Opinie o Elogic Polska Szczecin
Na podstawie 73 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Paw28.06.2020 08:21
Inne
Duńczycy nie potrzebują mądrej i wykształconej załogi to samo tyczy się kierownica.Podwyżek nie ma,a zatrudniają nowych na fikcyjne stanowiska.Siedzi i drukuje naklejki ciekawe za ile i po co?.W firmie jest dużo osób po studiach (wykształconych) a są tylko monterami.
Jola29.06.2020 17:17
Inne
Po co tu jesteś?Jak jesteś taki odważny to podziel się informacją.Chcesz być dyrektorem zająć miejsce brygadzisty a może wskoczyć na miejsce kierownika.Ty masz wiedzę z jakiej dziedziny.Widzę że ty nie zajmujesz się pracą.
Łukasz29.06.2020 20:33
Inne
Chcecie ze mną porozmawiać, zapraszam do mnie na przerwie. Pozdrawiam "Jolu" :)
anonim04.02.2020 15:57
Inne
(usunięte przez administratora)
ktoś16.03.2020 18:53
Inne
Zenek trochę racji ma... Przewaznie są to osoby ktore tej podwyzki nie potrafia wywalczyc.
Euro21.06.2020 15:43
Inne
O podwyżkę się walczy?Jak się donosi i kierownik to twój kumpel to masz załatwioną podwyżkę!!
Przychody i zysk Elogic Polska
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
96,6 mln
2,0 mln
48,5 mln
1,4 mln
29,4 mln
-5,3 mln
2023
2024
2025
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Pytanie28.04.2020 16:04
Inne
Jakie godziny pracy przyjęte są w firmie ELOGIC?
KKotarski30.04.2020 23:03
Inne
7-15
Zadowolony pracownik09.03.2020 19:32
Inne
Gratulacje dla Pani Iwony za przesłanie wszystkich adresów mailowych każdemu pracownikowi, następnym razem listy płac na maila poprosimy
Marta10.02.2020 22:30
Inne
Witam czy moze ktos podac mi tel.do firmy.a najlepiej doradzic z kim sie spotkac w sprawie pracy.z gory dziekuje.
Gość28.01.2020 13:41
Inne
Czy jest to praca w trybie zmianowym?
KKotarski01.02.2020 13:32
Inne
Praca jest w systemie jednozmianowym :)
Pytanie18.01.2020 16:30
Inne
Wiecie czy ELOGIC udostępnia laptop i telefon do pracy zdalnej?
Byly pracownik23.01.2020 15:55
Inne
Oczywiscie.
Najpierw pracujesz 8 godzin w firmie, a potem zdalnie na lapku i telefonie:-).
Pozdro
Kazik22.01.2020 18:38
Inne
Ciekawe??? na jakie stanowisko ta Pani liczyła??.Czy trzeba studia! skończyć by zostać kimś w tej firmie?? wydaje mi się że nie!! Większość załogi to ludzie bez żadnej wiedzy technicznej a wykonują mniej czy bardziej skomplikowane rzeczy.Jaka młoda gwardia idzie?? już są!! lenie.Zabawne są te komentarze wasze! anonimowe!!
lbion14.11.2019 20:09
Inne
Na cdp zaistniało podpierdalastwo czyli donoszenie.
Brygadziści donoszą do kierownika na zachowania pracowników.
Dzięki temu kierownik wie komu dać podwyżkę.
Szkoda że brygadziści robią to samo co monterzy , ale sami na siebie nie donoszą do kierownika.
Ciekawe czy zasłużyli na podwyżki? W/G kierownika pewnie tak buahahahah:-DDDD
Dlaczego kierownik czepia się o pewne zachowania u monterów, a jak te same zachowania mają brygadziści , to pan D. tego nie widzi???
Brygadziści mają na komórkach zainstalowane te same gry co grają w nie niektórzy monterzy.
Brygadzista może grać podczas swojej pracy , ale już monter nie.
