy. W pojęciu tym mieszczą się także działania pracownika, które prowadzą do stwierdzenia ich istnienia. Zatem działania tego rodzaju nie mogą być kwalifikowane zawsze jako przejaw nielojalności wobec pracodawcy. Ważne: W świetle powyższego, ujawnienie innym pracownikom danych objętych tzw. „klauzulą poufności wynagrodzeń” w celu przeciwdziałania naruszeniu zasady równego traktowania oraz przejawom dyskryminacji płacowej pracowników nie stanowi, zdaniem SN, przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę i rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Ocena ciężkości naruszenia obowiązków pracowniczych musi bowiem brać pod uwagę zarówno stopień winy pracownika, jak i stopień naruszenia lub zagrożenia interesów pracodawcy, która to ocena nie może ograniczać się wyłącznie do tego, czy czyn pracownika wyrządził szkodę w mieniu pracodawcy (por. wyroki SN z 20.5.1998 r., I PKN 135/98, OSNP 1999/11/361 oraz z 25.1.2005 r., I PK 153/04, MoPr 2005/7/170). Argumenty orzecznictwa popiera resort pracy: W o

dodaje do nokt

22.10.2014 20:57

Inne

Klauzula poufności wynagrodzeń pracowników Z orzeczeń Sądu Najwyższego, które zapadły w 2011r. wynikają ważne dla pracodawców konkluzje: § Pracodawcy nie mogą nadużywać zasady ochrony tajności wynagrodzeń pracowniczych, w szczególności nie mogą powoływać się na tajność wynagrodzeń w celu obrony przed zarzutem stosowania dyskryminacji płacowej; § Sąd Najwyższy przyznał, że to jednak pracownik powinien uprawdopodobnić naruszenie równego traktowania (czyli np. stosowanie nierównych zasad w zakresie ustalenia wysokości wynagrodzenia). W kwestii nierównego traktowania w zakresie wynagrodzenia nie jest to możliwe bez odwołania się do wysokości wynagrodzenia innych pracowników, dlatego pracowników który walczy o równe traktowanie może posługiwać się danymi o wynagrodzeniu innych pracowników; § Jakiekolwiek legalne działania pracownika podjęte w celu potwierdzenia istnienia nierówności nie mogą powodować żadnych negatywnych konsekwencji dla pracownika, zwłaszcza nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie bez wypowiedzenia. Działania tego rodzaju (w sprawie chęć wygrania procesu o odszkodowanie) nie mogą więc być kwalifikowane zawsze jako przejaw nielojalności wobec pracodawcy; § Ujawnienie innym pracownikom danych objętych tzw. klauzulą poufności wynagrodzeń w celu przeciwdziałania naruszaniu zasady równego traktowania oraz przejawom dyskryminacji płacowej pracowników nie stanowi przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Warto zauważyć, że zgodnie z pismem Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej obowiązujące przepisy prawa pracy w ogóle nie dają podstawy do wprowadzenia zasady tajności wynagrodzeń (stanowisko z MPiPS z 2008r., nrDPR I-0712-18/MF/08).

