Opinie Softsystem Rzeszów - 966 opinii - GoWork.pl

Opinie(966)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były pracownik z armi krajowej

15.07.2022 14:31

Były pracownik

Mam bardzo ambiwalentny stosunek do SoftSystemu. Pracowałem tam kilka lat i mogę co nieco powiedzieć. Może zacznę od plusów. Ludzie są raczej pozytywni i pomocni, nikt Cie nie zleje jak czegos nie wiesz/nie umiesz. Wiadomo były tam pewne indywiduła z którymi nigdy w zyciu więcej nie chciałym mieć do czynienia. Na plus dla firmy że dzięki temu, że tam pracowałem otworzyli mi furtke na świat IT i teraz pracuje w firmie w której zarabiam ponad x3 tyle niz w sofcie. Byłem tam testerem i moje zarobki były ok 2600-2800 czyli mówiąc krótko bieda. Skończyłem prace w 2020 roku i nadal ta kwota to było ok 2800zł. Podwyżki były w granicach 100-200zł (Tak, potwierdzam to, co piszą przedmówcy, zdarzali się pracownicy, którzy dostawali podniżki. Pierwszy raz w tej firmie spotkalem się z tym słowem, to też wiele mówi...]) Było mi troche przykro i czułem sie w jakiś sposób nie fair, że Pani w lidlu (z całym szancukiem dla ludzi pracujących w lidlu) zarabiają dużo więcej, niż Ty niby w IT i tak super firmie... ale wrócmy do oceny firmy. Z plusów to feedme czyli taki system ze firma dopłacała do jedzenia teraz juz pewnie tego nie ma z oczywistych względów (pandemia i praca zdalna) no i tutaj plusy się kończą... Moze skupie się na tym co tam nie gra, mianowicie: - Pani Jolanta, wlaścicielka firmy, ma podjeśćie wprost z jej czasów (usunięte przez administratora) I ona tej firmie robi wiele krzywd niestety. Uważa, że urlop jest dla pracodawny nie dla pracownika (cytat). Niesamowite przekręty i oszczędność firmy na pracownikach. Przekręty polegały np. na tym, że pieniadzę, które pracownik płaci na fundusz socjalny (każdy z nas na UOP to płaci) firma zamiast wydawać te pieniądze ludziom na wakacje pod gruszą czy inne świadczenie, to organizuje raz do roku 'Wielki' piknik w hotelu którego właścicielem przypadkiem jest również Pani Jola. Na pikniku byłem kilka razy i jest to dramat jedno piwo na każego pracownika, jedzenie bardzo wątpliwej jakości, wódka ta najtańsza z marketu itp. Dodatkowo Pani Jola wymyśliła by ludzie przed wejściem na pinkik odbijali karte Mutlisport w hotelu by nabić kase z odwiedzin. Nie mogłeś wziąc udziału w pikniku jeśli nie odbiłeś karty... Teraz tego juz ponoć nie ma. Przecież to jest jawne (usunięte przez administratora) Ten piknik kosztują ich O WIELE mniej a jak wiemy pieniądze pierze sie najlepiej na restauracjach bo jedzenia cięzko sie doliczyć... ale no nic, każdy śednio ogarnięty wie o co chodzi, obce pieniądze i zawyżone fakturki nie śmierdzą :) Rozumiecie, z jakim betonem tutaj sie spotykamy? Jasne, że rozumiecie, bo jesteśćie o wiele bardziej ogarnięci niż ktokolwiek z zarządu SS. To lecimy dalej. - Podwyżki to zart, wypłaty to żart, płacić ludziom w 2020 roku 2800zł w branży IT to niesmaczny dowcip. - Bonusy nie istnieją, dostajesz 200-300zł i spadaj. W obecnej firmie dostaje roczny bonus jest to równowartość jednej pensji + % w zależności od twoich dokonań w tym roku udało sie dostać ok 14tyś, myśle, że dla dyrekcji Softu celem jest, by ich pracownik tez dostał 14tyś... ale na rok. - Przestarzałe technologie. Kończąc tam pracę jako tester coś tam mnie nauczyli ale nie wiedziałem prawie nic. Co to Jira, co to Azure devops co to w ogóle jest SCRUM albo Extreme Programming... Zapomnij, że nauczysz się tam czegokolwiek co teraz jest na 'Topie'. (usunięte przez administratora) pełną gębą. - Traktowanie pracownika jako 'Wyrodnik'. Musisz rozliczać się z czasu pracy co do minuty... nie... CO DO SEKUNDY!!! Jeżeli wstajesz do toalety do musisz kliknąć stop na stoperze i ten czas pracy nie jest wliczany, typowy (usunięte przez administratora) polski (usunięte przez administratora) Przykre to jest bardzo po prostu. - Pracując tam, 'góra' stara się z całych sił robić CI pod 'górkę', stwarzają taka atmosfere abyś czuł sie 'tym gorszym' i niegdonym czegokolwiek, masz dziękować ze jest robota, bo przecież koronawirus i bla bla bla. Jeżeli czyta to ktoś z zarządu, te wszystkie leśne dziadki, OBUDŹCiE się!!! Brańa IT w dodatku medyczna zanotowała wzrost a nie spadek podczas pandemii więc nie wmawiajcie ludziom kitu jak to ciężko... ja w najwiekszej pandemii w mojej firmie dostałem bonus bo produkt sie dobrze sprzedaje... znów przekrety i kit. Ich hasłem przewodnim powinno być 'Masz nam dziękować, że masz gdzie pracować i w ogóle to jesteśmy super i powineneś być dumny, ze tu pracujesz. Taka to właśnie jest firma :) Z jednej strony otworzyli mi furtke na IT z drugiej natomiast zarząd to nieśmieszny żart oraz ciągłe szczucie i poczucie tego, że jesteś groszy nie pomaga. Jak szukasz wpisu do CV polecam przyjść na rok, otworzyć konto na portalu społecznościowym o pracy zaczynającym sie na litere L i wybrać fajną oferte, bo tych jest od groma. Polecam jedynie teseterom na rok, nie dłuzej. Ogólnie (usunięte przez administratora) kiła i mogiła. Programiści omijać to coś z daleka...

