Opinie DHL Exel Supply Chain Łódź - 169 opinii - GoWork.pl

Opinie(169)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Zniesmaczony człowiek

08.04.2025 19:53

Były pracownik

Praca na tym magazynie to jakaś porażka. Polak jest tam nikim, większość liderów, koordynatorów to ukraińcy, Polacy są tam nikim. Mając jakieś pomysły jak usprawnić pracę, wyciągają je od Ciebie i chcąc zabłysnąć przed kierwonictwem sprzedają jako swoje pomysły dostając za to premie. O podwyżkach mozna zapomnieć bo wiecznie są cięcia i nie ma kasy, do tego stopnia ze nawet dofinansowanie do posiłków zostały zaniżone. Człowiek pracowała yam za najniższa krajową. Ukraińcy liderzy traktują tą firmę jak swoją. Pracując w tej firmie człowiek czuje się jakby był na ukrainie a nie w POLSCE!!! Totalna porażka. Po 4 latach pracy uważam że są to lata zmarnowane. Firma w ogóle nie dba o pracowników. Najgorsza firma w jakiej sie pracowało. Odradzam wszystkim którzy chcą tam zacząć karierę, bo stracą tylko czas, który by pogli poświęcić na znalezienie normalnej pracy.

Zniesmaczony człowiek

13.04.2025 20:56

Pracownik

Chciałoby się znaleźć chociaż jedną pozytywną rzecz pracując tam, ale serio nie ma takiej. Ta firma jest ukraińska a nie POLSKA. Polaka tam ze świecą szukać. Wszyscy fajni ludzie uciekają stamtąd, bo szkoda im czasu na tą firmę. Szkoli cię ukrainiec, na stołówce jedzenie wydaje ukrainiec, chcesz spokojnie zjeść obiad słyszysz tylko ukraiński, no ludzie to jakaś masakra. Niech stawiają na agencję, widząc co tam się działo, w smyku nie zrobię już więcej zakupów, nie mam zamiaru dokładać się do utrzymywania tych z agencji. Przyszli pracownicy, nie marnujcie czasu na tą firmę, szczerze wam mówie, jest tyle innych firm, gdzie pracuje się za lepsze pieniądze i ma się lepsze warunki niż w tym smyku.

Ten

24.07.2025 15:30

Były pracownik

Kasy wiecznie nie ma, ale nowe sklepy się otwierają a w pick sezon czterobrygadowka furt. Na wszystko jest, tylko nie na pracownika. A myślicie, że tak kochają Ukraine. Opłaca im się zatrudniać ich, szczególnie przez agencje, gdzie można posłać do domu jak roboty nie ma. Jeszcze przed tym identycznie było z Polakami z agencji pracy (przed dhl, ho ho). Gdyby Ukraina była droższa, znikneliby w ciągu miesiąca.

