Opinie Sklep Martes (Martes Sport) Bielsko-Biała - 10645 opinii - GoWork.pl

ble ble ble

04.01.2023 20:59

Pracownik

Witam Was, pracowników obecnych oraz kandydatów, "szanowną" centrale. To co od dłuższego czasu "firma" reprezentuje sobą, co będzie i już jest wprowadzane od nowego "lepszego", chciałoby się rzec, roku, woła o pomstę do nieba. Zaczynając od programu premiowego, który nie dość, że bazuje na słabych produktach lub produktów tych brak na sklepie, a do uzupełniania nikt się nie kwapi, kończąc na targecie. Nasze słynne 20+. Ciężko jest robić % w zimie na majtkach czy innych bidonach, bo termosów nie ma żeby uzupełnić zapas na sklepach. Lub na odwrót, w lecie sprzedawać termosy, których jest aż nad to, a Activlaba z półek wymiotło. Ile można kupować odświeżaczy i impregnatów.. Kiedyś człowiek zrobił 2,00% to się cieszył jak (usunięte przez administratora) Teraz sieć ma powyżej 3,6 %, sklep najlepiej niech robi 4%, a oni i tak zapłacą Ci marne 20%. Ba. Przekrocz jeszcze max próg wypłaty na głowę. I tak więcej nie dostaniesz. Może czas się zastanowić nad zmianą systemu premiowania? może byście tak łaskawie zapłacili trochę większy %? Najlepiej to wymagać, straszyć obniżeniem premii za nie wyrobienie %, a od siebie w zamian co??? g.... Target. Realizować, realizować, realizować. Jeszcze raz realizować. Przecież 700k to wcale nie jest dużo. W zeszłym roku było pół miliona, teraz tylko trochę więcej.Inflacja nie istnieje. Czego my wgl chcemy, dlaczego marudzimy? Przecież firma daje nam niesamowitą okazję pracy na super warunkach. Ale moment, moment. Nowy rok, nowi my. W tym roku nie opłaca się wyrabiać utargu. Przyjdą inwentury, przyjdą straty to i przyjdą ucięte wypłaty. Jednak wprowadzenie mniejszej ilości klipsów nie było tylko ułatwieniem nam pracy, ale chyba również łatwiej wpadającą wypłatą do portfela prezesów i Pani dyrektor. A ochrony jak nie było, tak nie będzie. Najlepiej nie klipsujcie, bo klipsy drogie, pilnujcie złodziei i liczcie na to, że magazyny nie robią Was w (usunięte przez administratora) i czerwona taśma się zgadza (na markach premium w szczególności). Przy tym obsługujcie klientów, wsród nich zapewne grasuje TK, żeby Wam uciąć premię, bo nie wyrecytowaliście mu całego regulaminu z pamięci. Pamiętajcie też o ogarnięciu 30 kartonów dostaw/ day, wystawieniu towaru, ładnych QR czy innych wymysłach VM, nowych przecenach na 15 metek- codziennie w innym kolorze tęczy, ograniczonym personelu ( w najlepszym wypadku, będziecie mieć wieczne roszady z innych sklepów- jak tam się firmie spodoba) itd itd można pisać, ale ilość znaków ograniczona. Przez ostatnie pół roku, firma robi bardzo dużo w kierunku tego, aby tym na górze nie zabrakło. Szukają jak się da, aby nam za dużo nie zostawić. Chyba zapominają, kto na nich (usunięte przez administratora) Jest inflacja, kredyty i wynajmy drogie, ale każdy z nas, tych "martesowych szaraków" też ma swoje życie i opłaty. Nikogo to tam w centrali nie obchodzi. Im się ma zgadzać, starczyć na nowe bmw czy innego jaguara. Szczerze, to mnie to (usunięte przez administratora) obchodzi, że im brakuje. W firmie, gdzie liczy się człowiek, szefostwo potrafi trochę odjąć sobie od "gemby", ale dać pracownikowi, który na to zarabia. W tej firmie, nadeszły czasu, że człowiek narobi się jak dziki osioł, a nie wiele otrzymuje w zamian. Są czasy jakie są i człowiek chciałby mieć pewną prace z dobrą pensją. Wiadomo, przyjdą nowi, młodzi. Ale pewnie szybko uciekną jak zobaczą co się dzieje. Podwyżka? nie ma problemu, ale może za pół roku jak Pani (usunięte przez administratora) się zgodzi. Tu nie przemawiają argumenty, że ktoś zaiwania za 2 osoby, bo oni mieli widzimisię, żeby kogoś zwolnić, czy jest dobrym pracownikiem, ogarnia serwis, jeździ na szkolenia i jeszcze potrafi być przy tym kierownikiem i potrafi przy tym latać. Może jak (usunięte przez administratora) będzie miała dobry dzień i wylosuje Ciebie z worka to dostaniesz podwyżkę. A teraz jeszcze ta najniższa krajowa. Śmiech na sali. Owszem, dostaniesz najniższą krajową, ale w tym też jest premia. Jak oni to liczą? Chyba oni sami nie wiedzą. Reasumując mój skrót myślowy, nie polecam osobom młodym, nawet bardzo chętnym do pracy w tej firmie. Jak jesteście z pasji do sportu to idźcie do Decathlonu czy innego Inter Sportu. Ok, zgodzę się, że ekipa potrafi zrekompensować bardzo wiele. Ale nawet najlepszy kierownik i KRS nie są wstanie zmienić podejścia góry czy walczyć o podwyżki dla nas w tym obecnym systemie wyzysku. Wiadomo, że są i przeciwnicy i zwolennicy tego co zostało napisane. Pewnie dopóki nie postawi się 90% sieci to nic się nie zmieni. Wiadomo jak jest, każdy chce mieć pracę i nie chce się wychylać. Niestety dopóki Centrala nie pójdzie po rozum do głowy to chyba nie wyjdzie to nam, Pracownikom na lepsze. Zapewne odpowiednia osoba z centrali to przeczyta lub będzie do tego zmuszona, także zgłaszam się z prośbą o przekazanie "wyżej": Przypomnijcie sobie czasem o pracownikach, tych nowych i tych z wieloletnim stażem, że to my zarabiamy na Wasze zachcianki, a co od Was mamy? Proponuję przeczytać opinie innych pracowników, jeśli nie innych pracodawców na rynku pracy i sprobować w tym swoje własne sumienie. O ile gdzieś tam jeszcze jest. Dobranoc się z Państwem.

Really

10.01.2023 11:50

Pracownik

Zupełnie nie wiem jak kogokolwiek może dziwić co tu się dzieje. Wystarczy zobaczyć sobie ilu ludzi z najwyższych stanowisk odeszło z firmy w ubiegłym roku. Myślicie, że gdyby było dobrze to taki makro szukałby innej pracy ???? Sprawdźcie ile adresów e-mail w centrali jest nie aktywnych, czyli ludzie już nie pracują. Przykład idzie z góry a przekaz był prosty- uciekać, póki jest szansa załapać się i ustawic w innych firmach.

Szok

12.02.2023 20:58

Pracownik

Mamy… i są to osoby wybrane podczas COVID-19. Te osoby wtedy zadecydowały o naszym obcięciu etatu. Firma podczas COVID zmusiła do głosowania nas bez informacji na kogo i po co… Wybrali osoby na kandydatów którzy im odpowiadali i wątpię aby oni byli po naszej stronie ale zawsze można wybrać inne osoby które będą nas wspierać, a nie działać na nasza niekorzyść