Opinie Softsystem Rzeszów - 997 opinii - GoWork.pl

Opinie(997)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Stary pracownik

12.02.2026 12:37

Pracownik

No ale wszystko się uspokoiło. Firma produkuje cały czas. Zarabia pieniądze. Nie jest źle. Jak na Rzeszów to jest nawet dobrze. Więc nie wiem czemu wy ludzie stale narzekacie.

Renata

24.02.2026 20:50

Inne

A jak jest z nadgodzinami ? Jak są płatne ?

Zdalny programista csharp

24.02.2026 22:16

Inne

Co do merytoryki rozmowy tutaj - "wypłata na czas" jako argument gdziekolwiek wygląda bardzo słabo i generalnie trzyma się kołchozowych firm. Softsystem musi mieć jak widać bardzo oddanych pracowników którzy na pewno nie są powiązani z kierownictwem firmy. Bezinteresownie dzielnie walczą po godzinach z "bezpodstawnym pomawianiem" tutaj w komentarzach no bo oczywiście nikt nie może być niezadowolony bo nie ma ku temu obiektywnych podstaw... Ludzie mają prawo do niezadowolenia, innych poglądów i różnicy zdań. Pokazywanie że w każdym jednym przypadku nie mają racji a w firmie wszystko jest idealne jest kuriozalne. Co do komentarza o firmach rzeszowskich to jest to turbo słaby argument - jak ostatnio szukałem nowej pracy (poprzednia zdalna, obecna też) to na Rzeszów w ogóle nie patrzyłem bo Rzeszów dla programistów jest jak Kozia Wólka dla programistów - jak ktoś się szanuje i prezentuje sensowny poziom umiejętności to generalnie szkoda czasu. Szukałem ofert w pełni zdalnych i nową robotę znalazłem dla firmy z Gdańska. Próba walki o miano najlepszego z najgorszych w komentarzach brzmi zabawnie. Kto wyskoczył ponad pewien poziom umiejętności temu żadne "w Rzeszowie" nie jest potrzebne. Na upartego przeglądając oferty pracy rzeszowskie na portalu typowo IT widzę teraz parę ofert na 20-30k b2b tyle że stack to java spring. Z C# w Rzeszowie kojarzę firmy Mobitouch czy Fabrity (nie pracowałem w nich jakby co) jako te lepsze przykłady. Ciekawe na ile Softsystem jest względem nich konkurencyjny, także pod względem traktowania pracowników po ludzku i braku korpoprzedszkola. Nie chcę by to zabrzmiało jak reklama ale jest taki kanał na youtube jak "techpilot", który wyśmiewa zachowania pracodawców, niejedną sytuację stamtąd można podpiąć do różnych firm rzeszowskich w tej niby prestiżowej branży IT

