Opinie o Softsystem Rzeszów
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
X11.12.2025 15:22
Pracownik
Jeżeli szefostwo chciało kogoś uspokoić takim spotkaniem to zawiedli na całej lini. Ludzie dostali "zakaz" rozmawiania o zwolnieniach co były. Całe to spotkanie było w stylu: No były zwolnienia... ale zapomnijcie o nich, jesteście zwycięzcami, niedopuszczajcie złych myśli!
anonim12.12.2025 07:44
Inne
Panie 14procent(usunięte przez administratora), poznamy cie wszedzie po tych cytatach. BTW super animacje w power point, takie sprzed 20 lat, tak jak i github, który zamierzacie wprowadzić dopiero teraz. Lata świetlne za innymi firmami.
Może jeszcze przeanalizujmy jak wyszlo to 14 procent. Otóż pan (usunięte przez administratora)wział ilość godzin zataskowanych przez programming i podzielił przez łączną ilość godzin zataskowanych przez wszystkich pracowników (wraz za czasem off, czyli urlop, choroby, itp). Także to jest wasza wina, że bierzecie urlopy a nie pracujecie na amerykanów. Wezcie się za siebie.
Karp16.12.2025 18:14
Pracownik
Żaden pracownik, ani nawet jego najwydajniejsza praca nie ma wpływu na rozwój ani tym bardziej przyszłość tej firmy. Wszystkie decyzje są podejmowane w Stanach, będą chcieli zastąpić pół załogi Hindusami to nawet cytaty z Paulo Coelho nie pomogą. Zwalanie odpowiedzialności na pracowników jest porostu nie fair. Jeśli Kolega jest już świadomy i widzi dokąd firma zmierza to niech się podzieli z resztą klasy. Przydał by się jakiś konkret bo na ten moment nie ma na czym się skupiać poza właśnie zwolnieniami i kto będzie następny.
Zniesmaczony11.12.2025 10:19
Pracownik
Dyrektor właśnie stwierdził na town hallu że w tym roku były spore podwyżki i przeznaczyli na nie UWAGA! Aż 4mln zł... czyli średnio 666zł/mc na pracownika co by sie pokrywało z podwyżkami jakie dostali ludzie. SCC ma estymowany zysk na ten rok wynoszący 180mln USD, czyli jakieś 0,5% z tego przeznaczyli na podwyżki dla nas. Sporo nie? Oni chyba sami sie nie słyszą jakie głupoty gadają. Ludzie w tej firmie są strasznie niedopłacani. Osoby które sie zwalniają dostaja średnio 40-70% wiecej na tych samych stanowiskach. Wniosek po town hallu jest tylko jeden. Trzeba uciekać jeszcze szybciej niz to było planowane. Do tego padały stwierdzenia żeby skupić sie jeszcze bardziej na swojej pracy, nie plotkować i nie kwestionować decyzji zarządu. Na koniec zostało stwierdzone że na początku meetingu każdy był przygnębiony, a teraz każdy sie uśmiecha wiec jest dobrze! A tak na prawde to każdy sie poprostu śmiał z tych głupot które były mówione
Tester11.12.2025 12:04
Pracownik
Rzeczywiście, SCC soft computer revenue 2025 w google i znajdziecie. Wygląda to bardzo bardzo źle.
Zniesmaczony11.12.2025 12:17
Pracownik
Na stronie Rocketreach widnieje taka informacja. A tak poza tym to się pokrywa z tym co mówił sam pan aligator jakieś 2/3 miesiące temu na town hall meetingu. Tylko wtedy była informacja że zarobią 47$mln USD z samej sprzedaży która odpowiada za 20 kilka % zysków firmy. Wtedy też mówił że firma odnosi rekordowe zyski
Przychody i zysk Softsystem
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
25,3 mln
884,6 tys
27,7 mln
2,0 mln
2017
2018
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Ślepy zaułek07.12.2025 00:13
Inne
Prezydent zapowiedział, że planuje wprowadzenie surowych kar dla firm, które przez ostatnią dekadę omijały przepisy dotyczące zatrudnienia na umowę o pracę, a zamiast tego wykorzystywały umowy B2B w celu uniknięcia pełnych składek ZUS. Pomysł zakłada, że takie przedsiębiorstwa będą zobowiązane do retroaktywnego opłacenia zaległych składek ZUS za okres aż 10 lat wstecz.
Jest to krok, który ma na celu ukrócenie nadużyć na rynku pracy, a także wprowadzenie większej przejrzystości w kwestii zatrudniania pracowników. W wielu przypadkach pracownicy, którzy wykonywali pracę na zasadzie B2B, byli faktycznie zatrudniani na etacie, ale nie mieli pełnej ochrony, nie płacili składek emerytalnych ani nie korzystali z innych praw pracowniczych. Dzięki takiej inicjatywie, osoby te mogłyby odzyskać składki emerytalne i inne świadczenia, do których byłyby uprawnione, gdyby ich umowy były zgodne z prawem pracy.
Takie firmy, które przez lata wykorzystywały luki w przepisach, wprowadzały swoich pracowników w błąd i pozbawiały ich przyszłych świadczeń emerytalnych, powinny ponieść konsekwencje. Pracownicy nie tylko stracili dostęp do pełnych składek, ale często zostali zmuszeni do podpisania niekorzystnych umów, które pozbawiały ich praw pracowniczych. Wprowadzenie obowiązku opłacenia zaległych składek ZUS ma na celu zapewnienie im równości i uczciwości w systemie emerytalnym.
Wprowadzenie takich przepisów mogłoby przywrócić zaufanie do systemu zatrudnienia, który obecnie jest narażony na nadużycia. Pracownicy, którzy wciąż pozostają w systemie B2B, mogliby poczuć się bardziej chronieni, a ci, którzy zostali przez lata pozbawieni swoich praw, mieliby szansę na odzyskanie utraconych składek.
Jakie są Wasze odczucia na temat modelu B2B, zwłaszcza w kontekście utraty składek emerytalnych? Czy uważacie, że dla przedsiębiorców może to stanowić poważny problem, czy może jest to kwestia, którą łatwo obejść ?
Tester07.12.2025 14:26
Pracownik
Przy tej całej karuzeli kontraktów - wydaje mi się, że na szczęście tym razem SoftSystem nie jest zagrożony, choć z 'innymi' może być różnie, ostatecznie SS może oberwać rykoszetem a w takiej sytuacji ostatecznie oberwałoby się każdemu: ludziom na B2B, osobom na etacie i samej firmie, więc zdecydowanie lepiej tego uniknąć.
Leszek Czarny27.11.2025 23:10
Inne
Są pogłoski, że John Aligator zamierza zrezygnować z dalszej współpracy z firmą, gdzie podobno woda jest krystaliczna. Tak niskich stawek w ajti, jakie płaci się pracownikom podwykonawcy w Polsce, nie da się osiągnąć nigdzie oprócz Indii. Proponowane rozwiązanie, przeniesienie podwykonawstwa do Indii, dopóki w Indiach stawki netto za godzinę pracy będą wynosić maksymalnie 5 dolarów za godzinę pracy a później może znajdziemy podwykonawców z Afryki …
X03.12.2025 12:06
Inne
Widzę, że jakaś cenzura ;D już 2x ktoś usunął mojego posta w którym pisałem, że goście sieją panikę bez żadnych dowodów
Dev06.12.2025 09:15
Pracownik
W tej firmie nie da się mieć dowodów, jeśli firma nic nie komunikuje, a wszystko opiera się na 'pogloskach'.. 😂 Nikt nie sieje paniki, jak już to Ty i tobie podobni proboja ratować sytuację w komentarzach. Przypomnę że rok temu jak wszyscy pisali że są zwolnienia, to tobie podobni pisali że żadnych zwolnień nie ma, nie będzie planowanych i żeby 'nie siać paniki'. Tymczasem ponad 40 osob pożegnało się z firmą, z czego wiele tuż przed świętami.
