Opinie Sklep Martes (Martes Sport) Bielsko-Biała - 10644 opinie - GoWork.pl

Zapytajka

10.11.2023 10:41

Kandydat

Jaka jest stawka na dzień dzisiejszy za zastępcę kierownika? ????

Starszy

12.12.2023 23:06

Inne

Startowałam w tej firmie za 2200zł brutto, więc podwyżki były pod kątem ustawowej najnizszej. Zawsze max 200 więcej. Po 5 latach mam 3800zl podstawy, 400zł funkcyjne ( czyli robisz wszystko co kiero, gdy go nie ma, albo gdy jest ale np ma dzień biurowy. Generalnie prowadzisz zmianę, podchodzisz gdy klient żąda kierownika, rozpatrujesz reklamacje, zlomujesz towar, robisz inwentaryzacje, odsyłki i moje ulubione -długa bądź, mając szczęście krótka karta kontroli robiona przez regio. Oczywiście wysłuchujesz też lamentów regionalnego, że utarg zbyt mały, że 20+ słabe i ogólnie wszystko co możesz usłyszeć dające ci do zrozumienia, że jeśli premia będzie to i tak uwali ci ją) 140 zł za obecność i szalone 60 zł za niedzielę pracującą. Premia widmo od jakiegoś czasu, bo targety są nie do zrobienia a same zasady są zmieniane praktycznie non stop. Ciągle miesza się w programie 20+, z którego dwa lata temu miałam niezłą premie, bo robiliśmy na sklepie konkretne utargi a impregnaty szły jak woda. Teraz program tak oskubany, że aż szkoda czasu cokolwiek klientom proponować. Podsumowując po 5 latach nadszedł czas się pożegnać, bo szkoda mojego czasu i umiejętności na to co teraz tutaj się dzieje. Żeby było jasne, nie było mi tu źle. Fajny zespół, niezłe zarobki. Jednak ostani rok totalnie zdemontował mnie do pracy tutaj. Ciągła rotacja, słabe zarobki. Żeby godnie przeżyć miesiąc muszę dorabiać., gdzie wcześniej wystarczało mi na luzie. Tak, wiem, wszytko poszło w górę. Tylko nie wypłaty tutaj. Mój partner też pracuje w handlu, co roku ma solidną podwyżkę, a premia to wielokrotność podstawy. Generalnie jeśli szukasz pracy i chcesz zarobić, to szukaj dalej.

Starszy

14.12.2023 17:55

Pracownik

Wolę zerwać z handlem całkowicie. Pomprostu chodzi o to, żebyście przestali twierdzić, że tutaj jest super. Było przyzwoicie, ostatni rok to porażka. Gdyby było inaczej to aż tylu ludzi by nie odeszło i nie byłoby takiego przemiału podczas rekrutacji.

Żenada

20.10.2023 13:38

Pracownik

Hej, co myślicie o tym że ktoś w centrali pomylił się i w systemie wprowadził złą cenę zakupu na czapki 47, które na zniżkę wyszły 11-12 zł i pracownicy zgodnie z regulaminem zakupów pracowniczych dokonali zakupu, a teraz regionalni i centrala każe zrobić na to zwrot.

Nartez

04.11.2023 20:50

Pracownik

(usunięte przez administratora) Cieszę się, że jesteś zadowolony ze swojej pracy. Masz rację, ja najchętniej bym stąd odszedł, ale nie wszystko jest takie kolorowe jak Tobie się wydaje. Rozbawiłeś mnie tekstem o podnoszeniu kwalifikacji w celu uzyskania paczek i bonów na święta:D no faktycznie, takie rarytasy to tylko w branży IT itp. Skoro tak zawzięcie bronisz tej firmy, to mam rozumieć, że coraz większe targety, wprowadzenie progu 80% w celu uzyskania i tak zmniejszonej premii jest okej wobec nas ? Spoko, zaraz pewnie i tak znajdziesz jakieś usprawiedliwienie tych działań. Nie uważasz, że wymagaja coraz więcej a dają od siebie coraz mniej? Dlatego ja osobiście nie widzę jakiegoś większego problemu w tym, że ktoś chciał kupić trochę więcej tych czapek po okazyjnej cenie. Tym bardziej, że wszystko było zrobione zgodnie z regulaminem zakupów pracowniczych. Według mnie cała ta akcja z czapkami powinna się zakończyć na tym, że jeśli ktoś dokonał zwrotu to jest po problemie. Odpowiadać za ten balagan powinna jedynie osoba co wprowadziła zle ceny zakupu(czy oby napewno były one złe?) Ale nie, teraz będą szukać, kto ile i po co. Straszenie i karanie to jedyne słuszne metody motywacji w tej firmie.

Pracownik

05.11.2023 19:30

Pracownik

Czyli z twoich wypocin wynika to, że należysz do nas do ludzi głupich, (usunięte przez administratora) co nie mają wiedzy i kompetencji na znalezienie lepszej pracy i dlatego nie mamy dodatkowych benefitów jak premie świąteczne czy wczasy pod gruszą? Gratuluje jesteś jednym z nas…! PS. Nieważne gdzie pracujesz, szacunek, a zarazem profesjonalizm wymagany jest dla wszystkich. Bony i benefity są wszędzie, w Lidlach, Biedronkach, produkcji, czy w budżetówce. Nie ma tylko w twojej firmie dla „głupków” w Martes Sport. Pozdro…