Opinie Sklep Martes (Martes Sport) Bielsko-Biała - 10583 opinie - GoWork.pl

Długoletni pracownik

17.06.2023 10:20

Pracownik

Sami sobie strzelili w kolano. Program 15 +, jeżeli zostanie wyrobiony target na 80% to, program który nie podniesie wam targetów, bo to nie tak się robi! Ten kto to wymyślił to ciekawa jestem czy sobie premię obcina z chęcią. Po pierwszy targety są z palca wyssane. Miesiące które sklepy są w stanie osiągnąć 80 % przy obecnych targetach to Sierpień i Wrzesień. Od października do końca roku nie ma szans. W grudniu może by była szansa ale przecież święta idą "a my szynki sprzedajemy i zabawki dla dzieci" i target zrobią nam trzykrotnie większy. Do tego nawet pracownik skarpet w prezencie nie dostanie. Styczeń, luty, marzec bez osiągnięcia targetów. Dla sklepów rowerowych jest szansa na kwiecień i maj.Czerwiec, lipiec nie. Uważam że, nowe posunięcie się firmy względem pracownika jest demotywujące. Skoro w drugiej połowie miesiąca pracownik uświadomi sobie, że nie są w stanie wyrobić targetu, to program 15 + będzie sprzedawany tylko na zasadzie TK tzn. " Może batonik lub napój" i tyle, o ile aż tyle powiedzą! Bo przecież jak się źle teraz zrobi TK to kierownik i tak nie ma z czego uciąć premii bo jej nie ma ???? no chyba że z frekwencji będziecie ucinać ???? Widząc że zostaje nam frekwencja 200 brutto to bądźcie pewni że posypią się zwolnienia lekarskie. Bo tylko 200 brutto do pensji to nic przy dzisiejszej inflacji a każdy pracownik ją odczuwa nie tylko Martes. A z czego będziecie ucinać przeterminowaną spożywkę ? No i braki inwentaryzacyjne ? Wejdziecie na pensje ? Na najniższą krajową? No i z czego uciąć pracownikowi jak będzie olewał swoje obowiązki? Będziecie straszyć notatkami, naganami? Przecież dojdzie do (usunięte przez administratora). Ludzie zaczną się zwalniać bo najniższą krajową zarobią w każdym małym sklepiku w którym nie trzeba aż tak się narobić. Ciekawe co wymyślicie od nowego roku jak najniższa będzie 4200 ? Każdy na tym samym stanowisku będzie tak zarabiał? Czy o 100 zł więcej. To nic nie da. Wasi pracownicy też muszą się utrzymać i swoje rodziny. To oni pracują również dla was i na was. Docencie ich w końcu. Od najniższego szczebla działa ta firma a wy tak traktujcie nas, jak (usunięte przez administratora)

KRS

05.07.2023 11:37

Pracownik

KRS zarabiają czasem mniej niż kierownik to co ty zdziwiony

...

09.07.2023 19:43

Pracownik

Jesteśmy sklepem rowerowym i target od początku roku tylko raz nie wyrobiony ale tak poza tym to wysoki target się jakoś się ciuła

