Opinie Softsystem Rzeszów - 966 opinii - GoWork.pl

Opinie(966)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

rozczarowani

31.07.2019 20:10

Inne

Prace w SoftSystem polecam tylko na przeczekanie. W firmie jest brak jakiegokolwiek zarzadzania. Zarobki bardzo niskie, podwyżki co pól roku są tylko na papierze. Zawsze znajdzie się jakaś wymówka. Menagerem zostaje się tylko na podstawie stażu pracy, nie ważna jest wiedza i kompetencje. Nie znam ani jednej osoby, który byłby zadowolona z pracy tutaj. Każdy szuka innej pracy cały czas. Na plus oceniam, ze w związku z brakiem zajęć w pracy można poświecić 8h na doszkalanie się do rozmów kwalifikacyjnych. Jeżeli potrzebujesz jakiegokolwiek źródła dochodu, zatrudnij się, ale nie przestawaj szukać innych ofert. Ciągła rekrutacja w firmie na większość stanowisk nie znaczy, ze firma się rozwija, średni czas pracy w tej firmie to 1-2 lat. - zarobki - brak możliwości awansu - brak rozwoju, a nawet uwstecznienie (nie możesz wiedzieć więcej niż menager) - konieczność prowadzenia działalności gospodarczej + elastyczny czas pracy

Arek

28.07.2020 10:20

Były pracownik

Co do ostatniego plusa "+ elastyczny czas pracy" to też już się pozmieniało. Elastyczność nie jest już tak elastyczna jak była na początku. Kiedyś można było przychodzić o której się chciało, byleby mieć te mniej więcej 8h w pracy. Teraz większość teamów każe przychodzić do 9-10 najpóźniej. Osobiście mi to nie przeszkadzało, ale wiem, ze byli ludzie przychodzący np na 12 i siedzieli do 20. Od zeszłego roku jest też bat w postaci SST "Start Stop Timer" który ma za zadanie ewidencjonować czas pracy. Na papierze wygląda to znośnie, wklikujemy to nad czym pracujemy i jak kończymy to klikamy stop. W praktyce, biorąc pod uwagę, że dziennie pracuje się nad wieloma różnymi rzeczami to przeklikujemy task za taskiem. Milion razy zapominamy kliknąć, a w niektórych teamach godziny przeznaczone na timeshhet są tak dozowane jakby to chodziło o własną nerkę dopisującego godziny. W sumie wszyscy wiedzą, że to jest fikcja, ale mimo to ci wyżej nic z tym nie robią, bo pomysł przyszedł ze STANÓW!!! i to wystarczy do tego, żeby nasi rządzący przytaknęli na wszystko. Ogólnie firma wygląda tak jakby wszyscy wyżej myśleli usilnie co by tutaj jeszcze (usunięte przez administratora) Bo to co jest złe (rotacja, kiepskie podwyżki, mała kasa, nieodpowiedni managerowie) nie jest poprawiane, za to coś co jest nawet czasem lepsze niż w innych firmach (np. brak sztywnego zapisywania swojej pracy oraz elastyczność pracy) są ukrócane. SS powinien dostać nagrodę: "Jak nie prowadzić firmy IT".

były_softsystemowiec

31.07.2020 00:27

Były pracownik

W początkach istnienia oddziału lubelskiego najczęstszym tematem rozmów między pracownikami oddziału były rekrutacje w innych firmach. Byli pracownicy, którzy podczas pracy potrafili przez godzinę (zmierzone!) dyskutować na temat pytań w testach rekrutacyjnych. Był też osobnik znany jako "Ściur", któremu ludzie życzyli powodzenia w innej firmie, bo już mieli dosyć wysłuchiwania jego przekleństw i tolerowania (usunięte przez administratora) Ciekawe, czy coś się zmieniło od tamtej pory pod względem kultury pracy.

