Jakie są opinie pracowników o pracy w Elogic Polska Sp. z o.o.?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 33 , z czego 9 to opinie pozytywne, 9 to opinie negatywne, a 15 to opinie neutralne.

Opinie Elogic Polska Szczecin - 630 opinii

szatniarz

17.03.2014 16:09

Inne

A co powiecie o bezprawnym przeszukiwaniu szafek pracowników bez ich wiedzy? Co miało miejsce w poprzedni piątek. Każdy miał tam prywatne rzeczy, pieniądze dokumenty , niektórzy telefony. Szafki zostały splądrowane. Witamy w Elogicu:-)

zbieracz złomu

20.02.2014 08:55

Inne

10 to naprawde kawał monety , można sobie niekiepsko ułożyć życie.

jjj

19.02.2014 19:56

Inne

na elogic stawka poczatkowa to10 zl plus premia...polecam jest super

swierzak

13.02.2014 12:24

Inne

Wybieram się na rozmowe, może ktoś napisać jakie zarobki ma pracownik na starcie?

gość3

09.02.2014 12:51

Inne

zgadzam się ..praca ma elogicu jest naprawdę świetna..do tego atmosfera jest ok..nie wiem poco te narzekania jak komuś nie pasuje niech się zwolni albo idzie na taśmę do innej firmy..

gość

01.02.2014 17:32

Inne

Tak się tutaj wypowiadają niektórzy iż na wymioty bierze.Co niektórzy nazywają się fachowcami a ledwo co od piersi matki się oderwali.Pierwsza praca po szkole i wielki żal do firmy o kasę.A osoba wypowiadająca się dnia 2014 - 2014-01-31 20:59:56 wiecznie narzekająca.Pokolenie młodych niedojrzałych do swej roli.Debilizmem jest wypisywanie bredni.Życie Cię zmęczyło już w takim wieku?Będziesz starszy to będziesz się trawy trzymał gdy będziesz srał.Firma też nie jest święta,ale daje wam pracę. Nie podoba się wam taka?Jaki problem,idź do innej i nie marudź przez kilka lat następnych,przestań dreptać w miejscu.Szanuje fachowców ale Ty akurat nim nie jesteś.Łatwo Cię było rozszyfrować po twej wypowiedzi.

2014

31.01.2014 20:59

Inne

A ja chciałbym sie wypowiedziec co do nadgodzin które robimy. 10h dziennie plus sobota... Na odpoczynek zostaje tylko jeden dzień. Sorki ale przez ten dzień nie wypocznę. I przyjdę zmeczony w poniedziałek na kolejne 10h i tak po 10h do pracujacej soboty... Będę spał ze zmeczenia przy szafie a moja efektywnosc spadnie do minimum... bo nie miałem czasu wypocząć. No ale dla chwały Elogic trzeba doginać i być jak zombie. A zombie nie ma efektywności i jakości bo jest styrany i niewypoczęty. Ale przełożeni wiedza lepiej kiedy pracownik jest zmęczony a kiedy efektywny. ha ha ha :-)))))) Pogratulowac (usunięte przez administratora):-)))

Do bubaluba

30.01.2014 18:22

Inne

90% ludzi pracujących nie wie, że w innych firmach jest lepiej więc ich nie szukają i tu pracują. No też nie wiem czemu dla niektórych jest to praca marzeń:-)) Ci którzy lepsze znaleźli - odeszli. Nie mogę podać tych firm bo pracują w nich moi znajomi. A nie wiem czy by chcieli... Rozmowy z przełożonymi nic nie dają. Bo były, są i będą. Tylko z nich nic nie wynika. Oni cały czas "sobie". To jest duńska firma i nasi polscy przełożeni mało co mogą. Robią to co duńczycy przykazują. Duńczycy są ważniejsi niż pracownicy bo duńczycy są przełożonymi polaków. My nie mamy nic do powiedzenia , a jak mówimy to słyszymy że nie mamy racji, pomimo tego iż udowadniamy im że mamy rację. Tylko nasza prawdziwa racja nie jest im na rękę... Taki paradoks:-) Rozmowa z przełożonymi to jak grochem o ścianę. Wiedzą wszystko lepiej, pomimo że się nie znają na naszej pracy. Ta strona nie jest po to aby narzekać , tylko po to aby wyrazić swoja opinię i my wyrażamy. Nie myl wyrażania opinii z narzekaniem:-) Mam się cieszyć że firma płaci regularnie i regularnie odprowadza składki? Ale gdyby tego nie robiła to by padła , bo i tak już są niskie zarobki a jakby były jeszcze nieregularnie płacone - to nikogo tu nie zatrzymają. Wolne z nadgodzin które są warte 50% mojej dniówki to niby w porządku??? Pomimo iż mam dużo niewykorzystanego płatnego urlopu? Nie wiem kim jesteś , ale skoro tak bronisz tą firmę to na pewno nie jesteś monterem i na pewno w niej nie pracujesz, bo patrzysz z innego punktu widzenia. A twój punkt widzenia uświadamia mi jak mało wiesz o mojej racy. Ale jeśli chcesz się przekonać , zapraszam:-))