Zdemotywowany

02.01.2026 05:07

Pracownik

Mamy kapitalizm - firma ma generować zyski dla właściciela. Obawiam się jednak, że obecne podejście jest mocno krótkowzroczne. Słupki owszem polepszą się ale tylko na chwilę. To nie jest fabryka zatrudniająca ludzi przy taśmie, których jest łatwo wymienić. Tak, oczywiście, wchodzi AI i wszystko zrobi się "samo" - mhm. Korzystajmy z rozwoju AI, używajmy tych narzędzi, przyśpieszmy produkcję i polepszmy jakość. Zmniejszajmy dług technologiczny, idźmy do przodu. Ale nie zapominajmy o ludziach. Mamy niespodziwany "rightsizing", "podwyżki" poniżej inflacji i wzrostów kosztów np zus. Firma wykorzystuje obecnie niestabilną/słabą sytuację na rynku IT. Jest to jak najbardziej zrozumiałe jeśli zależy jej na horyzoncie czasowym typu rok, dwa? Morale szoruje pod dnie, motywację chcecie napędzać kijkiem? Poważnie myślicie, że to zadziała? Ludzi będziecie straszyć obcięciem bonusu bo źle zatimesheetują, bo ośmielą się zrobić "unsanctioned" work? A może ten unsanctioned work to jest kreatywność, może ktoś chce coś wypróbować nowego i coś polepszyć? Chcecie ludzi co do minuty rozliczać? Kamerki załóżcie i rozliczajcie czas pracy wg mouse move lub keydown. Albo jakieś chore pomysły w postaci regulacji faktur od kontraktorów - 3 dni przed końcem miesiąca, format daty itd itp. Na fakturach z Orange też wymagacie formatu daty w odpowiedniej formie? Szanujmy się !!! Za czasów WW podejście do pracowników było inne. Nie psujcie tego miejsca do pracy, jeszcze są tu fajni, mądrzy ludzie, którym się "chce". Nie traktujcie pracowników jak tępych roboli. Oni wtedy odejdą, nie będzie im się chciało, zostaniecie z połową załogi, z AI i ogromnym kodem, którego nikt nie "ogarnie". Nie zabijajcie kreatywności, inicjatywy, pozwólcie ludziom działać, dajcie trochę wolności. Tak, to właściciel wyznacza kierunek gdzie kopać, to jego firma. Ale dajcie się poczuć z powrotem zespołem, kopiemy do tej samej bramki. Niech motywacja będzie pozytywna a nie negatywna, wtedy będzie win-win. I wtedy kasa też się będzie zgadzać - ale niech to będzie wszystkim, nie tylko SCC.

bilan

12.01.2026 05:49

Pracownik

W siedzibie glownej nowy przykaz, codziennie masz wyrobic 8 godz, ale jak wyrobisz wiecej ( zalozmy, ze cos sie sypie),to kolejnego dnia nadal masz wyrobic 8 godzin. Dla pracownikow ‚niegodzinowych’ oznacza to darmowe nadgodziny 😅

ciekawski

17.01.2026 16:15

Pracownik

Pierwsze słysze o czymś takim?Czy to obowiązuje wszystkich czy tylko z jak pracujesz z budynku tak jest?

Ślepy zaułek

07.12.2025 00:13

Inne

Prezydent zapowiedział, że planuje wprowadzenie surowych kar dla firm, które przez ostatnią dekadę omijały przepisy dotyczące zatrudnienia na umowę o pracę, a zamiast tego wykorzystywały umowy B2B w celu uniknięcia pełnych składek ZUS. Pomysł zakłada, że takie przedsiębiorstwa będą zobowiązane do retroaktywnego opłacenia zaległych składek ZUS za okres aż 10 lat wstecz. Jest to krok, który ma na celu ukrócenie nadużyć na rynku pracy, a także wprowadzenie większej przejrzystości w kwestii zatrudniania pracowników. W wielu przypadkach pracownicy, którzy wykonywali pracę na zasadzie B2B, byli faktycznie zatrudniani na etacie, ale nie mieli pełnej ochrony, nie płacili składek emerytalnych ani nie korzystali z innych praw pracowniczych. Dzięki takiej inicjatywie, osoby te mogłyby odzyskać składki emerytalne i inne świadczenia, do których byłyby uprawnione, gdyby ich umowy były zgodne z prawem pracy. Takie firmy, które przez lata wykorzystywały luki w przepisach, wprowadzały swoich pracowników w błąd i pozbawiały ich przyszłych świadczeń emerytalnych, powinny ponieść konsekwencje. Pracownicy nie tylko stracili dostęp do pełnych składek, ale często zostali zmuszeni do podpisania niekorzystnych umów, które pozbawiały ich praw pracowniczych. Wprowadzenie obowiązku opłacenia zaległych składek ZUS ma na celu zapewnienie im równości i uczciwości w systemie emerytalnym. Wprowadzenie takich przepisów mogłoby przywrócić zaufanie do systemu zatrudnienia, który obecnie jest narażony na nadużycia. Pracownicy, którzy wciąż pozostają w systemie B2B, mogliby poczuć się bardziej chronieni, a ci, którzy zostali przez lata pozbawieni swoich praw, mieliby szansę na odzyskanie utraconych składek. Jakie są Wasze odczucia na temat modelu B2B, zwłaszcza w kontekście utraty składek emerytalnych? Czy uważacie, że dla przedsiębiorców może to stanowić poważny problem, czy może jest to kwestia, którą łatwo obejść ?

