Opinie Sklep Martes (Martes Sport) Bielsko-Biała - 10648 opinii - GoWork.pl

Były pracownik Martesa

06.11.2022 21:06

Były pracownik

Pracowałem 6 lat w Martesie na kilku sklepach. Dokładnie na 4 w 2 róznych wojewodztwach podlegajacych pod dwóch róznych Makro. Od sprzedawcy/starszego/serwisanta. Uwazam ze ostanie 2 lata były straconym czasem. Z roku na rok coraz gorsze warunki, centrala sobie wymysla jakies chore wytyczne itd. Postanowiłem ze sie zwolnie i poszukam lepszej pracy. Tak tez uczyniłem. Wzrok kierownika sklepu na moje wypowiedzenia dało mi do zrozumienia ze bede (usunięte przez administratora) na wypowiedzeniu. Tak tez było, ale tylko kilka dni, bo potem zaorałem strasząc Inspekcją pracy. Mniejsza o to. Co chce powiedziec. Bałem sie zwolnienia z pracy, wiadome, z czegos trzeba sie utrzymac, ale jak dojrzałem do tej decyzji i sie juz zwolniłem, poczułem ulge. Koniec "WIEZIENIA PRACOWNICZEGO" firmy Martes Sport. Jest to druga najlepsza dezycja w moim zyciu tuz po oswiadczeniu sie narzeczonej. Na prawde. Jezeli szkoda Ci zdrowia, czasu, energii - nie idz do tej firmy. Kierownictwo w tej firmie na sklepach to zazwyczaj zakompleksione lolki ktore nic nie robia a Toba pomiataja jak sz m a t a do podłogi :( Skargi do Regionalnego czy Makro tez nic nie pomagaja. Nie raz pisalem , wraz z dowodami i co ? No wiesz.. "nie mozemy zwolnic bo nie bedzie komu pracowac, sprobuj sie dogadac"... takze ten. Nie pracuje juz tam jakis czas, ale postanowilem ze po bardzo dlugim czasie wejde zeby zobaczyc co tam u martesiakow. Widze ze nic , ze tylko gorzej. Pozdrawiam NORMALNYCH pracowników. P.s. W nowej firmie mam dodatki swiateczne, paczki, i inne pakiety ktorych w Martesie nigdy nie dostaniecie. Przepraszam, macie - multisporta ktorego sami sobie oplacacie heeh

Mark

06.12.2022 11:47

Były pracownik

Potwierdzam i popieram, po 5 latach pracy z 3 miesiecznym okresem wypowiedzenia- grzecznie poprosiłem o 2 miesięczny okres ponieważ miałem nowe plany na życie i wyjeżdżałem z PL, makro i regio nie zgodzili się. Chcieli mnie trzymać na siłę, masakra. Tak jak pisze kolega powyżej ‐ wypowiedzenie i L4.

ktoś

16.12.2022 01:24

Pracownik

gdzie teraz pracujesz jeśli można wiedzieć?

Qwerty

06.12.2022 21:16

Pracownik

Nikt nic nie pisze na temat ucinania premii do 0 po słabo udanych inwentaryzacjach? Co o tym sądzicie? Czemu mamy ponosić odpowiedzialność za to, że ktoś coś kradnie?

Taaa

07.12.2022 12:20

Pracownik

No właśnie !!!! Robisz z siebie barana na kasie cisniesz program cieszysz się ze dobra premia a oni ci 5tego mówią ze nie masz nic ?????

