Opinie Sklep Martes (Martes Sport) Bielsko-Biała - 10644 opinie - GoWork.pl

dżindżer

02.06.2017 20:28

Inne

W Tej ogromnej firmie pracuje wielu kierowników makroregionalnych , regionalnych, kierowników i pracowników. To mieszanka osobowości, planów, charakterów i podejść. Nie może być wszędzie źle. Piramida finansowa jest w każdej firmie, wszędzie ktoś jest nad kimś.... Grunt to nie zastanawiać się za dużo dlaczego i po co... jest polecenie, wykonujesz, idziesz do domu. Jesteś pracownikiem? rób co ci mówią i spokojnie pracuj. kierownik jest od myślenia żeby sklep prosperował. Jesteś starszym sprzedawcą? Zarządzaj zmianami tak jak od Ciebie tego wymagają i już. Nie zastanawiaj się czy pomysł był dobry czy zły, nie Ty za to odpowiadasz. Praca w sklepie, w zespole to to co najczęściej się robi.... kierownika regionalnego widać rzadko, makroregionalnego jeszcze rzadziej. Zgadza się, że spychanie odpowiedzialności jest... i będzie... kierownicy swoje decyzje zasłaniają regionalnymi i odwrotnie... nie ma ludzi nieomylnych a takich którzy uczciwie nadstawią tyłek do bicia jest jak na lekarstwo. ... Kto jest bez winy niech pierwszy rzuci kamień. Czytając mam wrażenie, że często się pracować nie chce a wymagać jak najbardziej. Dajcie coś z siebie a potem oceniajcie pracę innych. Patrząc na poprzednie moje prace mogę stwierdzić, że biorąc pod uwagę moje wykształcenie, miejsce zamieszkania, lokalny rynek pracy ... to to jest moja najlepsza praca. Nie mówię, że jest bezbłędnie, ale w dobrym zespole pracuje się dobrze bo dobry zespół to taki, w którym każdy pracuje, nikt się nie leni, każdy pomaga i wspiera. Wtedy nie ma znaczenia, gigantyczna dostawa, wielka promocja, 50 klientów naraz, cesja na 40 kartonów czy zmiana sezonów na sklepie. Idziesz do pracy, z braćmi i siostrami robisz co trzeba i wracasz do domu. Więcej luzu. ;)

Martesowa panienka

06.06.2017 19:53

Inne

w dobrym zespole to prawie każda praca z umową o pracę będzie spoko, a takich prac jest pełno, szczególnie w dużych miastach, a to tam mają właśnie najwięcej problemów ze znalezieniem pracownikó. Ciekawe dlaczego :) Więc trafiłeś na spoko zespól to spoko, ale to nie zasługa martesa :) Ogólnie jest kiepsko co widać po niezadowolonych pracownikach.

Ania

08.05.2017 11:06

Inne

No jeśli chodzi o ucięcie premii do zera to gratuluje pomysłu. Tylko przypominam, że pracownicy umawiali się na podstawę plus premię. Skoro firma ich oszukuje i okrada z należnych im pieniędzy (premia za obrót) to mogą być także nieuczciwi w stosunku do firmy. To praca bez odpowiedzialności materialnej i nie każdy jest taki uczciwy a dopilnować się tego nie da. Jeśli ktoś z góry to czyta (a widać, że czytają) radzę szybko pani Ani podziękować za pracę a pracowników przeprosić. Bo inaczej może się zdarzyć, że wyniosą pół sklepu i się pozwalniają po kilku miesiącach. Straty będą dużo większe niż oszczędność na premiach. O zaangażowaniu w pilnowanie złodziei już nie wspomnę. Ile się pracuje i ile się zarabia Pracuje się średnio 40 godzin tygodniowo, nadgodzin oficjalnie brak. Czasem w jednym tygodniu pracuje się więcej, w drugim niej, ale na koniec miesiąca będzie to ustawowe 168/176/184 czy ile tam wypada w danym miesiącu godzin. Nie ma takiej sytuacji, że siedzi się dłużej w firmie za darmo (przynajmniej u mnie tak jest). Jeśli chodzi o zarobki, to 2100 brutto plus premia około 200 - 300 zł (ale to zależy od obrotu, a przede wszystkim widzimisię regionalnego lub prezesa - którym cebula z tyłka wychodzi i myślą, że zaoszczędzą w ten sposób - nie te czasy). O lipca rzucą dodatkowe 100 zł brutto. W niektórych miastach płacą więcej, ale niezbyt dużo (nie wiadomo, od czego to zależy). Atmosfera w pracy jest dobra, o ile trafi się na spoko ekipę. Jeśli trafi się na kierownika służbistę lub innego dupka wtedy niestety jest ciężko. Firma nie organizuje żadnych szkoleń, nie ma żadnej pomocy z tej strony. Dlatego ważne jest, aby trafić na dobrych kolegów, którzy na początku pomogą się wdrożyć.