Stary chłop03.12.2025 17:06
Były pracownik
Wracam czasem tutaj poczytać co się dzieje w byłej firmie i mogę tylko stwierdzić ze nic się nie zmieniło. Najwięcej narzekają obecni pracownicy którzy mimo wszystko siedzą tu latami. Jak nauczyciele którym zawsze mało a na propozycję zmiany pracy się obrażają. Te same marudy ze smutnymi minami użalające się nad soba.
Panowie i Panie. Nie płakać tylko pisać cv i uciekać jak nie pasuje. Bywa że trawa jest zieleńsza gdzie indziej. (Ale nie zawsze).
Ksenia04.12.2025 12:50
Inne
Mówisz, pisać cv... A to myślisz, że nie ma szans wywalczyć żeby coś się zmieniło? Nie wiem jak tu zarządzający reagują na sugestię zmian ale też nie czytam żeby ktoś próbował no to nie wiadomo
glupi mysliciel05.12.2025 23:05
Inne
Jak chcesz coś wywalczyć musisz pisać w EN aby się dobrze indeksowało i może ktoś kto ma wpływ na cokolwiek to zrozumie i bariera językowa go nie pokona. Bo ci o których myślisz, że mają na cokolwiek wpływ mogą co najwyżej zdecydować kto może parkować na parkingu i gdzie.
Każdy jest tylko pozycją w arkuszu - jakiś algorytm znany tylko nielicznym liczy koszt. Wszelakie brutto/netto urlopy/ zus-y DG itp., dla decyzyjnych z " krainy aligatorów" są czarną magią i nikt z nich niczego z tego nie rozumie. (Ciekawe jak tam będzie z PIP i przekształceniem DG w UOP :)) Chodzi tylko o koszt dla centrali, wszystko sprowadza się czy do pozycji w excelu dodawany jest jakiś procent albo dodawane jest 0. I tyle i aż tyle.
Nie słyszałem o nowych klientach a my w PL jesteśmy drodzy - prawie tak samo jak UA więc zamiana na tańszy model w AI (another indian) jest zgodna z trendem panującym na rynku.
Jest to firma rodzinna (oczywiście ta od aligatorów) - widzicie jakiegoś "dziedzica/dziedziczkę", który chce to przejąć ... Bo ja się w tych religiach nie znam ale jakoś go nie widzę. Więc wg mnie tylko czekać aż właściciel fermy aligatorów powie - mam to w Haifie i sprzeda to jakiemuś gościowi od kaktusów. A on weźmie z tego biznesu to co ma jakiś sens a resztę sprzeda lekarzom na gabinety .... A co ma sens - chyba tego w PL się nie pisze bo już to jest napisane i nikt tego od lat nie zmienia bo po co skoro cały czas to sprzedają .....
Decyzyjni od aligatorów tylko czekają na zasłużoną emeryturę i mają gdzieś czy AI ich zastąpi czy nie ... więc nikt nie będzie na siłę nic zmieniać, wymyślać koła na nowo ....
Więc jak chcecie zmian to się uczcie, CV wysyłajcie i liczcie, że zdalnie ktoś zatrudni ....
Lokalnie firma nie zarabia ona jest zasilana kasą na przetrwanie...
Myśliciel z za płota19.11.2025 20:11
Były pracownik
Firma zawsze była nastawiona na wyciskanie pracowników. Więc czemu się dziwicie. W innych firmach zwalniają to i SS korzysta z sytuacji, zwalnia, nie daje podwyżek. To tzw. optymalizowanie kosztów. Dobrze radzę wyciągnąć wnioski i popieprzyć tą zasraną firmą 👆 🚶♂️
dev27.11.2025 16:50
Pracownik
Hahahah, powodzenia temu wielkiemu inkwizytorowi 😂 Tego kodu-makaronu co dyletanci naprodukowali przez 20 lat, to nawet najpotężniejszy LLM nie ogarnie. Typowe dla takich spółek krzak -> tania sila robocza przede wszystkim, jak się polacy zrobią za drodzy, to lecimy z zespołem do indii gdzie kozogrzmoty generuja jeszcze gorszy syf, a na koniec najlepiej AI podpiąć i przypieczętować tym samym własny upadek, bo żeby AI cokolwiek wygenerowało to trzeba mieć jakiekolwiek podstawy. Caly softsystemowy ekosystem jest nie do przełnięcia przez żadnego LLMa z nawet nieskonczonym oknem kontekstowym bo wszystko porozrzucane gdzie bądz bez ładu i składu.
Za 2 lata się obudzą z rachunkiem wystawionym przez anthropic/openai/microsoft za LLM i okaze się ze dalej to dziadostwo nie dziala jak powinno xDD zamiast wziac i skompletowac zespol do przepisania tego gniota na nowo.
Pozdrawiam!
Germlin27.11.2025 17:31
Pracownik
To, że John Aligator już napomknął przez przypadek o mianowaniu kogoś zamiast niego, lub że ktoś go zastąpi w razie gdy jego zabraknie, może wskazywać, że ma wątpliwości co do powodzenia całej tej restrukturyzacji i już powoli dociera, że trzeba się pakować.
opinia17.10.2025 21:03
Pracownik
Wiem, że ostatnie tygodnie w firmie bardziej przypominają telenowelę:ten sam wątek podwyżkowy+zwroty akcji i niespodzianki. Ale serio,podwyżki to nie konkurs na najkrótszy czas realizacji,więc dlatego to tyle trwa. Podobno negocjacje trwają,więc może nie rzucą nam ochłapów, tylko szykują niezły pakiet:podwyżka wraz z wyrównaniem.Trzeba mieć tylko cierpliwość.
Szewczenko14.11.2025 15:56
Pracownik
"często przekraczając ich poziom" - a potem przychodzi taki tester na programiste i ma problem z zwykłą pętlą :)
Jej15.11.2025 07:37
Były pracownik
Czyli jak część programistów w sofcie.
Powiedzmy sobie szczerze wszystko zależy od osoby, ale w sofcie dobrych programistów czy testerów jest bardzo mało, bo jeśli ktoś ogarnia to stamtąd ucieka.
BackstreetBoys_IwantInThatWay01.11.2025 23:21
Inne
Wobec utraty jednego z kluczowym klientów, firma matka z krainy aligatorów wynajęła optymilizatora od wszystkiego o imieniu John. John po wielu dniach umysłowego wysiłku wymyślił, że utratę wpływów od kluczowego klienta zrekompensujemy zwolnieniem części pracowników, ale John również wykonał krok do przodu. Zwolnimy więcej pracowników tak na zapas, tak żeby czasami moje wynagrodzenie również nie uległo obniżeniu. W końcu ja jestem najlepszym optymilizatorem w krainie aligatorów a rachunek musi się zgadzać! Zrozumiano ? Yes, John, you're the best! Greg said, having no other way to respond
Gorycz pali28.10.2025 20:51
Pracownik
Wiele lat pracy, nierzadko poświęceń i dzisiaj firma pożegnała się ze mną. Takich jak ja jest wielu. Smutek i żal. Najbardziej szkoda najbliższej rodziny bo nierzadko prosili “wróć o normalnej godzinie z pracy” ale człowiek siedział jak Afroamerykanin do późnych godzin bo przyszło emergency. Jesli to ta rodzinna atmosfera która chwali się firmą to ja zapraszam kuratora.