No chyba że praca brygadzisty polega na graniu w gierki , to rozumiem :-)
I bardzo często widać jak "zapracowani" brygadziści (szczególnie mister J) chodzą z łapkami w kieszeniach.
Praca brygadzisty polega na chodzeniu po hali z łapkami w kieszeniach?
Bo skoro tak robi , to się nudzi.... Może jakieś dodatkowe obowiązki mu dać panie kierowkiku D.?
Dość pracy z rączkami w kieszonkach!!!
Czasem trzeba się panie kierowniku cofnąć w czasie z decyzjami które były złe.
Złą decyzją było zabranie najlepszego montera z linii i zrobic z niego brygadzistę.
Kiedyś on pracował , teraz chodzi z łapkami w kieszeniach i (usunięte przez administratora) pracowników ze te same żeczy które sam robi.
Panie kierowniku D. Zwolnij się z tej pracy bo firma na dziale cdp potrzebuje kierownika, a nie fotografa i brygadzistę,
który nie ma żadnego doświadczenia jak być kierownikiem...
Więcej pokory panie kierowniku (usunięte przez administratora) Nie umiesz być kierownikiem, nie wiesz jak byc kierownikiem... Nie masz doświadczenia..
Nie rób tego czego nie umiesz... Zwolnij się i zabierz ze sobą ptaki Sroki i resztę gumisiowych halohenowych buziek , firma nie potrzebuje imbecylow.
Kasia Kręt07.11.2019 12:55
Inne
W związku z moim przejściem na rentę muszę pożegnać się z firmą.Chciała bym bardzo podziękować za współpracę.Ludzie w elogicu to najlepsza ekipa z jaką pracowałam.Przesyłam buziaki dla każdego z osobna.Będę tęskniła za wami.Kasia z advansora.
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Anna06.08.2019 17:14
Inne
Witam. Jak atmosfera w firmie ? Chce aplikować na stanowisko lidera działu, ostatnio pojawiły się ogłoszenia. Czy warto ?
pracownik06.08.2019 17:32
Inne
jakie ogłoszenia? możesz podać jakieś?
Roksana24.09.2019 06:59
Inne
Nie warto!!chyba że masz tu rodzinę to załatwisz wszystko!!!
Tytus21.06.2019 18:42
Inne
Trudno znaleźć informacje o pracy w firmie, atmosferze a mam zamiar aplikować.Podpowiedzcie czy warto.
Produkcja11.07.2019 13:58
Inne
(usunięte przez administratora)
Nikt nie zapisze ze jest normalnie czy dobrze, a od razu punktowane sa zle rzeczy. Tak jak w innych firmach. Sprobuj dotrzec do pracownikow, najlepiej podjedz pod zaklad o 15tej i sam pogadaj. Firma jak firma. Sa lepsze i gorsze.
Stig20.07.2019 23:27
Inne
Co za lamus i dupowłaz.Patologia
Alf27.03.2018 17:18
Inne
Witam,Panie kierownika jeśli pan nie przestanie ublizaćwiczenia pracownikom to sprawa trafi do sądu pracy.Nie każdy rozumie zwrot (ile się będziecie z tym pier...)jako żart, i apeluję o trochę kultury.Pozdrawiam.
Kkotarski30.12.2018 09:53
Inne
Jesteś taki sprawiedliwy, że obrażasz sam nie wiesz kogo ? :) Krzysztof Kotarski - CDP/MCC. Podejdź, pogadamy :)
Stig22.01.2019 21:20
Inne
Jak nauczyć szacunku Hama, moim zdaniem się nie da.
Sprawiedliwy03.12.2018 22:38
Inne
No cześć współpracownicy :-)
Chciałbym poznać wasze opinie na temat naszych podwyżek oraz inwestycji w "najważniejszych i najbardziej pracowitych" ludzi w firmie :-)
Pytam się , ponieważ każdy kierownik każdego działu mówił że nie wszyscy elektromonterzy dostaną podwyżki ponieważ "firmy na to po prostu nie stać". No i faktycznie z tego co mi doniesiono np. na całym CDP podwyżki dostanie raptem 10 osób. :-( To jest mniej niż połowa ludzi pracująca na cdp...
