opinie o firmach | GoWork.pl
Oferty pracyOpinie o firmachSzkoły policealne
Dla firmLogowanieRejestracja
Logo

Sklep Martes (Martes Sport)

Profil oficjalny - płatna współpraca

3.3/5

Na podstawie 3736 ocen
Opinie(10646)
Dodaj opinię
Aktualności(2)
Wywiady(1)

Opinie(10646)

Dodaj opinię
Aktualności(2)
Wywiady(1)
Logo
  • Poznaj Nas Bliżej
  • .
  • Kariera
  • .
  • Portal dla pasjonatów aktywności
  • .
  • Media społecznościowe
  • .
  • Kontakt

Poznaj Nas Bliżej

Kariera

Portal dla pasjonatów aktywności

Media społecznościowe

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
  • Kraków
  • Katowice
  • Gliwice
  • Bielsko-Biała
  • Sosnowiec
  • Tychy
  • Zabrze
  • Rybnik
  • Zakopane
Opinie o firmach w pobliskich miastach
  • Bielsko-Biała
  • Komorowice Śląskie
  • Komorowice
  • Mazańcowice
  • Lipowiec
  • Bystra Krakowska
  • Bystra
  • Wilkowice
  • Kozy
  • Janowice
opinie o firmach | GoWork.pl
GoWork.pl
O nasMapa stronyDołącz do nasSubskrypcjeKontakt
Dla kandydatów
Oferty pracyOpinie o firmachBlogPoradnik
Dla firm
Ogłoszenia rekrutacyjneEmployer BrandingUsługi
Regulaminy
RegulaminRegulamin newsletteraPolityka opiniiPolityka prywatności
FacebookIconLinkedinIconYoutubeIcon
© 2005 - 2026 GoWork.pl
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.
​
Bełchatów piotrków - Martes Sport (Bełchatów piotrków)
Białystok - Martes Sport (Białystok)
Bielsko - Martes Sport (Bielsko)
Bielsko-Biała - Martes Sport (Bielsko-Biała)
Biłgoraj - Martes Sport (Biłgoraj)
Bojanowo Stare - Martes Sport (Bojanowo Stare)
Bolesławiec - Martes Sport (Bolesławiec)
Bytom - Martes Sport (Bytom)
Chełm - Martes Sport (Chełm)
Czeladź - Martes Sport (Czeladź)
Częstochowa - Martes Sport (Częstochowa)
Dąbrowa Górnicza - Martes Sport (Dąbrowa Górnicza)
Gdańsk - Martes Sport (Gdańsk)
Gdynia - Martes Sport (Gdynia)
Gliwice - Martes Sport (Gliwice)
Głogów - Martes Sport (Głogów)
Gniezno - Martes Sport (Gniezno)
Gorzów Wielkopolski - Martes Sport (Gorzów Wielkopolski)
Grójec - Martes Sport (Grójec)
Jarocin - Martes Sport (Jarocin)

Opinie

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź
  1. Strona główna
  2. /
  3. Opinie o pracodawcach Bielsko-Biała
  4. /
  5. Opinie o Sklep Martes (Martes Sport Sp. Z O.O.)

Opinie

Opinie o Sklep Martes (Martes Sport) Bielsko-Biała

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie

Pokaż wszystkie
​
Najnowsze
​

Stanowisko

Filtruj

Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze
Najpopularniejsze
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie

Stanowisko

Najnowsze
Najpopularniejsze
  • Dodaj do ulubionych

    Zapisz tego pracodawcę na później

  • ShareIcon

    Udostępnij

    Podziel się tym profilem z innymi

    FacebookIconXIconLinkedinIcon
  • Opinie

    Opinie

    • 1
    • …
    • 26
    • 27
    • 28
    • …
    • 87

    Opinie

    Opinie

    Często zadawane pytania

    Subscribe
    Nie przegap nowości o Martes Sport Sp. z o.o.!

    Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

    Email
    Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

    Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

    ReviewUserIcon
    Mądra

    13.01.2023 12:16

    Pracownik

    Z nowości to info ze KRS ma nową funkcje w swoim telefonie i obserwuje pracowników na sklepach. Chore to jest!
    ReviewUserIcon
    Martesiak

    21.01.2023 02:29

    Pracownik

    Poważnie? Nie dostajecie żadnych informacji odnośnie swoich premii, co i za co? Tak jak mówisz jest to w zasadach wynagradzania więc krs musi to wysyłać. U nas wszystko zawsze jest. No może nie zawsze na czas ale wiedzieć wiemy więc dramatu nie ma i nie ma co narzekać. Może pogadajcie z mkrs? Może on coś z tym poradzi?
    ReviewUserIcon
    ...

