opinie o firmach | GoWork.pl
Oferty pracyOpinie o firmachSzkoły policealne
Dla firmLogowanie / Rejestracja
Logo

Sklep Martes (Martes Sport)

Profil oficjalny - płatna współpraca

3.3/5

Na podstawie 3694 ocen
Opinie(10582)
Dodaj opinię
Aktualności(2)
Wywiady(1)

Opinie(10582)

Dodaj opinię
Aktualności(2)
Wywiady(1)
Logo
  • Poznaj Nas Bliżej
  • .
  • Kariera
  • .
  • Portal dla pasjonatów aktywności
  • .
  • Media społecznościowe
  • .
  • Kontakt

Poznaj Nas Bliżej

Kariera

Portal dla pasjonatów aktywności

Media społecznościowe

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
  • Kraków
  • Katowice
  • Gliwice
  • Sosnowiec
  • Zabrze
  • Tychy
  • Bielsko-Biała
  • Bytom
  • Rybnik
Opinie o firmach w pobliskich miastach
  • Bielsko-Biała
  • Komorowice Śląskie
  • Komorowice
  • Mazańcowice
  • Lipowiec
  • Bystra Krakowska
  • Bystra
  • Wilkowice
  • Kozy
  • Janowice
opinie o firmach | GoWork.pl
GoWork.pl
O nasMapa stronyDołącz do nasSubskrypcjeKontakt
Dla kandydatów
Oferty pracyOpinie o firmachBlogPoradnik
Dla firm
Ogłoszenia rekrutacyjneEmployer BrandingUsługi
Regulaminy
RegulaminRegulamin newsletteraPolityka opiniiPolityka prywatności
FacebookIconLinkedinIconYoutubeIcon
© 2005 - 2026 GoWork.pl
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.
​
Bełchatów piotrków - Martes Sport (Bełchatów piotrków)
Białystok - Martes Sport (Białystok)
Bielsko - Martes Sport (Bielsko)
Bielsko-Biała - Martes Sport (Bielsko-Biała)
Biłgoraj - Martes Sport (Biłgoraj)
Bojanowo Stare - Martes Sport (Bojanowo Stare)
Bolesławiec - Martes Sport (Bolesławiec)
Bytom - Martes Sport (Bytom)
Chełm - Martes Sport (Chełm)
Czeladź - Martes Sport (Czeladź)
Częstochowa - Martes Sport (Częstochowa)
Dąbrowa Górnicza - Martes Sport (Dąbrowa Górnicza)
Gdańsk - Martes Sport (Gdańsk)
Gdynia - Martes Sport (Gdynia)
Gliwice - Martes Sport (Gliwice)
Głogów - Martes Sport (Głogów)
Gniezno - Martes Sport (Gniezno)
Gorzów Wielkopolski - Martes Sport (Gorzów Wielkopolski)
Grójec - Martes Sport (Grójec)
Jarocin - Martes Sport (Jarocin)

Opinie

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź
  1. Strona główna
  2. /
  3. Opinie o pracodawcach Bielsko-Biała
  4. /
  5. Opinie o Sklep Martes (Martes Sport Sp. Z O.O.)

Opinie

Opinie o Sklep Martes (Martes Sport) Bielsko-Biała

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie

Pokaż wszystkie
​
Najnowsze
​

Stanowisko

Filtruj

Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze
Najpopularniejsze
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie

Stanowisko

Najnowsze
Najpopularniejsze
  • Dodaj do ulubionych

    Zapisz tego pracodawcę na później

  • ShareIcon

    Udostępnij

    Podziel się tym profilem z innymi

    FacebookIconXIconLinkedinIcon
  • Opinie

    Opinie

    • 1
    • …
    • 16
    • 17
    • 18
    • …
    • 87

    Opinie

    Opinie

    Często zadawane pytania

    Subscribe
    Nie przegap nowości o Martes Sport Sp. z o.o.!

    Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

    Email
    Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

    Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

    ReviewUserIcon
    Mario97

    21.03.2024 18:20

    Kandydat

    W moim mieście jest oferta na umowę zlecenie czy i jaka jest później szansa przejścia na. UOP i po jakim czasie. I jakie premie i za. Co na UOP bo na zleceniu chyba nic nie przysługuje?
    ReviewUserIcon
    Ola

    22.03.2024 14:07

    Pracownik

    Zlecenie nie ma żadnej premii a na kasie będziesz musiała polecać produkty opowiadając jakie na korzyści. Generalnie będziesz pracować na czyjąś premie
    ReviewUserIcon
    Wis88

    25.03.2024 21:52

    Pracownik

    No tylko Umowa zlecenie za swoje 120 h dostanie więcej szmalu niż Umowa o pracę za 168h :) bo rżną na premiach a target windują do miliona
    ReviewUserIcon
    Świeżak

