Opinie Sklep Martes (Martes Sport) Bielsko-Biała - 10665 opinii - GoWork.pl

O co chodzi

06.09.2021 16:45

Pracownik

Sklepy które są po wizytach pami (usunięte przez administratora), proszę o wypowiedzenie czy na jakimś sklepie była chociaż pochwała. Czy Pani się przedstawiła kim jest i wysłuchała z jakimi problemami boryka się region. Podejrzewam że w 90 % wizyt było wszystko źle. Wizyty TK na wysokim poziomie, średnia na paragonie teź wysoki poziom. Sprzedaż jest ok. O CO CHODZI. Wszystkie pomyję wylewacie na sklepy, już i tak nie ma ludzi do pracy i będzie coraz gorzej.

Ciekawe

10.09.2021 00:59

Pracownik

No i tak zostanie. Firma nie ma działów, rozwiązań, sztabu ludzi, którzy mogliby nią odpowiednio kierować. Podejmowanie decyzji pod wpływem impulsu, humoru może być stosowane właśnie przez Janusza który ma dwa warzywniaki a nie w firmie zatrudniającej tysiące osób.

JimmifRad

10.09.2021 01:06

Pracownik

Firma ni jak dba o pracowników, którzy pracują na sklepach. Nie wiem jak wygląda sytuacja w centrali, więc nie będę poruszał tego tematu. Rozwój firmy? Powiecie wprowadzenie aplikacji dla klientów, nowej linii martes essential, przebudowa strony internetowej, chyba tyle. Na temat aplikacji od początku obsługa informowała klientów, bo firma nie jest w stanie zainwestować w kampanię reklamową. Gdy pojawia się pytanie, czemu tak mało klientów korzysta z aplikacji, jak odpowiedzieć? Korzysta część klientów, która była w tym czasie na sklepie i tylko ta, która czuła potrzebę skorzystania z aplikacji. Martes ESSENTIALS, to już było tylko teraz w innym opakowaniu. Sklepy internetowe jak najbardziej na +, firma w końcu zrozumiała jak powinien wyglądać e-commerce w XXI wieku. Wcześniej jak to wyglądało, żal komentować. Działanie na własną niekorzyść. Jakie innowacje zostały wprowadzone, żeby ułatwić pracę pracownikom? Sklep sportowy, no to może jakiś multisport? No chyba nie... Ile trzeba zapłacić? Czy będzie w ogóle siła, żeby z niego skorzystać... Szkolenia? Jest na mailu, wydrukować, przeczytać i podpisać, że się zapoznało. Zacząć stosować (kropka). Odbębnione? Odbębnione. Sami pracujecie na wasze premie, trzeba tylko chcieć! Jak? Wciskać klientom na siłę? Cały czas, może nie cały czas, ale częste skargi klientów, że mały wybór. Brak nowości, wszystko jakieś takie czarne, nijakie. Żeby móc wykorzystać ten potencjał, trzeba mieć jeszcze jakieś zasoby. Z pustego i Salomon nie naleje. Obowiązków jest dużo, a przez widzimisie centrali i niekompetentne zarządzanie zasobami ludzkimi wszystko musi wykonywać garstka osób. Pracowników traktuje się jak woły, którzy wszystko zrobią i wszystko muszą. Nie istnieje tutaj pojęcie racjonalnego zarządzania kapitałem ludzkim. O wynagrodzeniu już, nie mówię... z przykasówki sobie uzbieracie ;) Smutno się patrzy, jak osoby, które te awanse wygrały jakby na loterii kaleczą tą firmę i pracowników. Nie wiem czy to wynik jakiś tanich szkoleń, czy po prostu zwykłej głupoty. Wierzę, że większość ludzi zatrudnionych na sklepach jest mega pracowita i wkłada serce w tą pracę, ale widząc to co się dzieje nie da się tak funkcjonować w nieskończoność. Kolesiostwo i ploteczki bierze się stąd, że jest nieformalne przyzwolenie na to. Widocznie tak w tej firmie zdobywa się awanse, trzyma stołki a najgorsze pomyje zlewa się na innych bogu ducha winnych pracowników. Może ktoś się kiedyś obudzi i zacznie robić z tą firmą coś sensownego. Bardzo bym tego chciał.