Były pracownik

08.05.2017 21:25

Inne

Aniu masz rację Pani Ani kierownikowi regionu powinni podziękować ,bo ta osoba kompletnie nie nadaje się na to stanowisko.Gdyby to ode mnie zależało to nawet bałabym się ją postawić na kasie.

wrnk

21.04.2017 17:20

Inne

Przecież sklepy wyglądają jak magazyny (straszliwe przeładowanie i zalegający towar) i pracują w nich magazynierzy, którzy pełnią też funkcję ochroniarza. Zaglądnijcie do konkurencji jak jest przejrzyście i czysto. Góra wiele z tym nie zrobi, bo jak przyjeżdża ktoś z centrali, to przeważnie idzie cynk i jak w wojsku jest malowanie trawy na zielono, bo chowa się kartony z towarem wszędzie gdzie się da (policzcie ile dni w tygodniu macie wolne przymierzalnie niezasypane towarem, jak w niedziele wychodzi się na czysto z towarem to jest święto) czy zostawanie po godzinach albo przychodzenie przed czasem, żeby poukładać sklep. W byle sklepiku odzieżowym co ma 300mk wchodzisz i masz 3 osoby do obsługi, a w Martesie po południu 3 osoby na zmianie weekendowej w sklepie o powierzchni prawie 700mk, gdzie jedna stoi pod przymierzalnią, jedna poszła po but na magazyn, a jedna stoi na kasie! Tak się nie da funkcjonować, bo zatrudnienie jest dramatycznie niskie na wielu sklepach. Jak jest mało pracowników, to przecież w końcu trzeba dać wolne i nie da się poobsadzać zmian, a przecież tyranie po 4 albo 5 dni i później jeden dzień wolnego, to nawet człowiek nie odpocznie. Stąd gadanie o super poprawie warunków i masie benefitów jak to piszą z centrali i makroregionalni (da się wyczuć ten pretensjonalny ton, przecież powinno wam być tak dobrze i jak śmiecie narzekać) nie znajduje odzwierciedlenia w opinii wielu pracowników. Ja już słyszałam, że jak wam tak źle to zmieńcie pracę-mnie już nie ma, choć ekipę wspominam bardzo ciepło i lubię ich odwiedzać, jednakże z pracujących ze mną zostaje coraz mniej i rotacja jest bardzo duża, co powinno dać niektórym do myślenia.

OGIEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEN !

22.04.2017 12:04

Inne

u nas to wyglada tak jak sa 3 osoby od rana ( przychodzimy na 7:40-45 wszyscy ) do 8:15 ogarniamy papiery w 2 osoba a jedna leci z wiaderkiem i mopem od 8:15 do 8:45 ogarniamy sklep z dnia wczescniejszego i mamy 15min z napicie sie kawy i otwieramy sklep dodam ze tempo jest naprawde dobre :D Na koniec dnia wychodzimy przewaznie 20min po czasie , bo przeciez jak zamkniemy dzien o rownej to bedzie na drugi dzien meil co tak wczesnie itp , nie raz juz sie tak zdazylo : ) tak ze jak ktos robi 12nastke to robie ok 40min za darmo juz pomijam ze czesto jest tak ze na 12h zejdzie sie na 15min na przerwe tylko bo jest tyle roboty ze az glupio zejsc i zostawic komus to do zrobienia , na sklepie traktujemy sie jak troche walnieta rodzina ale to co robi regio i makro to jakies jaja , wszystko niszcza ... serdecznie nie pozdrawiam , ale trzymajcie sie ! bo kto ma dac rade jak nie my ? :-D

