Jakie są opinie pracowników o pracy w Elogic Polska Sp. z o.o.?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 33 , z czego 9 to opinie pozytywne, 9 to opinie negatywne, a 15 to opinie neutralne.

Opinie Elogic Polska Szczecin - 630 opinii

hg

20.09.2016 19:17

Inne

Nigdzie:-) Bo ich nie ma :-) Rekrutacje prowadzone są przez firmę Rand...at .

snickers

12.09.2016 19:16

Inne

No i się zwalniamy :-) Nie wiem czemu Elogic uważa, że doświadczenie się nie liczy. Kolejna doświadczona osoba odeszła, nikt nie próbował jej finansowo zatrzymać, tylko podali dłoń na do widzenia i gratulowali znalezienia lepszej pracy. Co akurat nie jest trudne dla kogoś kto wiedzę reprezentuje. Wieloletnią wiedzę. Na obecną chwilę na cdp zostały tylko 3 osoby, umiejące samodzielnie wymyślić i wykonać miedź do szaf "miedziowych". Są jeszcze dwie które chciałyby aby o nich tak myślano, ale to jest przerost formy nad treścią.... biało-czarne ptaki hi hi hi :-))) Oczywiście jest specjalnie do projektowania miedzi zatrudniony Bolek, ale on mało co umie, o masę rzeczy się pyta bo nie ogarnia, a jak już coś wymyśli to albo spier....oli i trzeba poprawiać , albo wszystko wychodzi krzywo. Najważniejsze - myśleć pozytywnie :-) Ale nie za taką stawkę godzinową ha ha ha :-) Nowo zatrudniony pracownik który nic nie wie, i nic nie umie ma 12zł/h. Ja tyle miałem po 5 latach pracy ! God, damn it! Nie rozumiem dlaczego jest (i skąd się bierze) taka szybka tendencja, do podnoszenia stawek dla nowych -nic nie wiedzących i nic nie umiejących pracowników, i czemu taka szybka nie jest do pracowników z wieloletnim doświadczeniem? Kto jest bardziej wartościowy dla firmy: tańszy nic nie umiejący , czy droższy ale który umie bardzo dużo??? Jako amator i laik stawiam na drugie, ale są w naszej firmie osoby które myślą odwrotnie. Chciałbym poznać ich uzasadnienie takiego postępowania :-) Jak kolega powiedział: " Skoro młody nic nie umiejący pracownik ma 12zł/h na start , to ja z 10 letnim doświadczeniem który mogę zrobić każdą szafę począwszy od konstrukcji poprzez wykonanie jej bez pomocy innych osób, kończąc na oblachowaniu i zapakowaniu na samochód, powinienem mieć 24zł/h. Dlatego że skoro 12zł to 0% umiejętności i doświadczenia, to 100% więcej umiejętności i doświadczenia daje 100% większą stawę godzinową czyli 24zł. " Proste :-) Ale czy ta prostota jest również taka prosta dla przełożonych którzy są odpowiedzialni za podwyżki? Czy Ci ludzie są świadomi tego, że inwestycja w nowych młodych pracowników przyniesie zyski w postaci doświadczonych pracowników dopiero za kilka lat? Pod warunkiem, że się nie zwolnią, a większość po kilku miesiącach się zwalnia. Ba! Tygodniach :-)) Ale do tego czasu odejdą wszyscy ludzie z doświadczeniem... I już za jakiś czas ( a dowód tego widziałem dzisiaj) , Elogic tak sobie strzeli w kolano że trudne szafy po prostu nie pojadą , bo nikt nie będzie umiał ich zrobić :-( Tzn. pojadą , ale z masakrycznym opóźnieniem...

anonim

05.09.2016 15:58

Inne

(usunięte przez administratora)

1

04.09.2016 11:10

Inne

To są zmiany na lepsze, nie znasz się.