Pączek

18.08.2022 11:35

Pracownik

Typie, w zespołach testerskich jest taki manager co cię rozlicza co do sekundy!

Erosław

05.09.2022 16:33

Były pracownik

Można inicjały managera? Bo mam podejrzenia

Operator Mixokreta

22.04.2021 13:27

Były pracownik

W pełni się podpisuje pod opiniami użytkowników @Błękit paryski oraz @Rococo. Dorzucę od siebie pewien dosyć istotny aspekt. Pracowałem w tej firmie prawie 6 lat. Z początku, jako tester 4 lata, potem w ramach szkolenia wewnętrznego dostałem awans na programistę. Zgodnie z tym, co jest przyjęte w firmie, awans to dopisanie do faktury 500 złoty netto. Z pozoru wszystko wygląda fajnie. Awans dostałem we wrześniu. Nadszedł czas styczniowych "podwyżek". W formie podwyżki dostałem obniżenie kwoty faktury o 350 złoty netto. Podniesienie minimalnej krajowej z uop nie zrekompensowało mi tej straty żeby wyjść na zero. Rozumiałbym jeszcze jakby to było wyrównanie, żeby wyjść na zero bo przecież "najgorszy rok" i w branży IT/medycznej jest niedobór klientów w obecnych czasach... Co więcej! Po awansie okazuje się, że nie jest się traktowanym jako nowy programista tylko już programista który ma 4 lata doświadczenia bo tyle lat już byłem w firmie jako tester. Co to powoduje? Powoduje to, że moje wyniki z pracy były oceniane na równi z osobą, która pracuje jako programista 4 lata. Testerzy - jak chcecie się rozwijać żeby iść w stronę programowania/automatyzacji testów to róbcie to we własnym zakresie bo awansując w Sofcie będziecie tylko stratni a pojawi się dużej więcej nerwów w pracy. Pomyślcie czy to jest tego warte. Pieniądze nie będą diametralnie lepsze, po czasie się nawet zrównują. Także tu apel do osób, które myślą o jakimś awansie wewnątrz firmy - zastanówcie się dwa razy! Kolejna kwestia! Osoby, które są nowe (mniej niż dwa lata) nie dostają na ten moment co pół roku podwyżki jak jest zapisane w umowie. Dostają jedynie zapewnienie menagera, że wyrówna im się to w styczniu na corocznej podwyżce. Powód wiadomy - "najgorszy rok". Podsumowując - sukcesem w SoftSystemie jest nie dostać obniżki.

albreht

30.07.2021 12:42

Inne

Jeśli sytuację potraktowali, że masz 4 lata doświadczenia, to chyba dostałeś adekwatną kwotę do takiego doświadczenia (z 12000zł)?

Operator Mixokreta

31.07.2021 19:56

Były pracownik

Owszem, dzięki zmianie pracodawcy.

