Opinie o Elogic Polska Szczecin
Na podstawie 73 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
obietnice02.10.2014 18:07
Inne
Narobili premii, naobiecywali jak to bedziemy dużo zarabiać i wogóle jak to będzie dobrze. Jak wprowadzali nowy system tak samo mialo byc dobrze. A proponuje jakimś starszym pracownikom. Spójrzcie na kwitek sprzed 2, 3, 4 lat czy naprawde tak duzo sie zmienilo. Niektórzy zarabiali kiedys wiecej niz teraz mimo iz zadnych premii nie bylo. Banda oszustów i złodzieji. Ktos tam mówił, ze Dunczycy daja nam 60 zł z naszej roboczogodziny. Na hali jest nas powiedzmy 100 osób. Monterów 65 i 35 niemonterów. Srednio 13 zł na godzine ma monter, razy 65 == 750 zł. Tyle potrzeba na jedna godzine dla wszystkich monetrów. Mamy 60 za godzine razy 65 ==3900. Wszyscy monterzy przez godzine zarabiaja dla firmy 3900 zł czyli przez 170 godzin miesiecznie jest to 663000 zł z czego monterzy biorą 750 *170 == 127500 zł. 663000-127500= 535500 tyle zostaje na projektantów sprzontaczki i dyrygentów, opłacenie hali i koszty amortyzacji inwestycji w nowa hale. Pół bańki co miesiacz produktów które wytwarzamy, z naszych godzin. Sobót i nadgodzin. Niech z 50 tys kosztuje czynsz za wynajem i tyle samo prad i tyle samo gaz 535500 - (50000+50000+50000) Wydaje mi sie ze to z duzym zapasem nawet. Zostaje 385500. Odejmujac jeszcze 50 tyś na rózne różności zostaje 335500 na wypłaty dla 35 ludzi. Po podzieleniu wychodzi 9585,00 na jedna osobe ze 170 godzin które wy wypracujecie. Sporo. Moze sie myle ale spróbujcie tez policzyc. Zobaczymy do jakich wynikow dojdziemy. Trzeba wrescie to wszystko porzadnie przeliczyc i zobaczyc czy jestesmy krojeni czy nie. Kto jest na tak niech bierze sie za liczenie. Bo tak to mozemy sobie domniemywać w nieskończoność. Znajde maila do dunskiego dyrektora i zapytam sie ile placa za godzine polakowi. Moze odpowie. No trzeba brac sprawy we wlasne rece i wreszcie zaczac liczyc
ciekaw02.10.2014 17:31
Inne
A ja jestem ciekaw gdzie sie podziala taka stara zasade, ze jak przychodził nowy pracownik to miał o 60 procent dłuższy czas na wykonanie pracy niż normalny monter ze wzgledu na to ze sie uczy. Jego nauka trwała 3 miesiace. Oczywiscie nie było jeszcze premii jakościowej. Jest to zasada wymyślona jeszcze przez Dunczyków. Sprawdza sie zasada ze nikt Cie tak nie w...ma jak polak. Zycze tym wszystkim cwaniaczkom co nas tak użadzili zeby w zyciu wam nie wyszlo.
Przychody i zysk Elogic Polska
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
96,6 mln
2,0 mln
48,5 mln
1,4 mln
29,4 mln
-5,3 mln
2023
2024
2025
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
zniesmaczony01.10.2014 19:51
Inne
Ludzie poczytałem tu trochę tych waszych płaczów i lamentów i zastanawiam się nad tym czy już się zapisaliście na sobotę. Pamiętajcie o tym że będą "podwyżki". Zresztą sobota po za firmą to sobota stracona.
stary cd28.09.2014 18:04
Inne
Jednak poki zarobki beda takie male to nie bedzie lepiej bo bedzie zawisc, ludzie nie beda sie chetnie dzielic wiedza i bedzie to szlo ku gorszemu a praca bedzie szla w kierunku nie coraz ambitniejszych rzeczy a coraz prostszych ktore nawet malpa bedzie umiala wykonac bo takich ludzi jest najlatwiej zmienic. Tylko ze tez jest duza konkurencja wsrod takich zakladow ktore ucza malpy bo to nie jest problem malpe wyszkolic. Lepiej miec grupe fachowcow ktora jest w stanie podjac sie kazdego zadania bo mozna wlasnie konkurowac poprzez dewyrsyfikacje. W danym okresie czasu znalezdz luke w rynku i od razu zaczac prace aby wypelnic ta luke. Do tego sa potrzebni ludzie elastyczni nie malpy. Nie zawsze beda robione szafy z miedzi. Moze przyjsc zapotrzebowanie na produkcje szaf o rozbudowanym sterowaniu w oparciu o plc a pozniej cos innego, pozniej jeszcze cos innego. W moim mniemaniu nie mozna isc tylko w jednym kierunku ale rozwijac sie trzeba we wszystkie strony i szanowac ludzi ktorzy potrafia byc elastyczni i najwazniejsze jezeli juz tacy sa w firmie nie pozwalac im odejsc
stary cd28.09.2014 17:26
Inne
Jak mozna tak powiedziec wogole? Szanuje faceta za jego doswiadczenie ale... zawsze jest jakies ale. Elektryk moze na poczatku nie umie skladac szaf ale patrzac na schemat. Widzac naprzyklad zasilacz 230 volt podlaczony pod 2 fazy L1 i L2 np. wie ze to jest blad bo napiecie miedzyfazowe jest zawsze wieksze niz napiecie fazowe miedzy faza a N i ze ten zasilacz ulegnie zniszczeniu. Elektryk rozroznia czym sie rozni uzieminie od polaczenia wyrownawczego. Czym jest cewka podnapieciowa i jak dziala. Zna systemy sieci. Czym rozni sie tn-cs od tn-s zna stopnie ochrony IP i duzo wiecej. Wiadomo ze przychodzac do pracy bedzie w gorszej pozycji niz nieelektrycy ktorzy juz dane szafy robili ale on jest w stanie to szybko zajarzyc jak mu sie dobrze wytlumaczy i w takich ludzi trzeba inwestowac jak sie chce myslec o rozwoju. Trzeba inwestowac w ludzi ktorzy wiedza co robia a nie bezmyslnie jak malpy tluka cos o czym nie maja zielonego pojecia. Jak to kiedys Pan Rafal powiedzial na zebraniu. "Ja nie wiem co robie" Gratuluje !! I tacy ludzie sie tutaj o podwyzki wyklucaja i takie tam ale mniejsza o to bo odchodze o tematu. Elektrycy sa elastyczni i w kazdej chwili moga zaczac prace na dowolnej rozdzielni i potrafia myslec nad tym co robia. Sa w firmie jakies ogolne wytyczne jak robic szafy ale sa wytyczne wyzsze zwiazane z bezpieczenstwem i prawidlowym dzialaniem rozdzielni o ktorych ktos bez szkoly moze nie wiedziec. Najlepszym rozwiazaniem o ktorym bym pomyslal na miejscu tego jednego co sie tak zalil ze nowy ma 14 zl. Chcialbym wyluskac od niego troche wiedzy elektrycznej i polaczyl to z moja praktyka co pozwolilo by mi sie jeszcze bardziej rozwinac a jednoczesnie wprowadzic swierzaka w swiat elogic ale tutaj chodzi o zazdrosc i zawisc i zly ogolnie klimat w firmie.
mc228.09.2014 21:36
Inne
Ale w naszej firmie nie chodzi o to , aby rozkminiać schematy. Sam umiem bo chodziłem do odpowiedniej szkoły , ale w naszej firmie chodzi o to aby wykonać szafę zgodnie z dokumentacją. ZGODNIE Z DOKUMENTACJĄ... To projektanci powinni być gooru wiedzy elektrycznej aby tworzyć projekty i dokumentacje, w/g których ja jestem wykonać każdą szafę. Wiesz co jest wkurzające? Błędy w dokumentacji. I faktycznie ktoś kto ma wykształcenie elektryczne potrafi je wyłapać , ale nie o to chodzi. Chodzi o to , że jakby dokumentacja była bezbłędna to kazdy bez wykształcenia bez problemu zrobiłby każdą szafę, bez rozkminiania co spier...lił projektant. My elektromonterzy robimy szafy w/g dokumentacji.