    05.04.2024 11:36

    Inne

    Pracuje trzy tygodnie na umowe o pracę.. zatrudniając się wspomniałam że szukam też jeszcze czegoś innego...(umowa o pracę gdyż jestem spoza miejsca pracy).. w chwili obecnej kierowniczka regionalna ma problem bo chciałam złożyć wypowiedzenie natychmiastowe z racji znalezienia innego zatrudnienia...ot łaskawa Pani nie zgodziła się..jedynie na okres dwóch tygodni... może mi ktoś powiedzieć po ilu godzinach nieobecności w pracy rozwiąże ze mną umowę? Nie polecam pracy w MS..traktowanie pracowników 2/10
    ReviewUserIcon
    Pop

    14.04.2024 10:11

    Pracownik

    I dlaczego się dziwisz że ma problem? Masz okres wypowiedzenia miesięczny więc nie musi się zgadzać się na natychmiastowe wypowiedzenie... Skoro wiedziałaś że szukasz jeszcze czegoś innego bylo zatrudnić się na zlecenie...
    ReviewUserIcon
    Pop

    15.04.2024 15:40

    Pracownik

    Mądrala jak mówi to tak jest. Na umowie o pracę jeżeli masz 3 miesiące okresu próbnego masz dwa tygodnie okresu wypowiedzenia. Jeżeli przepracujesz przynajmniej pół roku masz miesiąc okresu wypowiedzenia, jeżeli przepracujesz przynajmniej trzy lata masz 3 miesiące okresu wypowiedzenia. Zanim się wypowiesz to zapoznaj sie z podstawowymi rzeczami.
    ReviewUserIcon
    anonim

    13.04.2024 00:30

    Pracownik

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Kiero

    14.04.2024 10:07

    Pracownik

    Złóż po prostu wypowiedzenie z okresem wypowiedzenia i wręcz kierownikowi. U mnie jak pracownik znalazł pracę w innym mieście i chciał się przeprowadzić nie robiłam żadnych problemów i zgodziłam się nawet na porozumienie stron. Więc może po prostu porozmawiaj z kierownikiem kierowniczką i wszystko da się załatwić.
    ReviewUserIcon
    Dramatwchooy

    12.04.2024 14:18

    Pracownik

    Ta wasza firma to się nadaje do tarcia chrzanu. Za najniższą krajową coraz więcej wymagacie zdjęcia raporty przebudowy ekspozycję jakas „top sprzedaż” od Pani Wioletty W. Kiedys ta praca dawała uśmiech na twarzy, teraz to jest jakiś(usunięte przez administratora). (usunięte przez administratora)nie polecam nikomu i współczuję ludziom którzy są tutaj „waleni” na siano za jałmużnę, a firma organizuje spotkania kierowników w (usunięte przez administratora) hotelu za naszą pracę. Szkoda słów, żałuję że zmarnowałem tutaj tyle lat swojego życia. Uciekam do innej firmy która „docenia” pracowników. Nie pozdrawiam, środkowy palec dla tej firmy.
    ReviewUserIcon
    Zainteresowany pracą

    11.04.2024 21:58

    Kandydat

    Siemka, mam pytanie czy na umowie o pracę będąc na stanowisku sprzedawcy istnieje w naszej firmie praca zmianowa po 8hco dziennie ?
    ReviewUserIcon
    Zawiedziona

    11.04.2024 08:18

    Pracownik

    To co się dzieje w tej firmie, zaczyna przypominać (usunięte przez administratora). Zastępcy do zdegradowania, brak podwyżek. Nie ma znaczenia czy sklep dobrze prosperuje, czy nie. Premie, zależne od utargu, zabieracie nam to na co pracujemy przez cały miesiąc i tu też wyniki nie mają znaczenia. Na wyniki patrzycie tylko wtedy, kiedy sklep uzyska 80% targetu i trzeba dać premie, wtedy ten czynnik ma ogromne znaczenie bo trzeba zabrać jak najwięcej. Klimatyzacja ?? Można włączyć przy 26 stopniach, żeby schłodzić do 25 … nie ważne, że pracownikom ciężko pracować i się skupić przy tak wysokiej temperaturze, a klienci wychodzą bo jest za gorąco. Wymagacie, wymagacie i jeszcze raz wymagacie, każecie nam pracować za najniższą krajową zachęcając benefitami, które w praktyce nie przynoszą żadnych korzyści. Jeszcze 2 lata temu ta praca przynosiła mi radość i czerpałam z tego wynagrodzenie adekwatne do wykonywanej pracy. Teraz jest to wyzysk. Dziękuję i życzę wytrwałości wszystkim, którzy jeszcze mają chęć pracować.
    ReviewUserIcon
    Ayo

    09.04.2024 23:03

    Inne

    Jest oferta na serwisanta/ sprzedawcę przy rowerach. Czy wymagane są duże umiejętności repetowania przy nich czy może jest odpowiednie szkolenie na to stanowisko i można liczyć na przyuczenie??
    ReviewUserIcon
    ....