morpheus

03.09.2016 22:55

Inne

No bo nasi przełożeni ( na garnuszkach dk. , nie postawią się dk. bo boją się o zwolnienie z firmy.). Proste. :-) Debilki pozwalają aby odchodzili od nas ludzie z 10letnim doświadczeniem, bo myślą że 10 nowych ludzi zastąpi jednego z 10-letnim doświadczeniem :-))) Tylko że tych 10ciu nie będzie wiedziało nic, a ten jeden z doświadczeniem , zrobi każdą szafę :-)) Bo ku...wa wie jak !!!!! Ale firma nie ma na podwyżkę dla niegfo 10zł /h. Firma woli zainwestować w 10 ludzi za 2000zł każdy... Którzy nic nie zrobią bo nie umieją:-)))))))) Ciekawe kiedy debilki się obudzą, i zaczną inwestować w wieloletnich pracowników którzy robią wszystko i mogą wszystkich uczyć, jak robi się dobre szafy.

gimbus

01.09.2016 18:56

Inne

Dzisiaj przyjeli 5 nowych :-) A gdzie chcesz ogłoszenia znaleźć, w Kurierze lub Głosie ? Randstadt :-) I wszystko jasne. Oni rekrutują dla nas pracowników.

sprawiedliwy

30.08.2016 21:58

Inne

O widzę , że jakieś " rozmowy w toku" :-)) Poczekajmy trochę , zmienił się dyrektor, może będzie "na lepiej" płacowo... Chociaż.... Z drugiej strony wszyscy wiemy jak dostać podwyżkę :-) Tak jak to zademonstrował kolega,który powiedział że jak rano szedł po bułki do sklepu, to taki ptak Sroka mu powiedziała ludzkim głosem, że jak pójdzie na rok na zwolnienie lekarskie L4 , to po powrocie do firmy dostanie podwyżkę. Oczywiście on w to nie uwierzył , bo niby dlaczego ktoś kogo nie było w pracy rok miałby dostać podwyżkę? Ku....wa za co? Pech sprawił że kolegę nóżka zabolała i poszedł do lekarza. Lekarz dał L4 bo człowiek chodzić nie może... I tak nie mógł przez rok... Biedactwo... W końcu nauczył się chodzić :-)) Huraaaaaa:-)) I wrócił do firmy jako dobry ( dlaczedgo?) pracownik , z doświadczeniem (kiedy je zdobył- na zwolnieniu??? wtf?) I ku jemu zdziwieniu dostał ładną podwyżkę :-)) Sam się dziwił - "nie rozumiem czemu dostałem podwyżkę skoro nie byłem ROK w pracy ". Firma daje podwyżki temu komu chce, a nie temu kto dobrze pracuje , lub we ogóle pracuje ha ha ha :-)) Bo można nie pracować i dostać:-))) Ewenement w skali światowej :-)) Chcesz podwyżkę - idź na zwolnienie L4, a na bank ją dostaniesz:-)) Jedyna firma na świecie która daje podwyżki za zwolnienia lekarskie :-))) Ciekawe czy Elogic.dk wie , za co daje podwyżki Elogic.pl ? A może ma się dowiedzieć?

anonim

30.08.2016 12:08

Inne

(usunięte przez administratora)

konik

30.08.2016 10:20

Inne

Elogic nigdy nie potrzebował ludzi dobrych, dobrych fachowców. Zawsze wolał ludzi tanich . Dla Duńczyka dobry Polak to tani Polak ...

