Opinie o Martes Sport Sp. z o.o.
Jak się zapatrujecie na piękny pomysł, który jest ukłonem w stronę pracowników i dania im premi za styczeń w marcu bo targety będą na 2 miesiące. Jak myślicie czy to jednorazowy pomysł czy raczej zostanie z nami na dłużej. Ja osobiście myślę, że większość sklepów to pogrąży. Jeden miesiąc może być znośny, a następny choćby stawało się na głowie może to pogrążyć całkowicie i tak o to premi nie zobaczymy nie przez jeden, a dwa miesiące. Nie chcę nawet myśleć jakie targety przyjdzie nam dostać.
Co to znowu za chory pomysł żeby w styczniu nie było premii?? Zostaje nam tylko frekwencyjne. Już widzę jak nam ta premie oddadzą w lutym o ile uda się wyrobić targety.
@Pracodawca czy to prawda że od nowego roku jak zmienia się stawka najniższej krajowej na ponad 4k to będzie redukcja etatu na 3/4 ? Do tego wycofanie się z premii całkowicie (pozostawienie tylko za frekwencje?) I jak będzie z różnicą płac między sprzedawcami , funkcyjnymi i kierownictwem? Proporcje się zmniejszą?
Nie wiem skąd takie informacje ale może mi ktoś wyjaśnić ten pomysł? Jaki to może mieć sens? 3 / 4 etatu wiec ludzie będą mieć mniej godzin? Trzeba będzie zatrudnić inne osoby czy jak? Teraz wszyscy są na umowie o prace?
Bzdura. Nie będzie żadnych podstaw prawnych żeby uciąć ludziom etaty, KP nie pozwala robić takich rzeczy bez oficjalnego wniosku pracownika (tak w pandemii mogli to zrobic w zw. z wówczas wprowadzonymi ustawami czasowymi) więc przestańcie siać ferment. Utną wszystkie UZ co najwyżej i tyle. Poza tym ceny towarów na sklepie np. pierwotna 900zl w 2022 >> pierwotna 1700zl w 2023 już dawno przygotowują ich do podniesienia NK pracownikom w 2024r.
Przyznam, że jestem ciekaw, ile prawdy jest w tej informacji, z punktu widzenia pracownika, to jednak dość ważna sprawa, czy nastąpi redukcja etatu do 3/4, o premii już nie wspominając....
A pamiętał ktoś może, że mamy coś ala związki zawodowe? w czasie pandemii obniżyli nam etat.
Właśnie na odwrót.. Tobie dadzą 3/4 etatu i w to miejsce wezmą sobie umowę zlecenie, wyjdzie im o wiele taniej
Zapewne prawda bo te "plotki" krążą już od jakiegoś czasu . Dowiemy się z @ dzień przed tym jak dostaniemy magiczne koperty z centrali z obniżeniem etatu. Wypadało by tylko zgranie sklepów by nikt tego nie podpisał , wszystkich nas nie zwolnią .
To że podnoszą ceny to akurat norma co przekłada się na utargi w sklepach bo ceny zabijają ludzi nawet z ich cudownymi promocjami tysiąc złotych za kurtkę którą wisi 5 rok na sklepie. A to że się przygotowują śmiech.. chyba zapomniałeś że po poprzedniej podwyżce ludzie zostali poniżej najniższej krajowej na umowie i nikt się tobą nie przejmował dopóki ogroma ilość ludzi odeszła z firmy teraz zabrali Ci premię jak i obrotowa bo nikt targetów nie wyrabia i zalasowke okroili do minimum i jeszcze procentowo zmniejszyli i serio liczysz że firma da Ci te pieniądze ? Na telekonferencji nikt temu nie zaprzeczył bo w wielu sklepach panuje chaos z tego tytułu
co wy gadacie? przecież nikt nie będzie siedział na obniżonym etacie w tym sklepie... pomyśl logicznie, zmniejszą Ci etat i nie zmienisz pracy ? będziesz tu siedzieć? xD no chyba sobie jaja robicie. Prędzej zrezygnują z systemu premiowania bo nie sądzę, że aż takich (usunięte przez administratora)by zatrudniali by masowo ucinać etaty pracownikom.
Siedzieli ludzie pracując poniżej najniższej krajowej i firmie dali pewność że będą na takich warunkach więc firma się posunie również do tanich kroków
Ale przecież jeśli nie zmieniali umów tylko pokrywali tą różnicę żeby nie otrzymać mniej niż najniższa krajowa. Skoro Martes miałby zmniejszyć etat to równałoby się mniejsza ilością godzin i mniejsza stawką. To niby kto normalny by siedział w tym bagnie mając mniej kasy skoro życie jest drogie ? Jakby mi przedstawili taką opcję " słuchaj od stycznia pracujesz na 3/4 ..." To ja dziś składam wypowiedzenie i idę do pracy w pełnym etacie. Trochę wyobraźni. Nie sądzę ,żeby każdy się na to godził z resztą to bzdura. Ktoś palną pomysłem żeby nastraszyć pracowników by rozpętać g@wnoburze. W nowym roku prędzej podniosą stawkę o kilka stów i zabiorą możliwość uzyskania premii czego można się domyślić po tym jak zmniejszyli produkty z naszego koszyka. Nie będzie premii nie trzeba będzie polecać produktów bo z czego ci zabiorą? A jak będą chcieli kombinować to jeszcze bardziej zejdą na dno.