    21.01.2023 19:39

    Pracownik

    Premie się daje nie odbiera.
    ReviewUserIcon
    Ss

    21.01.2023 00:24

    Pracownik

    KRS pisze maila...dosyć przemykania po kątach czas wziąć się za obsługę heh, drogi KRS-ie czas mieć wszystko w (usunięte przez administratora) Dobrze wiecie jak jest, tylko dalej piszecie te brednie! Szybciej, więcej, ciśniemy, itp itd. cisnąć to możesz sobie kloca w domu. Podczas upałów w lecie jak nam zakazano używać klimatyzacji , to ciekawe czy taki KRS czy Makro jechał autem z wyłączona klimą przy otwartym oknem. (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Ss

    21.01.2023 00:14

    Pracownik

    Więcej zabrać nie mogą!!! Ale stracić? Owszem i to wiele...
    ReviewUserIcon
    anonim

    10.01.2023 15:20

    Pracownik

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    123

    19.01.2023 13:38

    Pracownik

    Nie, nic takiego nie istnieje
    ReviewUserIcon
    Glp

    19.01.2023 16:19

    Pracownik

    Ani inflacyjnych ani ze względu na podniesienie najniższej krajowej. Wyniki grudniowe były dobre jeśli chodzi o utarg, ale wiele sklepów miała zawyżone plany targetowe więc nie dostała z tego nic. W styczniu szykuje się podobna sytuacja. Mój sklep też raczej bez szans na zrobienie targetu - do tego dojdzie dużo mniejsza premia za sprzedaż przykasowki. Więc wypłaty mogą być nawet gorsze niż te w tamtym roku.
    ReviewUserIcon
    Emil

    18.01.2023 20:51

    Pracownik

    Szczerze po tym co robia z nami i klientami brak jakiegokolwiek szacunku do pracownika mam wysrane na tk i ta cala obsluge. NIE MOWIAC JUZ O 20+ ktorym chca latac dziury najnizszej krajowej. Jak tak mozna? Martes w dazeniu do upadku:)
    ReviewUserIcon
    anonim

    09.01.2023 18:41

    Pracownik

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Nddnjdj

    15.01.2023 12:30

    Pracownik

    U nas tez 3600, są widełki wiec wszystko zależy od przełożonych
    ReviewUserIcon
    Efgh

    18.01.2023 16:12

    Pracownik

    Nie jest to prawda. Nowi też dostają 3300.
    ReviewUserIcon
    Aa

    15.01.2023 13:14

    Kandydat

    Mam pytanie. Jak się pracuje z manageram regionu w Siedlcach? Warto aplikować na kierownika w tym mieście i w tym sklepie?
    ReviewUserIcon
    Lerre

    15.01.2023 20:15

    Pracownik

    Sklepy pod flagą lubelska dobrze ciągnęły a się posypało to samo sobie odpowiec
    ReviewUserIcon
    Lubelak

    16.01.2023 18:43

    Pracownik

    Tak jest, z Łukaszem praca szła aż miło, stare dobre czasy
    ReviewUserIcon
    Sisi

    15.01.2023 11:31

    Pracownik

    (usunięte przez administratora)- 50% na drugą kurtkę , polar , softshel, koszulkę , odzież obuwie juniorskie , z wyłączeniem marki essentials, a i - 15 % na jedną kurtkę , - 20 % na wyprzedażówkę, - 15 % na łyżwy, i (usunięte przez administratora) produkty z aplikacją, weź tu człowieku wyrecytuj tą całą litanię przy kasie i jeszcze zaproponuj dodatkowy aaaa nie!!! trzy dodatkowe produkty klientowi , w połowie mojego wiersza klient mi przerwywa bo go (usunięte przez administratora) to moje gadanie i chce paragon i do domciu , ludzie tam w centrali opamiętajcie się że każecie na.tip top nam to wszystko mówić na kasie, wystarczyłoby postawić przy kasie pleksi z wyszczególnieniem promocji i zachęcić słowem" zachęcam "do ich skorzystania .Ewentualnie gdy klient przychodzi już z jedną rzeczą z promki wówczas namówić do dobrania drugiej rzeczy. Całą robotę i tak robią sprzedawcy na sali sprzedaży tam jest czas i warunki żeby nawijać makaron na uszy.
    ReviewUserIcon
    Zła

    13.01.2023 12:52

    Pracownik

    Jak tam wam się podoba średnia sieci z programu 20+? Powyżej 4. Radzicie sobie z palcem w nosie czy nie ma szans tak jak u nas?
    ReviewUserIcon
    Bsbs

    13.01.2023 19:43

    Pracownik

    Rozumiem ze to co wypracujemy to nasza premia . Zrobią że minimum to 4% lub 3%- sami pod sobą dołki kopiemy....
    ReviewUserIcon
    Jaaaa

    13.01.2023 23:58

    Pracownik

    Utargi są małe to i program ma większy % w obrocie. Ogólnie mam w nosie wyrabianie tych wskazników...
    ReviewUserIcon
    Ss