Adekwatnie

20.07.2021 18:49

Pracownik

Czy ktoś w firmie z zarządu zadał sobie pytanie lub trud podjęcia dyskusji albo zwyczajnie po ludzku zapytał osób odchodzących po 10 czy też 15 latach pracy z firmy co się dzieje i dlaczego odchodzą ?? Nie nie mówimy tutaj o pytaniu przez regionalnego albo makro który wam powie nie dało się negocjować rozmawiać itp i nic się nie dzieje wszystko jest w porządku, bo jeśli to usłyszeliście to gwarantuje wam ze w 99% przypadków nie odbyła sie nawet rozmowa regionalnego czy tez makro z takim pracownikiem. Obudź się centralo gdy odchodzą specjaliści tworzący tę firmę nie dzieje sie to bez przyczyny. Pamiętajcie firma jest tak silna i stabilna jak jej najsłabsze ogniwo, jak chcecie poprawiać plany sprzedażowe lada chwila zostając z samymi zleceniami ??

Xxxx

04.09.2021 12:13

Pracownik

Szkoda, że te wszystkie żale wylewasz tutaj w dodatku anonimowo a nie miałeś /aś odwagi w cztery oczy powiedzieć żadnej z tych pań. BRAWO! Jak trzeba nisko u paść i za grosz nie mieć godności aby osądzać innych i opierać się na z palca wyssanych plotkach !!! Ale tak to jest jak się ma niewiedzę i całe życie zajmuje cudzym życiem a nie swoij. Może warto czasem spojrzeć na siebie? A nie tylko i wyłącznie oceniać innych. PS. Jak kogoś przenoszą po kilka razy bo nie umie się z nikim na rzadnym sklepie dogadać to chyba nie bez przyczyny? PRAWDA?

Xxx

04.09.2021 20:11

Kandydat

Czytanie ze zrozumieniem? Błagam komu Ty to piszesz, przeczytałaś co napisałem a nie zrozumiałaś z tego nic pisząc mi o tłumaczeniu się z czegoś. Niech Ci to jakiś lektor przeczyta może lepiej zrozumiesz. Co do stwierdzania czy się ktoś nadaje czy nie, to trzeba mieć chodź trochę kompetencji i ogłady by móc to robić, ale jeśli ktoś kieruje się w życiu plotkami i interesuje się tylko i wyłącznie życiem wszystkich innych a nie swoim to rozczaruje Cie niestety nie masz i nie będziesz miała możliwości oceny nikogo w ten sposób chyba że we własnym plotkarskim gronie.

Lusi

16.08.2021 21:10

Pracownik

Hej. Czy KRS też dzwonią do Was po godzinach pracy albo w dniu wolnym? !! Przegięcie "PRACODAWCO CZY DZWONISZ DO PRACOWNIKA NA PRYWATNY NUMER TELEFONU? CZY MASZ NA TO JEGO ZGODĘ? – STANOWISKO URZĘDU OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH Jakich sytuacji dotyczy stanowisko Urzędu? Pracodawca jest w posiadaniu prywatnego numeru telefonu pracownika np. w związku z tym, że pracownik jeszcze jako kandydat do pracy podał go w swoim CV. Pracodawca chce kontaktować się z pracownikiem za pośrednictwem jego prywatnego numeru telefonu lub adresu e-mail. Czy pracodawca może dzwonić do pracownika na prywatny numer telefonu jeśli już nim dysponuje? Nie. Nawet jeśli pracodawca ma dostęp do prywatnego numeru telefonu lub adresu e-mail pracownika to potrzebuje podstawy prawnej dzięki której będzie uprawniony do przetwarzania tych danych. Zarówno numer telefonu jak i adres e-mail to nie są zgodnie z obowiązującymi przepisami dane osobowe, których pracodawca może żądać od pracownika. Co powinien zrobić pracodawca? Zgodnie ze stanowiskiem UODO pracodawca powinien uzyskać od pracownika zgodę na przetwarzanie tych danych. Zgoda musi mieć formę pisemną. Zgoda pracownika powinna określać zasady kontaktu pracodawcy, na które zgadza się pracownik, chyba że ustali w niej możliwość kontaktu pracodawcy we wszelkich sprawach zawodowych. Oznacza to, że pracownik może określić w swojej zgodzie na przykład: – zakres spraw w jakich firma wykorzystywać jego numer telefonu, – godziny w których pracodawca może się z nim kontaktować, – ograniczenia kontaktu pracodawcy – wyłącznie do spraw pilnych lub innych określonych przez pracownika. Czy jeśli pracownik nie określi godzin kiedy pracodawca może się z nim kontaktować, ten będzie mógł to robić dowolnie również poza godzinami pracy pracownika? Zdaniem Urzędu wyłącznie w wyjątkowych okolicznościach. "

