Opinie o Martes Sport Sp. z o.o.
Centralo - może jakieś paczki na święta? Jakieś bony chociaż do wykorzystania w naszym sklepie i tak te pieniądze do was wrócą, a zawsze do coś. Każdy powinien dostać jakieś podziękowanie za ciężką pracę.
Za "ciężką" pracę dostajesz swoje wynagrodzenie (choć ciężka praca to jest w kopalni, a nie w sklepie). Godzisz się na wykonywanie konkretnych obowiązków za konkretną stawkę. Nikt tutaj nie pracuje za podziękowania czy za paczkę na święta tylko za pieniądze.
Oni nadal w ogloszeniach o prace maja napisane m.in --> Motywacyjny system premiowy. Klamstwo, nie jest motywacyjny, jest demotywacyjny.
Czasem jak robię sobie popcorn to wchodzę na 3 minuty na tę stronę, aby przeczytać takie wpisy jak Twój... Wyobraź sobie, że ja zmieniłam pracę i nadal pracuję w handlu i właśnie otrzymałam swoje wynagrodzenie miesięczne. I wiesz co? Jest ono większe niż w firmie MS, a i zapomniałabym na święta dostaliśmy od firmy podziękowania i dodatkowo kilkaset złotych premii :) I nie pracuję w skupie węgla! :D To, że w MS mnie nie szanowali, to nie znaczy, że w innych firmach Was nie docenią drodzy pracownicy! Oczywiście gdzie indziej nie jest kolorowo, ale przynajmniej czasem Wam podziękują i docenią! Odwagi i powodzenia! :)
Systemy motywacji w swoich założeniach skupiają się na dostarczaniu bodźców, których zadaniem jest pobudzanie pracowników do ponoszenia wysiłku w kierunku realizacji celów strategicznych organizacji. System motywacji, zgodnie z oczekiwaniem w swoim brzemieniu posiada pozytywną konotację i naturalnie kojarzy się zarówno szefom, jak i podwładnym bardziej z nagrodami niż z karami. W martes jest odwrotnie.
O ile dostanie się go na święta. Bo w niektórych sklepach grafik na nowy miesiąc dostaje się trzy dni przed nowym miesiącem.
A ja jestem bardzo ciekaw co się dzieję i do kogo trafiają NASZE PIENIĄDZE, które wypracowujemy co miesiąc ze sprzedaży dodatkowej,skoro zabierają nam z naszych wypłat :) :) :) :) :)
Zapewne na podwyżki minimalnej pensji dla umów o prace, które mają być od nowego roku. Zapewne firma przygotowuje się na te podwyżki i stąd takie zagrania już od kilku miesięcy.
Czyli od kilku miesięcy nie dostajecie dodatkowej kasy, którą wypracowaliscie ze sprzedaży dodatkowej? To jakieś duże kwoty? One są w ogóle wpisane w umowę? Może warto bezpośrednio zapytać, dlaczego nie macie tej kasy?
Wiemy dlaczego nie mamy tej kasy. Premia za sprzedaż produktów dodatkowych aby była wypłacona muszą zostać spełnione następujące warunki: sprzedaż tych produktów musi być wyższa niż 2 % całkowitego utargu, a drugi warunek jest taki, że musimy wyrobić powyżej 80% zakładanego miesięcznego targetu. I o ile ten pierwszy warunek nie jest trudno spełnić, bo pomiędzy 3, a 4 % normalnie się wyrabia, a nawet powyżej 4 % przy dobrych wiatrach, to od kilku miesięcy są takie targety do wyrobienia, że mało który sklep wyrabia w ogóle 80% założeń przez co nie ma premii ani za obrót ani za sprzedaż dodatkową. Czyli tylko goła pensja plus dodatek za frekwencję 200 zł brutto. Ot i cała historia premii gdzieś tak od września. Bo do sierpnia jeszcze nie było tak źle. Czy duże to były premie? Zanim zaczęli tak robić to po 600 zł miesiecznie, czasami nawet do 800 jak dobry miesiąc, jak ponad 100% targetu i dobra sprzedaż dodatkowa.