Xardas

10.03.2020 12:58

Inne

Bardzo dobra firma na start, przynajmniej jeśli chodzi o QA Eng (i to stanowisko bede opisywał). Nauczą, pokażą co kliknąć, każdy pomoże jeśli się ma wątpliwości. Zatrudnienie: podstawa to UoP plus działalnosc gospodarcza, da się wynegocjować inaczej, aczkolwiek raczej to nieopłacalne bo... Pensja: na start śmieszne okolice 2k zł albo i nawet mniej jeśli mamy doczynienia z testerem manualnym. Po trzech miesiącach jakaś podwyżka, potem co pół roku o ile pensja minimalna niepodniesie się zbyt wysoko. ALE imo adekwatna fo wykonywanej pracy, raczej się nie przemęczysz jeśli niebedziesz chciał, ale gdybys zmienił zdanie to możesz zostać doceniony, ale nie na poziomie krajowym. Obowiązki: To zależy, raczej calkowity brak wyzwań, praca taśmowa przy produkcji kodu we freamworku którego nikt więcej nie używa (wiec zdobyta wiedza jest nic nie warta), brak jiry, przestarzałe technologie, bardzo niestabilny freamwork plus okropne scenariusze testowe które trwają nawet kilka godzin(!) powodują ze często testowanie automatyczne jest tylko z nazwy. Calkowity brak komunikacji pomiędzy zespołami, brak informacji o wprowadzonych zmianach w aplikacji co powoduje ze testy automatyczne poprawia się „na prędce” wczasie testowania wersji, co odbija się na kolejnych wersjach. Firma: zdaje się oszczędzać na wszystkim włącznie z pracownikami (których jest za dużo, zasada ze da się jednego programistę zastąpić skończoną liczbą studentów jest chyba wmurowana w ścianę budynku), przedewszystkim używanie głównie swoich produktów na czele z jirą wyciągniętą z windowsa 98 i utrudniającą proces reportowania czegokolwiek do granic możliwości, tak ze modlisz się tylko żeby nie znaleść żadnego błędu. O takich rzeczach jak np. Jenkins czy github także zapomnij. Wyjścia integracyjne: są ale budżet firmowy pozwala na niewiele. Ale wiadomo ze liczą się ludzie, kręgle pluz pizza i można świetnie spędzić czas. Imprezy firmowe: w zaprzyjaźnionym hotelu poza miastem, bądź gotowy żeby zabrać własne piwo bo firmowe skończy się po 20min. I nikt z tym nic nie zrobi. Ogólnie polecam, miło wspominam tam prace. Raczej dla osób zaraz po studiach. Rekrutacji na MID albo Seniora i tak się tam chyba nigdy nie prowadziło.

