Opinie o Lear Corporation Poland II Tychy SERDECZNA 40

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2660)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Samozwańczy

10.04.2020 14:17

Inne

Dzień dobry, czy to prawda że jak teraz weźmie się opieke na dziecko będzie się zarabiać tylko 60% podstawy?

Finansiera

20.04.2020 21:54

Inne

Nie jest to prawda. Twoja obniżona podstawa przez 3 miesiące nie ma tutaj nic do znaczenia. Dodatkowy zasiłek opiekuńczy przysługuje w wysokości 80% podstawy wymiaru zasiłku i jest wypłacany za każdy dzień sprawowania opieki. Zasiłek ten jest finansowany z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (FUS), a to oznacza, że pracodawca, który wypłaci go jako podmiot uprawniony do realizowania zasiłków w 2020 r., rozlicza go na poczet bieżących składek społecznych tak jak inne zasiłki. strefabiznesu.pl/dodatkowy-zasilek-opiekunczy-20042020-r-teraz-zostal-przyznany-na-kolejne-14-dni-po-wielkanocy/ar/c10-14853893 rachunkowosc.com.pl/zasilki_opiekuncze_i_wynagrodzenie_przestojowe_za_czas_niewykonywania_pracy_z_powodu_epidemii_koronawirusa poradnikprzedsiebiorcy.pl/-jak-wyliczac-wynagrodzenie-chorobowe

Finansiera

20.04.2020 22:10

Inne

Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego (jak również zasiłku chorobowego) stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone w okresie 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego wchodzą co do zasady wszystkie składniki, które stanowią podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe, czyli przede wszystkim: - płaca zasadnicza, - premie i nagrody uzależnione od indywidualnych wyników, - dodatki funkcyjne i stażowe, - wynagrodzenie za godziny nadliczbowe i nocne, - wynagrodzenie urlopowe. Od wynagrodzenia będącego podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia chorobowe, należy odliczyć potrącone przez pracodawcę składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe oraz chorobowe, czyli od kwoty wynagrodzenia brutto należy odjąć sumę procentu powyższych składek (13,71%). Przykładowo: Średnia z 12 miesięcy (z dodatkami wymienionymi powyżej) - 13,71% -> otrzymany wynik dzielimy przez 30 i mnożymy przez 80%. Na końcu otrzymany wynik mnożymy przez ilość dni chorobowych/opieki.