Robię tabule , cubiki , robiłem advansory , cimbrie , pracowałem na sp. Jestem więc elastyczny bo w każdym miejscu się odnajduję. Jak mam dobrą dokumentację na każdym miejscu dam sobie radę. Ale jest też masa rzeczy których nie ma w dokumentacji a które trzeba zrobić. I tu właśnie wkracza doświadczenie. Doświadczenie które mówi mi , że obojętnie jaka jest dokumentacja , to pewne rzeczy się np. w szafie po prostu nie zmieszczą :-)
I obojętnie jakie kto ma wykształcenie , to w stosunku do mojego 8-letniego doświadczenia w robieniu szaf od samych podstaw czyli konstrukcji - jest 8 lat do tyłu z doświadczeniem. On mojego doświadczenia nie posiądzie w miesiąc, rok, czy 4 lata... Aby ten misiek z wykształceniem umiał to co co ja z mojego 8letniego doświadczenia , potrzebuje też 8 lat :-) Pod warunkiem , że jest tak bystry jak ja. Niczym nie przeskoczysz doświadczenia.
A poza tym , my jesteśmy monterami. Czyli ludzikami którzy montują rozdzielnię w/g dokumentacji, a więc nie musimy znać zasady działania wszystkich komponentów, nie musimy rozkminiać czy schemat jest dobry czy nie, nie musimy myśleć czy szafa będzie działała z taką dokumentacją jaką dostaliśmy. My mamy zrobić szafe w/g dokumentacji. Nie do nas należy rozkminka jakie komponenty z jakimi współpracują prawidłowo a jakimi nie. Są ludzie którzy je projektują i to oni powinni to wiedzieć. Ja powinienem tylko zrobić szafę w/g dokumentacji :-)
Tylko dobrze wiemy , że tak to nie działa, bo byków w dokumentacji jest masa. I właśnie moje doświadczenie mówi mi kiedy zadzwonić do projektanta i dowiedzieć się o co kaman. A ja tego nie powinienem robić. Bo powinienem zrobić bezbłędną szafę w/g bezbłędnej dokumentacji. Hi Hi Hi:-)) Ideał:-)
Obojętnie jakie kto ma wykształcenie, to polegnie na rzeczach których go w szkole nie nauczyli. A czego go w szkole nie nauczyli? Składania szaf:-) Umie może czytać schematy, ale samym czytaniem schematów szafy nie zrobi:-)
stary cd do obserwator28.09.2014 15:59
Inne
Widzisz mamy troche inne punkty widzenia i ja doskonale rozumiem twoj bo ty przedstawiasz sytuacje taka jaka jest a ja taka jak chcialbym zeby byla i jaka mogla by byc gdyby niektorzy ludzie wzieli sie pozadnie do roboty. Nie jestem w stanie powiedziec ludzie ktorego szczebla ale zawsze oskarza sie kierownictwo bo jest nad nami i maja wiekszy wplyw na to co robimy niz my sami. Widzisz u nas jest sprzedaz i montaz krotkoterminowy i jestem w stanie zrozumiec ze to naprawde jest mur nie do przeskoczenia. Tylkooo..... skoro jest to mur nie do przeskoczenia to dlaczego probujemy go przeskoczyc. Dlaczego nie zadbamy o projekty z dluzszym terminem? Spodziewam sie odpowiedzi, ze tylko takie jestesmy w stanie wylapac. To teraz pytanie. Dlaczego tylko takie? Odp. bo tylko tym konkurujemy? Wiec pytam sie dlaczego tylko tym? Slyszalem jak pracuja inne nacje i jakie podejscie maja do nich zachodni pracodawcy. Z "tanich" narodow nasza praca jest bardzo konkurencyjna i doceniane sa nasze "rodzime" produkty. Wiec konkurujemy takze jakoscia ktora stoi na najwyzszym poziomie.Nie mamy tylko zbudowanej marki ktora pozwoli nam za ta jakos pobierac odpowiednie profity. Zauwaz, ze Niemcy slyna ze swojej jakosci co pozwala im ich produkty sprzedawac drozej a to zarazem pozwala im na wydluzenie czasow wykonania i poprawienia jakosci lub kupienia sprzetu, ktory pozwoli ta jakosc utrzymac na wysokim poziomie i jakos znajduja rynek zbytu na swoje produkty mimo ze sa drozsze niz wszystkie inne. Nasza sila jest jakosc, ktora gdybysmy mieli wiecej czasu byla by conajmniej 2krotnie wieksza niz u Niemcow. Dlaczego nie postawimy sie Dunczykom. Zainwestowali juz tu tyle kasy ze stad nie uciekna. Dlaczego nikt nie przedstawi im rozsadnego rozwiazania jak to zrobic zeby Polacy i Dunczycy zarabiali. Wiemy ze oni sa nierobami jezeli chodzi o prace ale firma jest ich i musimy sie ich sluchac we wszystkich kwestiach. Tylko mi sie wydaje, ze problem lezy ww tym, ze wszyscy wlasnie sa zadowoleni z tej sytuacji oprocz ludzi na produkcji "producentow" made in Poland. Dunczycy podszywaja sie pod nasza jakosc naklejajac swoje naklejki grawerki itp. nie motywujac odpowiednio ludzi pienieznie. Aby firma utrzymala sie w ciezkich chwilach potrzebna jest dywesyfikacja produktow a do tego potrzebni sa ludzie elastyczni ktorzy sa w stanie w jednej chwili z produkcji jednego produktu przeskoczyc na produkcje innego ale wiekszosc takich ludzi poznikala. Czytalem opinie ze tutaj wyksztalcenie elektryczne to nie potrzebne. Potrzebne jest doswiadczenie smiech mnie ogarnia ...........cdn.........
obserwator cd.28.09.2014 14:14
Inne
Stary - masz racje, to też jest sposób liczenia efektywnosci, ale niestety nie ma to przełożenia na kase, bo ta zostaje w dk. Można wiele na lepsze zmienić na elogicu, ale pamietaj, że duża część projektów ma krótkie terminy wykonania, bo sprzedaż duńska kontaktuje krótki łeadtime. I wtedy nie ma czasu na dobry projekt i dostawy materiałów się opóźniają i cały bajzel trafia na produkcję. ...no i masz pole do narzekania....
