Opinie Softsystem Rzeszów - 997 opinii - GoWork.pl

Opinie(997)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

junior_tester_LBN

29.11.2017 13:25

Inne

Wpis dotyczy oddziału w Lublinie. No tak, firma jest śmieszna jeśli chodzi o podejście do pracownika. Od początku do końca stosują podejście, które pozwala im jak najwięcej oszczędzać na pracowniku. Zacznijmy od procesu rekrutacji, w trakcie rozmowy pojawia się pytanie o zarobki (max/min), załóżmy, że żądacie 2500 netto, nikt nic nie powie, zapiszą to sobie tylko. Następnie otrzymujecie telefon, który informuje was o pomyślnym zakończeniu procesu rekrutacji i zaprasza na podpisanie umowy. Kiedy już przyjdzie się podpisać umowę to dowiadujemy się, że mamy 1850 netto i to nie podlega negocjacji, albo bierzecie albo nara. Możliwości rozwoju są żadne, narzędzia wykorzystywane w pracy są customowe, a to znaczy, że gdziekolwiek pójdziecie potem do pracy to wasze doświadczenie nie procentuje w zbyt dużym stopniu. Informacje o podwyżkach co pół roku przez pierwsze 2 lata są połowiczną prawdą, bo podwyżki są w styczniu i lipcu, więc nie są uzależnione od waszego stażu pracy tylko od tego czy wasz staż pokrywa się z kalendarzem firmowym. Musicie płacić fakturę za korzystanie z firmowego sprzętu, który nie może być przez was wykorzystywany w jakichkolwiek celach innych niż praca, bo 3/4 stron jest zablokowane, nie możecie go zabrać do domu, bo to komputer stacjonarny, w zasadzie to tak jakbyście płacili firmie za możliwość siedzenia na krześle. Nie ma żadnych imprez integracyjnych, tzn. są, ale wtedy jak się dogadacie, że idziecie na piwo w piątek i firma nie daje na to żadnych funduszy, to w zasadzie jak wasze prywatne wyjście. Najnowszym przebojem jest szkolenie połączone z imprezą integracyjną w Rzeszowie gdzie trzeba dojechać we własnym zakresie i firma nie zwraca kosztów transportu. Trafiają się również bonusy, z okazji Wielkanocy czy Bożego Narodzenia i może wam wlecieć 100zł netto na fakturce, więc zaszalejecie i zatankujecie prawie do pełna auto albo kupicie miesięczny na mpk. Atrakcji w firmie nie ma, bo wychodzą z założenia, że atrakcje to są poza pracą, więc zapomnijcie o jakimś chill roomie czy czymś podobnym, nie ma czasu na relaks. Obiadu też nie ma za bardzo jak zjeść, bo kuchnia jest malutka, a pracuje tam ok. 50 osób. Firma absolutnie nie ceni pracowników, bo chyba wychodzą z założenia, że zawsze ktoś do pracy się znajdzie za takie pieniądze i w sumie mają rację, bo przyjmują ludzi bez żadnego doświadczenia i to jedyna co można powiedzieć na plus, bo dzięki pracy w tym miejscu przez 6-12 miesięcy można już spokojnie dostać pracę w normalnym miejscu. Jeśli chodzi o dział testerski to rotacja jest ciągła, po roku pracy cały team jest właściwie innym niż z którym się zaczynało pracować.

Janus

04.02.2018 18:00

Inne

Dokładnie miałem taką sytułację przy podpisywaniu umowy - na rozmowie żądałem więcej, w dni podpisania umowy (1 dzien pracy) okazuję się, że dostałem mniej. Czy to było poważne? Nie. Czy zachęciło do solidnej pracy? Nie. Jedyna dobra rzecz w tej firmie, że jest spokój i możesz nic nie robić - jednak po jakimś czasie i to się znudzi.