witcher

29.08.2016 18:44

Inne

A to zapraszamy bo akurat się u nas zwalniają ludzie :-) I to z wieloletnim doświadczeniem, i jakoś te "dobre zarobki" nie powstrzymują ich przed położeniem na biurko wypowiedzenia :-)) A będą następni :-)) Bo to dopiero początek. Ale nie ma co się martwić, przecież na miejsce doświadczonych zawodników firma zatrudni całą armię ludzi którzy nie mają bladego pojęcia o robieniu szaf, i wszystko się ułoży ha ha ha :-))) Elogic traci dobrych pracowników bo nie opłaca się w nich inwestować, jako w dobrych fachowców. Szkoda na nich 5 zł podwyżki do godziny, aby zostali w firmie, bo wolą zatrudnić 10 ludzików za 12zł/h na miejsce jednego wyjadacza. I to nie ważne że będą firmę kosztowali 20 000zł/ mies , i to nie ważne nie zrobią żadnej szafy , ważne że uważają że nie ma ludzi niezastąpionych. Na całym świecie w różnych zawodach w których doświadczeniem zdobywa się gole, wygrywa wyścigi, inwestuje w akcje, zabija na wojnach, gotuje potrawy, maluje obrazy, komponuje muzykę, gra w szachy, i w milionach innych zawodów doświadczenie jest wyznacznikiem sukcesu. Oczywiście jest jeszcze talent, ale to tylko jednostki go mają dlatego wygrywają. W Elogicu nie ma co wygrać, ale z upływem czasu można mieć coraz większe doświadczenie, coraz więcej wiedzieć i stać się dobrym w swoim zawodzie. A po kilku czy kilkunastu latach się zwolnić bo mało płacą i nie doceniają dobrych pracowników...

anonim

15.06.2016 20:06

Inne

(usunięte przez administratora)

Black

15.05.2016 23:17

Inne

Ludzie,co za bzdury piszecie,myślicie że taka praca na takich warunkach czeka Was wszędzie?Macie tu jak u mamy,spokój,szacunek,pensja na czas,nadgodziny,urlop.Myślicie że tak jest wszędzie?popatrzcie za płot-do KK.Szanujcie to co macie i przestańcie narzekać i grozić bo chyba wam się nigdy do d.... w pracy nie nalalo,myślicie że inne zakłady nie mają pracy zmianowej?w jakim śnie żyjecie albo co bierzecie?

monter

15.05.2016 11:28

Inne

Pracuje tu bo jest jedna zmiana. Jak zrobią dwie to się zwolnię , bo zapomnę jak wygląda moja rodzina :-(

prorok

12.05.2016 23:28

Inne

Jak będą "zmiany" to sam odejdę. Niech na moje miejsce zatrudnią 100 ludzików którzy nic nie umieją to ciekawe ile szaf pojedzie do Danii? Młodzi nie będą mieli skąd się uczyć, jak ja i inni ludzie z doświadczeniem odejdą zanim ich cokolwiek nauczymy (jak będą w ogóle chcieli uczyć) - bo nie będziemy pracować na zmiany, więc Elogic zostanie z dwoma zmianami pracowników którzy nie potrafią robić Tabul i Cubiców :-)))

gaga

12.05.2016 20:10

Inne

Tak to prawda. Kilka dobrych lat tu pracuję i jak wprowadzą zmiany to się zwolnię, a doświadczenie mam spore, to pracę gdzieś indziej znajdę. Nie tylko ja zresztą myślę o odejściu z firmy jak wprowadzą zmiany.

maria

11.05.2016 20:11

Inne

Ma być podobno wprowadzona praca zmianowa, czy to prawda ?

Black

09.05.2016 22:44

Inne

Żeby zarabiać 15 trzeba pracować z 3 lata...chyba że jesteś elektromonterem i pokażesz że sam szafę zrobisz,ale takich chętnych do pracy nie ma bo za granicą pracują,więc możesz najwyżej bez doświadczenia dostać 11 i to jak Pani M uzna że zaslugujesz,w sumie słusznie bo jakaś hierarchia powinna być,a wszyscy chcieliby od razu nie wiadomo jaką kasę

jajko

21.01.2016 20:19

Inne

Nie ma ofert pracy bo i tak już się nie mieścimy z szafami które robimy. Jest mało miejsca, za mała jest hala aby nabijać ją jeszcze bardziej nowymi ludźmi i szafami bo bo prostu nie ma miejsca. Podwyżki "marko" , tak jak poprzednik którego czytałeś (vader) napisał były. Tak bardzo boli czytanie ze zrozumieniem tekstu? A nadal się zarabia 1600zł bo te wielkie zyski nie zostają w Elogic-Polska tylko trafiają do Micro-Matic , a on z kolei płaci też dobre pieniądze Elogic-Dania. Elogic-Polska nie ma zysku ze sprzedaży szaf, ma ją Micro-Matic. Elogic-Polska sprzedaje do Danii godziny przepracowane na projekt, a nie sam projekt czyli nie szafę. Dlatego zarabia się 1600zł.