stary cd28.09.2014 13:17
Inne
Jezeli chodzi o wlasciwe efektywne wykorzystanie czasu to popatrz sobie na youtube jest taki filmik o tytule " grundopit keyhole technology. Obejrzyj to i wyobraz sobie jakby to bylo zrobione w Polsce. Chodzi o podlaczenie gazu do nowego domu. Dla mnie szok, proponuje obejrzec i samemu wnioski wyciagnac. Tak sie pracuje na zachodzie. Raz sie inwestuje ale za to jaka jakosc pracy i wlasnie efektywnosc. A dla mnie efektywnosc to jest prostymi slowami ile roboty jestes w stanie zrobic przez powiedzmy godzine. Pracujemy duzo i szybko i powiedzialbym ze potrafimy naprawde znakomite produkty wykonywac ale nieefektywnie bo mamy duzo problemow ktorym poswiecamy niepotrzebnie mase czasu ktory moglby posluzyc w innym celu gdyby nie tzw spychologia. Bo jednemu sie nie chce, nie umie, czy boi sie odpowiedzialnosci i wszystko jest spychane na sam dol a na zachodzie kazdy jest odpowiedzilny za swoje zadanie i robi je efektywnie i dlatego tez wiecej zarabia i nie chodzi mi tylko o eludzik
obserwator cd.28.09.2014 12:50
Inne
...w dk. No i tak wygląda ta maszynka do zarabiania kasy.Zarabia Dania. A wy możecie to zaakceptować lub odejść. Można podnieść place? Mozna, ale Duńczycy się nie zgodza, bo patrzą w magiczne współczynniki i co roku jest problem, aby coś wydobyć od nich. I tak to się kreci, bo po prawdzie to jesteście po tej samej stronie (robione w bambooko) - jak w każdej fabryce w Polskich indziej republice wyzysku.
obserwator28.09.2014 12:43
Inne
Te szafy były niedochodowe, i nie chodziło o place siły roboczej. Po prostu były kontraktowane za nisko, często na granicy ceny materialow. Zgadza sie, zarobki są niskie w Polsce, ale nie ma to związku z efektywnością pracy w sensie jej tempa. Polacy ciężko pracuja i szybciej od przeciętnego Dunczyka. Kto był na delegacji w dk, ten wie. Produktywność liczy się jako ilość zarobionej kasy na jednostkę pracy(momoże być na godzinę lub na roboczomiesiac). I tutaj faktycznie Polska słabo wypada. Dlaczego? No przecież Duńczycy sprzedają kompletny produkt, a Elogic sprzedaje godziny i ta stawka to chyba coś około 60 zl, czyli dwa razy mniej niż Duńczyk bierze za godzinę. A dodatkowo my w Polsce musimy jeszcze opłacić inne koszty zzłotych 60 zł. Prad, ogrzewanie, budynek, maszyny, narzędzia itd.Terazvwiesz czemu mało zarabiasz? I Ci z 1 piętra nic nie mogą zmienić. A jeszcze Duńczyk oczekuje zysku z tych 60 zl, i co powiesz na to? Ci z 1 piętra niewiele, poza podania niembatem mmogą zrobic, bo koszty pracy są jedynymi, na jaki realnie mają wpływ. Nawet jak materiał kupią taniej, to zysk zostanie
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
stary28.09.2014 11:34
Inne
Oczywiscie, nie dochodowe. Jak Dunczycy zwolnili swoich projektantow chcac oszczedzic i liczyli na naszych ale nie liczyli, ze z projektantami odejda ich klijencji dla ktorych projektowali te j...ne szafy. Teraz sa one robione w jakiejs innej dunskiej firmie za dunskie pieniadze i pewnie sie oplaca bo dunczyk ma ok 200 kr/h czyli 100 zl. Zarabia w 3 dni pracy po 8 godzin. "Dobra" polska wyplate i tam sie oplaca. W Niemczech tez sie oplaca produkowac kubiki za 8.5 euro min a z tego co wiem monterzy niemieccy znajacy sie na cubikach tabulach i ritalach maja od 15 do nawet 20 euro/h i tam tez sie oplaca i rozwija sie pelna para bez czasow i bez systemow premiowania. W Austrii minimalna dla elektryka 35 chf/h tez sie oplaca. Niech mi ktos wytlumaczy dlaczego u nas sie nie oplaca ? No albo jestem glupi i czegos tutaj nie wiem albo cos jest tutaj naprawde dziwnego. Jezeli ktos ma o tym pojecie prosze niech mi tutaj wytlumaczy dlaczego u nas sie nic nie oplaca. Ostatnio czytalem takie porownanie. Jestesmy 3 krajem w europie pod wzgledem przepracowanych godzin ale juz 22 pod wzgledem efektywnosci naszej pracy. A to znaczy ze jaki kolwiek zagraniczniak a glownie niemiec w jednoste czasu jest w stanie zrobic wiecej od nas pracujac wolniej. Oczywiscie nie w kazdym zawodzie itd itp. uogolniam. Tylko ze niemiec ma takie maszyny, ze wiecej czasu spedza na planowaniu tego co ma zrobic, i jak zaczyna robic to nie mysli czego mu zabraknie i jak to ominac i jak ominac nastepny problem ktory sie pojawil w zwiazku z poprzednim problem. Tak to u nas jest. Praca jest niezaplanowana wogole a jak jest to zupelnie bezmyslnie. Wszystko zawsze jest odwrotnie. Moze to jeszcze jakies nalecialosci komuny w mysleniu niektorych ludzi.Za granica ludzie dziela sie wiedza i mysla wspolnie nad przyspieszeniem pracy. U nas to bywa roznie bo czlowiek czuje sie zagrozony i jedyne czym moze sie bronic to jakas tam wiedza i umiejetnosciami ale u nas jak zwykle na odwrot bo tych z wiedza i umiejetnosciami nie szanuje sie odpowiednio i z regoly Ci ludzie wyjezdzaja dalej bo sa na tyle rozgarnieci ze potrafia sobie znalezdz cos lepszego bez ciaglego narzekania. Wydaje mi sie u nas tez mogloby byc lepiej gdyby niektorzy ludzie potrafili sie troche sprzeciwic Dunczykom i powiedziec czego Polacy oczekuja w 2 dekadzie 21 wieku. Jestemy czlonkami Unii i chcemy zarabiac co najmniej polowe tego co w Uni. Panowie nasza praca jest szanowana i doceniana gdzie inndziej. "Tam gdzie sie oplaca" Czyli problem nie lezy po naszej stronie, stronie robotnikow roboli do wykorzystywania, najslabsze ogniwo, smieci. Czasami tak mozna wywnioskowac, ze tak jestesmy postrzegani przez szlachte gornego pietra czyli kierownictwo. Ja wiem, ze kierownictwo sie dopiero uczy ale uczy sie jak najlepiej byc przeciwko cholocie i jakie najlepsze wciskac kity zeby nie wzbudic fali protestow. To dopiero bylaby strata jakby np na tydzien fabryka stanela. Musza tak manewrowac zeby Cie okroic zebys jeszcze byl zadowolony z tego co Ci zostalo. Jest to nielatwe zadanie dlatego jest juz tutaj tak duzo negatywnych postow bo kierownictwo dopiero sie uczy jak to robic. Dlaczego nic u nas sie nie oplaca no niech mi ktos rozsadnie odpowie na to pytanie ????? Czego nam brakuje wzgledem innych nacji ?? Moze oprocz tego ze nie potrafimy mowic jednym glosem. Moze to nasz jedyny a zarazem najwiekszy blad ?
kk01.10.2014 21:34
Inne
Odpowiedź dlaczego naszej nacji się nic nie opłaca:-) Bo nasza nacja jest tania:-))) Każdej firmie na zachodzie opłaca się robić rozdzielnie i zarabiać na nich duże pieniążki i godnie wynagradzać pracowników. I to jest oczywiste. Firma Elogic-Dania należy także do nich:-) Bardzo ładnie zarabiają w wszyscy w Elogic-Dania:-) Jedyna różnica polega na tym , że ty "stary" myślisz że pracujesz w Elogic-Dania , która zarabia duże pieniążki:-) I którą stać na wzystko.