    10.04.2024 06:39

    Pracownik

    Jeśli znasz już jakieś podstawy to spoko ale jeśli nigdy tego nie robiłeś i nie masz zdolności do szybkiej nauki to 8h szkolenia nic ci nie da prawie.
    ReviewUserIcon
    Szymi

    04.04.2024 13:02

    Pracownik

    Za miesiac kończy mi się umowa zlecenie była na jakieś pół roku na co mogę dalej liczyć? Podziękują przedłuża czy może UOP
    ReviewUserIcon
    Koroa

    04.04.2024 20:30

    Pracownik

    Może podziękują, może przedłużą a może dadzą umowę
    ReviewUserIcon
    kandydat

    04.04.2024 13:50

    Kandydat

    proszę o informację o zarobkach w ecommerce, czy to jest w siedzibie firmy czy magazyny?
    ReviewUserIcon
    Polak

    29.03.2024 02:43

    Pracownik

    Dostał już ktoś jakieś aneksy/podwyżki od kwietnia? Czy dalej wszyscy lecimy na najniższej?
    ReviewUserIcon
    Y

    29.03.2024 23:21

    Pracownik

    Aneksów jeszcze nie ma tylko podwyżki na słowo dostaliśmy. Jak zobaczę aneks to uwierzę
    ReviewUserIcon
    Martesiak

    02.04.2024 21:41

    Pracownik

    U nas podwyzek dla zastepcow nie ma, tylko zmiana stanowiska na starszego
    ReviewUserIcon
    Niezadowolony klient

    20.03.2024 14:32

    Inne

    Ten sklep to jakaś porażka gwarancja przysługująca na buty nie zostaje uznana bo wina użytkownika materiał ma prawo zużyć się po 2 miesiącach a że buty się rozklejają to to wina klienta bo nosił te buty to aż 2 mój zakup w tym sklepie nie zamierzam tam kupowac wykonanie obuwia gorsze niż chińskie obuwie nie polecam .
    ReviewUserIcon
    kania

    22.03.2024 07:49

    Inne

    przecież ma.. bardzo rzadko reklamacje jadą do działu reklamacji, wszystko jest rozpatrywane w sklepie przez sprzedawców, żadna tajemnica..
    ReviewUserIcon
    Pravownik

    01.04.2024 11:44

    Pracownik

    Pracownicy mają prawo rozpatrywać. Wprowadzone zostały ułatwienie gdzie wszystkie reklamacje są wysyłane do działu reklamacji przez stronę i oni dają statusy
    ReviewUserIcon
    umowa zlecenie

    29.03.2024 23:05

    Inne

    czy ktoś z was pracował na umowie zlecenia i miał problem z rozwiązaniem jej?
    ReviewUserIcon
    Kierownik

    30.03.2024 09:33

    Pracownik

    A jaki masz problem? Rozwiązujesz umowę i tyle. Jak kierownik Ci mówi, że masz 2 tygodniowy okres wypowiedzenia to odpowiedz, że spoko, ale lepiej niech Ci już godzin nie planuje przez te 2 tygodnie bo i tak nie przyjdziesz. Umowę zlecenia możesz z dnia na dzień wypowiedzieć, kierownik Ci podpisuje, a ty już nie musisz przychodzić. A jakbyś miał problem z przełożonym to wysyłasz skan wypowiedzenia na maila sklepowego z kopią do kadrowej. Poproś tylko kadry o zweryfikowanie poprawności wypowiedzenia, daty umowy itp.
    ReviewUserIcon
    mw

    08.03.2024 09:17

    Pracownik

    powaznie pytanie. czy starsi sprzedawcy robią inwentarki gdy kierownik jest na l4? inwentarke ma robic kierownik a gdy go nie ma to kto? zastepcy tez brak nie dosc ze robisz robote w mniej osob bo kogos nie ma to owala Ci premie, ale dno serio
    ReviewUserIcon
    Starsza

    25.03.2024 22:09

    Pracownik

    Tak? Jakoś nikt mi nie przedstawił nowych ,dodatkowych obowiązków. Pracuje od ponad 2 lat na tym stanowisku,kiedy więc była zmiana dot. obowiązków ? Takie zmiany wymagane są na piśmie.
    ReviewUserIcon
    Starszy

    28.03.2024 20:23

    Pracownik

    To słabo się zapoznałaś z obowiązkami na tym stanowisku. To, że kierownik lub z-ca ma być na inwentaryzacji nie oznacza, że starszy nie może jej przeprowadzać. Jedyna znacząca różnica Twojego stanowiska z kierowniczymi, że nie odpowiadasz za kadry i grafiki, ewentualnie pliki premiowe, ale to też nie zawsze.
    ReviewUserIcon
    3litery

