Opinie Jago-Pro Jaworzno - 874 opinie - GoWork.pl

Opinie(874)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Prawo

05.09.2019 12:06

Inne

Zgodnie z art. 128 § 1 Kodeksu pracy czasem pracy jest okres, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w zakładzie lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Co w przypadku, gdy ma miejsce szkolenie pracownika w dniu wolnym? Czy za ten czas należy mu się dzień wolny lub w przypadku nieodebrania takiego dnia pracodawca jest zobowiązany o wypłaty wynagrodzenia wraz z dodatkiem za pracę w godzinach nadliczbowych? Ważny charakter szkolenia Zdarzają się sytuacje, że pracodawcy kierują pracowników na szkolenia podnoszące kwalifikacje zawodowe poza godzinami ich pracy lub w dni wolne od pracy, np. w sobotę lub niedzielę. Zgodnie z art. 100 Kodeksu pracy pracownik zobowiązany jest stosować się do związanych z pracą poleceń przełożonych. Niewątpliwie odnosi się to również do poleceń, które dotyczą obowiązkowego udziału w szkoleniu, nawet jeżeli organizowane jest ono w dniu wolnym od pracy. Kodeks pracy nie zawiera regulacji dotyczącej wliczenia do czasu pracy szkoleń podnoszących kwalifikacje zawodowe pracownika. Tylko w przypadku szkoleń bhp ustawodawca jednoznacznie wskazał, że odbywają się one w czasie pracy i na koszt pracodawcy. Uprawniony jest pogląd, że szkolenie pracownika w dniu wolnym wlicza się do jego czasu pracy tylko wówczas, gdy uczestnictwo w nim jest dla pracownika obowiązkowe. Przeważająca część doktryny wyraża pogląd, że wliczanie czasu spędzonego na szkoleniach do czasu pracy powinno być uzależnione od: polecenia pracownikowi wzięcia udziału w organizowanych przez pracodawcę szkoleniach, charakteru takich szkoleń. Za czas pracy powinno być uznane każde szkolenie pracownika w dniu wolnym, w którym uczestnictwo pracownika wynikało z polecenia służbowego wydanego przez przełożonego. Ponadto, jeżeli szkolenia podnoszące kwalifikacje: mają charakter szczególny, są ściśle wiązane z pracą oraz z nabyciem umiejętności wymaganych wyłącznie do pracy u danego pracodawcy, wliczane są do czasu pracy. pracownika w dniu wolnym Jeżeli obowiązkowe szkolenie odbywa się w dniu wolnym od pracy, czas ten może być uznany za pracę w godzinach nadliczbowych z powodu przekroczenia średniotygodniowej normy czasu pracy. Pracodawca jest zobowiązany udzielić pracownikowi całego dnia wolnego, nawet jeśli szkolenie w dzień wolny od pracy trwało krócej niż dobowy czas pracy danego pracownika. Dnia wolnego udziela się w danym okresie rozliczeniowym w terminie uzgodnionym z pracownikiem. Za dzień wolny udzielony w zamian za udział w szkoleniu odbywającym się w dniu wolnym od pracy pracownikowi należy wypłacić normalne wynagrodzenie. Jeżeli szkolenie odbywa się poza normalnymi godzinami pracy, czas ten może być uznany za pracę w godzinach nadliczbowych z powodu przekroczenia dobowej normy czasu pracy. Jeżeli natomiast szkolenie takie przypada w dniu wolnym od pracy (wynikającym z przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, np. w wolną sobotę), pracownikowi należy udzielić innego dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym (art. 1513 k.p.). Z brzmienia przepisu wynika, że pracodawca jest zobowiązany udzielić pracownikowi całego dnia wolnego, nawet jeśli szkolenie trwało np. tylko 3 godziny. Za dzień wolny udzielony w zamian za udział w szkoleniu odbywającym się w dniu wolnym od pracy pracownikowi należy wypłacić normalne wynagrodzenie.