Zmniejsza etat na 3/4 , odprowadzają mniejsze składki i tu mają oszczednosci a my mamy proporcjonalnie mniej urlopu ale godziny mogą nam zwiększyć do pełnego etatu -zarabiasz tyle samo. Teoretycznie jesteś na 3/4 a pracujesz jak na cały etat.
Zmniejsza Ci etat na 3/4 wyrównają godzinami do pełnego = zarabiasz tyle samo. Jesteś w plecy na urlopie bo masz go proporcjonalnie mniej tak jak było w pandemii. Martes ma mniejsze koszta , mniejsze składki , podatki . Info wyszło z centrali , ktoś życzliwy podał dalej... ;)
No tak ale podstawa jest niższa potem do emerytury i faktycznie urlop krótszy. Jak ludzie nie zgodzą się na takie zmiany to do zwolnienia? Te godziny którymi wyrówna się wypłatę są lepiej płacone i traktowane jako nadgodziny?
W takim wypadku nie było by żadnych nadgodzin - nadgodziny masz płacone od godzin pomadliczbowych obowiązujących w danym miesiącu. Czyli z miesiąca wychodzi np 168h i wszystko ponad to jest nadgodzinami. Zatrudniając się np na pół etatu na umowę o pracę musisz przepracować 84h, ale możesz więcej i do tych 168h wtedy liczy Ci się normalnie, bo nadgodziny są liczone od całego etatu. A tak swoją drogą, takie "porozumienie" jest niezgodne z prawem i w tym momencie zwolnienie mnie z tego powodu było by mi mocno na rękę.
(usunięte przez administratora) To sobie teraz wyobraź, że albo godzisz się i podpisujesz kartkę albo nie zgadzasz się i Cię żegnają od razu. Ja jestem przeciwna i nie podpisuje umowy i tak z każdego sklepu kilka innych osób co sprawia ,że tracą spory odsetek ludzi. Teraz Ci co zostają pracują sobie i nagle wypada słabszy miesiąc więc skoro masz 3/4 to wysyłają z centrali @ z informacją ,że tylko tyle odbębnisz w tym miesiącu. Zapewne jest to zgodne z Twoją umową u sądzę, że do tego byliby zdolni zatem pracownicy, którzy mają rodziny kredytu i inne nie otrzymają wynagrodzenia z pełnego etatu albo jeśli pójdziesz na l4 to w ogóle nie chce nawet myśleć co Ci wypłacą. Trzeba wziąć pod uwagę wiele aspektów i nie dać się takim zmianom bo to chore.
Tak jak mówisz niższe składki również . Zapewne tak będzie tak samo jak w czasie "pandemii" kto nie podpisał tego porozumienia to go zwalniali . Jedynym wyjściem było by to żeby nikt tego nie podpisał ale nie mamy nikogo kto taka akcja by pokierował . Wszystkich z ponad 400 sklepów by nie zwolnili.
Wola Park w Warszawie to kpina, z wózkami wyganiają, jedna pracownica krzyczy na dzieci za odbijanie piłek na sklepie, na kasie i sklepie obsłużyć nie potrafi. Woła współpracowników. O bałaganie nie wspomnę, czy ktokolwiek tam zamiata, sprząta kurze?
Ogólnie wrogie nastawienie przez RKS (Mielec), więc na wstępie wiedziałam, że nic w tego nie będzie. Kierowniczka ok, nic konkretnego nie pytała, mało się udzielając, Spóźniona rozmowa rekrutacyjna, trzeba było czekać. Cała rozmowa wypadła jak przeprowadzana za karę.
Standardowe, dlaczego chcesz tu pracować, powiedz coś o sobie.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Ta firma traktuje ludzi jak pionki na szachownicy. Urlop trzeba planować w styczniu już na cały rok z góry ???? a Itak pomimo akceptacji tych dni są potem problemy ze jednak coś nie pasuje ???? i te wytyczne..." W soboty 90% obsady, dni przed świętami 90% obsady..." Jakby (usunięte przez administratora) pracownicy nie mieli uczuć, rodzin, świąt i innych spraw do załatwienia... Traktują nas jak (usunięte przez administratora) po prostu ???? o braku jakiejkolwiek premii świątecznej nie wspomnę ????