Jak myślicie czy od nowego roku będą aneksy do minimalnej? Jak będą zarabiać sprzedawcy, jak st.sprzedawcy itd.? Myślicie, że jak te pr3mi3 za styczeń i luty w marcu będą ostatnimi? Potem tylko będziemy pracować za podstawę? Jestem pełna obaw i ciekawa dalszego postępowania w związku z tymi wydarzeniami. Jakie macie przemyślenia? Oczywiście proszę o kulturalne wypowiedzi. Razem w tym siedzimy, w sensie w tym (usunięte przez administratora)
Podejrzewam ze premie za styczen i luty obiecuja na marzec by przetrzymac jeszcze chwilke pracownikow przez sezon zimowy Nic wiecej Ot to caly cel
Kurcze pewnie całkiem zabiorą ale ciekawe jakim sposobem nas zatrzymają skoro premie bywały wysokie i można było coś więcej zarobić.
Podwyżka tylko dla kasjerów , podniesienie do najniższej nic więcej . Zastepcy i kiero bez podwyżek. W wielu przypadkach u st.sprzedawcy najniższa + dodatek da większa wypłatę od zastępców , a nawet zrówna się z kiero. Info z góry. Pozdro .
Żadna nowość. Wiele sklepów juz teraz funkcjonuje na tych zasadach gdzie kierownicy nie dostali podwyżek i st. sprzedawca ma z dodatkiem wiecej niż z-ca lub kierownik podstawy
Jakie godziny pracy w centrali w Bielsku-Białej?
Jakie mniej więcej stawki w centrali dla specjalistów/analityków?
Ogólnie wrogie nastawienie przez RKS (Mielec), więc na wstępie wiedziałam, że nic w tego nie będzie. Kierowniczka ok, nic konkretnego nie pytała, mało się udzielając, Spóźniona rozmowa rekrutacyjna, trzeba było czekać. Cała rozmowa wypadła jak przeprowadzana za karę.
Standardowe, dlaczego chcesz tu pracować, powiedz coś o sobie.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Jak tam imprezka w centrali się udała ? Trzeba wydać pieniążki z funduszu socjalnego którego dla sklepów podobo nie ma .
Zwrócił ktoś ostatnio uwagę na nasze benefity w postaci zniżek pracowniczych że towar wychodzi drożej na zniżkę niż na promocję -20% na wielu produktach (mówię o białych cenach oczywiście). I niech ktoś mi powie że to nie bujda na rysorach ceny z kosmosu w systemie bo bardziej opłaca się im sprzedać taniej klientom niż nam jako BENEFIT.
§ 49 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Wskazany przepis nakłada na pracodawcę obowiązek zapewnienia pracownikowi możliwości siedzenia przy wykonywaniu pracy niewymagającej stale pozycji stojącej.
Nie no co ty, przecież to brak szacunku dla klienta, pal licho, że wszędzie indziej można. Tak samo z telefonem, dla mnie to jest (usunięte przez administratora) nie firma, mówcie co chcecie, ale kończę swoją przygodę na szczęście po niespełna 2 latach, nie sądziłem, że ten sklep może tak wjeżdżać na głowę. Bawcie się Pozdro M
Szybko szybko na już wyjaśnić wszystkie sprawy, bo centrala idzie na wolne od 23 grudnia do końca roku i nie obchodzi ich ruch dostawy czy cokolwiek tylko musimy wszystko mieć na zero wyjaśnione
Wszystkie dostawy które trzeba będzie przyjąć a nie będę ich miał fizycznie na sklepie zostaną zapisane i jak tylko dojdą dokładnie przeliczone i wyjaśniane, nie będę stratnt na inwenturach tylko przez to że komuś się nie chce pracować po świętach a My musimy (usunięte przez administratora)
15 grudnia i 15% targetu zrobione. Przypadek? ;)
Żeby opisać tą firmę wystarczy jedno słowo- wyzysk! Praca po 11h i 30 minut przerwy które trzeba odpracować w dniu w którym się ma mniej godzin ,więc pracujesz kilka godzin za darmo. Niedyspozycyjność u studenta? Absolutnie niedopuszczalne, dodatkowe premie tylko dla osób które mają umowe o pracę czyli kierowniczki i zastępcę. Śmiechu warte
Musisz mieć kiepski zespół. U nas przerwy każdemu przysługują według prawa pracy. Nie pisz ogólnie jeżeli tylko u Ciebie tak jest. Dyspozycyjność? Zawsze można się dogadać.