Tester

07.12.2025 14:26

Pracownik

Przy tej całej karuzeli kontraktów - wydaje mi się, że na szczęście tym razem SoftSystem nie jest zagrożony, choć z 'innymi' może być różnie, ostatecznie SS może oberwać rykoszetem a w takiej sytuacji ostatecznie oberwałoby się każdemu: ludziom na B2B, osobom na etacie i samej firmie, więc zdecydowanie lepiej tego uniknąć.

Stary chłop

03.12.2025 17:06

Były pracownik

Wracam czasem tutaj poczytać co się dzieje w byłej firmie i mogę tylko stwierdzić ze nic się nie zmieniło. Najwięcej narzekają obecni pracownicy którzy mimo wszystko siedzą tu latami. Jak nauczyciele którym zawsze mało a na propozycję zmiany pracy się obrażają. Te same marudy ze smutnymi minami użalające się nad soba. Panowie i Panie. Nie płakać tylko pisać cv i uciekać jak nie pasuje. Bywa że trawa jest zieleńsza gdzie indziej. (Ale nie zawsze).

Ksenia

04.12.2025 12:50

Inne

Mówisz, pisać cv... A to myślisz, że nie ma szans wywalczyć żeby coś się zmieniło? Nie wiem jak tu zarządzający reagują na sugestię zmian ale też nie czytam żeby ktoś próbował no to nie wiadomo

glupi mysliciel

05.12.2025 23:05

Inne

Jak chcesz coś wywalczyć musisz pisać w EN aby się dobrze indeksowało i może ktoś kto ma wpływ na cokolwiek to zrozumie i bariera językowa go nie pokona. Bo ci o których myślisz, że mają na cokolwiek wpływ mogą co najwyżej zdecydować kto może parkować na parkingu i gdzie. Każdy jest tylko pozycją w arkuszu - jakiś algorytm znany tylko nielicznym liczy koszt. Wszelakie brutto/netto urlopy/ zus-y DG itp., dla decyzyjnych z " krainy aligatorów" są czarną magią i nikt z nich niczego z tego nie rozumie. (Ciekawe jak tam będzie z PIP i przekształceniem DG w UOP :)) Chodzi tylko o koszt dla centrali, wszystko sprowadza się czy do pozycji w excelu dodawany jest jakiś procent albo dodawane jest 0. I tyle i aż tyle. Nie słyszałem o nowych klientach a my w PL jesteśmy drodzy - prawie tak samo jak UA więc zamiana na tańszy model w AI (another indian) jest zgodna z trendem panującym na rynku. Jest to firma rodzinna (oczywiście ta od aligatorów) - widzicie jakiegoś "dziedzica/dziedziczkę", który chce to przejąć ... Bo ja się w tych religiach nie znam ale jakoś go nie widzę. Więc wg mnie tylko czekać aż właściciel fermy aligatorów powie - mam to w Haifie i sprzeda to jakiemuś gościowi od kaktusów. A on weźmie z tego biznesu to co ma jakiś sens a resztę sprzeda lekarzom na gabinety .... A co ma sens - chyba tego w PL się nie pisze bo już to jest napisane i nikt tego od lat nie zmienia bo po co skoro cały czas to sprzedają ..... Decyzyjni od aligatorów tylko czekają na zasłużoną emeryturę i mają gdzieś czy AI ich zastąpi czy nie ... więc nikt nie będzie na siłę nic zmieniać, wymyślać koła na nowo .... Więc jak chcecie zmian to się uczcie, CV wysyłajcie i liczcie, że zdalnie ktoś zatrudni .... Lokalnie firma nie zarabia ona jest zasilana kasą na przetrwanie...