nikt

22.10.2014 18:10

Inne

MOŻLIWOŚĆ WPROWADZENIA PRZEZ PRACODAWCĘ W ZAKŁADOWYM ŹRÓDLE PRAWA PRACY KLAUZULI O TAJNOŚCI WYNAGRODZENIA: Czy pracodawca może wprowadzić do zakresu czynności, regulaminu pracy, regulaminu wynagradzania lub innych zakładowych źródeł prawa pracy klauzulę poufności, która zobowiązuje do zachowania w tajemnicy wynagrodzeń innych pracowników? Odpowiedź na tak postawione pytanie jest jednoznacznie negatywna. Powyższe wynika wprost z 111 K.p., który gwarantuje ochronę indywidualnego prawa do wynagrodzenia, nie mogą natomiast takich zapisów regulować zasady skonstruowane w ogólnodostępnych zakładowych źródłach prawa pracy. Takie uregulowanie przez ustawodawcę, wynika z zasady swobodnego dostępu do regulaminu pracy przez każdego pracownika, a zapisy o tajności wynagrodzenia w nim zawarte - przerzucałyby możliwość dochodzenia roszczeń o naruszenie dóbr osobistych na pracodawcę, zamiast pozostać w gestii samego pracownika, jako jego niezbywalne prawo. Nie jest także czynem nieuczciwej konkurencji w rozumieniu art. 11 ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji - fakt ujawnienia przez pracownika informacji o wynagrodzeniu innego pracownika, bowiem zawarta w w/w ustawie definicja tajemnicy przedsiębiorstwa dotyczy informacji posiadających wartość techniczną, technologiczną, czy organizacyjną, a takową nie jest wynagrodzenie. Pracownik może wprawdzie dopuścić się naruszenia tajemnicy przedsiębiorstwa, ale jednocześnie nieuzasadnione jest twierdzenie, że ujawnienie przez niego informacji o zarobkach innych pracowników, stanowi czyn nieuczciwej konkurencji, tym bardziej, że wynagrodzenie nie stanowi tajemnicy przedsiębiorstwa, lecz dobro osobiste pracownika i on sam decyduje, czy praw tych będzie dochodził. Podobnie powoływanie się na treść przepisu art. 100 § 4 i 5 K.p. nie może stanowić podstawy do wprowadzenia przez pracodawcę w indywidualnym lub zbiorowym akcie prawa pracy - klauzuli o zachowaniu w tajemnicy wynagrodzeń, ponieważ każdy z pracowników korzysta przede wszystkim, swobodnie z ochrony własnego dobra osobistego i nie narusza w ten sposób tajemnicy pracodawcy. Nie można również zastrzec poufności wynagrodzeń w zakładowych źródłach prawa pracy m.in. z tego względu, że każdy pracownik ma bezwarunkowe prawo do wglądu w owe ogólnodostępne zakładowe źródła pracy, które nie są ustawowo tajne, tym bardziej, że ustalenia dotyczące regulaminu pracy dokonywane są pomiędzy pracodawcą, a Zakładową Organizacją Związkową, natomiast układy zbiorowe pracy, podlegają zarejestrowaniu w Okręgowych Inspektoratach Pracy. ISTOTNE: niekorzystne potraktowanie przez pracodawcę pracownika, z powodu skorzystania z uprawnień przysługujących mu na podstawie zasady równego traktowania w zatrudnieniu - stanowi przesłankę naruszenia art. 18 [3e] § 1 K.p. W konsekwencji, wprowadzanie przez pracodawcę przepisów, zakazujących wzajemnego ujawniania wynagrodzeń przez pracowników, narusza zasadę uprzywilejowania pracownika, określoną w art. 18 § 2 K.p., która stanowi, że postanowienia aktów prawnych, na podstawie, których powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracowników, aniżeli przepisy prawa pracy. W ten sposób postanowienia o różnego rodzaju klauzulach poufności, znajdujące się w wewnętrznych aktach prawnych pracodawcy - naruszają zasadę równego traktowania w zatrudnieniu i z mocy art. 18 § 2 K.p., stają się nieważne, obejmując zarówno kandydatów do pracy, już zatrudnionych, jak również tych, których stosunek pracy został już rozwiązany. Pracodawca musi w efekcie dbać o to, by inni pracownicy nie mieli dostępu do list płacowych, ale nie ma prawa zabraniać ujawniania informacji o zarobkach pomiędzy samymi pracownikami, za pośrednictwem stosownych aktów prawnych. 1) Dziękuję bardzo :-) , więc nagana niektórych pracowników co ujawnili wynagrodzenia , jest bezpodstawna. A niektórzy byli BEZPODSTAWNIE "na dywaniku" :-)) 2) W związku z przeszeregowaniami i papierowymi umowami które niektórzy z nas podpisali, a w których było pouczenie "Wynagrodzenie za pracę objęte jest tajemnicą przedsiębiorstwa... itp" Te umowy w kwestii tajności wynagrodzeń są bezpodstawne i nieważne:-)) Diękuję:-)

kgdf

20.10.2014 20:34

Inne

I po ta żenująca prowokacja? I jeszcze od kogoś kto nie pracuje w Elogicu?

Niedoszły współpracownik

19.10.2014 07:23

Inne

------- Miś – komedia produkcji polskiej z 1980, reż. Stanisław Bareja.---- „Czasem aż oczy bolą patrzeć, jak się przemęcza dla naszego klubu, prezes Ochódzki Ryszard, naszego klubu „Tęcza”. Ciągle pracuje! Wszystkiego przypilnuje i jeszcze inni, niektórzy, wtykają mu szpilki. To nie ludzie – to wilki! To mówiłem ja – Jarząbek Wacław, trener drugiej klasy. Niech żyje nam prezes sto lat! To jeszcze ja – Jarząbek Wacław, bo w zeszłym tygodniu nie mówiłem, bo byłem chory. Mam zwolnienie. Łubu dubu, łubu dubu, niech żyje nam prezes naszego klubu. Niech żyje nam! To śpiewałem ja – Jarząbek Opis: nagrywając się na magnetofon w gabinecie prezesa Ochódzkiego -----------N------ Zapewne macie jakąś pustą i zbędną szafę na warsztacie. Wsadzić do środka dyktafon , na drzwiach kilka lampek kolorowych i ustawić taką szafę w jakimś odosobnionym miejscu. Poprawi się na pewno atmosfera .Produkcja wzrośnie. Kierownictwo nie będzie marnować czasu na wysłuchiwanie ciągłych donosów i będą mogli zająć się usprawnieniem produkcji. ------- Miś – komedia produkcji polskiej z 1980, reż. Stanisław Bareja.---- „Trzeba dać napis, żeby wpuszczać tylko w krawatach. Klient w krawacie jest mniej awanturujący się……… „Ale tego łobuza, to żeby mu nie dać ani grosza, albo lepiej mnie wszystko wysłać………… – Ty, co on za jeden? – Kierownik produkcji, Hochwander. Przyszedł z kobitą i szpanuje. No, kończ Władziu i robimy… •Opis: rozmowa robotników w studiu filmowym zakończona rozdaniem kart.

cdn Niedoszły współpracownik

17.10.2014 12:20

Inne

Takie jedno przemyślenie które mi się nasuwa Ten z 8 letnim doświadczeniem Papa - 2014-10-06 itp. ------- To jakiś starszy facet ? Mam wrażenie iż to jest wasz brygadzista jakiś czy majster.

