Opinie Sklep Martes (Martes Sport) Bielsko-Biała - 10590 opinii - GoWork.pl

Były już pracownik

27.01.2020 14:42

Inne

Jestem wściekły na firmę i nie żałuję, że odszedłem do Adidasa. Od nowego roku zmieniliście tyle i wszystko na gorsze, zniszczyliście naszą pracę i wkład, zniszczyliście nasz rozkład pracy, narzuciliście nam swoje chore standardy i wymysły i żądacie żebyśmy byli częściej w pracy mimo że to nic nie zmieni, a większość pracowników w Martesie pracuje tylko dlatego, że odpowiadają im godziny, bo zarobki fatalne, podejście do pracownika fatalne i zabierane premie krok po kroku na swoje widzimisię, szkoleń prawie brak, musiałem nowego pracownika uczyć wszystkiego bo nic nie wiedział o odzieży i obuwiu, już nie wspomnę o tym, że dla niego spodnie dresowe nadawały się na obecne warunki pogodowe w Polsce w góry. Ale mniejsza o to, pracowałem ponad dwa lata u Was i z miesiąca na miesiąc było mi coraz gorzej. Nie rozumiem kompletnie waszej polityki firmy. Kierowniczka Regionalna nie dała mi podwyżki, bo jej zdaniem za szybko sprzątałem sklep przed rozpoczęciem pracy, ale no szybciej się nie dało, skoro do otwarcia sklepu bywało, że zostawało dosłownie pięć minut. Straciliście pracownika, co był z tych nielicznych z bagażem doświadczenia i umiejętności, no ale jak się mogłem poczuć kiedy dostałem z laski od nowego roku 100 zł brutto podwyzki, a pracownik co pracuje na okresie próbnym od grudnia ma tyle samo co ja? Dużo Wam brakuje do nazywania się sklepem sportowym, jestescie słabą siecią, a wasz sklep internetowy jest tak żenujący, że już tego nie skomentuje. Traktujecie pracowników jak jakieś roboty, zbędne śmieci, ale to tacy pracownicy jak ja pomogli Wam być teraz tu gdzie jesteście, a nawet na święta nie daliście nam nic, a przepraszam daliście, zabraliście nam premie bo jak zwykle jakaś końcówka obuwia za mało się sprzedała. Radzę Wam rzucić petycję po każdym sklepie i dopuścić do tego żeby pracownicy się wypowiedzieli jakiej chcą firmy i czy odpowiadają im zmiany systemy godzin w pracy, bo nie wiem czy wiecie, ale taka ankieta jest obowiązkiem, kiedy ma się powyżej 300 pracowników zatrudnionych na pełen etat w sieci, nie można zmieniać systemu godzin na stałe od tak, ale tym się zajmie już PIP bo zgłosiłem wszystko co było konieczne. Pozdrawiam

Pracownik

15.01.2020 11:17

Inne

Negatywne i nie na rękę opinie są usuwane Tylko pytanie dlaczego? Niech nowi ludzie, którzy chcą rozpocząć prace w tej beznadziejnej firmie zobaczą to okiem drugiego pracownika to może się zastanowią dwa razy czy chcą tam iść. Kłamstwo jedno wielkie kłamstwo w tej firmie. Zarządzający zaczynajac od Pana Ł kończąc na funkcyjnych to jedna wielka porażka. Funkcja starszych to w ogóle Dla mnie jakieś nieporozumienie. Może nie w każdym sklepie tak jest ale u nas sprowadzała się jedynie do otwierano sklepu, robieniu zwrotów ( gdzie to każdy głupi byłby w stanie zrobić i nie rozumiem po co wołać do tego osoby starsze tworząc tylko niepotrzebne kolejki bo ich nigdy przy kasie nie ma ) Po siedzenie przy kamerach bawiąc się swoim telefonem a gdy wchodzi nowy pracownik udają ze przez 5 godzin robią papiery albo liczą sejf 10 raz bo przecież coś im się nie zgadza a jak już wiedza ze czas wyjść na sklep to nagle wszystko gra. W pracy jeden wielki mobbing z tym ze kierownicy i reszta są na tyle głupi ze zostawiają dowody dzięki czemu wybierając się do pip mam pełne wydruki tego jak byliśmy obrażani. Na kasie stoją tylko zwykli pracownicy i to ci co nie maja układów z kierownikiem albo którym starszym ( bo starszy to jak kierownik jak jego nie ma ) i zarządza kto stoi na kasie. Nieważne czy boli cię brzuch, czy ci niedobrze czy zwyczajnie nie masz ochoty dzisiaj obsługiwać ludzi którzy często są denerwujący ty masz stać. A jak na koniec dnia okazuje się ze program 20 plus jest słaby to jesteś obsmarowywany od góry do dołu. Zaczynajac od rozmowy kwalifikacyjnej na której od razu zostałam (usunięte przez administratora)( której może odejście uświadomi, ze nie można tam traktować ludzi bo później jak widać karma wraca ) po sam koniec. Urlop ? Urlop w ciepłe miesiące wykorzystują tylko kierownicy, zastępca i osoby funkcyjne. Normalny pracownik 2 tygodniowy urlop musi wykorzystać listopad, styczeń ,luty. I nie ma prawa do tego aby swoje dni urlopu wykorzystać wtedy kiedy On chce tylko wtedy kiedy chce kierownik. (usunięte przez administratora)

Do boju!

