Opinie Jago-Pro Jaworzno - 874 opinie - GoWork.pl

Opinie(874)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

OŚWIADCZENIE

29.05.2026 20:45

Inne

Zwracam uwagę na problem niewłaściwego traktowania części pracowników w miejscu pracy. W mojej ocenie dochodzi do sytuacji, które mogą być odbierane jako presja psychiczna, poniżanie, niesprawiedliwe traktowanie lub zachowania naruszające godność pracownika. Pracownik powinien mieć zapewnione bezpieczne warunki pracy nie tylko pod względem fizycznym, ale również psychicznym. Atmosfera oparta na strachu, publicznym krytykowaniu, wyśmiewaniu, zastraszaniu lub nierównym traktowaniu negatywnie wpływa na samopoczucie pracowników, ich zdrowie oraz jakość wykonywanej pracy. W związku z powyższym proszę o przeanalizowanie zgłaszanych problemów oraz podjęcie działań mających na celu poprawę atmosfery pracy i zapewnienie wszystkim pracownikom wzajemnego szacunku oraz poczucia bezpieczeństwa. Jednocześnie informuję, że w przypadku dalszego ignorowania zgłaszanych problemów będę rozważać zgłoszenie sprawy do odpowiednich instytucji oraz nagłośnienie problemu w celu ochrony praw pracowników i zwrócenia uwagi na brak skutecznej reakcji na zgłaszane nieprawidłowości. Uważam, że pracownicy, którzy regularnie tworzą złą atmosferę, wywołują konflikty, poniżają innych pracowników, szerzą plotki lub dopuszczają się psychicznego gnębienia współpracowników, powinni ponosić konsekwencje służbowe, niezależnie od zajmowanego stanowiska oraz relacji z przełożonymi. Brak reakcji na takie zachowania prowadzi do pogorszenia atmosfery pracy, obniżenia wydajności zespołu oraz negatywnie wpływa na zdrowie psychiczne pracowników. W mojej ocenie osoby dopuszczające się takich działań powinny otrzymywać upomnienia lub nagany, tak jak ma to miejsce w przypadku innych naruszeń obowiązków pracowniczych. Wszyscy pracownicy powinni być traktowani według tych samych zasad. Nie powinno być sytuacji, w których niektóre osoby unikają konsekwencji wyłącznie dlatego, że są bliżej związane z liderami lub przełożonymi. Równe traktowanie pracowników jest podstawą sprawiedliwego i bezpiecznego środowiska pracy.

Nowy wpis

Dział HR

03.07.2026 13:13

Pracownik

Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Każdy sygnał dotyczący atmosfery pracy oraz wzajemnych relacji w miejscu pracy traktujemy z należytą powagą. W naszej organizacji obowiązuje Regulamin przeciwdziałania mobbingowi, który określa zasady postępowania w przypadku zgłoszenia takich sytuacji. Z uwagi na charakter anonimowych opinii publikowanych w Internecie nie mamy możliwości odniesienia się do opisanych okoliczności ani ich zweryfikowania. Zachęcamy jednak osoby, które uważają, że doświadczyły zachowań naruszających ich prawa lub godność, do skorzystania z obowiązujących w firmie procedur zgłaszania takich zdarzeń. Pozwala to na przeprowadzenie rzetelnego i bezstronnego postępowania wyjaśniającego oraz podjęcie odpowiednich działań, jeżeli okażą się one uzasadnione. Naszym celem jest zapewnienie wszystkim pracownikom środowiska pracy opartego na wzajemnym szacunku, współpracy i przestrzeganiu obowiązujących zasad.

Nowy wpis

Dział HR

03.07.2026 13:16

Pracownik

Dziękujemy za przekazanie opinii. Z uwagi na fakt, że wpis został opublikowany w przestrzeni publicznej, nie mamy możliwości odniesienia się do opisanych okoliczności ani komentowania indywidualnych spraw pracowniczych. W naszej organizacji obowiązuje Regulamin przeciwdziałania mobbingowi. Każdy pracownik ma możliwość zgłoszenia sytuacji, które w jego ocenie mogą naruszać obowiązujące standardy lub zasady wzajemnego szacunku. Zgłoszenia rozpatrywane są zgodnie z obowiązującymi procedurami, z zachowaniem poufności, bezstronności oraz poszanowaniem praw wszystkich stron. Jeżeli sprawa została skierowana do właściwych instytucji, będziemy współpracować z nimi w zakresie wymaganym przepisami prawa oraz udzielimy wszelkich niezbędnych informacji w toku prowadzonych postępowań. Naszym celem jest zapewnienie pracownikom środowiska pracy opartego na wzajemnym szacunku, równym traktowaniu i przestrzeganiu obowiązujących przepisów oraz wewnętrznych regulacji. Wszelkie sygnały dotyczące nieprawidłowości traktujemy poważnie i rozpatrujemy zgodnie z przyjętymi procedurami.