    16.03.2024 08:59

    Inne

    Ponawiam zapytanie (bo usunięto mój najwidoczniej niewygodny wpis). Czy kierownik sam wnioskuje o swoją podwyżkę ? czy musi to zrobić KRS ? zastępcy mają mniej niż starsi, a co jeżeli kierownik ma mniej niż starszy ?
    ReviewUserIcon
    bydl

    17.03.2024 22:05

    Pracownik

    Na cały region 3 osoby dostały podwyżkę. W tym nie kierownik sklepu tylko starszy sprzedawca. Jedna osoba na sklepie i to nie kierownik, nikt więcej. Nieźle, co?
    ReviewUserIcon
    Robol

    25.03.2024 21:09

    Inne

    Tak to jest bardzo przykre że nie jest zachowana piramida płac dla pracowników i robi się nieprzyjemna atmosfera w pracy... Każdy z kierowników i zast. powinien dostać podwyżkę ale co tu mówić jak nawet ciężko 200brutto wyciągnąć dla doświadczonych kierowników i sprzedawców którzy potrafią dobrze zagadać z klientem i sprzedać wszystko z półki za plecami i ja nie mówię że wszyscy są doskonali ale czy kierownik czy zast. czy sprzedawca który ma dobre wyniki sprzedażowe plus ogarnia cały sklep powinien być wynagrodzony i szkoda ze krsi tego nie widzą bo takich ludzi jest mało ale wiadomo lepiej uciąć etaty i wziąść 3 zleceniowki które będą miały wyj.ale ok. rozumiem jest taniej ale kosztem mniej sprzedanych rzeczy bo co komu zależy 8h i do domu zero przejmowania się a młodsi w tych czasach są całkowicie inni mają po prostu wyj.i osoby które zafierdalayą na zleceniówach na czyjąś premie trochę popracują ale nie za długo i sklep który posiada ich 3 tak jak w naszym przypadku pożegnają się z nami szybko i tak tworzy się załoga która jest ciągle niedoświadczona a kieras musi zperyalaać żeby to ogarnąć bo ciągle ktoś nowy i nikt nic nie ogarnia a program sam się nie sprzeda i procent sam się nie zrobi.
    ReviewUserIcon
    martesiak

    16.03.2024 21:39

    Pracownik

    Cięć etatów nie ma u nas, ale o co chodzi z ciągle docierającymi informacjami na temat zastępców kierownika. Ktoś coś wie?
    ReviewUserIcon
    Kierownik

    23.03.2024 22:02

    Pracownik

    I tu się z Tobą nie zgodzę. Zarówno mój zastępca, jak i ja tyramy na sklepie. Jest on moją prawą ręką. Umie ogarnąć wszystko i jest niezastąpiony w pracy. Zawsze mogę na niego liczyć i nigdy nie "spijamy kawek". Ten komentarz jest krzywdzący w stosunku do wielu zastępców. Pozdrawiam.
    ReviewUserIcon
    @zu

    23.03.2024 22:17

    Inne

    Zastępca kierownika jest po to żeby dostawać za wszystko bure , żeby wszystko robić za kierownika i zajmowc sie waznymi sprawami. A kierownik od zagadywania pracowników na zapleczu , piciu kawy itp. U nas kierownik przychodzi czasem nawet 1-2 h później do pracy albo wychodzi wcześniej. Przychodzi żeby rozwalać zagadywaniem o pierdołach pracowników. Posiedzi zje , wypije kawę i do domu .
    ReviewUserIcon
    Umowa Zlecenie

    18.03.2024 21:10

    Pracownik

    Witam, pisze do was z zapytaniem pracuje w Martes na zleceniu. Kierowniczka sklepu kazała mi myć fugi domestosem przed otwarciem sklepu. Pytanie - Czy to jest normalne? Cały sklep śmierdział domestosem. Jak my mamy pracować w takich warunkach osiem godzin wdychania tego świństwa. Czy u was w sklepach też się czyści fugi? Niech wynajmą firmę do sprzątania podłogi, a jak nie to dodatek do wypłaty za dodatkowe stanowisko. Bo przecież kierownik (usunięte przez administratora)nie ruszy żeby pomóc tylko będzie pić kawę, palić elektryka i patrzeć się w kamery. Pozdro.
    ReviewUserIcon
    Nara.