Były pracownik

27.06.2023 19:40

Były pracownik

Praca na sklepie wydaje się jak każda inna, ale kierownictwo jednego ze sklepów na dolnym śląsku - porażka. Kierownik regionalny bardzo fajny człowiek, miły, wesoły, ludzki i kompetentny. Kierowniczka sklepu to jakaś pomyłka. Wspomnę tylko, że przed zatrudnieniem 3 osoby mi ten pomysł odradzały i ostrzegały przed tym sklepem. Przekonałam się na własnej skórze więc trochę się wypowiem. Szacunku do pracowników nie ma w ogóle, empatii za grosz nawet jeżeli wydarzy ci się tragedia życiowa którą udowodnisz - dostaniesz taką pogadankę i opierdziel, że dziewczyny z biura wychodzą z płaczem. Kierowniczka wymaga obsługi jak w sklepie z towarem za grube miliony, a od siebie nie daje nic nawet miłej komunikacji. Czasu wolnego również nie ma, ponieważ nawet o 3-4 w nocy budzi cię 70 wiadomości w których są zdjęcia z nocnej przebudowy czy bezsensowne uwagi które można przekazać również w pracy. Pani ciągle siedzi w biurze całą zmianę, nawet jak jest zapierdziel nie można liczyć na jej pomóc na sklepie, pije kawe, siedzi na kamerach, a później krzyczy nawet za chwilową rozmowę między pracownikami. Jakby tego było mało wychodzi w środku zmiany na kilka godzin, kończy pracę o wiele wcześniej czego nie uwzględnia w swoim grafiku, ale jeżeli tobie zdarzyłoby się być na przerwie 2 minuty dłużej to musiałabyś to odrobić (już pomijając fakt, że i tak nie pracujesz tyle ile powinnaś bo przychodzi się do pracy 10 minut szybciej, a ze sklepu można zejść dopiero gdy twoja godzina wybije co i tak się raczej nie zdarza bo ilość obowiązków i klientów na to nie pozwala zazwyczaj). (usunięte przez administratora) w czystym wydaniu, krzyki nawet przy klientach, robienie wyrzutów i problemów nawet za chorobowe czy niedyspozycyjność z powodów losowych. Pracownicy boją się szefowej, chodzą do pracy z gorączką, anginą i płaczą po godzinach. Ludzie są tam wręcz w prosty nakłaniani do nie utrzymywania koleżeńskich stosunków. Grafik zmieniany jest czasami kilka razy dziennie z dnia na dzień minimum raz w tygodniu. Oczywiście nie możesz mieć innego życia po za sklepem i oczekuje się zmiany planów z godziny na godzinę, z dnia na dzień, o uprzejmym zapytaniu czy możesz jutro jednak być w pracy zapomnij, nikt się ciebie nie zapyta, a nawet nie poinformuje o zmianie grafiku. Ilość zadań w ciągu dnia które są fizycznie nie do zrealizowania, a później pretensje, że są opóźnienia to codzienność. Funkcjonowanie dostaw też jest do kitu, przysyłanie niektórych rzeczy w ilościach hurtowych których nie ma gdzie pomieścić i jednocześnie jakiś pojedynczych sztuk z którymi nie ma co zrobić żeby to ładnie wyglądało. Nie da się na sklepie utrzymać estetyki bo na jednym wieszaku wisi 7 różnych modeli. Można byłoby opisywać to (usunięte przez administratora) godzinami. Nie polecam z całego serca.

....

29.06.2023 10:52

Inne

Dodatkowo dodam jeszcze, że sklep przerabiany po parę razy w ciągu miesiąca więc wracając do pracy po urlopie lub wolnym sam od początku musisz się w nim odnaleźć co nie ułatwia doradztwie klientowi bo sam zastanawiasz się gdzie dany towar leży. Z-ca kierownika chodzi po sklepie z telefonem w ręku ciągle pisząc smsy a zapytany o coś nie reaguje bądź odpowiada z łaską. Niejednokrotnie świadkami są klienci którzy po prostu współczują nam Pracy z takim kierownictwem gdyż sami pytając o coś dostają ton protensjonalny i wredną odpowiedź. Pomijam fakt że nacisk jest duży na profesjonalną obsługę klienta to co z-ce kierownika to nie obowiązuje? Żałosne jest to wszystko...co niektóre osoby pracujące nie szanują drugiego pracownika i wymagają od Niego większego zaangażowania i szybszej pracy same z siebie nie dając nic...

ja

02.07.2023 11:57

Pracownik

Tak to fakt jak wracam po dwóch dniach wolnego to tez szukam, bo zmiany się narodziły. Jeszcze jak na rano to można szybko obejść sklep, ale jak na drugą zmianę i wchodzę na kasę to już nie ma kiedy, no i szukam razem z klientem towaru

Nowe wytyczne premiowania

15.06.2023 21:48

Pracownik

Nie reagując na to co się obecnie dzieje jesteśmy zmuszeni dostosować się do realiów. Czy ktoś z Kierowników, zgłosił oburzenie pracowników dotyczące obniżenia premii ? Dlaczego nie mówicie otwarcie co się dzieje ? Przecież można wysłać @ z kopią do Pani Prezes Nie bójcie się mówić że coś Wam się nie podoba, ze jest to cios poniżej pasa i ze boicie się o wasze zespoły ! Ze obecnie pracownicy nie maja motywacji i będą robić minimum, a nie możemy sobie na to pozwolić Co nas teraz wyróżnia ? Najniższa krajowa jest wszędzie ( choć w naszej sieci nawet tego nie ma kazdy ) wiec na spokojnie można znaleźć prace mniej wymagająca za te same pieniądze Nie lepiej dać program 25% a realizacje 90% ? Zwiększyć znacząco premie za frekwencję- pozbędziecie się nie potrzebnych zwolnień, UŻ Kierownicy nie maja narzędzi do motywowania czy egzekwowania pewnych obowiązków. Dlaczego znowu robicie z pracowników (usunięte przez administratora) Nie zarobicie pieniędzy jeśli nie zaczniecie słuchać pracowników ze sklepów Zróbcie ankiety anonimowe dotyczące pracy KRS MKRS dowiedzcie się co się dzieje na sklepach !!! Zapytajcie ludzi co jest dla nich ważne! Panie Prezesie, Zastępco Prezesa proszę Was o reakcje ! Pomyślcie o swoich pracownikach, bo jak do tej pory zawsze podczas kryzysów to my cierpimy a wy i tak wychodzicie na swoje. Zacznijcie zarządzać a nie rządzić !