Ale ty nie pracujesz w Elogic-Dania , tylko w Elogic-polska. (celowo z małej litery bo to nie jest duma). Elogic-Dania zarabia tak samo dobrze jak inne firmy produkujące rozdzielnie w całej Europie. Ale ty pracujesz w Elogic-polska. Elogic-polska wykonuje godziny przepracowane na projekcie. Produktem wykonawczym naszej firmy są "GODZINY" sprzedawane do Danii. Nasze szafy są PRODUKTEM UBOCZNYM naszego rzeczywistego produktu czyli godzin przepracowanych na projekcie:-))) My produkujemy godziny i dlatego zarabiamy mało i nic nam się nie opłaca , a Dania naszymi tanimi łapkami produkuje rozdzielnie za które inkasuje grubą kasę , jak każda firma robiąca rozdzielnie w Europie. Nie wiem jak tobie "STARY" to bardziej wytłumaczyć:-) Inaczej : robisz szafę , ale masz płacone nie za szafę (tak jak każdy monter w Unii Europejskiej), tylko za godziny które na to poświęciłeś:-) Jarzysz już:-)?
Premia wydajnościowa i jakościowa została wymyślona przez polaczków. Duńczycy nie mają zielonego pojęcia ile polski monter ma zł/godź. Dobrze wiedzą że nikt tak nie wyr.....ucha polaka jak inny polak. Wystarczy pojechać na wyspy. Każdy anglik czy szkot nigdy nie tyra Polaka jak polak Polaka. Polak o wiele bardziej będzie tyrał polaka i go wykorzystywał niż Anglik czy Szkot.
Zanim Elogic-Dania przeniósł produkcję do polski (celowo z małej p, bo nasza polska ma w dupie nas) , to produkował szafy w Danii i kokosy były duże:-) No standard w Europie:-) Ale w pewnym momencie zarząd Elogic-Dania pomyślał "możemy zarabiać więcej kasy jak zapłacimy naszym monterom 10 razy mniej" . A że każdy Duńczyk nie zgodziłby się na urąbanie 90% wynagrodzenia , więc Elogic-Dania postanowiło znaleźć łosiów , którzy pracowaliby za jedną dziesiątą tego co zarabia Duńczyk. A gdzie znaleźli najlepszych ludzi którzy będą pracowali na maxa a będą wynagradzalni do dupy? W naszej super extra polsce:)) Znaleźli tanią siłę roboczą , dzięki czemu na swoich szafach , których nie robią , zarabiają 10X więcej niż firmy które wykonują je same w całej Europie, i godnie wynagradzają swoich pracowników:-) Zarabiają 10Xwięcej bo 10razy więcej jest tańszy polski pracownik:-)
Witamy w polsce:-(
teamlider27.09.2014 22:32
Inne
Ty no dajvspokoj, przecież AŁ to był kaleson jakich mało.
Jedna prawda, kiedyś było więcej wymagającychszaf, ale pprzestań je robić bo były niedochodowe.
dobrze wam radzę27.09.2014 21:18
Inne
Elektrycy Polscy!!! Czy warto zdobywać wiedzę jeżeli wiedza to już nie „potęgi klucz”.
Tracicie tylko czas na zdobywanie licencjatów, magisteriów na wyższych uczelniach.
Trafiając do ELogic zostaniecie zweryfikowani a Wsza wiedza okaże się nieprzydatna.
do kandydatów na pracowników27.09.2014 21:02
Inne
Kilka lat temu firma a zwłaszcza dział MCC był działem wiodącym jak jego wspomniany teamlider Andrzej. Teraz tym działem kierują ludzie, którzy nie znają definicji jednego ampera, a elektryków ze stażem stoczniowym lub doświadczonych elektromonterów mających za sobą pracę za granicą upokarza się poddając ich ocenie kobiet wyuczonych „małpich ruchów” a następnie wyrzuca z pracy jako nierokujących nadziei.
Tak to wygląda teraz i proszę mi wierzyć nie jest to męski szowinizm.
Brygadzistka nie ma zielonego pojęcia, jakie produkty się wykonuje. Wydaje się jej tylko, że jest dobrą organizatorką (batem dla pracowników).
antysystem27.09.2014 18:37
Inne
Znajdź firme, gdzie nie ma podwyżek i po problemie.
dunczyk odpowiedz27.09.2014 16:09
Inne
Ja takze uwielbiam ten czas gdy kazdy chodzi naprezony jak zyla i tylko obserwuje kto gdzies nagle zniknął. "Ty słyszałem że pan x dostał podwyżke"
-"no co ty ???? A ja ?? przecież zasłużyłem."
Póżniej nadchodzi okres posumowań i obrażeń. "Za co on tą podwyżkę dostał jak nic nie umie? Ja już tyle szaf zrobiłem a o mnie zapomnieli."
Zebranie;
-"Panowie okres przeszeregowań już minął Ci którzy nie dostali podwyżki, może dostaniecie w następnej turze. Hahahahaha jakie to jest śmieszne.
walka o 50 gr. 50 gr !!!!!!!!!!!!! Hahahahaha co to k..wa jest. No dobra zawsze coś tutaj uśmiech w stronę kierownictwa :) To naprawde dużo pieniążków. Moge już myśleć o układaniu sobie życia. A tutaj trwa taka walka o te 50 gr. Jeden drugiego pójdzie (usunięte przez administratora) eby sie przypodobać. Szał pieniedzy.
