Opinie Sklep Martes (Martes Sport) Bielsko-Biała - 10665 opinii - GoWork.pl

mobbing

09.05.2021 10:25

Były pracownik

po przeczytaniu wielu z waszych opinii postanowiłem wstawić tu informacje na temat mobbingu. Jeżeli jesteście świadkami lub niektóre z poniższych informacji będą tyczyły się Ciebie, zbieraj dowody ponieważ jest to karalne a zdrowie psychiczne Wasze jak i Waszych współpracowników jest bardzo ważne. Jeżeli zostawicie taką osobę samą w najgorszym wypadku może ona targnąć się na własne życie. Mobbing współpracownika, a nawet większą liczbę osób lub całą organizację (osoby nią zarządzające). W konsekwencji takiego zachowania pracownik jest w złym stanie psychicznym, przejawiającym się obniżoną samooceną, poczuciem odosobnienia, a nawet stanami lękowymi. Aby uznać konkretną osobę za ofiarę mobbingu, muszą zaistnieć wszystkie czynniki jednocześnie, czyli: działania lub zachowania dotyczą pracownika lub skierowane są przeciwko niemu, działania lub zachowania są długotrwałe i uporczywe, działania lub zachowania polegają na nękaniu lub zastraszaniu, celem oddziaływania jest poniżenie lub ośmieszenie pracownika, odizolowanie go od współpracowników lub wyeliminowanie z zespołu; w efekcie prowadzonych działań u pracownika występuje zaniżona ocena przydatności zawodowej, a także poczucie poniżenia czy ośmieszenia albo odizolowanie lub wyeliminowanie go z zespołu współpracowników. Mobbing może przybrać wiele postaci. Osoba, która się go dopuszcza, może nieuzasadnienie podważać kompetencje ofiary. Przerywa zdania w pół słowa, nie daje się wypowiedzieć, na pytania reaguje agresją i krzykiem, całkowicie ignoruje pracownika, bez powodu przenosi go do miejsca, gdzie nie ma kontaktu z innymi pracownikami, grozi (np. utratą pracy, zwolnieniem, zaskarżeniem), wyśmiewa nie tylko na osobności, lecz przede wszystkim w towarzystwie współpracowników, odbiera wcześniej przydzielone zadania lub też ciągle dokłada nowe, których realizacja jest albo niemożliwa, albo całkowicie niepotrzebna. Choć przykładów jest dużo, i tak są jedynie małą częścią możliwych zachowań. Pracownik może również często słyszeć, że na jego miejsce czeka wiele innych osób, jeżeli więc coś mu nie pasuje (brak dni wolnych, konieczność przychodzenia do pracy nawet w złym stanie zdrowia pod groźbą utraty stanowiska) może odejść, bo nikt go w pracy nie trzyma. Tym samym pracownik czuje się niedoceniany, zmniejsza się jego pewność siebie i wiara we własne możliwości. Konsekwencje mobbingu Warto wiedzieć co to jest mobbing, ponieważ zazwyczaj rozpoczyna się stosunkowo niewinnie. Nierzadko pomiędzy osobą mobbingującą a pracownikiem dochodzi do konfliktu, który powoduje prawdziwą lawinę. Początkowo niepokojące zachowania mogą mieć miejsce raz na jakiś czas, jednak z czasem mogą się nasilić. Sytuacja staje się napięta do tego stopnia, że nieodpowiednie traktowanie staje się codziennie stosowaną praktyką. Tym samym pracownik staje się coraz bardziej zestresowany, przestaje się bronić przed atakami, traci chęć do pracy, z jednej strony przyjście do pracy jest dla niego związane ze stresem i strachem, z drugiej jednak boi się utraty stanowiska. Brak szacunku ze strony innych powoduje, że zamyka się w sobie, traci wiarę w swoje siły i umiejętności. W konsekwencji może znacznie podupaść na zdrowiu i zapaść na depresję. Proszę was to nie są żarty, takie czyny mogą zniszczyć człowieka. Jeżeli zauważyliście że wasz współpracownik zaczął mieć gorsze wyniki w pracy, zachowuje się jakby cały czas ktoś zanim stał bądź momentami wygląda jakby cały czas trząsł się ze strachu, coraz mniej odzywa się w pracy, odizolowuje się od wszystkich, ma lęki. NIEIGNORUJCIE TEGO, ZASTANÓWCIE SIĘ CO MOŻE TO POWODOWAĆ , PONIEWAŻ CZASEM OSOBA KTÓRA TO POWODUJE MOŻE UKRYWAC TO PRZED INNYMI, MOŻECIE STAĆ SIĘ NASTĘPNYM CELEM. NIEIGNORUJCIE SYGNAŁÓW. POMÓRZCIE IM. TO NIE SĄ ŻARTY MOBBING MOŻE W NAJGORSZYM WYPADKU SPOWODOWAĆ UTRATE ŻYCIA, KTÓRE MOŻECIE URATOWAĆ. (usunięte przez administratora)