Nie wiem jak będzie na innych działach... Ale z logiki wynika , że tak samo...
No skoro firma tak cienko prosperuje i nie ma pieniążków na podwyżki dla wszystkich pracowników, to ja uważam że naszej firmy nie stać na takie wydatki jakie ma teraz. A jakie ma ?
Firma ze swojej biedoty , (że nie może dać podwyżek większości pracownikom ) , kupuje nowe firmowe samochody dla wszystkich kierowników i części kadry finansowej.
Nawet nie wiem czy w KK (który spi na pieniądzach) każdy kierownik ma swój firmowy samochód. Raczej wątpię skoro widzę niektórych jak wysiadają z autobusu i przechodzą na drugą stronę jezdni.
Reasumując: piszę do tych którzy nie dostali podwyżki...
" Elogic Dania" sobie wszystko kalkuluje. "Elogic Dania" zakupiła firmowe samochody dla kierowników, bo ponoć są tego warci....,
buahahahhaha:-DDDD A aby nie ponieść ich kosztów nie dali podwyżek innym elektromonterom, bo ci którzy nie dostali podwyżki bądą płacili za ich ubezpieczenie itp.
sprawiedliwy05.12.2018 21:53
Inne
Jaki ty malutki jesteś i jak mało wiesz :-)) Niewiedza jest błogosławieństwem , doceń to , bo wiedza że wszyscy Cię mają w (usunięte przez administratora) może Cię zasmucić ha ha ha , a resztę zostaw innym :-)
sprawiedliwy05.12.2018 22:17
Inne
To ile osób dostanie podwyżki wie tylko kierownik i dyrektor który nie zna polskiego .... Czyli KKotarski jesteś kierownikiem... :-DDD
PRACOWNIK14.11.2018 14:32
Inne
WITAM
MOŻE KTOŚ NAPISAĆ O WYNAGRODZENIACH I SOCJALU?
KKotarski04.12.2018 17:50
Inne
owszem
sprawiedliwy05.12.2018 21:57
Inne
No to będę bardzo miły w stosunku do Ciebie na "Winter party" :-DD Dam Ci polizać ass :-DDDD
nikt ważny05.10.2018 19:05
Inne
A ja jestem ciekawy skąd "pani od niczego" alias "pani parkingowa" bierze pomysły na swoją pracę?
Sama sobie wymyśla przy porannej kawce co ma dzisiaj zrobić?
Czy ktoś daje jej sugestie, tudzież wydaje polecenia? Ale kto ma wydawać polecenia?
Przecież ona nie ma swojego przełożonego , nikt jej z niczego nie będzie rozliczał.... Robi co chce.
A że mało chce … tooo…. mało robi:-) Ważne aby kasiorę zarabiać :-DDDDDD
Kkotarski01.11.2018 00:50
Inne
Patrz na swoją robotę a nie innych. Kim jesteś by innych rozliczać z ich obowiązków?
ania19.10.2018 12:15
Inne
witam wszystkich
ile na dzień dzisiejszy firma zatrudnia pracowników w administracji i na produkcji wie ktoś?
Monter22.10.2018 21:17
Inne
za mało na produkcji za dużo w biurze - tyle wiem:-)
zenisław18.09.2018 20:38
Inne
Najważniejsze jest to aby duńczycy zarabiali, na naszej pracy.:-)) my mamy płacone za godziny przepracowane -- czyli za stawkę godzinową... A nie za sprzedarz rozdzielni. A duńczycy zarabiają bardzo dużo kasy, za sprzedaż rozdzielni które my zrobiliśmy...
Zarabiają bardzo dużo kasy na sprzedarzy szaf których nie zrobili :-)))))))))))) Bo zrobili je niewolnicy :-( którzy mało zarabiają czyli my .... :-(((
do zenisława27.09.2018 21:23
Inne
No jak mało wiesz o Elogicu :-))) Oświecę Cię i powiem , że najpierw była fabryka Elogic w Danii , i tam duńscy elektromonterzy pracownicy zarabiali więcej niż średnia duńska. Kupę kasy ok 4 tys Euro na rękę.