    13.01.2023 12:49

    Pracownik

    Do programu 20% dodało m.in. ogrzewacze..! Poważnie? Teraz jak się zimą skończyła oni ogrzewacze dodają żeby podnieść nam sprzedaż i premie !!!haaaaa
    ReviewUserIcon
    Ribot

    12.01.2023 02:26

    Pracownik

    Nowy rok. Moje postanowienia: nie pracować za trzech czyli pracować wolniej. Nie ma dobrej wypłaty nie ma zaangażowania. Moim marzeniem jest aby te tam wyżej co tak nam ucinają wiecznie premie byli zmuszeni do pracy jaką my wykonujemy za (usunięte przez administratora) Niech pokażą jak wspaniałe idzie im wciskanie tych czerwonych bidonów albo worków z plastiku. Czekajcie przecież mamy dużo fajnych kosmetyków, które każdy już ma. Nawet nie ma tajnych rzeczy, które można by sprzedać. Oj upadek bliski tej firmy.
    ReviewUserIcon
    Ms

    12.01.2023 23:28

    Pracownik

    Tego firmie życzę, upadku. Nam już mniej nie dadzą. To niech teraz oni mniej dostaną
    ReviewUserIcon
    Żart jakiś

    11.01.2023 10:28

    Pracownik

    Halo halo!!!!! Przewodnik programu 20+......WARUNKIEM WYPŁATY 20% WARTOŚCI SPRZEDAŻY BĘDZIE UDZIAŁ SPRZEDAŻY PROGRAMU 20+ W CAŁYM OBROCIE SKLEPU NA POZIOMIE MIN..2% !!!!!! CZEMU KRS ŻĄDA 3% I DRUGI MIESIĄC OBCINA NA MAXA PREMIE Z POWODU NIE ZROBIENIA 3 !!!!! CYRK ŚWIATA!!! Tu się chyba Państwowa Inspekcja Pracy powinna przyjżeć na takie wewnętrzne widzimisię
    ReviewUserIcon
    Jan Pan

    12.01.2023 23:21

    Pracownik

    Premia jest umowna, wiec PIP chyba nie pomoże. Ale fakt, ze 20+ często jest programem 40%. Bo przecież sieć poszła do góry. To podobno argument takich wymagań…
    ReviewUserIcon
    Jaaaa

    05.01.2023 18:46

    Pracownik

    Kto pisał, że do najniższej krajowej nie może być wliczona premia? Dziś dowiedzieliśmy się że tak będzie tadaaaa czyli jednak...
    ReviewUserIcon
    Alee

    11.01.2023 20:38

    Pracownik

    Dzwoniliśmy do kadr i to prawda
    ReviewUserIcon
    Ja

    12.01.2023 23:18

    Pracownik

    To nie działa tak jak piszesz. KRS nawet jeśli zgadza się na podwyżki i prześle dalej to do gadania ma tu MKRS, a jeśli i on klepnie, to wiadomo kto wrzuca wnioski do kosza(usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Zzzzz

    12.01.2023 13:07

    Pracownik

    Czy u was tez KRS na wizycie sprawdzają kamery i sprawdzają co pracownicy robili w poprzednich dniach na zmianie? Jak to się ma do prawa pracy? Czy to wgl legalne?
    ReviewUserIcon
    Blee

    12.01.2023 21:35

    Pracownik

    U nas to samo. Trochę słabe podejście, inwigilacja , brak zaufania do pracownika.Jednym słowem (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    aaaaa

    12.01.2023 22:00

    Pracownik

    Mogę wiedzieć jaki to KRS?
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    12.01.2023 07:50

    Pracownik

    zgodnie z art. 183c Kodeksu pracy – pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Droga centrali szkoda Ci paru złotych na podniesienie stawek i równe traktowanie? To czas na wypłatę odszkodowań. Sprawa zgłoszona
    ReviewUserIcon
    Aga

    11.01.2023 11:47

    Inne

    Mam gdzieś taki sklep Promki Promki a jak już kupisz to klienta s (usunięte przez administratora) mają.Skkadasz reklamację towaru po dsuch miesiącach od kupna bo buty się rozsypaly a Oni mają to w (usunięte przez administratora) .Nie szanują klientów Odradzam !!!!!!
    ReviewUserIcon
    Lol

    09.01.2023 21:42

    Były pracownik

    Żenada jak nas traktuja
    ReviewUserIcon
    Zołza starszy sprzedawca

    08.01.2023 19:13

    Pracownik

    Hej, zastanawia mnie jaki macie target do wyrobienia na miesiąc styczeń? Nasz, bardzo mała miejscowość, zbyt wiele nie różni się od grudniowego. W grudniu zabrakło nam 100tys do wyrobienia, więc w styczniu to pewnie będzie większa kwota. Zastanawiam się kto decyduje o targecie? KRS , makro?
    ReviewUserIcon
    Eddie