Xyz

07.12.2022 12:36

Były pracownik

A co tu pisac? Przeciez to jest zalosne. Wszystko zmierza ku temu aby pracownicy mieli "gołe" podstawy bez premii. Mam wrazenie ze kazda decyzja podejmowana przez "górę" jest nieprzemyslana. Teraz dopiero zaczną sie cyrki. Bo ludzie zaczną masowo się zwalniac bądz chodzic na L4 jesli beda widziec ze nie ma sensu chodzic do pracy skoro mieli zbyt duze braki na inwentaryzacji albo zbyt niski target/program. Nie wspomne o tym ze wiele osob bedzie bało się wykazywac jakiekolwiek braki zeby nie oberwac. Ktos wczesniej napisal dlugi, bardzo merytoryczny i konkretny wpis. W ktorym bylo zdanie o przyjmowaniu towaru w ciemno. Ja rowniez sobie nie wyobrazam jak mozna tak przyjmowac jakikolwiek towar. Bez wzgledu czy to 300par skarpet czy 5par butow to powinnismy to przyjmowac pojedynczo aby ktos "wyzej" zobaczyl co sie dzieje z tymi dostawami. Bledne etykiety, rozne rozmiary na wkladkach i jezykach, bledne nazwy, złe ilosci, o plesni nie wspomne bo juz chyba kazdy przyzwyczail sie ze pracuje w spozywczym a nie w sportowym bo codziennie trzeba sprawdzac plesn. Niedlugo bedziemy nagryzac batony i weryfikowac czy sa bez plesni. Wspolczuje pracownikom sklepow ktorzy musza pracowac w wielkich sklepach w galeriach. Szczegolnie w okresie swiatecznym kradzieze sa nieuniknione. Znam przypadki kiedy (usunięte przez administratora) wbiegal i wynosil ze soba caly model bluz/spodni z haka i po prostu wybiegal. I co my mamy biedni zrobic w takiej sytuacji? Rzucic sie na Sebastiana aby wyciagnal noz? Bo takie akcje tez juz w sklepach bywaly. Ogolnie to mozna na niektore tematy napisac ksiazke. I ja rozumiem ze wszedzie dobrze gdzie nas nie ma, ze w innych firmach sa problemy tak samo duze. I dlatego staram sie szanowac swoja prace i nie narzekac. Tylko jesli ktos nie szanuje nas jako ludzi to jak mamy to robic? Po to jest dialog i komunikacja aby problemy rozwiazywac wpolnie, a wydaje mi sie ze od dawna tak nie jest i nikt nie bierze pod uwage zdania osob na najnizszym stopniu, ktore pracuja na sklepie i najlepiej widza jakiego towaru brakuje, jak to mozna poprawic, co zmienic. Ale nie. Lepiej jak KRS przyjedzie, powie ze macie poprzestawiac pol sklepu do gory nogami bo tak byc nie moze, chociaz sama kilka miesiecy temu kazala tak zrobic bo wczesniej bylo zle. No nic. Uszy do gory i wszystkiego dobrego Wam zyczę.

