Opinie Sklep Martes (Martes Sport) Bielsko-Biała - 10582 opinie - GoWork.pl

wrnk

21.04.2017 17:20

Inne

Przecież sklepy wyglądają jak magazyny (straszliwe przeładowanie i zalegający towar) i pracują w nich magazynierzy, którzy pełnią też funkcję ochroniarza. Zaglądnijcie do konkurencji jak jest przejrzyście i czysto. Góra wiele z tym nie zrobi, bo jak przyjeżdża ktoś z centrali, to przeważnie idzie cynk i jak w wojsku jest malowanie trawy na zielono, bo chowa się kartony z towarem wszędzie gdzie się da (policzcie ile dni w tygodniu macie wolne przymierzalnie niezasypane towarem, jak w niedziele wychodzi się na czysto z towarem to jest święto) czy zostawanie po godzinach albo przychodzenie przed czasem, żeby poukładać sklep. W byle sklepiku odzieżowym co ma 300mk wchodzisz i masz 3 osoby do obsługi, a w Martesie po południu 3 osoby na zmianie weekendowej w sklepie o powierzchni prawie 700mk, gdzie jedna stoi pod przymierzalnią, jedna poszła po but na magazyn, a jedna stoi na kasie! Tak się nie da funkcjonować, bo zatrudnienie jest dramatycznie niskie na wielu sklepach. Jak jest mało pracowników, to przecież w końcu trzeba dać wolne i nie da się poobsadzać zmian, a przecież tyranie po 4 albo 5 dni i później jeden dzień wolnego, to nawet człowiek nie odpocznie. Stąd gadanie o super poprawie warunków i masie benefitów jak to piszą z centrali i makroregionalni (da się wyczuć ten pretensjonalny ton, przecież powinno wam być tak dobrze i jak śmiecie narzekać) nie znajduje odzwierciedlenia w opinii wielu pracowników. Ja już słyszałam, że jak wam tak źle to zmieńcie pracę-mnie już nie ma, choć ekipę wspominam bardzo ciepło i lubię ich odwiedzać, jednakże z pracujących ze mną zostaje coraz mniej i rotacja jest bardzo duża, co powinno dać niektórym do myślenia.

OGIEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEN !

22.04.2017 12:04

Inne

u nas to wyglada tak jak sa 3 osoby od rana ( przychodzimy na 7:40-45 wszyscy ) do 8:15 ogarniamy papiery w 2 osoba a jedna leci z wiaderkiem i mopem od 8:15 do 8:45 ogarniamy sklep z dnia wczescniejszego i mamy 15min z napicie sie kawy i otwieramy sklep dodam ze tempo jest naprawde dobre :D Na koniec dnia wychodzimy przewaznie 20min po czasie , bo przeciez jak zamkniemy dzien o rownej to bedzie na drugi dzien meil co tak wczesnie itp , nie raz juz sie tak zdazylo : ) tak ze jak ktos robi 12nastke to robie ok 40min za darmo juz pomijam ze czesto jest tak ze na 12h zejdzie sie na 15min na przerwe tylko bo jest tyle roboty ze az glupio zejsc i zostawic komus to do zrobienia , na sklepie traktujemy sie jak troche walnieta rodzina ale to co robi regio i makro to jakies jaja , wszystko niszcza ... serdecznie nie pozdrawiam , ale trzymajcie sie ! bo kto ma dac rade jak nie my ? :-D

Mania

02.06.2017 11:51

Inne

Rozumiem, że wynagrodzenie też dostajecie za pracę od godziny 7:45 do 21? Jeśli podłoge trzeba myć przed otwarciem sklepu, to proszę bardzo - zrobić dyzury, niech jedna osoba przyjdzie, ale ma za to albo zapłacone, albo w zamian będzie mogła wyjśc wcześniej, a jesli chodzi o biuro, to takie rzeczy robi się w godzinach pracy. Szanujcie się ludzie kochani :)

