Opinie o GEDIA Poland Sp. zo.o. Nowa Sól

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(917)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

leny

29.04.2016 13:36

Inne

ja uważam ze w gedii jest coraz gorzej od kiedy połączyła się 1 z 2. Można tu wiele by wymieniać... Począwszy od tego ze o podwyżce można pomarzyć a coroczne regulacje to jedna wielka komedia no bo jak można nazwać podwyżką 15/30 zl brutto do podstawy? nawet aneksów do umowy nie dali z tego tytułu bo by chyba więcej za papier i tusz by zapłacili. Podejrzewam ze w tym roku będzie podobnie bo przecież budują nowa hale bla bla bla i przez to maja wiele wydatków ( a w prasie się chwalą o rekordowych obrotach). Na wszystkim zaczęli oszczędzać dosłownie. Zmienili przez to chociażby dobrze funkcjonującą pralnie na firmę która szczerze mówiąc tego nie ogarnia przez co odzież wraca niedoprana (o ile wgl wróci). Niby szukają oszczędności a tworzą coraz to absurdalne nowe sztuczne stanowiska... Oczywiście te lepsze obstawił swoimi ludźmi Ojciec Dyrektor Andrzej M. Gdzie według wielu to on jest przyczyna problemu w firmie. Po prawie 4 latach pracy mam 1630zl brutto podstawy (rozpocząłem od 1500) a nowi pracownicy dostają 1650 na start(sami sie chwalili pokazując kwitek z wypłaty). To jakiś absurd ze kilkuletni doświadczony pracownik mniej zarabia od kogoś co nie potrafi nic... kilka osób się przez to zwolniło i sam bym tak zrobił gdyby nie przeklęty kredyt! W moim przypadku kierownik sam stwierdził ze mało zarabiam ale nie może dać podwyżki bo się dyrekcja nie zgadza. PARANOJA. Praca sama w sobie nie jest zle i da sie wytrzymać ale osobiście nie polecam nikomu tu pracy ze względu na to ze zarząd nie szanuje pracowników. Teraz gdy już nikt nie chce za bardzo się przyjmować to postawili na tania sile robocza z Ukrainy co po polsku nie umieją mówić. Do końca roku ma być ich niby 200. I co ze niby to ma naprawić problem?! Większości ludzie się zwalniają bo widza co się dzieje i chcą zarabiać więcej bo przecież wymogi pracodawcy są coraz większe. 100/200/300zl podwyżki szkoda dla dobrego doświadczonego pracownika? Napisze chyba pomysł aby zaczęli wgrywać język ukraiński na maszyny bo operatorów zaczyna brakować... Może dostane za to bon na 10zl to wykorzystania w Kauflandzie...

jan

16.04.2016 13:23

Inne

Pracy jest pod dostatkiem w nowej soli nikt nikogo z was nie trzyma w Gedii. Tylko no tak łatwiej siedzieć na dupie i narzekać w zaciszu domowym niż konkretnie się postawić w pracy, bo tak wygodniej wazeline walić w robicie a po niej wypisywać głupoty w sieci. Bo się nie ma wiedzy, bo się nie ma odpowiedniego wykształcenia i umiejętności by w życiu cokolwiek osiągnąć. Tak tak, macie rodzimy, żony, dzieci na utrzymaniu nie każdy ma możliwość się zwolnić... Rozwijaj się, nie pasuje, w innych zakładach Cię nie chcą czyli jesteś za słaby, to załóż własną działalność, chyba że na to też jesteś za słaby, bo jedyne w czym jestes dobry to klepania w klawiaturę. A skoro jesteś dobru w klepaniu na klawiaturze naucz się programować, język, C, JavaScript, PHP, czy ma to też jesteś za słaby, a sorry zapomniałem jedyne co umiecie liczyć to procent podwyżki i na zasadzie ile dadzą to i tak będzie mało ale słowem się nie odezwiecie tylko ładnie aneks z uśmiechem podpisze jeden z drugim, a łajnem obsmaruje się w sieci. Pozdro ameby.