Wafel

02.11.2018 11:39

Inne

Pracowałem jako tester w SoftSystemie Lublin przez jakiś czas i sposób zarządzania firmą oraz podejście do pracowników przypomina prywaciarskie zarządzanie z lat 90. Plusy: *Chyba przyjmują nadal ludzi bez doświadczenia – swego czasu każdy miał szansę się dostać, jednak od pewnego czasu zaczęto poszukiwać w już ludzi dłużej aktywnych zawodowo (precz z roszczeniowymi milenialsami) oraz doświadczonych w testowaniu. Podejrzewam jednak, że za takie zarobki nikt doświadczony się nie znajdzie. *obycie z dokumentacją – cała praca polega na dokładnym zrozumieniu dokumentacji programu co uczy rzetelności, dobrego analizowania dokumentów oraz sumiennego wyszukiwania informacji. *Szkolenia od zera– przez pierwszy miesiąc nowy pracownik uczestniczy w wielu szkoleniach wprowadzających go w działanie aplikacji, a osoby usadzane są tak aby obok siebie mieć kogoś doświadczonego do pomocy, *Dofinansowania do obiadów – obiady tanie, ale też mocno tłuste, *Elastyczne godziny pracy – biuro otwarte od 7 do 20 oraz swoista dowolność w przychodzeniu pozwala nie rezygnować dnia z pracy na potrzebę załatwiania jakichś spraw. * Możliwość robienia nadgodzin – w firmie gdzie ciągle wszystko jest na przedwczoraj, nadgodziny są bardzo mile widziane i ekstra płatne. Minusy *monotonia przede wszystkim – projekt jest jeden od wielu lat dlatego, pomimo dużego skomplikowania, praca staje się niemal identyczna każdego dnia. *Finanse i obowiązek zakładania działalności gospodarczej – firma korzysta z rozwiązania oferowaniu części etatu na UOP + reszta na działalności. Jest to rozwiązanie niekorzystne dla pracownika gdyż jego lata pracy naliczają się wolniej, a w przypadku zwolnienia chorobowego dostaje on 80% najniższej krajowej zamiast 80% zarobków. Kolejna sprawa to działalność gospodarcza – zakładając firmę przedsiębiorca korzysta z wielu ulg, które nie powiększają jego wypłaty tylko generują oszczędności firmie. Jest to szczególnie dotkliwe przy zmianie pracy, gdzie pracując na kontrakcie ma się świadomość ile miesięcy ulgowych (a więc podwyższonego zysku) poszło na marne. Całe to zamieszanie skutkuje możliwością zarobku 200-300zł więcej niż najniższa krajowa. *Internet – mnóstwo stron jest poblokowanych co powoduje że ludzie często korzystają z telefonów. Internet sam w sobie też jest wolny – nawet do pobierania rzeczy związanych z praca. *niejasny system ocen, premii i podwyżek – teoretycznie podwyżki związane są z wynikami w pracy, jednak tutaj premiuje się nie zdobywane doświadczenie, a bezkrytyczne zachwalanie firmy. Bywali ludzie którzy robili swoją pracę bez żadnych uwag i nie dostali podwyżki, a niektórzy pozoranci (trzymający się blisko z „górą”) je otrzymywali. Dlatego nawet pracując zgodnie z oczekiwaniami nie możesz być pewny gratyfikacji. Podwyżki najczęściej pozwalają zatankować bak małego samochodu do pełna. *teamlederzy – w teamie testerów kluczowe stanowiska posiadają osoby, które najdłużej pracują w firmie i nie uległy pokusie corocznych odejść. Sprawia to, że nie mają oni żadnych umiejętności miękkich oraz zdolności zarządzania zasobami ludzkimi. Przez ich podejście atmosfera pracy jest stresująca i demotywująca. *Służalczość niższych szczebli i domniemanie winy – w każdej firmie zdarzają się sytuacje konfliktowe, jednak tutaj nie jest to problem. Jeśli w firmie pojawiają się jakieś wątpliwości to na Tobie polega presja udowodnienia swojej niewinności. Nie raz zdarzały się sytuacje kiedy księgowe miały jakieś niejasności w dokumentach i zamiast zapytania od razu wysyłały „groźby” do pracowników. Sam byłem świadkiem sytuacji kiedy podrzędny jakiś pracownik był przymuszony do wystosowania mailowych przeprosin kiedy tak naprawdę on był stroną poszkodowaną, ale zbyt dobitnie im to wypunktował. Podobnie z menagerami i leaderami, którzy przytakują na każde pomysły firmy – także te na niekorzyść swoją i swoich podwładnych. *niejasny tryb pracy – w środę dostaniesz zadanie z terminem realizacji do piątku? W czwartek możesz dostać opierdziel że jeszcze go nie zrobiłeś. * integracja – poprzednio było z tym słabo, w tym roku pojawiła się jedna dodatkowa integracja gdzie w ankiecie wybieraliśmy jakie chcemy atrakcję. Ostatecznie zarząd… wszystkie je olał i załatwił temat po swojemu, po znajomości i najtańszym dla nich kosztem. *Biuro niczym więzienie – dostęp do biura jest za pomocą karty, która rejestruje się wszystkie wyjścia (także te do toalety – która jest na wspólnym korytarzu). Powoduje to, że w przepisach możliwość opuszczenia go w czasie pracy nawet podczas przerwy. Każde wyjście na papierosa, rozprostowanie kości, po drożdżówkę do okolicznej budki powinno być odnotowane i odliczane z czasu pracy. Ponadto praca w rozgadanym 60 osobowym pomieszczeniu może być męcząca dla miłośników skupienia i spokoju. Jeśli nie możesz znaleźć niczego w branży to idź, przemęcz się, posiedź trochę rozwijając się w domu i uciekaj. W innym wypadku aplikuj do firm gdzie człowiek jest wartością dodaną, a nie obciążeniem korporacji.

