opinie o firmach | GoWork.pl
Oferty pracyOpinie o firmachSzkoły policealne
Dla firmLogowanieRejestracja
Logo

Sklep Martes (Martes Sport)

Profil oficjalny - płatna współpraca

3.3/5

Na podstawie 3736 ocen
Opinie(10645)
Dodaj opinię
Aktualności(2)
Wywiady(1)

Opinie(10645)

Dodaj opinię
Aktualności(2)
Wywiady(1)
Logo
  • Poznaj Nas Bliżej
  • .
  • Kariera
  • .
  • Portal dla pasjonatów aktywności
  • .
  • Media społecznościowe
  • .
  • Kontakt

Poznaj Nas Bliżej

Kariera

Portal dla pasjonatów aktywności

Media społecznościowe

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
  • Kraków
  • Katowice
  • Bielsko-Biała
  • Gliwice
  • Sosnowiec
  • Tychy
  • Zabrze
  • Zakopane
  • Rybnik
Opinie o firmach w pobliskich miastach
  • Bielsko-Biała
  • Komorowice Śląskie
  • Komorowice
  • Mazańcowice
  • Lipowiec
  • Bystra Krakowska
  • Bystra
  • Wilkowice
  • Kozy
  • Janowice
opinie o firmach | GoWork.pl
GoWork.pl
O nasMapa stronyDołącz do nasSubskrypcjeKontakt
Dla kandydatów
Oferty pracyOpinie o firmachBlogPoradnik
Dla firm
Ogłoszenia rekrutacyjneEmployer BrandingUsługi
Regulaminy
RegulaminRegulamin newsletteraPolityka opiniiPolityka prywatności
FacebookIconLinkedinIconYoutubeIcon
© 2005 - 2026 GoWork.pl
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.
​
Bełchatów piotrków - Martes Sport (Bełchatów piotrków)
Białystok - Martes Sport (Białystok)
Bielsko - Martes Sport (Bielsko)
Bielsko-Biała - Martes Sport (Bielsko-Biała)
Biłgoraj - Martes Sport (Biłgoraj)
Bojanowo Stare - Martes Sport (Bojanowo Stare)
Bolesławiec - Martes Sport (Bolesławiec)
Bytom - Martes Sport (Bytom)
Chełm - Martes Sport (Chełm)
Czeladź - Martes Sport (Czeladź)
Częstochowa - Martes Sport (Częstochowa)
Dąbrowa Górnicza - Martes Sport (Dąbrowa Górnicza)
Gdańsk - Martes Sport (Gdańsk)
Gdynia - Martes Sport (Gdynia)
Gliwice - Martes Sport (Gliwice)
Głogów - Martes Sport (Głogów)
Gniezno - Martes Sport (Gniezno)
Gorzów Wielkopolski - Martes Sport (Gorzów Wielkopolski)
Grójec - Martes Sport (Grójec)
Jarocin - Martes Sport (Jarocin)

Opinie

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź
  1. Strona główna
  2. /
  3. Opinie o pracodawcach Bielsko-Biała
  4. /
  5. Opinie o Sklep Martes (Martes Sport Sp. Z O.O.)

Opinie

Opinie o Sklep Martes (Martes Sport) Bielsko-Biała

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie

Pokaż wszystkie
​
Najnowsze
​

Stanowisko

Filtruj

Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze
Najpopularniejsze
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie

Stanowisko

Najnowsze
Najpopularniejsze
  • Dodaj do ulubionych

    Zapisz tego pracodawcę na później

  • ShareIcon

    Udostępnij

    Podziel się tym profilem z innymi

    FacebookIconXIconLinkedinIcon
  • Opinie

    Opinie

    • 1
    • …
    • 62
    • 63
    • 64
    • …
    • 87

    Opinie

    Opinie

    Często zadawane pytania

    Subscribe
    Nie przegap nowości o Martes Sport Sp. z o.o.!

    Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

    Email
    Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

    Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

    ReviewUserIcon
    Martens

    12.02.2020 21:17

    Inne

    Od marca Zmiany 8godzinne, nie bedzie mozna miec wiecej niz 2 dni wolne z rzedu wynikajace z grafiku, do urlopu nie bedzie mozna dokoptowac dnia wolnego zeby przedluzyc wolne. Pania od HRu i osoby msjace glupie pomysly zapraszam do pracy na sklepie. MY pracownicy, a przynajmniej nasza wiekszosc wolimy pracowac na 12sto godzinnych zmianach. Zabieracie ludziom to co jest plusem pracy w tej firmie.
    ReviewUserIcon
    Krzychu

    16.02.2020 15:43

    Inne

    Aaa co to za problem Przedłużać urlop dniami wolnymi ?????? Tego żadne procedury nie zabraniały do tej pory i jeśli jesteś długoletnim pracownikiem to powinieneś to wiedzieć. Widocznie nie umiecie się dogadać na linii pracownik - kierownik, bądź kierownik - KRS wiec to wasz problem
    ReviewUserIcon
    Choea

    16.02.2020 19:16

    Inne

    tak, wiemy że chodzi o 5-6 zmian 8-godzinnych w miesiącu ale daje to zamiast 16 dni pracy w miesiącu, tych dni 18.dla dojezdzajacych, pracujacych na dwa etaty, studentów i rodziców, to spory problem. Niektórzy powiedzą ok, tylko dwa dni, dla reszty to są aż dwa dodatkowe dni, generujace dodatkowe koszty, a jak wiemy, podwyżka w Martesie to jak jakaś iluzja.
    ReviewUserIcon
    Ben