Gal anonim

16.06.2023 12:24

Pracownik

90% z tych wyssanych z palca kwot planowania?? Przecież te założenia sa z kosmosu niejednokrotnie o 20-25% wieksze niż realnie wypracowane w ubiegłym roku.

Mmm

16.06.2023 19:15

Pracownik

Dokładnie tak.Pracuje w firmie 5 lat,starszym jestem od 4 lat a mam 3400,jestem tutaj tylko dla ekipy.Odejdzie z dwie osoby z zespołu i ja za nimi.Nie mam motywacji.Gdzie jak przychodziłam na rozmowę rekrutowała mnie ówczesna regionalna i zapytała dlaczego chcem tu pracować,odpowiedziałam że cenię sobie kontakt z ludźmi i tak właśnie było.Moja obsługa klienta była zawsze idealna.Teraz gdyby nie fakt że większość klientów się już zna to olałabym cała obsługę i wszystko inne

Człowiek

16.06.2023 14:24

Pracownik

Myślę, że najwyższa pora aby inspekcja pracy przyjrzała się dokładnie tej firmie. Brak poszanowań praw pracownika, praca wysokości 3m? Ciekawe Jeśli trzeba wieszać banery na wysokości 5,5m bo nizej nie ma jak. Ciągle ucinanie premi za bzdury (premie uznaniowe więc no trudno,) ale też brak szacunku do pracowników. Krs i kierownicy to w większości półgłowki, a centralala jest całkiem bez główki. Zamiast zmotywować pracowników w okresie najwiekszych zysków oni ucinają środki z których musimy przeżyć od 10. do 10.. Na szczęście ich hojność daje nam +60 brutto za dyspozycyjność które koniec końców i tak Ci utnie kierownik bo poprosiłeś o dzień wolny i grafik już nie wygląda tak jakby chciał. Jesteśmy (usunięte przez administratora)z nadgodzin które od lat są źle wydawane pracowników za każdą godzinę powinno być wydane 1,5h a kierownicy nic o tym nie wiedzą. Tutaj panuje jakiś wszechmogące prawo robienia z ludzi głupków. Krs mają swoich pupilków, Tak samo jak kierownicy. Panuje ogromna niesprawiedliwość miedzy pracownikami na sklepach jesli chodzi o układy pracownik-kierownik: w kwestiach grafików, wykonywanych czynności i plików premiowych. Jeśli wymaga się od pracownika żeby zarabiał na firmę, to trzeba mu za to zapłacić Pani Gosiu, Panie Tomaszu i cały zarządzie. Tracicie ludzi którzy ciągną wasze sklepy do góry dzieląc sie naprawdę dużą wiedzą, umiejętnościami sprzedażowymi oraz doświadczeniem jakie posiadają. Wsprarcia innych sklepów przestają być oplacalne biorąc pod uwagę premie za to i to z czym pracownicy się tam mierzą. Sprzedawanie programu też traci sens, lepiej wziąć l4 i zaoszczędzić na dojazdach do pracy, wyjdzie na to samo. Róbcie tak dalej a zostaną wam specjaliści od lecenia w kulki na zapleczu. Inwestujcie dalej w szkoleniowców którzy w większości śmieją wam sie w twarz dostając sporą kasę czytając gotowe prezentacje przez 5 godzin. Wielu z nich nie potrafi przełożyć tej wiedzy w pracę na sklepie a co dopiero o wyszkoleniu innych. Róbcie za to dalej w kulki osoby z doświadczeniem które odchodzą do innych firm za po prostu większe pieniądze. Płacąc serwisantowi 200 bruttno nie utrzymacie kogoś kto obsługuje 30, 50 czy 100 rowerów miesięcznie bo gdzie indziej dostanie dużo wyższą stawke jesli faktycznie zna sie na robocie. Zebrania kierowników to bardzo drogie popijawy za ucięte punkty. Integracja jest ważna, ale czemu tylko na najwyższych stanowiskach. Nowe telefony, samochody dla kierowników którzy nie mają pojecia o funkcjonowaniu sklepów, czy to naprawdę jest konieczne? Zarząd powinien rozważyć nowe dzialania na skpepach, a nie zawalać nas zadaniami z 2 tygodni w dwa dni bo centrala miała długi weekend i nie zlecała zadań. Zacznijcie szanować nas pracowników, płacić za to czego wymagacie, pozwólcie włączyć klimatyzację, lodówki a praca będzie owocniejsza.