Były programista

26.10.2018 13:48

Inne

Dobra firma na początek, ale nie na dłużej. Ma zarówno swoje plusy jak i minusy. Dopóki czujesz, że przed tobą jeszcze coś nowego to bardzo dobrze, ale potem (co u mnie nastąpiło po około 1,5 - 2 latach) trzeba szukać czegoś innego. Tak robi wiele osób i aż dziw bierze, że "tęgie głowy" na górze nie próbują (z tego co widać) tego zmienić. Plusy: - Stosunkowo łatwo dostać się na stanowisko typu junior i zacząć karierę - Ludzie na których trafiłem w większości bardzo w porządku - Karty Multisport i opieka medyczna (ale dofinansowane tylko jedno!) - Darmowa i smaczna kawa - Imprezy integracyjne - Elastyczne godziny pracy (karty rejestrujące + pewna swoboda odnośnie godzin pracy) Minusy: - Najgorsze - Sposób zarządzania nie z tej epoki (Przydałoby się niektórych managerów wymienić albo przynajmniej wysłać na jakiś podstawowy kurs zarządzania. Chodzi nawet o tak oczywiste rzeczy jak zwykła komunikacja na linii manager-zespół czy elementarna znajomość i częściowe przynajmniej wykorzystanie metodyk zwinnych. Przykłady można by mnożyć. Branża IT wyjątkowo szybko się rozwija, także pod względem zarządzania, a tu prehistoria... W dużej firmie jaką w końcu przecież jest SoftSystem sytuacja ta jest doprawdy zaskakująca.) - W praktyce konieczność założenia własnej działalności gospodarczej - Wynagrodzenie (na tle branży IT, porównawczo do analogicznych stanowisk) raczej kiepskie: umowa o pracę na 1/2 etatu na najniższą krajową, reszta na FV, a i tak sumarycznie jakkolwiek by nie liczyć to wychodzi mniej niż gdzie indziej. - Premie tak mizerne, że w zasadzie uznajmy że ich brak, przyznawane bez słowa wyjaśnienia (patrz punkt dot. zarządzania) - Brak szkoleń - Stare technologie - Nieracjonalnie blokowany internet (kto chce to i tak sprawdzi co zechce w telefonie, a z drugiej strony fora branżowe poblokowane, bez sensu...) Moje sugestie dla Softsystem: Zarząd powinien zastanowić się nad wysoką rotacją. Podpowiedź: 1. warto by pójść z duchem czasu, 2. należy docenić pracowników którzy już coś umieją (np. płacąc im podobnie jak w innych firmach)

Dances

28.10.2018 10:56

Inne

Godziny pracy na plus i to bardzo duży, do reszty oni o tym wiedza ale chyba na chłodno policzyli, że rotacja im się bardziej opłaca. A agile nie rozwiązuje wszystkich problemów, dość często dokłada nowe i rozmywa odpowiedzialność.

Ktoś jeszcze inny

07.12.2017 23:20

Inne

@junior_tester_LBN vel @juniorekcotakwaszdenerwowal Pracujesz tu, więc po co (usunięte przez administratora) w to miejsce? Nie podoba Ci się? W porządku, masz do tego prawo. Odejdź, zmień pracę, poszukaj czegoś lepszego. Ale zachowaj godność. Wiesz w ogóle co to takiego? Wiele Koleżanek i Kolegów przeszło do innych firm, nie ma w tym nic nienormalnego. Ale dalej spotykamy się na integracjach, o których pisał @yundbuw5b, bo po prostu lubimy się spotykać, tylko głupiec pali za sobą mosty. Wszyscy odchodzący z Firmy żegnani są przez zespół ze szczerym żalem, że zmieniają pracę i najlepszymi życzeniami na przyszłość. Bo widzisz, wylewając swoje żale zapomniałeś, że najważniejszym czynnikiem spajającym firmę są ludzie. Nie piaskownica z zabawkami, nie strony internetowe do przeglądania w/zamiast pracy, nie odpowiedniej wielkości kuchnia... Ale ludzie i atmosfera jaką tworzą. Atmosfera jakiej nie ma w żadnej lubelskiej firmie, nie tylko z branży IT. Nie zauważyłeś tego? Może nie chciałeś zauważyć? A szkoda. BTW, sądzisz, że jesteś anonimowy? Mylisz się, nie jesteś. Znam Twoją tożsamość. Ze swoim śmiesznym wykształceniem dostałeś szansę na zdobycie niezłych kwalifikacji, na pracę, a docelowo na godziwe zarobki. Ale nie chciało Ci się przyłożyć, stąd marna pensja i niski bonus. Donosikami też nie udało się poprawić swojej pozycji, więc teraz udzielasz się na forach ze swoimi ... nazwijmy to "półprawdami". Bo rzeczywiście, kłamstwami tego nazwać nie można, są to opinie oraz wybrane fakty, które nijak mają się do całości. Plus ataki ad personam w stylu "najwierniejsza wyznawczyni" czy "boski menago"... To jest żenujące i świadczy wyłącznie o Tobie. Ale cóż, dalej będziesz pisać, odreagowując frustrację, (usunięte przez administratora) na firmę, a pośrednio pogardzając w ten sposób innymi pracownikami. Zmartwię Ci jednak, bo bezrefleksynie uwierzą w Twoje wypociny jedynie głupcy. Mądry wyciągnie własne wnioski.