    09.01.2023 17:22

    Pracownik

    "Analityk" ale KRS zawsze może zrobić korektę. KRS też ma premie za 100% targetu na sklepie, całe 150zl brutto. Pozdrawiam te czarne konie ciągnące sanie królowej
    ReviewUserIcon
    12345

    09.01.2023 20:27

    Pracownik

    Spore miasto dużo za duży target. Nawet 90% ciężkie do osiągnięcia...
    ReviewUserIcon
    Zainteresowany

    07.01.2023 18:32

    Pracownik

    Cześć, co sądzicie o tym, że zastępca kierownika zarabia tyle samo lub mniej co starszy sprzedawca? Zdarzała się taka sytuacja w waszych sklepach? Pozdrawiam
    ReviewUserIcon
    Martesiak

    08.01.2023 08:58

    Pracownik

    To jest nienormalne. Nie moze byc takiej sytuacji. Ktoś Cię nieźle (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Bez mydła

    16.12.2022 16:11

    Pracownik

    Czemu taka cisza po dzisiejszym mailu w sprawie minimalnego wynagrodzenia? Wydaje mi się że została zawarta w nim cała kwintesencja firmy.
    ReviewUserIcon
    Dobranoc

    20.12.2022 22:41

    Pracownik

    A gdzie w tym meilu było napisane cokolwiek o premii ? Na papierze nie możesz mieć mniej niż najniższa a premia nie wlicza się do wynagrodzenia zasadniczego.
    ReviewUserIcon
    Prawda

    06.01.2023 16:20

    Pracownik

    I co dalej wierzysz w to co piszesz. Robisz (usunięte przez administratora)z innych pracowników. Właśnie przez takich jak ty cierpią inni. Myślisz, że firma nie jest w stanie (usunięte przez administratora) pracownika. Sobie nie zabiorą, a oszczędności będą szukać w nas. Z klienta zedrzeć jak najwięcej co już widać po cenach i na pewno podwyżki nie pokrywają się z inflacją. Następnie oskalpować pracowników z czego się da. Premia jest po to, aby tylko to ładnie wyglądało, parę sklepów coś zarobi, a reszta niech leci na najniższej krajowej dając z siebie 200% a nic z tego nie mając.
    JobInterviewIcon

    Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Sklep Martes (Martes Sport)?

    Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

    Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

    Rozmowa kwalifikacyjna
    ​
    Nick
    * Stanowisko
    * Przebieg rekrutacji

    0/5000

    * Treść pytania

    0/5000

    ​
    * Rezultat
    ​
    * Poziom trudności
    writing hand
    Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
    warning
    Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
    users group
    Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

    Kontakt - Martes Sport Sp. z o.o.

    Malowany Dworek 115 43-300 Bielsko-Biała

    NIP:5471791682

    KRS:0000077249

    http://www.sklepmartes.pl/
    Branża główna: Moda, projektowanie

    Odwiedź nasz profil

    FacebookIcon
    ReviewUserIcon
    Nick

    06.01.2023 11:32

    Pracownik

    Jestem nowy ale zaraz bede byly. Firma slaba.
    ReviewUserIcon
    Pitus 58

    30.12.2022 22:51

    Inne

    Kupiłem dla dziecka kask narciarski ale okazał się za duży w sklepie okazało się że nie zwrócą pieniędzy tylko talon na zakup w tym sklepie niestety ale nie mogę z niego skorzystać ponieważ nie kupię takiego rozmiaru.Firma łapie się wszystkiego żeby utrzymać się na rynku.
    ReviewUserIcon
    Eddie

    04.01.2023 19:34

    Pracownik

    Bon jest jednorazowy tylko na papierze. W systemie widnieje jako karta podarunkowa normalna. Także ludzie obudźcie się wlacCie myślenie Eddie
    ReviewUserIcon
    Msy

    06.01.2023 11:16

    Pracownik

    Mylisz się. Bon jest jednorazowy to że w systemie są sumowane z k.podarunkowymi to z niedoskonałości naszego oprogramowania (chodzi o oddzielenie transakcji gotówka, karta, inne dla księgowych). Chcesz sprawdzić? Kup np worek martesa, wzróć go i zapłać bonem za coś innego tańszego.... Do końca dnia możesz wykorzystać różnice przy innej płatności. Nastepnego dnia bon z resztą już nie przejdzie!!!
    ReviewUserIcon
    To prawda