Obiektywny-Pracownik

12.07.2021 21:31

Pracownik

Wrzucę swoje trzy grosze do całego wątku o SoftSystem. Większość z Was wylewa tu swoje żale skierowane czy to w stosunku do wysokości wynagrodzeń, stosowanych technologii bądź też w stronę przełożonych. Opisujecie większość w czarnych kolorach, a tymczasem z roku na rok Softsystem zwiększa swoje zatrudnienie, które obecnie zbliża się do 600 osób. Więc coś nie jest do końca tak jak tu opisujecie. Słynne już w tym wątku "podniżki" można już uznać za przeszłość. Była pandemia, lockdown oraz wszystkie ograniczenia, nikt nie wiedział jak będzie świat wyglądał za tydzień, miesiąc, rok. Firma nie zdecydowała się na redukcję zatrudnienia, a w trudnych czasach to bardzo duży dla niej plus. Plus dla firmy i poczucie bezpieczeństwa zatrudnienia dla pracowników. Niestety odbyło się to kosztem obniżenia kwot na wystawianych fakturach. Większość ludzi z którymi rozmawiałem z tym okresie podeszła do tego ze złością, ale również ze zrozumieniem. Zgodnie z ogłoszonymi wtedy informacjami, gdy sytuacja firmy wróciła by do stanu sprzed pandemii mieliśmy mieć to wyrównane. Jak powiedziano tak zrobiono. Podwyżki chyba zaskoczyły największych sceptyków. Myślę że nie znajdzie się tu ani jedna osoba, która jest z nich niezadowolona. Dwukrotne podwyższenie kwoty za dyżury komórkowe to też krok w dobrą stronę. Technologie jakie są stosowane nie wynikają z zacofania firmy, lecz z wymagań klientów. Część mojego zespołu supportuje produkt powstały na przełomie XX i XXI wieku. Są klienci, którzy za to płacą i wszystkim się to opłaca. Te obecne "nowe technologie" też za naście lat będą "zacofane", a support będzie do tego nadal potrzebny. Narzekań na przełożonych nie skomentuje, bo z opisanymi tu sytuacjami nie spotkałem się w ciągu moich kilkunastu lat pracy w tej firmie. Podsumowując firma nie jest taka zła jak tu opisujecie, nie jest też idealna ( ze ofertą szkoleń to faktycznie można by było coś poprawić ). Po prostu normalna firma, z MEGA ATMOSFERĄ między pracownikami. Dobre miejsce na rozpoczęcie swojej kariery w IT jak i na jej kontynuacje.

EjŻur

16.07.2021 11:52

Były pracownik

No to ja może skomentuje kilka zdań z PRowej raklamy: "Softsystem zwiększa swoje zatrudnienie, które obecnie zbliża się do 600 osób. Więc coś nie jest do końca tak jak tu opisujecie." 600 osób jest już od około 3-4 lat, wiec o jakim wzroście zatrudnienia mowa? I ani słowa o tym, że w styczniu około 10% zatrudnionych wybyło z SS, stąd te podwyżki obecnie. "Słynne już w tym wątku "podniżki" można już uznać za przeszłość." - to się okaże dopiero w przyszłości. Póki co próbujecie dogonić branże IT, ale macie jeszcze dużo do nadrobienia. "Firma nie zdecydowała się na redukcję zatrudnienia, a w trudnych czasach to bardzo duży dla niej plus." - Mówimy o firmie w branży IT- medycznej, lepszej branży w czasach covidu nie było. "Podwyżki chyba zaskoczyły największych sceptyków. " - Zwłaszcza dyrekcję i zarządzających, bo jeszcze pół roku temu zeszły rok był najgorszym w historii a tutaj nagle po pół roku "najwyższe podwyżki". Ktoś gdzieś tutaj się mija z prawdą. Zwłaszcza, że nigdy nie było podwyżek dla całej załogi w lipcu (wtedy dostawali zatrudnieni w ciągu ostatnich 2 lat). Baliście się, że do stycznia ucieknie więcej ludzi, stąd podwyżki i próba zatrzymania ludzi. "Dwukrotne podwyższenie kwoty za dyżury komórkowe to też krok w dobrą stronę." Jeszcze owocowe czwartki i już zachód pełną gębą. "Technologie jakie są stosowane nie wynikają z zacofania firmy, lecz z wymagań klientów. " Klient wymaga używania softdeva, który załamuje się pod własnym ciężarem? Na rynku są lepsze alternatywy, tylko nie darmowe ;) "Te obecne "nowe technologie" też za naście lat będą "zacofane", a support będzie do tego nadal potrzebny." Oczywiście, że będą zacofane dlatego nawet na rzeszowskim rynku mamy graczy, którzy robią update swoich flagowych programów, żeby nie zostać z przestarzałą technologią. Soft natomiast wspiera... "Narzekań na przełożonych nie skomentuje, bo z opisanymi tu sytuacjami nie spotkałem się w ciągu moich kilkunastu lat pracy w tej firmie." Jeśli samemu się jest przełożonym to nie dziwne;) "Podsumowując firma nie jest taka zła jak tu opisujecie, nie jest też idealna " to jest racja, ale negatywne komentarze nie są pisane przez trolli tylko przez prawdziwych ludzi, którzy opisują prawdę. "Po prostu normalna firma, z MEGA ATMOSFERĄ między pracownikami." Miedzy pracownikami tak, atmosfera spoko, miedzy pracownikami a managerami lub wyżej już nie tak bardzo. "Dobre miejsce na rozpoczęcie swojej kariery w IT jak i na jej kontynuacje." Pierwsza część zdania jak najbardziej prawdziwa i to jest duży plus SS, druga część zdania jak najbardziej nieprawdziwa, chyba że ktoś ma ochotę tylko odbębnić co ma odbębnić.

