Opinie o GEDIA Poland Sp. zo.o. Nowa Sól

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(917)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Lenka

21.09.2015 22:10

Inne

A na poważnie ktoś chce jeszcze tu aplikować? oto następny wpis ze strony związków zawodowych, to mówi jakie są tutaj warunki: "Dzisiaj zwróciliśmy się do zarządu Gedia Poland w temacie nie przestrzegania na terenie naszego zakładu pracy przepisów mówiących o ręcznych pracach transportowych. W piśmie piszemy: „Zarząd Zakładowej Organizacji Związkowej nr 04 – 023 OPZZ „Konfederacja Pracy” w Gedia Poland Sp. z o.o. zawiadamia, że na terenie Naszego Zakładu Pracy notorycznie łamana są przepisy BHP dotyczące ręcznych prac transportowych. Zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 14 marca 2000 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy ręcznych pracach transportowych, dopuszczalna masa ładunku przemieszczanego na wózku po terenie płaskim o twardej nawierzchni nie może przekraczać 450 kg na pracownika, łącznie z masą wózka. Dodatkowe przepisy mówią, że dopuszczalna masa jaka może przemieszczać kobieta, nie może przekraczać 80 kg. Jak stwierdzili Inspektorzy Społecznej Inspekcji Pracy w dniu 18 września 2015 r. podczas obchodu Wydziału W – 2 na wielu stanowiskach przepisy te są łamane. Wielokrotnie na spotkaniach z zarządem Gedia Poland poruszaliśmy temat bezpieczeństwa i higieny pracy na terenie naszego zakładu pracy. Za każdym razem słyszeliśmy, iż służba SIP tak naprawdę w naszej firmie jest zbyteczna. Słyszymy, że do utrzymania porządku i przestrzegania przepisów zatrudniamy odpowiednie służby. A mimo tego , iż kierownik działu BHP doskonale wie o tym, że w/w przepisy są cały czas łamane nie ma i nie było żadnej interwencji ze strony jego działu, aby przepisy obowiązujące nie były naruszane. Dlatego oczekujemy natychmiastowej reakcji ze strony zarządu Gedia Poland Sp. z o.o., aby wyeliminować w/w zjawisko. W razie braku reakcji z Państwa strony, będziemy zmuszeni zawiadomić odpowiednie Instytucje Państwowe.”. Kopie pisma wysłaliśmy do zarządu w Niemczech.".

Fred

14.09.2015 21:03

Inne

W firmie fatalnie w mojej opinii, czeka odpływ do innych firm fali pracowników. zastanawiającym sie nad podjęciem pracy powiem tylko, jak sie widzi że z firmy ludzie uciekają to lepiej się zastanowić. Generalnie najlepiej to iść do jednej z nowo-budowanych firm, w takiej zawsze można więcej osiągnąć i są jakieś inwestycje, takie jest moje zdanie. Oto co związki zamieściły na swojej stronie: "Zaniepokojeni sytuacją jaka ma miejsce na naszym rynku pracy, wystosowaliśmy pismo do zarządu Naszej Firmy w którym piszemy: „Zarząd Zakładowej Organizacji Związkowej nr 04 – 023 OPZZ „Konfederacja Pracy” w Gedia Poland Sp. z o.o. jest dalece zaniepokojony sytuacją jaka ma miejsce na lokalnym rynku pracy. Jak powszechnie wiadomo, w nadchodzącym 2016 roku, w naszym rejonie powstanie ponad 1000 nowych miejsc pracy. To co nas martwi to fakt, że w Naszej Firmie tak naprawdę nie mamy żadnych instrumentów, które pozwalałyby nam myśleć, iż doświadczeni i wyszkoleni pracownicy Naszej Spółki, nie będą budować potęgi sąsiadujących z nami zakładów pracy. Mimo naszych obaw wyrażanych podczas ostatnich negocjacji płacowych, zarząd Gedia Poland nie podjął żadnych kroków, aby zabezpieczyć się przed migracją Naszych wieloletnich pracowników. Na domiar złego, działania jakie prowadzone są chociażby na Wydziale W2, gdzie pracownikom podczas ich przerwy (dodatkowa przerwa na stanowisku 100% kontroli) kierownik zmianowy zabrania wstępu do palarni, prowadzą do jeszcze większego niezadowolenia załogi. W naszej ocenie jest to nic innego jak nękanie pracowników przez przełożonych. To co nas jeszcze bardziej smuci, to fakt, iż mimo naszej interwencji sytuacja nie uległa zmianie. A wręcz przeciwnie. Pracownicy na pozostałych dwóch zmianach, również nie mogą korzystać z palarni podczas przysługującej im przerwy. To co również zaznaczyliśmy podczas w/w negocjacji, firmy z naszego regionu już dawno zrównały się z nami pod względem płac. Już nie jesteśmy najlepszym płatnikiem na rynku. A co za tym idzie, nasi wieloletni pracownicy opuszczają nasze szeregi. I to co wydaje się najgorsze, nie dotyczy to pracowników najmniej opłacanych, ale na wszystkich szczeblach. Począwszy od kadry zarządzającej a skończywszy na pracownikach linii produkcyjnej. Większość Naszych Pracowników, co wykazała nasza ankieta, jest niezadowolona ze swoich wynagrodzeń. A jak dowodzą badania, pracownik niezadowolony ze swojego wynagrodzenia wykonuje tylko minimum z zakresu swoich obowiązków. Pracownicy skupiają się tylko i wyłącznie na negatywnych aspektach związanych z pracą. Nie identyfikują się, jak to miało miejsce jeszcze parę lat temu, z zakładem pracy. Wymagamy od Naszej Załogi poprawy efektywności i produktywności. W zamian nie okazujemy im należytego szacunku. Sposób oceny pracowników jak i wysokość regulacji przynosi skutek, o którym mówiliśmy podczas naszych spotkań. Pracownicy są sfrustrowani i niezadowoleni. Mimo zapewnień w tym roku również nie zostali poinformowani o ocenie jaką wyznaczył im przełożony. A co za tym idzie, coraz głośniej wyrażają swoją niechęć wobec zarządu Gedia Poland. Jako odpowiedzialna organizacja związkowa postanowiliśmy po raz kolejny zwrócić uwagę na nadchodzące zagrożenia i wyzwania jakie niesie nadchodzący czas. Zadajemy również pytania: Jakie narzędzie i działania zamierza wprowadzić zarząd Gedia Poland Sp. z o.o. aby zapobiec wzrastającej fali niezadowolenia załogi? Jakie narzędzia i działania będą wprowadzone, aby zatrzymać doświadczonych pracowników w Naszej Firmie?”.

