Opinie Trans.Eu Group Wrocław - 637 opinii - GoWork.pl

Opinie(637)

Praca i zarobki

Oferty pracy(2)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

pracownik

29.03.2016 13:40

Inne

Jestem szczerze zdumiony tym co tu przeczytałem. Logintrans nie jest na pewno pracodawcą idealnym, ale to jest bardzo dobre miejsce pracy. Organizacja ma dobre podstawy finansowe, wynagrodzenie jest wysokie i wypłacane na czas. Do tego pracodawca zapewnia dodatkowe premie kwartalne w wysokości kilku tysięcy złotych. Nie wspominając o szeregu benefitów, które są niespotykane na rynku. Firma daje naprawdę dużo od siebie. Czy jest to pracodawca idealny? Nie. Czy firma ma mankamenty? Ma i to wiele. Ale inni pracodawcy też je mają. Na pewno nie jest to miejsce pracy dla każdego. Na pewno zdarza się nieporozumienie na linii pracownik-przełożony. Na pewno zdarza się, że są rozminięcia w oczekiwaniach po obu stronach. I na pewno ktoś na tym cierpi. Na pewno zdarzają się sytuację, w których ktoś dostaje np. inne zadania niż wcześniej zakładał. Że to co robi nie odpowiada jego wyobrażeniu o tym co powinien robić. Zdarza się, że ktoś ma za duże kompetencje do danego stanowiska. Ale bywa też odwrotnie - ktoś nie przystaje standardem swojej pracy do oczekiwań pracodawcy. Odnoszę jednak wrażenie, że większość komentarzy to jakiś chory wylew frustracji niekiedy przesadzony, a niekiedy wręcz nieprawdziwy. To co definiuje tę firmę to jest permanentna zmiana ze wszystkimi tego konsekwencjami. Niekiedy są one negatywne, powodują chaos, frustrację i w reszcie konflikty. Z drugiej strony niejednokrotnie drastyczne zmiany wewnątrz organizacji przyniosły jej ogromne korzyści. Zastanawiające faktycznie jest to, że przez tyle lat firma nie nauczyła się wprowadzać zmian w taki sposób, żeby nie zepsuć tego co już jest, nie stracić jakiegoś pracownika. Może to nie zmieni się już nigdy. Na pewno będą osoby, które się na to nie godzą i nie będą tu pracoawć. W ogóle im się nie dziwię. Ale opisywanie Logintransu jako kołchozu, w którym pomiata się ludźmi to naprawdę krzywdzenie porządnej firmy.

Dostrzegacz

05.12.2015 23:17

Inne

Czytam te Wasze wpisy i muszę przyznać rację wielu z Was - i tym co lobbują, i tym co hejtują. Moim zamysłem było na początku odpowiedzieć na Wasze wpisy, skupię się jednak na konkretach. Firma jest dobrze prosperującym przedsiębiorstwem w branży IT, rozwija się szybko (czasem nawet zbyt szybko, nie dostrzegając faktycznych potrzeb rynkowych i tłumacząc, że sama je kreuje - a potem dziwi się, czemu ludzie czegoś nie chcą, rozwiązują umowy, narzekają), nastawiona jest na zyski nie tylko finansowe, ale również w postaci pracowników - pozyskuje talenty, nietuzinkowe postacie polskiego (i nie tylko) rynku, które będą budować i rozwijać biznes dalej. Na stronie faktycznie zobaczymy uśmiechające się buzie i wykaz benefitów jakie daje firma, by poczuć się w niej dobrze. Tylko że te bonusy nie są już na skalę Google'a, a firma już nie jest tak świetnym pracodawcą jak przed laty (na rynku chociażby wrocławskim w szanującej się firmie średniej wielkości, takie benefity to podstawa) - teraz nie tym przyciągniemy najlepszych (podsyłam pierwszego lepszego wygooglowanego linka dot. EB z inspiracją: http://gadzetomania.pl/5866,bonusy-dla-pracownikow-startupow-czym-kusza-najlepsi-pracodawcy). Poza tym co z tego, że zatrudniani są świetni ludzie, skoro w znacznej części tak szybko odchodzą. I tu nawiązuję do kolejnego tematu, a właściwie dwóch - rotacja i rozwój. Co do rotacji - niestety faktycznie jest duża, szczególnie widać ją było w tym roku. Sporo też sytuacji patowych - jednego dnia jesteś, drugiego może Cię już nie być. A wtedy ludzie odchodzą, bo nie godzą się na zmiany. Z jednej strony niby zmiany są dobre i jeśli ktoś się na nie nie zgadza, może odejść. Jednak z drugiej po co kogoś zmuszać do wykonywania czegoś, co nie jest zgodne z ich "zieloną ścieżką" (firma nawet na stronie pisze "Praca we właściwym miejscu" czy "Realizujemy program wspierania talentów" po czym wcale tych talentów ani nie rozwija, ani nie respektuje).