Dziś ja jutro ty.
Kolo29.10.2025 22:03
Inne
Decydował raczej ranking stworzony jakiś czas temu przez managerów.
buba30.10.2025 05:53
Pracownik
Zależy jak dlaleko w danym zespole sięgają macki zza oceanu. W jednym zespole juz jakiś czas temu królowa J postawila na kilku osobach "x" i zgadza się to mniej więcej z listą zwolnionych osób ale NIKT się nawet nie zająknął co to x oznacza. Menadżerowie jak zwykle nic nie wiedzieli/ bali się jej o cokolwiek zapytać. Ta poddańczość źle się skończy.
anonim28.10.2025 08:55
Były pracownik
(usunięte przez administratora)
scott28.10.2025 09:14
Pracownik
no to tak zamiast podwyżek poleciały zwolnienia.
A obiecywali że już nie będzie ;)
Atmosfera w firmie nieciekawa lekko mówiąc
Smutna28.10.2025 16:53
Pracownik
Wiadomo kto wybierał osoby do zwolnienia i czym się kierowali ?
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Pracownik18.09.2025 12:30
Pracownik
To już nie mieści się w głowie jak ludzie są tu wodzeni za nos... od ponad 2 miesięcy słyszy się od managerów, że podwyżki mają być na dniach . Chodziły słuchy że jakiś kompromitujący budżet był przygotowany dla co piątej osoby więc ktoś niby się postawił i zaczęły się negocjacje, które trwały i trwały... ostatnie informacje są takie że Stany się zgodziły i cudownie znalazły się pieniądze dla większej liczby pracowników, więc teraz już kwestia tego że nasz szanowny management to rozdysponuje a mija już kolejny tydzień i dalej jest cisza.
W firmie która szanuje siebie i pracowników to powinna być sprawa priorytetowa a słyszymy tylko ile roboty na nas czeka. W firmie która szanuje...
Ludzie czują przygnębienie i rozgoryczenie, a sytuacja już dawno przestała być zabawna, teraz jest po prostu żenująca.
P.S. można się podpisać praktycznie pod każdym ostatnim wpisem na temat firmy, bo niektóre dobitnie i wręcz idealnie oddają to co tu się dzieje.
Rocky Łoś24.10.2025 06:37
Były pracownik
Wiesz, dla wielu ludzi jest to firma gdzie ogólnie było (usunięte przez administratora) ale stabilnie, jeśli ktoś się tam zasiedział i pracuje 10-15 lat to trzeba najpierw dużo szczęścia żeby znaleźć nową pracę bo obecne wymagania na rynku w zasadzie są nie do przejścia vs doświadczenie z ss jeśli ktoś się na własną rękę nie uczył nowych rzeczy, a potem trzeba mieć dużo odwagi, żeby rzucić papierami bo zawsze jest strach, że coś się nie uda i straci sie pracę po paru miesiącach...wydaje mi się że przede wszystkim to trzyma ludzi w sofcie, na pewno są też osoby ogarnięte, którym tam jest wygodnie a oprócz tego robią zarobkowo inne rzeczy. Firma wymaga bo zawsze wymagała, firma słabo płaci bo zawsze słabo płaciła, firma jest nietransparentna bo nigdy nie była, jedynie ludzi szkoda, bo 99% z nich bardzo dobrze wspominam
NoName28.10.2025 07:38
Pracownik
Zamiast podwyżek to niektórzy dostali wypowiedzenia.
Ciekawe co zaplanowali na kolejny tydzień że zakazali brać wolne w tym czasie. Niby summit ale kto go tam wie.
Śmiech przez łzy 12.10.2025 14:19
Pracownik
Kadra managerska z metodami rodem z PRL, jeszcze trochę zwolnień, a będzie więcej managerów niż pracowników produkcji. Podwyżki? Można pomarzyć. Nikt nigdy nic nie wie, nie pytaj, nie interesuj się. Obserwuję, że coraz więcej pracowników z grubszym doświadczeniem opuszcza tę firmę, reszta siedzi tylko dlatego, że ma resztkę nadziei. Tutaj pracownika się nie docenia. Kierownictwo z hameryki opowie Ci o sukcesach, ale nie mają one przełożenia w gratyfikacji. Kiedyś była to super firma, teraz to firma sfrustrowanych pracowników.
anonim25.08.2025 17:40
Były pracownik
(usunięte przez administratora)
Nick10.10.2025 09:35
Pracownik
Kolejne osoby złożyły wypowiedzenia — w tym miesiącu to już prawdopodobnie ponad siedem osób. Jeśli sytuacja będzie się dalej tak rozwijać, firma do końca 2026 roku może nie być w stanie obsługiwać klientów.
Dyrektor Systemowy11.10.2025 22:11
Pracownik
Ta firma zawsze była gówniana. Dawniej płaciła mizernie pracownikom podczas gdy właściciele i udziałowcy nieźle się obławiali. Teraz albo zwalnia albo tak manipuluje że kto tylko ma jakąś możliwość to ucieka.
Firma zawsze była pasożytem wykorzystującym rzesze pracowników i to się raczej nie zmieni.
Spragniony hajsu25.06.2025 07:34
Kandydat
Cześć! widzę, że dyskusja wre i mam mieszane uczucia bo niektórzy piszą, ze SoftSystem to świetna firma, a niektórzy, że wręcz przeciwnie. Myślałem troszkę o zmianie środowiska i przydałby mi się spokojniejszy projekt, żeby dociągnąć do emerytury. Stąd moje pytanie czy tester z 10 letnim stażem może liczyć na 10k netto na start?
123466606.08.2025 23:42
Pracownik
Zwroty "chodzą słuchy", "podobno", "według najnowszej plotki" są tutaj w komentarzach notoryczne - i to właśnie daje do myślenia. Firma nie komunikuje NIC pracownikiem w jasny i klarowny sposób. Są tylko plotki, słuchy i inne domysły. Wygląda to niedorzecznie jak robaki się kręcą w niepewności czy PAN rzuci trochę ochłapów 😊 Normalne firmy mają jasno określone procesy i strategie podwyżkowe, rozmowy roczne itp. Tutaj? Są tylko plotki.
Testerka07.08.2025 09:47
Pracownik
Na ten moment jedynym rozwiązaniem wydaje się założenie związku zawodowego, żeby w końcu ktoś zaczął z nami sensownie rozmawiać.
Zainteresowany06.04.2025 11:42
Kandydat
Czy kadra managerska dostaje służbowy telefon i auto? Jak wygląda praca z klientami w innej strefie czasowej?
Zainteresowany15.05.2025 10:12
Kandydat
Praca jest zdalna, czy trzeba chodzić do biura?
Nie zainteresowany :)15.05.2025 13:27
Pracownik
Nie zatrudniają więc nie ma to dla Ciebie żadnego znaczenia :)
Pytanie powinno brzmieć czy zatrudniają a jak tak to czy można pracować zdalnie ?
persona softkontraktorska23.03.2025 16:36
Pracownik
czy firma soft system wciąż istnieje?