Magic

28.01.2014 21:52

Inne

Wszyscy nie odejdą , ponieważ dla niektórych ta firma to szczyt ich możliwości. Osoby które coś potrafiły więcej pożegnały się już dawno jedni wcześniej inni potrzebowali troche czasu żeby uświadomić sobie że z tej mąki chleba nie będzie. Ekipa ze starej hali a ta co jest teraz to są przynajmniej dwie klasy różnicy. Zresztą sam widzisz jak to aktualnie wygląda. Wcześniej na każdej pozycji mieliśmy mocnych zawodników , teraz zostało kilku ale nie dają rady załatać wszystkich dziur , a ich cierpliwość też jest na wyczerpaniu.

bubaluba

28.01.2014 20:38

Inne

skoro tych firm w których jest lepiej jest więcej to czemu nie odejdą wszyscy? A z tym stwierdzeniem się nie zgodzę. Podaj firmy w których jest lepiej w szczecinie a uwierz mi jestem wstanie podać na pewno więcej takich gdzie jest gorzej. Co do rozmów z przełożonymi to właśnie one mogą coś zmienić a nie jakieś durne anonimowe narzekanie na jakiejś stronie. Tylko prawda jest taka że każdy z was narzekających nie ma na tyle odwagi aby otwarcie rozmawiać o problemach. Łatwo jest krytykować ale co każdy z was zrobił aby cos zmienic w tej firmie oprócz narzekania? Co do wolnych dni to szybki przykład z DGS tam aby moja koleżanka mogła wziąć wolne bo miała poprawkę egzaminu musiała wykonac swoją prace na zapas tzn pracuje na magazynie i musiała przygotować projektów aby były na następny dzień. każda firma ma swoje plusy i minusy. Co do wysokości bonów i premi lojalnościowej to powiem tak cieszmy sie że jest bo w 95% firm prywatnych w szczecinie takie coś nie istnieje. Składki ZuS ii podatek odprowadzany jest od najniższej krajowej. Nadgodziny płacone w jakis kosmicznych rozliczeniach. Mam wrażenie że nażekacie jak by to była wasza pierwsza lub druga praca. Prawda jest taka jak chce się naprawde dobrze zarobić trzeba uciekać pracować poza granicę tego dziwnego tworu zwanego POLSKĄ. Niestety jest wiele osób które nie moga tego zrobić bo ogranicza ich wiele różnych powodów :(

Do bulaluba

28.01.2014 18:51

Inne

Z przełożonymi? O czym? O tym że mamy być tani? Przecież oni to wiedzą :-) I dobrze im z tym:-) (usunięte przez administratora) Pracujemy tutaj bo każdy musi gdzieś pracować aby mieć co jeść. Ale sporo ludzi odeszło i sporo jeszcze odejdzie, i na pewno 50gr podwyżki nie bedzie w stanie mnie tutaj zatrzymać. A nagrywam sobie prace w Niemczech więc nie wiążę przyszłości z tą firmą. Oczywiście że są firmy traktujące pracowników jeszcze gorzej... ale są też takie które traktują pracowników lepiej, i jest ich więcej niż tych pierwszych. Wysokość bonów i lojalnościówki została ustalona równo 10lat temu i wtedy były to nie złe pieniążki , ale nie teraz. Porównywanie się do tych którzy mają gorzej nie ma sensu , bo będziesz stał w miejscu. Porównuj się do tych którzy mają lepiej wówczas będziesz chciał coś zmienić aby mieć też lepiej. Narzekanie jest motorem do działania aby mieć lepiej. Jak podkulisz ogon i zgodzisz się na wszystko wykorzystają cię na maksa i nigdy nie będziesz miał lepiej.

