Opinie Sklep Martes (Martes Sport) Bielsko-Biała - 10644 opinie - GoWork.pl

Do boju!

30.12.2019 13:48

Inne

Podkarpacie. Pracownik traktowany jest jak przysłowiowy śmieć. Klienci dziwią się, że sprzedawca jest niedoinformowany o produkcie albo nie na tyle miły jak by tego sobie życzyli, wyjaśnię dlaczego tak się dzieje. Stosowany jest "cichy mobbing" przez regionalnych, i przez (nie wiem zastraszonego?) kierownika, a o zastępcy już nie wspomnę, który ma specjalne względy u regionalnej J. (której na szczęście zmienili region, a o zastępcy jak się pną po szczeblach kariery potrzebny byłby osobny esej.). Brak szkoleń wprowadzających pracownika do pracy w sklepie o tak ogromnym asortymencie. Zlecanie tej samej pracy pod inną nazwa, bałagan w wydawaniu poleceń, a potem zdziwienie że pracownicy nie wyrabiają, bo centrala codziennie wysyła kilkadziesiąt kartonów do wystawienia na sklep. Twoje zdanie nie jest szanowane, nie możesz wnieść nowych, bardziej logicznych pomysłów do organizacji pracy. Gdy głośno mówisz swoje zdanie, że nie jesteś zadowolony z traktowania i, że wiele rzeczy robione jest nie zgodnie z prawem, uprzykrzają Ci życie a później dają wypowiedzenie lub nie przedłużają umowy. Polityka ich firmy polega na zatrudnianiu młodych, niedoświadczonych ludzi którymi będą mogli pomiatać i nikt im nie będzie się przeciwstawiał. Premie? Pracujesz na pełnych obrotach, starasz się żeby była sprzedaż i sklep posprzątany. Premia ucięta. Prosisz o spotkanie z regionalnym, żeby o tym porozmawiać. Do spotkania nigdy nie dochodzi, a jak już jest na sklepie (usunięte przez administratora), bo wie że pracownicy są niezadowoleni. Późniejsze pretensje, że coś jest nie tak na sklepie (naklejka przyklejona do podłogi) wysyła poprzez e-mail. Ciekawi mnie co dzieje się z pieniędzmi, gdy premii nie dostaje np. dwie czy trzy osoby (jest to ok. 1tys zł.). Powinna przechodzić na resztę pracowników, ale chyba lądowała za każdym razem w kieszeni kierownictwa lub regionalnych, bo nikt z nas tych pieniędzy nie ujrzał. Poprzez takie zachowania góry pracownik nie ma ochoty starać się i pracować na nich. Nie polecam, gdyby nie świetni ludzie ( oczywiście, sprzedawcy), którzy tak jak ja mieli nadzieje na uczciwą pracę, musiałabym zwoją karierę zakończyć na fotelu u psychologa, bo atmosfera jaką wprowadzała regionalna była nie do zniesienia.

Cytuś

20.11.2019 22:24

Inne

Informacje dotyczą magazynu w Sosnowcu, jednak specyfika pracy jest taka sama we wszystkich magazynach MD. Pięćdziesiąt procent efektywnego czasu pracy polega na sklejaniu kartonów i zaklejanie ich po wypełnieniu towarem. Wózkowi przygotowują towar na konkretną wysyłkę, zdejmując potrzebne ilości na rampy. W tym czasie ekipa musi nakleić ponad trzysta kartonów (na każdy sklep jeden i ewentualnie następne gdyby nie wszystko się zmieściło). Po naklejeniu etykiet z kodami kreskowymi, do kartonów wrzuca się towar zgodnie ze wskazaniami skanera. Niestety do przemieszczania się z towarem służą stare, zdezelowane wózki sklepowe z TESCO. Trzeba więc towar przesypać z kartonów do wózków i poruszając się pomiędzy regałami magazynowymi ułożyć w każdej paczce ilość zgodną z zamówieniem. Oznacza to minimum trzysta skłonów. Asortyment wagowo i ilościowo jest bardzo zróżnicowany. Dlatego praca ta wymaga przynajmniej odrobiny sprawności fizycznej. Zaletą jest to, że logistyka w firmie mocno szwankuje i po kilku dniach "szaleństwa" nadchodzą dni spokojniejsze. Wtedy kadra wymyśla przeróżne zajęcia i chociaż przeważnie są pozbawione sensu, to można trochę odpocząć. Tak czy inaczej, większość czasu spędza się z oklejarką w ręku i klei się tysiące kartonów. Zarobki są niezłe. Atmosfera zależy od tego czy trafi się na zmianę "miszczów", czy na tę gorszą. Zmiana "miszczów' to ta, którą kierownik rządził jeszcze jako brygadzista. Tu jesteśmy nieomylni, najszybsi, najinteligentniejsi. A całe zło tej firmy to ta gorsza zmiana. Tam lepiej nie trafić. Ogólnie pracę polecam. Naprawdę są "cięższe" firmy. Pieniądze wypłacane są na czas. Przeważnie jest premia (czasem większa, czasem mniejsza ale jest). Raz w roku impreza integracyjna na koszt firmy. Silna drużyna piłki nożnej. Co do elastycznego czasu pracy, to nie liczyłbym na wielką elastyczność (to tylko slogan). Dwie zmiany i zero nocek w perspektywie, to całkiem dobry układ. Co prawda jest spora rotacja ale dzięki temu są cały czas przyjęcia. Niektórzy po prostu nie wytrzymują tego szczęścia jakim jest praca w Malowanym Dworku i uciekają do Amazona.

Nicko

22.11.2019 23:43

Inne

Nie tylko logistyka szwankuje. Brak działów marketingu i szkolenia. Sklepów przybywa a organizacja firmy stoi w miejscu. Kadra zarządzająca to ludzie z łapanki. Dyrektorzy i kierownicy zatrzymali się na etapie kilku sklepów i gdyby nie szeregowy pracownik, który lepiej się zna na handlu od swoich przełożonych to dawno by sìę wszystko posypało. Szkoda tylko, że prezesi to Olimp i nigdy nie zniżają się do rozmowy z niewolnikami. Mogliby dużo usłyszeć.

Jak tak można!

23.11.2019 19:33

Inne

O toż to! Nasi regio i nie wspominając makro to dramat! Południe całe do wymiany. Zero kompetencji i predyspozycji!