czytajacy

08.12.2017 23:13

Inne

do: Ktoś jeszcze inny >BTW, sądzisz, że jesteś anonimowy? >Mylisz się, nie jesteś. >Znam Twoją tożsamość. >Ze swoim śmiesznym wykształceniem dostałeś szansę na zdobycie niezłych >kwalifikacji, na pracę, a docelowo na godziwe zarobki. Wy tak serio ? Może i junior_tester_LBN vel juniorekcotakwaszdenerwowal wylewając swoje żale na tym forum sporo przesadził, ale ta odpowiedz... Cóż, zaczynam rozumieć frustrata. >To jest żenujące i świadczy wyłącznie o Tobie. Przyganiał kocioł garnkowi

Janus

02.03.2018 18:30

Inne

Pracowałem w Sofcie - w Rzeszowie. Racja, ludzie sa bardzo ok. Jednak ten tester ma rację w prawie każdym aspekcie. Dlaczego pan mu ubliża? Wytyka wykształcenie? To bardziej pan robi czarny PR firmie niż wypowiedzi testera.

junior_tester_LBN

29.11.2017 13:25

Inne

Wpis dotyczy oddziału w Lublinie. No tak, firma jest śmieszna jeśli chodzi o podejście do pracownika. Od początku do końca stosują podejście, które pozwala im jak najwięcej oszczędzać na pracowniku. Zacznijmy od procesu rekrutacji, w trakcie rozmowy pojawia się pytanie o zarobki (max/min), załóżmy, że żądacie 2500 netto, nikt nic nie powie, zapiszą to sobie tylko. Następnie otrzymujecie telefon, który informuje was o pomyślnym zakończeniu procesu rekrutacji i zaprasza na podpisanie umowy. Kiedy już przyjdzie się podpisać umowę to dowiadujemy się, że mamy 1850 netto i to nie podlega negocjacji, albo bierzecie albo nara. Możliwości rozwoju są żadne, narzędzia wykorzystywane w pracy są customowe, a to znaczy, że gdziekolwiek pójdziecie potem do pracy to wasze doświadczenie nie procentuje w zbyt dużym stopniu. Informacje o podwyżkach co pół roku przez pierwsze 2 lata są połowiczną prawdą, bo podwyżki są w styczniu i lipcu, więc nie są uzależnione od waszego stażu pracy tylko od tego czy wasz staż pokrywa się z kalendarzem firmowym. Musicie płacić fakturę za korzystanie z firmowego sprzętu, który nie może być przez was wykorzystywany w jakichkolwiek celach innych niż praca, bo 3/4 stron jest zablokowane, nie możecie go zabrać do domu, bo to komputer stacjonarny, w zasadzie to tak jakbyście płacili firmie za możliwość siedzenia na krześle. Nie ma żadnych imprez integracyjnych, tzn. są, ale wtedy jak się dogadacie, że idziecie na piwo w piątek i firma nie daje na to żadnych funduszy, to w zasadzie jak wasze prywatne wyjście. Najnowszym przebojem jest szkolenie połączone z imprezą integracyjną w Rzeszowie gdzie trzeba dojechać we własnym zakresie i firma nie zwraca kosztów transportu. Trafiają się również bonusy, z okazji Wielkanocy czy Bożego Narodzenia i może wam wlecieć 100zł netto na fakturce, więc zaszalejecie i zatankujecie prawie do pełna auto albo kupicie miesięczny na mpk. Atrakcji w firmie nie ma, bo wychodzą z założenia, że atrakcje to są poza pracą, więc zapomnijcie o jakimś chill roomie czy czymś podobnym, nie ma czasu na relaks. Obiadu też nie ma za bardzo jak zjeść, bo kuchnia jest malutka, a pracuje tam ok. 50 osób. Firma absolutnie nie ceni pracowników, bo chyba wychodzą z założenia, że zawsze ktoś do pracy się znajdzie za takie pieniądze i w sumie mają rację, bo przyjmują ludzi bez żadnego doświadczenia i to jedyna co można powiedzieć na plus, bo dzięki pracy w tym miejscu przez 6-12 miesięcy można już spokojnie dostać pracę w normalnym miejscu. Jeśli chodzi o dział testerski to rotacja jest ciągła, po roku pracy cały team jest właściwie innym niż z którym się zaczynało pracować.