Staszek

26.12.2025 22:58

Pracownik

Zero paczek, zero bonów czy dodatków na Święta. Zero życzeń czy czegokolwiek. Totalnie (usunięte przez administratora)na pracowników! Nigdy tu nie było dobrze, ale teraz to totalna porażka. Haery, dyrektory, specjalisty od tego i tamtego a żaden nie potrafi zadbać o pracownika. Wymyślać puste hasła i slogany to pierwsi, wzywać na reprymendę po L4 owszem, ale uświadczyć dobre słowo czy drobny gest zapomnij. Co się z tą firmą dzieje?

#OperatorLiniiProdukcyjnej

Były pracownik

29.12.2025 11:36

Były pracownik

Dlatego zdecydowałam się zrezygnować z tej pracy. Pracowałam tam przez długi czas, więc moja opinia nie wynika z chwilowego niezadowolenia, lecz z wieloletniego doświadczenia. Organizacja pracy jest ustawiona „na jedno kopyto” – ciągle te same osoby wykonują te same czynności, bez realnej rotacji i bez szansy na zmianę stanowiska. Grafiki są nieelastyczne i praktycznie niezmienne. Brakuje otwartości na potrzeby pracowników oraz jakiejkolwiek próby urozmaicenia pracy czy rozwoju. Po dłuższym czasie prowadzi to do znużenia, wypalenia i poczucia stania w miejscu. Ludzie pracują tam latami w identyczny sposób, bez perspektyw na zmiany czy awans. Dla mnie taka forma pracy okazała się zbyt schematyczna i ograniczająca, dlatego podjęłam decyzję o odejściu i poszukiwaniu miejsca, które oferuje większą elastyczność i szacunek do czasu oraz zaangażowania pracownika. Jak sobie usraja że ktoś będzie siedział na linii 15, albo 6, 1 czy 8 to jeden będzie zapieprzac a drugi będzie odpoczywać na pakowni 🤮🤮🤮🤮🤮🤮🤮🤮🤮🤮🤮🤮🤮🤮🤮🤮🤮🤮 jedne i te same osoby są wybierane na stanowiska i siedzą w jednym miejscu. Kierownicy zmian są odchyleni od rzeczywistości bo nie umieją ustawiać grafików. Są za bardzo leniwi żeby zmienić coś. Jeden zarobi więcej a drugi mniej . Brak poszanowania. Ustawienie grafików i ludzi to najprostsza rzecz jaka może być w tej firmie 🙄

Hikhok

02.12.2025 21:31

Inne

W Produkcjolandii, gdzie norm brak bez liku,a każdy ma „deadline” już w pierwszym wyniku,żyły dwie HRabinki — jak bajka nie z bajki,jedna w blasku słońca, druga w cieniu tajki. Jasnowłosa HRabinka— słodziutka, dziecięce ma oczy, lecz w biurokracji odmętach dzielnie kroczy. Ciemnowłosa — jak noc, z karnacją jak lato, gdy patrzyła na ciebie nie wiedziałeś jak zareagować na to. Różne jak dzień i noc, razem pracować miały,lecz w tej firmie, cudów pełnej, plany szybko siadały. Tam gdzie logika wchodzi, tam firma wychodzi,i w chaosie kadrowym nowe role się rodzi. Każda z HRabinek w swą stronę popłynęła. Aż jasna HRabinka pewnego poranka zjawiła się w biurze jak przebiegła sasanka. Szepnęła zarządowi cichutko do ucha: — „Ta druga ma błędy! W systemie gdzieś… chucha!” Tak słodko doniosła, że nikt się nie zorientował,kto komu nóż w plecy tak zgrabnie wmontował. Król-Zarząd wysłuchał, dyrekcja kiwnęła: — „Jedną tylko HR kę nam trzeba! I nadszedł ten dzień, firma dramat odgrywa: zarząd decyduje — kto zostaje, kto spływa. Zagrzmiało niczym drukarka, co zacięła się znowu: — Jedna HR nam wystarczy! Ktoś tu musi iść do odłowu! Padło na tę ciemniejszą, choć mocną jak kawa, system uznał: „Zbędna!” — i skończona zabawa! Bo w Produkcjolandii trwa stara zasada: kto pierwszy pobiegnie do szefa — ten HR-u tronem włada!