cdn Niedoszły współpracownik

17.10.2014 11:50

Inne

gruuuuubo krojony 2014-10-02 „Wszyscy zgodnie, jednym głosem narzekają. Na kadrę, na płacę, na obowiązki... Podajecie lepsze stawki, wymieniacie inne firmy. To pytam zatem, dlaczego jeszcze nie poszliście do tych "lepszych miejsc"?? Ale wiecie co, to by i tak niczego nie zmieniło bo i tak byście narzekali, że człowiek X na stanowisku Y ma od was więcej, a robi tudzież potrafi mniej od was - i ot polska mentalność. -----N---- Popieram w 100% Józek - 2014-10-06 Rozejrzyjcie się po hali i odpowiedżcie sobie sami ilu z was ma elektryczne , mechaniczne lub jakieś inne konkretne wykształcenie. Da rade to policzyć na palcach dwóch dłoni. Teraz spójrzcie ilu tam jest ludzi z łapanki : piekarzy , tapicerów ,krawcowych itp. Nic nie mam do tych profesji ale to nie ten zakład , o ludziach którzy są po układzie nie wspomne. Więc jeszcze raz dobra rada zostancie tam gdzie jesteście i cieszcie się tym co macie bo na poważnej robocie byście zgineli. ------N--- Popieram w 100% Papa - 2014-10-06 „Elogic zatrudnił niedawno dwóch elektryków i co? Mają po 10-15 byków w szafie , nie rozróżniają przewodu pomarańczowego od czerwonego, nie umieją budować szaf, nie porafią nic , o wszystko się pytają, a ponoć tak dobrze znają się na elektryce:-))) Taki super-elektryk jest świeżakiem bo nie zna ZASAD w/g których my montujemy szafy:-) Każdy super-elektryk zaczyna u nas od zera. Bo nawet nie umie estetycznie ułożyć przewodów:-) --------N----- W każdej nowej firmie zaczyna się od zera i tragedią jest trafić na takiego jelenia co za wszelką cenę chce zniszczyć nowego na samum początku. W firmie od 8 lat ,składa wszystkie szafy perfekcyjnie ( szczyt marzeń i jedyne osiągnięcie życiowe ).Przez te lata nauczył się składać szafy z zamkniętymi oczyma Więc ma wiele czasu by zajmować się innymi sprawami – zapewne największy lizus, kapo , podżegacz i dywersant. Takich to powinni ……………….. No właśnie i dlatego ma niższą stawkę od świezaka ---------Niedoszły współpracownik Niepisaną zasadą elektryków jest wzajemna pomoc w wykonywanych pracach . Względy bezpieczeństwa a przede wszystkim bardziej rozwinięta inteligencja od przysłowiowej maupy . Sprawy finansowe podczas pracy odchodzą na boczny tor. Liczy się dobrze wykonana praca i bezpieczeństwo na jakie oni lub osoby pośrednie mogą być narażone. ELogic wydawał mi się przyzwoitą firmą na obecne realia . Ale z tego co czytam to większość z jakiejś łapanki tam pracuje. Żadna praca nie hańbi ale pracować z tak ograniczonymi ludźmi to ponad moje możliwości . Może jak 80% załogi wymienią na elektryków to się zastanowię ;)