Jak slodko

17.07.2021 12:34

Były pracownik

Dobrze że ktoś zauważył jak bardzo już warunki finansowe oferowane przez firmę odstają nawet od lokalnego rynku, ale to dopiero początek drogi... Firma latami pracowała na swoją marną opinię, i nie zmienią tego faktu jednorazowe większe podwyżki. Żeby odwrócić trend, też będą potrzebne lata. Powszechnie wiadomo, jak bardzo szefostwo jest niezadowolone z wpisów tutaj, ale "laurki" raczej nie pomogą.

ex-soft

22.04.2021 19:46

Były pracownik

Pracowalem w firmie kilka lat jako programista. Zatrudnilem sie po studiach. Jak czytam te opinie ponizej, to nie wiem, czy ja w tej samej firmie pracowalem? Ludzie, przeciez ta firma zatrudnia w wiekszosci programistow ktorzy nic nie umieja i od razu im placi za to ze sa. Pozniej przez kilka lat ciagle musi dokladac do tego, ze oni wciaz sie ucza, a ostatecznie okazuje sie, ze praca i tak byla za trudna. Troche to dla mnie frustrujace, bo mialem kilku kolegow 'wymagajacych' w moim zespole, dla ktorych napisanie petli for bylo wyzwaniem. A pozniej musieli koledzy wnikac, co autor mial na mysli. I to jest niestety najwieksza wg mnie bolaczka tej firmy. Ze nie zatrudnia ludzi ktorzy umieja, tylko takich ktorzy tam przychodza zeby sie nauczyc. I jeszcze narzekaja, ze za ta nauke sie im placi. Ja postanowilem zmienic prace ale nie ze wzgledu na jakies dziwne sytuacje z managerem czy zarobki (chociaz te byly nizsze od podobnych stanowisk w Rzeszowie o ok 10-20%). Po prostu, firma wciaz zajmuje sie ta sama seria produktow, nie zmienia technologii i to jest uwsteczniajace. Obecnie pracuje w firmie gdzie projekty czesto sie zmieniaja a technologie mozna sobie wybrac i jestem bardzo zadowolony, ale dobrze wspominam prace w moim bylym zespole w Softsystemie, poniewaz gdyby nie wiedza tam zdobyta, to nie moglbym pracowac za tyle co teraz. Nie przyszloby mi jednak do glowy zeby o swoim bylym pracodawcy ktory mnie szkolil i za to placil pisac w samych negatywach. Oczywiscie ze firma nie jest idealna. Ale jak juz poznacie jak jest w innych firmach, to prosze napiszcie wtedy tutaj swoje porownanie. Wg mnie jest to firma dla srednio ambitnych ludzi o srednich umiejetnosciach. Bardzo ambitni stamtad szybko odejda(moze z paroma wyjatkami, ktorzy jakims sposobem zostali docenieni) i nie beda z tego powodu robic afery, a malo zdolni beda sie wyzywac w internecie jak to bardzo zostali pokrzywdzeni i nie byli doceniani. Jesli jestes takim orlem, to aplikuj do google i zobaczysz na ile z 20 pytan byles/bylas w stanie w ogole cos napisac poza 'wtf??' :)