Pracownik

18.09.2025 12:30

Pracownik

To już nie mieści się w głowie jak ludzie są tu wodzeni za nos... od ponad 2 miesięcy słyszy się od managerów, że podwyżki mają być na dniach . Chodziły słuchy że jakiś kompromitujący budżet był przygotowany dla co piątej osoby więc ktoś niby się postawił i zaczęły się negocjacje, które trwały i trwały... ostatnie informacje są takie że Stany się zgodziły i cudownie znalazły się pieniądze dla większej liczby pracowników, więc teraz już kwestia tego że nasz szanowny management to rozdysponuje a mija już kolejny tydzień i dalej jest cisza. W firmie która szanuje siebie i pracowników to powinna być sprawa priorytetowa a słyszymy tylko ile roboty na nas czeka. W firmie która szanuje... Ludzie czują przygnębienie i rozgoryczenie, a sytuacja już dawno przestała być zabawna, teraz jest po prostu żenująca. P.S. można się podpisać praktycznie pod każdym ostatnim wpisem na temat firmy, bo niektóre dobitnie i wręcz idealnie oddają to co tu się dzieje.

Rocky Łoś

24.10.2025 06:37

Były pracownik

Wiesz, dla wielu ludzi jest to firma gdzie ogólnie było (usunięte przez administratora) ale stabilnie, jeśli ktoś się tam zasiedział i pracuje 10-15 lat to trzeba najpierw dużo szczęścia żeby znaleźć nową pracę bo obecne wymagania na rynku w zasadzie są nie do przejścia vs doświadczenie z ss jeśli ktoś się na własną rękę nie uczył nowych rzeczy, a potem trzeba mieć dużo odwagi, żeby rzucić papierami bo zawsze jest strach, że coś się nie uda i straci sie pracę po paru miesiącach...wydaje mi się że przede wszystkim to trzyma ludzi w sofcie, na pewno są też osoby ogarnięte, którym tam jest wygodnie a oprócz tego robią zarobkowo inne rzeczy. Firma wymaga bo zawsze wymagała, firma słabo płaci bo zawsze słabo płaciła, firma jest nietransparentna bo nigdy nie była, jedynie ludzi szkoda, bo 99% z nich bardzo dobrze wspominam

NoName

28.10.2025 07:38

Pracownik

Zamiast podwyżek to niektórzy dostali wypowiedzenia. Ciekawe co zaplanowali na kolejny tydzień że zakazali brać wolne w tym czasie. Niby summit ale kto go tam wie.

Smutna89

20.07.2023 08:56

Były pracownik

Wszystko zostało tutaj powiedziane, ale jeszcze raz warto po raz kolejny wskazać, że z tą firmą jest coś nie tak. Pracowałam w popularnym 'Sofcie' jako testerka. Minusy: - podniżki - brak możliwości rozwoju - stare technologie - brak standardów wytwarzania oprogramowania - niekompetentni ludzie na liderskich stanowiskach (co tutaj się działo to przechodzi ludzkie pojęcie) - tragiczna płaca (zaraz się ktoś oburzy, że trzeba było iść do lepiej płatnej pracy - także od razu odpowiadam - tak zrobiłam po pół roku) - atmosfera? tutaj można się nad tym pochylić trochę dłużej: niektórzy ludzie bardzo w porządku, inni fałszywi szczególnie koleżanki, które bez kozery obgadywały swoje 'przyjaciółki' na przerwach, które potrafią trwać po 50-60 minut. Soft to jedynie praca na start. Posiedzieć 2/3 miesiące, aby się zaczepić i uciekać.