Niedoszły współpracownik

17.10.2014 11:43

Inne

gość - 2014-02-01 „Tak się tutaj wypowiadają niektórzy iż na wymioty bierze. Co niektórzy nazywają się fachowcami a ledwo co od piersi matki się oderwali. Pierwsza praca po szkole i wielki żal do firmy o kasę….. ----------N--- Co prawda to prawda ;)) Do "Mam już dość" - 2014-08-25 „mogę wyszkolić w cięciu i gięciu miedzi przez 20 minut , bo tyle zajmie mi zaznajomienie kogoś nowego z funkcjonowaniem maszyn służących do tego celu , ale nie wyszkolę w "myśleniu" , ja powiem im: jak się tnie i jak się gnie , ale jak ktoś najpierw nie wymyśli tego co chce zrobić, to cała jego wiedza, którą ja go nauczyłem pójdzie na marne , ja nie nauczę go myśleć jak coś wykonać :-) Nie nauczę go "wymyśleć" jak to zrobić. Albo będzie to widział oczyma wyobraźni albo nie. Dlatego że trzeba mieć wyobraźnię aby zrobić coś z niczego, coś gdzie nie ma nic, a mają być szyny i odejścia na kilka tys. Amper :-) " --------N---- Odnoszę wrażenie iż myślących jest tam zaledwie 10% stefanek - 2014-09-14 „Trzeba cos wreszcie zmienić w tej naszej pracy a pierwsze od czego bym zaczął to zmiana kadry kierowniczej. Monterzy są ok ale na kadrę to już najwyższa pora. Zbierzmy się w kupie i powiedzmy im ze mamy wszystko w d..pie. -------N----- Następca Wałęsy ? Ciąg dalszy - 2014-09-15 „Skoro świeżak który nic nie umie ma 14zł/k, to ja jako ktoś kto ma 8lat doświadczenia i może zrobić każdą szafę z miedzią chcę mieć 22zł/h. --------N---- Trzeba szkołę było skończyć. Ale nic straconego można skończyć (w tym roku tanio jak barszcz) kurs za 500 zł + 168 zł egzamin - co 5 lat destination - 2014-09-16 „Zawiść, Zawiść, Zawiść. Wyobrażam sobie co ten swierzak przezywa Ale z was lamusy jak jeden maż i piszecie i żalicie się tu na forum hahahaha Przyzwyczajcie się bo teraz wszędzie w Polsce przy pracy z rozdzielniami dają 14-16 zł na start. ---------N--- Faktycznie świerzak ( elektryk) ma przerąbane przebywając w gronie stworzeń perfekcyjnie naśladujących jakieś czynności od 8 lat !!! Jak Charlie Chaplin na taśmie produkcyjnej - „Dzisiejsze Czasy” w reżyserii Charles’a Chaplina z 1936 r http://prawdziwefilmy.pl/wp-content/uploads/2013/10/chaplin.jpg Zniesmaczony - 2014-10-01 „Ludzie poczytałem tu trochę tych waszych płaczów i lamentów i zastanawiam się nad tym czy już się zapisaliście na sobotę. Bo prawda jest taka, ze jesteście specjalistami...... ale w gadaniu. Zaradny człowiek potrafi znaleźć prace która mu pasuje a nie zali się na forum że swierzak ma więcej -------N-- Popieram w 100% stary cd - 2014-09-28 Elektryk może na początku nie umie składać szaf Wiadomo ze przychodząc do pracy będzie w gorszej pozycji niż nie elektrycy którzy już dane szafy robili ale on jest w stanie to szybko zajarzyć jak mu się dobrze wytłumaczy i w takich ludzi trzeba inwestować jak się chce myśleć o rozwoju. Trzeba inwestować w ludzi którzy wiedza co robią a nie bezmyślnie jak małpy tłuką cos o czym nie maja zielonego pojęcia. ----N--- Ale jak maupa jest wstanie wytłumaczyć cokolwiek ??? mc2 2014-09-28 - 8 lat doświadczenia „Ale w naszej firmie nie chodzi o to , aby rozkminiać schematy. Sam umiem bo chodziłem do odpowiedniej szkoły … -------N---- Ciekawe co to za szkoła ? „Robię tabule , cubiki , robiłem advansory , cimbrie , pracowałem na sp. Jestem więc elastyczny bo w każdym miejscu się odnajduję --------N---- Ale tylko w Elogic „Obojętnie jakie kto ma wykształcenie, to polegnie na rzeczach których go w szkole nie nauczyli….. ----------- Szkoła jest tylko wyznacznikiem a uczyć się trzeba samemu i to przez całe życie. „A poza tym , my jesteśmy monterami. Czyli ludzikami którzy montują rozdzielnię w/g dokumentacji, a więc nie musimy znać zasady działania wszystkich komponentów, nie musimy rozkminiać czy schemat jest dobry czy nie, nie musimy myśleć czy szafa będzie działała z taką dokumentacją jaką dostaliśmy. My mamy zrobić szafe w/g dokumentacji. Nie do nas należy rozkminka jakie komponenty z jakimi współpracują prawidłowo a jakimi nie. Są ludzie którzy je projektują i to oni powinni to wiedzieć. Ja powinienem tylko zrobić szafę w/g dokumentacji :-) -------N----- Ale myśleć to zawsze trzeba bo nawet maupa myśli gruuuuubo krojony 2014-10-02 „Wszyscy zgodnie, jednym głosem narzekają. Na kadrę, na płacę, na obowiązki... Podajecie lepsze stawki, wymieniacie inne firmy. To pytam zatem, dlaczego jeszcze nie poszliście do tych "lepszych miejsc"?? Ale wiecie co, to by i tak niczego nie zmieniło bo i tak byście narzekali, że człowiek X na stanowisku Y m

Prorok

15.10.2014 21:47

Inne

Cisza przed burzą:-)

YO

15.10.2014 16:35

Inne

Co tu się tak cicho zrobiło? Przez ostatnie parę dni nie mam co czytać. Jaki nowy wątek poruszymy ?

9pasu

10.10.2014 20:16

Inne

DP robi inaczej i MCC robi inaczej:-) Te same rzeczy, ale robią inaczej:-) bo są różne wymogi :-))

takitam

08.10.2014 18:45

Inne

Witam , nazywam się (......) i też jadłem na 2ce. Przykro mi z tego powodu ale , nie miałem innej możliwości. Kanapki pożarłem na przerwie , a na sałatkę kupioną w automacie zbrakło mi czasu :-( Więc tą sałatkę wtranżoliłem siedząc na 2ce. Również przepraszam :-( Przyznałem się , wiec mam czyste sumienie , i mogę spokojnie dziś iść spać. Po raz pierwszy od miesiąca , bo ta sałatka w kiblu nie dawała mi zasnąć. A jak już zasnąłem to miałem koszmary , że mój przełożony otwiera drzwi i nakrywa mnie na jedzeniu tej sałatki:-(( Chciałbym podziękować panu "przepraszam" , bo to on mnie zmotywował do otwarcia się i podzielenia z wami czymś, co mi ciążyło. Dziękuję za przeczytanie tego postu , i zachęcam innych , jak też macie doświadczenie w jedzeniu na 2ce, to otwórzcie się, wyrzućcie tą traumę z siebie :-) Nie jest to takie trudne:-) A pozujecie ogromna ulgę , jak u księdza na spowiedzi:-) Otwórzcie się :-)

Józek

08.10.2014 06:25

Inne

Chłopaku życze smacznego. Nieważne gdzie byle się najeść. Elogic to nie pudło po grypsowaniu za to miał nie będziesz. Trzymaj tylko haczyk (zamknięcie) jedną ręką bo można otworzyć śrubokrętem od środka. Wódz z prosiakiem jeszcze na to nie wpadli ale jak Stefanek im podpowie (chłopina nie jest kiep) to będziesz miał po resztkach premii (było , nie było zawsze rakieta papierosów , no może niecała).