    13.02.2020 13:54

    Inne

    Dobrze, że tak udało się poruszyć górę, brawo my! Dzisiaj wprowadzają 25% zmian po 8h a kto wie co będzie za miesiąc... Niech wiedzą, że w kupie siła, a my się na to nie zgadzamy! Pozdrawiam
    ReviewUserIcon
    Angie

    15.02.2020 20:46

    Inne

    Co do L4 to zgadzam się w 100% .Powinno być procentowo obniżone jedynie przy ponad dwutygodniowej nieobecności. Ale jeśli chodzi o tryb pracy wylacznie w trybie 12h to uwierz że w innych sklepach KRS zawsze wymagal zmian 8h przynajmniej u nas tak bylo
    ReviewUserIcon
    Paterkowa

    16.02.2020 15:47

    Inne

    Uważam dokładnie tak samo. Do tej pory nie było z niczym problemu jeśli potrzebowałam kilku dni wolnych, bo niestety nie wszyscy maja ustabilizowana sytuacje w domu... cóż czas częściej zaglądać na strony z ofertami pracy tym bardziej, ze nadchodzi dla nas ciężki okres w pracy
    ReviewUserIcon
    Martesowa Rajderka

    14.02.2020 07:18

    Inne

    Brawo właśnie wracam z urlopu rodzicielskiego i czego się dowiaduje, że nie przedłużono mi umowy na czas nieokreślony ponieważ..... bo nie .... żadnych argumentów. Spotkamy się w sądzie i wygram to bo udowodnie że jedyny powód to to że byłam w ciąży!!!! Może jestem sprzedawca tylko ale z tego co slyszalam nawet z kierownikami tak robią. Może Martes się wypowie tym temacie ?
    ReviewUserIcon
    Martensiak

    15.02.2020 23:00

    Inne

    Nie ma co sie dziwic. Osobiscie znam przypadek w ktorym kierownika sklepu tak załatwili ze na jego miejsce potajemnie szukali nowego kierownika a potem tego pierwszego zwolnili z dnia na dzien ;-)
    ReviewUserIcon
    Ja

    16.02.2020 15:37

    Inne

    Prawo prawem, a kultura firmy kulturą firmy.... niekiedy wystarczy tylko o tym poinformować, żeby dziewczyna widziała miała świadomość, ze ma szukać innej pracy ...
    ReviewUserIcon
    Co z ZFŚS.???

    15.12.2019 19:08

    Inne

    Moje pytanie do dyrekcji co z zakładowym funduszem świadczeń socjalnych, każda firma zatrudniając powyżej 50 osób ma obowiązek stworzyć fundusz za rok 2019 jest to ponad 1200 zł na jednego pracownika, co dzieje się z tymi pieniędzmi? Czy ktoś odpowie nam na to pytanie...
    ReviewUserIcon
    Martes

    14.02.2020 21:04

    Inne

    To korzystaj ;) i nie będziesz narzekal
    ReviewUserIcon
    Arsenal

    16.02.2020 11:15

    Inne

    Tylko ze nie każdy korzysta z karty multisportu. W dużych miastach spoko a w małych? Zwyczajnie lub nie ma gdzie tych kart użyć.
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    07.02.2020 19:05

    Inne

    Jak Wam sie podobają szkolenia?
    ReviewUserIcon
    Martensiak

    15.02.2020 22:58

    Inne

    Faktycznie , jeżeli Twoja wiedza opierała sie na zasadzie ze but ma sznurówki, a rower ma dwa koła to nie dziwie sie ze masz bardzo pozytywne odczucia. Na ogół szkolenia jak wspomniałem wcześniej przeprowadzaja zwykli pracownicy , którzy coś tam "lizneli" wiedzy z internetu, czy innego zrodla. Tyle to wybacz ja i potrafie , nie marnujac czasu na dojazdy na szkolenia.
    ReviewUserIcon
    mało istotne

    15.02.2020 23:21

    Inne

    Haha litości :D:D:D:D Nie mówcie, że chcecie docenić osoby, ale jak przedmówca napisał... lecicie po kosztach!!! Z resztą to widać po delegacjach hahah 15 zł? Litości i co ja mam sobie za to kupić do jedzenia? bo oczywiście nie ma żadnego żarcia na szkoleniu. Dodatkowo zwrot kosztów za dojazd na szkolenie?? Gdzieś ktoś zwraca? Bo ja o niczym nie wiem. Pracowałem w różnych firmach i za każdym razem byłem wysyłany na szkolenia produktowe. Jak Wy chcecie mieć wyszkolonych sprzedawców jak bierzecie ludzi z ulicy i niekoniecznie związanych ze sportem?? No proszę was:D:D:D do tego brak szkoleń wstępnych. A posiadając taki asortyment i techniki wykorzystywane w odzieży to powinniście robić :D Wyręczacie się "Szkoleniowcami" haha zamiast przeprowadzić profesjonalne szkolenia przygotowane przez prawdziwych trenerów:D haha I moje pierwsze szkolenie po 3 latach pracy hahahaha śmieszni:D:D:D
    ReviewUserIcon
    anonim