    04.01.2023 20:40

    Były pracownik

    Polityka Martesa jest taka, że nie ważne czy pracuje sie pół roku, rok czy dłużej, zawsze muszą być 2 osoby na umowie zleceniu. Zleceniowki robią to samo co osoby na umowie o pracę tzn. stoią na kasie i robią program 20+, wstawią faktury, karty podarunkowe, przyjmują towar, są przy inwentaryzacji, obsługują na sali sprzedaży i mają obowiązek podchodzić do każdego klienta, który wejdzie do sklepu. Zleceniowka nie ma żadnych premii, z obrotu, ani z programu 20+, nad którymi pracuje niekiedy lepiej od osób na umowie. Jeśli chodzi o przerwy na zleceniu, to jest roznie, w jednym miejscu pracownicy mają przerwę liczona w czas pracy, a w innym jeśli chce się mieć te 30 min w 12h dniu pracy trzeba je później odrobić..., w dużej mierze zależy to moim zdaniem od kierowników sklepów. W mniejszych sklepach gdzie jest z 60 rowerów martes nie zatrudnia, a przynajmniej stara się nie zatrudniać, żeby oszczędzić, serwisanta rowerowego. Chłopaki, którzy pracują na sklepie mają szkolenie z rowerów, na którym uczą się jedynie je składać..., a później przychodzi klient i pyta, a ty nic nie wiesz.. 0 informacji na temat technik sprzedaży rowerów, 0 informacji na temat samych rowerów, marki, osprzętu, jeśli chcesz musisz się sam doszkolić w temacie, żeby nie wychodzić na deb*la przy ludziach. Jeśli jesteś na zleceniu to również Twoim obowiązkiem jest je sprzedawać i robić za ''speca''. Do regionalnego czasami ciężko się dodzwonić, ogólnie jak jest wszystko dobrze to 0 pochwały, a jak źle to odrazu opierdziel, przyjeżdża i mówi, że to źle lub tamto, a sam na poprzedniej wizycie kazał tak zrobić porazka, nie chce się tu za bardzo rozpisywać.. Przebudowa stołów z butami to jakoś koszmar, pełno modeli butów, a miejsce ograniczone i później wygląda to jak wygląda, but na bucie, z tyłu z przodu w środku, bo nie ma miejsca na magazynie, trzeba oszczędzać, trzeba wszystkie rozmiary wyłożyć, buty nowe ciągle przychodzą w trakcie przebudowy i trzeba znowu wszystko przesowac. Trudno później rozmiar znalesc. U mnie przebudowę robiła jedna gora dwie osoby na zmianie. Osoby z biura, które układają listę stołowa powinny przyjść i spróbować sami te buty poukładać.. 0 logiki. Z koszami sprawa wygląda trochę lepiej, ale też szału nie ma.. Na sklepie nie można siedzieć, ani zbytnio ze sobą rozmawiać, nawet jak nie ma ludzi.. Jak nie ma ludzi, a na sklepie jest wszystko zrobione to i tak trzeba coś robić. Człowiek chodzi i równa pudelka z butami o 5mm żeby było na kamerach, że pracuje.. bez komentarza.... Milion spraw na głowie, a zrobili jeszcze punkt nadania i odbioru pączek zrobili. Oczywiście pracownicy z tego tytułu nic nie mają. Martes strasznie oszczędza i widac to na każdym kroku. (Bez szczegółów) - Żeby cos kupic potrzebnego do sklepu za 30zl, trzeba wykonać 20 telefonów, prosic i pisać, a później czekać z 3-4 miesiące, żeby to kupili.. To już lepiej się złożyć po 5 zł między pracownikami, albo samemu kupić, żeby sobie oszczędzić nerwów. Na święta pracownicy nic nie dostali, nawet życzeń... Mogliby przynajmniej 100zl na kartę podarunkowa do Martesa rzucić, wszystko by u nich zostało.. Jeszcze o tym nieszczęsnym programie... Kiedyś wystarczyło deczko ponad 2% teraz pasuje mieć z 3-4%, bo jak będzie mniej to odrazu mejl lub telefon od regionalnego, kto na kasie stał, dlaczego tak słabo, trzeba się tlumaczyc, a jak wywali 8-9% to żadnej pohwaly. Sprzedaż impregnatow przy kasie jest bardzo męcząca, szczególnie dla klienta, który 3x musi powiedzieć nie. A o manipulacji zasadach kontrastu i innych technikach sprzedaży już nie wspomnę. Ludzie 0% zysk 100%. Móglbym jeszcze napisać o chorych zasadach reklamacji i innych takich, ale już mi się nie chce Pozytywy: zniżki pracownicze.
    ReviewUserIcon
    Sama prawda

    05.01.2023 08:45

    Były pracownik

    Aż boli od czytania, a co dopiero tam pracować. Ja na szczęście już po, najlepsza decyzja
    ReviewUserIcon
    Martesiak

    05.01.2023 22:35

    Pracownik

    czytam i stwierdzam Sama Prawda !! dodam tylko że zniżki pracownicze też tracą już sens bo czasem wychodzi drożej niż na promocji ???????? mają nas za roboli, zero szacunku tylko jak jeszcze na nas zaoszczędzić aż przykre.... a ile by zyskali jak by okazali nam wdzięczność i szacunek o swoim dobrze by nie wiedzieli....
    ReviewUserIcon
    Bartosz