Duńczyk26.09.2014 22:22
Inne
Zbliża się miesiąc w którym firma przeszeregowuje. Więc coraz częściej będą rozmowy niektórych monterów którzy liżą..d..ę przełożonym , że jak im jest źle i jak firma ich źle traktuje ha ha ha :-)) Będą rozmawiali o bardzo niedorzecznych i chorych sprawach:-)) Że jacy to oni nie są biedni, bo przełożeni ich tyrają . Olać miśków którym zawsze jest źle, i którzy manifestują swoją niechęć do Elogica od Goworku, do "Pokoju zwierzeń. z przybywającym.... Niektórym zawsze będzie źle:-) i którzy zawsze będą narzekali na wszystko, na pracę, na wypłatę , na przełożonych, na współpracowników, na wynagrodzenie , itp itp.:-))))
Niektórym nigdy firma nigdy nie dogodzi , bo oni zawsze znajdą "COŚ' co im nie gra:-) Walka o podwyżkę jest tym co lubię obserwować z dystansu, i z czego uwielbiam się śmiać:-)
Były pracownik25.09.2014 20:40
Inne
szokuje mnie to co tutaj piszecie. Pracowałem w tej firmie pare lat temu na dziale mmc gdy kierownikiem był Andrzej Ł. Wtedy była to prężnie rozwijająca sie firma gdzie czytanie schematów el. było podstawowym kryterium przyjęcia do pracy. Szafy i projekty były bardzo skomplikowane a zarobki jak na tamte czasy i oczywiscie polskie warunki dosyc dobre. Teraz czytając te posty widze, ze firma schodzi na psy a ludzie tam pracujący są z pracy niezadowoleni a szkoda, poniewaz poleciłem Elogic mojemu znajomemu elektrykowi jako firma gdzie może sie rozwinąć i popracować przy budowie ciekawych rozdzielni. Teraz niestety musze mu to odradzić. Byłem ciekaw właśnie w jaka stronę poszło kk i dlatego tutaj wszedłem. Widze, że wszystko idzie polskim torem myślenia. Maksymalizacja zyskow wyzej ustawionych ludzi kosztem osób ustawionych niżej w hierarchi firmy. Powodzenia. Nie bede już żadnym znajomym doradzał tej firmy
ja25.09.2014 19:41
Inne
Drodzy elektrycy!!
Firma ELogic to nie jest firma dla Was.
Tutaj nie liczą się kwalifikacje pozwalające rozumieć funkcjonowanie nawet najprostszych obwodów elektrycznych. Ważne jest wykonywanie czynności, które można nauczyć małpę.
monter19.09.2014 16:24
Inne
Chetnie nawyzywal bym tutaj ludzi ktorzy sa odpowiedzialni za to co dzieje sie w tym Elogicu. Jednym slowem panuje tam kolchoz jak w obozie pracy. Kapo gestapo i inne tego typu eksperymenty. Pelna lustracja i inwigilacja. Wynagrodzenie to jest masakra jakas. Moze starsi monterzy zarabiaja wiecej ale nie ja i nie nowi pracownicy. Z moich obserwacji oraz tego co uslyszalem i tutaj wyczytalem wynika, ze kadra kierownicza nie spisuje sie tak jak powinna. Wielkie glowy. Wywyzszanie sie swoja pozycja. Jakies przymusy ii nakazy, rozkazy i ogolnie napieta atmosfera. Robota spoko ale reszta tooooo juz inna bajka. Chodzi jakis gruby napiety typ pretester czy jakos tak. Tez porazka, wytyka jakies niedorzeczne bledy. O co tutaj chodzi?? Czas chyba szukac czegos innego. Widze, ze starzy wyjadacze tez juz maja dosyc i chyba nie sa zadowoleni ze swojej pensji skoro ciagle tutaj takie rzeczy wypisuja. Faktycznie roznica miedzy 10 a 12 zl to jakies 3 stowy moze trche wiecej lub mniej zalezy jaka premia bedzie. To jak ja mam miec za 3 czy 4 lata zaledwie 3 stowki wiecej gdzie bede umial duzo wiecej niz umiem mi sienie usmiecha. Bo za 3 lata ceny beda tak wysokie ze i tak bedzie zle. Mysle nad wyjazdem za granice ale nie umiem jezyka. Chcialbym zapisac sie na jakis kurs zeby sie troche rozwinac ale niestety z tej wyplaty ktora mam nie jestem w stanie zaiwestowac w siebie i chyba nic z tego nie wyjdzie. Probuje samemu ale jest ciezko. Mam nadzieje, ze cos tu sie zmieni ale jak wiadomo nadzieja zawsze umiera ostatnia. Pozdrawiam wszystkich co maja wielkie glowy i nie potafia sie przyznac do swoich bledow
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Elogic Polska?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Blachazyk19.09.2014 12:16
Inne
Pozdrowienia ze Stuttgartu.
janosik25.09.2014 20:43
Inne
Pawełek czy to TY ??
do slonia19.09.2014 09:52
Inne
Kolego slon jestes cwaniaczek i wlasnie przez takie myslenie jakie prezentujesz dzieje sie tak jak sie dzieje. Nazywa sie to spychologia. Najlatwiej jest zepchnac robote na kogos innego i zostac pochwalonym za wyniki ale jak to o Tobie swiadczy. Swiadczy ze jestes kawal ku... i frajer i cwaniaczek. To samo jest u kierownictwa i projektantow. Zrzucic wszystkie probemy na montera niech sobie radzi a jak za dlugo mu to zajmie to obetniemy premie i sie wyrowna a my pogadamy z kim trzeba i wyjdzie ze jestesmy zajebisci. Byle tak dalej z takim podejsciem. Napewno tak daleko sie dojedzie. Powinni Cie jako pierwszego wyjebac ale jestes taki sam jak reszta. Czyli nie potrafisz dobrze wykonywac swoich obowiazkow i liczysz na kogos innego. Mam nadzieje ze kiedys sie przeliczysz.
słoń18.09.2014 17:43
Inne
Drodzy koledzy tak się robi karierę. Wystarczy dobrze lawirować i pogadać z tym, z kim trzeba. Wy byście tylko roztrząsali, kto potrafi robić szafy z „miedzi”. To nie oto chodzi. Nie sztuka narobić się i zarobić. Sztuką jest pozwolić zrobić to innym a samemu czerpać z tego profity. Wkrótce będziecie realizowali moje projekty. A niech tylko który narzeka.
pracownik18.09.2014 17:32
Inne
Kadra zarządzająca szczebla najniższego to niewykwalifikowani funkcyjni spełniający funkcję „obozowego kapo” czyniąc z firmy coś w rodzaju Obozu Pracy.
nowy18.09.2014 17:30
Inne
W firmie ELogic awansowani są pracownicy wg tzw. klucza lub ci którzy mówiąc kolokwialnie załatwią sprawę awansu opierając ją o bufet.
ja18.09.2014 17:28
Inne
Firma ELogic to typowy przykład nepotyzmu, polegającego na tworzeniu swoim krewnym stanowisk kierowniczych. W firmie gdzie panują zdrowe zasady obsadzania stanowisk zatrudnia się na takie stanowiska osoby z wyższym wykształceniem. Tak, więc nie jest to firma przyjazna dla absolwentów wyższych szkół technicznych.
