Opinie Sklep Martes (Martes Sport) Bielsko-Biała - 10658 opinii - GoWork.pl

Zibi

09.10.2020 22:32

Pracownik

Pan prezes niech docenia najcenniejszy kapitał jaki ma, czyli pracowników. Bez nich ten cały towar na sklepie jest nic nie warty. Ile jest warty ten system premiowania? Ktoś zasuwa jak robot, żeby zrobić wszystkie niezbędne rzeczy na sklepie, po czym zadane jest mu pytanie czemu tak mało przykasówki? Czy poważnie jest to jedyny wskaźnik, który mówi czy ktoś efektywnie pracował? Nikt tutaj nie siedzi, każdy pracuj... Na prawdę czy ten system premiowania jest tego warty? Może warto zrezygnować z "ekspertów", wszechwiedzących osób siedzących w biurach i zwiększyć personel na sklepie? Banalne rozwiązanie, którego zarząd firmy nie chce się podjąć. Skoro obowiązki rosną, dlaczego nie przybywa rąk do pracy? Nie byłoby problemu z rotacją pracowników, ludzie by chcieli tu zostać na dłużej. Jak taki przeciętny pracownik Martesa ma być lojalny dla pracodawcy, skoro jest wykorzystywany w taki sposób? Tu już nie chodzi o wypłaty, tylko wzajemny szacunek, o który w tej firmie ciężko. Ktoś powinien się tym zająć, bo na prawdę ludzie z konkretnym stażem zaczną odchodzić i co wtedy? Wtedy to już tylko gorzej. Z czym tu się ścigać? Ma być dobrze wykonana praca to trzeba czasu żeby ją wykonać, potrzeba ludzi! Nikt nie jest robotem, choć pracownikom Martesa niedaleko do takiego określenia. Piszcie co sądzicie o takiej zmianie ze zwiększeniem etatu. Czy waszym zdaniem ta zmiana była by na plus? Jakby wpłynęła na wasze samopoczucie, satysfakcję z wykonywanej pracy oraz motywację do robienia "wyników" na sklepie? Dodajcie coś od siebie. Może ktoś z firmy łaskawie to przeczyta i poda dalej, jako swój pomysł hehe. Trzymajcie się, nie jesteście tu sami.

Anonymous

10.10.2020 10:27

Pracownik

Oczywiscie ze dobra, ale widzisz... "madrzy" pracownicy , czyli Ci z długim stażem poodchodzili z pracy bo nie daja sie wykorzystywac, zostali Ci , którzy nie maja nic do powiedzenia, Ci ktorymi da sie sterowac jak zabawkami i firmie to na reke, bo pracownik ktory niczego od firmy nie chce - to dobry pracownik.

Gal anonim

30.09.2020 21:21

Pracownik

Świetne jest cykliczne zasłanianie się "sytuacją kryzysową covid"..he he. Pan prezes był na sklepach i nie był zadowolony poziomem obsługi... ale czy zadał sobie na tyle trudu żeby zapytać ktoregokolwiek z pracowników co myśli o obecnym systemie premiowania?? Nie! Pracuję w sklepie wysokoobrotowym i wyrobienie 100% obrotu z tamtego roku..a nawet 90% jest awykonalne.. wiec tyram za 140zl premii za obecność "frekwencję". Czy wyrobię 1% obrotu czy 89.9% to nadal dostanę 140brutto... więc po prostu jestem w pracy. Jeżeli tak wygląda system motywacyjny w tej firmie no to jestem, za każdym razem kiedy wymaga tego ode mnie grafik - i nic więcej bo za co mam sie starać? Takiego syfu jak obecnie co do organizacji pracy to nie było tu nigdy... jeszcze więcej kierowników mikro makro i hr, a ludzie na sklepie bez premii na pewno będą na nich wszystkich zarabiać. Papier przyjmie wszystko. Ciekawe czy pieczałowicie wypełniane tabelki z planowaniem pokryją sie z założeniami..bo 5tyś oszczędności na premiach dla 10 czy 15 osobowej załogi może nie wystarczyc na pokrycie braku 10, 15 czy nawet 30% mniejszego obrotu.

Gal anonim

08.10.2020 13:46

Pracownik

Dlaczego?? A np. dlatego że jeżeli sklepu nie będzie stać na pracownika to Ty na UZ pierwszy/a się z nim pożegnasz. Przekonałem Cie?

Gal anonim

08.10.2020 13:51

Pracownik

Nie oszukujmy się...ale nikt nie przyszedł do tej pracy robić za samą podstawę. System premiowania był kazdemu przedstawiany juz na etapie rozmowy kwalifikacyjnej i w 99% to on przekonywał do podjecia pracy. Teraz po zmianach naliczania premii jak patrze i porównuje premię z tamtego roku to -70% nie napawa optymizmem- delikatnie mówiąc, a nikt mi nie wmówi że jest mniej pracy. Nowa pani HR zrobiła z tego sklepu taki śmietnik że nie ma czasu na poświęcanie czasu klientowi bo sterta kartonów dostaw zwrotów konso i cesji obslużony klient za nikogo nie zrobi. Pozdrawiam