Opinie Sklep Martes (Martes Sport) Bielsko-Biała - 10644 opinie - GoWork.pl

Nowe wytyczne premiowania

15.06.2023 21:48

Pracownik

Nie reagując na to co się obecnie dzieje jesteśmy zmuszeni dostosować się do realiów. Czy ktoś z Kierowników, zgłosił oburzenie pracowników dotyczące obniżenia premii ? Dlaczego nie mówicie otwarcie co się dzieje ? Przecież można wysłać @ z kopią do Pani Prezes Nie bójcie się mówić że coś Wam się nie podoba, ze jest to cios poniżej pasa i ze boicie się o wasze zespoły ! Ze obecnie pracownicy nie maja motywacji i będą robić minimum, a nie możemy sobie na to pozwolić Co nas teraz wyróżnia ? Najniższa krajowa jest wszędzie ( choć w naszej sieci nawet tego nie ma kazdy ) wiec na spokojnie można znaleźć prace mniej wymagająca za te same pieniądze Nie lepiej dać program 25% a realizacje 90% ? Zwiększyć znacząco premie za frekwencję- pozbędziecie się nie potrzebnych zwolnień, UŻ Kierownicy nie maja narzędzi do motywowania czy egzekwowania pewnych obowiązków. Dlaczego znowu robicie z pracowników (usunięte przez administratora) Nie zarobicie pieniędzy jeśli nie zaczniecie słuchać pracowników ze sklepów Zróbcie ankiety anonimowe dotyczące pracy KRS MKRS dowiedzcie się co się dzieje na sklepach !!! Zapytajcie ludzi co jest dla nich ważne! Panie Prezesie, Zastępco Prezesa proszę Was o reakcje ! Pomyślcie o swoich pracownikach, bo jak do tej pory zawsze podczas kryzysów to my cierpimy a wy i tak wychodzicie na swoje. Zacznijcie zarządzać a nie rządzić !

Gal anonim

16.06.2023 12:24

Pracownik

90% z tych wyssanych z palca kwot planowania?? Przecież te założenia sa z kosmosu niejednokrotnie o 20-25% wieksze niż realnie wypracowane w ubiegłym roku.

Mmm

16.06.2023 19:15

Pracownik

Dokładnie tak.Pracuje w firmie 5 lat,starszym jestem od 4 lat a mam 3400,jestem tutaj tylko dla ekipy.Odejdzie z dwie osoby z zespołu i ja za nimi.Nie mam motywacji.Gdzie jak przychodziłam na rozmowę rekrutowała mnie ówczesna regionalna i zapytała dlaczego chcem tu pracować,odpowiedziałam że cenię sobie kontakt z ludźmi i tak właśnie było.Moja obsługa klienta była zawsze idealna.Teraz gdyby nie fakt że większość klientów się już zna to olałabym cała obsługę i wszystko inne

Człowiek

16.06.2023 14:24

Pracownik

Myślę, że najwyższa pora aby inspekcja pracy przyjrzała się dokładnie tej firmie. Brak poszanowań praw pracownika, praca wysokości 3m? Ciekawe Jeśli trzeba wieszać banery na wysokości 5,5m bo nizej nie ma jak. Ciągle ucinanie premi za bzdury (premie uznaniowe więc no trudno,) ale też brak szacunku do pracowników. Krs i kierownicy to w większości półgłowki, a centralala jest całkiem bez główki. Zamiast zmotywować pracowników w okresie najwiekszych zysków oni ucinają środki z których musimy przeżyć od 10. do 10.. Na szczęście ich hojność daje nam +60 brutto za dyspozycyjność które koniec końców i tak Ci utnie kierownik bo poprosiłeś o dzień wolny i grafik już nie wygląda tak jakby chciał. Jesteśmy (usunięte przez administratora)z nadgodzin które od lat są źle wydawane pracowników za każdą godzinę powinno być wydane 1,5h a kierownicy nic o tym nie wiedzą. Tutaj panuje jakiś wszechmogące prawo robienia z ludzi głupków. Krs mają swoich pupilków, Tak samo jak kierownicy. Panuje ogromna niesprawiedliwość miedzy pracownikami na sklepach jesli chodzi o układy pracownik-kierownik: w kwestiach grafików, wykonywanych czynności i plików premiowych. Jeśli wymaga się od pracownika żeby zarabiał na firmę, to trzeba mu za to zapłacić Pani Gosiu, Panie Tomaszu i cały zarządzie. Tracicie ludzi którzy ciągną wasze sklepy do góry dzieląc sie naprawdę dużą wiedzą, umiejętnościami sprzedażowymi oraz doświadczeniem jakie posiadają. Wsprarcia innych sklepów przestają być oplacalne biorąc pod uwagę premie za to i to z czym pracownicy się tam mierzą. Sprzedawanie programu też traci sens, lepiej wziąć l4 i zaoszczędzić na dojazdach do pracy, wyjdzie na to samo. Róbcie tak dalej a zostaną wam specjaliści od lecenia w kulki na zapleczu. Inwestujcie dalej w szkoleniowców którzy w większości śmieją wam sie w twarz dostając sporą kasę czytając gotowe prezentacje przez 5 godzin. Wielu z nich nie potrafi przełożyć tej wiedzy w pracę na sklepie a co dopiero o wyszkoleniu innych. Róbcie za to dalej w kulki osoby z doświadczeniem które odchodzą do innych firm za po prostu większe pieniądze. Płacąc serwisantowi 200 bruttno nie utrzymacie kogoś kto obsługuje 30, 50 czy 100 rowerów miesięcznie bo gdzie indziej dostanie dużo wyższą stawke jesli faktycznie zna sie na robocie. Zebrania kierowników to bardzo drogie popijawy za ucięte punkty. Integracja jest ważna, ale czemu tylko na najwyższych stanowiskach. Nowe telefony, samochody dla kierowników którzy nie mają pojecia o funkcjonowaniu sklepów, czy to naprawdę jest konieczne? Zarząd powinien rozważyć nowe dzialania na skpepach, a nie zawalać nas zadaniami z 2 tygodni w dwa dni bo centrala miała długi weekend i nie zlecała zadań. Zacznijcie szanować nas pracowników, płacić za to czego wymagacie, pozwólcie włączyć klimatyzację, lodówki a praca będzie owocniejsza.