Pracownik

12.06.2025 12:51

Pracownik

Jako niebawem były pracownik tej "firmy" , mogę Wam powiedzieć , że jeżeli chcecie się tutaj zatrudnić to zastanówcie się 1000 razy !!!! Myśleliśmy, że za DHL było kiepsko, cały czas było mowione że DHL ma związane ręce bo smyk. Nikt w to nie wierzył. I co ? Wystarczyła chwila pod rządami smyka i prawda sama wyszła na jaw. Zmiany grafików , w czwartek dowiadujesz się , że zmienili Ci grafik tak, że musisz iść w niedzielę do pracy! Kilka osób musiało wziąć przez to urlop bo już miało plany!!!!! Grafik teraz wygląda tak, żeby tylko jak najmniej nadgodzin robić , przychodzisz do pracy w niedzielę na rano i co? I nic. Siedzisz bo się nic nie dzieje. Kible wiecznie zamknięte. Za normy to tak ganiają, że aż strach. Odezwać się nie możesz do drugiego pracownika bo zaraz lider przybiega i Cię rozstawia po kątach. Jak wyjdziesz ze 3 razy do toalety to rozmowa , dlaczego tyle razy nie było Cię nie stanowisku. Woda - to jest dopiero żart - pozabierali prawie wszędzie wodę eden (która ma minerały) i podmienili to na kranowe z filtra . Do tego nie masz kubeczków. Zapomniałeś bidonów ? Zapomnij. Przez 8 godzin nie pijesz !!!! Oczywiście, bidony są dostępne ale dostajesz tylko 1 na całą karierę !!!! Nie weźmiesz bidonu, kaplica. Siedzisz w tym ukropie bez wody. Do tego , nie możesz do wody nawet wrzucić sobie tabletki z elektrolitami. Bo możesz pić tylko czystą wodę. Kierownictwa "wysokiego szczebla" to jakiś żart. Dwoje młodych ludzi , którzy nie mają pojęcia o niczym. Dają jakieś bzdurne zadania miesięczne dla kierowników / liderów , i muszą to zrobić. Posprzątanie biurka na przykład. Ten kto dał taki projekt, powinien premie dostać ! Bo sprzątanie biurka to przecież nie jest naturalna rzecz i trzeba z tego zrobić miesięczne zadanie 😊 Liderzy biegają i tylko się drą bo normy i normy. Nie dziwię się, w końcu sami dostają cięgi.... Mnóstwo liderów już powiedziało pas. Czy Ukraina jest tutaj lepiej traktowana ? Nie powiedziałbym. Faktycznie jest ich dużoooo, ale warunki w jakich pracują są uwłaczające. Nie mogą korzystać z busów pracowniczych, przychodzą do pracy tylko po to żeby się dowiedzieć że jednak nie ma pracy i muszą wrócić. Przychodzą na 8 godzin i okazuje się, że jednak zostają 12 godzin. Dostaną jeden posiłek , ale nic więcej. Nie są przygotowani na tyle godzin. A muszą. Bo jak nie, to od razu są na wylocie. Dotyczy to wszystkich którzy tam pracują. Nie ważne czy to Ukrainiec czy Polak. Każdego traktują tutaj jak śmiecia. Po prostu. Jak śmiecia.

Otto25

24.06.2025 09:19

Pracownik

Jednego dnia idziesz zamiatać halę, bo nie ma nic do roboty, a następnego tyle pracy, że idzie się zarypać. Nie znam się na wms, przyznam od razu, ale czy naprawdę nie da się tego jakoś ogarnąć?? Ten problem jest od lat. Szczególnie uciążliwy dla osób z agencji, które po prostu odsyła się danego dnia do domu.. po tym, gdy już przyjechały, nierzadko nie kursuje żaden autobus komunikacji miejskiej (godziny i częstotliwość F1 są moim zdaniem porażką) więc powrót nie wygląda różowo. Naprawdę nikt nie mógł podać informacji o 12, że na 14 nie ma przyjeżdżać?

X

12.07.2025 17:16

Inne

Nawet, jak nie ma roboty i zamiatasz halę, to i tak zbierasz (usunięte przez administratora) jak zobaczą, że z kimś rozmawiasz.

Szczerze i na temat! SC!