benek17.09.2014 17:10
Inne
Taka jest w Polsce sprawiedliwosc, ze tylko monter ma placona wyplate z premiami a reszta kadry ma stala miesieczna wyplate. Te premie maja byc twoja mobilizacja do pracy i do tego zebys staral sie popelniac jak najmniej bledow. W rzeczywistosci jest tak, ze wysokosc premii jest z gory ustalana napewno w zwiazku z iloscia godzin przepracowanych. Firma sobie mysli tak w tym miesiacu poszlo troche za duzo godzin to zeby jakos wyrownac bilans damy ludzia tylko polowe premii wydajnosciowej i innych. Troche kasy z godzin sie zwroci a my bedziemy troche lepiej wygladali w oczach Dunczykow. Tym ludzia ktorzy bardzo sie starali zamkniemy usta dajac np 150 zl uznaniowki, gdzie i tak powiedzmy przy braku premii niech calosc 100% to bedzie ok 600 zl sa stratni 450 zl przy braku calosci. Ale zawsze jest te 150 a inni maja zero. Wiec pracodawca moze Ci powiedziec. Ciesz sie tym co masz bo mogles nic nie dostac. Premia jest specjalnie na takim niskim poziomie zeby latwiej bylo wytlumaczyc jej brak. Wystarcza 2 duze szafy po pare bledow i premii nie ma :) Panowie to sie nie zmieni bo to jest biznes. Dopuki bedziecie pracowac w tej firmie doputy bedziecie narzekac. Narzekanie nic nie zmieni bo tak jak to bylo wyzej napisane kto daje sie dymac ten bedzie dymany. Ale jak przychodzi co do czego zeby sie sprzeciwic to kazdy ma pelne gacie i siedzi cichutko a jak przychodzi do domu to mu sie zalacza wielki macho, wchodzi na neta i pisze jak mu zle w jego firmie. To tak jak idziesz do nowej pracy i kierownik sie spyta czy1700 panu wystarczy. Jak sie zgodzisz to tyle bedziesz mial a przyjdzie drugi gosciu i powie ze 1700 nie tylko 2500 i moze zaczynac. Kierownik zgodzi sie bo tyle mogl dac tylko ty jestes glupi bo zgodzies sie na 1700. Tutaj jest podobna zasada. Kiedys za przepracowana niedziele znalazlo sie dla 10 ludzi po 250 zl co daje 2500zl to daje trojgu ludzi podwyzke o 50 zl miesiecznie przez rok czasu a firma byla w kryzysie. Takze jak jest potrzeba pieniadze sie znajduja. Jak takowej nie ma bo nic nie mowicie to po co ktos ma sie oferowac jak te pieniadze moga pozostac w firmie i posluzyc komus innemu. Pojdziecie do pracy i dalej bedziecie robic to co wam kaza. Jak znajdzie sie jakas odwazna osoba to zaraz sie znajdzi powod zeby ja usunac ale zeby za nim stanac to nie bedzie nikogo bo jestescie jak stado baranow i bedziecie mieli tak jak sobie pozwolicie zeby bylo
Ojciec16.09.2014 22:22
Inne
No to przygotujmy się na tyranie nas na maxa. Będzie tyranie jacy to my źli nie jesteśmy , jak to my źle pracujemy , i jak nie przestrzegamy jakichś tam zasad. Panie Mawal , my widzimy kiedy "pracujesz" - siedząc za komputerkiem, i jesteś strasznie przejęty swoją pracą:-) Hi Hi hi:-))
Będziemy tyrani, i to jest prawdą. Szkoda tylko , że tyrani są ci ludzie którzy są najniżej. A Wyźsi przełożeni obojętnie ile zrobiliby błędów to i tak za nie nie będą finansowo karani;-)) to tylko monterzy mają taki przywilej pracy za niską kwotę lub za darmo:-)) Nasi przełożeni obojętnie ile by nie zrobili błędów - nie będą za nie finansowo odpowiedzialni. Bo w Elogicu każdy popełnia błędy... Ale tylko monter odpowiada za nie finansowo.. nikt inny:-)))) Nikt inny:-)))))) Wszyscy robią błędy , ale tylko monter ma po kieszeni :-))))
Wódz16.09.2014 22:11
Inne
Tu się mylisz. Pojedzie szafa narzędziowa tylko już bez narzędzi bo niedługo już ich nie będzie. Chociaż będą pracować u nas klosze z pod sklepu to zapamiętajcie sobie jedno NIKT NIE JEST ZMIENIĆ TEGO W STANIE ELOGIC BYŁ JEST I WIELKI ZOSTANIE.
Nie wytrzymam!!!16.09.2014 21:35
Inne
Permanentna inwigilacja , nie wytrzymam !!! jak powiedział Maksiu w Seksmisji:-)
Otóż jesteśmy obserwowani z balkonu:-) I jesteśmy zapisywani w czarnej księdze:-) Po to , aby na zebraniu nam dopier...olić jacy to jesteśmy źli i jak źle pracujemy. Skoro jesteśmy tacy źli to zwolnijcie nas wszystkich i na nasze miejsce zatrudnijcie nowych za 14zł/h, co nic nie umieją. Oni nic nie umieją , ale w/g was są zajebiści bo warci są 14zł/h. No to niech ku....wa pokażą że zasługują na 14zł i niech robią trudne szafy, i nich pokażą co umieją:-))
wiadomości? Opamiętajcie się no ku...wa!!
Za zero wiedzy 14zł/h??? Porąbało do reszty????
Ale nie odbieagając od głównego tematu,jesteśmy inwiligowani z balkonu , co da efekt na następnym zebraniu podsumowującym. Będzie jazda jacy to monterzy jesteśmy źli itp itp... Wszystko co jest złe wynika od montera:-)) ha ha ha :-))
No przygotowując się do comiesięcznego spotkania, obserwujmy naszych przełożonych:-) Oni faktycznie pracują... czasem:-))) Głowna ich praca nie polega nad tym aby w naszej pracy elektromonterskiej było lepiej , ich praca polega na tym aby nas tyrać:-) No to tyrajcie nas dalej, tyrajcie ludzi dobrych, na ich miejsce zatrudnicie nowych:-)) Ciekawe która szafa pojedzie do Dani zrobiona przez świeżka? HA ha ha . Żadna:_))
i
Wódz16.09.2014 21:32
Inne
Zaczyna podobać mi się wasze rozumowanie. Widze że zaczynacie rozumieć że jeżeli chodzi o pieniążki to kiszka stolcowa ale dziękuje czemu nie. Proponuje Wam taki zamiennik premi (ponieważ firma jest pod kreską i to niestety od zawsze), więc zamiast premi której i tak niestety nie możemy wam dać ( My też mamy żołądki i to lepsze niż Wy ) za dobrze wykonaną prace będziemy rozdawać BONUSY POKLEPUSY. Ci z Was którzy zbiorą ich najwięcej po powrocie szefowej będą mogli uścisnać jej dłoń , a jak sami wiecie ( przynajmniej Ci z was którzy mają zaszczyt pracować tu już kilka lat ) szefowa byle łajzą ręki nie podaje , no chyba że jest śię Duńczykiem to wtedy nawet się ukłoni. Jutro podyskutujemy o tym na zebraniach , bo będzie ich kilka i zacznijcie po sobie spuszczać wode bo to też trzeba będzie poruszyć jak i wycieranie gili o ściane.
nikt specjalny16.09.2014 20:21
Inne
Odpowiedź na: [Wódz - 2014-09-16 17:27:14]:
No to się zwalniam:-))
wydymany16.09.2014 20:06
Inne
Nie chodzi o to że mnie Bóg opuścił , ani o to że nie mam domu.
Chodzi o to że za zrobienie szafy i nadgodzin nawet nie usłyszałem słowa "dziękuję". Na bank nie dostanę uznaniówki bo takie jest moje wydymane zycie , ale kó...wa samo dziękuję się kó...wa należy. Chyba , bo od nikogo tego nie usłyszałem. Mam wywalone i do końca przyszłego roku nie robię nadgodzin. Focha mam.