    12.02.2020 23:29

    Inne

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Ryoyu Kobayashi

    13.02.2020 15:43

    Inne

    Cześć. Co prawda nie jestem szefem ani nikim ważnym ale potrafię odpowiedzieć na twoje pytania :) 1. W martes sport nie dba się o pracownika, co pokazują nie dając kompletnie nic. Więc stazowego też nie ma, co nie jest niespodzianka. Nawet na produkcji czy w biedronce masz stażowe ale nie tutaj 2. To samo co w 1. Szkoda im kasy. 3. Rząd wprowadził najniższą krajową trochę wyższa niż była przez co musieli dac podwyżki po 100 czy 200 zlotych. Ale spokojnie. Wyszli na swoje. Dadzą 100 podwyżki, a 200 zabiorą z premii i jeszcze są na plus. Poza tym muszą zbierać pieniądze na wypady kierownicze ;) 4. Uważają że jesteś wtedy bardziej wydajna. Głupota totalna. Ale oni zawsze gadają (usunięte przez administratora) 5. Bo mierzą każdego jedna miara. Zatrudniają często osoby które nie znalazlyby w życiu żadnej pracy i niektórzy z nich np. Nie pracują, chodzą sobie z telefonem i grają w gierki. Stąd ten zakaz. Jakby zatrudniali normalnych ludzi to myślę że problemu by nie było. Ale żeby zatrudnić lepszych pracowników musieliby więcej zapłacić. Więc wolą dac byle kogo, dac mu najniższą i kilka zakazów. 6. Pracujesz bo się przyzwyczailas i nie lubisz zmieniać pracy. Mam to samo. Ale mam nadzieję że wkrótce się zdecydujemy odejść :) Pozdrawiam Cię i nie daj się im. Ten sklep to patologia w czystej postaci.
    ReviewUserIcon
    Martensiak

    15.02.2020 22:51

    Inne

    Dokładnie. Najlepsze jest to ze... na podwyzki pracownikom nie maja, ale na to zeby otwierac srednio 2-3 sklepy w tygodniu - MAJA! Widzicie na co ida nasze podwyzki i ucinane premie, na wypady kierownicze oraz na otwieranie nowych sklepow.
    ReviewUserIcon
    Magda

    14.02.2020 22:02

    Inne

    Drogi pracodawco, Ludzie pracujacy w HR, ktokolwiek kto odpowiada na watki tu zakladane, czy moglibysmy prosic by w koncu ktos chcial podjal dyskusje z pracownikami ? Czy naprawde dla was my jestesmy pionkami i nic nie znaczymy ? Jak to jest, ze potraficie odpowiadac jedynie na pozytywne opinie, a aktualna sytuacja nagle zamknela wam usta. Wydaje mi sie, ze pora podjac dialog.... Rozmowa , zrozumienie a nie ciagle zastraszanie o odjeciu premii za brak utargu, tlumaczenie sie dlaczego ludzie nie przychodza na zakupy, to nic ze to nie od nas zalezy ilosc i to jaki towar dostajemy, Ale im jest latwiej nas opierdzielic ale zeby posluchac prosb o i pomoc sklepom to nie, po co, lepiej uwalic premie.
    ReviewUserIcon
    anonim

    12.02.2020 19:31

    Inne

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Aaa

    14.02.2020 11:17

    Inne

    Na moim szkoleniu marki zewnętrzne byly pominięte Szkoleniowiec niechętnie odpowiadal na pytania o inne marki
    ReviewUserIcon
    Pracuś

    14.02.2020 19:13

    Inne

    Skoro dostali przykaz promowania marek własnych w których nie ma technologi oprócz pianki EVA oraz fakt że sprzedaż w dziale bieganie/ fitness bazuje w moim odczuciu w 95% na markach obcych to tylko pokazuje ogrom ignorancji „góry”
    ReviewUserIcon
    Mywyoni

    14.02.2020 09:31

    Inne

    To w takim razie drogi dziale HR, dlaczego nie zmiany poranne pol na pol z drugimi? DLACZEGO z góry narzucacie swoje decyzje kompletnie nie mając pojęcia o pracy na sklepach? My nie siedzimy sobie za biurkiem 8h. TAK dla zmian 12 godzinnych. Każdy kto się zatrudniał największy atut widział właśnie w tym aspekcie, bo na pewno plusem nie są zarobki. Brak stażowego to jakiś marny żart. Chcecie wymagać to najpierw dajcie coś od siebie dla pracowników, bo to dzięki nam firma zarabia. Dzięki nam ZWYKŁYM SZARYM sprzedawcom. Pracownik nie może iść na L4, bo od razu CAŁA premia zabierana, a każdy z nas jest tu dla pieniędzy, to jest chore! Czy firma przewiduje w związku ze zmianami jakieś godne podwyżki? Jestem zniesmaczona faktem, ze nowa osoba ma taką samą podstawę jak my starsi pracownicy z większym stażem. O dodatku funkcyjnym to już nie wspomnę. Taka odpowiedzialność za sklep, za pracowników, za wszystko a starszy sprzedawca zarabia niewiele więcej niż kasjer sprzedawca! Ktoś powie nikt Cię tu nie trzyma- jasne, już nic ani nikt, bo ktoś próbuje zmienić system pracy, który pozwal na dorobienie sobie w innej pracy. Dajcie uczciwe pensje a pracownicy będą bardziej WYDAJNI, bo nie będą tyrać na dodatkowych etatach!!!!!!!!
    ReviewUserIcon
    Basia