12.07.2023 01:26

Pracownik

Filip - gość który nie ma zasad! Czemu? Może kiedyś był gnębiony w szkole, może na Zarzewie nie miał kolegów i wyżywa się na swoim teamie. Chce być lubiany ale za co? Za chamskie odzywki? On obraża swoich podwładnych, często poniża i wyśmiewa. Jeśli masz zaniżone poczucie własnej wartości to nie potrafisz stworzyć podwładnym warunków sprzyjających rozwojowi. Masz klapki na oczach i nie znosisz sprzeciwu. Tylko Ty masz rację, beton, B20, beton zbrojony sobie myślę o Tobie ale gdy mam lepszy nastrój to myślę, że jesteś tylko jak lodowiec a nie bezmyślna szara masa która sunie tworząc moreny denne i czołowe pochłaniając wszystko co stanie na Twojej drodze. Przypisujesz sobie zasługi innych, obwiniasz team za swoje niedociągnięcia szukając na siłę winnych przy czym nie potrafi powiedzieć "winnemu" gdzie popełnił błąd. Nie lubisz mądrzejszych i bardziej kreatywnych od siebie, szybko się ich pozbywasz działając na szkodę firmy! Stosowane są nieprzejrzyste metody oceny pracowników. Reakcje na określone sytuacje zależą od tego czy wstaniesz lewą, czy prawą nogą. Impulsywność, obłęd w oczach, krzyk, agresja słowa wiąże się z nieprzyjazną atmosferą w miejscu pracy. Kontroluj samego siebie i ćwicz cierpliwość bo zaraz nie będziesz miał z kim pracować i nie dzwoń do ludzi poza godzinami pracy by przeprowadzić wywiad. Wolne jest dla odpoczynku przed kolejnymi wyzwaniami! Nie potrafisz pochwalić pracownika. Miłe słowa Ci przez gardło nie przejdą. Uważasz, że polityka bata lepiej się sprawdzi Błąd! Polityka bata czy kija sprawi, że pracownicy będą zastraszeni i stracą szacunek do pracodawcy! Myślę, że nie zdajesz sobie sprawy jak wiele może zdziałać prostym "dziękuję" albo "świetna robota!". To słowa które naprawdę potrafią zmotywować. Nieustannie kontrolujesz! Pańskie oko konia tuczy, wiadomo to nie od wczoraj ale jeśli to oko zamienia się kamerę Wielkiego Brata, który musi wiedzieć wszystko, to robi się nieprzyjemnie i klaustrofobicznie. Wciąż podejrzewasz wszystkich o wszystko! Może kup każdemu wielkie półlitrowe kubki żeby za często nie odchodzić na łyk kawy? Nie dotrzymujesz obietnic, nowego sprzętu nie było od dawna! Myszka, klawiatura, skanery - zgłaszane było zapotrzebowanie już w październiku i do dziś nie ma nic! O podwyżce indywidualnej można zapomnieć bo ciągle to SMYK utrudnia a gdy negocjujemy z menadżerem warunki to dostajesz furii! Nielojalny wobec pracowników, nie zawahasz się pokazać swoją wyższość. Tłumisz zaangażowanie, pomysły zaprawione entuzjazmem i pozytywną energią są traktowane z lekceważeniem po czym po paru miesiącach wracasz do nich udając, że to Twój pomysł. Narzucasz swoją wolę, skutecznie zabijając inicjatywę i kreatywność pracowników. Ty wiesz lepiej - absolutny klasyk dnia codziennego. Prędzej posądzisz o podważanie Twoich kompetencji i zarządzisz powrót pilnych spraw. Często pokazujesz, że jedynym wyjściem z sytuacji jest zmiana zatrudnienia. Wymagasz rzeczy niemożliwych - terminy na wczoraj, projekty mają być wykonywane przy wciąż kulejącym systemie który często się wiesza. Wprowadzasz atmosferę niezdrowej rywalizacji a także zajmujesz się plotkami prowokując konflikty w zespole. Aż trudno powiedzieć czy wynosisz tą mądrość z szemranego szkolenia dla potępieńców czy jakiś coach z Koziej Wólki Ci to doradził. Nieważne, istotne jest to, że rozwalasz doszczętnie pracę teamu swoimi intrygami rodem z "Mody na sukces". Przekonany jesteś, że nic tak skutecznie nie dyscyplinuje jak poczucie strachu. Zdaj sobie sprawę z tego, że pracownicy w takich warunkach bywają leniwi, niesubordynowani i olewają Twój bełkot ale nie wszyscy! Wykorzystywanie pozycji szefa i wyładowywanie frustracji na podwładnych jest strasznie słabe. Pamiętaj, karma wraca!