Rococo

13.04.2021 15:41

Były pracownik

Jako już były pracownik działu produkcji mogę podsumować swoją przygodę z SS jaką odbywałem w ostatnich latach - firma jest wyjątkowo ciekawym tworem, na rynku próżno szukać tak specyficznego miejsca (i chyba dobrze...). Do rzeczy - jest to miejsce które można porównać do trampoliny dla ludzi rozpoczynających przygodę z IT i to nie koniecznie tylko osób domenowych. SS nie było moim pierwszym kontaktem ze specyfiką pracy w branży nastawionej na przygotowania nowych rozwiązań, wdrożeń oraz utrzymania infrastruktury klienta w związku z tym opinię postaram się odnieść do korporacji/firm w których wcześniej pracowałem: 1. Tworzenie oprogramowania w SS odbywa się na życzenie klienta (norma) jednak jest ono prowadzone w sposób nie jasny, zbieranie wymagań można porównać do głuchego telefonu, nie mówię tu o zwinnym rozwijaniu produktu ale oraniu prac do zera po kontakcie z zamawiającym i przedstawieniu produktu 2. Dokumentacja zazwyczaj odchudzana jest do granic możliwości w związku z czym ciężko implementacji przewidzieć jak konkretne rozwiązanie powinno działać i czy może być użyte "out of the box" 3. Procesy wdrożeń nie są prowadzone zgodnie z założonymi planami, notorycznie wprowadza się zmiany w grafikach w związku z czym nie jest możliwe planowanie prac w sposób ciągły i maksymalnie wydajny - pełno pustych przebiegów po których następuje konieczność pracy po godzinach 4. Stresująca atmosfera wynikająca z obarczania przeciętnego pracownika odpowiedzialnością za wzburzenie klienta (słuszne, choć nie wynikające z błędów "szeregowych pracowników" 5. Wyczuwalny brak autonomii SS względem "firmy matki", niepewność sensu wykonywania prac, brak konkretnego opisu prac przypadających na pracownika 6. Ciągłe wychodzenie z roli - pracownicy przed klientem otrzymują role niezgodne z ich rolami w firmie - często prowadzi to do nie jasności kto za co odpowiada i kto powinien dalej temat ciągnąć 7. Poza produkcją oprogramowania, normowaną przepisami, brakuje jakichkolwiek procedur opisujących współpracę z klientem, brak macierzy odpowiedzialności, brak możliwości wskazania osoby decyzyjnej 8. Pracownicy szczebla kierowniczego bez zgody pracownika przekazują numer prywatny pracownika klientowi - jest to karygodne zwłaszcza że firma nie zapewnia komórkowego numeru służbowego Dodatkowo system premiowania i wypłaty nadgodzin jest nie jasny, osoba odpowiedzialna za księgowość potrafi poniżać pracowników zwracających się z konkretnymi zapytaniami jak np. pasek płacowy.. Ogólnie trzeba przyznać że firma na start jest do zniesienia ale trzeba liczyć się z tym że po zmianie pracy "nawyki" z SS trzeba szybko wytępić ze swojego podejścia do zadań czy klienta..

Softsystem Sp. z o.o.

21.04.2021 10:52

Pracodawca

Jest nam bardzo przykro jeśli takie sytuacje miały miejsce. Ponieważ cały czas staramy zmieniać się na lepsze, prosimy o bezpośredni kontakt na adres e-mail: [email protected] w celu wyjaśnienia sprawy. Nie chcemy aby takie problemy pozostawały nierozwiązane.

