Opinie Elogic Polska Szczecin - 632 opinie - GoWork.pl

Opinie(632)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

prawnik

17.03.2014 17:12

Inne

W regulaminie pracy powinno być określone w jakich sytuacjach można dokonać przeszukania szafek i w jaki sposób należy tego dokonać. Logiczne jest że samo przeszukiwanie szafek powinno się odbywać w obecności użytkownika szafki. W przypadku kiedy nie będzie to możliwe przeszukanie powinno się odbyć w obecności specjalnie stworzonej do tego komisji (w której skład wchodzić będą przedstawiciele pracowników) która na piśmie określi zawartość otwieranej szafki. Jest to o tyle ważne, że pracodawca może uniknąć w ten sposób bezpodstawnych oskarżeń o przywłaszczenie sobie gotówki czy przedmiotów pracownika. Jak się wydaje samo przeszukanie szafki przez pracodawcę - bez obecności organów ścigania będzie możliwe wyłącznie w przypadku określenia tej możliwości w regulaminie pracy. Więc jeżeli mieliście tą możliwość zapisaną w regulaminie pracy, to powołana komisja jak najbardziej mogła dokonać tych czynności nie informując was o tym iż będą one miały miejsce. Pytanie - czy znacie wasz regulamin? Jeżeli tego nie macie w regulaminie, to bez obecności organów ścigania oraz udokumentowanej potrzeby wykonania powyższych kroków, nie mieli prawa tego zrobić. Jeżeli takie okoliczności zaistniały został złamany art.23 i 24 kodeksu cywilnego. Macie prawo do trzech wyjść: 1 - zawiadomić Państwową Inpekcję Pracy. 2 - złożyć pozew do Sądu Pracy. 3 - zawiadomić Prokuraturę Szczecin. Jeżeli w waszym regulaminie pracy nie ma nic o możliwych przeszukiwaniach szafek oraz torebek oraz was samych , jeżeli nie byliście obecni podczas przeszukiwania szafek a w składzie komisji nie było waszego przedstawiciela załogi którego wybraliście, jeżeli nie zostały sporządzone pisemne raporty z zawartości szafek , to został złamany art. 23 i 24 Kodeksu Cywilnego. Jest to podstawa prawna do wszczęcia postępowania cywilnego. Nie ulega wątpliwości iż sprawy cywilne są definiowane głównie przez charakter stosunku prawnego. W tym wypadku będzie to postępowanie cywilne. Jeżeli w/w 23 i artykuł Kodeksu Cywilnego został faktycznie złamany i można to udokumentować za pośrednictwem osób pokrzywdzonych , sprawa jest wygrana przez pozywających zakład pracy.

Adam

08.01.2014 19:02

Inne

Do Ewa. Jestem zdruzgotany twoją wypowiedzią. Po ostatnim wpisie spodziewałem się humoru i sarkazmu. A tu napisałaś tylko prawdę. Ewa opuszczasz się i bardzo bym prosił aby następny kolejny twój wpis był bardziej humorystyczny i mniej taki oficjalny. To jak jest, my wiemy, ale humor jest na wagę złota:-) Więc Ewciu popraw się bo nie będę czytał wypowiedzi bez akcentu humorystycznego:-) Mogę tylko dodać , że takie firmy jak nasza które produkują takie szafy jak my są w każdym kraju na naszym kontynencie i poza nim. W Niemczech pracownik taki jak ja na rękę ma 14 Euro na godzinę czyli jakieś 4-5 razy więcej. I niemieckim firmom opłaca się tak wynagradzać pracowników:-) i niemieckie firmy finansowo stoją bardzo dobrze:-) Ale też nie tylko niemieckie , dlatego że w Norwegii też są firmy które produkują takie szafy jak my produkujemy , i tam masz 7-8 razy więcej niż w Polsce. I te Norweskie firmy pomimo tak dobrego (dla polaków, nie dla norwegów) wynagradzania też prosperują bardzo dobrze:-) Reasumując, porównując i wnioskując, Elogic Dania stoi tak samo dobrze jak te same firmy co w Niemczech czy w Norwegii:-) A nawet lepiej bo o wiele mniej ponosi kosztów związanych z wynagradzaniem polskich pracowników, bo są po prostu tańsi:-))) Nigdy w Polsce nie będziemy mieli takich stawek jak za granicą, bo jesteśmy w Polsce. Ale nie dajmy sobie mydlić oczu że Elogic Dania stoi finansowo ciut ponad kreską, bo stoi tak samo dobrze jak zachodnie firmy. A to że my tutaj zarabiamy tak mało... no cóż... ludzie tutaj wiedzą że nie będą zarabiali tyle co w Niemczech czy w Norwegii, ale wiedzą też że 20zł na godzinę to dla Elogic Dania to jest pryszcz, i Elogic Dania tego nie odczuje w żadnym stopniu jakbyśmy tyle zarabiali. Ale mamy też Elogic Polska. A Elogic Polska musi się wykazać jak najmniejszym ponoszeniem kosztów wyprodukowania szafy. I tu są chore sprawy, bo jako podwykonawcy Elogic Dania, mają obowiązek cięcia kosztów wyprodukowania szafy do minimum. I głównym narzędziem do cięcia kosztów, są pracownicy:-)) Tylko że to jest miecz obosieczny i nie można pewnych rzeczy robić aby się odbiły na nas samych. Elogic Polska powinna inwestować w pracowników, bo to oni dają duuuuuże pieniążki do Elogic Dania. Dobry pracownik jest ostatnią "rzeczą" na której Elogoc Polska powinna oszczędzać i pierwszą "rzeczą" w którą powinna inwestować. Bo doświadczony pracownik jest w stanie zrobić bardzo dużo:-) Bardzo dużo dobrych szaf:-)