bubaluba

27.01.2014 17:48

Inne

Co do obowiązkowych nadgodzin to nie miejcie do nikogo pretensji w waszych umowach jest zapisana taka opcja więc jeśli nie doczytaliście możecie mieć tylko pretensje do samego siebie. To wy się zgodziliście na takie a nie inne warunki pracy. Niestety pracodawcy w Polsce maja to do siebie że lubią to wykorzystywać. To nie jest jedyna firma która tak robi. Cieszcie się że płaci chociaż terminowo i odprowadza wszystkie składki. Premia świąteczna i bony o tym tez zapominacie. Potraficie tylko marudzić. Żyjemy w wolnym kraju pracę można zawsze zmienić. Jest wiele firm w szczecinie traktujących pracowników jeszcze gorzej. Nie wspominając o pracy na umowach śmieciowych. Znajdźcie trochę pozytywów, bo prawda jest taka że jak by było aż tak źle to nikt by tam nie pracował. Każdy jest tutaj odważny a kto z was miał na tyle duże jaja i porozmawiał o tym z przełożonymi?

xxx

23.01.2014 17:43

Inne

O tym że mało płacą już zostało dużo napisane ale o tym jak kierownictwo każe wszystkim chodzić na OBOWIĄZKOWE nadgodziny to już nikt nie napisał.Tak Panie i Panowie taki tam panuje system pracy że każą chodzić w tygodniu nie na 8 godzin tylko na 10 i do tego w sobotę.To już drugi taki okres OBOWIĄZKOWYCH nadgodzin w ostatnim czasie zobaczymy co będzie później.Oczywiście nikt się nie sprzeciwia bo wiadomo jaki jest rynek pracy i zgadza się na takie nieludzkie traktowanie.

Mojżez

22.01.2014 20:49

Inne

W tej firmie nie liczy się dobry pracownik, tylko tani :-)) Dobry pracownik to tani pracownik robiący dużo nadgodzin za jałmużniczą stawkę godzinową.

Ola

18.01.2014 14:04

Inne

Awansować w tej firmie może tylko ten który ma wysoko postawionego wujka.

ZYGA

14.01.2014 22:11

Inne

Też kiedyś wierzyłem że będzie dobrze przez blisko 5 lat. Teraz wiem że przynajmniej o 2 za długo , od zmiany zarządu. Nadzieja umiera ostatnia. Życze powodzenia w walce z wiatrakami i wytrwałości.

Góral

14.01.2014 20:23

Inne

DO ZYGA: my wiemy że nasz zarząd ma na nas wywalone, tylko my nie bijemy piany o tym jak jest w Elogicu źle , my po prostu piszemy swoją opinię o firmie, o tym jaka ona jest , a nie użalamy się nad sobą. Piszemy o tym jak jest w tej firmie aby inni mogli zdecydować czy chcą tu pracować czy nie. Opisywanie stanu aktualnego firmy nie jest biciem piany, tylko rzeczywistym odzwierciedleniem faktu rzeczywistego. A dlaczego tu jeszcze pracuję? Bo mam nadzieję:-) Mam nadzieję, że zawiadowcy Elogica pomyślą w końcu o tym jak z naszej hali zrobić fabrykę dobrych szaf, pomyślą nad stworzeniem nowego normalnego systemu wynagrodzeeń pracowników (osobne wynagrodzenia dla doświadczonych i osobne wynagrodzenia dla nowych pracowników - po to aby nie jechali na tym samym wózku), pomyślą że czasem warto zaufać elektromonterowi który mówi jak jest w projekcie, a nie projektantowi który mówi "yyyyyyy... myślałem że się uda", pomyślą że "czas" dany na wykonanie rozdzielni jest wyjęty z kosmosu i nie należy się nim kierować w budowaniu planu wysyłki , pomyślą że nie uda się zrobić szafy na 60h w 10h, pomimo że na duńskim mailu da radę. I jest wiele innych rzeczy do poprawienia, ale ja i niektórzy moi koledzy mamy nadzieję , że nasza zarządzająca ekipa w końcu ogarnie temat:-)