Int

13.09.2023 23:22

Inne

No właśnie ci na umowach o pracę płacą wyższy podatek niż ci na miksach, przedsiębiorcy, którzy za pewne są na ryczałcie. Ale obecnie spokojnie, usługi ryczałtowe są na 12 procentach a umowa pracę także na 12, a jeszcze są odliczane składki społeczne, takze niszy podatek będzie na UoP, więc dostaniecie więcej bo z umowy o pracę jest więcej na rękę. Poza tym obecnie kwota wolna od podatku wynosi prawie 30 tys, więc jak zarabiacie najniższą krajowa z UoP to podatek na prawdę jest symboliczny. Także koniec końców na podnizkach obecnie dostajecie więcej i dalej płacze. Wystarczy sobie policzyć i zobaczysz że wychodzicie lepiej, matematyka nie kłamie a wy dalej macie jakieś żale. A umowa o pracę jest teraz dostępna dla wszystkich. Wystarczy zmienić zasady zatrudnienia lub popytać księgową jak działaja podatki

Programista zdalny

14.05.2024 22:10

Inne

Może niepotrzebnie się udzielam ale przekomicznie mi się czyta komentarze gowork firm rzeszowskich (ale tej szczególnie). Nie pracowałem w SoftSystem ale pracowałem dla innej firmy rzeszowskiej, to miasto to mekka januszexów i pierwsza praca zdalna dla firmy nierzeszowskiej to był dla mnie skok zarobków +200%. Komentarze do jakichś "podniżek" i "płac brutto" są śmieszne - nie pracuję dla jakiejś prestiżowej firmy ale gdy zmieniają się przepisy to u mnie pracodawca zawsze patrzy tak żeby wyszło na korzyść pracownika (czyli jak przepisy coś zwiększą to nie ma odejmowania by było tyle samo, zresztą tak prawodawstwo oczekuje przestrzegania tychże przepisów). Odbębniam elastyczne godziny pracy z meetingami w środku dnia, rozwijając firmowe produkty z naciskiem na jakość kodu i dobre praktyki. Do tego premie świąteczne, uznaniowe, przełożeni sami przychodzą proponować podwyżki. Plus okresowe benefity w formie kupna pracownikowi sprzętu na własność, np telefon z górnej półki. A to wszystko na jednej umowie o pracę. Nie wiem jak jest w SoftSystem ale generalnie w Rzeszowie wiecznie zarobki poniżej rynkowych, spaghetti kody bez code review i testerów w zespole, firmy wygrywają przetargi jedynie poprzez bycie 10x tańszymi od konkurencji, na uznania wiecznie ktoś nie zasługuje, a pracowanie to na 2 umowy, gdzie druga jest na firmę krzak na kolegę szefa i jeszcze najlepiej z zachętą do wyrobienia grupy inwalidzkiej ze zrzeczeniem się uprawnień niepełnosprawnego do krótszej pracy za zgodą lekarza. Niby prestiżowy zawód a pracując stacjonarnie w Rzeszowie w popularnych firmach warunki jak u magazynierów Amazonu.

Pracownik

20.08.2023 07:17

Były pracownik

To co piszą inni to niestety prawda. Firma jest bardzo specyficzna i to jest minus w tym przypadku. Podwyżki to żart, nie należy zapomnieć, że gdy rośnie płaca minimalna to masz podwyżkę na umowie o prace ale jednocześnie masz sobie obniżyć kwotę na fakturze - tak - pracujesz na umowie i musisz założyć działalność. W firmie nie ma czegoś takiego jak motywacja pracownika. Kierownik cię nie motywuje, może co najwyżej cię zjechać z góry na dół. Nie ma żadnych planów rozwoju pracownika. Nie wiesz, kiedy masz szanse na rozwój i awans. W sumie w tej firmie i tak nie masz co liczyć na rozwój. Odnosi się wrażenie, ze firma uważa pracownika za (usunięte przez administratora) i jest osłem, który nie wie jak wyglada życie w innych firma h. Posiedzieć rok-dwa i uciekać. Zapytasz o rozwój, odeślą cię do kierownika, ten powie ze wszystko w swoim czasie i temat umiera. Nie będę cię tam traktować poważnie.