PAN i pani urlop

29.08.2019 18:57

Inne

Urlop to wypoczynek, który sankcjonuje w polskim prawie Kodeks pracy.Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu, ale taka sytuacja jest obwarowana kilkoma warunkami. Co ważne, pracownik nie może się nie stawić w pracy po takim wezwaniu. To może być podstawą do zwolnienia.Katarzyna Olszak sugeruje także, by odpoczywać więcej niż dwa tygodnie. Urlop wypoczynkowy to coroczny, płatny okres wolny od pracy przysługujący pracownikowi. W czasie jego trwania pracujący jest zwolniony z wykonywania swoich obowiązków u danego pracodawcy. Płatny wypoczynek przysługuje każdej osobie zatrudnionej w oparciu o umowę o pracę i nie ma znaczenia, czy jest to pełen etat czy tylko jego część. Warto zaznaczyć, że typ etatu ma jednak wpływ na wymiar urlopu. W zależności od przepracowanego okresu w oparciu o umowę o pracę oraz ukończonej szkoły - pracownikowi przysługuje 20 lub 26 dni urlopu. I tak wymiar ten wynosi: 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat; 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu ani przenieść go na inną osobę, gdyż jest on jego osobistym uprawnieniem. Czy i kiedy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu? - W niektórych przypadkach pracodawca może odwołać pracownika z urlopu lub przesunąć jego termin - mówi Katarzyna Olszak, koordynator w agencji People. Przypomina ona, że odwołanie z urlopu możliwe jest tylko wtedy, gdy w chwili jego rozpoczęcia pracodawca nie wiedział o okolicznościach, które wymagają obecności danej osoby w pracy. - Poinformować o tym można drogą telefoniczną, mailową lub za pomocą innych środków łączności - tak, by komunikacja była skuteczna, a pracownik mógł się zapoznać z przyczyną odwołania - dodaje Olszak. Pozostaje pytanie czy pracownik faktycznie musi zareagować na takie wezwanie, przerwać urlop i stawić się w biurze? Okazuje się, że tak. Odmowa wykonania polecenia przełożonego może zostać uznana za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. To z kolei może stać się uzasadnieniem dla rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Takie sytuacje się zdarzają. Odwołanie powinno być też dokonane z takim wyprzedzeniem, aby pracownik mógł się stawić do pracy w wyznaczonym terminie. W przypadku odwołania z urlopu, pracodawca musi pokryć koszty poniesione przez pracownika w związku z jego wcześniejszym powrotem np. z wycieczki lub zagranicznego pobytu. A co z niewykorzystanym urlopem wypoczynkowym? Koniec roku kalendarzowego to graniczny moment, do którego pracownik powinien wykorzystać swój urlop. Zdarzają się jednak okoliczności, w których wykorzystanie pełnego wymiaru przerwy wypoczynkowej nie jest możliwe. W takiej sytuacji niewykorzystane dni przechodzą na kolejny rok i z początkiem nowego stają się urlopem zaległym, z możliwością wykorzystania do 30 września danego roku. Jak wskazuje Kodeks Pracy - tylko w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę następuje przekształcenie prawa do urlopu wypoczynkowego w roszczenie o wypłatę ekwiwalentu pieniężnego (skutek ten następuje niezależnie od woli stron). Pracodawca może nakazać pracownikowi wykorzystanie przysługującego mu urlopu wypoczynkowego, jednak tylko w okresie wypowiedzenia. Co jednak dzieje się w sytuacji, w której ktoś jednak nie wykorzysta do końca września zaległego urlopu a pozostaje w swoim miejscu zatrudnienia? Otóż prawo do urlopu wypoczynkowego i uzyskania ekwiwalentu za urlop ulega przedawnieniu z upływem trzyletniego okresu od daty wymagalności roszczenia o urlop za dany rok lub za ekwiwalent. Okres przedawnienia rozpoczyna się z ostatnim dniem roku kalendarzowego, za który przysługuje urlop.Eksperci radzą, by jednak wybrać dłuższy, nieprzerwany odpoczynek, ponieważ pierwszy tydzień urlopu to czas, kiedy organizm przestawia się na tryb urlopowy. Dopiero drugi jest rzeczywistym czasem regeneracji i odpoczynku pod względem fizycznym i psychicznym. Taki urlop ułatwia zwiększenie efektywności pracownika po powrocie do pracy - dodaje Katarzyna Olszak.