Oni przenieśli fabrykę do polski aby zaoszczędzić na pracownikach. My jesteśmy 4 krotnie tańsi niż duńczycy. :-DDDD
A niektórzy są jeszcze tańsi jak mają małą stawkę.
Duńczycy przeniesli swoją fabrykę do Polski bo tu jest tania siła robocza, rozumiesz???
Nie potrzebuje oswiecenia:-)28.09.2018 01:18
Inne
Wiem kolego troche wiecej, niz Ci sie wydaje:-)...takze to, ze kiedys byly 3 firmy: demex-electric, circuit electric i dlk: ktore kolejno zostaly kupowane przez inna dunska firme: kk-electronic.
Tak im to dobrze szlo (to zarzadzanie), ze gdzies chyba okolo 2010 roku bylo chyba ze 20/30 milionow strat na wyniku netto (w koronach). Powody byly rozne, ale glowne to 3 struktury w Danii, spadek cen i obrotow po kryzysie 2007/08 oraz wysokie (przy spadku cen) koszty pracy dunskiej.
Dlatego podjeto decyzje o powstaniu Elogic (czyli jedna firma zamiast trzech), przeniesieniu czego sie da do Polski i sprzedazy firmy (bo kk podjelo decyzje, ze bedzie sie koncentrowac tylko na rynku wiatrowym).
Wiec nie ma szansy i nigdy nie bylo na zarobki na poziomie dunskim.
Natomiast jest oczywiscie zbyt duza roznica pomiedzy zarobkami w Polsce a kosztami, na jakie wlasciciel moglby sobie pozwolic. Dunczycy celowo nie podnosza wynagrodzen lub podnosza dopiero wtedy, kiedy juz musza....
Tak jest w Elogicu i niestety w wielu dunskich firmach (kk, IQ Metal, DGS, LM niech posluza za przyklad). Kazda z wymienionych firm (poza kk, ktore moze, ale nie chce) w zasadzie nie moze podnosic wynagrodzen za duzo (glownie ze wzgledu na konkurencje). Jezeli zarabialiby monterzy w Elogicu wiecej, to wez pod uwage, ze w samym Szczecinie jest dunska konkurencja (System Teknik, Eegholm) ktora po prostu podbierze Wam zamowienia, no tak dziala rynek, niestety....
Nie znaczy to oczywiscie, ze pracownicy powinni otrzymywac mniej, niz stawki rynkowe - a to sie niestety w Elogicu zdarza - ale jeszcze nie bylo takiego menadzera w Polsce, ktoremu udaloby sie przekonac Dunczykow do podwyzki o np. 20% (od czego wynik by sie nie zawalił, a wzrosła by jakość - bo rotacja pracowników nizsza, etc.).....
Wlasciciel tworzy budzet i w ramach tego budzetu porusza się polska dyrekcja.....
Co mozna zrobic - zakladac swoje firmy - moze za 30 lat przegonimy Dunczyków:-)....
Pozdrawiam
szukający Jolki27.09.2018 21:40
Inne
Zastałem Jolkę?....
Gosc zza plotu20.09.2018 19:42
Inne
Ci dunole to tak chyba gremialnie podejmuja te decyzje, z tym, ze Elogic zawsze z poslizgiem....
W kk tez pogonili dyrektora i postawili dunczyka na czele a teraz przyszedl czas na Elogic.
Ciekawe, czemu Zenek polecial...
nowy dyr27.09.2018 21:12
Inne
Zenek poleciał bo pracował w Elogicu 2,5 roku. Każdy dyrektor Elogica pracuje ok 3 lat na swoim stanowisku , po czym dostaje buta. I teraz przyszła kolej na Zenka. Proste. Czas kadencji się skończył.