Varchar

13.09.2023 23:46

Inne

Zgadzam się że podwyżki mogłyby być większe ale z pozostałymi punktami nie mogę się zgodzić. Nigdy nie zostałem zjechany z góry na dół przez managera. Nie wiem jakie stanowisko konkretnie zajmujesz ale dla programistów są przewidziane plany rozwojowe. Wiadomo kiedy junior może się spodziewać awansu na mida a mid na seniora. Czy firma jest specyficzna? Moim zdaniem nie jest to typowe korpo (przynajmniej ja nie czuje się jak w korpo). Jeżeli manager/kierownik nie odpowiada na Twoje pytania to prawdopodobnie wynika z jego podejścia a nie standardu firmy. Mam odmienne doświadczenia. Czy można liczyć na rozwój? Klasyczne, "to zależy". Jak się trafi na jakieś legacy to nie ale tak jest w każdej firmie. Jest kilka naprawdę rozwojowych projektów gdzie można się sporo nauczyć. Co do podnizek to odsyłam do aktualnych zasad opodatkowania. Obecne warunki są naprawdę korzystne i nikt nie otrzymuje sumarycznie mniej. W tym momencie UoP jest dostępne dla każdego i nie ma obowiązku zakładania działalności. Pozdrawiam cieplutko i niech kod będzie z Tobą :-)