ZYGA

14.01.2014 16:44

Inne

To był sarkazm z mojej strony , chodziło o to że szefowa ma na Ciebie i całą reszte wywalone i szykuje się na dobre miesięczne albo i dłuższe wakacje , a TY co najwyżej pojedziesz na dwa tygodnie do babci na wieś. Po co bić piane i pisać jak jest żle i ile to powinieneś mieć na godzine i jaki to niesprawiedliwy system premi i tysiące innych problemów. Podchodzisz kładziesz wypowiedzenie bierzesz 2 tygodnie albo 3 miesiące zwolnienia i po problemie. Rozejrzyj się po hali i zobacz kto tam jeszcze został i odpowiedż sobie na pytanie co z Ciebie za fachman skoro pracujesz w firmie ELOGIC.

fachman

08.01.2014 20:42

Inne

Do ZYGA: to akurat było żałosne. Jak nie masz nic do napisania to nie pisz. Szkoda twojego cennego czasu, (usunięte przez administratora)Będziesz miał więcej satysfakcji hi hi :-))

ZYGA

08.01.2014 20:32

Inne

Musisz jeden z drugą podejść do szefowej i powiedzieć jej że chcesz piątaka do godziny bo jesteś fachura. Ona chętnie spełni twoje żądania finansowe tylko musi mieć na sobie swoje magiczne dzinsowe szorty i babcine rajty bo inaczej to kiszka stolcowa.

sprawiedliwy

08.01.2014 20:07

Inne

No jest to prawda. Trzeba mieć stałą grupę fachowców i na nich bazować, i w nich inwestować. Ta stała grupa nie jest liczna, więc trzeba o nią dbać. Bo z nimi zrobisz każdą szafę i każdą szafę wyślesz. Tak jak napisałeś..., tylko ja z 5lat zejdę do trzech. Moim zdaniem każdy kto pracuje minimum trzy lata powinien mieć na godzinę 50% więcej niż nowy człowiek. Raz że 3 lata doświadczenia to jest ogrom wiedzy w stosunku do nowego pracownika, a dwa że "stary" pracownik ma inne podejście co do wysyłki niż nowy. Nowy wysyłkę ma gdzieś. A stary zostanie na nadgodzinach bo chce aby walnięta szafa pojechała. :-)

E-lodzik

08.01.2014 20:06

Inne

Reasumując firma jest git ,(usunięte przez administratora)

Adam

08.01.2014 19:02

Inne

Do Ewa. Jestem zdruzgotany twoją wypowiedzią. Po ostatnim wpisie spodziewałem się humoru i sarkazmu. A tu napisałaś tylko prawdę. Ewa opuszczasz się i bardzo bym prosił aby następny kolejny twój wpis był bardziej humorystyczny i mniej taki oficjalny. To jak jest, my wiemy, ale humor jest na wagę złota:-) Więc Ewciu popraw się bo nie będę czytał wypowiedzi bez akcentu humorystycznego:-) Mogę tylko dodać , że takie firmy jak nasza które produkują takie szafy jak my są w każdym kraju na naszym kontynencie i poza nim. W Niemczech pracownik taki jak ja na rękę ma 14 Euro na godzinę czyli jakieś 4-5 razy więcej. I niemieckim firmom opłaca się tak wynagradzać pracowników:-) i niemieckie firmy finansowo stoją bardzo dobrze:-) Ale też nie tylko niemieckie , dlatego że w Norwegii też są firmy które produkują takie szafy jak my produkujemy , i tam masz 7-8 razy więcej niż w Polsce. I te Norweskie firmy pomimo tak dobrego (dla polaków, nie dla norwegów) wynagradzania też prosperują bardzo dobrze:-) Reasumując, porównując i wnioskując, Elogic Dania stoi tak samo dobrze jak te same firmy co w Niemczech czy w Norwegii:-) A nawet lepiej bo o wiele mniej ponosi kosztów związanych z wynagradzaniem polskich pracowników, bo są po prostu tańsi:-))) Nigdy w Polsce nie będziemy mieli takich stawek jak za granicą, bo jesteśmy w Polsce. Ale nie dajmy sobie mydlić oczu że Elogic Dania stoi finansowo ciut ponad kreską, bo stoi tak samo dobrze jak zachodnie firmy. A to że my tutaj zarabiamy tak mało... no cóż... ludzie tutaj wiedzą że nie będą zarabiali tyle co w Niemczech czy w Norwegii, ale wiedzą też że 20zł na godzinę to dla Elogic Dania to jest pryszcz, i Elogic Dania tego nie odczuje w żadnym stopniu jakbyśmy tyle zarabiali. Ale mamy też Elogic Polska. A Elogic Polska musi się wykazać jak najmniejszym ponoszeniem kosztów wyprodukowania szafy. I tu są chore sprawy, bo jako podwykonawcy Elogic Dania, mają obowiązek cięcia kosztów wyprodukowania szafy do minimum. I głównym narzędziem do cięcia kosztów, są pracownicy:-)) Tylko że to jest miecz obosieczny i nie można pewnych rzeczy robić aby się odbiły na nas samych. Elogic Polska powinna inwestować w pracowników, bo to oni dają duuuuuże pieniążki do Elogic Dania. Dobry pracownik jest ostatnią "rzeczą" na której Elogoc Polska powinna oszczędzać i pierwszą "rzeczą" w którą powinna inwestować. Bo doświadczony pracownik jest w stanie zrobić bardzo dużo:-) Bardzo dużo dobrych szaf:-)

