Opinie Sklep Martes (Martes Sport) Bielsko-Biała - 10582 opinie - GoWork.pl

Lusi

16.08.2021 21:10

Pracownik

Hej. Czy KRS też dzwonią do Was po godzinach pracy albo w dniu wolnym? !! Przegięcie "PRACODAWCO CZY DZWONISZ DO PRACOWNIKA NA PRYWATNY NUMER TELEFONU? CZY MASZ NA TO JEGO ZGODĘ? – STANOWISKO URZĘDU OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH Jakich sytuacji dotyczy stanowisko Urzędu? Pracodawca jest w posiadaniu prywatnego numeru telefonu pracownika np. w związku z tym, że pracownik jeszcze jako kandydat do pracy podał go w swoim CV. Pracodawca chce kontaktować się z pracownikiem za pośrednictwem jego prywatnego numeru telefonu lub adresu e-mail. Czy pracodawca może dzwonić do pracownika na prywatny numer telefonu jeśli już nim dysponuje? Nie. Nawet jeśli pracodawca ma dostęp do prywatnego numeru telefonu lub adresu e-mail pracownika to potrzebuje podstawy prawnej dzięki której będzie uprawniony do przetwarzania tych danych. Zarówno numer telefonu jak i adres e-mail to nie są zgodnie z obowiązującymi przepisami dane osobowe, których pracodawca może żądać od pracownika. Co powinien zrobić pracodawca? Zgodnie ze stanowiskiem UODO pracodawca powinien uzyskać od pracownika zgodę na przetwarzanie tych danych. Zgoda musi mieć formę pisemną. Zgoda pracownika powinna określać zasady kontaktu pracodawcy, na które zgadza się pracownik, chyba że ustali w niej możliwość kontaktu pracodawcy we wszelkich sprawach zawodowych. Oznacza to, że pracownik może określić w swojej zgodzie na przykład: – zakres spraw w jakich firma wykorzystywać jego numer telefonu, – godziny w których pracodawca może się z nim kontaktować, – ograniczenia kontaktu pracodawcy – wyłącznie do spraw pilnych lub innych określonych przez pracownika. Czy jeśli pracownik nie określi godzin kiedy pracodawca może się z nim kontaktować, ten będzie mógł to robić dowolnie również poza godzinami pracy pracownika? Zdaniem Urzędu wyłącznie w wyjątkowych okolicznościach. "

Jikk

19.08.2021 08:23

Pracownik

NIE ODBIERAJ! ;)

Były Wlkp

19.07.2021 12:57

Były pracownik

Musiało minąć trochę czasu od odejścia żeby na pracę w tej firmie spojrzeć z pewnej perspektywy. Sam chciałbym przeczytać podobną opinię przed podjęciem pracy w Martes Sport, aby uniknąć straconego (prawie) roku. Kierownik wie tylko tyle o byciu kierownikiem, że należy mu się siedzenie w biurze i wydawanie poleceń innym. Jeśli miałeś to szczęście i od początku cię polubił trafiałeś do złotej klatki koleżeństwa i łagodniejszych przytyków podczas codziennej pracy. Jeśli jednak po zatrudnieniu okazało się, że nie macie ze sobą za wiele wspólnego wpadałeś do przegranego wora i notorycznego otrzymywania najgorszych zadań, zmian w grafiku i wysługiwania się tobą. Przerzucanie obowiązków z osoby na osobę na porządku dziennym (kierownik na starszych, starsi na sprzedawców, sprzedawcy na zlecenia). Zleceniobiorcy traktowani (szczególnie przez górę, począwszy od regionalnego) jak ludzie gorszego sortu, brak przerw (formalnie ich odrabianie) nawet w pracy po 10-12 godzin brzmi jak (usunięte przez administratora) na dalekim wschodzie. Regionalny postrzega wszystko przez pryzmat cyfr, statystyk i tabelek. Klient nie jest człowiekiem, a liczbą - ma tylko przynieść zysk i poprawić wyniki sklepu. Wynagrodzenia na śmiesznym poziomie, premie obcinane z byle powodu, oceny na koniec miesiąca przedstawione jeśli akurat kierownik sobie przypomniał, często abstrakcyjne uwagi w ocenie na koniec miesiąca, niemające pokrycia w rzeczywistości. Rotacja pracowników przeogromna, przez rok pracy trudno zliczyć ilość współpracowników. Firma szczyci się szkoleniami, możliwością rozwoju.. szkolenia to prezentacje w powerpoint odczytane przez szkoleniowca, organizowane raz na pół roku. Cała wiedza jaką wymagają klienci leży w twoim własnym interesie żeby ją zdobyć - jeśli już coś wiesz o danej dziedzinie sportu tylko plus dla ciebie, tutaj za dużo się nie dowiesz. Jeśli ktoś chciałby zarzucić mi, że teraz wylewam wiadro pomyj, a pracowałem tam prawie rok - no cóż, sytuacje życiowe są różne, nie od razu otrzymuje się prace marzeń, a i tak pierwsze kilka miesięcy upłynęło pod znakiem mydlenia oczu. Oszczędźcie sobie życia, nerwów i czasu straconego w tej firmie.

Yyyy

28.07.2021 08:44

Pracownik

Zastanów się co piszesz

Sprzedawca

10.08.2021 00:54

Pracownik

Niedługo 3 lata stuknie pracy i 3 różne sklepy. Faktycznie jak kierownik jest dobry i umie w organizację pracy czy zarządzanie zasobami ludzkimi - to jest znośnie. Ale wszędzie będzie: przetowarowanie niechcianego sprzętu, braki w "gorącym towarze", logistyka 3 kroki w tyle za klientami, ogrom papierologii i biurokracji niewspółmierny do zysków z tego, ogromne oczekiwania (targety). Jeszcze kilka rzeczy bym znalazł żeby powytykać problemów - i nawet nie bardzo mam jak narzekać na ludzi pracujących czy to w centrali czy coś, bo zazwyczaj z nimi dobry kontakt jest a i chętnie pomogą. Dlatego też myślę, że ogólnie całą firmę można w jakiś sposób oceniać nawet z pozycji pracy w jednym sklepie.