Błękit paryski

14.04.2021 20:28

Były pracownik

Pracowałem w firmie kilka lat, a powinienem max 2. Dłuższa praca niż te 2 lata w tej firmie do niczego pozytywnego nie prowadzi. Przyjmowałem, się w czasach, gdy co pół roku były podwyżki gwarantowane. W sumie to nie było co pół roku, tylko 2 razy w roku, w styczniu i w lipcu, a nawet po przepracowaniu pół roku czasem udało się nie dostać podwyżki (która wynosiła max do kilku stówek) ;). Z tego co wiem, obecnie podwyżka za wyniki to jedynie "możliwość". W praktyce dzięki covidowi i managerom/dyrektorom praktycznie nie ma podwyżek, nawet tych co były zazwyczaj co roku w styczniu (no chyba, że najniższą podwyższają i "muszą dać"). Bonusów też nie ma. Firma od kilku lat co roku ma "najgorszy rok", ale co się dziwić przecież działa w branży IT/medycznej, gdzie wiadomo, obie te branże cierpią w obecnych czasach na niedobór klientów . Niewątpliwym plusem firmy jest atmosfera w pracy. Ludzie na podobnych stanowiskach są dla siebie mili i pomocni i raczej w większości można na nich liczyć. Jeśli natomiast chodzi o kadrę menedżerską to można liczyć jedynie na tyle, że nie będą poddawać (usunięte przez administratora) pomysłów dyrekcji i nie będą się pokazywać kosztem własnych pracowników. Kadra menedżerska to w ogóle ciekawy obiekt badań. Ludzie bez większych umiejętności kierowniczych. Jedyna ich zasługa, że zatrudnili się lata przed tobą i awansowali jak już wszyscy mający kręgosłup moralny odeszli. Nie mogę mówić za wszystkich ale o kilku, o których mam wiedze to wiem, że byli dalecy od bronienia swoich podległych. Głównie chodziło o nie podpadnięcie dyrekcji na cotygodniowych meetingach. Dochodziło do sytuacji, gdzie ważniejsze było wydanie zmian, nawet z błędami, bo dedline się zbliżał. Dedline oczywiście był ustalany na podstawie wróżb z wnętrzności kota, a nie na podstawie analizy długości kodowania czy testów. Im był szybszy tym lepiej się u dyrekcji pulsowało ;) Praca jako taka jest o tyle fajna, że w sumie wystarczyło jako tako odbębnić własne zadania. Jeśli się wdrożyłeś, to zadania na kilka dni można było zrobić w kilka godzin, a resztę czasu udawać, że się nadal nad nimi siedzi. Oczywiście pokazywanie się, że się skończyło wcześniej zadanie skutkowało jedynie większa ilością kolejnych zadań. Prawdopodobnie obecnie praca wygląda gorzej, bo dużo ludzi odeszło po styczniowych podniżkach. Co do narzędzi to nie wykorzystuje praktycznie nic co byłoby pożądane na rynku pracy. Właściwie wszytko to narzędzia autorskie. Tworzone jeszcze przez osoby, które odeszły lata temu. Ale dzięki temu tyle ludzi jeszcze tam pracuje, bo zwyczajnie nie mają chęci uczyć się niczego nowego. Podsumowując praca tylko dla ludzi, którzy chcą sobie wpisać w CV, że pracowali w branży IT i później przejść dalej. Nikt z doświadczeniem nie będzie tam pracował, bo ktoś słysząc zarobki na poziomie pracowników biedronki (a czasem i niższe!) to ich tylko wyśmieje. W dobie gdy firmy zauważyły, że prace w IT można wykonywać w 100% zdalnie z różnych miejsc w Polsce i z podobnym efektem to SS może liczyć jedynie na stażystów w przyszłości. Jedynym rozwiązaniem jest reorganizacja, ale to jest nierealne, bo problemem są zarządzający. Ryba psuje się od głowy.

Byłem widziałem...

09.04.2021 16:27

Były pracownik

Pracowałem w Softsystemie (programista) wystarczająco długo aby poznać firmę od środka. Kilka słów do mikrofonu... 1. Zarobki Zarobki w firmie nie są złe. To duża korporacja dająca stabilność pracy. Dostawałem ponad 3 tyś zł do ręki. Np. w Samsungu w Warszawie proponowano mi 5 tyś zł brutto z tym samym stażem pracy. Więc zarobki porównywalne- jak na korpo. 2. Szansa dla młodych Firma daje szansę młodym ludziom na początku kariery i daje im czas na naukę. 3. Podejście HR W kadrach pracują na prawdę wyrozumiali ludzie. Bardzo profesjonalnie traktują pracowników. Miło się z nimi rozmawia. Wyjątkiem jest córka pani dyrektor- bardzo negatywnie wpływa na wizerunek firmy. 4. Benefity itp Kurs języka angielskiego. Do pracy można przyjść z dość slabym angielskim. "Współfinansuje" wewnętrzny kurs angielskiego. Karta multisport - w całości darmowa. Dofinansowanie prywatnej opieki medycznej. Parkingi pod biurem , dofinansowanie posiłków , eventy pracownicze 5. W czym problem? Managerowie, Teamlederzy do wymiany.. (do zwolnienia dyscyplinarnego) Bylem swiadkiem mobbingu, sprośnych żartów, ale to również ze strony kobiet tam pracujących... Menager potrafił powiedzieć : do niczego się nie nadajesz, nadajesz sie tylko do zamawiania pizzy, nie umiesz czytać, jesteś za słaby itp. Kiedy chciał się kogoś pozbyć izolował pracownika od reszty zespołu oraz przy wszystkich mu ubliżał. Wiadomo nikt nie chce tracić pracy, więc nie chce podpaść menegerowi i izoluje się od takiego współpracownika. 6. Brak współpracy. Ludzie w zespołach często nie chcą sie dzielić wiedzą. W szczególności nie chcą pomagać izolowanym współpracownikom. Wynika to miedzy innymi z mobbingu ze strony managera. 7. Wojna pomiędzy programistą a testerem. Spowodowana głównie niekompetentnymi zarządzającymi teamem testerów. To właśnie nieodpowiednie traktowanie pracownika i nieumiejętność zarządzania w kadrze menegerskiej powoduje odpływ znakomitych ludzi z tej firmy. 8. Nepotyzm w firmie. To bardzo uciążliwy problem. Niewykwalifikowane osoby mające znajomości lub krewnych/rodzinę w firmie na zbyt dużo sobie pozwalają i psują wizerunek firmy oraz zaufanie do niej. 9 Jak rozwiązać problem? Firma potrzebuje jasnych reguł co do tego jak pracownik powinien się zachowywać. Edukacja pracowników. Bardzo gorąco polecam utworzyć anonimowy system zgłaszania nieodpowiednich zachowań współpracowników gwarantujący brak odwetu. To z pewnością rozwiąże wiele przykrych problemów teraz i w przyszłości. Firma musi zrobić też coś z nepotyzmem jeżeli chce spełniać wysokie standardy. Wiem, że firma to czyta i mam wielką nadzieję, że odpowiednio zareaguje. Z pewnością też wypełnię ankietę antymobbingową. Czy bym polecił pracę w Softsystemie? Z całą pewnością tak. W szczególności młodym osobom, które chcą zrobić karierę w IT i mieć pewną pracę.

