Opinie Trans.Eu Group Wrocław - 675 opinii - GoWork.pl

Opinie(675)

Praca i zarobki

Oferty pracy(3)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Dostrzegacz

05.12.2015 23:17

Inne

Czytam te Wasze wpisy i muszę przyznać rację wielu z Was - i tym co lobbują, i tym co hejtują. Moim zamysłem było na początku odpowiedzieć na Wasze wpisy, skupię się jednak na konkretach. Firma jest dobrze prosperującym przedsiębiorstwem w branży IT, rozwija się szybko (czasem nawet zbyt szybko, nie dostrzegając faktycznych potrzeb rynkowych i tłumacząc, że sama je kreuje - a potem dziwi się, czemu ludzie czegoś nie chcą, rozwiązują umowy, narzekają), nastawiona jest na zyski nie tylko finansowe, ale również w postaci pracowników - pozyskuje talenty, nietuzinkowe postacie polskiego (i nie tylko) rynku, które będą budować i rozwijać biznes dalej. Na stronie faktycznie zobaczymy uśmiechające się buzie i wykaz benefitów jakie daje firma, by poczuć się w niej dobrze. Tylko że te bonusy nie są już na skalę Google'a, a firma już nie jest tak świetnym pracodawcą jak przed laty (na rynku chociażby wrocławskim w szanującej się firmie średniej wielkości, takie benefity to podstawa) - teraz nie tym przyciągniemy najlepszych (podsyłam pierwszego lepszego wygooglowanego linka dot. EB z inspiracją: http://gadzetomania.pl/5866,bonusy-dla-pracownikow-startupow-czym-kusza-najlepsi-pracodawcy). Poza tym co z tego, że zatrudniani są świetni ludzie, skoro w znacznej części tak szybko odchodzą. I tu nawiązuję do kolejnego tematu, a właściwie dwóch - rotacja i rozwój. Co do rotacji - niestety faktycznie jest duża, szczególnie widać ją było w tym roku. Sporo też sytuacji patowych - jednego dnia jesteś, drugiego może Cię już nie być. A wtedy ludzie odchodzą, bo nie godzą się na zmiany. Z jednej strony niby zmiany są dobre i jeśli ktoś się na nie nie zgadza, może odejść. Jednak z drugiej po co kogoś zmuszać do wykonywania czegoś, co nie jest zgodne z ich "zieloną ścieżką" (firma nawet na stronie pisze "Praca we właściwym miejscu" czy "Realizujemy program wspierania talentów" po czym wcale tych talentów ani nie rozwija, ani nie respektuje).

Marcin Durawa

15.10.2015 13:45

Inne

Ona i Pan Patryk, dziękuję za pozostawienie komentarzy, mimo że wcale nie było mi łatwo je przyjąć. Przykro mi, że pozostaliście z takimi odczuciami, dlatego chętnie odniosę się do poruszonych zagadnień. Przede wszystkim dziękuję za docenienie naszych benefitów. Podstawowa ich lista dostępna jest w każdym ogłoszeniu rekrutacyjnym (zachęcam do sprawdzenia na naszej stronie: http://www.trans.eu/pl/kariera). Cieszę się również, że płaca wydaje się uczciwa. Podobny wniosek wyciągamy z wewnętrznych badań satysfakcji. Trudno mi porównać rotację do sieci McDonalds, bo nie mam odpowiednich danych. To co jest pewne to to, że w naszej firmie zachodzą zmiany. Strukturę organizacji dostosowujemy do strategii biznesowej, która musi być dynamiczna, tak jak rynek. Do skutku będziemy szukać najlepszych rozwiązań. W organizacji najłatwiej odnajdują się osoby, których to tempo motywuje. Wiele osób pracuje u nas 5 i więcej lat. Niedawno wręczyliśmy nagrodę, która celebrowała 10 letni staż jednego z naszych kolegów i w drodze są kolejne. W pracy korzystamy przede wszystkim z Google Docs, bo umożliwiają bardzo łatwą współpracę a o to przecież chodzi. Ideą nie jest generowanie stosów dokumentów. Procesy a procedury to dwa różne narzędzia, które realizują trochę inne potrzeby. Zarządzanie poprzez identyfikowanie i usprawnianie procesów daje możliwość doskonalenia mechanizmów wewnątrz organizacji w taki sposób, aby zwiększać ich jakość i efektywność, ale z zachowaniem elastyczności, której nie daje nadmierna biurokracja. Nie wiem, gdzie spotkaliście się z dużą ilością procedur, ale moje doświadczenie w sporych przedsiębiorstwach mówi, że w Logintrans biurokracja jest zredukowana do niezbędnego minimum. Procedury są tam, gdzie jest to niezbędne i są ulepszane, by pomagać w pracy. We wspomnianym Marketingu ich nie ma, bo specyfika pracy tego nie wymaga. Najlepszą ocenę produktów wystawiają sami Kl