Ewa

08.01.2014 18:05

Inne

Jest jeszcze inny problem. Różnica pomiędzy stawką godzinową nowego pracownika a pracownika z kilkuletnim doświadczeniem wynosi aż 2 zł. Dwa złote odróżniają kilkuletnie nabyte doświadczenie od kogoś kto nic nie wie. Więc nowa osoba myśli "hurra za pięć lat będę miał tyle co teraz mają starzy wyjadacze, mam cel do którego mogę dążyć:-)) ". Ha ha ha.... Raczej nowa osoba tak nie myśli:-). Zdecydowanie myśli tak: "skoro ja który nic nie wie, ma dwa złote na godzinę mniej od tego który jest tu już kilka lat, to jakie mam perspektywy podwyżki? To że co roku będę dostawał 50gr więcej? (jak dobrze pójdzie),i za pięć lat go dogonię? , po co mam się starać i uczyć, jak zarabiam praktycznie tyle samo co ktoś kto wie bardzo dużo? " Tu nie chodzi o to że nowy pracownik ma taką dobrą stawkę godzinową , chodzi o to że pracownik z doświadczeniem ma tak małą stawkę godzinową. Aby nowi pracownicy starali się robić jak najmniej błędów, starali się uczyć , starali się wykonywać swoją pracę najlepiej jak potrafią , muszą mieć CEL ... Celem jest oczywiście wynagrodzenie. Dzisiejsza różnica 2zł nie jest celem. Nowy pracownik nie ma do czego dążyć. Nie ma motywacji. Przychodzi do pracy, robi coś tam i wychodzi. Przy robieniu "coś tam" nie myśli o ilości robionych błędów. Nie ma motywacji. Aby dać nowym pracownikom motywację do dobrej pracy trzeba dać im cel. Jeżeli nowy pracownik wiedziałby że ktoś kto go uczy ma 50% wyższą stawkę godzinową , to miałby cel , bo wiedziałby że dobrą pracą można zarobić więcej. Wiedziałby do czego dążyć. Ale dopóki różnica w stawce godzinowej nie będzie wynosiła minimum 50%, doputy nowy pracownik nigdy nie będzie chciał być dobrym pracownikiem. Nie będzie miał do czego dążyć. Po prostu będzie pracownikiem który nie ma motywacji aby się uczyć i aby nie robić błędów... Ze szkodą niestety dla doświadczonych pracowników którzy mają taką samą premię jak nowi. Przysłowiową marchewką dla nowego pracownika nie jest perspektywa dostania 50gr podwyżki. Marchewką powinna być świadomość ,że ktoś kto go uczy ma 6zł więcej na godzinę, i świadomość tego że mam do czego dążyć i mogę i chcę. A teraz po prostu nie chcę, bo mi się nie opłaca. Jutro przyjdę , porobię coś tam , i wyjdę. Nie mam celu by być taki super jak inni doświadczeni bo mam rękę niewiele mniej:-))