haha

07.10.2014 17:53

Inne

Rozwala mnie teks "montaz rozdzielni w/g dunskich zasad czyli od podstaw" Czyli rozumiem, ze wedlug polskich, niemieckich czy innych zasad to rozdzielnie motuje sie od srodka ? Nie no to naprawde tych dunskich zasad trzeba sie uczyc latami zeby zaczac montowac rozdzielnie od podstaw. Teraz rozumiem jakie trzeba miec wielkie doswiadczenie. Tylko z kad Ci dunczycy wzieli te swoje zasady? Naprawde madry z nich narod. Nikola Tesla chyba byl Dunczykiem i zdradzil im sekret jak zaczac od podstaw. No nie moge hahaha typowy przyklad balwana typu wlasnie Ping-Pong

luftwafell

07.10.2014 17:16

Inne

Ja tez chcialbym sie dowiedziec co oznaczaja poszczegolne cyfry w kodzie IP oraz te zaklete formy separacj. Niech kolega wogole mi powie do czego sie tego uzywa ?? Dokladnie jak poprzednik mowil. Praca elektryka polega na pracy pod napieciem i wtedy byle (usunięte przez administratora) nie moze wziasc sie za taka prace bo ryzykuje zycie, zdrowie. Swoje oraz innych. W pracy ktora wykonujecie wazniejsze sa zdolnosci manualne niz jakas tam wyuczona wiedza ze szkoly bo malo jest okazji do wykorzystania jej. Mozna jedynie wykryc bledy projektanta i oszczedzic sobie mase pracy przy poprawkach ale to nie wazne. Wazna jest dokumentacja, ktorej forma czasami pozostawia wiele do zyczenia ale to inna bajka. Mozna zmontowac szafe nie bedac elektrykiem ale chyba nie widziales jak wygladala organizacja pracy i samo jej wykonanie jak pracowali jeszcze elektrycy. ONI POTRAFILI MYSLEC !!!! i na dodatek mieli jeszcze doswiadczenie o ktorym sie tutaj tak glosno mowi. Gdy pojawial sie problem wiedzieli jak go rozwiazac tak zeby bylo dobrze. Wy potraficie tylko manuala czytac jakby to byl jedyny wyznacznik. Tylko pamietajcie, ze ten manual powstal zgodnie z prawami obowiazujacymi w elektryce i jest tylko malym wycinkiem ogolnie pojetej elektryki. Jednak jest to wasza jedyna wiedza, chyba, ze ktos sie tym interesuje we wlasnym zakresie i takich ludzi nieelektrykow bardzo szanuje i doceniam ich starania dotyczace poszerzania swojej wiedzy nie tylko z manualem.Jestem pewien, ze ogarniety czlowiek po 2 latach bedzie potrafil wiecej niz ten ktory pracuje 8 lat bo jak jest problem to Ty i On bedziecie dzwonic po projektantow. Tylko, ze (prawdziwy)elektryk bedzie sie staral zrozumiec ten problem i sprobuje podsunac projektantom sposob na jego rozwiazanie. Ja tak rozumiem dobrego elektryka. Projektant powinien byc guru w wiedzy ale nie widzi swojej pracy w 3d dlatego powinien sie konsultowac z fachowcem, ktory zna sie na tym co robi.Zapytac czy takie rozwiazanie bedzie odpowiednie a jak nie to co moglibysmy zmienic zeby bylo zgodnie z wytycznymi i wygodnie dla montera. Do projektanta nalezy takie zaprojektowanie szafy zeby wygodnie sie ja robilo. Z kad on ma wiedziec kiedy bedzie sie ja fajnie robic jak jej nie robil.

ToTen

07.10.2014 13:53

Inne

Do kolegi Papa: Pewnie kolega Papa nam wszystkim zaraz wyjaśni co to jest IP 22 lub 44 w Tabuli i w Cubicu i co oznaczają poszczególne cyfry na pierwszym miejscu i na drugim. Na pewno dowiemy się też co oznaczają poszczególne formy. Praca elektryka to nie tylko układanie kabelków w domach i sklepach kolego. Są również elektrycy tzw. przemysłowi a w przemyśle masz kolego przeróżne instalacje i układy począwszy od instalacji siłowych do przeróżnego rodzaju instalacji automatyki. No ale o tym to Ty już nie masz na pewno zielonego pojęcia kolego. I nie wiem czy będziesz miał kiedykolwiek. Poza tym praca elektryka("prawdziwego") to praca z napięciem, jakiejkolwiek wielkości. Pracowałeś przy napięciu lub w pobliżu napięcia? Także nie czepiaj się kolego elektryków bo nic nie wiesz o tej pracy.Zapewniam Cię.

Józek

07.10.2014 04:34

Inne

Teraz to mi zaimponowałeś : Tabula , Cubic ,forma 4b , forma 2a i do tego jeszcze to IP 22 i 44. Posiadłeś kawał wiedzy , tylko pozazdrościć i to wszystko napewno poparte wysokim stażem. Fachowiec pełną gębą . Dobrze że nie odejdziesz z Elogica bo firma by padła , więcej duńska gospodarka mogła by mieć problemy. Z taką wiedzą i na tak ciężkiej robocie powinieneś mieć co najmniej 30 złociszy. Szkoda tylko że nie bardzo jest gdzie Cię awansować. Może zastępca Stefanka o ile to nie pisał sam ping-pong , bo mądrości na jego poziomie. Najbardziej zafrapowałeś mnie tą formą 4b w Tabuli , zawaliłem całą nocke żeby się czegoś doszukać a wujek google milczy w tym temacie. Jedno z czym się muszę zgodzić to , to że nie potrzeba u was super ani nawet zwykłych elektryków bo chłop który ma pojęcie i jakąś wiedze zanudziłby sie po 3 miesiącach , o ile by wcześniej nie zwariował jak by poczuł klimat (zawiść , zazdrość i ten cały wyścig szczurów ). Tam potrzeba zwykłych głupków którzy dopasują się do towarzystwa i będą donosić na kolege że je kanapke w toalecie a to przecież nie czas na przerwe. Życze powodzenia i podwyżki (nie 0,5 ale całego zika , niech cała firma pęknie z zazdrości). Z tak rozległą wiedzą o duńskich zasadach montażu szaf to awans też nadejdzie.