Miki26.04.2025 08:33
Pracownik
Co wam znowu nie pasuje ? Po co więc siedzicie w tej firmie i na nią nadajecie. Jest mnóstwo innych chetnych którzy przyjdą i chętnie będą pracować. A wy możecie się przebranżowić na operatorów mopa i dawaj.
Erik07.05.2025 10:26
Pracownik
Miki wszystkich zwolni i sam zabierze się do roboty !
Także nie ma dla nas nadzieji bo Miki i jego wspaniali managerowie zaczną wreszcie pracować :)
Ambitna24.10.2024 12:02
Inne
A jednak firma ogłosiła grupowe zwolnienia. Pracy tutaj nie znajdziecie.
Misiu08.04.2025 14:27
Pracownik
Coś sie nie zgadza kolego, chyba w dwóch różnych firmach pracujemy, albo po prostu to Ciebie zwolnili i mówisz przez pryzmat samego siebie. Jak nie potrafisz pracować to Twój wybór. Normalnie wszyscy pracują i nie ma żadnych zwolnień.
Z08.04.2025 15:18
Pracownik
No właśnie coś się nie zgadza, komentujesz post Ambitnej z przed pół roku kiedy to paręnaście osób poleciało ;)
santiago14.03.2025 15:34
Inne
Najpierw informacje o zwolnieniach się pojawiały a potem w jednym wątku o tym, że podobno ma być jakiś wielki kontrakt. To z ironią było pisane czy jednak faktycznie coś się szykuje? Fajnie byłoby móc poznać szczegóły
Alex21.03.2025 07:39
Pracownik
Podobno mimo tego, że stare jest to jednak funkcjonalne i są tacy co za to płacą a nawet są w stanie zapłacić więcej. Firma wkrótce zacznie się dynamicznie rozwijać !!!
Nie martwiłbym się zwolnieniami bo jak podpiszą kontrakt to będą przyjmować a nie zwalniać :)
Dziwne21.03.2025 14:11
Pracownik
Skąd te newsy ?
Inni mówią że jest kiepsko i nie zanosi się by było lepiej.
Czyżby zarząd puszczał plotki ?
Patryk17.01.2025 13:08
Inne
Jak sytuacja ze zwolnieniami w tym roku? Widzę, że to był główny temat w ubiegłym :). Jestem ciekawy, czy już koniec oszczędności, czy nadal dają wypowiedzenia.
Hr.23.01.2025 15:17
Pracownik
Na prawdę tylko januszerka zwalnia ludzi od tak, tuż przed świętami, co tutaj ma miejsce :)
Robią tak firmy w których człowiek jest "zasobem" a nie korzyścią.
Nie potrafią wydobyć z pracowników pasji i spożytkować tego na korzyść firmy / aplikacji.. W tej firmie potrzebne są tylko bezmyślne (usunięte przez administratora)co klepią to co im się podsunie pod nos ;)
byly pracownik17.03.2025 14:24
Były pracownik
To mało wiesz o tej firmie, to jest klasyczny "Januszex" nastawiony na drenaż pracownika co przekłada się na bardzo nisk jakość pracy i produktu, stare technologie i tworzenie archaicznego oprogramowania. Pracujac tam zawsze miałem odczucie, że firma nawet jak jest dobry okres to zawsze kombinuje jakby tu jeszcze swojego pracownika wyciułać. Wtedy to były "dyżury wieczorne" czyli siedzenie do 22 oczywiscie za darmo. Była możliwość odmówienia, ale wiazalo sie to oczywiscie z utrata szansy na jakakolwiek premie i podwyzke.
Wesołych Świąt 2024!25.12.2024 00:06
Pracownik
Czwarta żona sąsiada kuzynki z piątego związku jadąc autobusem linii 16 w kierunku szpitala mówiła że w grudniu 2024 bonus wyniósł 2k, bo jej dawna sąsiadka z Malawy powiedziała innej sąsiadce z Krasnego
excel23.01.2025 15:21
Pracownik
To dużo? W innych firmach płacą np. premię roczną w postaci 50% wynagrodzenia co można już nazwać jakimś sensownym bonusem. 2k to pewnie dozbierali z uposażeń zwolnionych osób.
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Softsystem?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Warlord15.06.2024 22:09
Pracownik
Nowy rok nowe problemy ;) firma wkoncu postanowiła przejść z systemu B2B+UoP. Niby fajnie, że w końcu się określa ale....
Jeżeli miałeś wyższe zarobki (jak na tą firmę) to masz problem.
Przy przejściu na pełne UoP to jesteś -2 tysiące lub więcej, ale to zrozumiałe bo większe koszty pracodawcy.
Ale przy przejściu na całe B2B to jesteś na minus około tysiąc. Więc pod przykrywką zmiany formy zatrudnienia dają obniżki
x19.09.2024 21:08
Pracownik
To że do tej pory soft nie zwalniał, to nie znaczy że nie zacznie jeśli trzeba będzie. Oczywiście to tylko plotki, ale o braku podwyżek słyszałam już w połowie sierpnia. I co? Sprawdziło się. I to pomimo zapewnień firmy że pieniądze są i podwyżki będą, to stwierdzili od tak że nic nie dostaniemy w tym roku ;) także imo ta firma obecnie jest nie wiarygodna i lepiej być przygotowanym na każdy scenariusz.
Nick Fury23.09.2024 10:54
Pracownik
Zwolniła , zwolniła - bywały takie przypadki acz jednostkowe póki co.
Wysraniel Zbawieniew22.04.2024 01:14
Były pracownik
Czy ta firma jeszcze istnieje, czy w końcu upadła śmiercią naturalną? Dawno nie ogłaszała się na żadnym serwisie z pracami, że kogoś szuka, a więc pytam z ciekawości
Testerka22.04.2024 19:50
Pracownik
Istnieje i jak mi się zdaje, ma się dobrze. Czemu nie pojawia się w żadnym serwisie z pracami? Podejrzewam, że dlatego, iż nie prowadzi fejkowych rekrutacji, jak to czynią ostatnio inne firmy.
Ponadto, jak czytałam, wiele osób pisze o fatalnych zarobkach. Pracuję tu parę lat i zarobki mogłyby być wyższe, ale złe nie są. Te niższe zarobki rekompensuje fakt, że mamy stabilną pracę i nie słyszałam, aby ktoś siedział na ławce rezerwowych, lub martwił się, że skończy się projekt i wyląduje na zielonej trawce.
Int06.06.2024 16:43
Pracownik
Firma ma się świetnie. Nie prowadzi rekrutacji bo pracownicy są zadowoleni i się zwalniają. A jak się zwalniają to pojedyncze osoby i są rekrutację wewnętrzne. Pracuje parę lat i co roku podwyżka. Mogłaby być wyższa ale zawsze jednak jest
Smutna8920.07.2023 08:56
Były pracownik
Wszystko zostało tutaj powiedziane, ale jeszcze raz warto po raz kolejny wskazać, że z tą firmą jest coś nie tak. Pracowałam w popularnym 'Sofcie' jako testerka. Minusy:
- podniżki
- brak możliwości rozwoju
- stare technologie
- brak standardów wytwarzania oprogramowania
- niekompetentni ludzie na liderskich stanowiskach (co tutaj się działo to przechodzi ludzkie pojęcie)
- tragiczna płaca (zaraz się ktoś oburzy, że trzeba było iść do lepiej płatnej pracy - także od razu odpowiadam - tak zrobiłam po pół roku)
- atmosfera? tutaj można się nad tym pochylić trochę dłużej: niektórzy ludzie bardzo w porządku, inni fałszywi szczególnie koleżanki, które bez kozery obgadywały swoje 'przyjaciółki' na przerwach, które potrafią trwać po 50-60 minut.
