Opinie o Dhl Exel Supply Chain Poland Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2954)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Ciewawy Wszystkiego

27.06.2023 08:46

Były pracownik

Dzień dobry Wszystkim. Z doświadczenia osoby pracującej w DHL w siedzibie: Krzysztofa Kamila Baczyńskiego 2, 41-203 Sosnowiec przez kilka lat doświadczenie nakazuje poinformować kandydatów: Praca Jak każda inna. Wypłata w terminie. Wysokość wypłaty w porównaniu z innymi siedzibami tak średnio. Dostęp do wody jest zapewniony w dystrybutorach bezpłatnych (woda zimna, ciepła, gazowana nie smakowa). Automaty z kawą, z przekąskami płatne w wielu lokalizacjach. Dobrze wyposażona jadalnia dla pracowników(Automaty z przekąskami, z napojami , z kawą, czajniki, mikrofalówki, lodówki oraz strefa rozrywki). Firma wykonuje szkolenia. Rozmowy kwartalne. Premia jest gwarantowana dla pracowników na wyższych stanowiskach w wysokości =15%, a dla innych zatrudnionych w zależności od osiągnięć. Koszty zatrudnienia są redukowane poprzez podwyższanie norm tak aby nie wypłacać premii pracownikom na niższych szczeblach. Czas pracy jest regulowany w sposób automatyczny za pomocą oprogramowania Kronos. Niestety system nie jest idealny, a błąd ludzki można skorygować. W niektórych przypadkach osoby upoważnione są w stanie wprowadzić korektę. Palarnia dla pracowników znajduje się przed wejściem na zakład. Można z niej korzystać podczas przerwy( ograniczenie to dotyczy jedynie pracowników najniższego szczebla. Natomiast pracownicy zatrudnieni na wyższych stanowiskach mogą z niej korzystać kiedy najdzie je ochota na przysłowiowego papierosa lub pecik). Co jest jawną dyskryminacją. Jest również nakaz odgórny aby pracownicy mimo iż znajdują się już na terenie zakładu nie potwierdzali swojej obecności w nim logując się do programu "Kronos" gdyż "Kronos" naliczył by tym pracownikom błędnie nadgodziny. Co równocześnie jest łamaniem przez dyrekcję, kierownictwo przepisów przeciw pożarowych wynikających ze względu bezpieczeństwa. W razie pożaru, wybuchu gazu, klęski żywiołowej lub innych niebezpieczeństw które by wystąpiły nikt by nie wiedział iż dana osoba znajduje się na terenie zakładu ponieważ Nie potwierdziła ona swej obecności w programie "Kronos" gdy faktycznie na jego teren wszedła. Co jest ewidentnym łamaniem prawa i norm bezpieczeństwa. Przypomnę iż nie daleki okres temu rozszczelniła się w tym obiekcie instalacja gazowa. Co potwierdza fakt iż były wzywane odpowiednie służby. Mam nadzieję iż moja opinia będzie pomocna dla przyszłych kandydatów.

Jabłko

28.06.2023 08:15

Pracownik

Dzięki waszej ciężkiej pracy jesteśmy najlepsi. Możemy chodzić na fajkę kiedy chcemy, możemy siedzieć na necie ile chcemy, ale wy nie możecie chodzić do toalety, bo wiecie innery muszą się kręcić, nie możecie wyjść do szatni bo czegoś zapomnieliście, bo innery, nie możecie wyjść na papierosa, bo innery i będziecie nam przeszkadzać gdy my będziemy palić.

Uhb

29.06.2023 09:21

Pracownik

Nie do końca z tymi automatami, bo ktoś by mógł pomyśleć, że w czasie pracy może pójść na kawę z ciastkiem, albo napić się zimniej coli, nie, nie, nie, takie rzeczy tylko dla tych co nie mają normy, bo jak by kierownictwo zobaczyło takie coś u pickera to był alarm na cały magazyn i było by podpisywanie WIELKIE zdarzenie na drugi dzień, bo przecież firma płaci ci za pracę. Tylko ciekawe, że 8m już firma płaci za picie kawy i palenie papierosów co pół godziny