pracownica

31.08.2015 21:49

Inne

chciałam swojom opinię napisac, ale chyba tak jak poprzednicy, poprostu poczytajcie sobie ze strony związków zawodowych, to mówi wszystko o sytuacji, a dobrze nie jest. I prosze nie straszyć sondami, bo mamy prawo do własnej opinii, nikt tu nikogo nie obraża, co związki tez podacie...dlatego śmieszą te chasła i slogany nic nie mające wspólnego z prawdziwa sytuacją w firmie. " Na początku miesiąca sierpnia zawiadomiliśmy Państwową Inspekcję Pracy, iż w naszej firmie pracownicy maja problemy z otrzymywaniem na czas wypranej i czystej odzieży roboczej. Informowaliśmy PIP o tym, że nie rzadko zdarza się, że pracownicy zmuszeni są do pracy przez kilka tygodni w tej samej odzieży ochronnej. W dniu 12 sierpnia 2015 r. Inspektor PIP przeprowadził inspekcję w naszej spółce. Dzisiaj otrzymaliśmy pisemna notatkę z przeprowadzonej kontroli, w której czytamy między innymi: „…zwrócono pracodawcy uwagę, iż zgodnie z przepisami nie można dopuścić pracownika do pracy bez środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, przewidzianych do stosowania na danym stanowisku pracy. Ponadto pracodawca jest obowiązany zapewnić, aby stosowane środki ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego posiadały właściwości ochronne i użytkowe, oraz zapewnić odpowiednie ich pranie, konserwację, naprawę, odpylanie i odkażanie.”. Problemy pracowników produkcji dotyczące odzieży roboczej, sygnalizowaliśmy wielokrotnie do zarządu naszej firmy. Również w dniu dzisiejszym otrzymaliśmy odpowiedź w której czytamy między innymi: „ ….po zapoznaniu się z problemem Zarząd Gedia Poland Sp. z o.o. zobowiązał kierowników zmianowych, koordynatorów oraz liderów do monitorowania sytuacji w zakresie zabezpieczenia ubrań roboczych dla swoich podwładnych. W przypadku stwierdzenia wystąpienia braków w odzieży każdy pracownik winien zwrócić się z tym problemem do bezpośredniego przełożonego i sprawa powinna zostać załatwiona bez zbędnej zwłoki.”. Mamy nadzieję, iż począwszy od miesiąca września 2015 r. problem dotyczący odzieży ochronnej w naszej spółce w końcu zostanie rozwiązany.".