    22.03.2024 15:48

    Pracownik

    Tak tak racja. Jesteś na umowie zlecenie to myj 600m2 sali sprzedaży i odklejaj gumy i miękkie zabezpieczenia nic nieznaczący pracowniku na UZ :D czytając mądrości tych wzorowych pracowników zastanawiam się czy oni czytają to co piszą. "Zostaniesz kiedyś kierownikiem", tylko teraz siedź cicho i ścieraj! :D Człowieku, wolę mieć szacunek do samego siebie i do moich kolegów z pracy niż poniżać się bo kiedyś może awansuje w tej nic nie znaczącej firmie. Jaka płaca tak praca! :D
    ReviewUserIcon
    Ron

    23.03.2024 11:33

    Pracownik

    Zgodzę się z Tobą, że to janusze biznesu, których czas się kończy. Narzucają wiele za śmieszne pieniądze. Też swoje lata tutaj siedzę ale to już ostatni rok bo jest coraz gorzej. Najlepszym wyjściem jest.... Stąd odejść zwyczajnie. O zakresie obowiązków nie ma co dyskutować bo masz wykonać polecenie przełożonego i w ten sposób się będą wykręcać nawet jeśli ci każe wymienić kafelki w kiblu.... to jak tego nie zrobisz to nie wykonujesz poleceń. To jest żałosne
    ReviewUserIcon
    Sfrustrowany

    22.03.2024 10:44

    Inne

    Martes Rumia to porażka. Próbowałem dokonać zakupów. "Próbowałem" to jest słowo klucz. Nikogo nie można doprosić się o pomoc. Sklep zawalony kartonami, podejrzewam że z dostawami. Pracownicy siedzący przy kasie na telefonach, w ogóle nie zainteresowani klientami. Ogólny rozgardiasz i żadnej chęci czegokolwiek. Napewno nie wrócę, bo takiej pogardy, braku zainteresowania i bałaganu to już dawno nie widziałem. Ktoś powinien się tym zainteresować.
    ReviewUserIcon
    @zlecenie

    21.03.2024 15:01

    Kandydat

    Jakie macie sawki godzinowe na zleceniu? Tutaj też jest to uzależnione od regionu?
    ReviewUserIcon
    Jacek

    21.03.2024 21:39

    Pracownik

    27.70 brutto to wychodzi jakoś prawie 22 zł na rękę. No najniższa krajowa
    ReviewUserIcon
    Gal anonim

    18.03.2024 12:18

    Były pracownik

    Wybitny lider na rynku pracy jeżeli chodzi o adekwatność wynagrodzenia w stosunku do nałożonych zadań. Nigdzie indziej nie zostaniesz tak zmieszany z błotem, poniżony, przemielony i wypluty za najniższą krajową jak w tej firmie.
    ReviewUserIcon
    Sprzedawca

    19.03.2024 17:58

    Pracownik

    Tak się składa że jest firma która jeszcze potrafi naprawdę Cię zmieszać z (usunięte przez administratora) i nie jest to nasza firma . Klient będzie na ciebie krzyczał wzywać się a ty masz się tylko uśmiechać i go jeszcze przepraszać...
    ReviewUserIcon
    @zu

    20.03.2024 06:42

    Inne

    W Martes jest inaczej ? Jeszcze niech ten klimat skargę napisze i zobaczysz co to znaczy załoga Martes . Równi i równiejsi.
    ReviewUserIcon
    Szał

    22.12.2023 12:17

    Pracownik

    A co z podwyżkami dla kierowników zastępców teraz osoba funkcujna zarobi tyl samo
    ReviewUserIcon
    mnms

    16.03.2024 11:26

    Pracownik

    Kierownik mniej zarabia a nie tylko zastępca. (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    bydl

    17.03.2024 22:04

    Pracownik

    Na cały region 3 osoby dostały podwyżkę. W tym nie kierownik tylko starszy sprzedawca. Jedna osoba, nikt więcej. Nieźle.
    JobInterviewIcon

    Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Sklep Martes (Martes Sport)?

    Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

    Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

    Rozmowa kwalifikacyjna
    ​
    Nick
    * Stanowisko
    * Przebieg rekrutacji

    0/5000

    * Treść pytania

    0/5000

    ​
    * Rezultat
    ​
    * Poziom trudności
    writing hand
    Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
    warning
    Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
    users group
    Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

    Kontakt - Martes Sport Sp. z o.o.

    Malowany Dworek 115 43-300 Bielsko-Biała

    NIP:5471791682

    KRS:0000077249

    http://www.sklepmartes.pl/
    Branże: Moda, projektowanie

    Odwiedź nasz profil

    FacebookIcon
    ReviewUserIcon
    Rekinek

    17.01.2024 20:00

    Były pracownik

    Sklep Bydgoszcz Galeria Rondo to porażka prawna i personalna. Temperatura podczas pracy nie przekracza 17 stopni Celcjusza, Brak jakiegokolwiek premii. W sklepie panuje grobowa atmosfera, na pożytku dziennym można doświadczyć (usunięte przez administratora)ze strony kierowniczki sklepu, która tyra swoich pracowników. Kierownik regionalny rękę myje, bo nie gryzie się dłoni, która nas karmi. Masz układy z kierowniczką? Masz wygrane. Nie masz? Jesteś nikim i płaczesz po pracy z wykończenia psychicznego.
    ReviewUserIcon
    Ktoś