Papa

06.10.2014 23:16

Inne

No właśnie Elogic zatrudnił niedawno dwóch elektryków i co? Mają po 10-15 byków w szafie , nie rozróżniają przewodu pomarańczowego od czerwonego, nie umieją budować szaf, nie porafią nic , o wszystko się pytają, a ponoć tak dobrze znają się na elektryce:-))) Ale czy my potrzebujemy osoby znające się na elektryce? NIE! Potrzebujemy ludzi którzy nauczą się montażu rozdzielnic w/g duńskich zasad czyli od podstaw. Zrozum to , że u nas elektryk uczy się od podstaw budowania szaf i robienia rozdzielni w/g określonych zasad : różne IP i różne formy. On nigdy w życiu pomimo swojego elektrycznego życia tego nie robił, bo nie robił szaf, tylko układał kabelki w domach i sklepach. Zapytaj się super elektryka co to jest forma 4b w Tabuli lub 2a w Cubicu:-)) I jaka będzie odpowiedź twojego zajebistego elektryka? : " A co to jest Tabula? A co to jest Cubic? A co to jest forma? Zapytaj się i IP 22 i IP44 w tabuli i Cubicu :-)) I co ci odpowie super-elektryk? :-)) W Elogicu nie potrzeba super-elektryków którzy nie mają bladego pojęcia o montażu szaf bo nigdy tego nie robili w/g duńskich zasad, o których oni nie mają zielonego pojęcia :-))) A które są tylko w naszym Elogicowskim manualu. Taki super-elektryk jest świeżakiem bo nie zna ZASAD w/g których my montujemy szafy:-) Każdy super-elektryk zaczyna u nas od zera. Bo nawet nie umie estetycznie ułożyć przewodów:-)

Józek

06.10.2014 15:47

Inne

Przeczytaj jeszcze raz to ogłoszenie i zobacz że jest tam napisane że potrzebują ELEKTRYKÓW , a ludzie którzy aktualnie pracują w firmie Elogic obok elektryków nawet nie stali. Jak znajdziesz gdzieś ogłoszenie że potrzebują nieudaczników to i owszem. Tam , jak i gdzie indziej chcą fachowców , a nie statystów. Tak tu co niektórzy narzekają , ale prawda jest taka że umiejętności , może nie wszystkich ale znakomitej większości są i tak bardzo mocno przepłacone w tej firmie. Ludzie trzymajcie się Elogica , bo on wam życie ratuje , uwierzcie że w jakiejś pracy gdzie dobrze płacą to też mocno wymagają , a co wy takiego potraficie. wiecznie narzekać i dużo krzyczeć na forum (bo w realu już nie jesteście takimi kozakami , czemu jeden z drugą sie nie odezwiesz na zebraniu jak to jest nie halo). Opowiadajcie sobie dalej historie zasłyszane od kolegi lub sąsiada jak to gdzieindziej jest pięknie , jakie wielkie pieniądze płacą za nic itp. Sam pracuje za granicą i uwierzcie ten kto płaci żąda , a co wy możecie mu zaoferować. Rozejrzyjcie się po hali i odpowiedżcie sobie sami ilu z was ma elektryczne , mechaniczne lub jakieś inne konkretne wykształcenie. Da rade to policzyć na palcach dwóch dłoni. Teraz spójrzcie ilu tam jest ludzi z łapanki : piekarzy , tapicerów ,krawcowych itp. Nic nie mam do tych profesji ale to nie ten zakład , o ludziach którzy są po układzie nie wspomne. Więc jeszcze raz dobra rada zostancie tam gdzie jesteście i cieszcie się tym co macie bo na poważnej robocie byście zgineli.

czesiek

06.10.2014 13:52

Inne

też widziałem ogłoszenia na terenie polski ze stawka zaczynającą się od 15plnh. Na Szczecinie też jest już troche ogłoszeń do produkcji szaf ale nie piszą jakie stawki. Trzeba szukać, pytać i uciekać z tego bagna.

można

06.10.2014 12:16

Inne

Znalazłem ciekawe ogłoszenie tylko szkoda, że daleko ale w PL też można zarobić. Kto szuka ten znajdzie. Więc panowie nie myślcie, że elogic to jedyna firma PILNIE !!! Zatrudnimy elektryków z Wrocławia i okolic z doświadczeniem i uprawnieniami do pracy na terenie Wrocławia. Oferujemy : - umowę o pracę lub umowę zlecenia, - atrakcyjne wynagrodzenie - stawka 25 zł netto/ h, - praca więcej niż8 h dziennie, - opiekę konsultanta, Zainteresowanych prosimy o przesyłanie CV na adres [email protected] lub kontakt telefoniczny +48 662 22 50 12

Ja

06.10.2014 09:26

Inne

ja napisał: "Wyróżniamy dwa rodzaje napięć - napięcie międzyprzewodowe 230 V (występujące pomiędzy fazą a przewodem neutralnym) - napięcie międzyfazowe 400V (występujące pomiędzy fazami)" Dla ścisłości: - napięcie fazowe - 230V; - napięcie międzyfazowe(międzyprzewodowe, przewodowe, liniowe) - 400V; To dla układu gwiazdowego. Natomiast dla układu trójkątnego napięcia międzyfazowe i fazowe są sobie równe.