anonim

13.01.2016 21:01

Inne

(usunięte przez administratora)

Vader

11.01.2016 22:56

Inne

Firma odkąd odłączyła się od KK zaczęła przynosić zyski :-) Więcej zamówień , więcej pracy , większy zysk dla firmy:-) I to jest dobre :-) W skali miesięcznej Elogic na dzień dzisiejszy generuje zyski liczące w skali miesięcznej kilkaset tysięcy zł. Ogólnie firma finansowo stoi bardzo dobrze:-) I pani M zrobiła coś , czego inni dyrektorzy Elogica nie zrobili - poczęstunek wigilijny :-) Niby nic takiego , ale bardzo fajnie było spotkać się i skosztować kulinarnych produków razem z kolegami i koleżankami z pracy i mieć namiastkę wigilinej kolacji:-) I to było bardzo dobre bo znaczyło o wiele więcej, niż jak rok temu - dać taniego szampana i tani ala termiczny kubek :-)) To była żenada :-)) Ogólnie nikt nie wierzył że M zrobi coś dobrego dla firmy Elogic. Ale na dzień dzisieszy możemy powiedzieć , że pani M .... jest błogosławieństwem dla firmy , bo to co robi to jest dobre :-) Poprzednicy mogliby się od niej uczyć ;-) Kobieta z twardymi jajami:-) Która wie co znaczy powiedzieć duńczykom "sorki , ale wasze wymagania są popieprzone i szafa nie pojedzie:-) Pojedzie wtedy kiedy jesteśmy ją w stanie zrobić , a nie wedłóg waszego chorego wyliczenia czasu :-) Wszyscy pracownicy Elogic zauważyli , że odkąd pani M zaistniała w Elogicu - jest lepiej :-) Na dowód tego można przytoczyć fajną reorganizację stanowisk pracy (szkoda że poprzednicy na to nie wpadli hi hi hi:-) ) No i były podwyżki , co dla poprzedniej ekipy zarzącającej podwyżki były solą w oku. Teraz były podwyżki , ale pytanie czy one zaistniały tylko dlatego ,że wypadało je dać, bo jest nowy przełożony? Czy faktycznie nowy przełożony docenił naszą pracę? Pytanie, kiedy będą kolejne podwyżki-jeżeli będą? Raz w roku powinny być , bo co roku drożeje chleb, rachunki itp... Pani M wie, że im kto zarabia więcej, tym pracuje więcej ,bo mu się to opłaca i firmie, bo zrobi więcej szaf:-) Więc podwyżki dla pracownikow w naszej firmie , są bardzo dobre dla Micro-Matic:-) Im więcej pracownik za swoją stawkę godzinową jest dać od siebie , tym więcej Elogic -Dania jest w stanie zarobić , a im więcej Elogić-Dania jest zarobić , tym więcej dać kasy dla Micro-Matic :-) To szary elektromonter generuje zyski dla ElogicDania I Micro-Matric:-))

White

09.12.2015 18:02

Inne

Pożyjemy zobaczymy :-)

White

07.12.2015 18:16

Inne

Jakby M uważała że 1600zł to stanowczo za mało, to nie dałaby mi 50gr podwyżki która po odjęciu 30% podatku wynosi 35gr. 35gr razy 168 godzin w miesiącu = 58,8 zł. Różnica pomiędzy wynagrodzeniem 1600zł a 1658 jest malutka i niezauważalna. Jakby dla M 1600 było mało to zaoferowałaby 2zł podwyżki co byłoby już zauważalne.

do Black

23.11.2015 21:08

Inne

a czemu pytasz?