Składaj wypowiedzenie, w biedronce masz dodatkową wypłatę na święta, bon na zakupy. Żyć nie umierać. :p
Planując urlop w styczniu i tak dobrze. W innych firmach trzeba planować już w listopadzie. S(usunięte przez administratora) co Ci daje wypisanie swoich żali? Jak już kilka opinii jest niżej, nigdzie nie jest dobrze aby każdemu dogodzić ????
Prawda jest taka że tak wygląda praca w handlu. Oczywiście że te wytyczne są palca wyssane ale też myślę to jest kwestia kierownika który układa grafi i jego podejścia do tego. Jeśli kierownik nie potrafi pogadać z regio i wytłumaczyć że tu są ludzie i inaczej się nie da to potem sie realizuje te wyssane z palca podpunkty. Firma zawsze patrzy na własne cztery litery i to nie powinno dziwić. Dziwi mnie twoje zakończenie w tym temacie
1.Planowanie urlopu w styczniu jest bardzo dobre, każdy może sobie zaplanować z wyprzedzeniem wyjazd. U mojej koleżanki w pracy przychodzi czerwiec i każdy się bije, żeby dostać urlop, nie mówiąc o tym, że prędzej nie mógł nic zaplanować, bo nie wiedzieli, kiedy będą mieli urlop. 2. 70% ekipy w weekend to jest połowa zespołu, jeśli każdy przyjdzie do pracy na 12h. Wystarczy umieć liczyć ;) 3. Premii na święta nie było nigdy, więc to nic wielkiego, że w tym roku też nie bedzie.
Musicie mieć bardzo słabego kierownika albo jesteście nie zgraną ekipa , u nas zawsze się dzielimy kto ma wolne np przed świętami a kto po i problemów nie ma . To tylko plan urlopowy , sam w tym roku przesuwałem urlop i problemów nie było .
Skąd wiesz jak to wygląda w innych firmach? Co jak co, ale akurat Martes najgorszy nie jest - pracowałam w dużo gorszym miejscu i zamiast narzekać zmieniłam pracę jak tylko pojawiła się taka okazja. Oczywiście, że są firmy, w których jest o wiele lepiej - bo mają dodatki na święta, bo są wczasy pod gruszą, bo premie są wysokie itd. Można wymieniać bez końca. Jeśli masz możliwość pracy w lepszym miejscu to nie narzekaj tylko się zwolnij, na siłę nikt nikogo nie trzyma. Ale weźcie też pod uwagę, że nie zawsze wszystko jest takie jakim się wydaje - może firma proponuje super dodatki i lepszą podstawę ale atmosfera jest beznadziejna przez co codziennie wracasz do domu zestresowany? Nie mówię, że tak jest wszędzie, ale cześć z tych "lepszych" firm będzie tak wyglądało. Również nie uważam, że Martes jest najlepszą pracą świata, bo też ma swoje wady. Ale przede wszystkim najwięcej zależy od kierownika, który "panuje nad atmosferą" w sklepie, bo jeśli szefostwo jest w porządku i potrafi się wstawić za pracownikiem to praca wcale nie jest taka zła. Zastanówcie się może od czego te problemy, o których piszecie się zaczynają? Może jakby spróbować być w porządku to druga strona też będzie? Bo jeśli to jest problem z kierownikiem, który jest beznadziejny to może warto porozmawiać z regionalnym? Tu nie chodzi o wypominanie ale według mnie w pracy najważniejsza jest atmosfera oraz szacunek - oczywiście to działa w dwie strony. Jeśli nic się nie da z tym zrobić to nic tylko uciekać z firmy, która Was nie szanuje. Ale może uda się to wszystko rozwiązać i praca będzie przyjemniejsza. Ja trafiłam na najlepszą ekipę jaką można by sobie wyobrazić i nawet jeśli coś nam się w decyzjach centrali nie podoba to nie rzutuje to na naszą motywację do pracy. Oczywiście zmniejszenie premii nam się nie podobało, ale jest taka prosta zasada, którą myślę, że każdy powinien stosować niezależnie od swojego poziomu zadowolenia z pracy - dopóki ktoś płaci Ci za wykonywanie danej pracy to powinieneś wykonać ją w 100% a nie olać temat bo coś Ci nie pasuje. Byłam na kilku sklepach i najbardziej narzekali ci, którzy najmniej robili, więc to chyba o czymś świadczy.
Czyli mówisz że trzeba pisać czy rozmawiać z makro regionalnym, bo u Nas to regio psuje atmosferę i nas bardzo stresuje a w niektórych przypadkach stosuje mobbing. Czyli pisać skargi do centrali tylko na jaki adres?.
U nas regionalny jest super, zawsze można na niego liczyć. Co takiego robi wasz że twierdzisz że stosuje aż (usunięte przez administratora) jest to prześladowanie, uporczywe nękanie i zastraszanie, stosowanie przemocy psychicznej.