TOLA

26.04.2021 22:11

Były pracownik

Tak oczywiście, najlepiej uciąć premię za wszystko, za wskaźniki, za torby Martes,za szkokenie Asisc i za wszystko co tylko sobie wymyśli KR, tylko zabierać umieją i straszyć że zabierą z premii bo przecież to premia uznaniowa a nie regulaminowa i mogą zabrać, gdyż aby ja otrzymać to trzeba się wykazać....obrotowej premii przypuszczam nikt nie wyrobi, gdyż kwoty zostały wzięte jeśli chodzi o porównywanie rok do roku i miesiąca z (usunięte przez administratora) Zostaje nam premia z programu 20plus, ale i tutaj nie dadzą zarobić!!! Ciągle im mało i mało a podobno zawsze mówili że to nasze pieniądze, że tyle ile sprzedamy tyle zarobimy i co robicie, zabieracie nam z wszystkiego, wstyd Martesie że tak motywujecie i dbacie o dobrych pracowników, za niedługo może jeszcze zaprzestaniecie zakupów pracowniczych bo tak sobie wymyślicie aby za pół darmo pracownicy nie kupowali. Wstyd że tak duża sieć jaką jesteście nie dbała o pracowników, zero bonów na święta czy paczek, zero dodatku do urlopu wakacyjnego czy wczasów pod gruszą, po prostu nic nam nie dajecie tylko od nas wymagacie. Ciągle się tlumaczycie i bronicie że przez locdawn jest ciężko bo sklepy pozamykane i macie mniej kasy, to ja się pytam z czego za co otwieracie co rusz nowe sklepy. Przed tym calym lockdawnem czy w ogóle pandemią też nic pracownikom nie dawaliście tylko zabierać, zabierać i zabierać.... Pamietajcie kij ma dwa końce.......

inny

02.05.2021 09:49

Pracownik

Ale co to zmienia? To jest realna pomoc - możliwość zatrzymania 4 baniek w firmie, aby nie stracić płynności. To tak, jakby np. chińczycy zgodzili się dostarczać towar z odroczona płatnością nie o 60 dni, ale o pół roku. Zauważ, że inne środki pomocowe były uzależnione wprost od skali spadku obrotów i wystarczyłoby, aby obroty spadły o 30% aby się na coś złapać. Najwyraźniej Biedrosportowi tyle nie spadły, co oznacza, że jest w wyjątkowo dobrej sytuacji na tle branży (Intersport, Decathlon dostały bardziej w zadek)

Qualtyy2

03.05.2021 14:41

Pracownik

Biedasport - podoba mi się do określenie. Bardziej niż sklep sportowy, przypomina odzieżówkę, tylko taką z akcesoriami sportowymi. Wybitny dział logistyki, zamiast magazynować towary na magazynie i prowadzić logiczną politykę towarowania sklepów, pozbywa się całych zapasów na sklepy, które i tak są przetowarowane. Robisz dostawę, twój problem, musisz gdzieś to zmieścić... a w tym czasie jeszcze, nie zapomnij o obsłudze klienta hahah... Promka -50% już na stałe zagościła w martesie, ale przydałaby się też jakaś wyprzedaż sezonowa, żeby pozbyć się starych kolekcji, które wracają na sklepy od kilku lat. Nikt nie chce kupic, bo przychodzi i mówi, ze rok temu mieliście to samo. Cena jak była biała, tak jest cały czas. Przychodzi co do czego to i tak najbardziej winny jest pracownik na sklepie, najgorsze (usunięte przez administratora)spływa na niego... Czy to jest właśnie ta "siła zespołu", o ktorej Martes pisze?