Michał

24.10.2023 09:34

Były pracownik

Mój imiennik już dawno powinien odejść. Czy nikt tego nie widzi ? Odkąd przejął rządy, z dnia na dzień jest gorzej. Zero szacunku do pracownika. Nikt się nie zastanawia, dlaczego doświadczeni pracownicy uciekają z tej pracy. Liderzy - są i tacy, którzy są w porządku ale są i liderzy karierowicze. Kierownicy - to już temat rzeka... Czemu trzymacie kierowników, którzy w wulgarny sposób odzywają się do pracowników ? Czemu góra nie interweniuje , jeżeli widzi , że spod jednego kierownika odchodzi najwięcej pracowników ? Chyba nie trzeba zbyt długo myśleć, że jest to spowodowane atmosferą. Odkąd pan M.G. przejął rządy, im bardziej podłym kierownikiem albo liderem jesteś, tym lepiej dla twojej kariery. Problem jest tam ze wszystkim. Odzież - w zimę musisz marznąć, bo zanim dojdzie dostawa to już dawno wyladujesz na L4 z zapaleniem płuc. 1 para spodni na rok... To jakiś żart. Zero klimatyzacji, więc w lato pot Ci po (usunięte przez administratora) spływa , bo spodnie nie przepuszczają powietrza to jeszcze i tak musisz je na drugi dzień założyć, bo prac ich codziennie nie możesz bo wtedy nie ma szans, że Ci wytrzymają chociażby 3 miesiące! Chodzisz śmierdzący, spocony, i nikt się tym nie przejmuje. Kupno wiatraków dopiero w tym roku, to jakiś żart... i tak musisz mieć szczęście, żeby trafić na stanowisko na którym wiatrak jest. Kuriozalne zakazy. Dostajesz bidon (jeden na całą kadencję - kolejny żart- jak zgubisz to koniec ) , i w lato, te ogromne upały nie możesz rozpuścić sobie elektrolitów, ktore są tak istotne przy takich temperaturach bo Cię albo zwolnią albo dostaniesz notatkę. Za elektrolity w bidonie. Praca jest niejednostajna - jednego dnia przychodzisz i nie ma co robić, drugiego dnia jesteś zjechany jak koń po westernie. Do jednego stanowiska podjeżdża praca non stop, do drugiego prawie wcale ale liderów to nie interesuje, że przez taki stan rzeczy nie mogłeś zrobić normy. Cytując " Ona może to i Ty też mogłeś". Pracownicy agencjyjni traktowani strasznie - szatnie mają zupełnie po innej stronie magazynu, nie mogą tam zjeść kanapki bo zjeść możesz tylko na stołówce, która znajduje się po drugiej stronie. Ale przez magazyn z jedzeniem wejsc nie mogą! Jeżeli nie korzystają z obiadów na stołówce, bo jakość jest słaba, to zostają zmuszeni do 8 godzinnej głodówki. Mentorzy bardzo nie docenieni. Wykonują kawał dobrej roboty, ale praktycznie nic za to nie ma, ze względu na to, że mnóstwo osób rezygnuje z pracy przed napisaniem testu, który sprawia, że mentor za taką szkolącą osobę dostanie "dodatek" w wysokości tak śmiesznej, że nawet za to 2 piw w żabce sobie nie może kupić. Liderzy do nowych osób agencyjnych podchodzą strasznie bo żyją w przekonaniu, że i tak przecież zrezygnują. Ludzie są coraz bardziej sfrustrowani, kiedyś było inaczej. Kiedyś chciało się pracować, a teraz rzygać się chce jak ma się wstać do pracy. Pracowałem tam długo, ponad 3 lata. Widzę jak było, i jak jest teraz. Żałuję, że moja przygoda z DHL się skończyła, ale psychicznie już nie dawałem rady. Góro, obudź się! Było mnóstwo świetnych pracowników, którzy tworzyli tę firmę to sprawiliście, że odeszli. Jeszcze tylko garstka została, więc jak coś się nie zmieni to ta firma po prostu upadnie.