Jikk

19.08.2021 08:23

Pracownik

NIE ODBIERAJ! ;)

Były Wlkp

19.07.2021 12:57

Były pracownik

Musiało minąć trochę czasu od odejścia żeby na pracę w tej firmie spojrzeć z pewnej perspektywy. Sam chciałbym przeczytać podobną opinię przed podjęciem pracy w Martes Sport, aby uniknąć straconego (prawie) roku. Kierownik wie tylko tyle o byciu kierownikiem, że należy mu się siedzenie w biurze i wydawanie poleceń innym. Jeśli miałeś to szczęście i od początku cię polubił trafiałeś do złotej klatki koleżeństwa i łagodniejszych przytyków podczas codziennej pracy. Jeśli jednak po zatrudnieniu okazało się, że nie macie ze sobą za wiele wspólnego wpadałeś do przegranego wora i notorycznego otrzymywania najgorszych zadań, zmian w grafiku i wysługiwania się tobą. Przerzucanie obowiązków z osoby na osobę na porządku dziennym (kierownik na starszych, starsi na sprzedawców, sprzedawcy na zlecenia). Zleceniobiorcy traktowani (szczególnie przez górę, począwszy od regionalnego) jak ludzie gorszego sortu, brak przerw (formalnie ich odrabianie) nawet w pracy po 10-12 godzin brzmi jak (usunięte przez administratora) na dalekim wschodzie. Regionalny postrzega wszystko przez pryzmat cyfr, statystyk i tabelek. Klient nie jest człowiekiem, a liczbą - ma tylko przynieść zysk i poprawić wyniki sklepu. Wynagrodzenia na śmiesznym poziomie, premie obcinane z byle powodu, oceny na koniec miesiąca przedstawione jeśli akurat kierownik sobie przypomniał, często abstrakcyjne uwagi w ocenie na koniec miesiąca, niemające pokrycia w rzeczywistości. Rotacja pracowników przeogromna, przez rok pracy trudno zliczyć ilość współpracowników. Firma szczyci się szkoleniami, możliwością rozwoju.. szkolenia to prezentacje w powerpoint odczytane przez szkoleniowca, organizowane raz na pół roku. Cała wiedza jaką wymagają klienci leży w twoim własnym interesie żeby ją zdobyć - jeśli już coś wiesz o danej dziedzinie sportu tylko plus dla ciebie, tutaj za dużo się nie dowiesz. Jeśli ktoś chciałby zarzucić mi, że teraz wylewam wiadro pomyj, a pracowałem tam prawie rok - no cóż, sytuacje życiowe są różne, nie od razu otrzymuje się prace marzeń, a i tak pierwsze kilka miesięcy upłynęło pod znakiem mydlenia oczu. Oszczędźcie sobie życia, nerwów i czasu straconego w tej firmie.

Yyyy

28.07.2021 08:44

Pracownik

Zastanów się co piszesz

Sprzedawca

10.08.2021 00:54

Pracownik

Niedługo 3 lata stuknie pracy i 3 różne sklepy. Faktycznie jak kierownik jest dobry i umie w organizację pracy czy zarządzanie zasobami ludzkimi - to jest znośnie. Ale wszędzie będzie: przetowarowanie niechcianego sprzętu, braki w "gorącym towarze", logistyka 3 kroki w tyle za klientami, ogrom papierologii i biurokracji niewspółmierny do zysków z tego, ogromne oczekiwania (targety). Jeszcze kilka rzeczy bym znalazł żeby powytykać problemów - i nawet nie bardzo mam jak narzekać na ludzi pracujących czy to w centrali czy coś, bo zazwyczaj z nimi dobry kontakt jest a i chętnie pomogą. Dlatego też myślę, że ogólnie całą firmę można w jakiś sposób oceniać nawet z pozycji pracy w jednym sklepie.