    03.03.2024 22:38

    Pracownik

    Niestety nie. Nie trafiłeś. Pracuje długo w tej firmie i wiem jacy są kierownicy. Nasza siedziała tak długo aż odeszła. Nawet kurier nie wiedział jak wygląda nasza kierowniczka, więc uważam że jeżeli pracuje na sklepie to znaczy że wie co to praca. Nie rozumiem jednego. Jak wam tak źle to nie możecie odejść? Przecież pracy jest w ciul. Poza tym jak już ktoś napisał, dorośli a jak dzieci. Coś mi się wydaje że jesteście tym świetnym pokoleniem, które chce "pachnieć", robić, ale się nie narobić, a zarobić tyle co kapitał firmy wynosi. Zacznijcie szanować pracę, a przede wszystkim ludzi.
    ReviewUserIcon
    Kornelka

    15.03.2024 22:47

    Pracownik

    Hehe rzeczywiście macie tam straszna atmosferę, byłam ostatnio na szkoleniu to każdy chodzi smętny. Kierowniczka wydawała się ogarnięta w temacie
    ReviewUserIcon
    Kandydatka

    13.03.2024 20:25

    Kandydat

    Chciałabym poznać specyfikę pracy kierownika sklepu, bo widziałam że pojawiła się oferta, ogólnie polecacie tę pracę? Premia jest do wyrobienia? Na jakie zarobki można liczyć na tym stanowisku? Tak się zastanawiam czy warto, bo widzę tutaj dużo różnych opinii.
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    15.03.2024 20:55

    Pracownik

    Wszędzie znajdą się plusy jak i minusy. Jak nie spróbujesz to się nie dowiesz :-) skoro tym komentującym jest tak źle, to czemu wciąż jeszcze tu są ? ????‍♀️????‍♀️
    ReviewUserIcon
    Robol

    21.02.2024 14:41

    Pracownik

    Zauważyłam, że na tym samym stanowisku pracownicy otrzymują różne wynagrodzenia, pomimo podobnych doświadczeń. Chciałabym zrozumieć, dlaczego występują różnice w wynagrodzeniach, szczególnie biorąc pod uwagę moją dłuższą pracę i przekonanie, że moje zaangażowanie przekłada się na skuteczność w wykonywaniu obowiązków. Czy mógłby mi to ktoś wyjaśnić, jakie kryteria wpływają na ustalanie wynagrodzeń na naszym stanowisku? Dotyczy sprzedawcy i starszego sprzedawcy . Trzeba bardziej wchodzić w cztery litery ?
    ReviewUserIcon
    3litery

    13.03.2024 20:15

    Inne

    Czy kierownik sam wnioskuje o swoją podwyżkę? Czy musi to zrobić KRS ?
    ReviewUserIcon
    bp

    14.03.2024 10:41

    Pracownik

    Tak, kierownik sam wnioskuje o swoją podwyżkę do KRS.
    ReviewUserIcon
    Ambitna

    13.03.2024 17:44

    Były pracownik

    Praca w Martesie była moją pierwszą pracą , gdyby nie zespół w jakim pracowałam to już 2 dnia pracy bym zostawiła wypowiedzenie. Z biegiem czasu mogę stwierdzić ,że w żaden sposób firma nie próbuję robić czegokolwiek dla pracownika. Rozumiem, w każdej pracy są plany do wykonania itd. ale żeby nawet żałować prezentu na święta lub jakiś bonów, albo nnawet głupiego podziękowania za naszą pracę dotychczasową... nic... można byłoby tu pisać i pisać ale po co, dobrze że to już za mną, cieszę się ,że obudziłam się i zrezygnowałam z tej pracy w odpowiednim momencie , bo jak słyszę to jest tylko gorzej :) Pozdrawiam serdecznie , wszystkim dotychczasowym pracownikom życzę znalezienia pracy w której docenia się pracownika :)
    ReviewUserIcon
    Rolkarz

    12.03.2024 17:56

    Inne

    Podmieniają łożyska do rolek, kupujecie abeki9 a dostaje w pudełku 2 5-tka… chyba liczą, że klient nie ogarnie ????
    ReviewUserIcon
    Uz