    29.12.2022 17:39

    Były pracownik

    HIT... słyszeliście że od lutego mają degradować starszych sprzedawców w małych sklepach aby w każdym takim zostało po jednym funkcyjnym (nie licząc chyba kierownictwa)
    ReviewUserIcon
    Collapepsi

    04.01.2023 23:25

    Pracownik

    Może zdegradować,nic nie stoi na przeszkodzie i wszystko jest zgodne z prawem,w każdej firmie można zdegradować pracownika na niższe stanowiskiem.
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    05.01.2023 11:18

    Pracownik

    Niestety ale już doszło do zdegradowania pracownika
    ReviewUserIcon
    Aplikacja

    05.01.2023 08:07

    Pracownik

    Kiedy możemy spodziewać się jakichś zmian w naszej aplikacji? Przecież ona jest tak naprawdę mało przydatna skoro służy tylko do wyświetlenia kodu..
    ReviewUserIcon
    UZ

    03.01.2023 23:01

    Pracownik

    Hej. Czy zdarzyło się u kogoś z Was w regionie że zlecenie ma więcej godzin niż pozwoliła na to firma? Słyszałam że bywa różnie. Chciałabym wiedzieć czy to plota czy fakt... Obecne wytyczne co do godzin to trochę mało...
    ReviewUserIcon
    t rądzik

    04.01.2023 11:22

    Pracownik

    jak brak etatu to tak, albo ktos ma l4 np
    ReviewUserIcon
    martesiak

    04.01.2023 21:27

    Pracownik

    Ja dotychczas robiłem po 200h, teraz niestety 126h i ani godziny dłużej, śmieszne..
    ReviewUserIcon
    Świąteczny zonk

    05.12.2022 12:14

    Pracownik

    No i jak tam targety na grudzień zadowoleni, liczycie już premię na koncie ? Czy tylko ja mam wrażenie że firma właśnie okradła pracowników z grudniowej premii nie dając nic od siebie ?
    ReviewUserIcon
    BylaPracownica

    28.12.2022 21:55

    Pracownik

    Jestem tego samego zdania . T
    ReviewUserIcon
    mikolaj

    04.01.2023 20:56

    Pracownik

    hehe wiadomo target 660k, jak zrobisz to premia twoja :D:D cieszcie się grudniową wypłatą, za styczeń zabiorą za inwentaryzację. Ich odpowiedzialność nie dotyczy
    ReviewUserIcon
    inkoguto

    17.12.2022 16:28

    Pracownik

    Co wy gadacie za głupoty?? Ja właśnie podpisałem aneks o podwyżkę nie do najniższej krajowej a o wiele wyższą, jak nie potraficie się postawić to będziecie pracować za psi grosz.
    ReviewUserIcon
    Lepsza

    02.01.2023 09:39

    Pracownik

    Tak oczywiście, to zależy od regio a nie wcale od tego jakim się jest pracownikiem... Wziąłeś pod uwagę to, że może nie zasługujesz na podwyżkę? Porozmawiaj ze swoim kierownikiem, jeśli uważa, że zasługujesz to niech zawnioskuje, a jeśli nie to uzasadnić Ci dlaczego nie. Mój sklep dostał, a każda podwyżka, niezależnie od regio przechodzi przecież przez jedną osobę.
    ReviewUserIcon
    martesss

    04.01.2023 19:53

    Pracownik

    to fajnie, że udało Ci się w starym roku. teraz raczej by nie przeszło
    ReviewUserIcon
    Pytanie

    03.01.2023 10:24

    Inne

    Jak wygląda aspekt atmosfery pracy w Sklep Martes (Martes Sport Sp. Z O.O.)?
    ReviewUserIcon
    Martes

    03.01.2023 17:43

    Pracownik

    Wszytko zależy tak na prawdę od sklepu oraz kierownictwa pod jakim się znajdujesz. W moim sklepie i regionie atmosfera jest świetna. Czytając wszystkie wpisy jestem szczerze zdziwiona, bo takie sytuacje u nas nie maja miejsca.
    ReviewUserIcon
    martesss

    04.01.2023 19:52

    Pracownik

    wszystko zależy od tego na jakiego trafisz kierownika i ekipę. Jeśli jest dobra ekipa, to szło przetrwać te wszystkie durne wymysły tej pożal się firmy. Ale jeśli dalej będą robić to, od czego zaczynają rok, trzeba szukać lepszej firmy, bo tu nawet ekipa i kierownik walczący o podwyżki nie pomoże.
    ReviewUserIcon
    Ebebe