Nikt

02.12.2022 08:57

Pracownik

W Martesie byłam sześć lat, zaczynając od najniższego stanowiska kończąc na kierowniczym. Na przestrzeni lat warunki zmieniały się na coraz gorsze. Obcięcie etatów i zwiększenie obowiązków- przestawaliśmy się wyrabiać, być na bieżąco. Musiałam wyznaczać priorytety kosztem innych obowiązków. Doszło do tego, że przychodziłam do pracy w dni wolne albo dwie godziny przed otwarciem, by nadrabiać, by załoga nie traciła premii. Nie miałam prawa tego wymagać od innych oczywiście, więc brałam to na siebie w poczuciu odpowiedzialności. Wypełniając pliki premiowe oceniałam moją załogę sprawiedliwie, często na sto procent, bo po prostu zasługiwali, dzięki czemu premię obcinaną miałam ja. Nie byłam doceniana, nie było żadnej wyrozumiałości od przełożonych. Firma ma narzędzie do oceny jakości obsługi, jakim jest ankieta TK. Jak działa możemy się domyślić, ale to narzędzie firmy. Mieliśmy sto procent. Wspaniałe. By docenić pracowników świętowaliśmy, obdarowałam drobnymi upominkami ekipę, no prawie szampana piliśmy. I co? Miałam uciętą premię, w uzasadnieniu ta ankieta. Czyli jest narzędzie firmy, ale można je ignorować (my nie możemy, ale przełożeni już mogą z nią dyskutować). Naprawdę wkładałam serce w pracę, uwielbiam pracę z klientem, miałam wspaniałych ludzi wokół siebie, ale to, jak ja byłam traktowana mi nie odpowiadało. Mkrs wchodząc na sklep nawet nie podnosił na mnie wzroku, to świadczy o człowieku. Nie rozmawialiśmy jak równy z równym. Przedstawiałam problemy techniczne w naszym sklepie, były ignorowane. Walczyłam z tym od początku objęcia kierownictwa do samego końca, ponieważ odpowiadałam za warunki zgodne z bhp, a stan techniczny sklepu w kilku kwestiach budził wątpliwości. Może nie byłam kierownikiem idealnym, z pewnością tak było! Z czasem traciłam motywację, wypalałam się i stawałam kierownikiem, jakiego sama nie chciałabym mieć przez traktowanie takie, a nie inne ze strony firmy. Jednakże starałam się jak mogłam, by pracowało się wszystkim jak najlepiej, by każdemu chciało się przychodzić do pracy, dbałam o atmosferę- to było dla mnie najważniejsze, by każdy dobrze się tu czuł bez pomijania obowiązków (kiedy trzeba było wyrastały mi jaja). Ech, szkoda, że centrala pogarsza warunki pracy, że osoby na umowach zlecenie są tak podle traktowani (obcinanie godzin- zakładane z góry, brak premii (chyba, że coś się zmieniło)), że rozmowy o awansie pracownika z doświadczeniem rowerowym to lat dwa, gdzie funkcjonować trzeba, sprzedawać rowery również oraz je serwisować. No śmiech na sali. To są obowiązki bez pokrycia w wynagrodzeniu, co jest bardzo niesprawiedliwe. Szkolenia- weszły na koniec mojej pracy, organizacja była kiepska (ustalanie i szkoleń i innych rzeczy PO zatwierdzeniu grafiku, co było frustrujące). Od trzech lat jednak prosiłam o szkolenie z reklamacji. Nie doczekałam się. Ba, sama sobie takowe zorganizowałam w moim mieście z rzecznikiem praw konsumentów. (usunięte przez administratora) i kradzieże- temat rzeka. Mało skuteczne zabezpieczenia i ich brak na części towarów nic dobrego nie wróży, prawda? No właśnie. Bezsensem jest wg mnie przyjmowanie jakichkolwiek dostaw bez sprawdzenia i zdziwienie krs po inwentaryzacji, że czegoś brakuje. Maile- chaos, brak organizacji jakiejkolwiek. Wszystko na wariata i natychmiast, najlepiej na wczoraj. Hitem było to, jak po mailu przebudowałam stoły pod zimę, po czym przyszedł kolejny mail, że jednak nie, ma być jak było. Jest dysk wspólny, ale nie aktualizowany, nie jest usystematyzowany, ciężko cokolwiek znaleźć w szybkim czasie, już nie wspomnę o tym, że się zawiesza komputer po wejściu na ten dysk. Komputery- system, który się zawiesza. Utrudnia pracę, robienie zwrotów, inwentaryzacji, przyjmowanie reklamacji, wystawianie rat (niestety przy kasie) i często sama sprzedaż się wydłuża, sprzęt się wiesza, pracuje bardzo wolno. Wyszukiwanie czegoś w innych sklepach trwa. Najszybciej jest znaleźć numer do sklepu (najszybciej jest to w tym pliku do etykiety do cesji), zadzwonić niż szukać w menagerze, który i tak prawdy nie powie. Brak czegokolwiek na święta- nie musi tego być oczywiście, ale.. miło by było tym bardziej mając świadomość, że prawie wszędzie jest coś takiego. Po prostu przykro i szkoda. Kasa i ilość informacji- jest tego za dużo. Klient ma dosyć, ja sama jako klient miałabym po dziurki. Rozumiem, że to kwestia kasjera, jak to przedstawi, ale.. jeśli zawrzeć wszystkie informacje podczas obsługi. Jedna konkretna rzecz np z przykasówki, a nie pięć czy sześć ultraważnych rzeczy do powiedzenia byłaby w porządku, byłoby to przejrzyste. W Martesie przejrzystości brak. Możliwe, że w wyobrażeniu centrali wszystko jest okej, ale w praktyce? Kto lubi stać w kolejce dłużej, kto lubi tak dużo informacji przy kasie? Myślę, że to bardziej zniechęca niż przyciąga uwagę (choć to kwestia też umiejętności kasjera, ale przy rotacji zanim pracownik będzie opykany z tym wszystkim to wychodzi często kaszana). Pewnie coś pominęłam, no trudno.