Hrypko

10.08.2023 19:33

Były pracownik

Wszystko co zostało napisane (mam na myśli niestety te bardziej nieprzychylne komentarze) jest prawdą - pomijąjąc podniżki. Tutaj kłania się brak elementarnej wiedzy pracowników o formach zatrudnienia. To świadczy o samych pracownikach, ale finalnie także firmie. 1. Jeśli masz zero doświadczenia - możesz aplikować, ale pamiętaj - w ostateczności. Jeśli chcesz znaczyć coś na rynku pracy to będziesz zmuszony konsekwentnie podnosić swoje kompetencje po godzinach - NIE LICZ na to, że exp nabity w softsystem będzie miał jakiekolwiek znaczenie. Jeśli zagrzejesz dłużej niż 2 lata i postanowisz zmienić firmę - zdegradujesz się na juniora i będziesz mieć minę karpia na wigilię. Stack wykorzystywany w normalnie zarządzanych i lepiej płacących firmach nie ma nic wspólnego z tym mamutem technologicznym. Także przychodzisz do SS, ale podwijasz rękawy i uczysz się aktualnych technologii. Inaczej skończysz jak reszta pracowników z 5-10 czy 20 letnim stażem: nie odejdą bo wiedzą że są w ciemnej. Nikt nie lubi po 10 latach startować 'od zera' i czuć się jak młodzian świeżo po studiach ;) Masz jakiekolwiek doświadczenie: 'no go'. 2. Technologie - pamiętają czasy windows XP. Ociężałe, powolne, mało wydajne, męczące w wykorzystaniu i utrzymaniu. Zapomnij, że puścisz z mavena clean+install i uruchomisz apkę, zapomnij w ogóle że cokolwiek pobrane prosto z repo zadziała bez specjalnych 'hackow' typu "zakomentuj tą i tamtą linijkę", doinstaluj to i tamto itp. Projektów jest setki, i w każdym coś innego. Management nie wykazuje woli jakiegokolwiek update na nowsze technologie, wolą trwonić pieniądze na rzeszę pseudoprogramistów którzy więcej klikają myszką niż klawiaturę aby ten mamut jeszcze nie zdechł. Firmie potrzebna jest głęboka restrukturyzacja i zmiana podejścia, w przeciwnym razie jeszcze kilka lat, kontrahenci nie odświeżą kontraktów na ten staroć i kaplica. 3. Biurokracja - jak w każdym korpo - uber alles. Na aktywności biurowe spędzisz w softsystem więcej czasu niż na kodowaniu - to nie żart. Rozpraszające notoryczne powiadomienia o jakiś duperelach, nieintuicyjne wewnętrzne systemy w których, żeby wykonywać swoją pracę, niestety musisz poruszać się biegle. Clocki, timesheety, rejestracja, zapisywanie wykonywanych zadań, inwigilacja. Oczywiście żeby wykonywać te wszystkie czynności nie otrzymasz żadnej dokumentacji. O wszystko musisz zapytać. Całe szczęście ludzie są w porządku. 4. Inni pracownicy - szanuję wszystkich ludzi pracujących w softsystem, większość jest spoko, pomocna, bezkonfliktowa, większość z dużą ilością wiedzy o produktach. W firmie TYLKO dzięki innym ludziom jesteś w stanie nie utonąć w tym chaosie. Jeśli lubisz chodzić od jednej do drugiej osoby w poszukiwaniu pomocy to się nie zawiedziesz. Produkt jest tak byczy że nie ma siły aby ktoś wiedział więcej niż o 20-30% całości. Normą jest więc odbijanie wielokrotne piłeczki zanim uda Ci się coś dowiedzieć a to dlatego że... 5. Dokumentacja - a w zasadzie brak sensownej jest przyczyną wielu chorób jakie toczą tą firmę. Ktoś to zrypał na początku, a potem to już tak sobie rosło i rosło, i nikomu nie chciało się usiąść i tego wszystkiego ogarnąć. Potem było za późno. Nie ma osoby w SS która by choćby w jednej aplikacji znała każdy przycisk. Nie skłamię jeśli powiem, że szacunkowo (na moje oko) tylko jeden program potrzebowałby pewnie około 700-1000 stron dokumentacji. Normalnie często tylko jedno strosunkowo proste API ma po 50-100 stron dokumentacji, a co dopiero taka kobyła. Nikt w softsystem sobie z tego jednak problemu nie robi. Programów jest kilkadziesiąt, żaden nie ma nawet JEDNEJ strony z lakonicznym opisem do czego w ogóle ten soft służy, z jakimi innymi współpracuje, jakimi danymi i w jaki sposób się wymienia. Ty programisto dostaniesz tych programów kilka-kilkanaście - dla jednego klienta. A klientów dostaniesz 4-6. Większość programów jest podobna gdyby nie fakt że każdy klient ma spersonalizowaną linię i ustawienia. Więc u jednego działa tak a u innego inaczej. Ale ty masz to wiedzieć bazując na czymś w rodzaju 'zaleceń' o ile cokolwiek znajdziesz. 6. Kontrola wersji - svn, ogólnie smutny żart co się w tych branchach wyrabia. 7. Rozwój - nie daj się nabrać - mogą Ci mówić na rekrutacji o szkoleniach, przejściu na nowsze technologie. Nic nie zobaczysz. Jedno szkolenie za 50 zł na rok max. Potem sie dziwić, że team leaderzy miewają między sobą rozmowy typu "wiesz po co są TE testy jednostkowe? To takie bez sensu raczej". Cóż. 8. W normalnej firmie dostaniesz narzędzie pracy czyli laptopa. W normalnej.

Pyrypko

11.08.2023 06:27

Pracownik

1. Doświadczenie-wiadomo nie od dziś,że jeżeli się nie rozwijasz to cofasz się do tyłu.To już wina ludzi a nie firmy,jak ktoś nie chce się rozwijać. 2. Technologie-są różne w różnych działach.Jak trafisz do zespołu który ma stary produkt i fakt,musisz się w tym babrać.A menedżerstwo nie chce nic nowego,bo chce wiedzieć co się dzieje w produkcie,a szkolić im się nie chce. 3. Biurokracja-jak wszędzie. 4. Inni pracownicy-pełna zgoda,jakby nie ludzie to by to było zwykłe korpo w najgorszym tego słowa znaczeniu. 5. Dokumentacja-pełna zgoda,całkowity brak dokumentacji. 6. Kontrola wersji-jak z technologiami,jeden dział ma SVNA,a są i takie z GITEM. 7. Rozwój-jeżeli sam się nie rozwijasz,to z firmty zostaniesz wysłany tylko na szkolenie BHP