hubabubainicsienieprzykleja

21.04.2017 01:13

Inne

Moi drodzy :) Poszłam sobie wreszcie z tej firmy. Nie mogę użyć innych słów, bo admin usunie jako niecenzuralne. Minęło kilka lat mojej pracy dla MS. I jedno mogę powiedzieć po odejściu "tylko koni, tylko..tylko koni żal". Wszystko co piszą poprzednicy..TO PRAWDA. Najprawdziwsza, jedna i jedyna. Jak trafisz na ekipę, jest super. Nawet te tony dostaw, od których ręce odpadają przy klipsowaniu, nawet zawyżanie współczynnika, nawet ucinki premii (kradzież-mówmy oficjalnie) obrotowej, nie przeszkadzały tak dopóki ekipa mocno się trzymała. Jak syndrom ofiary sztokholmskiej. Wiesz, że jest źle, ale jeszcze oprawcy bronisz. Jak w toksycznym związku. I wiecie co? Nadeszły ZŁE zmiany, których nie można było zaakceptowaĆ. Zmiany, po których ekipa się posypała. Ludzie odeszli, nowe "zasady" wprowadzane przez szpicli szkolonych do donoszenia, których "odkryliśmy" nie podobały się i wreszcie tama pękła. Ile można znosić tłumaczyć? Ile można prosić? Bezsilność w dyskusji, frustracja, że głową muru nie przebijesz ("Po co mam czas tracić na mówienie do ściany.Ściana i tak zawsze swoje wie"-Gutek), prośby, wyjaśnienia, doprowadziło do rozsypki najlepszej ekipy. Ludzi, którzy poświęcili kawałek życia by ten bałagan ogarnąć. Bo ekipa to taka druga rodzina. Ale wiecie co? Pracuję w innym miejscu, też w handlu. Ba! W tym samym budynku. I zarabiam mniej. A jaki mam spokój psychiczny? Ogromny...Wiecie jak mój facet się uśmiecha, bo ja się uśmiecham? Jakie to dla mnie ważne, że nie słyszy mojego zrzędzenia i narzekania na MS? Łez, że znów układałaś 3h/6h stoły , w zalezności od zmian na stołach, a przyszło stadko i rozpizgaj zrobiło na cały sklep (wyprzedaż, dziecięce bałagan), że 30kartonów, że klipsowanie, że ręce, stawy są obolałe od tego klipsowania, że przecież i tak ukradną, bo nie mamy możliwości łazić za każdym, że regio znów ucięła premię z wydumanych powodów, że zero rozmowy, że DEKLE wyżej nie widzą, że staramy się, że dla tej premii harujemy. I jestem wolnym człowiekiem. Uwolniłam się, żyję. Szanują mnie w drugiej pracy, jest wesoło, chociaż jestem zmęczona po całym dniu albo idę następnego dnia to nie myślę "kur...znowu to tej zaj*** roboty". Cieszę się, że się spotykam z koleżankami z pracy. Że nikt nikogo nie podpiernicza-bo nie musi. Jesteśmy tam równi. Owszem, moja nowa firma też ma swoje za uszami, ale dostawy, cesje i obsługa klienta jest do ogarnięcia w 2 osoby. I wiecie co? Słyszę często ( w MS też się słyszało), że łał, jaka miła obsługa, że dziękują, że przyjadą, że to, że tamto. I kurde, najczęściej słyszę takie rzeczy kiedy kierowniczka jest na sali. I napawa mnie dumą, że jednak ktoś to docenia. Bo jestem świetnym handlowcem, tylko przez masę lat w MS o tym zapomniałam, bo byłam magazynierem, ochroniarzem, sprzedawcą, sprzątaczką w jednej firmie, za jedną jako tako pensję. I nie bójcie się zmian. W perspektywie czasu często wychodzą na dobre. Powodzenia Kochani. Nie dajcie się zeżreć. To nie jest, powtarzam NIE JEST WARTE waszego złego samopoczucia, czy też tego, że myślicie źle o sobie. Uszy do góry! MS to nie jest praca do końca życia. Ściskam Was mocno. A prezesom krzyżyk na drogę. Bigger they are,the harder they fall ;)

Jaaaaa zadowolona me.pl

29.04.2017 22:32

Inne

Złóż cv do media Expert :)