Pracownik

29.04.2021 20:36

Pracownik

(usunięte przez administratora) Panie Prezesie, W Martes Sport dzieje się źle, bardzo źle. Początek pandemii; zwolnienia, ucinanie etatów sklepom z porozumieniem z Przedstawicielem pracowników ( i tak wybór mieliśmy między kimś z centrali oraz z kimś z centrali) dlaczego Przedstawiciel nie walczy o nasze dobro? Zamieniliście część umów na umowy zlecenie, podczas lockdownów Ci pracownicy nie pracują a firma nie ma kosztów z tego tytułu. Mimo wszystko postanowiliście uciąć jeszcze 30% pensji podstawowej stałym pracownikom nie licząc się w ogóle z ich sytuacjami życiowymi. Sklepy zamknięte towarowane w taki sam sposób co otwarte; aktualnie na nic nie ma miejsca i zamiast wyglądać ładnie na ponowne otwarcie to wyglądają jak chińskie markety- rozumiem że to jest ten rozbudowany system logistyczny? Zabezpieczeniem przed wirusem uważacie za wysłanie 1maseczki/1pracownik na cały rok ? A No i jeszcze te nieszczęsne przyłbice który po jednym dniu były idealne do kosza. Za wszystko ucinacie premie, Konkurs uważacie za konkurs czy jako „kolejny target na sprzedaż czegoś tam” ? Dlaczego KRS nie potrafi sklepów mobilizować w cywilizowany sposób? Oczekujecie od nas pracy na wysokim poziomie w tych trudnych czasach a firma co nam w zamian daje? Podwyższone targety,non stop pretensje o wskaźniki, pełno towaru do zrobienia i niedobór pracowników na sklepach. Patrzycie tylko i wyłącznie na siebie tam na górze a gdyby nie my PRACOWNICY, was by nie było. Przykre ze pracownicy nie otrzymali wsparcia i poczucia bezpieczeństwa w dobie pandemii. Pokazaliście gdzie macie tak na prawdę swoich pracowników. Brak płynności finansowej? No ale nowe sklepy na mapie ciagle się pojawiają.

Magik

30.04.2021 08:48

Były pracownik

(usunięte przez administratora). Próbuję poraz drugi. Dokładnie zgadzam się z przedmówcą. To co się wyczynia w tej firmie jest porażające. Sklepy przeładowane towarem, ludzie ledwo dają radę, dodatkowo mnóstwo innych obowiązków. Po drugie, czy ktoś kontroluje pracę regionalnych? Wskaźniki wskaźnikami ale często są to ludzie kompletnie nie przygotowani do zarządzania ludźmi. Bałagan i brak jakikolwiek standardów firmy, kultury i organizacji pracy. Nikogo nie zastanawia tak duże zapotrzebowanie ludzi do pracy w całej Polsce? Nikt tego nie kontroluje? Odradzam pracę w tym miejscu. Brak szacunku do pracowników, pracy ponad siły, marne wynagrodzenie całkowicie dyskwalifikuje tą firmę. Proszę się zainteresować regionalnymi dzięki którym tyle ludzi ucieka z tego miejsca.

Lusi

01.05.2021 08:15

Były pracownik

Brawo !!Podzielam Twoją wypowiedź, to jest rzeczywistość Martesa!!