Patrycjum Kowalskie

12.08.2022 20:52

Były pracownik

Jeśli chodzi o stanowiska programistyczno-testerowo-IT to fayna pracka na start żeby nabić expa do cv, ogarnąc system controli versji oraz zobaczyć jak wygląda tzw. "chodzenie do pracy" po okresie beztroskiego dzieciństwa szkolno-uczelnianego. Po roku można iść na otwarty świat w poszukiwaniu innych wyzwań, jak w jakiejś grze rpg z otwartym światem. Tak jak w grze trzeba szukać coraz trudniejszych potworów i questów żeby nabijać poziom doświadczenia, tak samo w życiu trzeba robić z firmami. Tutaj raczej nie warto dłużej expić chyba że jesteś znudzonx milionerx, którx pracuje z nudów, a nie dla pieniędzy i chce robić to samo do emerytury za półdarmo dla zabicia czasu. ogólnie firma nie jest zła, bo jakby była to nawet na start był jej nie polecałx

bio bio mol flw hlaaa

14.06.2023 18:07

Były pracownik

firma jest totalnie nieprzygotowana na XXI wiek. trochę to wygląda jakby zarząd od 10 lat nie zaglądał na strony z ofertami pracy IT. zarobki jak w jakimś 2008-2010 roku. jak zarobisz jako mid programista 8000 to będzie cud. podczas gdy w Polsce standardem na pracy zdalnej dla midów jest już 15-20 tys, a dla seniorów nawet 20-30 tysięcy. I to nawet dla testerów, a nie programistów. Widziałem też oferty ponad 40tys miesięcznie. Trzeba brać pod uwagę że praca zdalna otworzyła możliwości pracy dla zagranicznych firm, które są w stanie tyle płacić np. w przeliczeniu z funtów na złotówki. SOFTSYSTEM byłby w stanie płacić więcej, bo wypłaty płyną z USA w dolarach, ale niestety firma oszczędza pracownikach. Przyzwyczaili ludzi do płac sprzed dwóch dekad i jakoś nie mają ochoty tego zmieniać. Dlatego rotacja pracowników jest niesamowita. Przeciętny pracownik, zazwyczaj student bez doświadczenia pracuje tutaj od 6 do 12 miesięcy i idzie dalej. Firma używa starożytnych technologii oraz metodologii, więc trudno to mówić o zdobywaniu doświadczenia, ale zawsze jest co wpisać w CV. To że ta firma jeszcze istnieje wynika z tego, że jest garstka zabetonowanych pracowników, którzy czuwają nad wszystkim. Reszta ludzi może nic nie robić nawet gdy wszystko w koło płonie. Ta garstka jest opłacana pewnie wyższymi stawkami, ale to są ludzie, którzy pracują tam po 15-20 lat i nikt nowy nigdy ich nie zastąpi. Mimo wszystko ci ludzie i tak zarabiają pewnie w okolicach 15-20k co jest gigantyczną sumą jak na standardy firmy, ale żenujące na tle Polski. Są również za starzy by teraz szukać innej pracy. Przecież jak ktoś spojrzy w ich CV i zobaczy że siedzieli 20 lat w jednym miejscu to każda firma ich wyśmieje. To jest pułapka i tragedia wielu ludzi. Ta firma zniszczyła im życie i niszczy każdemu kto siedzi tu więcej niż 5 lat i boi się zmiany

Testerka

19.07.2023 04:57

Były pracownik

Haha, zarobki w 2008 to bylo 1200zl dla testera, moze 2000zl dla programisty, wtedy zaczynalam.