Black

20.11.2015 20:42

Inne

I co teraz powiecie o M? Nadal myślicie że M uważa 1600 za wystarczającą pensję?

monter

30.10.2015 20:09

Inne

Nie wiem ile prawdy jest w tym , że Pani M uważa , że "na dzień dzisiejszy elektromonterzy zarabiają ZA DUŻO" , więc podwyżki raczej są abstrakcją i się nikomu nie należą. Takie chodzą pogłoski w firmie.

anonim

27.10.2015 23:34

Inne

(usunięte przez administratora)

pracownik

27.10.2015 19:43

Inne

Zapraszamy wszystkich chętnych do pracy w Elogic.pl. :-) A dlaczego? Otóż oferujemy pełen wachlarz udogodnień dla pracowników oraz godziwe zarobki. - praca absolutnie bezstresowa (zero problemów), - brak problemów z dokumentacją techniczną(brak błędów), - brak problemów z komponentami (zawsze dostarczane na czas), - brak problemów z wysyłką projektów (zawsze jest dużo czasu na ukończenie projektu) - brak problemu z magazynem (wszystko tam się znajduje na czas), - brak problemu z paralogistyką (wszystko gra jak należy), - brak problemu z pośpiechem przy wykonywaniu projektu (nie ma presji przełożonych) - brak problemów z nadgodzinami gdyż praca jest tak zorganizowana , że nie trzeba ich robić, - wynagrodzenie jest na tyle dobre , że nie trzeba sprawdzać stanu konta (czy wystarczy mi pieniążków do 10-tego czy nie) - podwyżki są regularne , raz w roku 50gr do godziny dla KAŻDEGO pracownika - aby nie zarabiał mniej niż rok wcześniej - bo chleb i parówki drożeją co roku, - podwyżki 1zł do godziny też oczywiście są ale tylko dla tych co się wykazują czyli DUŻO umieją, robią nadgodziny i mogą zastąpić każdego innego montera na każdym innym stanowisku , - stawka początkowa dla nowego pracownika który nic nie umie jest faktycznie niska, no bo on nic nie umie. I musi być niższa, aby nie dochodziło do paradoksalnych sytuacji gdy pracownik z kilkuletnim doświadczeniem szkoląc nową osobę która nic nie umie ma niższą stawkę od tej nowej. Więc się nie czepiajcie. Ta idealna sytuacja niestety nastąpiła dopiero niedawno , gdy zmienił się dyrektor z polskiego człowieka na duńskiego. Dostrzegł on fakt iż wiele rzeczy w firmie nie działało tak jak powinno i on to naprawił. Docenił , że pracownicy Elogic.pl. naprawdę robią dobrą robotę i to właśnie dzięki nim cały Elogic.dk. ma tak dobrą sytuację finansową. Dostrzegł on zależność pomiędzy dobrymi pracownikami z długoletnim stażem a pracownikami nowo przyjętymi , i wywnioskował w których należy inwestować. Dostrzegł że "rączki" monterów którzy długo pracują i mają duże doświadczenie, "rączkom" nowych pracowników którzy nic nie umieją - nie są równe , i dlatego postanowił dobrze wynagradzać najlepszych ludzi Elogic.pl. Ale nie zawsze tak dobrze było jak jest teraz. Kiedyś dobry pracownik Elogic.pl. to był TANI pracownik - bez względu na posiadane umiejętności. Dzisiaj dobry pracownik - to dobrze opłacany pracownik:-). Którego zawsze i codziennie , dzień w dzień stać na dobre jedzenie (aby mieć siły do pracy), i którego codziennie stać na dobre parówki z Drobimexu za 8zł , a nie jak dotychczas na pasztetową z Biedronki za 2 zł. Także Elogic.pl. nabiera wiatr w żagle - oby tak dalej :-)

góralski

19.07.2015 17:15

Inne

Nie po to Elogic przeniosło produkcję do Polski aby dobrze wynagradzać pracowników. Zaczynasz od 10zł/h brutto. Czyli jak będzie dobra premia to masz 1600 na rękę. Ale dla niektórych ludzi to całkiem niezła kasa :-))

zart

19.07.2015 00:13

Inne

brutto to może zarobisz:-), jak przekonasz kierownika, ze cos potrafisz:-)