Soft to jedynie praca na start. Posiedzieć 2/3 miesiące, aby się zaczepić i uciekać.
Int13.09.2023 23:22
Inne
No właśnie ci na umowach o pracę płacą wyższy podatek niż ci na miksach, przedsiębiorcy, którzy za pewne są na ryczałcie. Ale obecnie spokojnie, usługi ryczałtowe są na 12 procentach a umowa pracę także na 12, a jeszcze są odliczane składki społeczne, takze niszy podatek będzie na UoP, więc dostaniecie więcej bo z umowy o pracę jest więcej na rękę. Poza tym obecnie kwota wolna od podatku wynosi prawie 30 tys, więc jak zarabiacie najniższą krajowa z UoP to podatek na prawdę jest symboliczny. Także koniec końców na podnizkach obecnie dostajecie więcej i dalej płacze. Wystarczy sobie policzyć i zobaczysz że wychodzicie lepiej, matematyka nie kłamie a wy dalej macie jakieś żale. A umowa o pracę jest teraz dostępna dla wszystkich. Wystarczy zmienić zasady zatrudnienia lub popytać księgową jak działaja podatki
Programista zdalny14.05.2024 22:10
Inne
Może niepotrzebnie się udzielam ale przekomicznie mi się czyta komentarze gowork firm rzeszowskich (ale tej szczególnie). Nie pracowałem w SoftSystem ale pracowałem dla innej firmy rzeszowskiej, to miasto to mekka januszexów i pierwsza praca zdalna dla firmy nierzeszowskiej to był dla mnie skok zarobków +200%. Komentarze do jakichś "podniżek" i "płac brutto" są śmieszne - nie pracuję dla jakiejś prestiżowej firmy ale gdy zmieniają się przepisy to u mnie pracodawca zawsze patrzy tak żeby wyszło na korzyść pracownika (czyli jak przepisy coś zwiększą to nie ma odejmowania by było tyle samo, zresztą tak prawodawstwo oczekuje przestrzegania tychże przepisów). Odbębniam elastyczne godziny pracy z meetingami w środku dnia, rozwijając firmowe produkty z naciskiem na jakość kodu i dobre praktyki. Do tego premie świąteczne, uznaniowe, przełożeni sami przychodzą proponować podwyżki. Plus okresowe benefity w formie kupna pracownikowi sprzętu na własność, np telefon z górnej półki. A to wszystko na jednej umowie o pracę. Nie wiem jak jest w SoftSystem ale generalnie w Rzeszowie wiecznie zarobki poniżej rynkowych, spaghetti kody bez code review i testerów w zespole, firmy wygrywają przetargi jedynie poprzez bycie 10x tańszymi od konkurencji, na uznania wiecznie ktoś nie zasługuje, a pracowanie to na 2 umowy, gdzie druga jest na firmę krzak na kolegę szefa i jeszcze najlepiej z zachętą do wyrobienia grupy inwalidzkiej ze zrzeczeniem się uprawnień niepełnosprawnego do krótszej pracy za zgodą lekarza. Niby prestiżowy zawód a pracując stacjonarnie w Rzeszowie w popularnych firmach warunki jak u magazynierów Amazonu.
Viktor20.04.2024 09:52
Były pracownik
Poprawiło się coś w firmie ?
Pytam bo zastanawiam się jak wygląda teraz rzeczywistość gdy na rynku IT jest słabo.
Przed pandemią pracowałem w SS przez rok i było ogólnie słabo w stosunku do innych firm.
Teraz rynek się zmienił i zastanawiam się jak wpłynęło to na SS.
Arek28.02.2024 07:07
Kandydat
Szukam pracy w Rzeszowie i zastanawiam się nad aplikowaniem do kilku firm ale wcześniej chciałbym wiedzieć jakie są widełki.
Mam ponad 7 lat doświadczenia jako developer Java (strona serwerowa i bazy danych)
Może mi ktoś podać widełki na ile mogłbym liczyć w firmie SS ?
Pracownik20.08.2023 07:17
Były pracownik
To co piszą inni to niestety prawda. Firma jest bardzo specyficzna i to jest minus w tym przypadku.
Podwyżki to żart, nie należy zapomnieć, że gdy rośnie płaca minimalna to masz podwyżkę na umowie o prace ale jednocześnie masz sobie obniżyć kwotę na fakturze - tak - pracujesz na umowie i musisz założyć działalność.
W firmie nie ma czegoś takiego jak motywacja pracownika. Kierownik cię nie motywuje, może co najwyżej cię zjechać z góry na dół.
Nie ma żadnych planów rozwoju pracownika. Nie wiesz, kiedy masz szanse na rozwój i awans. W sumie w tej firmie i tak nie masz co liczyć na rozwój.
Odnosi się wrażenie, ze firma uważa pracownika za (usunięte przez administratora) i jest osłem, który nie wie jak wyglada życie w innych firma h. Posiedzieć rok-dwa i uciekać.
Zapytasz o rozwój, odeślą cię do kierownika, ten powie ze wszystko w swoim czasie i temat umiera. Nie będę cię tam traktować poważnie.
Varchar13.09.2023 23:46
Inne
Zgadzam się że podwyżki mogłyby być większe ale z pozostałymi punktami nie mogę się zgodzić. Nigdy nie zostałem zjechany z góry na dół przez managera. Nie wiem jakie stanowisko konkretnie zajmujesz ale dla programistów są przewidziane plany rozwojowe. Wiadomo kiedy junior może się spodziewać awansu na mida a mid na seniora. Czy firma jest specyficzna? Moim zdaniem nie jest to typowe korpo (przynajmniej ja nie czuje się jak w korpo). Jeżeli manager/kierownik nie odpowiada na Twoje pytania to prawdopodobnie wynika z jego podejścia a nie standardu firmy. Mam odmienne doświadczenia. Czy można liczyć na rozwój? Klasyczne, "to zależy". Jak się trafi na jakieś legacy to nie ale tak jest w każdej firmie. Jest kilka naprawdę rozwojowych projektów gdzie można się sporo nauczyć. Co do podnizek to odsyłam do aktualnych zasad opodatkowania. Obecne warunki są naprawdę korzystne i nikt nie otrzymuje sumarycznie mniej. W tym momencie UoP jest dostępne dla każdego i nie ma obowiązku zakładania działalności. Pozdrawiam cieplutko i niech kod będzie z Tobą :-)
anonim13.09.2023 09:43
Inne
Siemka, chciałem przyjść do firmy trochę potestować, bo ofertę z takiej stronki widziałem na to stanowisko. Widziałem przy tym te jedna opinie i wymienione minusy. Powiedzcie jaka jest perspektywa na rozwój zaplecza technologicznego, na którym teraz stoi firma? Była mowa o trafieniu na zespól ze starym produktem… i tu pytanko, mam szanse na jego zmianę? Pod jakimi warunkami by to przeszło? I co z atmosfera? bywa rożnie?