jan

16.04.2016 18:50

Inne

związki, związki, związki, do których jakoś mało kto należeć chce, ok, są nieskuteczni itp wg opinii niektórych, niech będzie, wiec znajdź jeden z drugim 10 osób i załóż swój jak tak żle, dyrekcja be, związki be, kasa be, robota be, wszystko be, ale robię tu, bo co tam, przetrzymam swe 8h w robocie a później się wyżyje na gowork... miej jaja jeden z drugim, zwolnij się, ten zakład to dla ogromu ludzi miejsce przejściowe, fakt, ale jest ogrom ludzi co na przerwie wielcy mądrzy, to źle, tamto źle a przychodzi produkcja przechodzi przez halę dyrektor lub kierownik to dawać dawać robimy pokażemy jak się pracuje... albo za 10zł z pomysłów sami sobie kręcą baty pisząc pomysły zwiększania ilości sztuk w pojemnikach gdzie na styk i gdzie trzeba się natrudzić detal wchodzi do pojemnika, albo podkręcając ilości uderzeń pras na minutę, lub wyrabia się normy dla stówki od lidera premii a później do końca projektu trzeba tyle dymać co produkcję, bo się pokazało że się da... takie są fakty, nie tylko "władza" jej do niczego ale pracownik pracownikowi bywa wilkiem. Więc zamiast gadać tu od rzeczy zróbcie coś ze sobą w pierwszej kolejności a później wymagajcie od innych.

dudek

17.04.2016 11:18

Inne

Znowu jakiś wazeliniarz z kadr zaklina rzeczywistość. Ale to dobrze bo przy okazji wyszło nastepne g..o. Do wszystkich zastanawiających się nad pracą tutaj. Jest stworzony przepis, że każdy pracownik musi, powtarzam musi co miesiąc jakiś pomysł racjonalizatorski złożyć. Firma już na dobiciu, nie ma z czego tu zaoszczędzić, jedynie z pensji i obiecanych podwyżek których sie nie da ludziom, ale wnioski składac trzeba. Więc musimy składać najgłupsze pomysły, typu dodatkowa parasolka na portierni żeby podczas deszczu dojść do samochodu na parkingu, i inne głupoty, byle cos złożyć że niby to poprawi warunki pracy albo da oszczędności. Z tymi pomysłami ze zwiększeniem ilości części w pojemnikach i inne takie, to sprawa wygląda tak, ze składają takie wnioski kolesie z innych działów, jest toksyczna atmosfera i ludzie składają głupie wnioski które mają być wprowadzone na innych stanowiskach pracy niż na ich, byle od siebie. i tak tu jest, a więcej związków w gedii nie potrzeba, co z tego że będzie nawet następne 10 jak nic nie będa robić. Mógłby być jeden który coś robi, a tak mamy kilka i jakby ich nie było. Nie polecam pracy tutaj, zresztą zaraz jak zaczną się wysokie temperatury i praca we wszystkie długie weekendy, omdlenia i tłumaczenia dyrekcji że ci ludzie mdleją bo za dużo słodyczy z automatu jedzą, to na pewno sporo ludzi ucieknie gdzie indziej.

obserwator

10.02.2016 20:32

Inne

Dlaczego kierownik został zwolniony to wszyscy wiedzą, żeby zrobić miejsce koledze dyrektora, a to że nie biegał jak bezdomny po wydziale to i bardzo dobrze, kierownik jest od zarządzania a nie od biegania i grzebania się w smarach. A jeśli chodzi o tych setki ludzi z jost to też nieprawda, a sytuacja zaostrzyła sie pio przejściu Michała, wiadomo o kogo chodzi. Jeden pan z gedii wydzwaniał nawet w jego sprawie do siedziby jost w niemczech żeby go zwolniono, ale się nie udało. Jeśli chodzi o przyznawanie premii kiedys a dzisiaj....bez żartów, teraz to jest dopiero syf, nie dość że przyznawanie jest niesprawiedliwe, to jeszcze zabiera się bez powodu, albo z byle powodu, albo nie przyznaje mimo wyrobienia celu. Jak jest tak cudownie to wy z kadr i inni wazeliniarze przestańcie tu swoją propagandę wypisywać. A leny sobie poradzi bo miał tu robotę bo miał wykształcenie, doświadczenie i się znał, a nie tak jak ta reszta co jeszcze została po znajomości. Ciekawe jak teraz dział będzie funkcjonował, pewnie wszystko na plecach Adama, przez parę miesięcy aż go andziu z tomciem nie zwolnią, i wtedy napiszecie sobie tutaj że się nie znał i nic nie robił.Żenada.