Wódz16.09.2014 17:27
Inne
Przecież nikt was na siłe nietrzyma. Chociaż jak to kiedyś powiedział pierwszy po Bogu "z firmą trzeba być na dobre i na złe". Jedyne co moge napisać z całą świadomością że dalej będziecie (usunięte przez administratora) bo kto sie daje dymać ten będzie dymany.
kp16.09.2014 16:51
Inne
Tylko, że tak na prawdę monter ma płacone za godziny a nie za szafy. Co miesiąc wasz monterski wyrób czyli godziny przepracowane na projekcie są sprzedawane do Danii. I Dania przelewa do Elogic-Polska pieniążki za godziny. A nie za szafy. Prawdziwym produktem za który monterzy biorą "godziwe" wynagrodzenie są godziny , a szafy są produktem ubocznym tych godzin. Monterzy za szafy wynagrodzenia nie biorą, to Duńczycy biorą super kasę za ich szafy. Więc bezsensem jest premia jakościowa i wydajnościowa, bo ona tyczy się czegoś za co monter nie pobiera wynagrodzenia. Monter pobiera "wynagrodzenie" za godziny a nie za szafy. Ale przecież z godzin nie można byłoby kroić finansowo monterów, więc wymyślono coś co pozwala na krojenie finansowe czyli premie. Premie za uboczny produkt (szafy) naszego faktycznego produktu czyli godzin:-)
Monterzy pobierają "wyngrodzenie" za jedną rzecz (godziny) , a premiowo tyrani są za coś zupełnie innego z czego nie mają wynagrodzenia (szafy) :-))
do wodza16.09.2014 07:10
Inne
Panie Wodzu a co pan mysli o tym wszystkim ? Dlaczego sie dzieje tak jak sie dzieje ? Kto wymyslil te wszystkie smieszne zasady ktorymi sie kierujecie ? Dlaczego ludzie nie moga wiecej zarobic ? Wodzu oj wodzu taki sam slaby jestes jak ludzie ktorymi kierujesz. Starsz sie byc taki elokwentny w tym co mowisz ale to tylko gra i wszyscy wiedza ze dobry to Ty jestes ale tylko w obiecankach. I tak tych ludzi mamicie i mamicie a oni ciagle licza ze cos sie zmieni i przychodza z ta nadzieja do pracy a tu ciagle nowe rozczarowania i nowe dylemanty. Psychika siada, a jak psychika siada to i praca jest nieefektywna. Jak ludzie niezadowoleni moga dobrze pracowac? Pare lat temu grupa fachowcow byla naprawde duza i gdyby nie wy. Tak wy. Kierownictwo. Pozwoliliscie odejsc ludzia ktorzy potrafili zrobic wszystko. Ludzia z ktorymi pracowalo sie wspaniale i gdzie w takiej grupie kazdy uczyl sie od siebie bo kazdy posiadal jakis zakres wiedzy, ktora chetnie sie dzielil. Przypominanie sobie o ludziach dopiero jak odchodza to raczej nie jest dobry pomysl bo wtedy jest juz za pozno a Wy tak dzialacie. Zostala grupka osob ktorzy potrafia sporo ale klimat nie sprzyja rozwojowi bo nikt nie chce sie dzielic swoja wiedza bo to jedyne co ma i jedyne za co moze albo powinien dostac pieniadze. Zrobcie chociaz eksperyment. Dajcie ludzia zarobic i zobaczcie jak pracuja. Okaze sie nagle, ze kazdy ma chec zeby cos zrobic dobrze i kazdy idzie do pracy z usmiechem na ustach. Nie przypominajcie sobie o ludziach za pozno bo oni pracuja na to zebyscie mogli tez zarobic. Wy macie tak kierowac ludzmi zeby z tego co wytwarzacie miec zyski a zysk wiaze sie z kasa, jak nie ma kasy to nie ma zysku a to oznacza, ze zle kierujecie albo idzie jakis walek w stosunku do pracownikow. Jak byla stara ekipa to mowiliscie, ze sa same straty a oni robili wszystko od malych po najwieksze szafy a w dodatku wiedzieli co to jest i do czego sluzy, potrafili wylapac bledy w dokumentacji, znalezdz patenty na szybsze wykonanie czegos, ich robota wygladala schludnie i fachowo. A teraz gdy na hali jest mnostwo swierzakow to ja juz nie wiem firma chyba chyli sie ku upadkowi. Czy pare stowek wiecej dla montera jest mniej warte niz to co potrafi wytworzyc i za co firma zgarnia pieniadze ?? Czy lepiej zatrudnic 2 ludzi i dac po 10 zl na h czy miec jednego montera ktory ma 18 i umie w krotszym czasie zrobic wiecej i bardziej profesionalnie niz dwujka powyzej. Nie zadamy tu jakis kokosow ale chcemy zyc godnie i chcemy pracowac w swoim miescie i swoim kraju ale sytuacja, ktora tutaj jest coraz bardziej zmusza mnie do myslenia. Abysmy sie kiedys na zachodzie nie spotkali na rownym stanowisku bo my pamietamy a wtedy to Wy bedziecie musieli sie wykazac i pokazac, ze zaslugiwaliscie na swoje stanowisko a z tym jest roznie bo jak wiadomo nasza firma jest firma rodzinna :)
destination16.09.2014 06:04
Inne
Ludzie na co wy liczycie. To jest walka z wiatrakami. Wasi przelozeni maja na was (usunięte przez administratora) Sami musza najpierw dobrze zarobic a pozniej dopiero myslec o kims z was a nie wydaje mi sie zeby dobrze zarabiali. Hmmm nooo napewno lepiej od was ale czy dobrze ? Moze ktos z przelozonych wypowie sie ile zarabia ? Raczej nie :) Ludzie zal mi sie was robi jak was tutaj slucham"czytam". Piszecie tutaj o doswiadczeniu wielkim 8 letnim ojoj no naprawde cos. Chlopie tutaj jest polska minimalne wynagrodzenie to jakies 1200 zl. Dunczycy tutaj przyjechali wlasnie dlatego. Gdyby to byla firma zalozona w polsce i dawala prace Dunolom moglbys walczyc o 5000 tys na reke. A tak to mozesz jedynie (usunięte przez administratora) komus z przelozonych jeszcze polizac liczac na podwyzke. Zawisc, Zawisc, Zawisc. Wobrazam sobie co ten swierzak przezywa. Bierzecie przyklad bo okazuje sie ze mozna miec na starcie wiecej niz macie hahahahahahahahahahahahahahahahahahahahaha. Ale z was lamusy jak jeden maz i piszecie i zalicie sie tu na forum hahahaha a gosc przyszedl z ulicy i ma wiecej od was no nie moge buahahahaha. Przyzwyczajcie sie bo teraz wszedzie w Polsce przy pracy z rozdzielniami daja 14-16 zl na start. Przegladalem ogloszenia i nie wroze przyszlosci tej firmie bo zatrzymala sie jakies 5 lat temu. Jak jestescie tacy wyjadacze to czemu nie szukacie nowej pracy tylko sie tu kotlujecie ? Bo prawda jest taka, ze jestescie specjalistami...... ale w gadaniu. Zaradny czlowiek potrafi znalezdz prace ktora mu pasuje a nie zali sie na forum ze swierzak ma wiecej. Jak to o Tobie swiadczy i o wiekszosci, ze nowy czlowiek moze zarobic wiecej. W takim razie ja bym sie zawinal i pozwolil nowym ludzia tworzyc przyszlosc Elogica. Panowie starzy wyjadacze jestescie mocni tylko w gadaniu i szefostwo to wie a co myslicie. Przez tyle lat zadnego buntu a tylko gadanie a jak nie pomaga gadanie to trzeba przejsc od slow do czynow ale wy tego nie potraficie i zawsze bedziecie(usunięte przez administratora)
Wódz15.09.2014 22:43
Inne
Bardzo mi się spodobało to co napisałeś i że poświęciłeś tyle swojego wolnego czasu. Jutro podejdż do mnie wytknij mi moje błędy a dostaniesz te 16 a może jak będe w humorze to i 20 zyli i to netto na godzine.