Mentor

28.10.2023 08:36

Pracownik

Premia dla mentorów w tym magazynie to fikcja. Nic dziwnego, gdyż nie jest uregulowana w żaden sposób pisemnie aneksem do umowy.

anonim

30.09.2023 22:25

Były pracownik

(usunięte przez administratora) Jedyna linia F1, która zatrzymuje się przy Media Expert (Jędrzejowska 45) 21.40 w przypadku zmiany nocnej np.i hektar by dojść 1,5 km do firmy, do tego się przebrać i zapieprzać drugi hektar by się odbić na Kronosie. Jak na złość lokalizacja Kronosów a ochrony to dwa przeciwne kierunki... Sporo się traci czasu, a masz kolejne pół h by się odbić, zameldować u ochrony (plus mega kolejka), przebrać i dojść na przystanek. Autobus pracowniczy tylko dla pracowników DHL-a, a agencyjni pracownicy z buta...Brak klimatyzacji, wiatraki ino na stanowiskach...strasznie niewygodne buty i odzież. Zatrudniają ludzi a roboty brak. Posiłki mimo że za darmo są średnie.Liderzy cwaniaki, kolegę zwolnili bo niby pokłócił się z liderem co w ogóle nie miało miejsca. Jedyny plus wg mnie to to że radio głośno gra...Zarobki na umowie 4115 brutto...Nie polecam.

Ppf

06.10.2023 09:35

Były pracownik

Zgadzam się, dojazdy to katastrofa. F1, linia niby pracownicza, jest puszczona w takich godzinach, że nie ma szans, żeby zdążyć do pracy na 6,14 czy 22, bo czas samego dojścia do hali od przystanku to ok 15 min. Ja korzystałem z 92 żeby się tu dostać rano, co oznacza dodatkowy hektar pielgrzymki. Kiedy są nadróbki do 2 w nocy nie ma szans, żeby się na nie pisać, bo wtedy to już całkiem nie ma jak stąd wrócić. Beznadziejnie lokowanie szatni, które do budowano chyba na chybcika, bo nie ma z nich żadnego bezpośredniego połączenia ze stołówka (trzeba iść do drugiego wejścia przez całą halę magazynowa (choć nam trenerka na szkoleniu powiedziała, że z jedzeniem mamy chodzić NAOKOŁO żebydojsc do wejścia prowadzącym na stołówkę) ani nawet do rejestratorow czasu na hali/przerw - tzw "kronosow." Gdyby to zmieniono, byłoby dużo sprawniej, ale chyba te szatnie są z założenia dla pracowników sezonowych, więc nikogo to nie interesuje....

Były już pracownik

01.01.2023 16:47

Były pracownik

Jako osoba pracująca już kolejny rok mogę stwierdzić, że praca w tej firmie od marca 2022 zaczęła się robić męcząca. Brak organizacji, ciągłe zmiany nie przynoszące skutku i osoby zarządzające którym nie zależy na pracowniku. Liczą się wyłącznie słupki. Nie słuchacie naszych sugestii. Kierujecie się wyłącznie własną logiką, nie schodzicie do nas by wysłuchać z jakimi problemami się mierzymy każdego dnia. Okres przedświąteczny to totalny chaos. Brak logiki w zarządzaniu. Pełno pytań a w zamian informacja, że są prowadzone rozmowy. Co w zamian za pracę w weekendy? Powinniście dać ludziom możliwość zarobienia dodatkowych pieniędzy. Premia za frekwencję wyłącznie dla operatorów wózków wysokiego składu oraz pracowników magazynowych. Czy pozostałych pracowników nie trzeba motywować do efektywnej pracy? Jak chcecie zatrzymać wykwalifikowanych pracowników? Macie czas na to żeby uczyć nowych ludzi procesów innych niż kompletacja/pakowanie? I przede wszystkim ATMOSFERA. Kiedyś przychodziło się do pracy zadowolonym, pełnym pomysłów, zaangażowania. Obecnie większość patrzy by zleciło to 8 godzin bez większych zgrzytów na linii pracownik - przełożony. Do tego doprowadziliście WY - nasi zarządzający. Zejdźcie na dół, popracujcie z nami, może wtedy zrozumiecie, że nie jest to miłe spędzone 8 godzin w przyjemnej atmosferze. Zamiast organizować audyty które nie przynoszą skutku powinniście poznać nas, poznać nasze zadania, zapytać czy potrzebujemy narzędzi do usprawniania procesu. Niestety kierujecie się swoimi wytycznymi, wiedzą książkową która nijak nie przekłada się na przyjemną i efektywną pracę.

