Opinie o Lavard (Polskie Sklepy Odzieżowe) Stare Bukowno

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(694)

Praca i zarobki

Oferty pracy(2)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Lady Whistledown

09.03.2026 17:10

Inne

Drogi Czytelniku, Nie sposób nie zauważyć, iż Pan Paweł z wielką pieczołowitością oddał się sztuce tworzenia coraz to nowych rygorów dla pracowników, którym – jak można odnieść wrażenie – nie okazuje zbyt wiele poważania. Skrupulatne liczenie wejść do salonów zdaje się bowiem całkowicie przesłaniać rzeczywisty obraz sytuacji. Powstaje zatem pytanie wielce intrygujące: skoro w kręgach zarządzających tak głośno mówi się o konieczności oszczędności, to dlaczego w tym samym czasie pojawiają się kolejni regionalni, kadrowi i dyrektorzy? Czyżby dwór potrzebował coraz liczniejszego orszaku doradców, podczas gdy ciężar codziennych zmagań spoczywa na barkach tych, którzy stoją na pierwszej linii? Trudno również nie zastanowić się nad odpowiedzialnością za decyzje, które skutkują pojawianiem się na salonach kolekcji budzących niemałe zdziwienie klientów — jak choćby linia Cherry czy nad wyraz wąskie spodnie męskie, które zapewne jeszcze długo pozostaną w magazynowych zestawieniach. A gdzież podziały się garnitury z prawdziwej wełny, dostępne w różnych wzrostach i dekompletach? Gdzie kolekcja ślubna z kamizelkami, o którą – jak donoszą sprzedawcy – klienci pytają coraz częściej? Być może jednak są to pytania, które rzadko docierają do uszu osób zajmujących najwyższe miejsca przy firmowym stole, gdyż rzadko mają one okazję wysłuchać tych, którzy codziennie spotykają się z klientem twarzą w twarz. Panie Prezesie, warto czasem policzyć nie tylko liczby w raportach, lecz także wartość doświadczenia ludzi, którzy przez lata budowali sprzedaż i wizerunek salonów. Bo gdy oni odejdą, konkurencja bez wątpienia przyjmie ich z otwartymi ramionami. Pozostaje mieć nadzieję, iż te skromne obserwacje zostaną kiedyś wysłuchane. Choć obawiam się, drogi Czytelniku, że cierpliwość ludzi pracujących na salonach powoli dobiega końca.

#PracownikSklepu

#KulturaOrganizacyjna

#Klient

Lidia

10.03.2026 10:38

Inne

Świetnie ujęte realia z poziomu salonu, wielu osobom pewnie aż za dobrze znane. Czy ktoś z obecnych pracowników może dopisać, jak te nowe zasady i decyzje zakupowe przekładają się u Was na codzienną sprzedaż, rozmowy z klientami i chęć dalszej pracy w tej firmie🤔

Milka

10.03.2026 13:44

Pracownik

Otóż tak, pracownik który sam pracuje na salonie dajmy na to do godziny 13, nie ma ochoty podchodzić do klienta a już tym bardziej obsługiwać go z pełnym profesjonalizmem. Mając mnóstwo rzeczy do ogarnięcia na salonie, klient schodzi na dalszy plan. Do południa na salonie jest najwięcej rzeczy do ogarnięcia. Kto pracuje ten wie. Oczywiście oprócz Pana dyrektora, bo on jakby z choinki urwany. Jak można zostawić jednego pracownika na salonie, jeszcze dochodzi odpowiedzialność materialna pracowników salonu, strach wejść na zaplecze, wejść na drabinę i w gąszczu ubrań znaleźć ten właściwy model i rozmiar, w tym czasie (usunięte przez administratora) mają ubaw, oni obserwują i dobrze wiedzą gdzie wejść i kiedy, żeby wyjść z łupem. Żenujące jest to co się teraz dzieje, głos i szacunek dla pracowników macie gdzieś

Gabi

02.08.2025 11:07

Inne

Jednym z problemów tej firmy jest regionalna ,która preferuje koleżeńską relację z kierownikami czyli tak naprawdę nie ma bladego pojęcia co się dzieje na danym salonie . Kierownicy zwłaszcza Ci ze sporym stażem ( albo jedna kierowniczka 😂) nie potrafią zarządzać zespołem przez co zdarzają się konflikty na salonie oraz ogólny nieład . Brakuje w tej firmie ludzi profesjonalnych . Jeżeli chodzi o niektórych pracowników ( albo jedną starą pracownice) , to są osoby pracujące od co najmniej 7-8 lat w tej firmie , a nie mają podstawowej wiedzy o konstrukcji garnituru oraz braku wiedzy o materiałach . Często słyszałam jak do klienta taka osoba potrafiła na poliester powiedzieć,że jest to poliamid . Celowe wprowadzanie w błąd klienta . Parę razy zdarzyło się ,że klient chciał wełniany garnitur a ona sprzedała mu poliestrowy . Więc nie ma co się dziwić ,że klienci robią zakupy u konkurencji. Firma widzi tylko świetny utarg takiego pracownika a nie wie jak od kuchni przez lata to wyglądało . Taka osoba będąc na zmianie w sobotę potrafiła podejść do 6, 7 klientów na raz i sobie tak jakby ich zaklepać z czego realnie była w stanie obsłużyć może 3 . Pozostali musieli albo na nią czekać albo inne osoby na zmianie zaczęły klientów obsługiwać i jak przychodziło do finalizacji przy kasie to szybko podchodziła mówiąc ,że to jej klienci i kasowała na siebie . Tak było przez lata , dziewczyny przez nią płakały i było im przykro . Podbieranie klientów ,kasowanie na siebie odłożonych rzeczy przez inne dziewczyny dla klientów to był u niej standard .Natomiast firma uważała i uważa ją za świetnego sprzedawcę 😂. Tam było tyle takich nieprzyjemnych sytuacji ,że można książkę napisać . Potrafiła do klientów mówić, że mają się nie wtrącać . Raz matka ,która przyszła z synem i jego partnerką na zakupy właśnie takie słowa usłyszała . Pani się wróciła do sklepu i jej powiedziała co o niej myśli. Dziwię się ,że nikt na nią skargi nie napisał . Najlepsze były sytuacje gdy klienci przychodzili złożyć reklamacje lub oddać zamówienie z e- sklepu , była tak bezczelna ,że uciekała z zza lady i olewala klientów ..grubo 😅 . Jest to osoba nieuczciwa ale firma tego nie widzi. Wszyscy mają klapki na oczach .

Ktoś

12.08.2025 23:33

Inne

Czy mowa może o Pani Magdalenie z Bydgoszczy ?

Ania

18.08.2025 14:49

Inne

Ta, co zwolniła się z firmy, a po miesiącu wróciła z podkulonym ogonem, bo jej nowy dyrektor zamachał marchewką przed nosem? Tą, co udaje że pracuje, a przychodzi do pracy na kilka godzin, z czego połowę lata po sklepach w galerii? No nie narobi się dziewczyna…. 🤣🤣