B

05.12.2025 20:01

Były pracownik

Jak można zniszczyć komuś życie plotkami prawda ? Nie znając życia prywatnego wymyślacie historię wyssane z palca . Więc jak nie znasz prawdy to milcz bo najpierw się wchodzi do duxx bez masła a POTEM "Fałsz." I tak zaczynają się reklamacje . Zamiast rozmów o czyimś prywatnym życiu to skup się na robocie bo lepsze rozwiązanie zakaz rozmów nie więcej niż praca.

Poeta od siedmiu boleści

26.12.2025 22:29

Inne

Produkcjolandia znów zasięgi podbija, i znów dzięki dworzanom którym źle patrzy z r.... z oczu Miało być tak pięknie kolorowo nowocześnie i tak własnie będzie lecz narazie tylko we śnie Król Zarząd o potężnym królestwie korporacji marząc dekret ogłosił - celebrytów światowych na dwór sprowadzić każąc Więc z rycerzami wiernymi co posłuch i autorytet wśród poddanych mieli co latami siłę królestwa budowali w sposób mizerny i cichaczem na boku się pożegnali Nie trzeba nam tu dworzan bez światowego błysku, nowa gwardia potrzebna - z pochlebstwami w p... na ustach Wraz z naborem nowym i HRabinka szeptucha do zamku przybyła i wizją nową króla zarząd na pochlebstwa łasego omamiła Solidność, uczciwość, rzetelność - próżno na zamku szukać cnoty tej cytując klasyka - you have no power here Reszcie dworzan syndrom sztokholmski nowej fali się poddać się kazał Klaszczą i tańczą jak nowy zwyczaj nakazał Lud czarną przyszłość przewiduje - miodem i winem pamięć sobie kasuje Co dalej - ktoś zapytać może Być może przyszłość w jaśniejszym jawi się kolorze Być może nowa ekipa wielkich czynów dokona lecz może w tym nieco przeszkadzać wystająca z butów słoma Narazie poddani wierni na próżno na święta dobrego słowa czekają i na oczy przeglądać nieco zaczynają Więc by uwagę na inne skierować tory, i również utrzymanie władzy szeptuchę kusi chyba znowu na pożarcie skazać kogoś musi. Co zacniejszych dworzan na rozmowy wzywa Przerwę jednak tych działań wymogła przedświąteczna ryba Po nowym roku z nową energią do pracy przystąpić będzie można i lud nowe dekrety wnet pozna. Bez złośliwości i z humorem wiersz ten został napisany i autor ma nadzieję że i uśmiech został przez to wywołany Skoro nikt się nie zdobył na życzeń złożenie pozwólcie zatem przemówić mojej wenie wszystkiego co najlepsze, radości i pieniędzy fury niech Wam dobry los przyniesie za jagowskie mury.