30.12.2019 13:52

Inne

Podkarpacie. Pracownik traktowany jest jak przysłowiowy śmieć. Klienci dziwią się, że sprzedawca jest niedoinformowany o produkcie albo nie na tyle miły jak by tego sobie życzyli, wyjaśnię dlaczego tak się dzieje. Stosowany jest "cichy mobbing" przez regionalnych, i przez (nie wiem zastraszonego?) kierownika, a o zastępcy już nie wspomnę, który ma specjalne względy u regionalnej J. (której na szczęście zmienili region, a o zastępcy jak się pną po szczeblach kariery potrzebny byłby osobny esej.). Brak szkoleń wprowadzających pracownika do pracy w sklepie o tak ogromnym asortymencie. Zlecanie tej samej pracy pod inną nazwa, bałagan w wydawaniu poleceń, a potem zdziwienie że pracownicy nie wyrabiają, bo centrala codziennie wysyła kilkadziesiąt kartonów do wystawienia na sklep. Twoje zdanie nie jest szanowane, nie możesz wnieść nowych, bardziej logicznych pomysłów do organizacji pracy. Gdy głośno mówisz swoje zdanie, że nie jesteś zadowolony z traktowania i, że wiele rzeczy robione jest nie zgodnie z prawem, uprzykrzają Ci życie a później dają wypowiedzenie lub nie przedłużają umowy. Polityka ich firmy polega na zatrudnianiu młodych, niedoświadczonych ludzi którymi będą mogli pomiatać i nikt im nie będzie się przeciwstawiał. Premie? Pracujesz na pełnych obrotach, starasz się żeby była sprzedaż i sklep posprzątany. Premia ucięta. Prosisz o spotkanie z regionalnym, żeby o tym porozmawiać. Do spotkania nigdy nie dochodzi, a jak już jest na sklepie to (usunięte przez administratora), bo wie że pracownicy są niezadowoleni. Późniejsze pretensje, że coś jest nie tak na sklepie (naklejka przyklejona do podłogi) wysyła poprzez e-mail. Ciekawi mnie co dzieje się z pieniędzmi, gdy premii nie dostaje np. dwie czy trzy osoby (jest to ok. 1tys zł.). Powinna przechodzić na resztę pracowników, ale chyba lądowała za każdym razem w kieszeni kierownictwa lub regionalnych, bo nikt z nas tych pieniędzy nie ujrzał. Poprzez takie zachowania góry pracownik nie ma ochoty starać się i pracować na nich. Nie polecam, gdyby nie świetni ludzie ( oczywiście, sprzedawcy), którzy tak jak ja mieli nadzieje na uczciwą pracę, musiałabym zwoją karierę zakończyć na fotelu u psychologa, bo atmosfera jaką wprowadzała regionalna była nie do zniesienia.

Vht

06.01.2020 18:02

Inne

W jednej z sieci sklepów na rynku funkcjonuje dla nowych pracowników platforma e-learningowa i kierownictwo rozlicza za to nowych pracowników. W określonym czasie każdy musi to wykonać :)

Lol

15.01.2020 10:57

Inne

Pani J z podkarpackiego nie została przeniesiona na inny region tylko raczej opuściła ta firmę w końcu. Pewnie za to o czym piszesz. Zgrała się z niektórymi kierownikami, zastępcami aż za bardzo a dobrze mówią tam gdzie praca nie ma koleżeństwa

Do boju!

30.12.2019 13:48

Inne

Podkarpacie. Pracownik traktowany jest jak przysłowiowy śmieć. Klienci dziwią się, że sprzedawca jest niedoinformowany o produkcie albo nie na tyle miły jak by tego sobie życzyli, wyjaśnię dlaczego tak się dzieje. Stosowany jest "cichy mobbing" przez regionalnych, i przez (nie wiem zastraszonego?) kierownika, a o zastępcy już nie wspomnę, który ma specjalne względy u regionalnej J. (której na szczęście zmienili region, a o zastępcy jak się pną po szczeblach kariery potrzebny byłby osobny esej.). Brak szkoleń wprowadzających pracownika do pracy w sklepie o tak ogromnym asortymencie. Zlecanie tej samej pracy pod inną nazwa, bałagan w wydawaniu poleceń, a potem zdziwienie że pracownicy nie wyrabiają, bo centrala codziennie wysyła kilkadziesiąt kartonów do wystawienia na sklep. Twoje zdanie nie jest szanowane, nie możesz wnieść nowych, bardziej logicznych pomysłów do organizacji pracy. Gdy głośno mówisz swoje zdanie, że nie jesteś zadowolony z traktowania i, że wiele rzeczy robione jest nie zgodnie z prawem, uprzykrzają Ci życie a później dają wypowiedzenie lub nie przedłużają umowy. Polityka ich firmy polega na zatrudnianiu młodych, niedoświadczonych ludzi którymi będą mogli pomiatać i nikt im nie będzie się przeciwstawiał. Premie? Pracujesz na pełnych obrotach, starasz się żeby była sprzedaż i sklep posprzątany. Premia ucięta. Prosisz o spotkanie z regionalnym, żeby o tym porozmawiać. Do spotkania nigdy nie dochodzi, a jak już jest na sklepie (usunięte przez administratora), bo wie że pracownicy są niezadowoleni. Późniejsze pretensje, że coś jest nie tak na sklepie (naklejka przyklejona do podłogi) wysyła poprzez e-mail. Ciekawi mnie co dzieje się z pieniędzmi, gdy premii nie dostaje np. dwie czy trzy osoby (jest to ok. 1tys zł.). Powinna przechodzić na resztę pracowników, ale chyba lądowała za każdym razem w kieszeni kierownictwa lub regionalnych, bo nikt z nas tych pieniędzy nie ujrzał. Poprzez takie zachowania góry pracownik nie ma ochoty starać się i pracować na nich. Nie polecam, gdyby nie świetni ludzie ( oczywiście, sprzedawcy), którzy tak jak ja mieli nadzieje na uczciwą pracę, musiałabym zwoją karierę zakończyć na fotelu u psychologa, bo atmosfera jaką wprowadzała regionalna była nie do zniesienia.