Niemiecki pracownik

18.07.2015 13:19

Inne

Jestem zainteresowany praca w Elogic. Pracowałem w Niemczech przy produkcji szaf różnego kalibru od małych po wielkie. Do przemysłu, szpitali, elektrowni słonecznych i wielu innych zastosowań. Chciałbym wrócić już do kraju. Czy w Elogic można zarobić ok 3000 zł. Praca za mniejsze pieniądze wogóle mnie nie interesuje. Obecnie zarabiam 18 euro na godzine netto i żeby wrócić stawka musiałaby sie zaczynać od 3000 wzwyż. Czy jest taka szansa czy musze pozostać dalej za granicą ??

do nowe porządki

03.06.2015 01:01

Inne

Ktos tu chyba myli mobbing oceną. Nie jest mobbingiem ocena, o ile jest rzetelna. Jeżeli jest publiczna, to możemy mówić co najwyżej o brakach etycznych (o ile w ogóle), ale to jeszcze nie jest mobbing. Już od najmłodszych lat jesteśmy oceniani w szkole i większość tych ocen jest jawna. Oczywiście mogą być tematy, które powinny być tylko pomiędzy szefem pracownikiem, ale takie ogólne oceny, nawet negatywne, do nich nie należą. Dlatego mordki nie są mobbingiem...nawet jak Duńczycy zaniżają norę, co widz, nie zmienia się w tej firmie od lat...

Sprawiedliwy

24.05.2015 00:43

Inne

Jakieś pół roku temu MW wyżalił się na zebraniu , że to pracownicy robią sy..f na goworku. Wówczas pracownicy tylko odzwierciedlali aktualny stan firmy. Teraz prawdziwy sy..f robi MW kłócąc ze sobą pracowników , wkór...ając ich imiennie wyliczając im ich błędy oraz wydajność. A to jest najprostsza droga do zwolnienia się z tej chorej firmy. A wówczas wszystkie szafy będzie robił MW z nową M. Ciekawe jaką będą mieli wydajność:-) Buaahahahaha :-))

Nowe porządki :-)

23.05.2015 18:23

Inne

Mobbing... Jego cechą jest bezbronność ofiary wobec mobbera (tak nazywa się osobę, która stosuje zachowania mobbingowe). -Mobbing czynny: można określić jako obarczanie zbyt dużą odpowiedzialnością pracownika przy jednoczesnym ograniczeniu mu możliwości podejmowania decyzji, co powoduje poczucie zagrożenia u pracownika. -Mobbing bierny to powtarzający się stan lekceważenia pracownika. Zgodnie z art. 94[3] § 2 Kodeksu pracy (k.p.) mobbing oznacza: działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika,wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika. Mobbing mogą stanowić takie zachowania jak np: nieuzasadniona krytyka, wyśmiewanie, sarkazm, niejednoznaczne polecenia, niemożliwe do realizacji nieprzekraczalne terminy wykonania polecenia, przymusowe zostawanie po godzinach pracy, przydzielanie bezsensownych zadań do wykonania, wrogie spojrzenia, publiczne krytykowanie wyglądu, oddziaływania utrudniające możliwości komunikowania się, oddziaływania zaburzające stosunki społeczne, działania mające na celu zaburzenie społecznego odbioru osoby pracownika. A więc imienne statystyki oznajmiające innym pracownikom jakim złym pracownikiem jest dany pracownik jest mobbingiem tegoż pracownika. Dany pracownik jest złym pracownikiem bo robi dużo błędów i nie jest efektywny... - Jest to publiczna obraza pracownika wywołująca u niego złe samopoczucie, uczucie napiętnowania oraz poniżania , uczucie wyśmiewania się z niego, frustrację, uczucie niskiej samooceny i nieprzydatności do pracy. Czerwone mordki "pracownik do poprawy" - są ośmieszaniem danego pracownika w oczach innych pracowników, a to również jest mobbing.

