Opinie Sklep Martes (Martes Sport) Bielsko-Biała - 10587 opinii - GoWork.pl

Gaja

28.05.2020 21:58

Inne

Ja to się zastanawiam kto tym wszystkim zarządza. Pozwalniali pracowników, poucinali etaty i dali pracy więcej niż przed tą całą pandemią. - ilości towaru są szokujące, chyba nadrabiają cały miesiąc jak byliśmy zamknięci - tydzień na zrobienie stołów Przepraszam bardzo, ale my przez ten tydzień nadrabiamy towar z poprzedniego tygodnia jak nie z dwóch poprzednich - pełno wytycznych; stoły (zaraz doślą kolejne sandały, wiec i tak będziesz to za pare dni zmieniać), rotujące, zmienić plakaty, końcówki kolekcji, zmiana cen, promocja na pumę (caracale i koszulki), więc znów plakaty, znów to ogarnąć żeby było widoczne do klienta. Zaraz będziesz to ściągać i zakładać nowe. Cały czas zmiana ekspozycji żeby ukryć to przetowarowanie i tak przekładasz, ściskasz, upychasz i za dwa dni robisz na tym samym dziale to samo. Do tego miliony raportów, a za trzy dni piszesz znów to samo i nic to nie zmienia. Przyślą ci kolejne kubki termiczne mimo, że masz ich 60 i od pół roku nikt nie sprzedał ani jednego. Trąbisz, że potrzebne są akcesoria treningowe - spoko, zobaczysz za pare miesięcy jak już nikt nie będzie pytał, bo chociażby otworzą siłownie i nikomu w domu nie będzie się już chciało ćwiczyć. Przy tej ilości pracy niech Ci jeszcze ktoś przyjdzie wziąć rower na raty. Nie zapominając, że pare stoi do skręcenia, bo tak poważnie to z niczym się nie wyrabiamy. Stajemy na rzęsach żeby wszystko ogarnąć i nawet nikt tego nie docenia. Nie wiem czy ktokolwiek przeczytał chociażby „dziękuje za ten ciężki czas” od swojego regionalnego, bo Martesowi to by już korona spadła. Oni Ci płacą, więc ma być. No... teraz to nie koniecznie płacą. Bo mimo zawieszenia kredytu ciężko z tego żyć. Poprzednio zaczęli wprowadzać jakieś zmiany 8h? Nie wyobrażam sobie wykonywać takiej ilości pracy na takiej zmianie. Dziwne, bo na zmianie mającej 12 godzin jestem znacznie wydajniejszym pracownikiem i nikomu nie muszę tłumaczyć jaki był zamysł żeby dokończył, bo sorry, ale mój czas pracy minął. Dla nich to niby jakieś 4 dni więcej w pracy, spoko, dla mnie to zabrane 4 dni odpoczynku, czasu na regenerację, bo nie ważne czy jestem 8 godzin czy 12 to potrzebuje takiej samej ilości czasu na odpoczynek. - nie wspomnę już o ilości klientów, bo ich jest więcej niż przed pandemią, a porównując utarg z zeszłego roku to firma raczej zyskała niż straciła. Do tego dopłata do pracownika i ucięte premie. Szybka kalkulacja. Przy takiej ilości pracy zapomnij o obsłudze czy jakimkolwiek informowaniu o promocjach. Zresztą chyba wszyscy pracownicy są tak zdemotywowani pensjami i ilością pracy za tak marne pieniądze, że nikomu nawet się nie chce z tymi ludźmi rozmawiać. - nie wspomnę już o sklepie internetowym. Wieczne żale klientów, a ty świecisz oczami i przepraszam za firmę, próbując dodatkowo zgonić to na firmę kurierską. Daliby chociaż 15% rabatu, ale nawet „przepraszamy za opóźnieni” nie potrafią napisać. Czasami to człowiek ma ochotę wyjść i nie wracać, a później się dziwią, że miesiąc gorszy, że pracownik mało wydajny i się zastanawia po co on wgl to robi skoro nawet złotówki więcej nie zobaczy. Zawsze tylko czytaliśmy „utniemy premie”, a czy ktoś zobaczył „jak przebijecie utarg z zeszłego miesiąca to każdy dostanie chociaż 100zł dodatkowej premii?” Czy w jakikolwiek sposób Nas ta firma zmotywowała do czegokolwiek? Tak to jest jak się idzie na ilość a nie jakość. Powinnismy mieć to na koszulach zamiast „z pasji do sportu”, bo firma już dawno zapomniała w jakim kierunku idzie i już dawno przestała być „sportowa”, raczej „cokolwiek byleby się sprzedało”. Niedługo dostaniemy szachy, bo to przecież sport. Szczerze? Nie znam innej firmy, która ma tak złą opinie i chyba zatrudnionego pracownika do usuwania tych komentarzy na Facebooku.

Królowa wskaźnika

29.05.2020 19:37

Inne

Wszystko co napisalas to szczera prawda. Nic dodać nic ująć. Ja mam tylko nadzieję że Ci pracownicy co zostali zwolnieni i mimo to wrócili na umowę zlecenie zostaną docenieni i w końcu zaproponuje im się umowę o pracę.