jan

12.02.2016 01:40

Inne

Nie gdy przechodzi obok pracownika i sam nie powie by coś zrobił tylko dzwoni żeby coś przekazać pracownikowi obok którego minute temu przechodził... Jeśli ktoś czuje się pokrzywdzony, zwolniony, zdegradowany nie słusznie jest sąd pracy, jak to zrobiła chociażby Julka P. po zwolnieniu jej bo za dużo się stawiała przełożonym, nie pasowała do reszty, mam wymienić w jaki sposób na W2 awansowano niestety osoby, historie mieszkań, romansów, też tutaj opisywane i przytaczane nie raz, teraz wam to odpowiada? Teraz jest układ wtedy go nie było? czystki, czasem są dobre gdy liderami są osoby z zawodowym wykształceniem a jedyną wiedzą jaką posiadają to to jak wejść i komu w D. gdy kierownikami zmian są ludzi bez matury a o znajomości języków nie będę wspominał, a zobacz ilu operatorów zna języki, ma wykształcenie a nie ma szans na awans bo mają jedną wadę nie kapują na innych. Też uniektóre akcje marketingowe uważam za przerysowane, lecz są też granice krytyki, miodu nie ma, lecz da się wytrzymać. Niektórych może boli że w ten wianuszek wzajemnej adoracji i teraz jeden z drugim sra w gacie, chcesz przykład zmiany na plus, sztandarowy projekt 5S chodzenie po działach w robienie zdjęć z pupy, czepianie się byle czego, byle uciąć punkty, brakuje jednemu z drugim tego? A może brakuje bo to wy chodziliscie z aparatem i mogliście ulżyć swemu ego?

Julki kolega

12.02.2016 07:13

Inne

koleś, ty rzeczywiście musisz od (usunięte przez administratora) byc skierowany. Julka pracowała kupę lat, nawet po tym jak odszedł jej teść, a zwolniona zostałą zaraz po tym jak wzięła ślub i przyjęła nazwisko męża, bo o to w tym wszystkim chodziło. Firma ma dużo takich historii, sprawy w sądach przegrywa, wystarczy w sieci poszukać i ludzi popytać. Nie polecam pracy tutaj, absolwenci, stażyści unikajcie tego zakładu jak ognia.

git malina

07.02.2016 23:37

Inne

Do wszystkich nieudaczników smarujących tutaj. Skoro jest tak źle to czemu się nie zwolnicie? Śmieszą mnie opinie głąbów, którzy sami się zatrudniali tutaj w systemie czterobrygadowym, a teraz płaczą, że trzeba przychodzić w niedzielę do pracy. Źle ci, ciężko, lider cie wkurza? TO MIEJ JAJA I SIĘ ZWOLNIJ, A NIE SKAMLESZ JAK RATLEREK Z PODKULONYM OGONKIEM. HAU HAU HAU KARAWANA JEDZIE DALEJ.

