Opinie Sklep Martes (Martes Sport) Bielsko-Biała - 10654 opinie - GoWork.pl

Paulaaa

04.03.2020 21:40

Inne

Zero szkoleń nowych pracownikow, na sprzedawce, na starszego. Zostajesz rzucony na głęboką wodę. Szkolenia produktowe- zazwyczaj dla szarych pracownikow odbywają się gdzieś w kącie sklepu, dostajesz te 15zl diety, chyba wyłącznie na zestaw z McDonalda. Nie możesz własnym samochodem, bo nie zwrócą za paliwo. Do tego płacą Ci za osiem godzin, bo tak Ci wbiją w grafik i nie interesuje ich, że do miejsca szkolenia masz kawał drogi i poświęcasz sporo wolnego, swojego czasu, za który nikt Ci juz nie zwróci. Multum dostaw, albo ich całkowity brak, uginajace się wieszaki pod kurtkami, albo pustki na ścianach. Brak socjalu, bo umówmy się i nie bądźmy śmieszni- nie nazywajcie socjalem karty multisport albo ubezpieczenia. O pracownika nie dbacie, ale klienta też macie gdzieś. Żadnych programów lojalnosciowych, bo sztuczne promki się przecież nie licza, nie? Ale co się dziwić, skoro karty podarunkowe czy aplikacja są u Was stosunkowo od niedawna. Imprezy integracyjne, oczywiście. Oczywiście, we własnym zakresie i każdy płaci za siebie Zniżki pracownicze- o ile bierzesz coś z marek obcych, to naprawdę się opłaca + Jesteś świeży, masz ambicje, starasz się. Przychodzi premia i taki leser dostaje dwa, trzy punkty mniej od ciebie co w przeliczeniu na gotówkę wynosi jakieś...wystarczy ci na paczkę fajek! I tak jest co miesiąc, bo kierownik ciapa, nie chce konfliktów. Przestajesz się starać, a motywacja spada Ci do zera. Plik premiowy, to niezła ściema. Po dwóch latach pracy kierownik odejmie Ci punkt za znajomość topografii sklepu. Płaca, wiemy jaka jest. Za bycie kasjerem, doradcą, przedstawicielem banku, sprzataczem, ochroniarzem i kto wie kim jeszcze, zarobki są słabe. Wystarczy jeden dzień l4, jeden uż i masz gołą podstawę. A nawet jak masz premie, to jest zależna od obrotu i jest zabierana przez regionalanych za cokolwiek. Zwłaszcza jak masz tak humorzasta regionalna jaka jest A.G. na Dolnym Śląsku. Klimatyzacja szwankuje w zasadzie od powstania sklepu. Jedno lato bez klimy. Drugie lato bez klimy, gdzie temperatura sięga 34stopnie. Ty się roztapiasz, klienci albo marudzą, albo Ci współczuja, albo w ogóle wychodzą ze sklepu. I siedzisz te 12h, bo nie ma mowy o wczesniejszym wyjściu. Kierownik w Dzierzoniowie- brak asertywności, brak kompetencji do zarządzania ludźmi, rozwiązywania konfliktów, nieznający kodeksu pracy. Seksistowskie teksty "baby do miotly" albo "z facetami lepiej mi się pracuje, z tobą coś ciężko", były na porządku dziennym. Do tego jeszcze niesamowicie falszywy i mamy kierownika na miarę pseudo firmy, jaką jest Martes. Teksty do pracownikow "macie się słuchać starszych sprzedawcow, bo za nie zubordynacje co do starszych sprzedawcow..." (pisowania oryginalna). Powiedzcie mi kto, kto zatrudnia takich ludzi na to stanowisko? Kierownik w sieciowce, to znowuż żaden prestiż, ani skomplikowana sprawa, ale jakieś podstawy przecież trzeba znać, chociażby ortografii... Uczenie nowych (starych też) pracownikow niewydawania paragonow za jedną rzecz, żeby nie obniżać współczynnika, to klasyk. Sama dostałam reprymendę od kierowniczka, kiedy wydałam "znajomemu" paragon za jeden artykuł. Kierownik, który jednemu ciągle bedzie zlecal najgorsza robotę, na drugi będzie tylko od pracy z klientem, bo dla niego ważne są wskazniki. Pamiętaj, im lepiej i więcej pracujesz, tym masz gorzej. Zagrywki typu "obetniemy Ci premie za to że w poprzednich miesiącach wziąłeś uż lub l4" też były u nas stosowane przez regionalną A.G. Oczywiście oficjalnie odejmowali Ci punkty za co innego. Regionalna A.G.- humorki, zmienianie zdania co tydzień, zabierania premii za byle co, gdy nie ma za co, albo za nie wiadomo co. "Jak Ci się nie podoba, to możesz zmienić prace", to jedyne jej wyjście z sytuacji. AG brak argumentów i odwagi, żeby porozmawiać z pracownikiem, gdy zajdzie taka potrzeba? :) Oprócz nieudolności firmy w wielu kwestiach, fałsz, kłamstwa i obłuda, to domena tej firmy. Podsumowując, jeżeli jesteś podatny na wpływy, a iq masz na poziomie mojego eks kierownika, do tego lubisz byc nieszanowany, wykorzystywany, dostawać ochłapy, to tak, ta praca jest dla Ciebie! Martes szuka takich ludzi jak ty. Firma udajaca profesjonalizm, firma udajaca standardy, podczas gdy nie spełniają nawet tych europejskich. Firma, która naotwierala sobie ponad 300 sklepow, w tym poza granicami Państwa, a nie radząca sobie z własnymi pracownikami i klimatyzacja. Martes, jesteście sto lat za murzynami! Tak, tak, żale się bo mnie zwolnili (za porozumieniem stron). Plusy- w miarę elastyczny grafik, niestety często wędrujący, tj.: częste zmiany grafiku. Płatne niedziele + Jak ekipa jest w porządku, to się fajnie pracuje, można zjeść spokojnie, wyjść do sklepu, na fajkę kiedy chcesz, praca fizycznie nie najgorsza. Ale większość ludzi Martesa to osoby fałszywe, które tobie mówią jedno, a potem płaczą regionalnej i udają, że cię nie znają, byleby tylko zachować pracę. Pozdrawiam