anonim

22.12.2025 20:24

Inne

Ależ oczywiście, że wiadomo od kiedy- od dawna. Począwszy od odejścia handlowca, który przynosił i załatwiał firmie największe kontrakty, po Dyrektora Produkcji, który jak zarządzał już największym pionem w firmie to obecny Pan Dyrektor kończył zdawać ostatnie kolokwium na studiach i myślał o pierwszej pracy, przez Kierownika Magazynu, który zbudował całą strukturę i zarządzał nią z pedantyczną precyzją po cały szereg specjalistów z każdego praktycznie pionu, wieloletnich liderów, kierowników i innych pracowników z głową na karku i wiedza wykraczająca poza swoje codzienne obowiązki. Ale cóż ktoś na pewnym etapie stwierdził, że ww.pozbawieni najważniejszej cechy w historii idealnego pracownika czyli kompetencji miękkich nie będą mogli dłużej pchać tej firmy do przodu ! Dlatego teraz użerajcie się drodzy pracownicy z firmą dalej, dalej przychodźcie na weekendy, nadgodziny, każde skinienie palcem to na pewno firma wam się odwdzięczy ponownie tak jak teraz w przypadku świąt😆, a Ci co odeszli będą robić kariery w sektorach prywatnych, konkurencji,służbach państwowych i innych branżach do których w porę uciekli kiedy jeszcze była na to pora 😆. Z produkcji niech odejdzie z dwóch kierowników zmiany to zostanie władza, która nie ma nawet specjalnego pojęcia o tym jak w ogóle przebiega proces wytwarzania aerozoli, z magazynu po stracie kierownika i lidera niech odejdzie jeszcze Pan B to będzie tam problem z wysłaniem poprawnie i składnie napisanego maila, z Pionu Jakości niech uciekną wieloletnie pracownice to może uda się co najwyżej świecić oczami na audytach, a z Pionu technicznego to trzeba się modlić by Dyrektor i Kierownik również wytrzymali jak najdłużej w tym chaosie bo linii nie uruchomicie po pierwszej awarii.Na formulacji póki jest jeszcze kierownik z konkretną wiedzą i własnym zdaniem to trzyma się to jakoś kupy, ale tylko czekać aż HR wynajdzie u niego brak kompetencji miękkich i wyda wyrok skazujący. W RD wykształcone dziewczyny, wykształcona kadra kierownicza wiec Bóg jeden wie co ich tu jeszcze trzyma poza syndromem sztokholmskim. Wesołych Świąt Wszystkim- Jest to czas refleksji i przemyśleń więc kochani zastanówcie się ile jeszcze jesteście to w stanie wszystko znosić.

#MechanikLotniczy

Inne

20.12.2025 19:07

Były pracownik

Chciałabym skierować kilka słów do wszystkich działów firmy Jago Pro – działu produkcji i konfekcji, działu technicznego, działu jakości, a także do wszystkich innych działów i osób, których nie wymieniłam z nazwy, a którzy są ważną częścią tej firmy. Życzę Wam przede wszystkim dużo zdrowia, spokoju i powodzenia w dalszej karierze zawodowej. Każdemu z Was z osobna dziękuję za pracę, za codzienny wysiłek i obecność – bo firma to nie mury ani maszyny, tylko ludzie. Szczególne życzenia kieruję do kierowników, dyrektorów oraz oczywiście do Pani Prezes. Niech stary, trudny rok zostanie zażegnany, a rok 2026 niech otworzy się czystą kartą – z nową energią, lepszą komunikacją i wzajemnym szacunkiem. Życzę nam wszystkim lepszej współpracy, więcej rozmowy zamiast domysłów i mniej niepotrzebnych napięć. Czasem wystarczy jedno spojrzenie, jedno słowo, by powstał konflikt – a przecież wszyscy jesteśmy tu po to, by robić swoją pracę najlepiej, jak potrafimy, a nie szukać wrogów tam, gdzie ich nie ma. Niech w nowym roku będzie więcej życzliwości, zrozumienia i zwykłej ludzkiej normalności. Każdy z nas niesie swoje sprawy, zmęczenie i emocje – warto o tym pamiętać. Życzę, aby rok 2026 był rokiem spokoju, rozwoju i współpracy, a nie niepotrzebnych sporów.. ŻYCIE I ZDROWIE MA SIE JEDNE , więc przyszły rok zero negatywnych opinii proszę . Pokażcie innym zakładom że się da jakoś że sobą pracować a nie wyzywać na FORUM z obrażaniem się . Powodzenia Wam wszystkim !

Brawo

20.12.2025 19:33

Pracownik

Broncie sie broncie, ale tego nie wybronicie. Od poczatku firmy co rok byly paczki, lub premie

Taka

21.12.2025 19:16

Inne

Brak premii, paczek, nawet życzeń. Były obiecane wczasy pod gruszą i też cisza. Tak firma docenia pracowników, którzy pracowali ciężko przez cały rok, a jeszcze się ich straszy. Tak kończy się rok 2025 dla nas, zwykłych szarych pracowników.