Xyz

19.05.2020 22:58

Inne

Cyrk na kolkach. Roboty po pachy. Zejscie na przerwe w normalnych warunkach graniczy z cudem. Na sklepie moze ze 2 osoby albo i jedna (bo nie licze kierownika ktory pije kawe przez cala zmiane i wydzwania po znajomych i do rodziny czy juz obiad zjedzony i jak lekcje). Oraz udaje jak to duzo nie zrobil. Pomijam fakt ze niekiedy az wstyd mi za te bledy ortograficzne czy brak zlozenia jednego prostego zdania. Nie chodzi o to zeby taka osoba miala magistra. Niech skonczy zawodowke bo to nie szkola jest wyznacznikiem inteligencji. Ale jezeli dajesz klientowi jakis chociazby protokol reklamacyjny i widzisz tam slowa ktorych w slowniku nie znajdziesz to daje to opinie calej ekipie. Czasami to mam ochote usiasc, wziac do reki popcorn i obserwowac. Bo tak naprawde czuje sie jak w cyrku. Zapierniczasz za 3 a hajs taki ze po tygodniu nie masz wyplaty kiedy dokonasz wszystkich oplat. Pracownik ktory pracuje prawie 4lata zarobi tyle ile ten, ktoremu konczy sie okres probny. Z perspektywy czasu pamietam jak chcialam kiedys pracowac w sklepie sportowym. Wiedzialam ze bedzie duzo pracy bo to nie tak ze stoisz za kasa i nic nie robisz. Ale wyjezdzajac regularnie za granice bylam tego nauczona, bo pracowalam ciezko fizycznie. Szczerze? Tutaj sie wiecej narobie a miesiecznie mam ok 3.5x mniejsza wyplate. Zaraz ktos napisze "to wracaj tam". Prosze bardzo, mozna oceniac nie znajac sytuacji danej osoby. Jakies bony swiateczne? Jakis glupi dodatek? Ocsywiscie sa. Bony zywnosciowe na kwote 5zl za raty. Jesli ktos zastanawia sie nad praca tutaj to serdecznie odradzam. Oczywiscie nie wrzucam wszystkich do jednego wora bo jestem przekonana ze jest wiele sklepow gdzie jest spoko ekipa, fajna atmosfera itd. U mnie jest tak srednio raz w tygodniu. W niedziele niehandlowa. Ktos zakaszle, zaraz podbiegnie kierownik ze rzuc l4 bo widze ze sie zle czujesz. Rzucisz. Tylek obgadany na pol wojewodztwa i domyslanie sie "na bank w domu nie siedziala tylko bawila sie w klubach i pubach" Wolna majowka? No jasne. Dla dwoch osob co roku na zmiane. Jakies wazne wydarzenie? Bierz uz. Tylko pozniej nie zdziw sie jak przez miesiac bedziesz traktowana jak miotla bo ktos musial za Ciebie przyjsc. Kazdy z nas jest czlowiekiem i kazdy potrzebuje zrozumienia. Przyjdziesz do pracy w dobrym humorze i z dobrym nastawieniem ale takie sytuacje moga Ci pomoc jedynie w dostaniu choroby psychicznej.(usunięte przez administratora) Zycze Wam wszystkim w tym trudnym czasie duzo cierpliwosci i zdrowka.