    14.02.2020 15:40

    Inne

    Dokładnie tak, sama prawda...jednak chyba i tak nie doczekamy się odpowiedzi na nasze pytania, mimo tego, że wynikła taka sytuacja na sklepach... pozostaje szukać pracy gdzie indziej, może też zbiorowo trochę pochorować... :) :) :)
    ReviewUserIcon
    anonim

    13.02.2020 00:52

    Inne

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    14.02.2020 10:22

    Inne

    Sa sklepy gdzie kobiety same przerxucaja kilka palet dostawy, sprzataja magazyn, ukladaja rowery, stoja na kasie robia to wszystko co faceci
    ReviewUserIcon
    Dżony

    14.02.2020 11:24

    Inne

    Przyznaję, że nie każdy pracownik ma predyspozycje do obsługi na kasie a wyniki przede wszystkim UPT jasno to obrazują. Dlatego to kierownik sklepu powinien obstawiać kasę najlepszymi sprzedawcami, dzięki czemu zwiększamy parametry jakościowe sklepu. To o czym piszesz nazywając to seksizmem brzmi jak kolejny fejk. Na tym forum jest ich jest mnóstwo. Jeżeli natomiast jest tak jak piszesz to rozwiąż sprawę na własnym podwórku a nie anonimowo w internecie. Nasza sieć ma 32 regionalnych i na podstawie własnego regionu stwierdzam, że o większej głupocie nie słyszałem.
    ReviewUserIcon
    Paweł

    14.02.2020 10:34

    Inne

    Może Pracodawca wypowie się coś na najgorętszy temat ostatnich dni ??????????????? Bo widzę, że tylko potrafi komentować i wyróżniać pozytywne opinie !!!!!!!!!!!!!!!!
    ReviewUserIcon
    Kasia

    14.02.2020 10:32

    Inne

    Czy ktoś z Naszego Zarządu skonsultował swój cudowny pomysł z Kierownikami, którzy na co dzień pracują na sklepach i najbardziej się orientują w tym temacie?? A chociażby z regionalnymi ??? Z tego co wiem to NIEEEEEEE !!!!!!!!! Jestem przekonana, że w ciągu najbliższego czasu tendencja długoletnich pracowników diametralnie zmaleje, bo jest aktualnie dużo miejsc pracy oferujących lepsze warunki zatrudnienia.
    ReviewUserIcon
    Wojt

    14.02.2020 10:27

    Inne

    Ja bym chciał zapytać co to za pomysł z blokowaniem przedłużania urlopów wolnymi dniami Zastępcy czy Kierownika ???!!! Chyba ktoś ustala te grafiki, a co ważniejsze KRS je zatwierdza, więc chyba sam wie czy może dać tyle wolnego tej czy tamtej osobie !!!!
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    13.02.2020 15:26

    Inne

    Ciekawe czy dziewczyna która wystosowała petycje na sklepy jeszcze pracuje? Już się góra nią zajęła na drugi dzień ..
    ReviewUserIcon
    martesiak

    13.02.2020 21:59

    Inne

    Ta dziewczyna pewnie dostała już wypowiedzenie. Błędem było, że ktoś podał tą petycję wyżej. Mamy w firmie kreta i lizodupy..
    ReviewUserIcon
    Pracownicy Martesa

    14.02.2020 10:16

    Inne

    Baaardzo popieramy !!!
    ReviewUserIcon
    Mywyoni

    13.02.2020 23:57

    Inne

    PRACA W SYSTEMIE 12godzinnym!!!!!!!!!!! Czas się zwalniać............ Kpina!
    ReviewUserIcon
    Pracownik z wieloletnim stażem

    13.02.2020 21:41

    Inne

    Drogi pracodawco ,dlaczego milczysz ? Brak argumentów ? Po ilości wpisów z dziś widzę,ze ludzie są naprawdę wkurzeni .A temat uciszonej petycji i bzdurne pomysły HR to jakieś nieporozumienie Szkoda mi osoby która tą petycje napisała musieli ja porządnie zaszczuć Drogi pracodawco robisz sobie niezłą reklamę ,szkoda, ze nie liczycie się z naszym zdaniem .Zwolnienia to tylko kwestia czasu a wcześniej duze ilosci l4 Tego chcecie ? Jak mamy byc fer wobec Was skoro Wy nie jestescie w stosunku do nas ?! Proponuje tez zmienić tez treść ogłoszeń o prace bo pisanie o elastycznym czasie pracy jest zwykłym kłamstwem!
    ReviewUserIcon
    petycja

    13.02.2020 13:58

    Inne

    Bardzo przykre jest to, że osoba ktora zalozyla petycje i rozeslala ja na sklepy ( chwala Ci za to ) , została zastraszona i niestety wycofala sie z tego pomyslu. wiedz o tym, ze sklepy popieraly w stu procentach ta inicjatywe. mamy prawo do wyrazania swojej opinii, opinii tak wielu pracownikow, liczonych w setkach... nawet tysiacach.. do tej pory nasze zdanie nie bylo brane pod uwage, ale w tym momencie firma chce zarzadzac naszym czasem pracy, naszymi wolnymi dniami, naszym urlopem. kto ma o tym mowic jak nie my ? mam nadzieje, ze kolejna petycja to kwestia czasu, nie dajmy sie !
    ReviewUserIcon
    Re:

    13.02.2020 21:21

    Inne

    Dokładnie, podziękowania należą się tej osobie od nas wszystkich. Mam nadzieję, że to przeczyta i chociaż trochę poniesie ją to na duchu, że jej praca nie poszła na marne. Miała poparcie nas wszystkich i mimo, że się wycofała dalej je ma! Wszystkie argumenty były zgodne z prawdą. Czas zacząć się upominać i wyrażać swoją opinię na ich nowe zmiany, bo "góra" robi z nami co chce!
    ReviewUserIcon
    Agata

    13.02.2020 15:03

    Inne

    Niedotrzymanie terminu mimo że się czeka bardzo długo bo aż 7 dni roboczych to nie mogą się wywiązać.Nie polecam.
    ReviewUserIcon
    Bez nicku

    13.02.2020 13:50

    Inne

    Może czas w końcu poruszyć temat podwyżek? Zobaczcie ile rośnie najniższa a nas po obcięciu premii niewiele różni od tej najniższej. Góra myśli że nam to pasuje bo nikt się nie odzywa. Skoro czytają tutaj opinie to niech wiedzą co o tym myślimy. Co wy na to?
    ReviewUserIcon
    rzeszowska

    13.02.2020 13:47

    Inne

    @Martes Sport Sp. z o.o. Wasze działania robią Wam niezłą reklamę jako pracodawcy... Wszystkimi Waszymi działaniami nakarmimy media myślę, że będą zadowoleni będą mieli o czym pisać. Wypowiedzcie się oficjalnie bo ostatnimi dniami sporo pojawiło się komentarzy i to negatywnych a wy wrzucacie i wyróżniacie opinie te ze szkoleń żeby przykryć to co poniżej się dzieje (żałuję,że jak odchodziłem nie założyłem związków a były takie plany z innymi pracownikami)
    JobInterviewIcon

    Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Sklep Martes (Martes Sport)?

    Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

    Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

    Rozmowa kwalifikacyjna
    ​
    Nick
    * Stanowisko
    * Przebieg rekrutacji

    0/5000

    * Treść pytania

    0/5000

    ​
    * Rezultat
    ​
    * Poziom trudności
    writing hand
    Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
    warning
    Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
    users group
    Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

    Kontakt - Martes Sport Sp. z o.o.

    Malowany Dworek 115 43-300 Bielsko-Biała

    NIP:5471791682

    KRS:0000077249

    http://www.sklepmartes.pl/
    Branża główna: Moda, projektowanie

    Odwiedź nasz profil

    FacebookIcon
    ReviewUserIcon
    XSBeats1

    12.02.2020 10:45

    Inne

    Nie dość że chcą wprowadzić zmiany po 8 h to obowiązkowo popołudniowe, jakby pracownicy martes sport nie mieli własnego życia poza pracą. po drugie co to za wymysł że nie może być trzech dni wolnych pod rząd czyli np daje propozycje do grafiku na wolna pt i sb no to ndz z automatu tez jest wolna bo niehandlowa , a ludzie maja studia wyjazdy rodzinne a góra patrzy żeby to im było dobrze .... bzdura totalna. Brak zmian w grafiku? czekać tylko aż ludzie zaczną rzucać L4 co chwile i wypowiedzenia (wtedy to dopiero nie będzie zmian w grafiku) a dobrze wiemy że nie jest łatwo znaleźć pracowników do Martes Sport szczególnie mężczyzn. Niech góra zacznie patrzeć na ludzi a nie na siebie bo z roku na rok coraz gorzej. co chwile coś wymyślają roboty po uszy i jeszcze żeby klienci byli obsłużeni, zatrudniając się w sklepie Martes Sport sklep uchodził za samoobsługowy jak ktoś potrzebuje pomocy jasnę chętnie pomogę ale klienci patrzą się na nas jak na idiotów kiedy krzyczymy to dzień dobry z połowy sklepu zza kasy albo mowimy im dzien dobry 5 razy bo strach nie powiedzieć bo tajemniczy wejdzie, premię uwalą, poza tym premie.... jakby płace były dobre to pracownicy przestali by pracować na dwa etaty i wtedy byli by bardziej efektywni niż przy śmiesznych zmianach 8 godzinnych.
    ReviewUserIcon
    Shak

    13.02.2020 07:03

    Inne

    A kierownik vzy zastepca nie mogą mieć życia poza Martesem ? Oni również mają rodziny i swoje życie poza praca. Czasami chcą się oderwać od pracy i zwyczajnie jak człowiek odpocząć. Nie będą mogli wziąć trzech dni wolnego, tj dwóch dni wolnego i dnia urlopu ponieważ NIE MOZNA PRZEDLUZAC URLOPU DNIAMI WOLNYMI! Jedno wyklucza drugie! To jest tak głupie że aż niemożliwe.
    ReviewUserIcon
    Martasie Ty jeden

    13.02.2020 12:52

    Inne

    Złe maile czytasz i załóż okulary
    ReviewUserIcon
    Jakoś tak

    13.02.2020 09:10

    Inne

    To co teraz się dzieje w tej firmie jest przykre, szkoda mi nas wszystkich. Najgorsze jest to że nasze opinie i tak niczego nie zmienia. Osobiście pracuje jeszcze tylko dlatego że w moim regionie nie ma lepszych ofert pracy. Pozdrawiam
    ReviewUserIcon
    Piotrek