Bezstronny15.09.2014 19:50
Inne
I uważam że my Daros i Bogdan powinni mieć min. 16zł/h , skoro pracują tu kilka i wiecej lat i mają duże doświadczenie. Oni wiedzą o wiele więcej niż "świeżak" , a mają mniej zł na/h. Tak nie powinno być.
Ciąg dalszy15.09.2014 19:23
Inne
amo jak my kiedyś. Tyranie ich nie ma sensu, trzeba tylko mówić im co robią źle.
Jak ja dawno temu byłem świeżakiem oni nie czepiali się mnie ani nie obrażali, dali mi szansę aby stać się naprawdę dobrym monterkiem. I takim się stałem. Więc my też dajmy im szansę nauczyć się być dobrymi na swoich stanowiskach. Oni dali nam szansę nauczyć się , to my dajmy im szansę też nauczyć się. Ja wiem , że oczekujemy profesjonalnego podejścia do wynagradzania pracowników z długoletnim doświadczeniem , a oni takiego nie mają. I to nie z ich głupoty, tylko z braku doświadczenia w aspekcie wynagradzania dobrych pracowników. Wiem, że to boli jak "świeżak" ma niewiele mniej ode mnie, a pracuję tu dużo lat i jestem bogiem w stosunku do świeżaka. Świeżak moją wiedzę posiądzie za 8 lat (jeśli posiądzie w ogóle) , a ma na godzinę niewiele więcej niż ja. Jest to chore i nieprzemyślane. Nie wolno tak robić! Zmieńcie to bardzo szybko nasza kadro, bo może być bardzo nie miło i troszkę osób dobrych ubędzie i nie będzie miał kto robić miedziowych szaf.
Reasumując - nie obrażajmy naszych przełożonych i dajmy im szansę nauczyć się bycia dobrymi profesjonalnymi przełożonymi. Oni dadzą rade tylko potrzebują czasu aby się nauczyć , tak samo jak mu potrzebowaliśmy czasu aby stać się dobrymi monterami.
Nie obrażajmy ich , tylko postawmy się na ich miejscu. Są na stanowiskach o których nie mają bladego pojęcia i muszą się tych stanowisk nauczyć.
Dajmy im szansę. Niech przemyślą temat wynagradzania , planowania, itp. I mówmy im o tym , jak nie macie odwagi wprost, to chociaż tu, a wydaje mi się że oni to czytają.
I nie piszcie że stawiam się w ich obronie, bo tak nie jest. Jestem cholernie dobry i jestem przez nich cholernie dymany finansowo, bo świeżak ma niewiele mniej niż ja. Ale to nie powód abym ich obrażał. Skoro świeżak który nic nie umie ma 14zł/k, to ja jako ktoś kto ma 8lat doświadczenia i może zrobić każdą szafę z miedzią chcę mieć 22zł/h.
Dlatego że misiek z 14/h będzie się uczył 8lat aby posiąść moją wiedzę , a myślę że dla firmy bardzo ważne jest to aby teraz i za rok , i za dwa, byli w niej ludzie którzy robią każdą szafę. Myślę, że czekanie 8 lat na to aby ktoś posiadł moje umniejętności jest strzałem w kolano. Elogic musi zrobić dużo szaf w tym roku, w następnym , i jeszcze w następnym... I dla Elogica NAJWAŻNIEJSZYMI ludźmi powinni być ci którzy takie szafy robią "od zaraz".Najważniejszymi ludźmi powinni być ci którzy są zajebiści w tym co robią, którzy biorą każdą trudną szafę z wyginaniem miedzi (czego nie ma w książkach) na klatę. A nie czekanie na miska który "ma wykształcenie" ale moje doświadczenie i umiejętności będzie miał za 8lat!!! Dajecie zarobić ludziom którzy nic nie umieją , a olewacie ludzi którzy potrafią zrobić każdą k...wa szafę! No pomyślcie i uczcie się, tak nie powinno być i tak nie może być !!
Za jakiś czas będą "a'la" podwyżki. I teraz UCZĘ moich przełożonych, więc niech to wezmą do serca, i do kieszeni (bo jak się co niektórzy monterzy zwolnią - nie będzie miał kto zrobić trudnej szafy, i nie będziecie mieli co włożyć do własnej kieszeni) i przemyślą temat - skoro świeżak ma 14zł/g to z czystym umieniem i dumą w oczach możecie mi zaproponować 22zł/h. I nie dlatego że jestem bardzo dobry (choć tak powinno być w normalnej firmie) , ale dlatego że jak ktoś nic nie umnie i ma 14/h , to ja który umie wszystko chce mieć 22. Proste. To "JA" zrobię każdą szafę a nie wasz świeżak w którego zainwestowaliście 14 zł. Znowu przemyślcie temat. I to dobrze. Na byłym DP są tylko 4 osoby które umieją wyginać miedź i robić szafy na podstawie aregmanentu na którym są tylko kreski. To są tylko 4 osoby,które mają niewiele więcej niż świeżak który nic ku...wa nie umie, ale ma wykształcenie. ON NIC NIE UMIE A MA PRAWIE TYLE CO MY KASY/H !!!!! DLACZEGO??????????????? CZYM ZASŁÓŻYŁ???
Panowie P i M , wy nie inwestujcie kasy w bezsensowne wykształcenie które nic nie da naszej firmie,bo wykształcenie żadnej szafy nie zrobi, tylko inwestujcie w ludzi którzy mogą wykonać każdą szafę miedziową!.
Zrozumcie że prawdziwy finansowy przychód pochodzi od szaf, trudnych i skomplikowanych , które mogą zrobić tylko 4 osoby na byłym DP. Jarek P., Harnaś, Hans-Niemiec, Paweł K. Tylko 4 osoby które ogarniają temat wyginania miedzi w/g kresek na aregmencie. Oni robią szafy według niczego. Bo nic nie ma w książkach. Oni robią najtrudniejsze szafy i mają niewiele więcej niż swieżak HA HA HA. Oni są Bogami w stosunku do świeżaka i powinni mieć 22zł/h , skoro nic nie umiejący świeżak ma 14 :-) Uczcie się moi przełożeni i wynagradzajcie za poziom doświadczenia i wiedzy, a nie za porąbane wykształcenie które żadnej szafy (najprostrzej) nie zrobi. Otwórzcie oczy i uczcie się:-)) Czekamy na to :-) Czekamy na sprawiedliwe wynagrodzenia w stosunku do naszej wiedzy i
Zostaw merytoryczną opinię o Elogic Polska Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Elogic Polska Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
8000 - 10000 PLN netto / miesiąc