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Elogic Polska?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
ja27.09.2018 21:02
Inne
No widzisz, a niektórzy chcą być niewolnikami dunoli i pracują tuj dłużej niż ty, i im to pasuje :-)
Bo chcą być wycieraczkami dunolskich butów... Włącznie z całym meganer'stwem , który powinien zrobić po godzinach swojej pracy, tgzw. warsztaty dla praconików..., pod tytułem " jak lizać aby zostać docenionym" i np. dostać podwyżkę :-))
Bo to wiedzą ze szkoleń w Danii - sami to robią swoim przełożonym :-DDD
A na dzień dzisiejszy - Monterek ma tylko (usunięte przez administratora) ha haha :-)) Ku chwale Elogic Dania :-DDDDDDDDDDD
nowy21.09.2018 19:43
Inne
No masz rację... Ale co zrobić jak niektórzy CHCĄ być niewolnikami dunoli....
Jak ktoś chce - niech będzie ... Ja jako monter po 3 latach trochę umiem, a nawet sporo, i pracę znajdę szybko
- jak okaże się że bedę musiał pracować po 15tej. Mam rodzinę i ona jest najważniejsza.
Dzisiaj rynek pracy jest pro-pracowniczy więc nie mam problemu ze znalezieniem pracy :-))
Antyniemiec20.09.2018 22:01
Inne
I tak największy (usunięte przez administratora) pochodzi od mistera planowania i reszty planowniko-architektów :-DDD
Maluszek jest tak zastraszony przez dunoli, że robi to wszystko co oni chcą, pomimo że wie ,że to nie możliwe do wykonania, a pomimo tego układa plan bezsensownej wysyłki, która nie dojdzie do skutku, (i on o tym wie) ale trzeba przecież ułożyć plan wysyłki - która z góry nie dojdzie do skutku, aby zarobić kasę... tylko za co???
ha ha ha :-DDD
Gość wysyła szafę na kompie w planowaniu wysyłki, nie mając zielonego pojęcia że szafa ma braki i nie pojedzie, bo nie może być przetestowana, a musi jechać sprawdzona :-DDDD Kolejny wszystkowiędzący :-=DDD
Tomelak tak boi się dunoli że już zaczna się jąkać:-DD No ale nie dziwmy się mu, bo po pani parkingowej, jest pierwszy do zwolnienia:-DDD
anonymous04.09.2018 21:43
Inne
Ciekawe który z tych pseudo testerów szaf, jakby mu dać zrobić szafę - czy zrobiłby ją bezbłędnie. ? 1szą. 2gą, 3cią, 4tą.... może tak..., ale jak dojdziemy do 100nej, to czy nie zrobiłby błędu? Oczywiście że by zrobił, bo jest tylko człowiekiem.... szkoda że duma nie pozwoliłaby mu się do tego tego przyznać (bo uważa się za nadczłowieka nierobiącego błędów, za ideała )..... i zwaliłby wszystko na monterów....
Ostatnio wywalili gościa z testu, który znowu wylądował na linii, bo był kiedyś tam monterem.
Czyżby nie ociekał zajebistością?
góral10.09.2018 23:16
Inne
Bla bla bla i tak będziecie trybikami i nie ogarnięcie systemu :-))
sprawiedliwy18.09.2018 20:34
Inne
Najważniejsze jest to aby duńczycy zarabiali, na naszej pracy.:-)) my mamy płacone za godziny przepracowane -- czyli za stawkę godzinową... A nie za sprzedarz rozdzielni. A duńczycy zarabiają bardzo dużo kasy, za sprzedaż rozdzielni które my zrobiliśmy...
Zarabiają bardzo dużo kasy na sprzedarzy szaf których nie zrobili :-)))))))))))) Bo zrobili je niewolnicy :-( którzy mało zarabiają....
wisienka na torcie02.08.2018 22:28
Inne
Zawsze tak było ( a naście lat tu pracuję), że jak już nasi przełożeni nie mieli czym się wykazać duńczykom w sprawie poprawienia produkcji, zaczynają zajmować się rzeczami- pierdołami hi hi hi, czyli tym razem miejsca parkingowe , nowa brama wjazdowa itp. Muszą czymś się przecież wykazać przed ich Panami Duńczkami :-))))) że cokolwiek robią hahhahahah :-))))))))))))))))))))))) Żeby nie było że nic nie robią... :-DDDDDDD
Kiedys bylo lepiej17.09.2018 23:11
Inne
Masz duzo racji, jak siegne pamiecia, to ostatnie rozsadne zmiany byly gdzies tak w 2011/12 roku - to byl czas, kiedy wydostalismy sie z kk i przeszlismy do obecnej hali, kiedy zlikwidowano 3 firmy w Danii i kiedy powstal Elogic jako firma, a nie jako wydzial produkcyjny.