Softsystem Sp. z o.o.

13.04.2021 06:58

Pracodawca

Dziękujemy za pochlebną opinię i bardzo cieszymy się, że poleca Pan pracę w naszej firmie. Ciągle staramy się podnosić nasze standardy, dlatego też chcemy również podziękować i odnieść się do tej mniej pochlebnej. Wprowadzona w firmie Polityka Antymobbingowa ma na celu zapobieganie takim sytuacjom. Działa u nas procedura antymobbingowa i jak do tej pory nie spotkaliśmy się z żadną skargą o (usunięte przez administratora) W sytuacji kiedy nie dostajemy żadnych zgłoszeń, nie jesteśmy w stanie właściwie reagować.

Kiedy zmiana?

13.04.2021 09:54

Pracownik

Niepochlebne opinie na temat firmy są tutaj od dłuższego czasu. Tak samo jak opinie wskazujące na to że w firmie jest (usunięte przez administratora) Być może formuła ankiety wprowadzona przez Państwa nie zapewnia zgłaszającemu bezpieczeństwa? Super by było gdyby firma odpowiedziała w jaki sposób walczy z masowym odpływem pracowników. Jeszcze parę miesięcy i pracownik z dwuletnim stażem to będzie największy specjalista w zespole. I taka mała wskazówka obiecywanie dodatkowych pieniędzy, ktore będą lub nie będą wypłacone za ponad pół roku nikogo nie zatrzyma a tylko zachęca do odejścia. Kiedy jest kryzys reaguje się od razu. "działania" podejmowane obecnie jedynie pokazują lekceważące podejście dyrekcji do pracowników.