ŻELKI Z BIEDRONKI

03.01.2023 15:36

Były pracownik

Zgadzam sie z twoja opinią , chaos , słupki i liczby , to jest ważne.Sprawdzanie norm w momencie kiedy są restarty systemów.Brak szacunku , dla pracownika . Krzyki o zwykłe podejscie do biurka .W tak zwanym pick sezon porażka , bałagan , chaos Nocka przed wigilią bez sensu , bo pracy nie było , i ludzie szli na inne procesy udawac że cos robią.Podwyżek brak , motywacji brak , zrobisz coś źle to wszyscy wiedzą , ale jak jesteś dobry w tym co robisz , brak pochwały. I ATMOSFERA - to jest hit - PLOTKI , POMOWIENIA , OBRAŻANIE PRACOWNIKA PRZEZ PRACOWNIKA .Jeśli chodzi o pracowników agencyjnych no to jest masakra, im wolno wszystko , a my za nich dostajemy opie.....Czemu?Niech mi to ktoś wytłumaczy!!!!!!!!!Ja rozumię że u nich wojna , że powinno sie pomagać , ale czemu one mogą stać i nic nie robić , a Polak jak stanie na chwile napić sie wody to jest juz rozmowa z AREA MANAGEREM. TO MA BYC RÓWNE TRAKTOWANIE - ŻART. I niech mi ktos wytłumaczy czemu każdy dobru i porządny kierownik jest wywalany ( nie mówię tu o pani LR bo jej się należało) Wiele pytań brak odpowiedzi :(

Oww

12.05.2023 11:09

Pracownik

No jeśli chodzi o premie frekwencyjną to dostaje każdy pracownik szczebla poniżej lidera, tylko nie można chorować. I myślę że tak jest w każdej firmie gdzie jest taka premia.

TRAGEDIA

10.05.2023 01:16

Były pracownik

Kiedy zostałam przyjęta do DHL wiedziałam że nie będzie to łatwa praca. Niestety kiedy trafiłam na dział kompletowania zamówień okazało się że jest to katorga a nie praca. Bieganie żeby tylko wyrobić się z wyłożeniem bądź kompletowaniem towaru. Liderzy cisną z wynikami (a ciężko jest to zrobić kiedy dookoła jest jeden wielki bajzel). Pracownicy ze starszym stażem pracy albo się obijają albo donoszą na nowo zatrudnionych. Jeśli chodzi o przerwy (30 min) to w trakcie biegania między alejkami musisz wypatrzeć osobę która cię na taką przerwę zapisze. Inaczej możesz mieć przerwę np. po 5 godzinach pracy. Ciężkie stare wózki do kompletowania zamówień 3/4 z niesprawną drabinką. Stare co chwile niedziałające skanery. Jeśli chodzi o skanery to ona mierzą cały czas ilość towaru który zdążyłaś/łeś skompletować. Jeśli chociaż na chwilę zatrzymasz się, bądź udasz się do toalety to oczywiście efektywność leci w dół. Warunki pracy warunkami ale przeraża mnie bezkarność niektórych pracowników, dochodziło do skandalicznych zachowań które powinny skończyć się zwolnieniem. Jednak jak się ma układy u kierownika bądź lidera to rozmowa wystarczy i można odwalać dalej ;) Jeśli szanujecie siebie jak i swoje zdrowie zarówno psychiczne jak i fizyczne to omijajcie DHL. Współczuję osobą które nadal muszą się tam męczyć.

TRAGEDIA

10.05.2023 01:23

Były pracownik

Dodam jeszcze że skanery mogliśmy oddawać punktualnie o godzinie w której kończyliśmy pracę. Inne działy odkładały skanery i inne sprzęty z 5/10 min przed zakończeniem pracy. Niestety na kompletowaniu musiałeś być co do min na stanowisku. Jest to duży minus jeśli wracasz autobusem to będziesz miał/a 3 min na przebranie się i udanie się do autobusu. Ponieważ przed wyjściem z hali musisz zostać przeszukanym. Kolejki do wyjścia są ogromne i pod koniec pracy musisz jeszcze "bić" się o miejsce w kolejce ;)