Janus

04.02.2018 18:00

Inne

Dokładnie miałem taką sytułację przy podpisywaniu umowy - na rozmowie żądałem więcej, w dni podpisania umowy (1 dzien pracy) okazuję się, że dostałem mniej. Czy to było poważne? Nie. Czy zachęciło do solidnej pracy? Nie. Jedyna dobra rzecz w tej firmie, że jest spokój i możesz nic nie robić - jednak po jakimś czasie i to się znudzi.

yundbuw5b

06.12.2017 18:37

Inne

Wydaje mi się że ten wpis jest przesadzony, zdecydowanie autorstwa testera mocno juniora :-) Ja pracuje w Softsystem dużo dłużej niż junior i moge obiektywnie ustosunkować się do wszystkich powyższych zarzutow: 1) Owszem - płaca na start jest żenująca, ale może dlatego drogi juniorze, że jak sam przyznałeś przyjmuje się ludzi kompletnie nie z branży i komletnie bez doświadczenia , więc sorry bardzo - za co tu płacic>? Produkty tzn aplikacje ktore testujemy nie są magiczne, to nie budowa statku kosmicznego, wiec kazdy w miare logicznie myslacy osobnik jest w stanie sie tego nauczyc :-) Jeżeli chodzi o opisaną przez Ciebie sytuację w trakcie procesu rekrutacji - to jakas rewelacja - bo mnie jak przyjmowano od razu powiedziano jakie pieniadze moga mi zaproponować i uprzejmie zapytali czy jestem w stanie na to sie zgodzić - żadnej łachy nie robili, dodam jeszcze że szukałem pracy wtedy dość dłuższy czas i mając porównianie do innych firm to ta akurat zachowała klasę od początku do końca . 2) Apropos możliwości rozwoju to też BARDZO przesadzone bo owszem Softsystem ma własnego autorstwa program do zarządzania projektami ale działa zupelnie jak jira i z tego co wiem jak ludzie pozniej zmieniaja prace to kompletnie z jira problemow nie maja. Program jak program - nie widze tu dramatu dla kogos kto w koncu pracuje w branzy IT. Z tym procentowaniem dowiadczenia a raczej jego nie procentowaniem - to tez naciągane - bo piszemy testy akceptacyjne, regresyjne, integracyjne, funkcjonalne, itd generalnie obslugujemy cale testowanie bialo skrzynkowe. Jest ogrom dokumentacji do ogarniecia, zywa aplikacja ktora od lichej wersji zmienia sie w skompliowanego kolosa - jednym slowem jak sie nie wie co sie robi to sie nigdzie nieczego nie nauczy Testowania automatycznego nie ruszamy bo od tego jest zespol testerow automatycznych - wiec jak ktos spodziewa sie ze nauczy sie testowania automatycznego idac na stanowisko testera manualnego - to chyba powinien poczytac sobie najpierw troche definicji z tego tematu, a nie byc tak strasznie zaskoczonym i rozczarowanym. 3) Podwyżki są uzależnione od kalendarza firmowego - ALE - junior - to nie chodzi o to ze ty masz po pol roku dostac pierwsza podwyzke. IDEA tego rodzaju premiowania jest to ze pierwsze cztery podwyzki dostajesz dwa razy do roku, a przez kolejne lata - juz tylko raz do roku. Moze fakt firma nie zadaje sobie trudu by ta kwestie nowo zatrudnionym dokladnie tlumaczyc , ale wystarczy zapytac ...? 