Obecny Pracownik13.09.2023 10:26
Pracownik
Idź na rozmowę i tam się o wszystko dopytaj. Jak uzyskane odpowiedzi będą spełniały Twoje oczekiwania to podejmij pracę i sam sprawdzisz. Jezeli warunki i praca jednak nie będą Ci odpowiadać to w dzisiejszych czasach nie jest problemem zmienić pracę. Na tym portalu to jest niestety duże prawdolodobienstwo że odpiszą Ci tylko ludzie zfrustowani lub hejterzy którzy i tak potrafią przekazać tylko złe strony. Jest trochę prawdy w niektórych tych negatywnych wpisach ale są one dość mocno podkolorowane emocjami a jaka jest prawda nie dowiesz się dopóki sam nie spróbujesz.
Olek13.09.2023 14:29
Pracownik
No właśnie a prawda jest taka jak wszyscy piszą. Podkoloryzowują tylko wyzyskiwacze ( sam się dowiesz jak naprawdę jest, my zarobimy, Ty dostaniesz nauczkę i stracisz troche czasu).
anonim09.09.2023 16:27
Były pracownik
(usunięte przez administratora)
Komik na wczasach09.09.2023 17:03
Były pracownik
Zgłaszamy komiczne i żenujące zarządzenia firmowe:
1. Stoper stop przed wyjściem do WC - pracownik goni za złamanie karku aby się w 1min 30 sec wyrobić :)
Hrypko10.08.2023 19:33
Były pracownik
Wszystko co zostało napisane (mam na myśli niestety te bardziej nieprzychylne komentarze) jest prawdą - pomijąjąc podniżki.
Tutaj kłania się brak elementarnej wiedzy pracowników o formach zatrudnienia. To świadczy o samych pracownikach, ale finalnie także firmie.
1. Jeśli masz zero doświadczenia - możesz aplikować, ale pamiętaj - w ostateczności. Jeśli chcesz znaczyć coś na rynku pracy to będziesz zmuszony konsekwentnie podnosić swoje kompetencje po godzinach - NIE LICZ na to, że exp nabity w softsystem będzie miał jakiekolwiek znaczenie. Jeśli zagrzejesz dłużej niż 2 lata i postanowisz zmienić firmę - zdegradujesz się na juniora i będziesz mieć minę karpia na wigilię. Stack wykorzystywany w normalnie zarządzanych i lepiej płacących firmach nie ma nic wspólnego z tym mamutem technologicznym. Także przychodzisz do SS, ale podwijasz rękawy i uczysz się aktualnych technologii. Inaczej skończysz jak reszta pracowników z 5-10 czy 20 letnim stażem: nie odejdą bo wiedzą że są w ciemnej. Nikt nie lubi po 10 latach startować 'od zera' i czuć się jak młodzian świeżo po studiach ;) Masz jakiekolwiek doświadczenie: 'no go'.
2. Technologie - pamiętają czasy windows XP. Ociężałe, powolne, mało wydajne, męczące w wykorzystaniu i utrzymaniu. Zapomnij, że puścisz z mavena clean+install i uruchomisz apkę, zapomnij w ogóle że cokolwiek pobrane prosto z repo zadziała bez specjalnych 'hackow' typu "zakomentuj tą i tamtą linijkę", doinstaluj to i tamto itp. Projektów jest setki, i w każdym coś innego. Management nie wykazuje woli jakiegokolwiek update na nowsze technologie, wolą trwonić pieniądze na rzeszę pseudoprogramistów którzy więcej klikają myszką niż klawiaturę aby ten mamut jeszcze nie zdechł. Firmie potrzebna jest głęboka restrukturyzacja i zmiana podejścia, w przeciwnym razie jeszcze kilka lat, kontrahenci nie odświeżą kontraktów na ten staroć i kaplica.
3. Biurokracja - jak w każdym korpo - uber alles. Na aktywności biurowe spędzisz w softsystem więcej czasu niż na kodowaniu - to nie żart. Rozpraszające notoryczne powiadomienia o jakiś duperelach, nieintuicyjne wewnętrzne systemy w których, żeby wykonywać swoją pracę, niestety musisz poruszać się biegle. Clocki, timesheety, rejestracja, zapisywanie wykonywanych zadań, inwigilacja.
Oczywiście żeby wykonywać te wszystkie czynności nie otrzymasz żadnej dokumentacji. O wszystko musisz zapytać. Całe szczęście ludzie są w porządku.
4. Inni pracownicy - szanuję wszystkich ludzi pracujących w softsystem, większość jest spoko, pomocna, bezkonfliktowa, większość z dużą ilością wiedzy o produktach. W firmie TYLKO dzięki innym ludziom jesteś w stanie nie utonąć w tym chaosie. Jeśli lubisz chodzić od jednej do drugiej osoby w poszukiwaniu pomocy to się nie zawiedziesz. Produkt jest tak byczy że nie ma siły aby ktoś wiedział więcej niż o 20-30% całości. Normą jest więc odbijanie wielokrotne piłeczki zanim uda Ci się coś dowiedzieć a to dlatego że...
5. Dokumentacja - a w zasadzie brak sensownej jest przyczyną wielu chorób jakie toczą tą firmę. Ktoś to zrypał na początku, a potem to już tak sobie rosło i rosło, i nikomu nie chciało się usiąść i tego wszystkiego ogarnąć. Potem było za późno. Nie ma osoby w SS która by choćby w jednej aplikacji znała każdy przycisk. Nie skłamię jeśli powiem, że szacunkowo (na moje oko) tylko jeden program potrzebowałby pewnie około 700-1000 stron dokumentacji. Normalnie często tylko jedno strosunkowo proste API ma po 50-100 stron dokumentacji, a co dopiero taka kobyła. Nikt w softsystem sobie z tego jednak problemu nie robi. Programów jest kilkadziesiąt, żaden nie ma nawet JEDNEJ strony z lakonicznym opisem do czego w ogóle ten soft służy, z jakimi innymi współpracuje, jakimi danymi i w jaki sposób się wymienia. Ty programisto dostaniesz tych programów kilka-kilkanaście - dla jednego klienta. A klientów dostaniesz 4-6. Większość programów jest podobna gdyby nie fakt że każdy klient ma spersonalizowaną linię i ustawienia. Więc u jednego działa tak a u innego inaczej. Ale ty masz to wiedzieć bazując na czymś w rodzaju 'zaleceń' o ile cokolwiek znajdziesz.
6. Kontrola wersji - svn, ogólnie smutny żart co się w tych branchach wyrabia.
7. Rozwój - nie daj się nabrać - mogą Ci mówić na rekrutacji o szkoleniach, przejściu na nowsze technologie. Nic nie zobaczysz. Jedno szkolenie za 50 zł na rok max. Potem sie dziwić, że team leaderzy miewają między sobą rozmowy typu "wiesz po co są TE testy jednostkowe? To takie bez sensu raczej". Cóż.
8. W normalnej firmie dostaniesz narzędzie pracy czyli laptopa. W normalnej.
Pyrypko11.08.2023 06:27
Pracownik
1. Doświadczenie-wiadomo nie od dziś,że jeżeli się nie rozwijasz to cofasz się do tyłu.To już wina ludzi a nie firmy,jak ktoś nie chce się rozwijać.
2. Technologie-są różne w różnych działach.Jak trafisz do zespołu który ma stary produkt i fakt,musisz się w tym babrać.A menedżerstwo nie chce nic nowego,bo chce wiedzieć co się dzieje w produkcie,a szkolić im się nie chce.