Taki

09.05.2017 19:19

Inne

Masz rację dziewczyno

Ania

19.04.2017 11:42

Inne

No niestety logistyka w tej firmie to porażka. Ogólnie pchanie towaru bez oglądania się na miejsce. W tej chwili chyba największe przetowarowanie w historii. Wszędzie na hakach taki ścisk, że jak klienci chcą coś wyciągnąć to przy okazji zwalają kilka innych rzeczy. Tego bałaganu nie da się ogarnąć, można go tylko trochę przypudrować. Układanie towaru pomoże tylko na chwilę, za chwilę i tak będzie bałagan. Dramat jest szczególnie w mniejszych sklepach. Po co wprowadzać nowe marki, IQ, Bejo - buty, jak nie ma na to wszystko miejsca. Od dawna nic w tej kwestii się nie zmienia, problem się tylko nasila. Często wstydzę się za mój sklep. Jak wchodzę np. do Reserved to aż żal tyłek ściska. Towaru tyle, ile trzeba, porządek i luz. Już nie mówiąc o ilości pracowników... Druga sprawa - zarządzanie ludźmi. Jeśli trafisz na spoko kierownika to jest całkiem dobrze. Jeśli trafi ci się jaka (usunięte przez administratora) to niestety nikt nad nim nie panuje. Na zebraniu kierowników mówią, że są problemy z pracownikami i żeby dbać o załogę. A co wymyśliła góra? Żeby gnoić pracowników (szczególnie kierowników) i karać ucinkami premii. Gratuluję szczególnie naszej regionalnej, która ucina premie i nawet nie informuje ile, za co i czemu. Zwykłe okradanie pracowników i tyle. Samemu trzeba się domyśleć ile ci ucięli i za co. No istny geniusz zarządzania. Książki powinni pisać. Chociaż z drugiej strony trzeba by się skonfrontować z argumentami pracownika, który by wyśmiałby te "ważne" powody. Te ucinki sprawią, że kolejna część co bardziej ogarniętych pracowników ucieknie. A zatrudnienie w sklepach jest tak małe, że każdy ogarnięty pracownik jest bezcenny. Ale co kierownik ma odpowiedzieć na pytanie pracownika, czemu ma uciętą premię? Bo regionalny sobie coś wymyślił i nawet nie wiadomo do końca co... Sam dobrze wie, że to zwykłe okradanie z premii za obrót. Premia za obrót, która się należy a nie premia do uwalania za głupoty. No i jeszcze sprzedaż wiązana i średnia wartość paragonu. Nie wiem, czy to jakaś nowa ekonomia? Firma nie zarabia, jak ktoś kupi pojedynczy batonik? A tak to sprzedaż wiązana spadnie i średnia wartość paragonu też. Czasami aż się nie chce stać na kasie, bo tylko pretensje. Człowiek robi robotę za dwie osoby, wypłata za pół a jeszcze się czepiają o to, na co ma się ograniczony wpływ. Można coś proponować, ale nie oszukujmy się, po tych zawyżonych cenach trudno coś wcisnąć. Ostatnia promocja Powerade - no majstersztyk. Brawo. Cena w promocji za 2 sztuki wyższa niż cena na opakowaniu. Strach proponować, klienci już potrafią wyśmiać takie okazje. Wiązaną robimy taką, jak firma wymaga od nas a jeszcze się czepiają, że dużo za mało. Najpierw chciejstwo a później pretensje, że nikt nie wykonał planu. Niech se ustalają na 3.0, wtedy wcale nie będą premii płacić, bo przecież plan nie wyrobiony. Cały miesiąc zapierdzielania na sklepie , dobry wygląd, duży obrót, to nie ma znaczenia, bo wiązana... Płace w tej firmie to też bieda. Jak przychodzi umowa dla nowego pracownika to aż wstyd dać do podpisu. Taka nowoczesna, dynamiczna, dochodowa firma a nie stać ich na coś więcej niż minimalna lub trochę więcej niż minimalna i 200-300 zł premii, którą zresztą zabiera się z byle powodu lub tak po prostu bez powodu. Podwyżki po 100 zł brutto nie załatwią problemu. Kierownik także nie ma kokosów (za pilnowanie tego pierdolnika powinien dostawać 1000 zł więcej), nawet regionalnym płacą żenująco mało. Podsumowując Roboty miejscami bardzo dużo, potrzebne osoby, które umieją upchać masę towaru na małej przestrzeni. Można to określić jako zarządzanie bałaganem. Jeśli trafi się na spoko kierownika to jeszcze można popracować w miłej atmosferze. Chociaż firma będzie zasypywać towarem, promocja i innymi głupotami i w końcu zniechęci każdego do tej roboty. W sklepie zawsze za mało pracowników, bo firma zatrudnia jak najmniej osób. Płaca marna, obcinanie premii bez poważniejszego powodu. Szkoleń, pomocy ze strony firmy żadnej. Wiem, że część osób rezygnuje ze starań o pracę u nas lekturze powyższych komentarzy (niestety prawdziwych)...

krzysiek

18.04.2017 18:38

Inne

Powiedzcie mi proszę co myślicie o regio który wychodzi na sklep z kierownikiem na tzw obchód i prosi kierownika sklepu żeby ten mu podyktowal co ma napisać w swoim kajeciku bo on to w sumie nie wie co ma pisać.co ten człowiek ze sobą prezentuje????