Mania

02.06.2017 11:51

Inne

Rozumiem, że wynagrodzenie też dostajecie za pracę od godziny 7:45 do 21? Jeśli podłoge trzeba myć przed otwarciem sklepu, to proszę bardzo - zrobić dyzury, niech jedna osoba przyjdzie, ale ma za to albo zapłacone, albo w zamian będzie mogła wyjśc wcześniej, a jesli chodzi o biuro, to takie rzeczy robi się w godzinach pracy. Szanujcie się ludzie kochani :)

hubabubainicsienieprzykleja

21.04.2017 01:13

Inne

Moi drodzy :) Poszłam sobie wreszcie z tej firmy. Nie mogę użyć innych słów, bo admin usunie jako niecenzuralne. Minęło kilka lat mojej pracy dla MS. I jedno mogę powiedzieć po odejściu "tylko koni, tylko..tylko koni żal". Wszystko co piszą poprzednicy..TO PRAWDA. Najprawdziwsza, jedna i jedyna. Jak trafisz na ekipę, jest super. Nawet te tony dostaw, od których ręce odpadają przy klipsowaniu, nawet zawyżanie współczynnika, nawet ucinki premii (kradzież-mówmy oficjalnie) obrotowej, nie przeszkadzały tak dopóki ekipa mocno się trzymała. Jak syndrom ofiary sztokholmskiej. Wiesz, że jest źle, ale jeszcze oprawcy bronisz. Jak w toksycznym związku. I wiecie co? Nadeszły ZŁE zmiany, których nie można było zaakceptowaĆ. Zmiany, po których ekipa się posypała. Ludzie odeszli, nowe "zasady" wprowadzane przez szpicli szkolonych do donoszenia, których "odkryliśmy" nie podobały się i wreszcie tama pękła. Ile można znosić tłumaczyć? Ile można prosić? Bezsilność w dyskusji, frustracja, że głową muru nie przebijesz ("Po co mam czas tracić na mówienie do ściany.Ściana i tak zawsze swoje wie"-Gutek), prośby, wyjaśnienia, doprowadziło do rozsypki najlepszej ekipy. Ludzi, którzy poświęcili kawałek życia by ten bałagan ogarnąć. Bo ekipa to taka druga rodzina. Ale wiecie co? Pracuję w innym miejscu, też w handlu. Ba! W tym samym budynku. I zarabiam mniej. A jaki mam spokój psychiczny? Ogromny...Wiecie jak mój facet się uśmiecha, bo ja się uśmiecham? Jakie to dla mnie ważne, że nie słyszy mojego zrzędzenia i narzekania na MS? Łez, że znów układałaś 3h/6h stoły , w zalezności od zmian na stołach, a przyszło stadko i rozpizgaj zrobiło na cały sklep (wyprzedaż, dziecięce bałagan), że 30kartonów, że klipsowanie, że ręce, stawy są obolałe od tego klipsowania, że przecież i tak ukradną, bo nie mamy możliwości łazić za każdym, że regio znów ucięła premię z wydumanych powodów, że zero rozmowy, że DEKLE wyżej nie widzą, że staramy się, że dla tej premii harujemy. I jestem wolnym człowiekiem. Uwolniłam się, żyję. Szanują mnie w drugiej pracy, jest wesoło, chociaż jestem zmęczona po całym dniu albo idę następnego dnia to nie myślę "kur...znowu to tej zaj*** roboty". Cieszę się, że się spotykam z koleżankami z pracy. Że nikt nikogo nie podpiernicza-bo nie musi. Jesteśmy tam równi. Owszem, moja nowa firma też ma swoje za uszami, ale dostawy, cesje i obsługa klienta jest do ogarnięcia w 2 osoby. I wiecie co? Słyszę często ( w MS też się słyszało), że łał, jaka miła obsługa, że dziękują, że przyjadą, że to, że tamto. I kurde, najczęściej słyszę takie rzeczy kiedy kierowniczka jest na sali. I napawa mnie dumą, że jednak ktoś to docenia. Bo jestem świetnym handlowcem, tylko przez masę lat w MS o tym zapomniałam, bo byłam magazynierem, ochroniarzem, sprzedawcą, sprzątaczką w jednej firmie, za jedną jako tako pensję. I nie bójcie się zmian. W perspektywie czasu często wychodzą na dobre. Powodzenia Kochani. Nie dajcie się zeżreć. To nie jest, powtarzam NIE JEST WARTE waszego złego samopoczucia, czy też tego, że myślicie źle o sobie. Uszy do góry! MS to nie jest praca do końca życia. Ściskam Was mocno. A prezesom krzyżyk na drogę. Bigger they are,the harder they fall ;)