Paulaaa

04.03.2020 21:40

Inne

Zero szkoleń nowych pracownikow, na sprzedawce, na starszego. Zostajesz rzucony na głęboką wodę. Szkolenia produktowe- zazwyczaj dla szarych pracownikow odbywają się gdzieś w kącie sklepu, dostajesz te 15zl diety, chyba wyłącznie na zestaw z McDonalda. Nie możesz własnym samochodem, bo nie zwrócą za paliwo. Do tego płacą Ci za osiem godzin, bo tak Ci wbiją w grafik i nie interesuje ich, że do miejsca szkolenia masz kawał drogi i poświęcasz sporo wolnego, swojego czasu, za który nikt Ci juz nie zwróci. Multum dostaw, albo ich całkowity brak, uginajace się wieszaki pod kurtkami, albo pustki na ścianach. Brak socjalu, bo umówmy się i nie bądźmy śmieszni- nie nazywajcie socjalem karty multisport albo ubezpieczenia. O pracownika nie dbacie, ale klienta też macie gdzieś. Żadnych programów lojalnosciowych, bo sztuczne promki się przecież nie licza, nie? Ale co się dziwić, skoro karty podarunkowe czy aplikacja są u Was stosunkowo od niedawna. Imprezy integracyjne, oczywiście. Oczywiście, we własnym zakresie i każdy płaci za siebie Zniżki pracownicze- o ile bierzesz coś z marek obcych, to naprawdę się opłaca + Jesteś świeży, masz ambicje, starasz się. Przychodzi premia i taki leser dostaje dwa, trzy punkty mniej od ciebie co w przeliczeniu na gotówkę wynosi jakieś...wystarczy ci na paczkę fajek! I tak jest co miesiąc, bo kierownik ciapa, nie chce konfliktów. Przestajesz się starać, a motywacja spada Ci do zera. Plik premiowy, to niezła ściema. Po dwóch latach pracy kierownik odejmie Ci punkt za znajomość topografii sklepu. Płaca, wiemy jaka jest. Za bycie kasjerem, doradcą, przedstawicielem banku, sprzataczem, ochroniarzem i kto wie kim jeszcze, zarobki są słabe. Wystarczy jeden dzień l4, jeden uż i masz gołą podstawę. A nawet jak masz premie, to jest zależna od obrotu i jest zabierana przez regionalanych za cokolwiek. Zwłaszcza jak masz tak humorzasta regionalna jaka jest A.G. na Dolnym Śląsku. Klimatyzacja szwankuje w zasadzie od powstania sklepu. Jedno lato bez klimy. Drugie lato bez klimy, gdzie temperatura sięga 34stopnie. Ty się roztapiasz, klienci albo marudzą, albo Ci współczuja, albo w ogóle wychodzą ze sklepu. I siedzisz te 12h, bo nie ma mowy o wczesniejszym wyjściu. Kierownik w Dzierzoniowie- brak asertywności, brak kompetencji do zarządzania ludźmi, rozwiązywania konfliktów, nieznający kodeksu pracy. Seksistowskie teksty "baby do miotly" albo "z facetami lepiej mi się pracuje, z tobą coś ciężko", były na porządku dziennym. Do tego jeszcze niesamowicie falszywy i mamy kierownika na miarę pseudo firmy, jaką jest Martes. Teksty do pracownikow "macie się słuchać starszych sprzedawcow, bo za nie zubordynacje co do starszych sprzedawcow..." (pisowania oryginalna). Powiedzcie mi kto, kto zatrudnia takich ludzi na to stanowisko? Kierownik w sieciowce, to znowuż żaden prestiż, ani skomplikowana sprawa, ale jakieś podstawy przecież trzeba znać, chociażby ortografii... Uczenie nowych (starych też) pracownikow niewydawania paragonow za jedną rzecz, żeby nie obniżać współczynnika, to klasyk. Sama dostałam reprymendę od kierowniczka, kiedy wydałam "znajomemu" paragon za jeden artykuł. Kierownik, który jednemu ciągle bedzie zlecal najgorsza robotę, na drugi będzie tylko od pracy z klientem, bo dla niego ważne są wskazniki. Pamiętaj, im lepiej i więcej pracujesz, tym masz gorzej. Zagrywki typu "obetniemy Ci premie za to że w poprzednich miesiącach wziąłeś uż lub l4" też były u nas stosowane przez regionalną A.G. Oczywiście oficjalnie odejmowali Ci punkty za co innego. Regionalna A.G.- humorki, zmienianie zdania co tydzień, zabierania premii za byle co, gdy nie ma za co, albo za nie wiadomo co. "Jak Ci się nie podoba, to możesz zmienić prace", to jedyne jej wyjście z sytuacji. AG brak argumentów i odwagi, żeby porozmawiać z pracownikiem, gdy zajdzie taka potrzeba? :) Oprócz nieudolności firmy w wielu kwestiach, fałsz, kłamstwa i obłuda, to domena tej firmy. Podsumowując, jeżeli jesteś podatny na wpływy, a iq masz na poziomie mojego eks kierownika, do tego lubisz byc nieszanowany, wykorzystywany, dostawać ochłapy, to tak, ta praca jest dla Ciebie! Martes szuka takich ludzi jak ty. Firma udajaca profesjonalizm, firma udajaca standardy, podczas gdy nie spełniają nawet tych europejskich. Firma, która naotwierala sobie ponad 300 sklepow, w tym poza granicami Państwa, a nie radząca sobie z własnymi pracownikami i klimatyzacja. Martes, jesteście sto lat za murzynami! Tak, tak, żale się bo mnie zwolnili (za porozumieniem stron). Plusy- w miarę elastyczny grafik, niestety często wędrujący, tj.: częste zmiany grafiku. Płatne niedziele + Jak ekipa jest w porządku, to się fajnie pracuje, można zjeść spokojnie, wyjść do sklepu, na fajkę kiedy chcesz, praca fizycznie nie najgorsza. Ale większość ludzi Martesa to osoby fałszywe, które tobie mówią jedno, a potem płaczą regionalnej i udają, że cię nie znają, byleby tylko zachować pracę. Pozdrawiam

Metoo

16.05.2020 17:59

Inne

Ja tez, jakbym czytał o swoim sklepie. Zwlaszcza ten plik premiowy. Do tego odpowiedzialnosc zbiorowa. Moj kierownik, to tez analfabeta, czasami wstyd mi za niego, gdy rozmawia z klientami. Zdanie zlozone sprawia mu problem.

To zarty

17.05.2020 10:18

Inne

Dziwicie się że analfabeci? A kto normalny i wykształcony pracowałby za takie pieniądze na takim stanowisku? Firmie nie zależy na profesjonalizmie. Byleby było.