    11.03.2024 22:05

    Pracownik

    Ta firma to jakiś nieśmieszny żart. Im dłużej pracuję, tym bardziej wiem, że muszę szukać nowej pracy. Wymagania nie wiadomo skąd, roboty od (usunięte przez administratora) na sklepie, a jeszcze codziennie coś... to zmień, tamto przebuduj, aktualizacja końcówek i koszy. Najśmieszniejsze są inwentaryzacje wbijane z palca przez kierownika, a potem płacz, ze mało zarabia, premi nie ma... proponuje wyjść na sklep, zacząć obsługiwać porządnie klientów, sprzedawać program, bo aktualnie to tylko ciągle słyszę narzekanie, że się za malo zarabia. Ja jako zlecenie nigdy nie wiem, kiedy mi obetną godziny... a nie ma możliwości przejść w tej firmie na umowę o pracę, bo opłacenie etatu za drogo wychodzi. Firma powinna poszukać oszczędności gdzieś indziej, a nie tylko na pracowanikach. Wożenie tych samych kurtek i butów od kilku lat i sezonów jest bardziej opłacalne, niż zrobienie fajnej promocji żeby to w końcu sprzedać. Kierownikowi wszystko lata koło nosa, jak nie przeczytasz sobie maila, to nic się nie dowiesz, bo kierownik grzeje fotel na zapleczu, kiedy ty masz do spakowania 50 kartonów odsyłki zimy, 7 kartek zmian cen i paletę pumy do przerobienia. Dodatkowo od bodajże dwóch miesięcy braki w pracownikach, bo kierownik zamiast patrzeć na doświadczenie i kompetencje, patrzy czy dziewczyna ma ładną buzię i oczy... Zamiast przyjaznej atmosfery, codziennie spina, nie dziwię się wcale, wszyscy są zmęczeni... To są po prostu żarty, dawno nie pracowałam w takiej firmie... i zdecydowanie nie polecam nikomu, nawet najgorszemu wrogowi....
    ReviewUserIcon
    anonim

    29.02.2024 17:08

    Pracownik

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Pracownikk

    02.03.2024 22:48

    Pracownik

    Nietety to prawda. Podwyżek brak. Stanowisko zastępcy na większości sklepów likwidowane. Umowa zlecenie oraz starsi sprzedawcy od stycznia zarabiający więcej niż zastępca... W sumie to lepiej zostać starszym i mieć wyższa stawkę haha... To jest chore co wyprawia ta firma.
    ReviewUserIcon
    Tomek

    11.03.2024 16:55

    Pracownik

    Kierownicy też bo dodatkowo oczekuje się od nich aby pełnili obowiązki sprzedawcy. Bez dodatku?
    ReviewUserIcon
    Bob budowniczy

    06.03.2024 23:00

    Były pracownik

    Przebudowa w trakcie. Sklep z każdej strony podziurawiony. Po przebudowach w tamtym roku miały skończyć się problemy z miejscem, przesuwaniem mebli, działów. Szkoda, że to funkcjonuje tylko na planach centrali. Nikt nie uwzględnił zmieniających w się ilości towarów. Pakowanie odsyłek w trakcie. Kilkanaście, momentami kilkadziesiąt kartonów do spakowania. Tyle samo do przyjęcia bo wróciło przechowanie i przyjechały nowe dostawy 7. letniego hiteca który przecież sprzedaje się lepiej od Nike, Adidasa, czy nawet Pumy z logiem tak wielkim jak szyld decathlonu któremu martes próbuje dorównać. Do tego trzeba wyjmować przechowania wmp z magazynu, spod koszy i z socjala. Co by tu jeszcze... aaaaa dorzućmy aktualizację stref, końcówek, i kosza z akcesoriami. Tylko koszy i stołów brakuje. To wszystko? Nieee... kurs dolara zmienił się o 0,0000001 więc Pan Tomek, może Pani Gosia, albo po prostu jakiś lizusek zza biurka w Bielsku Białej rzuca na sklep 4. Dni pod rząd po 11, nawet 13 stron przecen. Oczywiście wszystko +30% ceny co na pewno zachęci klienta do zakupów. Trzeba wybierać - zrobić towar, czy promocje. Ciężko zrobić wszystko jednym kompletem metlownic. Kolejnego nie dostaniecie bo to za duże koszty. Kierownik sobie idzie na urlop, skąd mial wiedzieć że będzie przydatny w trakcie przebudowy, no skąd. Zostaje na sklepie 5-6 osób. Przecież dadzą radę. Wystarczy, że nie otworzą sklepu między 9-20 i wtedy klienci nie będą przeszkadzać. Podwyżki? Przecież najniższa krajowa dopiero co wzrosła. Zawsze wam mało. Ile wy byście chcieli zarabiać? Tyle co rata leasingu autek regionalnego? Ale to nie tutaj tak. Za to na Wielkanoc dostaniecie jajo. A wiecie że kształt jaja jest podobny do liczby 0? To właśnie wasza premii wielkanocna. Ale możecie zarobić 15gr brutto sprzedając impregnat. Tylko pamiętajcie żeby powiedzieć o promocji na drugi produkt -50% bo inaczej czeka was sroga kara. To tyle podsumowując ostatni czas tutaj. Idę robić kanapki do pracy więc nara.
    ReviewUserIcon
    Minionek