gość

14.05.2015 19:59

Inne

W firmie jest tendencja do robienia statystyk i zebrań omawiających je ale w czasie pracy nie wolno jest analizować tych statystyk oraz rozmawiać o nich pomiędzy pracownikami. To jakieś rozdwojenie jaźni.

gość

14.05.2015 19:53

Inne

Nasi przełożeni są jak dzieci jak coś nie idzie po ich myśli to się obrażają i nie podają ręki, nie witają się. Może to trwać długo

ja

05.05.2015 23:13

Inne

A ktoś coś wie o teraźniejszych podwyżkach?

pracwnik

23.03.2015 21:53

Inne

Zależy jakie masz wykształcenie itp szansa na lepsze stanowisko jakaś tam jest, ale co do produkcji to podwyżkę można dostać lecz sumy raczej znikome 0,5 zł do godziny 1zł takie stawki są realne. Jak dostaniesz 2zł to jesteś ktoś. Co do nauki to różnie jak jesteś gość kumaty to zaczniesz szybko łapać to dasz rade. Jak jesteś z tych opornych i nie masz takich umiejętności (troszke ślusarki, troszkę elektryki, troszkę kombinatoryki) to będzie ciężej. Od dłuższego czasu jest strasznie wielka rotacja ludzi. Doszło do tego, że część załogi już nawet nie stara się zapamiętać imienia nowej osoby bo zaraz i tak jej nie będzie :) Plusy pracy w tej firmie -Czysta robota -ciepło -Fajni ludzie ( nie wszyscy, ale większość :) ) -własne miejsce parkingowe Minusy -Słabo płacą -Masakra ze zdobyciem materiałów pomocniczych do pracy (papierologia) -Źle zorganizowanie planowanie produkcji (amatorka polsko-duńska) -Często nadgodziny obowiązkowe (patrz punk wyżej) -materiały pomocnicze na produkcji tgz kambany (totalny brak jakiejś logiki w ułożeniu materiałów tam się znajdujących) -Chaos -Bardzo dużo procedur związanych z zachowaniem jakości (które nie działają ze względu na brak czasu żeby ich pilnować, więc są olewane) -Władni w firmie zajmują się duperelami głownie przed komputerem (opisówki, tablice, naklejki, STATYSTYKI,. a nie np. Punktami powyżej)

Taki tam :-))

23.12.2014 16:22

Inne

A ja teraz przegnę pałę i pojadę równo po wszystkich i po przełożonych i po elektromonterach: :-) Zdrowych wesołych pogodnych rodzinnych Świąt Bożego narodzenia oraz bogatego Mikołaja życzy wam wszystkim pracownik Elogic"'a :-)) I nie obżerać się za bardzo bo potem będą lamenty , że w boczki poszło hi hi hi :-)) Max 10 000 kcal dziennie :-))

do logic?

08.12.2014 20:01

Inne

chyba trochę sobie zaprzeczasz, ponieważ z jednej strony narzekasz na rzesze fryzjerek, itd., a zdrugiej sam twierdzisz, że większość prac mogłyby wykonywać małpy (gdyby nie drobne błędy). No i tu jest pies pogrzebany, bo wynagrodzenie 10zł + premia, to rynkowa wartość dla niewykwalifikowanego robotnika w Szczecinie (możecie się obrażać na to, ale świata nie zmienicie). Oczywiście, po przyroście kwalifikacji powinno wzrosnąć wynagrodzenie, ale tutaj, no właśnie..... Bezdyskusyjnie wykwalifikowani elektrycy powinni zarabiać więcej....

jestem za

07.11.2014 22:22

Inne

Rząd trzeba siła przepedzic od koryta bo inaczej się nie da. Nadwyzka nie Poszła na Greków tylko na potrzeby naszych przywódców. Wszystko co maja sponsorujemy im wszyscy razem. Takie treści trzeba propagować. Popieram