do Henka

03.10.2014 23:14

Inne

Heniek ty barania glowo czego sie madrzysz. Sam jestes gwiazda ale Elogik hahaha

Neptun

03.10.2014 22:29

Inne

Inżynier ds. jakości z uwagi ,ze nic nie umie musi wykazywać się czymkolwiek, aby zasłużyć na godziwe wynagrodzenie (niewspółmierne do jego pracy, ale współmierne do znajomości) :-)) Proponuję mu zając sie przeciekającymi wodopojami, bo ich jakość i IP pozostawia wiele do życzenia.

audytor

03.10.2014 21:11

Inne

Co sądzić o firmie, w której specjalista – inżynier ds. jakości zajmuje się aranżacją stołu monterskiego w zakresie standaryzacji, ujednolicenia narzędzi? Z drugiej strony biuro projektowe zasilane jest pseudo projektantami bez kwalifikacji. Sądzę, że szanująca się firma powinna pozyskiwać projektantów z rynku pracy. Rozumiem awans zawodowy lecz kwalifikacje – wykształcenie już się nie liczą?

ja

03.10.2014 20:40

Inne

W sprawie podłączenia zasilacza i fachowości Ktoś, kto podejmuje głos w sprawie działania zasilacza na 230/400 nie posiada podstawowej wiedzy w zakresie terminologii nazewnictwa napięć w sieci 3-fazowej gwiazdowej i trójkątnej. Wyróżniamy dwa rodzaje napięć - napięcie międzyprzewodowe 230 V (występujące pomiędzy fazą a przewodem neutralnym) - napięcie międzyfazowe 400V (występujące pomiędzy fazami) Wypada znać takie zasady, jeżeli uważamy się za fachowców. PS. Analiza schematów nie jest wymagana z poziomu montera. Pracował w tej firmie pewien monter, który potrafił przeprowadzić dogłębną analizę pracy przedmiotowego zasilacza do elementarnego przyrządu półprzewodnikowego wchodzącego w jego budowę. Proszę sobie wyobrazić, że otrzymał wypowiedzenie (piątek godzina 14:50 jak to zwykle). Dlaczego bo analiza schematów zajmowała jemu zbyt wiele czasu. Dlatego jeszcze raz powtarzam ta firma nie jest dla fachowców elektryków mających doświadczenie np. w pracy przy „utrzymaniu ruchu”.

obserwator

03.10.2014 18:49

Inne

Ludzie nie narzekajcie bo widze, ze tylko to potraficie robić. Jestescie po tej samej barykady. Wy chcecie wiecej zarabiac i wasze kierownictwo chce wiecej zarabiac. Tylko, że wy nie możecie nic z tym zrobic, bo nie macie takiej władzy. Wasza jedyna droga to albo zaakceptowanie warunków jakie macie albo odejscie a myśle, że wiekszość z was napewno nie zna jezyka wiec za bardzo nie macie gdzie uciekac bo w Szczecinie przemysłu już nie ma. Wiec zaakceptujcie to, że będziecie tyrać za marne grosze dopóki się coś nie zmieni a myśle,że sie nie zmieni bo wszystkim innym pasuje ten stan rzeczy więc trzeba płacić i płakać zarazem bo nie wiadomo czy wziąć 5 bółek czy 3 wystarczą i będzie 1.40 zł do przodu na pół chleba. Pozdrawiam zadręczonych nieudaczników trzymających sie kurczowo elogik jak majtek mamy. Trzymajcie sie ramy a sie nie zas...my.

kiełbasa wyborcza

02.10.2014 22:25

Inne

Dosyć ciekawe podsumowanie tak długiej pracy (liczenia , pisania ). Ja ze swojej strony proponował bym koledze żeby spróbował zainteresować tematem panią premier. Kobieta co prawda położyła ministerstwo zdrowia ale teraz bardzo dużo obiecuje więc sprubuj u niej. Miliard w tą miliard w tamtą , może rzuci coś na Elogic i pracujących tam uciśnionych.

gruuuuubo krojony

02.10.2014 22:25

Inne

Wszyscy zgodnie, jednym głosem narzekają. Na kadrę, na płacę, na obowiązki... Podajecie lepsze stawki, wymieniacie inne firmy. To pytam zatem, dlaczego jeszcze nie poszliście do tych "lepszych miejsc"?? Co do kosztów jednej szafy, to miejcie świadomość, że wyprodukowanie rozdzielni to nie tylko koszt ludzi, którzy nad nią pracują, a ludzie pracujący przy budowie jednego panelu to nie tylko monterzy... A niestety odnoszę wrażenie, że na tym forum udzielają się głównie monterzy, który pozjadali wszystkie rozumy. Ja wiem, że pieniądze jakie płaci Elogic do kokosów nie należą, ale miejcie świadomość, że żyjemy w Polsce, a nie na zachodzie. Gdybym mógł, to podniósł bym wam wszystkim pensje o 100%, wszystkim bez wyjątku: monterom, testerom, projektantom, brygadzistom, zakupowcom, itd... Ale wiecie co, to by i tak niczego nie zmieniło bo i tak byście narzekali, że człowiek X na stanowisku Y ma od was więcej, a robi tudzież potrafi mniej od was - i ot polska mentalność. Więc macie takie o to forum, aby wylewać tu swój hejt na wszystko dookoła. Zatem bawcie się.