A no wiem bo pracowałam w kilku innych sieciówkach i żadna aż tak źle jak Martes nie traktuje swoich pracowników. Madry pracodawca wie, że zadowolony pracownik dobrze wykona swoją pracę i to się opłaca. A w Martes każdy jest tylko pionkiem - nie ten to następny. Odchodzą ludzie po kilku latach a oni mają to gdzieś. W ogóle nie są pro pracowniczy. I zwolniłam się właśnie z tego (usunięte przez administratora). Ta firma nie wie czym jest SZACUNEK. Typowo januszowa cebulacka polska firma. Oby padła jak najszybciej bo szkoda ludzi.
(usunięte przez administratora) Firma wymaga aby wykonywać tylko swoje obowiązki. I jak na sieć to jest dobrze, to że nie mam dodatków świątecznych itp to nie określa firmy jako złej. Nikt nie gania Cię z zegarkiem w ręku i sprawdza każdego ruchu na kamerach... Przerwa również nie raz się wydłuży i nikt nie ma pretensji a pracowałam w firmie gdzie stoper na przerwie trzeba było włączyć żebys przypadkiem minuty dłużej nie posiedziala. Przestań oczerniać bez konkretów...
Elastyczny grafik oznacza że nie pracujesz w stałych godzinach przykładowo w dwóch zmianach. Tylko te zmiany są różne, co byś chciała wybierać sobie wszystkie dni może pracujące w miesiącu? Załóż sobie firmę i będziesz ustala swoje zasady. Witamy w dorosłym życiu : )
To nie była premia tylko zasiłek socjalny. Premii na święta przez prawie 10lat nie zobaczyłem ani razu. Nie pozdrawiam.
Zero ambicji bo nie pluje jadem ? Jeżeli pracujesz i płacą Ci to wykonujesz swoje obowiązki jak Ci na pasuje to zmień gdzie będziesz zadowolony. Każda firma tnie koszty nie tylko Martes ,Więc ogarnij się. Obecnie są mniejsze obroty a koszty coraz większe to jest to normalne że szuka się oszczędności. Produkt na lyreco nie wybiera Martes tylko lyreco a to my decydujemy co już zamawiany więc śmieszne jest akurat wypowiedź na ten temat.
Tak premia była około 6,7 lat temu na święta nie dużo ale zawsze jak już mamy być dokładnie to na pewno nie 10 lat temu
Ty nie wiesz co mówisz. To Martes określa katalog produktów który sklep może zamówić. Produkty droższe dla sklepów są zablokowane - nie ma ich. (usunięte przez administratora) proszę szorować najtańszym z Lyreco a nie domestosem bo firma zbankrutuje. To samo z kawą : pijcie najtańsza bo Nescafe tylko dla biura. Robole mają się zadowolić najtańszym chłamem. odpowiada Ci ? Spoko. (usunięte przez administratora)
Tak się składa że my mamy na sklepie bardzo dobrą kawę. Wez człowieku pomyśl nad sobą, po co tu siedzisz skoro nie ma ambicji czy inni ? Ja się w firmie rozwijam i nie narzekam jak dziecko. W poprzedniej firmie nie było szansy rozwoju więc ją zmieniłem. Jeżeli ktoś chce się rozwijać to jest tutaj duże pole popisu. (usunięte przez administratora)
Pracuję w tej firmie 6 lat, bzdury piszesz i powiem Ci tak (usunięte przez administratora) aż pot cieknie po plecach jak jest spory ruch, deoisz się i troisz żeby jednocześnie obsłużyć klienta, biec po drugiego buta, i przerobić kilkanaście kartonów z towarem, średnio 5 osób na dzień i jeszcze pretensje dlaczego tak dużo zaległych kartonów , a wiedz że organizacja pracy u Nas jest perfekt, a mimo wszystko czasem niewiadomo w co ręce włożyć, więc swoje mrzonki schowaj głeboko w (usunięte przez administratora)
To po co tu tkwisz tyle czasu skoro tak Cię męczą? U nas dobra organizacja i bywa że kilka pudel dostawy stoi i regio rozumie że czasami są też inne kwestie, ale zawsze koniec tygodnia i dostawy nie ma a my duży ruch bo jesteśmy w galerii. Wszystko zależy od zespołu, a nas pracuje 3-4 osoby na zmianie .
Bydgoszcz to totalny bałagan. Jedno miasto, 2 sklepy, 2 regio i milion problemów. Kierownik z Rondla JK to (usunięte przez administratora) kierownika, nie jednokrotnie w ekipie są tarcia i kłótnie, i gadanie za plecami i po innych sklepach jak jest tragicznie. KRS KB nad tym nie panuje chroniąc "swoich". Ludzie uciekają, i będą uciekać i każdy o tym mówi, wystarczy się wsłuchać.