3. Biurokracja-jak wszędzie.
4. Inni pracownicy-pełna zgoda,jakby nie ludzie to by to było zwykłe korpo w najgorszym tego słowa znaczeniu.
5. Dokumentacja-pełna zgoda,całkowity brak dokumentacji.
6. Kontrola wersji-jak z technologiami,jeden dział ma SVNA,a są i takie z GITEM.
7. Rozwój-jeżeli sam się nie rozwijasz,to z firmty zostaniesz wysłany tylko na szkolenie BHP
Pytanie10.07.2023 13:43
Inne
Jaki rodzaj umowy preferowany jest w SoftSystem Sp. z o.o.?
Odpowiedź20.07.2023 18:56
Pracownik
Do wyboru do koloru
- umowa o pracę
- kontrakt B2B
- mix obu powyższych
Patrycjum Kowalskie12.08.2022 20:52
Były pracownik
Jeśli chodzi o stanowiska programistyczno-testerowo-IT to fayna pracka na start żeby nabić expa do cv, ogarnąc system controli versji oraz zobaczyć jak wygląda tzw. "chodzenie do pracy" po okresie beztroskiego dzieciństwa szkolno-uczelnianego. Po roku można iść na otwarty świat w poszukiwaniu innych wyzwań, jak w jakiejś grze rpg z otwartym światem. Tak jak w grze trzeba szukać coraz trudniejszych potworów i questów żeby nabijać poziom doświadczenia, tak samo w życiu trzeba robić z firmami. Tutaj raczej nie warto dłużej expić chyba że jesteś znudzonx milionerx, którx pracuje z nudów, a nie dla pieniędzy i chce robić to samo do emerytury za półdarmo dla zabicia czasu. ogólnie firma nie jest zła, bo jakby była to nawet na start był jej nie polecałx
bio bio mol flw hlaaa14.06.2023 18:07
Były pracownik
firma jest totalnie nieprzygotowana na XXI wiek. trochę to wygląda jakby zarząd od 10 lat nie zaglądał na strony z ofertami pracy IT. zarobki jak w jakimś 2008-2010 roku. jak zarobisz jako mid programista 8000 to będzie cud. podczas gdy w Polsce standardem na pracy zdalnej dla midów jest już 15-20 tys, a dla seniorów nawet 20-30 tysięcy. I to nawet dla testerów, a nie programistów. Widziałem też oferty ponad 40tys miesięcznie. Trzeba brać pod uwagę że praca zdalna otworzyła możliwości pracy dla zagranicznych firm, które są w stanie tyle płacić np. w przeliczeniu z funtów na złotówki. SOFTSYSTEM byłby w stanie płacić więcej, bo wypłaty płyną z USA w dolarach, ale niestety firma oszczędza pracownikach. Przyzwyczaili ludzi do płac sprzed dwóch dekad i jakoś nie mają ochoty tego zmieniać. Dlatego rotacja pracowników jest niesamowita. Przeciętny pracownik, zazwyczaj student bez doświadczenia pracuje tutaj od 6 do 12 miesięcy i idzie dalej. Firma używa starożytnych technologii oraz metodologii, więc trudno to mówić o zdobywaniu doświadczenia, ale zawsze jest co wpisać w CV. To że ta firma jeszcze istnieje wynika z tego, że jest garstka zabetonowanych pracowników, którzy czuwają nad wszystkim. Reszta ludzi może nic nie robić nawet gdy wszystko w koło płonie. Ta garstka jest opłacana pewnie wyższymi stawkami, ale to są ludzie, którzy pracują tam po 15-20 lat i nikt nowy nigdy ich nie zastąpi. Mimo wszystko ci ludzie i tak zarabiają pewnie w okolicach 15-20k co jest gigantyczną sumą jak na standardy firmy, ale żenujące na tle Polski. Są również za starzy by teraz szukać innej pracy. Przecież jak ktoś spojrzy w ich CV i zobaczy że siedzieli 20 lat w jednym miejscu to każda firma ich wyśmieje. To jest pułapka i tragedia wielu ludzi. Ta firma zniszczyła im życie i niszczy każdemu kto siedzi tu więcej niż 5 lat i boi się zmiany
Testerka19.07.2023 04:57
Były pracownik
Haha, zarobki w 2008 to bylo 1200zl dla testera, moze 2000zl dla programisty, wtedy zaczynalam.
Amy08.07.2023 06:19
Inne
Ktoś coś o projekcie medycznym? Szukają do niego programisty Java/C# Rozumiem, że jest robiony zdalnie, ale jaka jest atmosfera na łączach? Poczytałam Was i jestem ciekawa, co z tymi podwyżkami w lipcu po "podobniżkach" dla UoP+B2B w styczniu? Były? :D
Jest jak jest09.07.2023 21:29
Pracownik
"Projekt medyczny" - bo ta firma innych nie robi (tworzą i utrzymują oprogramowanie dla laboratoriów medycznych). Java/C# sugerują że to któryś z wiekowych projektów, tworzonych od kilkunastu lat - czyli generalnie "utrzymanie".
Atmosfera - tego nigdy nie zgadniesz, zależy czy/jak będziesz się dogadywać z przełożonym.
No i zapowiadane "lipcowe podwyżki"... Jak zapowiedzieli na lipiec, to nie znaczy że przed lipcem (czy nawet z początkiem lipca) będziesz wiedzieć ile będziesz zarabiać.. Tego dowiesz się (jak dobrze pójdzie) pod koniec miesiąca, albo nawet w sierpniu (wtedy pewnie jakoś za lipiec wyrównają). Tak się tu bawią z pracownikami ;-)
Sam nie wiem01.12.2022 15:40
Pracownik
Ludzie piszący o niskich zarobkach, wydaje mi się, że pracują w innej firmie. Zarobki są jak najbardziej ok, nie bez powodu wielu z nas pracuje tu masę lat.
Atmosfera, ludzie i warunki pracy są przyjazne pracownikowi. Wszystkiego Cię nauczą, pokażą i poprowadzą za rękę. Jak dbasz, tak masz. Jeśli chcesz się rozwijać, to będziesz czuł, że to dobre miejsce dla Ciebie.
Dorafala02.02.2023 21:19
Pracownik
Atmosfery teraz nie zgadniesz.Prawie wszyscy zdalnie i przychodzą raz na miesiąc więc wszystko odbywa się na komunikatorach.
Kwotę to zaproponują na rozmowie i dla każdego jest ona inna.
flw ftw14.06.2023 17:51
Były pracownik
wejdź sobie na byle agregat do ofert pracy IT, zaznacz checkbox "tylko oferty z widełkami" lub "tylko oferty z zarobkami". napatrz się ile zarabiają w IT ludzie w Polsce. a potem porównaj sobie z tą firmą
202303.05.2023 09:40
Kandydat
1 Etap - kilka zadań z programowania.
2 Etap - rozmowa z programistami i HR. Osoby zadające pytania nie do końca wiedzą jaka jest poprawna odpowiedź XD . Nie potrafią poprowadzić rozmowy w umiejętny sposób (zadają randomowe pytania, mają problem z ich sformułowaniem).
3 Etap - feedback pisany na kolanie z licznymi błędami i powtórzeniami.
veteran17.03.2023 00:04
Kandydat
Hej. Mam doswiadczenie w programowaniu 10+ lat. Czy w tej firmie moge liczyc na zarobki 20 - 25tys na rękę na miesiąc? 20tys to absolutne minimum, po okresie probnym moim warunkiem bylaby podwyzka, ponizej nie zejde, czy jest wiec sens skladać CV?