Dno

13.06.2023 20:46

Pracownik

Jako pracownik z wieloletnim stażem w firmie (oczywiście pluję sobie w brodę że jeszcze jestem ale już koniec) ciągle słyszę że nie ma pracowników na sieci, regionalni wydzwaniają i próbują przerzucić pracowników pomiędzy sklepami bo same półgłówki już pracują i nie ma nawet kogo awansować dlaczego? Dlatego że firma cały czas strzela doświadczonym i mądrym ludziom w kolano i szanujący się człowiek nie będzie dawał się poniżać. Popatrzcie na inne firmy stawki, PREMIE za które ludziom chce się starać. Inne firmy mają 13-nastki, wczasy pod gruszą, premię stażowe, premię świąteczne i można było by wymieniać w nieskończoność. A od was człowiek dostaje jedynie (usunięte przez administratora)tylko byle by zabrać za starania. DEMOTYWACJA to jedyne słowo które was określa, poniżanie człowieka nakazując mu pracować poniżej najniższej krajowej, ciągle odbierając mu to na co cały miesiąc ciężko pracuje. Kilka lat temu było całkowicie inaczej program 20+ był na wskaźniku minimum 1% i nikt z tego nic nie zabierał a teraz ile by było ciągle jest mało i jeszcze nie dostaniesz no targetu nie wyrobisz a na sklepie gorszy szajs niż w outletach za takie pieniądze ze nie ma co się dziwić że od 5 lat ten sam asortyment jest na sklepie i nic nie schodzi ale to oczywiście przecież wina pracownika

No dno

14.06.2023 20:30

Pracownik

Jakto dla czego, już wszystko wyjaśniam. Dla tego bo regionalni ci z wieloletnim stażem boją się mądrych ludzi bo są dla nich zagrożeniem to samo dotyczy się makro. Na zebraniach mówią że jest wszystko w porządku i nie ma żadnych problemów z etatyzacją na sklepach, że są ludzie do pracy i nikt nie narzeka na warunki czy przetowarowane sklepy. Potem wpada na sklep Pami Małgorzata i (usunięte przez administratora) na sklepach, towar nie zrobiony bo brak ludzi i telefon do makro, makro do regio, a regio do kierownika i po premi za co a za to że nie ma ludzi do pracy a co drugi regionalny chodzi jak prezes bo ja wami rządze i wszystko wwiem najlepiej. A jak widzą zastępcę to tacy są fajni przyjacielsko nastawieni na wszystkich, nie ma M to ja wam pokaże kto tu rządzi. Milion razy słyszałam od regionalnych jaka M nie dobra, że nikt ją nie rozumie, a wystarczy zobaczyć meile od regio ich też się nie rozumie. Zostały stworzone niepotrzebne stanowiska które nic nie wnoszą tylko generują koszta. Poco 2 osoby do HR, po co 3 osoby do szkoleń,, lepiej uciąć etaty na sklepach niż rozglądnąć się wokół siebie. Centralo zabraliście wszystko co było motywacją, premia obrotowa, program 20, multisporta, grafik elastyczny. Daliście szkolenia z rolek, pływani , gier zespołowych, technik sprzedaży, jaki lient z tych dziedzin pyta o szczegóły produktów odp żaden. Potrzebne szkolenia turystyka, narty, rowery I nic więcej. Byłem na szkoleniu ostatnio i była pani z centrali co się zajmuje szkoleniami cały czas wchodziła w zdanie szkoleniowców i to było bardzo słabe. Regionalni mówcie prawdę że są problemy kadrowe i trudno jest o dobrego pracownika, że niema na sklepach kierowników ani zastępców, że ludzie doświadczeni odchodzą.