Metoo

16.05.2020 17:59

Inne

Ja tez, jakbym czytał o swoim sklepie. Zwlaszcza ten plik premiowy. Do tego odpowiedzialnosc zbiorowa. Moj kierownik, to tez analfabeta, czasami wstyd mi za niego, gdy rozmawia z klientami. Zdanie zlozone sprawia mu problem.

To zarty

17.05.2020 10:18

Inne

Dziwicie się że analfabeci? A kto normalny i wykształcony pracowałby za takie pieniądze na takim stanowisku? Firmie nie zależy na profesjonalizmie. Byleby było.

SM

06.05.2020 17:12

Inne

Bardzo nieuczciwe traktowanie pracowników na magazynach, zwłaszcza tych z długim stażem pracy, którzy mają mniejsze prawa niż nowo zatrudnieni. Najpierw zawieszenie drugich zmian do odwołania i przykaz, aby wybrać urlop wypoczynkowy lub „załatwić” sobie L4 od znajomego lekarza. Niestety nie każdy lekarz jest tak naiwny, aby co dwa tygodnie wystawiać L4 tej samej osobie, cóż chyba widać, że coś tu nie gra, że ktoś kombinuje. W takiej sytuacji osoba, która nie otrzyma takiego L4 musi wykorzystać dużą część urlopu wypoczynkowego w jednym miesiącu(kwiecień). Ciekawe jest to, że w czasie zawieszenia drugich zmian jeden magazyn funkcjonuje normalnie, w systemie dwuzmianowym. Istnieje możliwość żeby kilka osób z innych magazynów pracowało na tym magazynie i nie wybierało urlopu, nie załatwiało L4. Pewnie każdy, kto czyta ten wpis myśli sobie: no tak, pewnie pracownicy o najdłuższym stażu dostali taki przywilej, bo w końcu są związani z firmą i to im przysługuje ten przywilej w pierwszej kolejności. Niestety nic bardziej mylnego, gdyż to pracownicy z okresu próbnego dostali taką możliwość. Argumentacja? Nie mają urlopów, jak sobie nie załatwią L4 to będą musieli brać urlop bezpłatny. W końcu apogeum i obniżka pensji o 25% oraz brak premii, co daje tak naprawdę stratę oscylującą w okolicach 800-1000 zł. Później informacje o tym, że niektóre działy/ spółki Martes Sportu korzystają z tarczy lub czegoś na jej wzór(obniżenie wynagrodzenia i czasu pracy o 20%). I co w tym samym czasie magazyn ma pracować w pełnym wymiarze godzinowym za pensje na poziomie 2000 zł?

SM

10.05.2020 15:40

Inne

Jasne, że będą pracować. Nikt się nie postawi, nie zawalczy o swoje interesy. Z drugiej strony jak? Związki zawodowe? Nie ma ich. Kierownictwo poszczególnych magazynów nie jest w stanie porozumieć się w najprostszych kwestiach, więc jak mają nas reprezentować w tak ważnej sprawie. Także będziemy pracować do końca czerwca za głodowe pensje, a potem w najlepszym wypadku przywrócą poprzednią stawkę, ale premii nie zobaczymy do końca roku. Ten niby główny kierownik wszystkich magazynów Martes Sportu teoretycznie powinien być naszym człowiekiem w takich sprawach, ale on gra przeciwko nam. Nie tylko teraz, nie tylko w tej sprawie. Zawsze tak było! Głodowe podwyżki pensji wynikające z sytuacji na rynku, śmieszne stażowe po 5 i 10 latach jakieś drobne sumy pieniężne.

Taki jeden

10.05.2020 19:28

Inne

Oczywiście szanuje Wasza pracę na sklepach i podziwiam Was, bo przypuszczam jaki macie zapierdziel. Ale to nie zmienia faktu, że jako pracownicy to wszyscy daliśmy się zrobić w przysłowiowego konia. To nie rok 2008 czy chociażby 2010 gdzie za 1700zl jako tako dało się jeszcze przeżyć. Teraz przy takiej wypłacie jaką macie na sklepach to jest wegetacja. Każdy teraz przynajmniej ma raz więcej roboty, a obcięte dosłownie wszystko. Ale tak jak kiedyś pisałem, zarząd firmy nie ma wstydu. Sami sobie ukręca bata na siebie, nieszanujac pracownika to się na nich wkrótce zemści. Niektórzy już zapowiedzieli że skoro obcięli wypłatę to i jeden dzień w tygodniu będzie na pełnym luzie, kawka, pogawędki, moze i w karty się zagra, a praca poczeka, adekwatnie do obniżki pensji drodzy koledzy i koleżanki z zarządu. Szanujmy się nawzajem.