4) Fakture - owszem - za sprzet placimy 150 zł brutto za kwartał ale jakby junior zadał sobie trud i policzyl to by sie doliczyl 50 zł brutto wiecej pensji na swoim koncie co miesiąc. W tą stronę nie boli, prawda? Faktem jest ze jest to zawracanie (usunięte przez administratora) ale z drugiej strony jezeli firma na tym zyskuje to w czym problem - zeby machnac reka robiac przelew raz na kwartał czy zeby nie ruszac nadwyzkowych 50 zeta miesiecznie? :-) 5) 3/4 stron jest i owszem zablokowanych ale - nie chce przyprawic juniora o wstrzas przychiczny i traume zdradzajac mu ta straszna prawde - w wiekszosci firm tak jest! i teraz moze trzeba by sie zastanowic dlaczego tak jest? Moze dlatego ze panuje tu tak fajna atmosfera ze nie ktorym mogloby sie calkiem pomylic czy przyszli na plaze czy do pracy i moze by sie kompletnie zatracili w relaksie zamiast popracować :-) 6) Co do bonusow to tez musze sprostowac, bo jaki pracownik taki bonus :-))) - ja osobiscie nie mam prawa narzekac, kwota 100 zeta moze rzeczywiscie ubawic :-))) Ale co tu komentować...? Kazdy dostaje tyle na ile się wykazuje...? :-) To nie komunizm - ze czy sie stoi czy sie lezy to bonus wysoki sie nalezy :-) Co do chill outu to troche rece opadaja - bo skoro szanowny junior dostal az taki bonus to mozna pokusić się o stwierdzenie ze chill outu raczej w firmie mu nie brakowalo :-) Jezeli chodzi o imprezy firmowe - sa wyjazdy raz do roku do hotelu 5* i styka. Jezeli chodzi o wyjscia integracyjne - to tez musze spostowac - wychodzimy czesto sami jako ludzie ktorzy sie lubia a nie jako pracownicy tej firmy . Zespol testerow rzeczywiscie zawsze byl wyjatkowo zgrany i czesto organizowal wspolne wyjscia ale dla zartu nazywalismy to intergracja a z uprzejmosci zapraszalismy wszystkich kolegow - jak widac niekoniecznie zostalo to docenione ...

12yearsaslave

07.12.2017 14:31

Inne

Oczywiście, macie racje @yundbuw5b oraz @ktośinny! 2/6 gwiazdek na 160 opinii, to zdecydowanie kwestia jednego malkontenta i oportunisty, któremu szkoda 30 złotych na podróż firmową. Sami sobie dołki kopiecie pisząc tak zabawne odpowiedzi, bowiem poważne firmy programistyczne, zwykle jednak opłacają podróż i szkolenia. Skoro wolicie słuchać prezesa ze Stanów, który opowiada Wam jak wielkie pieniądze firma na Was zarabia... W końcu ktoś pracować musi, żeby zarabiać mógł ktoś. Powodzenia! ;)

juniorekcotakwaszdenerwowal

07.12.2017 15:29

Inne

Ale poruszenie w biurze widzę, ale was zagotowała ta recenzja. Tylko po co się pogrążacie tymi odpowiedziami? O co tu walczyć jak oceny na tej stronie mówią same za siebie? :) A odpowiedzi wiadomo od kogo, najwierniejsza wyznawczyni, pani D, co widać po tych podwójnych spacjach i sam boski menago, Ł, który techniki skutecznego zarządzania ludźmi zna chyba tylko z opowieści.