Prosze bez szydery, pytam powaznie (rozwazam kilka firm z rzeszowa i krakowa).
Podobniżka18.01.2023 12:39
Pracownik
Nadszedł ten najwspanialszy dzień, kiedy jeszcze bez oficjalnego potwierdzenia (będę pierwszy, który oficjalnie to napisze) przygotuję wszystkich na podobniżkę. Co to znaczy? A to, że firma kolejny raz funduje nam minus 400,00 zł do faktury. I teraz każdy skacze z radości w górę ???? Tak wiem wyjdziemy na "0" ,ale teraz ? W styczniu gdzie wszystko wystrzeli do góry? Prąd, gaz, woda itp. a pracujemy z domu i koszty generujemy większe a pracujemy z domu i koszty generujemy większe. Ktoś o tym pomyślał?
A tak na poważnie, czy dyrekcja zastanowiła się nad tym, że teraz naszym pracownikom jest ciężko, a przez te obniżki będzie jeszcze ciężej?
To jest bardzo trudne i wcale nie jest zgodne z zasadami fair play. Pracodawcy powinni wspierać swoich pracowników w tych trudnych czasach, dając im przynajmniej część wynagrodzenia, aby mogli utrzymać się na powierzchni. Nie powinni oni także naginać przepisów dotyczących wynagrodzenia i nie powinni odbierać pracownikom części ich wynagrodzenia. Nie mamy wpływu na politykę (usunięte przez administratora) tymbardziej wzrost najniższej krajowej to próba dogonienia inflacji.
Wspaniale, że nas nagradzają w lipcu, aby nikt się nie obraził i aby lepiej wyglądało to ze strony pracodawcy. Jednakże, jaki to ma sens, gdy pół roku od podwyżki musimy obniżyć kwotę lipcowej podwyżki. Wszelkie zmiany wychodzą w styczniu, podwyżki ZUS, podatków. Teraz mocniej odczujemy brak pieniędzy. O podwyżce wynagrodzenia wiedział każdy, można było się przygotować na to, żeby wyjść z twarzą. A teraz smród i niesmak pozostanie znowu. Po co walka pracownika, jeśli jednym dziwnym posunięciem wypacza się obraz tego, co było. A zaczynało być dobrze.
Może "0" szefostwa nie obchodzi ,ale jest to "demotywator". Nikt nie cieszy się i nie raduje jak mu się cos pomniejsza.
Smutne220.01.2023 17:42
Były pracownik
Dyrekcja ma się zajmować różnicą w pensji między 2 pracownikami?
Myślę, że oni tylko podpisują to co zaprponują menedżerowie.
Podejdz do swojego mendedżera po rocznej ocenie i zapytaj co robisz nie tak, że taka sytuacja istnieje i skąd się bierze tak różnica w zarobkach.
Nie chce mi się wymyślać21.01.2023 14:22
Pracownik
Sorry, nie spodoba Ci się moja odpowiedź ale jak czytam Twoją to dochodzę do wniosku, że po prostu nie ma sensu Ci więcej dawać.
I tak zrobisz swoje.
Jak faktycznie jesteś tak dobry jak piszesz to idziesz do managera i mówisz co Cię boli. W międzyczasie obczajasz rynek pracy. Szukasz ofert, patrzysz jak teraz wypadasz, czego się musisz douczyć.
Siadasz i się uczysz, w międzyczasie manager daje Ci jakąś podpowiedź. Wiedząc ile jesteś warty na rynku masz pełną swobodę negocjacji.
Jak firma nie spełnia Twoich oczekiwań, zmieniasz ją. Czasami samo złożenie papierów czyni cuda. Czasem nawet tego nie trzeba robić.
Skąd się biorą różnice zarobków pomiędzy ludźmi robiącymi to samo? Właśnie stąd. Z ryzyka odejścia z firmy.
Jeśli liczysz na to, że same wyniki w pracy wystarczą i ktoś przyjdzie Ci na siłę wciskać pieniądze bo to jest słuszne to jesteś mega naiwny.
Co z tego, że ktoś musi się spytać żeby coś zrobić skoro ma konta gdzie trzeba. Co jakiś czas tylko przegląda oferty jakie dostaje (w CV nie widać czy coś konsultował czy zrobił sam). On wie ile jest warty i o co się upominać.
Do poprawki30.11.2022 14:42
Kandydat
Może warto zacząć podawać widełki w ofertach pracy? Bo na razie to szkoda mi nawet aplikować, a opinie na goworku nie zachęcają do tego.
Do tego warto popracować nad jakością testów, jakie wysyłacie potencjalnym kandydatom ponieważ wygląda to bardzo niechlujnie, jakieś zadania porozjeżdżane po różnych stronach, czcionki różne, zdanie jedno na nowej stronie - porażka generalnie, niech ktoś to sformatuje (widziałem parę przykładów).
PS. Czujnik ruchu na parkingu wykrywa ruch na pobliskim chodniku i nawet na pobliskim przystanku, przez co ciągle zapala się światło na parkingu XD Niech to ktoś naprawi, szkoda prądu.
potencjalny kandydat28.11.2022 18:42
Kandydat
Slyszałem że firma Softsystem wymaga od pracowników (uop i b2b) zaświadczeń o przyjętych szczepieniach. Prawda to? może jakis pracownik potwierdzic?
potencjalny kandydat28.11.2022 22:06
Kandydat
podobno szału nie ma ale to dobra opcja zeby wejsc w branże. Widełki mnie nie zniecheca bo narazie zalezy mi na zdobyciu doswiadczenia ale nielegalnych zapisów w umowie nie zdzierżę
Krasnal Maruda30.11.2022 14:38
Pracownik
Tak, oprócz szczepień musisz jeszcze dostać zgodę od rodziców na pracę i dziadku i czasem wymagają zgody prababci i wójta. Jeżeli masz negatywny stosunek do firmy i planujesz tylko zdobyć doświadczenie to szkoda, żebyś marnował czas firmy na wyszkolenie kogoś kto i tak nie planuje tutaj zostać. Z takim podejściem lepiej poszukaj innej firmy.
Administrator11.11.2022 15:13
Inne
Poszukiwano osoby na stanowisko Programista C. Czy ktoś był w firmie SoftSystem Sp. z o.o. na rozmowie kwalifikacyjnej? Czy można zarobić 9000 ?
D11.11.2022 17:34
Były pracownik
9000 z pewnością zarobisz. Pytanie czy w ciągu 2 czy 3 miesięcy:)
Pat14.10.2022 20:39
Kandydat
Przeszedłem rekrutację i dostałem pozytywną decyzję, ale jeszcze czekam na ofertę. Czy to prawda, że w ofercie podają niższą stawkę niż ta, o której była mowa w trakcie rozmowy rekrutacyjnej? Czy to prawda, że nie da się pracować w soft system na pełnym etacie na uop bez działalności? Chodzi mi o informacje od osób, które aktualnie pracują, a nie pracowały x lat temu. Z góry dzięki!
Bajazyd14.10.2022 21:18
Pracownik
Co do stawki to ciężko powiedzieć bo ja nie miałem takiej sytuacji że dostałem mniej ale co do umowy o pracę to teraz normalnie można pracować na etacie bez działalności.
Zostaw merytoryczną opinię o Softsystem Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Softsystem Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