Tez nie bylo idealnie, ale tamtej ekipie o cos chodzilo, cos sie dzialo (nowa hala, nowe biura, magazyn), powstanie seryjnej produkcji, etc.
Teraz to odcinanie kuponow i jechanie na tym, co zrobili poprzednicy.
no właśnie18.09.2018 20:19
Inne
Masz 100% racji :-)
anonumus10.09.2018 22:48
Inne
Fajnie by było abyśmy Zenkowi fajnie podziękowali za bycie dobrym dyrektorem.
Bo był fajny i dobry... taki ... ludzki ...a nie jak tamci pozostali, zastraszeni przez duńczyków .
Generalnie najlepszy dyrektor jakiego Elogic-Polska miała :-)
Szkoda tylko że aby uzyskać więcej miejsc parkingowych- zawęził je o jakieś 30-40cm na każdym. Teraz pracownicy jak będą otwierali drzwi od swojego samochodu- bedą uderzali swoimi drzwiami o samochód stojący obok, bo stoi za blisko niestety.... :-(( I tylko w tej jedynej sprawie Zenek dał ciała... Jak na dyrektora to (usunięte przez administratora) raz na trzy lata coś źle zaakceptował. Szacun ogromny dla niego :-)
Przynajmniej nie obniżył nam wynagrodzeń...
jak Mał....gorzata , która aby podlizać się duńczykom zlikwidowała premie za przerwy pracowników. Dzięki niej pracownicy zarabiają mniej na rękę o jakieś 200-300zł miesięcżnie.
Gosciówa zabrała monterom kasę. a Ci w zamian (usunięte przez administratora) ją za to że tak się zachowała, to zrobili jej pożegnanie w pubie:: ))) Żenada .. dzieki niej zarabiacie mniej , a żegnliście się z nią jakby dała wam podwyżki Buahahahahaa:-)))
Były pracownik17.09.2018 23:03
Inne
Zenek pewnie myśli, ze wszyscy kupią samochody z rozsuwanymi drzwiami:-)
Riddick23.08.2018 20:36
Inne
A ja chciałabym zwrócić uwagę na "idealnych mistrzów świata" czyli ala testerów krórzy jak nie mają nic do testowania to siedzą w kompie na youtubie i oglądają durne filmiki. I mają płacone za oglądanie filmow jak nie mają nic do roboty.
Wystarczy być testerem i na legalu nic nie robić i za to mieć płacone :-))))
Oczywiście, czasem pracują, czasem zostają na nadgodzinach..........
Ale standardem jest jak ich widzę to, siedzenie w kółeczku, przy kawce, i rozmawianie o tym co kogo spotkało zajebistego poprzedniego dnia.... A że nikogo nic zajebistego nie spotkało to gadają o pierdołach. Ważne że nic się nie robi ha ha ha . I mieć za to płacone ha ha ha , jak tester nie ma szafy do przetestowania to siedzi i nic nie robi (ogląda filmiki w internecie) i firma za brak pracy mu płaci:-)))) Jak można ku...wa nic nie robić i mieć za to 25zł/h? W PatoLogicu można , za przyzwoleniem ich przełożonego .....
Szkoda że Zenek nie ma zielonego pojęcia co dzieje się w firmie.....
kto28.08.2018 22:09
Inne
Nawet można zostać testerem bez żadnego doświadczenia Ha ha ha , rok temu niemiecki gościu został testerem , i dlaczego? Jakie miał doświadczenie aby zostać testerem? OK, robił dobre szafy i znał się na tym, ale czy znał się na tym jak je testować?