    29.12.2022 00:33

    Pracownik

    Zauważyłem, że tematy poruszane na tym forum o wiele częściej trafiają do osób decyzyjnych w firmie niż za pomocą innych form kontaktu więc chciałbym po raz kolejny zwrócić uwagę na tablice na koszach z napisem „promocja”. Od dawna nie ma tam już produktów promocyjnych więc przestańmy walić ściemę i narażać sprzedawców na konieczność tłumaczenia się klientom. Wymieńmy te osłony na sklepach!!!
    ReviewUserIcon
    XD

    30.12.2022 09:09

    Pracownik

    No te buty na wieszakach to jest w ogóle hit.Kto to wymyślił to ja nie wiem ale nie było to za mądre.Ludzie wola kupić buty w kartonie.Po za tym tłumaczenie ludziom idei tych promocji jest problematyczne.Ludzie w ogóle nie rozumieją czym różnią się wieszaki od stref i wcale im się nie dziwie bo nawet pracownicy tego nie rozróżniają.Po za tym tniemy koszty ale drukujemy bezsensowne listki na drogim papierze i wymieniamy co chwile plastikowe wieszaki które się łamia.Logika tego żadna
    ReviewUserIcon
    t rądzik

    04.01.2023 11:28

    Pracownik

    zamow sobie oznaczenia na kosz bez promocji , serio tak ciezko? u mnie w koszu sa bez napisu promocja i tyle ;)
    ReviewUserIcon
    lodo jadek

    30.12.2022 21:59

    Pracownik

    jak to jest ze na jednym sklepie kiero ma 4800 a nowy 5600 brutto gdzie sprawiedliwosc, starych pracownikow firma ma w ....e !!!
    ReviewUserIcon
    t rądzik

    04.01.2023 11:27

    Pracownik

    to nie jest tak że zarobki kierowników powinny być równe? a jeśli większy sklep to wychodzi im więcej od utargu czyli ze kierownik z sklepu wysokoobrotowego zarobi więcej przez to. ale na umowie powinno byc to samo
    ReviewUserIcon
    Klient

    31.12.2022 11:24

    Inne

    Nie polecam tego sklepu, (usunięte przez administratora) Sprzedali nam kask, który jest już stary i nie da się go stosować przez czas określony instrukcją. Towaru nie przyjęli. Uważajcie na nich.
    ReviewUserIcon
    NibyKierownik

    02.01.2023 07:59

    Pracownik

    A ja Was , Takich Klientów nie polecam Sobie.Generacja SmartfonZombi ,nie potraficie nawet "zgadnąć" ile to będzie -50% ze 125 złotych,a o -20 % z danej ceny to Oo Panie....Wtedy Wam sie zawiesza system jak w waszych Telefonikach.Roszczeniowosc (usunięte przez administratora) poza skalę przyzwoitości,a i jeszcze te Karty Dużej Rodziny ,rzucacie je jak szuriken'ami na ladę.Za dużo w (usunięte przez administratora) macie w tym Nas ,co Was obsługują.Pozdrawiam
    ReviewUserIcon
    cEBULKA

    30.12.2022 15:09

    Pracownik

    Jak na tak dużą firmę, którą stać na kampanie reklamowe w kinach, radiu i TV (ten denerwujący kaszojad jest już wszędzie, nie ma ucieczki), to Martes strasznie ssie i to nawet nie umiejętnie. Nic nie dadzą od siebie na święta, gdzie nawet Biedra, czy Żabka potrafią wyciągnąć tłustym paluchem grosza z kieszeni i dać jakąś pierdołę z okazji Bożego Narodzenia. My na przykład zamiast premii dostaliśmy TK, tak żeby nas jeszcze ewentualnie (usunięte przez administratora) poza targetem(usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Qwerty

    27.12.2022 10:53

    Pracownik

    Salomon pokazał, że można robić fajne konkursy z fajnymi nagrodami! Inne firmy powinny pójść tym śladem!
    ReviewUserIcon
    Ha

    28.12.2022 09:34

    Pracownik

    Dokładnie jestem tego samego zdania. Z jakiej racji regionalny dostaje nagrodę., oni nie mają żadnego wpływu na wyniki sklepu. Wręcz odwrotnie niektórzy demotywują sklepy.
    ReviewUserIcon
    Qwerty

    30.12.2022 11:36

    Pracownik

    Nie wiem czy pamiętacie jak firma też robiła konkursy. Można było wygrać vouchery na buty, plecaki itd...
    ReviewUserIcon
    Bsbsh

    28.12.2022 07:47

    Pracownik

    To sobie wymyślili.... brak urlopów w sierpniu... fantazji naszemu pracodawcy tylko zazdrościć...
    ReviewUserIcon
    Barabasz