Franz

04.11.2025 07:58

Pracownik

Od wielu wielu lat jest ciągle to samo, R&D to dział księżniczek i panienek które mają wyglądać a nie koniecznie muszą znać się na swojej pracy. Zwalanie zadań tego działu na inne to jest długa historia, inni wykonują ich pracę bo one nie potrafią, bo one tylko do 14/15 i ani minuty dłużej. Cała firma pracuje na 3 zmiany a te jakoś nie mogą bo są księżniczkami. Z innych działów trzeba liczyć dzi ściągać po południu czy w weekendy bo księżniczki nie mogą się przemęczać. Brak wiedzy i kompetencji poraża co u niektórych. Liczy się dobry bajer i opowieści że wszystko jest w super porządku. Zacznijcie r&d pracować jak cała firma. Nie jesteście wyjątkowe a często przez was inne działy mają dodatkową pracę i problemy! Wszystkie ręce na pokład, wasze książęce rączki również!

#PracownikProdukcji

Monika

10.12.2025 20:27

Inne

No a faktycznie ludzie zgłaszają jakieś problemy czy jednak niekoniecznie? Nie mam na myśli tylko Forum.

B.rano

11.12.2025 19:25

Inne

Atmosfera mogłaby być zdecydowanie lepsza. Zamiast straszenia zwolnieniami i powoływania się na kierownictwo, przydałoby się więcej rozmów, jasnych zasad i normalnej komunikacji. Coraz częściej padają teksty w stylu: ‘jak komuś nie pasuje, zawsze znajdzie się powód do zwolnienia’. Takie słowa nie budują ani szacunku, ani autorytetu — tylko psują klimat i wprowadzają niepotrzebny stres. Pracownicy przychodzą tu pracować, a nie zastanawiać się codziennie, czy komuś nie podpadli. Zamiast wsparcia czy informacji zwrotnej, niektórzy liderzy wolą używać straszenia jako narzędzia motywacji. To nie działa. To tworzy lęk, a nie efektywność. Ludzie pracują dużo lepiej, kiedy czują stabilność, bezpieczeństwo i mają jasne zasady. Straszenie zwolnieniami może być odbierane jako forma mobbingu, bo polega na wywoływaniu strachu, zamiast rozwiązywaniu problemów. Wystarczy więcej dialogu, więcej szacunku i mniej presji, a atmosfera naprawdę mogłaby się poprawić.

Mlody

29.05.2025 08:49

Kandydat

Czy ktoś się wypowie za co pracę stracił dyrektor?

Pracownik

06.06.2025 15:29

Pracownik

Zachęcam każdego, aby przychodząc gdziekolwiek, wyrobił sobie własne zdanie, a nie budował opinii na podstawie cudzych komentarzy. Jeśli mamy słuchać każdej podsuniętej „rady”, to może równie dobrze ktoś nam każe spalić ubrania czy zrobić inne niedorzeczne rzeczy — czy wtedy też to wykonamy? Każdy z nas ma własny rozum i warto z niego korzystać. Nie warto słuchać osób, które z różnych powodów — często wynikających z zazdrości lub osobistych frustracji — tworzą wyssane z palca historie. Niestety bywają tacy, którzy z powodu własnych problemów emocjonalnych szukają sobie ofiary, na której mogą odreagować. W takich sytuacjach najlepiej zachować spokój i robić swoje. Każde słowo może zostać przekręcone, dopowiedziane i użyte w cudzym teatrze, który nie ma nic wspólnego z rzeczywistością. Dlatego — z doświadczenia — radzę: nie wdawać się w zbędne rozmowy, nie tłumaczyć się, nie dawać satysfakcji manipulantom. A w kontaktach z niektórymi osobami? Cóż... czasem odrobina aktorstwa się przydaje: przytaknąć, uśmiechnąć się, zrobić wrażenie „niedoinformowanego” — i dalej iść swoją drogą. W firmie, jak w życiu: słuchaj siebie, obserwuj uważnie i nie daj się wciągnąć w cudze rozgrywki.

Obojętna/y

11.06.2025 13:03

Inne

Czuć wypowiedź z biura , co do końcowych słów to kłamstwo bo tutaj każdy każdego rozgrywa , jest rzesza ludzi co liże du... ile wlezie aby dostać coś dodatkowe a tacy fachowcy z nich że szkoda słów . Więc raczej nie do końca tak jest . Najgorsze w tym wszystkim jest to , że na okrągło się powtarza , pracowniku masz problem przyjdź powiedz co cię boli - a co to da ? jak w finalnym wyniku i tak jest zawsze po stronie tych do których przychodzi pracownik bo my się nie znamy _ żart roku