(usunięte przez administratora)
Ponoć ma być jak w tyk roku. Najpierw podwyżki dla sprzedawców bo mają najniższe wypłaty, następnie dla starszych bo oni jeszcze mają dodatek więc nie ma co się spieszyć, a kierwonictwo na końcu o ile spełni dane warunki
(usunięte przez administratora)
Przecież jest ekwiwalent za pranie. 30 złotych co 3 miesiące. Zobacz w enovie na pasku wypłat
Przecież pracodawca płaci nam za pranie odzieży pracowniczej, wystarczy zerknąć na pasek wypłaty ;)
Masz jeszcze polary . Może niech Ci dadzą jeszcze spodnie, buty. Ciekawe gdzie tak ubierają... W większości masz głównie koszulki, fartuchy.
Jak Ci wyblakły czy coś innego to uderzaj do kiero o wydanie nowych. W końcu w pracy mamy się prezentować "dobrze. Czasy kiedy się miało 2 koszulki i prało raz po raz już na większość sklepów wydaje mi się że minęły. A jak nie chcą dać to nadziej się przypadkiem na coś w pracy i ups koszulka się już nadaje tylko na szmaty ;)
Widzę,że Nic się nie zmieniło jest tylko gorzej,porażka ale nic się nie poprawi w tej firmie. Dobrze,że już tam się nie męczę. Może pozwalniajcie RKS,nic nie wnoszą dobrego do zespołów ,tylko zamęt sieją.
RKS jest w każdej sieci i pilnują aby wszystko w firmie było jak należy. Bez nich byłby dopiero zamęt.
Są ludzie, którzy zawsze będą narzekać i nigdy im się nie dogodzi. Praca jak praca przychodzisz, wykonujesz swoje obowiązki i dostajesz za to wynagrodzenie. A jeśli chodzi o KRS to oni muszą wymagać od nas bo też cisną ich z góry a ciekawe o jakim "zamęcie" mówisz? Nie podobała Ci się zwrócona uwaga? Nie wrzucaj wszystkich do jednego worka bo akurat nasz region ma dobrego KRS, który każdym tematem się zajmie i doradzi.
Spotkanie rekrutacyjne do pracy w centrali odbyło się 2 miesiące temu. Mimo umówionego terminu rekruterka nie przekazała informacji o wyniku. Na portalach z ofertami pracy pojawiają się regularnie oferty na te same stanowiska, obserwuję od 2-3 miesięcy. Nikt nie chce pracować, zbyt duże wymagania względem pracowników na tak niskie zarobki? Skąd taka rotacja?
Czy tylko ja uważam, że te butikowe ekspozycje Pani Magdy B. i jej koordynatorek VM to jest jakieś nieporozumienie. Jeżeli tak to proszę mnie wyprowadzić z błędu. Ekspozycje, które zabierają mnóstwo miejsca w i tak mocno przetowarowanych sklepach to jest porażka. Weź teraz upchajcie te wszystkie kurtki i spodnie SKI. Pozdrawiam czytających. ????
Słyszał ktoś o zmianach kadrowych od grudnia? Wie ktoś co się dzieje?
@Pracodawcakiedy możemy liczyć na nowe funkcje naszej aplikacji?
Czyli dalej będziemy pośmiewiskiem przy kasie, kiedy klient pyta się o realne korzyści z korzystania z tej (usunięte przez administratora)aplikacji? Masakra
Co na SWIETA dla pracownikow?
Brak premii to jedyne co ta firma może zaoferować Ci na święta. Poczekaj tylko na początek grudnia aż zobaczysz target na grudzień.
09.11 nie ma jeszcze wynagrodzeń dla pracownikow sklepow na kontach bankowych. Osoby ktore maja na popo 10.11.23 nie zrobia zakupow prywatnych, w spozywczych, sobota to piekne Święto tych naprawde Niepodległych a firma znow robi pod gorke pracownikowi.(usunięte przez administratora)@Pracodawca
Wypłaty pracowników są zależne od Kadr a nie typowo od pracodawcy. Na umowie mamy do 10 więc nie mamy o co mieć pretensji.
Rozumiem że tak zarządzasz swoim życiem że na dzień 09.11 nie posiadasz na koncie żadnych środków na zakupy? Boże...i my się dziwimy czemu w tej firmie tak ciężko się pracuje... jak widać (usunięte przez administratora) są nie tylko w centrali
Cześć, może jakaś kompetentna osoba odpowie mi na pytanie, dlaczego skoro są tak ciężkie czasy nasza wspaniała firma otwiera coraz więcej nowych sklepów? Bo ja jako zwykły pracownik jestem pewnie zbyt głupi, żeby to zrozumieć,) PS. Tak wiem, sporo sklepów jest też zamykanych, ale patrząc na cesje na nowe lokalizacje chyba tych nowych jest znacznie więcej. Pozdrawiam:)
Proponuje zajrzeć w sprawozdanie finansowe firmy.Wystarczy wpisać na stronie ekrs nr. krs Martesa i można się przekonać jak faktycznie wyglada ta „słaba kondycja” i „ciężkie czasy”.