HWDP

02.08.2019 13:03

Inne

Frankenstein - Która laska z lini by chciała takich buraków i chamow jak wy operatorzy? Odpowiedź. Nie znam takiej kobiety która by była zainteresowana WAMI na tyle żeby rozbijać cudze małżeństwo. Przeceniacie sie chyba za bardzo Hahahaha. MACIE O SOBIE WYSOKIE MNIEMANIE BO NIE MA TAKIEJ KOBIETY KTORA BY MIALA TAKA MOC ROZBICIA?Jak uda sie takiej kobiecie wam rozbic malzenstwo to znaczy ze jesteście z przymusu w związku żeby pokazać wszystkim i sie pochwalic ze nie jestescie sami bo inni sie z was beda smiali .Jesteście wprost zle wychowani i WCHODZĄC NA HALĘ NIE MOWICIE ANI DZIEN DOBRY ANI DO WIDZENIA ANI CZESC. JESTESCIE W RODZAJU MATKA CHLALA A OJCIEC ODSZEDŁ BO NIE MIELIŚCIE WZORU DO NASLADOWANIA - to jest przykład ...Tylko jeden operator który nie będę pisać z imienia i nazwiska bo jest zakazane który zasługuje na medal operator roku. Ale podpowiedź jest taka ze jego mama pracowała jako operator lini. To jest najlepszy i najbardziej wychowany operator." Drogi operatorze nie zmieniaj się i nie idź w ślady innych".Ten operator jest najbardziej lubianym operatorem wśród kobiet z lini. Zawsze pomocny i zawsze się wita z każdym nawet jakby ta osoba byla jakas tredowata nie slucha plotek nie obgaduje. Nikomu nie ubliza jak wy to robicie za każdym razem gdy o coś prosimy. Zawsze podchodzi do nas i rozmawia jak idzie , czy potrzebujemy pomocy. Ciezkie Palety musimy sobie same ściągać z 1,5 metra bo Żaden nie pomoże I się nie domyśla ze można kobiecie pomóc, a ten operator zawsze bez mówienia nawet obserwuję czy paleta skończona i sam przychodzi i odjeżdża.....Jak reszcie się wrzuca zawory albo wykłada na stół to nawet nie słychać słowa Dziękuję tylko słychać chamskie odzywki albo przezwiska. Frankenstein wiem kim jesteś. ZEBYS TY SIE CZASEM W JAKIES KOBIECIE Z LINII NIE ZAKOCHAŁ BO BEDZIESZ MIAL WYRZUTY SUMIENIA ZES O TEJ OSOBIE NAPISAŁ.A może już się zakochales? Opinie można napisać w każdej chwili nawet jak się jest w pracy więc nie wiadomo z jakiej zmiany jest to napisane. Data i godzina napisania nic nie mówią .A każdy ma prawo napisać o opinie.Frankstain boli Cię prawda? Napisałeś pewnie o kobiecie w której się zakochałes i wstydzisz się jej.Akurat mi nie żal i nic w D.u.p.ie nie ściska mając męża i trójkę dzieci. Napisane jest tylko z powodu tego wogole nie potraficie współpracować. BO o COKOLWIEK WAS POPROSIĆ TO MOWICIE NIE MAM CZASU bo jestescie zaj.e.bani robota a stoicie plotkujecie i smiejecie się z kontrolą jakości. A potem premia jest

Ciężka praca

07.08.2019 18:43

Inne

Niektóre osoby mają wyższe wykształcenie i(usunięte przez administratora) na linii i nie ma to nic wspólnego to z wykształceniem.Co z tego ze zrobi studia jak gardzi ludźmi i ma diabła za skórą ?Ja osobiście wolę ciężką pracę przynajmniej się lepiej czuje . Przy ciężkiej pracy mam satysfakcję .I tacy ludzie nie są leniwi.Mnie bardziej ludzie męczą niż praca.Ludzie się odzywają ale niektórzy się obrajaca na pięcie i lekceważa bo się uważają za lepszego .Sprobuj też słuchać inne osoby .