Adam

30.12.2013 22:29

Inne

Wielki szacunek dla kolegi Prosiaka i MW. Chłopaki utrzymali się tyle lat nic nie robiąc i nikt nie zauważył. Jestem pod wrażeniem(negatywnym)! Jak bym wiedział że im mniej robisz tym dalej zajdziesz w Elogic to bym mniej pracował!! Szkoda że już tam nie pracuje poświęcił bym się i ponudził przez 8 godzin bez pracy pewnie bym awansował!! Szkoda że (usunięte przez administratora)dopasowała się do kolegi (usunięte przez administratora) a miałem co do tej osoby nadzieje że utrzyma dobry poziom w tej firmie! Ps. co do (usunięte przez administratora)czasami przybędzie najczęściej jednak nie a różnicy żadnej czy jest czy go nie ma! Mam nadzieje że w końcu ktoś zrobi porządek w tej firmie zanim odejdzie ostatni doświadczony elektromonter szkoda dobrej firmy(dawniej dobrej teraz jest jak jest). Życze powodzenia kadrze kierowniczej niech w końcu zaczną działać albo zrobią miejsce komuś bardziej kompetentnemu!! Pozdrawiam!!

nie jestem Bogiem

30.12.2013 21:24

Inne

Z obiektywnego punktu patrzenia... Wystarczy ,że sześciu doświadczonych pracowników byłego DP odejdzie, no to skomplikowane Tabule leżą i kwiczą... Wystarczy ,że odejdzie ta szóstka z DP która robi Arle:-)) Kto zrobi następne Arle jak ich nie będzie? Albo inne szerokie szafy? Pewnie "doradca techniczny" z 10letnim doświadczeniem będzie sam umiał je zrobić ze wsparciem kilku młodziaków... ha ha ha :-))

odpad parówkowy

30.12.2013 20:59

Inne

P.S. I to że nie noszą stanika nie oznacza ,że jestem złym testerem. Zaraz będę płakał...

odpad parówkowy

30.12.2013 20:55

Inne

A was elektromonterki mam gdzieś bo jestem TESTEREM:-)) Jestem Bogiem:-)

New York

30.12.2013 20:22

Inne

Wiecie ,że z taką "Trójcą" wasza firma podąża ku upadkowi? Sam widziałem:-) Zastanówcie się nad zmianą firmy , a w Szczecinie znajdziecie pracę:-) Mówię oczywiście do doświadczonych pracowników:-)

Ewa

30.12.2013 20:10

Inne

A ja chciałbym otworzyć oczy Prosiakowi , MW , Cioci , i temu co czasem Przybywa. Zaprawdę powiadam Wam: szanujcie ludzi z doświadczeniem i nie pokładajcie nadziei w nowych pracownikach:-) Albowiem ja jako starszy pracownik będę mówił to co mają robić młodzy...- ale nie będę ich szkolił ani uczył:-)) Kto mnie zastąpi? Młody który bezmyślnie wykonuje moje polecenia? Którego niczego nie nauczyłem, bo mam to tak samo głęboko to gdzieś jak Wy moją wypłatę? Otworzę Wam oczy Wielka Trójco (bez prosiaka) : starzy pracownicy nie uczą:-) Mówią tylko to co mają zrobić młodzi. A starzy już niedługo odejdą:-) (zostanie tylko 5 na cały elogic która nie mają przyszłości ) I zostaną młodzi z manualem w łapkach z którego nic nie rozumieją:-)) ha ha ha :-)))) Wielka Trójco , uważacie że to Wy możecie wszystko:-) Ale ten się śmieje kto się śmieje ostatni:-))) hi hi hi I stanie się oczywistym , że nadejdzie Pański czas gdy Panowie Duńczycy przemówią : dlaczego nie jesteście wykonać szaf? I nastąpi odpowiedź jak grom z jasnego nieba: Ponieważ pracują u nas "elektromonterzy" którzy nic nie umieją. Jakiś czas temu mieliśmy monterów którzy byli w stanie zrobić wszystko , ale oni odeszli bo płaciliśmy im za mało... Więc zostali sami młodziy którzy nic nie umieją... Bardzo przepraszamy za naszą nieudolność w stosunku do wynagradzania doświadczonych pracowników , i przepraszamy że nie możemy zrobić szaf , bo po prostu nie ma kto ich zrobić... I przepraszamuy ,że przez Elogic Polska upadnie firma Elogic Dania... Thank you for your's understanding and cooperation, Elogic Poland team.

lepiej na cyferkach

30.12.2013 16:59

Inne

Zakładając że 1h warta jest 10zł to 8h warte jest 80zł. Jedna nadgodzina warta jest natomiast 15zł. Razy 8h daje to nam 120zł. Idąc na jeden dzień wolnego z ośmiu nadgodzin idę na wolne za 120zł a nie za 80zł. Oczywiście ja mam wolne więc nie pracuję i te 80zł przecież mi się nie należy. Ale zostaje jeszcze 40zł które bym dostał jako dodatek za nadgodziny. A to idzie w (usunięte przez administratora) Firma jest do przodu o 40zł a ja o tyle do tyłu. Proste jak MW.