Dno

13.06.2023 20:46

Pracownik

Jako pracownik z wieloletnim stażem w firmie (oczywiście pluję sobie w brodę że jeszcze jestem ale już koniec) ciągle słyszę że nie ma pracowników na sieci, regionalni wydzwaniają i próbują przerzucić pracowników pomiędzy sklepami bo same półgłówki już pracują i nie ma nawet kogo awansować dlaczego? Dlatego że firma cały czas strzela doświadczonym i mądrym ludziom w kolano i szanujący się człowiek nie będzie dawał się poniżać. Popatrzcie na inne firmy stawki, PREMIE za które ludziom chce się starać. Inne firmy mają 13-nastki, wczasy pod gruszą, premię stażowe, premię świąteczne i można było by wymieniać w nieskończoność. A od was człowiek dostaje jedynie (usunięte przez administratora)tylko byle by zabrać za starania. DEMOTYWACJA to jedyne słowo które was określa, poniżanie człowieka nakazując mu pracować poniżej najniższej krajowej, ciągle odbierając mu to na co cały miesiąc ciężko pracuje. Kilka lat temu było całkowicie inaczej program 20+ był na wskaźniku minimum 1% i nikt z tego nic nie zabierał a teraz ile by było ciągle jest mało i jeszcze nie dostaniesz no targetu nie wyrobisz a na sklepie gorszy szajs niż w outletach za takie pieniądze ze nie ma co się dziwić że od 5 lat ten sam asortyment jest na sklepie i nic nie schodzi ale to oczywiście przecież wina pracownika

No dno

14.06.2023 20:30

Pracownik

Jakto dla czego, już wszystko wyjaśniam. Dla tego bo regionalni ci z wieloletnim stażem boją się mądrych ludzi bo są dla nich zagrożeniem to samo dotyczy się makro. Na zebraniach mówią że jest wszystko w porządku i nie ma żadnych problemów z etatyzacją na sklepach, że są ludzie do pracy i nikt nie narzeka na warunki czy przetowarowane sklepy. Potem wpada na sklep Pami Małgorzata i (usunięte przez administratora) na sklepach, towar nie zrobiony bo brak ludzi i telefon do makro, makro do regio, a regio do kierownika i po premi za co a za to że nie ma ludzi do pracy a co drugi regionalny chodzi jak prezes bo ja wami rządze i wszystko wwiem najlepiej. A jak widzą zastępcę to tacy są fajni przyjacielsko nastawieni na wszystkich, nie ma M to ja wam pokaże kto tu rządzi. Milion razy słyszałam od regionalnych jaka M nie dobra, że nikt ją nie rozumie, a wystarczy zobaczyć meile od regio ich też się nie rozumie. Zostały stworzone niepotrzebne stanowiska które nic nie wnoszą tylko generują koszta. Poco 2 osoby do HR, po co 3 osoby do szkoleń,, lepiej uciąć etaty na sklepach niż rozglądnąć się wokół siebie. Centralo zabraliście wszystko co było motywacją, premia obrotowa, program 20, multisporta, grafik elastyczny. Daliście szkolenia z rolek, pływani , gier zespołowych, technik sprzedaży, jaki lient z tych dziedzin pyta o szczegóły produktów odp żaden. Potrzebne szkolenia turystyka, narty, rowery I nic więcej. Byłem na szkoleniu ostatnio i była pani z centrali co się zajmuje szkoleniami cały czas wchodziła w zdanie szkoleniowców i to było bardzo słabe. Regionalni mówcie prawdę że są problemy kadrowe i trudno jest o dobrego pracownika, że niema na sklepach kierowników ani zastępców, że ludzie doświadczeni odchodzą.