Gosc .. Do brak słów

10.08.2019 14:37

Inne

... a jak obrabiasz komus du... i lecisz z nazwiska to prawa nie lamiesz?! Najlepiej tu pisac bzdury .. ublizac itd itp I szkoda sie az takich rzeczy czyta.. jak sie kogos nie lubi to przynajmniej zyje sie swoim zyciem a nie czyims .. Plotki, plotkami .. a komus mozna latwo zniszczyc zycie.. Chołota pracuje chyba w tym Jago .. bo ludzie coraz gorsi..

aforyzm

01.11.2018 10:34

Inne

Niestety ale w tej firmie żadna impreza integracyjna nie pomoże. Zbudowanie silnego zespołu, który umie ze sobą współpracować jest bezcenne dla każdej firmy. Jednak dopóki w Jago będą pracować jednostki które niszczą wszystko, nie będzie lepiej. Ludzie uciekają i będą uciekać. Zła atmosfera która panuje w zakładzie, plotki, obgadywanie, naśmiewanie się ze słabszych niszczy wszystko. Integracja TAK, ale w zespołach które się przede wszystkim szanują. Tutaj niestety nie ma mowy o jakimkolwiek szanowaniu. Co to za ekipa gdzie jeden by drugiego chciał zniszczyć. Co to za ekipa gdzie jest tyle zawiści między ludźmi. Co to za ekipa gdzie jeden drugiemu źle życzy??? Praca polega na tym żeby sobie pomagać. A tutaj co? Te „najlepsze z najlepszych” tylko czekają na to aż popełnisz błąd żeby się pośmiać, poobgadywać, wytknąć że nie nadążasz. I takie zachowania trzeba ukrócać. Pamiętajcie MISTRZYNIE – życie nie kręci się tylko na najlepszym nakładaniu dyszek i kapturów. Trzeba być człowiekiem. W czym ten drugi człowiek jest od Ciebie gorszy? Bo nie zdążył nałożyć kilku dyszek? Bo nie odjechał paletą? To teraz ja Ci powiem jaka jest prawda. Może i ten człowiek nie zdążył nałożyć kilku dyszek ale wiesz co? I tak jest lepszy od Ciebie. A wiesz czemu? Bo jest człowiekiem który ma dobre serce. Bo udziela drugiej osobie pomocy. Wspiera i nikim nie gardzi. I jest taki wszędzie i w domu i w pracy. A Wy MISTRZYNIE jesteście jedynie aktorkami. W domu nie macie prawa głosu to w pracy sobie odbijacie. Nie wiecie co to ciepło domowego ogniska, Nie wiecie jak to jest być kochanym. I później cały ten chłód przenosicie do miejsca pracy. W domu cicha myszka, w pracy wojowniczy żółw ninja. Haha. A więc MISTRZYNIO- jeżeli to przeczytałaś, przeanalizuj teraz czy ta notka nie jest o Tobie i napraw swoje postępowanie. Firmo… Dobrych ludzi trzeba nagradzać a złych karać. NIE NA ODWRÓT!

Prawda

07.11.2018 16:48

Inne

Tylko czasami mylicie sie w tej kwestii kto jest dobrym człowiekiem.Zły człowiek Czasami udaje dobrego człowieka i ze niby szanuje a za plecami wbija nóż w plecy Najbardziej mnie rozwala jak ktos na sile jest dobry ale mu to nie wychodzi bo za chwilę go obgaduje za plecami i sie śmieje. Kierownicy przypatrzcie sie osobom którzy są pośmiewiskiem zakładu bo to oni są lepsi i dobrzy a przede wszystkim uczciwi. Te harpie im zazdroszcza czegoś

Chmura

03.08.2019 11:19

Inne

Brawo! cała prawda tu jest pokazana. W punkt. Impreza się odbyła a nienawiść miedzyludzka jak była tak jest