cwaniak

09.02.2016 21:53

Inne

tak tak, jakie to łatwe odejść do innej firmy, tylko zapomniałeś cwany gapo napisać że sa umowy na strefie pomiędzy firmami o niepodbieraniu pracowników, i jak wyślesz papiery to sie jedynie remek dowie i wywalą cię na gębę a nowej roboty nie dostaniesz w innej firmie. To forum ma pokazac ludziom którzy tu nie wdepnęli żeby się z daleka trzymali bo nie jest łatwo się wyrwać(odkleić tą k.u.p.e od buta). No i tak jak wspomniano, mnóstwo osób ma lojalki, a gdyby nie to tu już by mnóstwo osób dało nogę. W firmie jest s.y.f, kolesiostwo, zwolnienia ludzi bez przyczyny, żeby kolesi poobsadzac, tak jak kierownika M.L. Także dalej możesz sobie tu wypisywać, ale i tak możecie sobie z remkiem te targi robić, dni otwarte, ba, nawet po wpuszczeniu możecie dni zamkniete zrobić, a ludzie jak mogą to pouciekają. jutro nie zapomnij z wydrukiem swojego komentarza do andzia polecieć, i zameldować, panie prezesie-zadanie wykonane. Parówa jaki był, taki był,ale takich cyrków tu nie było, a podwyżki jak były, to były prawdziwe podwyżki i dla wszystkich. na jakiś okrągłych stołach to z pajacami ty sobie możesz gadać. Związki sa od tego aby walczyć o prawa pracowników, a one nie walczą tłumacząc się że więcej się nic nie udało i że za mało ludzi jest w ich szeregach, a ludzie z kolei nie zapisuja sie do związków bo wiedzą że one i tak im nie pomogą więc po co się zapisywac. Taki krąg zamknięty. Jak ktos jest związkowcem, to ma obowiązek walczyć o prawa innych a nie narzekac że składek mało wpada do kasy. A związki zamiast piętnować patologie w zakładzie to razem z dyrekcja tuszują te mechanizmy, nie upubliczniają(a to mogłoby wywrzeć presję na dyrekcji,a le skoro na zewnątrz firmy nikt nic nie wie to co się andziu i richard będą martwić). Ta firma to patologia, nie polecam aplikowania tutaj, kolesiostwo, terror, brudne chwyty, wszystko tutaj.

Loara

19.02.2016 15:03

Inne

Zdajesz sobie sprawę że pisanie dużymi literami na forach jest odpowiednikiem krzyku. A to już śmierdzi chamstwem i słomą z butów.

mariano

07.02.2016 20:11

Inne

coś dawno kadry nic tu nie zachwalały, a szkoda, mógłbym wrzucić raport z kontroli PIP, albo zaprezentować te nowe ustalenia odnośnie premii dla jakości(na pewno byłoby mnóstwo chętnych). No i jak ktos się zastanawia nad aplikowaniem tutaj to niech się popyta o dalsze czystki w zakładzie, o to jak został zwolniony kierownik tłoczni, i kto przejął jego stanowisko, jak jest teraz zarządzana narzędziownia, no a największego idiotę i klakiera to się promuje(ale i on nie wierzy w Boga jedynego Andrzeja, i za plecami mu palec pokazuje, profile w sieci potworzył i roboty szuka, ale jak się nawet studiów mechanicznych nie ma, no to cóż, trzeba podwalać innych, jak gonią wilki to najlepiej innych z sanek zrzucić. Jednym słowem dramat, terror, chaos. Także zanim wyślecie papiery, popytajcie pracowników co się tutaj dzieje.Oj kiedy się te 300 miejsc pracy w Elektropoli otworzy.

joey

07.02.2016 20:27

Inne

he he, najlepsze dowcipy są na stronie naszej gedii. Podczas dni otwartych(panie remku, proszę pomyśleć o wprowadzeniu już podczas dni otwartych jakiś lojalek, a jak nie będą chcieli podpisac to pan powie że to nie lojalka i daje pan swoje słowo honoru). A oto wpis ze strony: "Pokażemy, że warto z nami pracować, ponieważ GEDIA oferuje: osobisty udział w realizacji najciekawszych projektów dla motoryzacji stabilną i bezpieczną pracę, możliwość rozwoju i awansu(NO TO JEST MOJE ULUBIONE, KWINTESENCJA ABSURDU I OBŁUDY), spełnienie aspiracji zawodowych.". No nie,to chyba na te dni otwarte to dzieci z porażeniem mózgowym przyszły, albo ci uchodźcy z Syrii. Gedia - Rodzina na swoim.

marian

07.02.2016 21:10

Inne

z tymi dziećmi to jest dobry pomysł, najlepiej autystyczne wziąć. Ty wiesz ile taki autystyczny jak sie skupi to tematów opie....li. Zresztą kadry szopke teraz odstawiają, kogo popadnie zatrudniają, byle tylko troche jakiś język znał, jakieś właśnie dni otwarte robią, filmiki kręcą, jeszcze trochę to będa uczyć wierszyka w inżynieringu, ain sztos ain francos, ain szus ain rus. Nowy dyrektor dał się szybko poznać pracownikom, bo tak to już jest że najszybciej zwraca na siebie uwagę....Dalej nie pamiętam jak to w filmie było, może lider? he he.