nikt2

03.12.2022 14:10

Pracownik

mam tak samo jak Ty Martes swoj a w niiiiimmm

Bbb

04.12.2022 13:49

Były pracownik

To powinno być przypięte na górze strony, żeby nikomu nie przyszło do głowy składać cv(usunięte przez administratora)

Paulina

03.11.2022 11:40

Były pracownik

Pracowałam tam okolo 4 lat, niemalże od razu na stanowisku asystenta kierownika. Nigdy nie bylo kolorowo, ale ostatni ponad rok pracy w tej firmie to istna porażka. Kierownik został zwolniony zastępcy kierownika nie było. Zostalam ja z wszystkim na głowie (nadal płaca na stanowisku asystent kierownika), dwie osoby do przeszkolenia na stanowisko asystenta kierownika, cała papierologia, ukladanie grafików, wszystko - dosłownie wszystko na mojej głowie. Firma co chwile zatrudniała kolejnych kierowników, ktorzy wytrzymywali w pracy okolo 2 tygodnie i odchodzili. Wszystko nadal spadało na mnie. Firma kompletnie nie docenia takiej pracy, wrecz przeciwnie. Dla nich byla to wygodna, ze zwykły szary asystent kierownika chcąc ratować jakkolwiek sklep wypruwał sobie flaki kosztem zdrowia szczególnie psychicznego. Nastal dzien kiedy zostala zatrudniona kolejna kierowniczka, która probowala od wejścia zawładnąć calym sklepem, a pracownikom chciała z wejścia pokazać , ze mają zapieprzać i nic do powiedzenia nie mają w zadnej kwestii. Pierwszego dnia z tą panienką i 3 notatki służbowe z (usunięte przez administratora) doslownie wzięte, ale kazdy z pracowników bał się odezwać w tej sprawie aby również nie dostać notatki służbowej. Dodatkowo z winy pracownika ktory nie posłuchał mojego zakazu na zamknięcie zmiany zostaly mi odebrane klucze od sklepu po czym nie pelnilam funkcji asystenta kierownika. Pani kierownik chciała na mnie pokazać aby inni nie probowali sie odezwać. Oczywiście pani kierownik doprowadzila do placzu większość pracowników, 3 osoby poszly na l4 od psychologa, w tym ja również. Jest to dluga historia która musialabym dokladnie rozpisac, ale zajęłoby mi to sporo czasu. Ogolem rzecz biorąc firma porażka.

Gal anonim

04.11.2022 00:42

Pracownik

Robiłaś pare lat za fra jer będąc 'asystentką' a jak sie okazało ze w końcu znalazł sie ktos kto nie potrzebuje asystentki to teraz wylewasz swoje żale, że niby co? Taka firma zła a ty super. (usunięte przez administratora)Słabe

Kierownik

04.11.2022 05:32

Pracownik

Serio? Asystent kierownika? XD Z tymi notatkami służbowymi też poplynelas. Wiesz, że notatkę zatwierdza KRS i kierownik sam Ci jej nie wręczy? Oj, ktoś tu jest kłamczuszkiem i chce oczerniać. A jeśli chodzi o psychologa to faktycznie, skorzystaj z jego pomocy :)