Pytanie z innej beczki do pracowników. Czy ktoś kiedykolwiek ubiegał się o dofinansowanie do okularów i dostał? Nie wiem czy jest taka możliwość w tej firmie. Słyszeliście coś?
Jaka jest stawka na dzień dzisiejszy za zastępcę kierownika? ????
W lubelskim to starszy sprzedawca ma 4500 z dodatkiem także chyba coś nie halo z tymi wynagrodzeniami. Siatka wynagrodzeń to wielka ściema a regionalni z makro robią co chcą bo większość pracowników nie walczy o swoje tylko z pokorą przyjmuje wynagrodzenie wpisane na nowo przygotowanej umowie
co to znaczy te funkcyjne? premia widmo, czyli w ogóle jej nie ma, czy zasady jej przyznawania są niejasne? podasz kwoty tej premii? od pięciu lat żadnej podwyżki nie miałeś?
To jest netto czy brutto?
Startowałam w tej firmie za 2200zł brutto, więc podwyżki były pod kątem ustawowej najnizszej. Zawsze max 200 więcej. Po 5 latach mam 3800zl podstawy, 400zł funkcyjne ( czyli robisz wszystko co kiero, gdy go nie ma, albo gdy jest ale np ma dzień biurowy. Generalnie prowadzisz zmianę, podchodzisz gdy klient żąda kierownika, rozpatrujesz reklamacje, zlomujesz towar, robisz inwentaryzacje, odsyłki i moje ulubione -długa bądź, mając szczęście krótka karta kontroli robiona przez regio. Oczywiście wysłuchujesz też lamentów regionalnego, że utarg zbyt mały, że 20+ słabe i ogólnie wszystko co możesz usłyszeć dające ci do zrozumienia, że jeśli premia będzie to i tak uwali ci ją) 140 zł za obecność i szalone 60 zł za niedzielę pracującą. Premia widmo od jakiegoś czasu, bo targety są nie do zrobienia a same zasady są zmieniane praktycznie non stop. Ciągle miesza się w programie 20+, z którego dwa lata temu miałam niezłą premie, bo robiliśmy na sklepie konkretne utargi a impregnaty szły jak woda. Teraz program tak oskubany, że aż szkoda czasu cokolwiek klientom proponować. Podsumowując po 5 latach nadszedł czas się pożegnać, bo szkoda mojego czasu i umiejętności na to co teraz tutaj się dzieje. Żeby było jasne, nie było mi tu źle. Fajny zespół, niezłe zarobki. Jednak ostani rok totalnie zdemontował mnie do pracy tutaj. Ciągła rotacja, słabe zarobki. Żeby godnie przeżyć miesiąc muszę dorabiać., gdzie wcześniej wystarczało mi na luzie. Tak, wiem, wszytko poszło w górę. Tylko nie wypłaty tutaj. Mój partner też pracuje w handlu, co roku ma solidną podwyżkę, a premia to wielokrotność podstawy. Generalnie jeśli szukasz pracy i chcesz zarobić, to szukaj dalej.
Wolę zerwać z handlem całkowicie. Pomprostu chodzi o to, żebyście przestali twierdzić, że tutaj jest super. Było przyzwoicie, ostatni rok to porażka. Gdyby było inaczej to aż tylu ludzi by nie odeszło i nie byłoby takiego przemiału podczas rekrutacji.