Sytuacja na rynku jest jaka jest, prawda jest taka że nigdzie nie jest różowo, w każdej pracy będą plusy i minusy. Targety duże że od kilku miesięcy nie wyrabiane ale trzeba też patrzeć że nie mogą dawać zbyt niskich targetów bo to nie miało by dla nich sensu, ludzie tym bardziej by się nie starali że byłby dla nich pewnik że wyrobią a tak przy najmniej w moim zespole każdy się stara mimo wszystko. Dobre słowo KRS też jest ważne że ktoś docenia nasza pracę. Dodatkowo państwo też nie ułatwia podnosząc cały cały czas minimalna a razem z tym podatki i ubezpieczenia, koszty pracownika rosną w górę szybko. Nikt nie będzie w pełni zadowolony, kazdy pisze jak to regionalni się czepiają a nikt nie pomyśli że od kierowników wymagają regionalni o nich makro a od o nich jeszcze wyżej. Swoje pomysły zawsze można powiedzieć, komu praca się podoba pracuje a komu nie droga wolna nikt nikogo na siłę nie trzyma , po co gadanie że KRS przejrzy na oczy i zmieni pracę , on poprostu tą pracę lubi, każdy ma swoje zdanie. Zmiany kadrowe są wszędzie i będą różne zmiany , warto dawać swoje pomysły którą mogą mieć wkoncu siłę przebicia i ktoś je wprowadzi, firma idzie do przodu co prawda powoli ale zawsze. ???? Liczę że pomimo jak się wydaje gorszych zmian będą i lepsze ????
Wiesz co, to nawet nie chodzi o te wymagania wynikowe, targety, program itp. Gdyby tylko to od nas wymagali, to wielu pracowników dopiero by pokazało swój handlowy potencjał, dobrą obsługę klienta itp. Cała sytuacja spowodowana jest tym co musimy dodatkowo robić. Wieczne zmiany ekspozycji, zmiany cen, odsyłki towaru, zwrot przechowania "nowości 5 letnich" z magazynów, przemetkowanie tego, końcówki kolekcji, M-Club, a do tego dochodzą reklamacje, inwentaryzacje i szeroki uśmiech każdego pracownika. Prawda jest taka, że mimo dobrej organizacji to ledwo wyjdzie się z jednego zadania to już trzeba biec i robić kolejne. Już czasem się zastanawiam w którym kierunku zmierza Martes Sport. Myślę, że na razie jesteśmy już między komfortem pracy w Dino, a Biedronce. Sklepy są przepełnione, alejki ciasne, kolekcje są stare, końcówek kolekcji jest co raz więcej, nie ma prostej i klarownej ekspozycji. Mi szczerze nie chce się z tego wszystkiego podchodzić do klienta i uśmiechem na twarzy doradzać mu w wyborze kurtki jak czuję, że po plecach cieknie mi pot wiadomo, w którym kierunku. A zapomniałabym, jeszcze niech się trafi (usunięte przez administratora) który wybiega ze sklepu. Przecież trzeba go ująć bo jeśli w stratach inwentaryzacyjnych będzie powyżej średniej sieci to nie masz premii. Bo moim zdaniem firma nie dba o nasz komfort i bezpieczeństwo skoro da nam głupie 100-200zł za ujęcie złodzieja, w ogóle nam nic nie sugeruje, tak żeby się trochę poszarpać z agresywnym Panem. Taki kierunek firma obrała. Rób za trzech, a z wielką łaską 1 stycznia dowiesz się że musimy ci zwiększyć stawkę na umowie bo minimalna wzrosła, a jak cyferki się zgadzają to dostaniesz te 400zł brutto premii... Mam nadzieję, że te młode, wymagające pokolenie (mimo, że nie do końca ich popieram) jeszcze wam, niedroga firmo pokaże, że musicie zmienić podejście do pracowników. Żegnam :)
Z tym się zgodzę jak najbardziej. Tylko to już trzeba wyżej pisać aby wkoncu coś zmienili. Przychodzące przechowania okey ale wtedy nie powinno być dostaw bieżących. Najlepiej byłoby jakby kierownicy sami zgłaszali jakiego towaru potrzebują na sklepie wtedy sklep by wyglądał o niebo lepiej i nikt by się już nie denerwowal że nie ma gdzie co ułożyć.
To z czym jest zgoda ja się ma do wyżej napisanej opini? Czytaj ze zrozumieniem. Napisała wyżej odnośnie stawek i podejściu do pracownika a nie typowo obowiązków które Kuleja na sklepie, nie dlatego że ktoś kogoś źle traktuje tylko że jest źle zorganizowanie.