Szach mat

19.04.2017 00:45

Inne

I widzisz w tym rzecz. Gosc ewidentnie nie reprezentuje soba nic. Ale widocznie ma genialny PR , pieprzy farmazony swoim przelozonym a oni albo chca mu wierzyc albo udaja ze wierza dla swietego spokoju...albo trzecia opcja, profesjonalnie podpierdziela kogo trzeba i dlatego go trzymaja, bo innego wyjasnienia dla awansowania takich typow to ja nie mam. Totalna amatorka i predzej czy pozniej , przy tak dynamicznym rozroscie firmy odbije sie to czkawka. A naprawde sa w tej firmie osoby ktore ciezko tyraja, maja pojecie i o ciezkiej pracy fizycznej i o zarzadzaniu a nigdy sie nie wykaza bo znajdzie sie banda , ktora dostaje wazne fuchy z niewiadomych przyczyn i zrobia wszystko i powiedza wszystko komu trzeba byleby tylko grzac swoj stolek dalej. Kryteria awansowania w tej firmie sa przedziwne. I o ile fagasom w skodach czy tym jeszcze bardziej 'profesjonalnym' w octaviach sie mniej dziwie, to cholernie dziwie sie ze prezesi nie maja w sobie ambicji i poczucia obowiazku zeby chociaz raz w roku przejechac sie po sklepach, poznac nas i dotknac tego jak ta praca wyglada z praktyki nie tylko zza tabelek. A jezeli to dla was Panowie za duzo, to przyjrzycie sie chociaz kompetencjom tych ktorzy sa Waszymi najwyzszymi reprezentatami w terenie. Ja nikim waznym nie jestem, zadna ze mnie persona, ale tylko dlatego ze ktos ma nade mna wladze formalna bo nazywa sie kierownikiem sklepu, regionalnym czy makroregionalnym kierownikiem , mojego szacunku nie zdobedzie . Tym bardziej jezeli nie potrafi sie poprawnie wyslowic i ma ewidentne braki w zarzadzaniu ludzmi ,o kulturze osobistej nie wspominajac. Ja nie mowie ze Ci ludzie maja nas klepac po pleckach i calowac po tylkach, sposoby zarzadzani sa rozne, ale grunt zeby byly profesjonalne, przemyslane i przede wszystkim kontrolowane. A to co sie dzieje w tej firmie to jedna wielka prowizorka. Ludzie nie sa idiotami i to czuja niezaleznie jak bardzo staracie sie nam wzmowic jak bardzo kestescie wazni i wladni. Efekt jest taki ze od swoich pracownikow dostajecie taki sam profesjonalizm jak wkladacie w zarzadzanie nami.

Bez siły...

16.03.2017 00:45

Inne

Szczerze - nie wyrabiam już... Pracuję w MS już ponad 2 lata, włożyłam w tą prace całe serce, kosztem zdrowia, czasu dla rodziny - mam świetny zespół, kocham swoją pracę ale to co się w tej chwili dzieje na wielu salonach to jakaś kpina! I uwierzcie mi ze nie jestem typem człowieka, który czepia się o byle co... Potrafię ciężko pracować, wiele zniosę ale wszystko ma swoje granice. Jak to możliwe by w tak dużej firmie działo sie to sie dzieje w tej chwili. Mam wrażenie że na fotelu prezesa siedzi jakiś młody niedoświadczony i zielony w temacie handlu człowiek a nie kompetentna osoba z wieloletnim doświadczeniem. Jak można doprowadzić do takiego stanu rzeczy - że w sumie tak na prawdę chyba nikt już tego nie ogarnia! Zarządzanie w myśl zasady "jakoś to będzie"!!! Panie prezesie błagam... Ogarnij sie Pan i tą firmę!!! Niech pojeździ Pan po sklepach i perspektywy szeregowego pracownika zobaczy jak to wygląda!!! tak sie nie da pracować. Dostawy w kosmicznych ilościach, w miedzy czasie zwroty posezonowe, inwentaryzacje.... - to wszystko w jednym czasie i najlepiej na wczoraj - wszyscy mają już serdecznie dosyć!!! I wcale im się nie dziwie. Tylko czekać aż zaczną szukać normalnej, lepiej płatnej pracy - bo tego co wykonują teraz praca nazwać się nie da - to ciężka tyrka, kosztem zdrowia i czasu dla rodziny - za którą otrzymują śmiechu warte wynagrodzenie! Tym sposobem Panie prezesie traci Pan mądrych, doświadczonych pracowników, którzy tej firmie oddali serce... I bez sensu jest tu czepianie się KRS czy Makro choć swoje za uszami mają... Niewiele od nich tak naprawdę zależy... Właściwie to chyba nic... Tak wiec niechże coś się zmieni - albo to już pora szukać nowej pracy...