coraz mocniej zaskoczony

02.10.2014 22:00

Inne

Pomału zaczynam się łapać na tym że chociaż nie pracuje już w tym szambie rok , to zaczyna być jedna z lepszych moich stron internetowych. Myśle że niedługo wrzuce ją do ulubionych.Do poprzednika , matematyka ok , polski nie bardzo. Sprytnie to wykombinowałeś i co dalej zamierzasz z tym zrobić. Może Europejski Trybunał Praw Człowieka w Strasburgu , albo Międzynarodowy Trybunał Sprawiedliwości w Hadze. Napisałeś że znajdziesz maila do duńskiego dyrektora , ja bym Ci proponował żebyś odrazu uderzył do królowej Małgorzaty II. Napisz jej jakim to jesteś nieudacznikiem , że nie potrafisz znależć normalnej pracy , może przyśle Tobie z litości krate carlsberga lub tuborga. Tylko jak będziesz dawał swój list do tłumaczenia ( bo podejrzewam że z angielskim słabo ) to nie dawaj Wodzowi , ponieważ jego angielski jest na jeszcze gorszym poziomie niż Twój polski i wtedy pomyśli że masz 12 lat , a zamiast skrzynki dostaniesz klocki lego. Osobiście życzę Ci szczęścia w pozytywnym załatwieniu tej sprawy i nie dawaj się więciej okradać.

dalej

02.10.2014 19:33

Inne

spróbujmy to teraz przeliczyć w euro. Jedna kompletna szafa kosztuje powiedzmy 5000 tys euro i robi sie ja w 200 godzin. Wychodzi 25 euro na godzine. Monter zarabia od 8-15euro. Średnio 13e. Czyli z każdych 200 godzin zostaje 2400 euro na dyrektora i innych ludzi. Miesięcznie w firmie gdzie pracuje 65 ludzi wychodzi ((65*170)/200)*2400euro= 132600 euro dla dyrektora i innych pracowników. Czyli podobnie jak w Polsce tylko ze monterzy zarabiaja w euro a z tego co mi wiadomo to szafa na 200 godzin jest droższa niż 5000 euro. Wiec kasa jest jeszcze wieksza i każdy może dobrze zarobić. Dziwne bo w polsce jakos nie moze

dalej

02.10.2014 19:06

Inne

teraz dochodząc do końca. Pytacie po co na premie no po to zeby ktos na górze a najlepiej zeby było ich jak najmniej bo przypominam że 65*588=38220/msc do podziału na ilość osób które biora w tym udział. Oczywiście wszystko jest uśrednione ale działa właśnie na tej zasadzie i myśle że w tych granicach sie gdzies zamyka. Dunczycy nie wymyślili premii. Wymyślili je polacy nasi przelożeni a po co ???? A po to zeby nas motywowac do napychania im portweli. Tak panowie i panie do napychania potrfeli. Co jakiś czas da sie pełna premie zeby bydło sie nie zbuntowało i nie przestało dawac mleka a raz na 2 miesiące ma sie co najmniej tysiaka do przodu plus 9000zl które wyszło na osobe z 35 osób. A Myśle że z tych 35 to 20 ludzi ma śrenia 3500 zl. Czyli 335500 zł tyle zostawało dla 35 ludzi do równego podziału. Licząc ze 20 z tych 35 ludzi ma średnio 3500 zł to 20*3500=70000zl dla powiedzmy projektantów. Od całej sumy dla niemonterów odeimijmy wypłaty dla projektantów 335500-70000=265500 zl dla najwyzej ustawionych 15 ludzi w firmie. 265500/15=17700zł/msc i można wtedy spokojnie na 6 tygodni wakacji jechać do Australi :) tak panowie i panie takie gdzies sa proporcje. Jezeli ktos zna dokladne ceny wynajmu, światła gazu i prądu będziemy mogli to dokładniej wyliczyć. Koniec wreszcie ściemy, że firma nie ma kasy. Firma ma kase tylko "WY" jej więcej potrzebujecie oszusci i zlodzieje

gruuuuubo krojony

02.10.2014 18:47

Inne

o kurde gosciu, nawet nie chce mi sie analizowac twojej matematyki jezeli uwazales na niej rownie intensywnie co na polskim....zaluje jedynie ze w naszym pieknym kraju dochody wszystkich obywateli nie sa jawne, tak jak ma to miejsce w jednym z krajow skandynawskich, gruuuuuubo to bys ty sie wtedy zdziwil.....

dalej

02.10.2014 18:34

Inne

nasza wypłata to 127500 uznajac oczywiscie ze sa premie wszystkie. Premi razem jest 30 % czyli jak jest 0% premii to 127500 - (127500*0,3= 38250)= 89250 i teraz wynik dzielac na ilosc montero wyjdzie ile przecietnie mamy na miesiac Wynik wyszedł mi 1373 zł na osobe na miesiąc. Także wydaje mi sie ze ide dobrym tokiem rozumowania. To średnio przy 0 % premii a przy całej premii 1961. Wychodzi, ze udzial premii w wypłacie to okolo 588 zł. Zgadza sie ? Czyli jak nie ma premi ktoś zyskuje 65*588==38220 i Dzieląc to na liczbe osób na gorze czyli 35. 3822035=1092zł wiecej na osobe z naszych pensji. Jeżeli oczywiście każda osoba z tych35 ma w tym udział a znając życie to raczej tylko pare osob o tym wie. Przeliczcie sami. Ja dochodze do wniosków że jestesmy gruuuuubo krojeni