Vader

30.12.2013 16:14

Inne

Jacek , ale tak to nie działa. Za te nadgodziny płatne 50% więcej ja nie mam zwrócone idąc na wolne z nadgodzin. Jakby to było 8h wolnych za 8h pracy to byłoby ok , ale moja nadgodzina jest warta 50% więcej i za to nie mam wyrównane ha ha ha :-))) (usunięte przez administratora)I dlatego nie polecam:-)

Vader

29.12.2013 23:24

Inne

A realnie chodzi oto że: jakby pracownik wziął dzien płatnego urlopu to firma zwróciłaby mu tyle ile by w ten dzień przepracował czyli 100%. Natomiast nadgodziny w tygodniu płatne są 50% więcej. Czyli: jeden dzień płatnego urlopu kosztuje firmę standardowo 100% dniówki , natomiast jeden dzień z nadgodzinami kosztuje firmę 100% + 50% nadgodziny. Więc aby firma nie była w plecy 150% dniówki, nie wysyła ludzi na urlop za 100% tylko wysyła na wolne za 150%. Firma jest do przodu o 50% wynagrodzenia pracownika za jeden dzień:-) I dlatego nie opłaca się robić nadgodzin, oczywiście możesz je zrobić , ale nie otrzymasz za to dodatkowych pieniążków, tylko zwykły wolny dzień jak za normalny płatny urlop i będziesz w plecy 50% swojej dniówki.

Elogic

29.12.2013 17:41

Inne

Problemu nie ma z wzięciem wolnego ale pracodawca udziela go jedynie z nadgodzin(dzięki temu nie będzie musiał za nie zapłacić). Irytujące jest również że pracodawca wcześniej twierdził że powinniśmy zachować sobie część urlopu na święta. Tak więc pracownicy zachowali urlop ale że przed świętami było dużo pracy(czyli dużo nadgodzin) pracownicy dostali do wyboru albo wypocząć w święta albo otrzymać wynagrodzenie za przepracowane nadgodziny. Ta sytuacja nie ma nic wspólnego z ilością pracy na koniec roku to tylko czysta złośliwość.

Elogic

27.12.2013 23:08

Inne

Pomimo około 20 dni urlopu niewykorzystanego firma dalej odmawia mi urlopu. Jedyna możliwość to urlop z nadgodzin.

father

26.12.2013 22:20

Inne

Do "nie lubie ojcow dyrektorow" , jakbyś sam miał cojones to przedstawiłbyś się z imienia i nazwiska , (usunięte przez administratora)

nie lubie ojcow dyrektorow

24.12.2013 02:23

Inne

Zmien zaklad na taki, gdzie nie placa nadgodzin, wtedy nie będzie co odbierać... albo zaloz swój zaklad, to trochę trudniejsze niż zalozyc watek na forum. No i trzeba mieć cojones...

Ojciec Dyrektor

23.12.2013 18:51

Inne

Kolejny raz firma Elogic próbuje zepsuć wszystkim pracownikom święta udzielając wolnego tylko z nadgodzin pomimo tego że pracownicy mają po 15 - 20 dni niewykorzystanego urlopu. Nie ma to jak ostatnia złośliwość w 2013 roku (choć znając tą firmę to jeszcze coś wrednego wymyślą). Wszystkiego najlepszego z okazji świąt dla wszystkich pracowników Elogic!!!!!!

ojciec założyciel

20.12.2013 17:01

Inne

Jest tak, że przełożeni myślą że pewne rzeczy nie obrócą się przeciwko nim... Ale tak nie jest... Obrócą się... Już się obracają...

soczek

20.12.2013 16:59

Inne

Dobrze prawisz , dać Ci wódki :-)