Kinia

16.03.2017 11:08

Inne

Opinia trafiona w punkt ! Ja również stażem pracy dobijam do 3 lat i szczerze powiedziawszy raczej umowy przedłużać nie będę, a szkoda bo jak się zatrudniałam było zupełnie inaczej.... Największe inwentaryzacje połączone z odsyłką zimy, kosmicznymi dostawami, przebudową sklepu itp. Jak mamy zrobić coś rzetelnie skoro nie mamy na to czasu ?!

alizee

10.03.2017 22:22

Inne

Ja jestem zwykłym pionkiem czyli sprzedawcą ale z jednej strony rozumiem narzekania niektórych, z drugiej niektóre wpisy są żenujące. Wiadomo że podwyżka jest zasłużona i potrzebna, jednak nie rozumiem narzekań niektórych na nią, bo wiadomo że w sklepach kokosów jak informatyk się nie zarobi, jak się aplikowało do takiej pracy, to trzeba się z tym liczyć, a jak się ma jakieś atuty w ręku to można dyskutować o podwyżce z kierownikiem sklepu i KRS-przecież nikogo nie wyrzucą za to albo pracować i po cichu szukać innej (lepszej) pracy. Ja idę wprost i pytam jak wygląda premiowanie i otrzymuję odpowiedź, powinniście iść do kierownika i spytać jakie otrzymujecie ORAZ ZA CO punkty w pliku premiowym, bo to nie są ściśle tajne dane, każdy powinien wiedzieć za co dostał premie albo za co ma uwaloną. Ale jak przyjdzie co do czego to większość spuszcza głowę i siedzi cicho, choć na forum tutaj szaleją... Pytać wprost i cisnąć kierownika, a jak jest na sklepie z wizytą to i KRS. Druga sprawa to 20+, przecież to są banalne rzeczy, żeby poczytać i się nauczyć do czego są dane impregnaty, odżywki czy batony energetyczne i można to polecać klientom. Jak się fachowo doradzi, szczególnie przy butach turystycznych to łatwo można sprzedać czy coś do nubuku i zamszu, do tkanin czy coś uniwersalnego, teraz po sezonie narciarskim ludzie piorą rzeczy, można sprzedawać płyny do prania oddychających i impregnacji. Jak ktoś nie potrafi w 20+ wykręcić około stówki na głowę to na prawdę ma dramatyczne wyniki. Mi osobiście nie podoba się to, ze sklepy wyglądają jak szmteksy, nawalone od groma towaru i wszędzie kartony. Co chwilę jakaś przebudowa i coś, co było tydzień temu w jednym miejscu już gdzieś skompresowane i wciśnięte w innym, bo miejsca brakuje i trzeba upychać - dla klientów jest to mega nieprzejrzyste. Wg mnie zatrudnienie na wielu sklepach jest też zbyt niskie i stąd każdy lata jak poparzony, bo wszystko musi być zrobione na już, a ludzi do tego nie ma przy takim metrażu, obrocie i ilości zadań - jest jeden problem, każdy siedzi cicho bo boi się, że będzie więcej osób i mniejsze premie i mniejsze pieniądze, a zadań przybywa, bo towaru i nowych pomysłów jest mnóstwo. Podsumowując, to bardzo dużo wpisów jest tu przerysowanych, z drugiej sieć mogłaby pójść w jakość, a nie ilość, bo wiele rzeczy jest do poprawy. W mojej opinii, na tle innych sieciówek, praca nie jest super lekka ale też nie jest zła i mogę polecić, jeśli komuś chce się pracować, potrafi nauczyć się i przyswoić trochę wiedzy i potrafi jasno wyrażać, co chce i walczyć o swoje, do tego ma podejście do klienta. Nie jest tak tragicznie jak niektórzy piszą. PS niech sieć zwróci uwagę na złodziei szalejących po Martesach, bo walczymy ile się da ale coraz ciężej upilnować towaru - to też wynika z małego zatrudnienia wg mnie.