    12.02.2020 07:24

    Inne

    NIE DLA 8H CZASU PRACY I SYSTEMU ZMIANOWEGO!
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    12.02.2020 13:58

    Inne

    Popieram!!!
    ReviewUserIcon
    Bob

    12.02.2020 23:38

    Inne

    To zmień branżę
    ReviewUserIcon
    Jagoda

    12.02.2020 23:34

    Inne

    I jeszcze nazywają to :UDOSKONALANIEM. Weźcie się lepiej tam na górze doskonalcie, a nam pracownikom pozwólcie pracować i godnie zarabiać. Bo jak na te czasy w których obecnie żyjemy to nic nie oferujecie. Jedynie glodową pensje i garba na starość. Nie pozdrawiam.
    ReviewUserIcon
    Do centrali

    12.02.2020 23:33

    Inne

    Tak dla prostego wyjasnienia, dzięki nam sprzedawcą wy w centrali dostajecie wypłaty. To my ten towar obrabiamy i sprzedajemy. To my dbamy o klijenta który zawsze do nas wraca i to my utrzymujemy tą firmę. Zastanowcie się czy chcecie dalej pracowac w tej firmie ciagnac ja w dół i wymyślając te wszystkie fanaberie. Firma zarabia miliony dla właścicieli. A jak nie bedzie mial kto wystawic tego i sprzedać to wy tez pracy nie będziecie mieli . Pomyśl jeden z drugim
    ReviewUserIcon
    Omijać szerokim łukiem

    12.02.2020 22:53

    Inne

    Drodzy nowi pracownicy ci którzy pracują i ci którzy myślą o tym. Dobra rada omijajcie szerokim Łukiem.
    ReviewUserIcon
    L4

    12.02.2020 22:31

    Inne

    Jak nas nie doceniają to proponuje zeby wszyscy sie zgadali i na 4 dni L4 wszystkie sklepy zamknięte to by ktos się obudził na malowanym. A jak to nie wypali to trzeba założyć związki i wtedy wszystko bedzie z nami ustalane. A tak jeszcze dodam to nie pisac opini na martesa tylko wszystkie tu na goworku bo tam nic to nie da. Niech ktos z centrali zrobi sobie ANALIZE ILE LUDZI SIĘ ZWOLNI DO KONCA TEGO MIESIACA I KTO JEST ZA TO ODPOWIEDZIALNY.
    ReviewUserIcon
    Dramat

    12.02.2020 21:51

    Inne

    Brawo ja już rezygnuje z pracy w martes sport. Powód jest prosty wszystko idzie w kierunku złym dla pracownika, nie dość że praca ciężka bo 6 lat pracuje to jeszcze ingerencja w grafik a zatrudnialem się tylko pod warunkiem systemu 12 godzinowego. Brawo centrala. Bardzo ale to Bardzo nie polecam nikomu pracy w tej firmie. Premia już jest zabierana. Nie elastyczny grafik. 60 inwentaryzacji w roku Promocje co dziennie po 3 kartki. Zmiany z (usunięte przez administratora) na głupsze. 30 kartonow dostaw dziennie. Brak miejsca na sklepie. Karta mulpisport brak siły żeby z niej skorzystać tyle pracy jest na sklepie. Jesteś magazynierem sprzątaczka serwisantem sprzedawcą i klejsz buty z reklamacji na socjalu. Na 12 godzin 15 minut przerwy. Piszesz oswiadczenie ze firma moze przeszukać twój osobisty samochód. Ciągłe delegację za 30 zł Koszulki pracownicze co 6 miesiecy. Tysiace meili z centrali i od regionalnej czyli zrób teraz. Tajemniczy klient brak premi. No i tak praktycznie ta firma nic nie ma do zaoferowania pracownikowi. Wynagrodzenie to o 200 zl wiecej brutto od mninmalnej krajowej. Firma straciła serwisanta kasjera i sprzedawcę z 6 letnim doswiadczeniem. 8
    ReviewUserIcon
    tpwc