Tak samo inwentaryzacje można przeprowadzać podczas promocji, wystarczy etykieciarka (nie pamiętam jak te urządzenie poprawie się nazywa) ale działa to tak że skanowany jest kod kreskowy i cenę drukuje a jednocześnie sprawdza stany.
U nas najwięcej problemów jest z pointpack. Pomijając, że nie mamy magazynu z gumy i wszystko leży nieestetycznie za kasą to ostatnio ciągle system wprowadzania paczek się zawiesza i potem trzeba się gęsto tłumaczyć czemu paczka została wydana na oświadczenie a nie przez system. Cały ten pomysł z bawieniem się w kurierkę jest słaby, zabiera nam czas na ogarnianie "super ważnych zadań na już" a nic z tego nie mamy jako pracownicy..
Serio ? Masz pensję płacona. A jeżeli macie mało miejsca na sklepie na pączki poza martesem zawsze możecie odmówić przyjęcia.
Wybacz, to wykorzystywanie nas jako kurierów za co nie otrzymujemy wynagrodzenia zupełnie wypadło mi z głowy. Szkoda, że nasi przedstawiciele, pachołki zarządu nie zgłoszą weta, że na to się nie godzimy. Bo co my możemy, zgłosić jedynie do PiP, a nie wiem czy to coś da na wewnętrzne regulaminy...
Nie żal mi się tu wypowiadać i pocić, sama koncepcja strony jest dobra, bo może dotrze to do osób które chciałby się zatrudnić w wspaniałej firmie Martes Sport. Spędziłem w niej 3 lata, i miałem serdecznie dość wyzysku, miękkich sposobów (usunięte przez administratora)wobec pracowników stosowanych przez KRS i kierowników sklepów. Większość nie podlegało by pod zgłoszenie do sądu pracy, bo nie spełnia wszystkich znamion stosowania mobingu, ale polecam wszystkim zgłaszanie wszystkich form (usunięte przez administratora)w pracy ((usunięte przez administratora)nie jest tylko seksualnego, ale w formie wyzysku, (usunięte przez administratora)). Bo robiąc szkolenia, jeżdżąc po wielu sklepach, słuchając pracowników wiem, że problemem głównym w zespołach jest właśnie (usunięte przez administratora) i formy (usunięte przez administratora)psychicznego. Przykro mi, że tak wiele osób nie ma wyjścia i musi pracować w tym "(usunięte przez administratora)". Jak podwyżki? Premie? Dodatki? Jakość pracy? Kiepsko prawda? Szukajcie alternatywy dla tego (usunięte przez administratora), bo jak dobrze widzicie, oszczędza się na was, a okręt tonie, tyle mogę napisać. Z pozdrowieniami u ściskami dla pracowników szeregowych. P.
Hej, co myślicie o tym że ktoś w centrali pomylił się i w systemie wprowadził złą cenę zakupu na czapki 47, które na zniżkę wyszły 11-12 zł i pracownicy zgodnie z regulaminem zakupów pracowniczych dokonali zakupu, a teraz regionalni i centrala każe zrobić na to zwrot.
Moim zdaniem niech różnice oddają ludzie z centrali którzy nie widzą co robią, w naszym obowiązku nie ma informacji że ze względu na błąd centrali nie mogę czegoś kupić na zniżkę. Niech sobie sami rozwiązują ten (usunięte przez administratora) który robią Nie pozdrawiam centrali i ich dowodzosxych pracowników, może czas wybrać się do okulisty
Kim w ogóle jest serdeczna Pani Joanna (usunięte przez administratora) ? Jakim prawem wysyła maila o przymusowym zwrocie lub zakazie zakupu produktów tej firmy. Ktoś zrobił błąd w centrali to niech się przyzna, a nie zrzucają winę na sprzedawców. Marże są tak wysokie, że mnie jakoś bardzo nie zdziwiły te ceny. Jakoś jak sklep zrobi błąd i wyśle niezakończona reklamację na złomowanie to jest to odwracane na stratę sklepu, ale jak tutaj jest ewidentny błąd kogoś z centrali to jakoś nie ma winnych. "JOASIU" jeśli to czytasz to wiedz, że Twoje maile są niezrozumiałe, chaotyczne i brak w nich jakiejkolwiek stylistyki i intrepunkcji. Wyczuwa się Twoja wyższość 8 brak szacunku dla tych do których owe maile wysyłasz. Ciekawe dlaczego nie załączyłaś w mailach o czapkach regionalnych i pani M.P ? Od razu by wyszło, że ktoś od was dał ciała i byłaby lipa. Nie pozdrawiam;)
Zgadzam się. Joanna jest dziwna, niesympatyczna i traktuje ludzi bez szacunku. Wydaje rozkazy i polecenia, jakby była naszą przełożoną. Droga Joanno, Ty nas możesz co najwyżej poprosić o zrobienie zwrotu i poczekać grzecznie na naszą odpowiedź czy się ewentualnie zgodzimy. Żałosna jest Twoja próba zarządzania kierownikami sklepów.