Jaaaaa zadowolona me.pl

29.04.2017 22:32

Inne

Złóż cv do media Expert :)

Taki

09.05.2017 19:19

Inne

Masz rację dziewczyno

Ania

19.04.2017 11:42

Inne

No niestety logistyka w tej firmie to porażka. Ogólnie pchanie towaru bez oglądania się na miejsce. W tej chwili chyba największe przetowarowanie w historii. Wszędzie na hakach taki ścisk, że jak klienci chcą coś wyciągnąć to przy okazji zwalają kilka innych rzeczy. Tego bałaganu nie da się ogarnąć, można go tylko trochę przypudrować. Układanie towaru pomoże tylko na chwilę, za chwilę i tak będzie bałagan. Dramat jest szczególnie w mniejszych sklepach. Po co wprowadzać nowe marki, IQ, Bejo - buty, jak nie ma na to wszystko miejsca. Od dawna nic w tej kwestii się nie zmienia, problem się tylko nasila. Często wstydzę się za mój sklep. Jak wchodzę np. do Reserved to aż żal tyłek ściska. Towaru tyle, ile trzeba, porządek i luz. Już nie mówiąc o ilości pracowników... Druga sprawa - zarządzanie ludźmi. Jeśli trafisz na spoko kierownika to jest całkiem dobrze. Jeśli trafi ci się jaka (usunięte przez administratora) to niestety nikt nad nim nie panuje. Na zebraniu kierowników mówią, że są problemy z pracownikami i żeby dbać o załogę. A co wymyśliła góra? Żeby gnoić pracowników (szczególnie kierowników) i karać ucinkami premii. Gratuluję szczególnie naszej regionalnej, która ucina premie i nawet nie informuje ile, za co i czemu. Zwykłe okradanie pracowników i tyle. Samemu trzeba się domyśleć ile ci ucięli i za co. No istny geniusz zarządzania. Książki powinni pisać. Chociaż z drugiej strony trzeba by się skonfrontować z argumentami pracownika, który by wyśmiałby te "ważne" powody. Te ucinki sprawią, że kolejna część co bardziej ogarniętych pracowników ucieknie. A zatrudnienie w sklepach jest tak małe, że każdy ogarnięty pracownik jest bezcenny. Ale co kierownik ma odpowiedzieć na pytanie pracownika, czemu ma uciętą premię? Bo regionalny sobie coś wymyślił i nawet nie wiadomo do końca co... Sam dobrze wie, że to zwykłe okradanie z premii za obrót. Premia za obrót, która się należy a nie premia do uwalania za głupoty. No i jeszcze sprzedaż wiązana i średnia wartość paragonu. Nie wiem, czy to jakaś nowa ekonomia? Firma nie zarabia, jak ktoś kupi pojedynczy batonik? A tak to sprzedaż wiązana spadnie i średnia wartość paragonu też. Czasami aż się nie chce stać na kasie, bo tylko pretensje. Człowiek robi robotę za dwie osoby, wypłata za pół a jeszcze się czepiają o to, na co ma się ograniczony wpływ. Można coś proponować, ale nie oszukujmy się, po tych zawyżonych cenach trudno coś wcisnąć. Ostatnia promocja Powerade - no majstersztyk. Brawo. Cena w promocji za 2 sztuki wyższa niż cena na opakowaniu. Strach proponować, klienci już potrafią wyśmiać takie okazje. Wiązaną robimy taką, jak firma wymaga od nas a jeszcze się czepiają, że dużo za mało. Najpierw chciejstwo a później pretensje, że nikt nie wykonał planu. Niech se ustalają na 3.0, wtedy wcale nie będą premii płacić, bo przecież plan nie wyrobiony. Cały miesiąc zapierdzielania na sklepie , dobry wygląd, duży obrót, to nie ma znaczenia, bo wiązana... Płace w tej firmie to też bieda. Jak przychodzi umowa dla nowego pracownika to aż wstyd dać do podpisu. Taka nowoczesna, dynamiczna, dochodowa firma a nie stać ich na coś więcej niż minimalna lub trochę więcej niż minimalna i 200-300 zł premii, którą zresztą zabiera się z byle powodu lub tak po prostu bez powodu. Podwyżki po 100 zł brutto nie załatwią problemu. Kierownik także nie ma kokosów (za pilnowanie tego pierdolnika powinien dostawać 1000 zł więcej), nawet regionalnym płacą żenująco mało. Podsumowując Roboty miejscami bardzo dużo, potrzebne osoby, które umieją upchać masę towaru na małej przestrzeni. Można to określić jako zarządzanie bałaganem. Jeśli trafi się na spoko kierownika to jeszcze można popracować w miłej atmosferze. Chociaż firma będzie zasypywać towarem, promocja i innymi głupotami i w końcu zniechęci każdego do tej roboty. W sklepie zawsze za mało pracowników, bo firma zatrudnia jak najmniej osób. Płaca marna, obcinanie premii bez poważniejszego powodu. Szkoleń, pomocy ze strony firmy żadnej. Wiem, że część osób rezygnuje ze starań o pracę u nas lekturze powyższych komentarzy (niestety prawdziwych)...