Ewa

08.01.2014 18:05

Inne

Jest jeszcze inny problem. Różnica pomiędzy stawką godzinową nowego pracownika a pracownika z kilkuletnim doświadczeniem wynosi aż 2 zł. Dwa złote odróżniają kilkuletnie nabyte doświadczenie od kogoś kto nic nie wie. Więc nowa osoba myśli "hurra za pięć lat będę miał tyle co teraz mają starzy wyjadacze, mam cel do którego mogę dążyć:-)) ". Ha ha ha.... Raczej nowa osoba tak nie myśli:-). Zdecydowanie myśli tak: "skoro ja który nic nie wie, ma dwa złote na godzinę mniej od tego który jest tu już kilka lat, to jakie mam perspektywy podwyżki? To że co roku będę dostawał 50gr więcej? (jak dobrze pójdzie),i za pięć lat go dogonię? , po co mam się starać i uczyć, jak zarabiam praktycznie tyle samo co ktoś kto wie bardzo dużo? " Tu nie chodzi o to że nowy pracownik ma taką dobrą stawkę godzinową , chodzi o to że pracownik z doświadczeniem ma tak małą stawkę godzinową. Aby nowi pracownicy starali się robić jak najmniej błędów, starali się uczyć , starali się wykonywać swoją pracę najlepiej jak potrafią , muszą mieć CEL ... Celem jest oczywiście wynagrodzenie. Dzisiejsza różnica 2zł nie jest celem. Nowy pracownik nie ma do czego dążyć. Nie ma motywacji. Przychodzi do pracy, robi coś tam i wychodzi. Przy robieniu "coś tam" nie myśli o ilości robionych błędów. Nie ma motywacji. Aby dać nowym pracownikom motywację do dobrej pracy trzeba dać im cel. Jeżeli nowy pracownik wiedziałby że ktoś kto go uczy ma 50% wyższą stawkę godzinową , to miałby cel , bo wiedziałby że dobrą pracą można zarobić więcej. Wiedziałby do czego dążyć. Ale dopóki różnica w stawce godzinowej nie będzie wynosiła minimum 50%, doputy nowy pracownik nigdy nie będzie chciał być dobrym pracownikiem. Nie będzie miał do czego dążyć. Po prostu będzie pracownikiem który nie ma motywacji aby się uczyć i aby nie robić błędów... Ze szkodą niestety dla doświadczonych pracowników którzy mają taką samą premię jak nowi. Przysłowiową marchewką dla nowego pracownika nie jest perspektywa dostania 50gr podwyżki. Marchewką powinna być świadomość ,że ktoś kto go uczy ma 6zł więcej na godzinę, i świadomość tego że mam do czego dążyć i mogę i chcę. A teraz po prostu nie chcę, bo mi się nie opłaca. Jutro przyjdę , porobię coś tam , i wyjdę. Nie mam celu by być taki super jak inni doświadczeni bo mam rękę niewiele mniej:-))

logic?

05.12.2014 19:28

Inne

wynagrodzenie za pracę wykonywaną w Elogic to jawna kpina. 10 PLN/h oferowane za montaż szaf to chyba żart jeśli średnia wartość szafy oscyluje w granicach 30000 euro :) mile widziane zdolności manualne ściągają do firmy rzeszę fryzjerek kucharzy itp... oferta pracy dla elektryka to kolejny żart ze strony kierownictwa a może chęć wyrobienia renomy firmie która z elektrycznością ma tyle wspólnego co nic.. gdyby nie rażące błedy w projektach to wiekszość prac mogły by wykonywać małpy. no i ta wyspa geniuszu na samym środku zakładu dwie osoby oblegające Havane mają jakiekolwiek predyspozycje i chęci do jakichkolwiek działań reszta poprostu ma to gdzieś... Stefanek ... heheh postać uwielbiana na tym forum... typowy przykład beztalęcia z umiejętnościami kulinarnymi ... świeta tuż tuż wiec 1000 pierogów czas przygotować