(usunięte przez administratora)
W innych sklepach na święta: 1000zl bon na zakupy spożywcze albo coś takiego.(usunięte przez administratora)
W innych mają 500, jeszcze innych również nic nie ma, jeszcze inni mają tylko małe paczki. Duża firma państwa na święta pracownika również nic nie daje, tylko zarząd dostanie bo mała sprzedaż ich produktu. Więc nie siej bzdur że każda inna dostaje 1000 zł ...
Cześć, czy pracownikom martes sport przysługują tak zwane "wczasy pod gruszą" ?
Buty z Martes są butami najgorszymi jakie miałem i nie polecam tych podróbek. Buty na gwarancji obtargane i nie przyjmują reklamacji
Na buty nie ma gwarancji. Gwarancja jest wtedy, kiedy masz kartę gwarancyjną, czyli np gdy kupujesz rower lub w innym sklepie jakiś sprzęt z kartą gwarancyjną. I to mówię klientom, którzy pytają ile jest gwarancji. Można reklamować do dwóch lat z dowodem zakupu jako rękojmia, ALE złożenie reklamacji nie jest jednoznaczne z jej pozytywnym rozpatrzeniem. Klient, który składa reklamację jest zazwyczaj z góry nastawiony na to, że otrzyma pozytywne rozpatrzenie, a nie bierze pod uwagę tego, że może zostać nieuznana i potem jest rozczarowanie i pretensja do sprzedawcy, który wydaje reklamacje.
(usunięte przez administratora)
Centrala pisze w niedzielę ? Nie sądzę. Ja swoją pracę lubię, mamy zgrany zespół, świetnego regio. A to że nam się nie podobają nie które zmiany nie znaczy że musimy wypisać je tutaj. Wykonujemy swoje obowiązki jak należy, wiemy że to jest praca a nie wczasy.
Oo a tak się składa że ja jestem pracownikiem Starszym i popieram pozytywne komentarze tutaj. Do tej pory pracowałam w 3 sieciówkach to jest czwarta, jestem tutaj już dwa lata i jest to najlepsza w jakiej byłam. W każdej jednej czytając komentarze są pozytywne i negatywne. Nie każdemu musi się wszędzie podobać tak samo jak ktoś ma odmienne zdanie do waszych nie znaczy że jest taki czy taki jak piszecie. Trochę uszanowania do odmiennych zdań.
Nie polecam pracy nikomu, martesy w Olsztynie. Ani szacunku, ani godnego wynagrodzenia. Zero podziękowania, dybanie za wszystkich, bo to końcówki do zrobienia, to przebudowa, promocje i inne akcje wymyślane przez regio i makro. Atmosfera woła o pomstę. Jesteś funkcyjnym to radź sobie sam. Nikogo nic nje obchodzi. Premia zabierana za wszystko.
Zawsze obojętnie kiedy by człowiek tam nie poszedł nigdy nikt nie podchodził z jakąś zwieszoną miną lub byłby (usunięte przez administratora) na sklepie. Chyba mówisz nie o tym Martesie. Bardzo miłe Panie tam pracują, milsze jak w Aurze.
Dwie bluzki na pół roku taka firma, a szkoda im dać chociaż 5 koszulek, nie lepiej chodzić w przepoconej koszulce 3/4 dni. Polar raz na 3 lata? Śmiech na sali. Nie dali nam paczek świątecznych chociaż z (usunięte przez administratora) kawą to niech chociaż dadzą nową bluzkę i nowy polar. W sklepach zimno pracować się nie da, a polarów brak. A potem się dziwią i wielkie zgrzytanie zębami, że ktoś poszedł na L4 bo katarek.
(usunięte przez administratora)
Na 25 sklepów w regionie 80% wyrobiły 3 także pozdro xD
My mamy ponad 80 %, dobra sprzedaż i zaangażowanie i idzie 80 wyrobić.
Nie od dziś wiadomo że handel uzależniony jest od klientów , więc nie uważam że głównym argumentem było zaangażowanie i dobra sprzedaż. Chciałabym to zobaczyć jak się angażujecie.