krzysiek

18.04.2017 18:38

Inne

Powiedzcie mi proszę co myślicie o regio który wychodzi na sklep z kierownikiem na tzw obchód i prosi kierownika sklepu żeby ten mu podyktowal co ma napisać w swoim kajeciku bo on to w sumie nie wie co ma pisać.co ten człowiek ze sobą prezentuje????

Szach mat

19.04.2017 00:45

Inne

I widzisz w tym rzecz. Gosc ewidentnie nie reprezentuje soba nic. Ale widocznie ma genialny PR , pieprzy farmazony swoim przelozonym a oni albo chca mu wierzyc albo udaja ze wierza dla swietego spokoju...albo trzecia opcja, profesjonalnie podpierdziela kogo trzeba i dlatego go trzymaja, bo innego wyjasnienia dla awansowania takich typow to ja nie mam. Totalna amatorka i predzej czy pozniej , przy tak dynamicznym rozroscie firmy odbije sie to czkawka. A naprawde sa w tej firmie osoby ktore ciezko tyraja, maja pojecie i o ciezkiej pracy fizycznej i o zarzadzaniu a nigdy sie nie wykaza bo znajdzie sie banda , ktora dostaje wazne fuchy z niewiadomych przyczyn i zrobia wszystko i powiedza wszystko komu trzeba byleby tylko grzac swoj stolek dalej. Kryteria awansowania w tej firmie sa przedziwne. I o ile fagasom w skodach czy tym jeszcze bardziej 'profesjonalnym' w octaviach sie mniej dziwie, to cholernie dziwie sie ze prezesi nie maja w sobie ambicji i poczucia obowiazku zeby chociaz raz w roku przejechac sie po sklepach, poznac nas i dotknac tego jak ta praca wyglada z praktyki nie tylko zza tabelek. A jezeli to dla was Panowie za duzo, to przyjrzycie sie chociaz kompetencjom tych ktorzy sa Waszymi najwyzszymi reprezentatami w terenie. Ja nikim waznym nie jestem, zadna ze mnie persona, ale tylko dlatego ze ktos ma nade mna wladze formalna bo nazywa sie kierownikiem sklepu, regionalnym czy makroregionalnym kierownikiem , mojego szacunku nie zdobedzie . Tym bardziej jezeli nie potrafi sie poprawnie wyslowic i ma ewidentne braki w zarzadzaniu ludzmi ,o kulturze osobistej nie wspominajac. Ja nie mowie ze Ci ludzie maja nas klepac po pleckach i calowac po tylkach, sposoby zarzadzani sa rozne, ale grunt zeby byly profesjonalne, przemyslane i przede wszystkim kontrolowane. A to co sie dzieje w tej firmie to jedna wielka prowizorka. Ludzie nie sa idiotami i to czuja niezaleznie jak bardzo staracie sie nam wzmowic jak bardzo kestescie wazni i wladni. Efekt jest taki ze od swoich pracownikow dostajecie taki sam profesjonalizm jak wkladacie w zarzadzanie nami.