Nie!!! Bo niby skąd miałby się znać??? ha ha ha ... Teraz "wielki tester" ma wye..bane na monterków i nie rozmawia z nimi bo uważa się za kogoś lepszego. Żenada po prostu, a był takim fajnym monterem.... szkoda , że stanowisko tak bardzo zmienia ludzi... na niekorzyść niestety.
sms02.08.2018 21:48
Inne
Aha i jeszcze jedno, jak ktoś chce w tym patoLOGICU pracować to zatrudniajcię się przez Randstadt , bo jak umowa z Randstadtem się wam skończy i przedchodzicie do patoLogica, to z automatu macie 1zł do godziny podwyżki. I dochodzi do chorych podwyżek dla osób które mało umieją bo niedługo pracują, a osoby które pracują kilka lat i mają o większe doświadczenie zarabiają mniej od świeżaków... HAHAHAH
PATOLOGIA DEDILIZMU W TEMACIE WYNAGRODZEŃ HA HA HA !!!! GRATULACJE
Zenek się obudzi i zacznie szanować pracowników , i może tym coś osiągnie , czy nie zrobi nic i nic nie osiągnie...
HURAAAAAAAAAAA:-)))) zgadłem nic nie zdobi :-)
Jon26.08.2018 08:23
Inne
Czytam i nie wierzę w dzisiejszych czasach może być tak w formie?!!! Firmy biją się o pracowników,a tu widzę że działa wszystko na odwrót.
KTOŚ24.08.2018 23:08
Inne
Mają przerośnięte ego i brak pokory. No i uważają się za lepszych od innych. Kiedyś był człowiek który nie skończył dobrze, ale chciał stworzyć nową rasę ludzi "Übermensch " - nadczłowiek...
I za takich oni się uważają . Ostatni tester który odszedł z firmy miał 28zł/h.
Ja25.08.2018 22:24
Inne
Jeszcze maja na dodatek placona premie od ilosci znalezionych bledow. Dlatego zawsze wymyslaja zeby wiecej zarobic i nikt z tym nic nie robi. Normalnie jakas masakra :-)))))
Krysia26.08.2018 08:14
Inne
To nie normalne!!!!
Adam03.08.2018 11:28
Inne
Podpowiedzcie czy firma prowadzi aktualnie rekrutację? Na jaką umowę można liczyć na początek?
..!14.08.2018 20:24
Inne
Bzdura poco kłamiesz?firma daje podwyżki ale widocznie Ty jestes Leserem więc czego oczekujesz?
ja23.08.2018 20:12
Inne
Jak liżesz du......pę to ci dadzą (usunięte przez administratora) :-))
jaja02.08.2018 21:20
Inne
Do Thor: Masz absolutną rację, zenek robi te same błędy co pani M, awansować ludzi bez doświadczenia na stanowisko na którym potrzebne jest doświadczenie :-))
!!!14.08.2018 20:27
Inne
A wy pseudo elektrycy z wyształcenia co potraficie?Kłapać buzią tylko i narzekać.Kobiety tam więcej od was potrafią zrobić...Co za bzdury wypisujecie!!!
sms02.08.2018 21:37
Inne
To co mówicie to prawda jest, ale jest jeszcze jedno : zarobki ha ha ha ha ha ha :-)))))))))
Żenada, wczoraj widziałam w Biedrze 15,50 zł na godzinę , ja mam 15 HAHAHAHAHAH :-)))))))))
Irek25.03.2018 17:38
Inne
Napiszcie jak się tu pracuje? Jaką macie atmosferę?
...29.03.2018 18:31
Inne
Praca jest super
anonymous02.08.2018 21:13
Inne
Do (usunięte przez administratora) atmosfera i pracuje się do (usunięte przez administratora) :-))
Zainteresowany17.12.2017 19:48
Inne
Szkoda, że niektórzy wolą pi sac o współpracownikach niż o firmie. Jak się tu pracuje? Warto starać się o pracę?
robol08.01.2018 21:21
Inne
Co chcesz wiedzieć ?