yundbuw5b

06.12.2017 18:37

Inne

Wydaje mi się że ten wpis jest przesadzony, zdecydowanie autorstwa testera mocno juniora :-) Ja pracuje w Softsystem dużo dłużej niż junior i moge obiektywnie ustosunkować się do wszystkich powyższych zarzutow: 1) Owszem - płaca na start jest żenująca, ale może dlatego drogi juniorze, że jak sam przyznałeś przyjmuje się ludzi kompletnie nie z branży i komletnie bez doświadczenia , więc sorry bardzo - za co tu płacic>? Produkty tzn aplikacje ktore testujemy nie są magiczne, to nie budowa statku kosmicznego, wiec kazdy w miare logicznie myslacy osobnik jest w stanie sie tego nauczyc :-) Jeżeli chodzi o opisaną przez Ciebie sytuację w trakcie procesu rekrutacji - to jakas rewelacja - bo mnie jak przyjmowano od razu powiedziano jakie pieniadze moga mi zaproponować i uprzejmie zapytali czy jestem w stanie na to sie zgodzić - żadnej łachy nie robili, dodam jeszcze że szukałem pracy wtedy dość dłuższy czas i mając porównianie do innych firm to ta akurat zachowała klasę od początku do końca . 2) Apropos możliwości rozwoju to też BARDZO przesadzone bo owszem Softsystem ma własnego autorstwa program do zarządzania projektami ale działa zupelnie jak jira i z tego co wiem jak ludzie pozniej zmieniaja prace to kompletnie z jira problemow nie maja. Program jak program - nie widze tu dramatu dla kogos kto w koncu pracuje w branzy IT. Z tym procentowaniem dowiadczenia a raczej jego nie procentowaniem - to tez naciągane - bo piszemy testy akceptacyjne, regresyjne, integracyjne, funkcjonalne, itd generalnie obslugujemy cale testowanie bialo skrzynkowe. Jest ogrom dokumentacji do ogarniecia, zywa aplikacja ktora od lichej wersji zmienia sie w skompliowanego kolosa - jednym slowem jak sie nie wie co sie robi to sie nigdzie nieczego nie nauczy Testowania automatycznego nie ruszamy bo od tego jest zespol testerow automatycznych - wiec jak ktos spodziewa sie ze nauczy sie testowania automatycznego idac na stanowisko testera manualnego - to chyba powinien poczytac sobie najpierw troche definicji z tego tematu, a nie byc tak strasznie zaskoczonym i rozczarowanym. 3) Podwyżki są uzależnione od kalendarza firmowego - ALE - junior - to nie chodzi o to ze ty masz po pol roku dostac pierwsza podwyzke. IDEA tego rodzaju premiowania jest to ze pierwsze cztery podwyzki dostajesz dwa razy do roku, a przez kolejne lata - juz tylko raz do roku. Moze fakt firma nie zadaje sobie trudu by ta kwestie nowo zatrudnionym dokladnie tlumaczyc , ale wystarczy zapytac ...? 4) Fakture - owszem - za sprzet placimy 150 zł brutto za kwartał ale jakby junior zadał sobie trud i policzyl to by sie doliczyl 50 zł brutto wiecej pensji na swoim koncie co miesiąc. W tą stronę nie boli, prawda? Faktem jest ze jest to zawracanie (usunięte przez administratora) ale z drugiej strony jezeli firma na tym zyskuje to w czym problem - zeby machnac reka robiac przelew raz na kwartał czy zeby nie ruszac nadwyzkowych 50 zeta miesiecznie? :-) 5) 3/4 stron jest i owszem zablokowanych ale - nie chce przyprawic juniora o wstrzas przychiczny i traume zdradzajac mu ta straszna prawde - w wiekszosci firm tak jest! i teraz moze trzeba by sie zastanowic dlaczego tak jest? Moze dlatego ze panuje tu tak fajna atmosfera ze nie ktorym mogloby sie calkiem pomylic czy przyszli na plaze czy do pracy i moze by sie kompletnie zatracili w relaksie zamiast popracować :-) 6) Co do bonusow to tez musze sprostowac, bo jaki pracownik taki bonus :-))) - ja osobiscie nie mam prawa narzekac, kwota 100 zeta moze rzeczywiscie ubawic :-))) Ale co tu komentować...? Kazdy dostaje tyle na ile się wykazuje...? :-) To nie komunizm - ze czy sie stoi czy sie lezy to bonus wysoki sie nalezy :-) Co do chill outu to troche rece opadaja - bo skoro szanowny junior dostal az taki bonus to mozna pokusić się o stwierdzenie ze chill outu raczej w firmie mu nie brakowalo :-) Jezeli chodzi o imprezy firmowe - sa wyjazdy raz do roku do hotelu 5* i styka. Jezeli chodzi o wyjscia integracyjne - to tez musze spostowac - wychodzimy czesto sami jako ludzie ktorzy sie lubia a nie jako pracownicy tej firmy . Zespol testerow rzeczywiscie zawsze byl wyjatkowo zgrany i czesto organizowal wspolne wyjscia ale dla zartu nazywalismy to intergracja a z uprzejmosci zapraszalismy wszystkich kolegow - jak widac niekoniecznie zostalo to docenione ...

12yearsaslave

07.12.2017 14:31

Inne

Oczywiście, macie racje @yundbuw5b oraz @ktośinny! 2/6 gwiazdek na 160 opinii, to zdecydowanie kwestia jednego malkontenta i oportunisty, któremu szkoda 30 złotych na podróż firmową. Sami sobie dołki kopiecie pisząc tak zabawne odpowiedzi, bowiem poważne firmy programistyczne, zwykle jednak opłacają podróż i szkolenia. Skoro wolicie słuchać prezesa ze Stanów, który opowiada Wam jak wielkie pieniądze firma na Was zarabia... W końcu ktoś pracować musi, żeby zarabiać mógł ktoś. Powodzenia! ;)

juniorekcotakwaszdenerwowal

07.12.2017 15:29

Inne

Ale poruszenie w biurze widzę, ale was zagotowała ta recenzja. Tylko po co się pogrążacie tymi odpowiedziami? O co tu walczyć jak oceny na tej stronie mówią same za siebie? :) A odpowiedzi wiadomo od kogo, najwierniejsza wyznawczyni, pani D, co widać po tych podwójnych spacjach i sam boski menago, Ł, który techniki skutecznego zarządzania ludźmi zna chyba tylko z opowieści.