    28.12.2022 21:37

    Pracownik

    a skąd ty masz takie info xD
    ReviewUserIcon
    anonim

    23.12.2022 00:41

    Pracownik

    Zarządzie, Celowo bez form grzecznościowych. My nie zasługujemy więc wy również. Proszę o wyjaśnienie maila od głównej kadrowej. Proszę o odniesienie się i potraktowanie nas z należytym szacunkiem. Słyszeliście kiedyś że biznes( firma) jest jak organizm? Pracownicy to krew- dzięki krwi organizm żyje i funkcjonuje. Krew napędzana jest przez serce. - liderzy, kierownicy którzy nadają tempo, rytm i motywacje. Jak również załatwiają za was brudną robotę. Wy jesteście głową - waszym zadaniem jest ukierunkowanie nas. Gdy któryś mechanizm zawodzi, organizm się sypie. Zarządzie! Wy się posypaliście traktując nas bez należytego szacunku. Czas abyśmy my zawiedli ! Jeśli krew przestanie transportować pieniążki, zrobi się wam gorąco. Bez szacunku Wasz Za chwilę były (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    lod..ad

    17.12.2022 14:40

    Pracownik

    będą podwyżki nie panikujcie pochopnie , od stycznia 200 pln każdy otrzyma do swej wypłaty
    ReviewUserIcon
    Urabura

    22.12.2022 00:54

    Pracownik

    200 zł brutto, co to jest ? Powinno być tyle przynajmniej ile wzrasta najniższa krajowa. Kase na swoje premie świąteczne mają, a dla tych co (usunięte przez administratora) dla nich na te premie to już nie. Żenujące.
    ReviewUserIcon
    lalalaland

    22.12.2022 11:53

    Były pracownik

    a masz potwierdzoną informację o premii świątecznej? jak nie to nie rozsiewaj plotek.
    ReviewUserIcon
    Program20

    16.12.2022 17:23

    Pracownik

    Jak tam koledzy i koleżanki po fachu? Minimalna krajowa idzie do góry a właśnie przyszedł e-mail z kadr ze podwyżek nie będzie, zaraz się okaże ze sprzedawca Brdzie zarabiał 400 zl mniej od Kierownika w mniejszym mieście ????
    ReviewUserIcon
    …

    18.12.2022 21:04

    Pracownik

    Sprzedawca może zarabiac 400zl mniej od kierownika. Bo kierownik ma słabsza kasę w mniejszym mieście, wiec niewiele trzeba żeby sprzedawca dorównał.
    ReviewUserIcon
    Martesiak

    21.12.2022 20:05

    Pracownik

    nie szanują wcale swoich pracowników !!! tylko wymagają, coraz więcej i kombinują jak zabrać nawet premie ???? w każdej innej normalnej firmie dają premie świąteczna a u nas ucinają .... kochani ????????
    ReviewUserIcon
    Gal Anonim

    18.12.2022 22:49

    Pracownik

    Ale Wy jesteście ograniczeni... premia będzie się wliczać w najniższą krajową? A co jak premii nie wyrobicie? Jak zabiorą za inwentaryzacje, jak będzie wtopa na badaniu TK? Ludzie ogarnijcie się. Myślicie że ktoś bedzie kombinował z umowami według wyrobionych lub nie premii? Każdy kto ma NK dostanie podwyżkę do minimum bez jakiegokolwiek aneksu. Ci co teraz mają więcej niz NK a od stycznia będą mieli mniej, im też wynagrodzenie podstawowe zostanie podniesione do wymaganego minimum. Ci co mają więcej i od stycznia nadal będą mieli więcej... czas pokaże co z nimi - zapewne nic przez I a może i nawet II kwartał. Później dziwne że firma kręci pracownikami jak chce...jak tu prawie same ameby pracują. Otwórzcie oczy, a przede wszystkim umysły i zacznijcie używać chociażby połowy swoich zwojów. Stop making stupid people. Peace
    ReviewUserIcon
    Jasność w Ciemności

    18.12.2022 08:53

    Pracownik

    Droga centralo. Proszę traktujcie nas poważnie i nie wysyłajcie enigmatycznych komunikatów. Jak widzicie komunikacja w naszej firmie kuleje i rodzi same nieporozumienia. Proszę - dawajcie jasne sygnały i komunikaty by pracownicy wiedzieli na czym stoją. Jeśli nie planujecie podwyżek - napiszcie o tym, jeśli będą obcięcia z premii po inwentaryzacjach - dajcie przykład takiej obciętej premii w wiadomości. Pracownicy mają prawo by wiedzieć jasno i klarownie co ich czeka. Dajecie tylko i wyłącznie pole do domysłów a przede wszystkim do domniemań robienia wałów przy naszych wypłatach. Jesteśmy poważną firmą czy nie ? Zastanówcie się nad tym Misiaczki.

    Zostaw merytoryczną opinię o Martes Sport Sp. z o.o.

    Opinia
    ​
    Stanowisko
    * Treść odpowiedzi

    0/5000

    Ocena pracodawcy
    ​
    * Moja opinia jest
    ​
    * Mój status
    Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...
    writing hand
    Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
    warning
    Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
    users group
    Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.