ByłemWidziałem

09.04.2021 16:12

Były pracownik

Pracowałem w Softsystemie (programista) wystarczająco długo aby poznać firmę od środka. Kilka słów do mikrofonu... 1. Zarobki Zarobki w firmie nie są złe. To duża korporacja dająca stabilność pracy. Dostawałem ponad 3 tyś zł do ręki. Np. w Samsungu w Warszawie proponowano mi 5 tyś zł brutto z tym samym stażem pracy. Więc zarobki porównywalne- jak na korpo. 2. Szansa dla młodych Firma daje szansę młodym ludziom na początku kariery i daje im czas na naukę. 3. Podejście HR W kadrach pracują na prawdę wyrozumiali ludzie. Bardzo profesjonalnie traktują pracowników. Miło się z nimi rozmawia. Wyjątkiem jest córka pani dyrektor- bardzo negatywnie wpływa na wizerunek firmy. 4. Benefity itp Kurs języka angielskiego. Do pracy można przyjść z dość slabym angielskim. "Współfinansuje" wewnętrzny kurs angielskiego. Karta multisport - w całości darmowa. Dofinansowanie prywatnej opieki medycznej. Parkingi pod biurem , dofinansowanie posiłków , eventy pracownicze 5. W czym problem? Managerowie, Teamlederzy do wymiany.. (do zwolnienia dyscyplinarnego) Bylem swiadkiem mobbingu, sprośnych żartów, ale to również ze strony kobiet tam pracujących... Menager potrafił powiedzieć : do niczego się nie nadajesz, nadajesz sie tylko do zamawiania pizzy, nie umiesz czytać, jesteś za słaby itp. Kiedy chciał się kogoś pozbyć izolował pracownika od reszty zespołu oraz przy wszystkich mu ubliżał. Wiadomo nikt nie chce tracić pracy, więc nie chce podpaść menagerowi i izoluje się od takiego współpracownika. 6. Brak współpracy. Ludzie w zespołach często nie chcą sie dzielić wiedzą. W szczególności nie chcą pomagać izolowanym współpracownikom. Wynika to miedzy innymi z mobbingu ze strony managera. 7. Wojna pomiędzy programistą a testerem. Spowodowana głównie niekompetentnymi zarządzającymi teamem testerskim. To właśnie nieodpowiednie traktowanie pracownika i nieumiejętność zarządzania w kadrze menagerskiej powoduje odpływ znakomitych ludzi z tej firmy. 8. Nepotyzm w firmie. To bardzo uciążliwy problem. Niewykwalifikowane osoby mające znajomości lub krewnych/rodzinę w firmie na zbyt dużo sobie pozwalają i psują wizerunek firmy oraz zaufanie do niej. 9 Jak rozwiązać problem? Firma potrzebuje jasnych reguł co do tego jak pracownik powinien się zachowywać. Edukacja pracowników. Bardzo gorąco polecam utworzyć anonimowy system zgłaszania nieodpowiednich zachowań współpracowników gwarantujący brak odwetu. To z pewnością rozwiąże wiele przykrych problemów teraz i w przyszłości. Firma musi zrobić też coś z nepotyzmem jeżeli chce spełniać wysokie standardy. Wiem, że firma to czyta i mam wielką nadzieję, że odpowiednio zareaguje. Z pewnością też wypełnię ankietę antymobbingową. Czy bym polecił pracę w Softsystemie? Z całą pewnością tak. W szczególności młodym osobom, które chcą zrobić karierę w IT i mieć pewną pracę.

Domer

20.12.2020 11:46

Kandydat

Na jakie możliwości rozwoju, szkolenia może liczyć Administrator baz danych? Na jaką pensję możne liczyć na start Administrator SQL z 2 letnim doświadczeniem?

Softsystem Sp. z o.o.

01.04.2021 11:42

Pracodawca

Dziękujemy za opinie, każda z nich, bardziej lub mniej pochlebna, jest dla nas cenna gdyż w najgorszym przypadku daje nam możliwość poprawy naszej pracy, lub tak jak w tym przypadku, przedstawienia wyjaśnień. Jeśli chodzi o zapotrzebowania na szkolenia zgłaszane przez pracowników to przechodzą one przez kilkuetapowy proces weryfikacji zanim proponowane szkolenie dojdzie do skutku. Początkowo Manager po zebraniu zapotrzebowania weryfikuje czy szkolenie takie w jego zespole jest potrzebne z punktu widzenia wykonywanych obowiązków. Następnie na spotkaniu z Dyrekcją omawiane są potrzeby szkoleniowe w skali całej firmy w kontekście prac zaplanowanych na dane półrocze. Dyrekcja bardzo przychylnie podchodzi do tematu szkoleń i wszystkie szkolenia niezbędnie konieczne dostają zielone światło na realizację. Sposób realizacji szkoleń jest różny, ostatnio rzeczywiście realizujemy wiele szkoleń online na wybranych platformach, gdyż one dają możliwość realizacji materiału w wybranym przez pracownika czasu bez konieczności dopasowywania się do grupy. Nie są to jednak jedyne szkolenia, które realizujemy, nasi pracownicy z roku na rok biorą udział na przykład w konferencjach takich jak Boiling Frogs, 4Developers, ngPoland i tym podobnych.

Mówimy prawdę

09.04.2021 10:16

Pracownik

Bardzo ciekawe, że jeszcze nigdy żadne z tych szkoleń nie zostało zaakceptowane przez dyrekcję :) jeśli naprawdę proces akceptacji szkoleń tak wygląda to dlaczego nikt nigdy nie informuje pracowników dlaczego dane szkolenie zostało odrzucone? Ale kolejny raz kłania się brak komunikacji. Inna kwestią jest tak, że jeśli manager co rok widzi, że propozycję pracowników są odrzucane czemu sam nie zaproponuję jakie szkolenia byłyby ewentualnie dostępne?