    12.02.2020 20:37

    Inne

    Wypowiem się jako wieloletni pracownik firmy... Zacznę od początku, kilka lat temu firma naprawdę dbała o swoich pracowników. Dostawaliśmy bony na święta, sklepy były zatowarowane tak, ze klient miał w czym wybrać i wracał. Aktualnie firma poszla zdecydowanie w ilosc, niestety kosztem pracownikow. Jesteśmy tak naprawdę bardzo ważną częścią firmy, to z nami bezpośrednio kontaktuje się klient, to my go obsługujemy, my wykonujemy wszystkie zadania na sklepach. To nasze praca i zaangazowanie jest pozniej widoczne w osiaganych przez sklep wynikach. Jeśli trafi się na fajną ekipę, codzienne zadania, niejednokrotnie bardzo irytujące i w zatrważających ilościach na dzień,to jednak są mozliwe do wykonania. I owszem, to wszystko zależy od motywacji oraz tego, jak wygląda atmosfera na sklepie. Jeśli do pracy przykłada się rowniez kierownik i osoby funkcyjne, motywuje to reszte do dzialania. Oczywiscie tak to dzialalo do tej pory. Niestety aktualnie wszystko zaczyna sie niestety zmieniac. Zaczelo sie od podwyzek po Nowym Roku. Poczatkowo zarobki w Martesie byly porownujac z innymi sieciami, calkiem fajne. Aktualnie firma poszla najnizsza linia oporu i niestety ale jest coraz gorzej, zarobki na tym poziomie sa w praktycznie kazdym ,nawet podrzednym sklepie. Kolejna i chyba w ostatnim czasie najgorsza i najbardziej irytujaca i rzutujaca na atmosfere na sklepach jak rowniez na samopoczucie pracownikow zmiana, ZMIANY GRAFIKOWE, ZMIANY SYSTEMU PRACY ... Co tu dużo mówić, to co aktualnie firma planuje wprowadzić , jest ponizej poziomu krytyki. Zatrudniajac się do pracy, otrzymałem informację o systemie pracy 12-godzinnym, dzięki czemu mogłem podjąc się pracy rownież w innym miejscu. Bardzo mi to odpowiadało, wiadomo, swoje człowiek zrobi, 12 godzin na nogach lekkie nie jest, ale dni "wolne" to rekompensowały. Dziś dział HR rozesłał na sklepy informację ze nie rozumiemy przekazu nowych zmian. Otóż rozumiemy je wszystkie, ale sie z nimi nie zgadzamy!! Tylko 2 dodatkowe dni pracy, dla wielu sa to az dwoma dniami bez rodziny, bądź bez możliwości zarobienia w tym czasie w innej pracy. Nie rozumiem, dlaczego ktoś miałby aktualnie dysponować naszymi dniami wolnymi albo planować pracę na sklepie, w momencie gdy nie ma o niej żadnego pojęcia ? Czy to nie jest odrobinę tak, że ktoś teraz chce się odrobinę przypodobać górze kosztem pracowników ? Cóż, nie możemy liczyć chyba na zrozumienie dlatego trzeba w końcu działać. Bez nas, pracowników, firma nie będzie funkcjonowała w ogóle, więc może pora przemyśleć konsekwencje zmian, czyli prawdopodobne zwolnienia L4 oraz zwolnienia z pracy ludzi, których życie nie toczy się tylko wokół Martesa... Zmiany nie zawsze są zmianami na lepsze..!!
    ReviewUserIcon
    hhhhhh

    12.02.2020 19:58

    Inne

    O i zaczeło sie usuwanie komentarzy. Dlaczego kasujecie komentarze o tym, ze pracownicy nie sa zadowoleni z zapowiadanych zmian w firmie ? Jestesmy duża jej czescia i te zmiany uderzaja w nas ! Jakim prawem kasujecie komentarze? Dlaczego inny pracownicy nie moga przeczytac mojej opinii ktora aktualnie jest prawdopodobnie podzielana w wiekszosci sklepow, ktore pracowaly w systemie 12 godzinnym i w miare mozliwosci, mialy wplyw na swoj grafik ??? Ogarnijcie sie tam wyzej, poki jeszcze nie polecialy zwolnienia..
    ReviewUserIcon
    3210o

    12.02.2020 19:47

    Inne

    PRACA W SYSTEMIE 12 GODZINNYM !!!!! W jaki sposób osoba, która wymyśliła zasady pracy w systemie 8-godzinnym w celu ulepszenia efektywności pracy widzi w tym pozytywne aspekty? Bardzo proszę o racjonalne wyjaśnienie, ponieważ jak dla mnie to odwróci całkowicie bieg pracy. Osoba która przyjdzie na 2 zmiane, bedzie musiala kończyć coś co zaczał ktos inny, nie bedzie od poczatku wdrazona w zadania, w tym miedzy innymi w robienie stolow. kazdy kto pracuje w Martesie wie ze stoly albo glupia promocja, to robota na dobrych kilka godzin. Wieksza ilosc osob od poczatku do konca dnia, ogarnia wszystko od poczatku do konca, popoludnie zwykle ma juz wolne od dostaw i moze zajac sie w stu procentach tak wazna dla naszej firmy, obsluga klienta. Przychodzac w polowie dnia, bedziemy do samego zamkniecia konczyc zadania, ktore nie zostana wykonane przez ekipe bedaca od rana, bo nie jest fizycznie mozliwe bycie w 15 miejscach naraz i robienie wszystkiego co przyjdzie w mailach na biezaco w dwie osoby. Gdzie jest logika w całej tej zmianie ?? !!!!!!
    ReviewUserIcon
    absurdy

    12.02.2020 19:39

    Inne

    Drodzy pracownicy ! Jednoczmy się w walce o nasze ! Nowe zmiany to istne nieporozumienie, jak jedna osoba może nagle zmieniać cały system pracy który funkcjonował dobrze od tak wielu lat. Przychodząc do pracy prawdopodobnie w większości,ustalaliśmy z kierownikami regionalnymi,że praca polega na systemie 12-godzinnym. Taki system został zaakceptowany i tak dalej powinna wyglądać praca. A nie, przepraszam, przecież zdaniem naszych HR to TYLKO 2 dodatkowe dni w pracy ... to AŻ 2 dodatkowe dni pracy ! Skąd też zmiana o braku możliwości wzięcia więcej niż 2 dni wolnych ? Dalej to musi być urlop, albo brak możliwości wzięcia wolnych dni koło urlopu.. Przecież to kwestia porozumienia się pomiędzy pracownikami na sklepach. Osoba, która wymyśliła powyższe zasady, albo pracowała w niezgranej ekipie, albo te zgrane chce na siłę skłócić. Nikt nie chce brać z takich powodów L4, tracić premii, ale tak to się skończy. Pracownicy nie są głupi stąd też cały bunt, i wiecie co? W końcu !
    ReviewUserIcon
    (Kkkkkkk