Dla mnie sam fakt pisana nam przez panią "ełoł" Joannę, że mamy zwrócić i nabić raz jeszcze za wyższa cenę jest śmieszny. Zapraszam osobę z centrali, która wprowadza ceny do system niech sobie zapłaci. Mnie osobiście nie stać z tą wypłatą.
Został ktoś ukarany za to "przestepstwo" jakim było kupienie czapek po jak się okazało zaniżonej cenie ? Jeśli tak to na jakiej podstawie ?
Moim zdaniem żenadą jest to że widząc ceny kierownicy którzy akceptowali te rachunki na kasie nie wpadli na pomysł by skontaktować sie z centralą skoro widzą niską nie realna cenę to powinna się lampka zaświecić. Czym kierowali sie ludzie na sklepie w którym sprzedano ponad 40 czapek jednego dnia prócz pazernością, zachłannością i satysfakcja iż będą w stanie przechytrzyć firmę ? Ludzie jesteście żenujący przez takich jak wy są te wszystkie „ulepszenia” na których cierpią inni. Wstyd że mamy tak słaba kadrę kierowniczą bezmyślna i nie kompetentna. I możecie teraz wylewać tu swoje żale, ale zmartwię was ponieważ jestem pracownikiem sklepu, niestety nikim z centrali co było by wam na rękę, było by łatwiej podważyć moją opinie, prawda? Niestety nie będzie. Wstyd mi za was!!!
Jak można ukarać kogoś za kupienie czapek? Czy my jesteśmy od analizowania cen?? U nas wszyscy czekali na te czapki, więc jak się pokazały, każdy sobie kupił. Pomyśleliśmy sobie, że firma kupila ogromną ilość gdzieś z Chin po taniości, więc się ucieszyliśmy! W którym miejscu złamaliśmy regulamin?? To są jakieś kpiny.
My zostaliśmy pozbawieni możliwości robienia zakupów pracowniczych, ale nie wiemy za co. Nikt nie raczył nam tego wyjaśnić. Przyszło info od KRS i tyle. To nie jest dyskryminacja i nierówne traktowanie pracowników? Wiem, że niektórzy robią zakupy.
(usunięte przez administratora) Cieszę się, że jesteś zadowolony ze swojej pracy. Masz rację, ja najchętniej bym stąd odszedł, ale nie wszystko jest takie kolorowe jak Tobie się wydaje. Rozbawiłeś mnie tekstem o podnoszeniu kwalifikacji w celu uzyskania paczek i bonów na święta:D no faktycznie, takie rarytasy to tylko w branży IT itp. Skoro tak zawzięcie bronisz tej firmy, to mam rozumieć, że coraz większe targety, wprowadzenie progu 80% w celu uzyskania i tak zmniejszonej premii jest okej wobec nas ? Spoko, zaraz pewnie i tak znajdziesz jakieś usprawiedliwienie tych działań. Nie uważasz, że wymagaja coraz więcej a dają od siebie coraz mniej? Dlatego ja osobiście nie widzę jakiegoś większego problemu w tym, że ktoś chciał kupić trochę więcej tych czapek po okazyjnej cenie. Tym bardziej, że wszystko było zrobione zgodnie z regulaminem zakupów pracowniczych. Według mnie cała ta akcja z czapkami powinna się zakończyć na tym, że jeśli ktoś dokonał zwrotu to jest po problemie. Odpowiadać za ten balagan powinna jedynie osoba co wprowadziła zle ceny zakupu(czy oby napewno były one złe?) Ale nie, teraz będą szukać, kto ile i po co. Straszenie i karanie to jedyne słuszne metody motywacji w tej firmie.
Czyli z twoich wypocin wynika to, że należysz do nas do ludzi głupich, (usunięte przez administratora) co nie mają wiedzy i kompetencji na znalezienie lepszej pracy i dlatego nie mamy dodatkowych benefitów jak premie świąteczne czy wczasy pod gruszą? Gratuluje jesteś jednym z nas…! PS. Nieważne gdzie pracujesz, szacunek, a zarazem profesjonalizm wymagany jest dla wszystkich. Bony i benefity są wszędzie, w Lidlach, Biedronkach, produkcji, czy w budżetówce. Nie ma tylko w twojej firmie dla „głupków” w Martes Sport. Pozdro…
Czy to prawda że będą rezygnować z osób na umowie zlecenie ? Ktoś ma jakieś informacje ?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Martes Sport Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Martes Sport Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 1182.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Martes Sport Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 1052, z czego 91 to opinie pozytywne, 440 to opinie negatywne, a 521 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Martes Sport Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Martes Sport Sp. z o.o. napisali 20 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