Jarząbek28.11.2017 19:55
Inne
"Łubu dubu, łubu dubu, niech żyje nam prezes naszego klubu. Niech żyje nam!".
A tak bardziej poważnie. Zaangażowanie (a raczej średnio udolne kreowanie siebie na osobę wszechstronna i niewyobrażalnie pomocną) bez wiedzy a zwłaszcza umiejętności znaczy niestety niewiele. Pracowałem ze wspomnianą 'brygadzistką' wystarczająco długo by miec całkowicie odmienne zdanie od poprzedników (a nie wykluczam, że i od samej zainteresowanej w kilku odsłonach).
Talent jej w zakresie prac manualnych porównać można do skierowania do regulacji precyzyjnego mechanizmu zabytkowego zegarka kieszonkowego... kowala. Lepiej niech pozostawi te zadania ludziom podchodzącym do pracy z należytą dbałością.
W kwestii zarządzania zespołem ludzi wypowiadać sie specjalnie nie zamierzam bo tych jej kompetencji nie nadzorowałem ale talentu jej odebrać nie można. Potrafiła dobrać ludzi tak, by zarówno oni jak i ona mogli sobie wzajemnie... dziękować ;]
Wszystkim zainteresowanym pracą w firmie elogic samej firmy ani nie odradzę, ani nie będę specjalnie zachęcał. Każdy ma prawo spróbować odnaleźć się w określonych warunkach.
Ktoś04.11.2017 18:04
Inne
Zgadzam się z opinia Gwiazdy . Jestem pracownikiem firmy Elogic faktycznie pracuje tu Brygadzistka jest wspaniała jako osoba prowadząca i zarządzająca grupa . Takie zaangażowanie to zasługuje na ukłon w jej stronę . Nie boi się ciężkiej pracy bo potrafi razem z pracownikami stanąć i pracować pomimo swoich obowiązków .Pracuje z nią już od jakiegoś czasu i muszę powiedzieć ze szanuje każdego pracownika i nigdy nie odmówiła pomocy .Czytając wypowiedzieć gościa faktycznie powinni jej zaproponować coś więcej ,może nie dwie funkcje w jednym ale z takimi umiejętnościami może spokojnie awansować . Pewnie by się nie zgodziła bo widać ze lubi to co robi . Myślę ze Kierownictwo i Dyrektor widzi jej zaangażowanie i z jaka pasja ona pracuje w tej firmie i docenia jej wysiłki . Ja jako pracownik cenie ja jako Brygadzistkę i mam nadzieje że zawsze będzie tak wspaniała osoba jaka jest .
jack13.11.2017 18:55
Inne
Irmina nie kompromituj się
Ha ha24.11.2017 18:18
Inne
Irmina piszesz sama ze sobą?
Bryn24.08.2017 14:27
Inne
Czy elogic faktycznie prowadzi selekcję pracowników magazynowych czy bierze wszystkich na jeden wrzut?
papa20.05.2017 13:33
Inne
Gościu na rekrutacji czyta pytania z kartki i sam się przy tym stresuje. Pytania rodem ze starej szkoły rekrutacji. Nie było rozmowy tylko pytanie z kartki, odpowiedź, notatka.
Mieli się odezwać po 3 tygodniach nawet jeśli rekrutacja wypadła negatywnie - dalej cisza.
Szukali inzyniera do optymalizacji kosztów, a chcą płacić marne grosze. Brak systemów ISO, ale inżynier jakości jest.
Firma mało profesjonalna, nie wiem co jest przyczyną.
Tryyytki09.11.2016 16:53
Inne
Witam. Jutro idę na rozmowę na składanie szaf no i oczywiście "stawka do nego" ile mogę śmiało wołać.
bryś23.09.2016 21:49
Inne
@ hg -no przecież widze teraz dwie oferty do ELOGIC
Zostaw merytoryczną opinię o Elogic Polska Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Elogic Polska Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
8000 - 10000 PLN netto / miesiąc