Jasne od klientów tylko Trzeba zaangażowanie żeby tego klienta obsłużyć- klient przychodzi po jedna rzecz a dobra sprzedażą i właśnie zaangażowaniem kupuje kilka.
Nie ma sensu już nikogo obsługiwać. I tak premii nie ma bo targety z kosmosu. My dajemy sobie spokój , za ten hajs bez premii to tylko kawka na socjalu
Za picie kawki na socjalu to wypowiedzenie. Chcielibyście nic nie robić a dostawać wielkie wypłaty. Obsługa klienta leży w zakresie obowiązków i niezależnie o targetów to trzeba robić bo masz za to płacone.
(usunięte przez administratora), chodzi o to żeby był target muszą być ludzie żeby zostawili dostateczną ilość kasy, a gdy ludzi nie ma to niby jak wyrobić plan?? Nie chodzi tu o o to czy klient wyjdzie z 1 czy 4 produktami , bo od nas wychodzi z pięcioma produktami,.ale nie ma ludzi nie ma utargu.
Wystarczy że 3/4 sklepów nie zrobi tego 80% i cyk z banieczka zostaje w kieszeni prezesa . Będzie na imprezę dla centrali , mkrs i krs.
Mega odpowiedz na poziomie : ) Tak się składa że każdego klienta trzeba obsłużyć aby jak najbardziej zwiększyć koszyk. Nie wiesz ilu klientów będziesz miała na sklepie. Dlaczego zakładasz że nie wyrobisz... Targety nie biorą się znikąd. U mnie każdy to rozumie, nie zawsze jesteśmy zadowoleni z kwoty ale się staramy a nie lamętujemy jak to jest nam źle.
I cieszycie się z tego powodu, że wyrabiacie 80%? I to jeszcze przy tym, że się postaracie... Uważam, że przy staraniu się powinniśmy osiągać 100%, a firma nakłada taki próg, który jest nie do osiągnięcia nawet jak dasz z siebie bardzo dużo. Jest to celowy zabieg aby cieszyć się z wypracowania 80% a o premii z obrotu możemy już zapomnieć. Jeśli wasz sklep osiąga ten próg to oznacza, że już na siebie zarabia tak jak chcą, a Tobie wypłaca 15% programu i się ciesz. Pomyślcie o tym co oni z Wami robią i jak manipulują.
Wszedłem sobie tutaj po 5 latach odkąd złożyłem wypowiedzenie w tym ,nazwijmy to sklepie sportowym. Takich jak ty nazywaliśmy żołnierzami Martesa...i takich jak ty oni najbardziej potrzebują. Nic się nie zmieniło dalej są ludzie naiwni co zarabiają tu grosze ,a i tak zachwalają tą firmę. PS. byłem na najwyższym szczeblu tej układanki sklepowej...
W zakresie obowiązków jesteś jeszcze ochroniarzem, sprzątaczkà, magazynierem, kasjerem, sprzedawcą. Jakie wielkie wypłaty o czym Ty bredzisz o 200zl więcej niż najniższa krajowa. Za siedzenie w centrali na telefonie i pisanie na gowork to też wypowiedzenie jest. Nastawiaj drugi policzek, błazenada aż Ci współczuję.
A spadajcie.. nowa promocja na misie. Ale co, nie można wziąć miska przy zakupach pracowniczych. Niby nic, niby to tylko misiek. Ale takimi rzeczami pokazujecie jak bardzo macie nas w 4 literach. A i jeszcze, centralo droga zastanów się raz a porządnie nad sswoim niezdecydowaniem odnośnie cen. Kartony metki wyglądają jak wyciągnięte ze śmietnika. Tyle razy zmiana cen jednego produktu. Nie pozdrawiam.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Martes Sport Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Martes Sport Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 1182.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Martes Sport Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 1052, z czego 91 to opinie pozytywne, 440 to opinie negatywne, a 521 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Martes Sport Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Martes Sport Sp. z o.o. napisali 20 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.