Martesowy dzik

01.04.2021 15:09

Pracownik

Witam. Jako obecny pracownik tej firmy, z przykrością mogę stwierdzić, że ta praca to zwykły wyzysk pracowników. Przy każdej najbliższej okazji ucinają nam pensje, premię itd. Nie stać ich na zatrudnienie nowych pracowników, mimo że mają tego świadomość.. zatrudniają ludzi na umowy zlecenie, po czym pracownik przychodzi do pracy na tydzień i po tygodniu każą już mu nie przychodzić do pracy, bo jak twierdzą nie jest im na razie potrzebny. (usunięte przez administratora) prawda, bo roboty jest od ch*ja i każda para rąk, się przyda.. szczególnie jak jest przebudowa, a połowa pracowników na L4. Pani Regionalna.. o to jest dopiero temacik.. Osoba której sposób komunikowania się z nami jako starszymi sprzedawcami, jest nagminnie pretensjonalny oraz prześmiewczy.. Jak to twierdzi ona i jej pupilki, NIE MA KOLEŻENSTWA W PRACY. Najlepiej byłoby się wzajemnie podpi*rdalac i pracować jak w Amazonie.. Myślę, że śmiało określając panią Regio można użyć słowa (usunięte przez administratora) w pracy. Pracownicy składają wypowiedzenia ze względu na jej terror, bo nie chcą dłużej pracować w tej firmie. setki wiadomości, telefonów w ciągu dnia, masa tabelek do wypełnienia codziennie, spowiadanie się co godzinę co kto zrobił. Jeżeli zapomnisz o wypełnieniu chociażby jednej, możesz się przygotować na poranny telefon z opierdzielem. Ale jeżeli ty oczekujesz czegoś od niej, nie jest już jej wtedy tak spieszno. Odnoszę wrażenie, że nawet ułożenie grafiku sprawia jej trudności. Ciągle porównuje nas do innych sklepów. Staramy się jak możemy o wyniki z sprzedaży 20+.. Niestety przy tak małych utargach nie zawsze jest to możliwe.. Ale cóż, bardzo dużo można by było napisać na temat, tej pożal się boże firmy.. W takich warunkach, zero chęci do pracy. Nie, polecam zaczynać kariery w tej 'cudownej' firmie. Chyba, że chce się zostać jednym z przydupasów. -Pozdrawiam- :) :)

Juliusz

02.04.2021 21:15

Pracownik

Niektórzy regionalni chyba z powołaniem się minęli. NIE MA KOLEŻENSTWA W PRACY - tak? Dlaczego ciągle słyszymy, że gramy do jednej bramki, musimy starać się jako zespół, żeby mieć jak najlepsze współczynniki? Czy tacy ludzie mają jakiekolwiek pojęcie o pracy w handlu/sprzedaży? Dostali tą prace, bo nakłamali w CV czy przez "wazeliniarstwo"? Moim zdaniem, jeśli mamy dbać o sklep i wyniki sprzedażowe to musimy ze sobą jakoś współpracować, tym bardziej jeśli pracujemy na tym samym sklepie. O ciągłe porównywanie do innych sklepów to nie żadna motywacja ze strony przełożonego, tylko powód aby wprowadzić zespół w jakieś kompleksy i jeszcze większy stres (jakby już go mięli mało...). Fakt jest taki, że jedynie jeśli trafisz na dobrych ludzi na sklepie to jesteś w stanie wytrzymać w tej firmie. Benefity wszyscy wiemy jakie są... Można tłumaczyć się koronawirusem, ale każdy kto w tej firmie pracuje parę lat, wie jak tak na prawdę jest. Każdy sklep jest inny, lokalizacje są inne, wielkość i gęstość zaludnienia, klienci jest tyle zmiennych... Gdyby marketing funkcjonował tak jak powinien funkcjonować dobry marketing, nie wchodzilibyśmy klientom w D i nie tłumaczyli wszystkich promocji (to się łączy z tym, a to się nie łączy z tym, jak pan/pani weźmie to... będzie wtedy taniej, ale nie nie... z tym nie można łączyć). Ktoś powie, kwestia przekazu, jak to wytłumaczysz klientowi, ale w rzeczywistości to zajmuje dużo czasu. Zajmiesz się klientem, fajnie, spoko... ALE! Potem pretensje, czemu dostawa nie zrobiona, czemu tutaj jest tak nie innaczej, czemu tego nie wysłaliście i takie inne. Choćbyśmy dawali z siebie 110%... 200%... albo 300% i więcej, taka regionalna jak tutaj piszesz NIE POCHWALI CIĘ, NIE POGRATULUJE CI, NIE POWIE CI DOBREGO SŁOWA, nic z tych rzeczy... Przykre bo jeśli pracujecie w swoim zespole kilka lat, znacie się, wiecie że robicie dobrą robotę, czy chcielibyście usłyszeć takie słowa? Zdarzy się gorszy tydzień, może miesiąc jak w każdej firmie i trzeba się wtedy zmobilizować wiadomo, ale nie w Martesie. Lepszy jest cichy (usunięte przez administratora) cały rok i tłumaczenie NIE MA KOLEŻEŃSTWA W PRACY. Co to jest w ogóle za argument. Nie jest to może idealna praca, ale gdyby ludzie z góry lepiej współpracowali z tymi niżej, mogliby odnieść o wiele więcej korzyści :) Jeśli za takie pieniądze, robiąc konkretną robotę słyszy się jakiekolwiek pretensje (nie uwagi, bo to co innego) to myślę, że coś jest nie tak.