    12.02.2020 09:45

    Inne

    Godziny pracy w lutym to nieporuzmienie.13 dni w ciągu miesiąca pracuje na 2 zmiane.Co za tym idzie nie mam dnia wolnego,nie widze sie z dzieckiem.Powód dla ktorego tutaj pracuje to elastyczny grafik,wolne w tygodniu.Szkoda tylko ze nie wszyscy maja takie grafiki.
    ReviewUserIcon
    Pinacolada

    12.02.2020 09:11

    Inne

    Hit, który pokazuje jaki szacunek dla pracownika ma firma: osoba dowiaduje się że będzie zwolniona bo jest nabór na identyczne stanowisko akurat w jej mieście. Firma o niczym nie informuje, tylko w chwili znalezienia pracownika daje staremu pracownikowi wypowiedzenie, bez żadnej wcześniejszej informacji, że będzie zwolniony. Dlatego tez po okresie próbnym dają wszystkim umowy na 33 miesiące żeby się łatwo pozbyć przed przejściem umowy na czas nieokreślony, bo wtedy już jest ciężko i trzeba uzasadniać zwolnienie. Kpina z pracownika i zupełny brak komunikacji! Do tego te premie, którymi się tu pracodawca bardzo chwali i odpowiada oczywiście tylko na wygodne dla niego wpisy, są co chwilę ucinane, a jak ktoś idzie na zwolnienie lekarskie to oczywiście dostaje tylko podstawę, bo żeby nie było jasno i przejrzyście, to premia jest uznaniowa a nie regulaminowa, więc nie przyznawać można w sumie bez powodu. Kiedy pracodawca odpowie na pytanie zdawane wcześniej dlaczego wystarczy jeden dzień L4 i już nie ma w ogóle premii? Albo dlaczego ma być praca na 8 godzinne zmiany, skoro ludzie w pełni świadomie chcą 12 godzinnych?
    ReviewUserIcon
    Godziny Pracy.

    11.02.2020 23:01

    Inne

    Kolejna fatalna zmian działu HR osoba która chce się pokazać i wprowadza zmiany na sklepach bez uprzednich konsultacji z nim zmiany 8 godzinne tylko popołudniówki ... może osoba która to wymyśliła przyjdzie kiedyś na sklep i w końcu zobaczy jak wyglada praca z za biurka to można różne głupie rzeczy wymyślać .
    ReviewUserIcon
    Zainteresowana

    11.02.2020 22:39

    Inne

    Witam. Co ma na celu usunięcie od marca zmian 12 h a wprowadzenie tylko zmian 8h? Czy Centrali przeszkadza że pracownicy w dni wolne mogli dorobić sobie i odpocząć psychicznie i fizycznie od Martesa? Ludzie zaczną się zwalniać. Brawo Centrala
    ReviewUserIcon
    Zainteresowana

    11.02.2020 21:59

    Inne

    Martes Sport co ma na celu wprowadzenie tylko i wyłącznie zmian 8godzinnych od marca? Czy przeszkadza Centrali że ludzie pracując po 12h mieli dni wolne i mogli sobie dorobić do wypłaty?
    ReviewUserIcon
    Halo

    11.02.2020 21:15

    Inne

    Czy wiadomo o co chodzi z tymi zmianami po 8 godzin? Od kiedy to ma być? Jest to przecież mało sensowna decyzja...
    ReviewUserIcon
    Godziny pracy

    11.02.2020 16:46

    Inne

    Jeśli czyta to osoba, która wymyśliła te głupie zmiany 8-godzinne... Wiedz, że nikt nie chce przychodzić do pracy codziennie, wielką zaletą był system 12-godzinny a teraz? Jak każda inna praca. Chyba czas zacząć szukać czegoś lepszego.
    ReviewUserIcon
    Kkkkk

    07.02.2020 23:27

    Inne

    Po ilu godzinach przysługuje przerwa pracownika?Jest to jakos uregulowane wewnętrznymi przepisami czy to bez roznicy?
    ReviewUserIcon
    Martensiak

    08.02.2020 09:21

    Inne

    Wedle artykułu KP po 6 godzinach pracy przysługuje Ci 15 minut przerwy, jednak w regulaminie pracy Martesa nie ma nic o przerwach napisane ( o ile dobrze pamietam)
    ReviewUserIcon
    Regul

    10.02.2020 09:53

    Inne

    Wg regulaminu pracy pierwsza zmiana może iść na przerwę jak przyjdzie druga zmiana

    Zostaw merytoryczną opinię o Martes Sport Sp. z o.o.

    Opinia
    ​
    Stanowisko
    * Treść odpowiedzi

    0/5000

    Ocena pracodawcy
    ​
    * Moja opinia jest
    ​
    * Mój status
    Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...
    writing hand
    Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
    warning
    Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
    users group
    Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.