    10.03.2024 11:41

    Pracownik

    Zgadzam się z tą opinią w 100%, u nas dzieje się praktycznie to samo i też nie wyrabiamy
    ReviewUserIcon
    kobi

    11.03.2024 13:17

    Pracownik

    Co za problem napisać na regionie, żeby inny sklep wysłał wam metkownice? My mamy ich z 10 albo 15 ;p
    ReviewUserIcon
    RibStop

    10.03.2024 17:03

    Były pracownik

    Dajcie jeszcze więcej obowiązków i poobcinajcie etaty najlepiej do dwóch osób na sklepie.Plany też są stanowczo za niskie,podwyżcie je o 2 x to co jest teraz na każdy sklep żebyście mieli pewność, że nikt ich nie wyrobi. Po co się rozdrabniać? Temperature też podwyżcie. Ba! Po co zakazywać włączenia klimatyzacji. Zdemontujcie całkiem klimy w lokalach! Będziecie mieć pewność, że nikt ich włączy! Po co inwestować w rozbudowę aplikacji i strony internetowej. Niech klienci dzownią po 10 tys. razy do sklepów i zawracają gitarę o sprawdzenie czegoś na stanie(itd, itd, itd). Przypominam, że mamy XXI wiek.
    ReviewUserIcon
    anonim

    04.03.2024 19:48

    Były pracownik

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    @pra

    09.03.2024 21:18

    Były pracownik

    Niestety nie jesteśmy zupą żeby nas lubić . Nikt nie rozmawia z pracownikami bo Ci nic nie zgłaszają, a może warto ? Niestety niewierze w wiekszosc kierowników sklepów tej sieciówki ... zero kontroli ,apetyt tosnie w miarę jedzenia ...
    ReviewUserIcon
    Cleo

    10.03.2024 14:38

    Pracownik

    Przez takie głupie komentarze robisz opinie wszystkim. To że połowa kierowników bo wątpię że większość jest taka jak piszesz nie znaczy są wszyscy tacy. Istnieją kierownicy którym zależy na swoim zespole i pracują równo z nimi a wynagrodzenie mają niewiele większe... I robią o wiele więcej od innych to kierownik musi nadzorować cały sklep. Większość starszych sprzedawców nawet nie nadaje się na te stanowiska nie umieją poprowadzić zmiany jak są sami. Tak samo i są zastępcy którzy się nie nadają na te stanowiska dużo jest awansów niestety tylko dlatego że ktoś pracuje długo A to nie jest powód tylko żeby kogoś awansować...
    ReviewUserIcon
    A.S

    13.02.2024 22:47

    Były pracownik

    Nie jest wam wstyd, że w ciągu pół roku jeden kierownik zrezygnował podczas szkolenia a drugi przeszedł szkolenie i nie przepracował nawet pełnego tygodnia? (usunięte przez administratora) Dosłownie nikt tu nie chce pracować, ale co się dziwić Pozdrawiam A.S
    ReviewUserIcon
    Były

    03.03.2024 21:17

    Pracownik

    Trzeba pogratulować regionalnym za wkład w to że kierownicy się zwalniają. Szczerze mówiąc Pani prezesowo tabelki exelem zrobić ile zwolniło, bądź zwolnił regionalny i konsekwencje wyciągnąć. W innych korporacjach wiek 40 lat i wymiana na młodszy ambitniejszy a nie po 15 lat w firmie i mają totalne wypalenie i tylko zastraszać . Bierzcie młodych i ambitniejszych, Pani G dać na dwa miesiące nową osobę na region beż kontaktu z makro tylko kontakt z Panią i jestem pewien że będą rezultaty na 100 %. Poznałem w tej firmie paru regionalnych i proszę wierzyć że w większości jest porażka.
    ReviewUserIcon
    Krs

    10.03.2024 11:18

    Pracownik

    Życzę awansu na regionalnego. Po 2 miesiącach na tym stanowisku zrozumiesz. Powodzenia
    ReviewUserIcon
    Martes Sport

    21.02.2024 21:58

    Były pracownik

    A teraz nowość w karaniu pracowników drodzy regionalni wprowadzają nowe baty.... Gdyby tak pracownikowi nie poszło z tajemniczym i niedaj Boże zapomnisz powiedzieć o promocji Pół roku bez premi Gratulacje Pani R Aż Stach się bać co będzie dalej Za najniższą krajową niech pani R stanie na głowie z promocją czystością i innym wymogami i polecam pamiętać o wszystkim Pozdrawiam szacowną władzę
    ReviewUserIcon
    kobi

    29.02.2024 00:48

    Pracownik

    No jak robią nierealne targety do wyrobienia to tak jest, żeby nie dać premii żadnej specjalnie. Ani za obrót ani za program. My teraz w marcu jak przyjdzie ile mamy do zrobienia targetu i jak przeliczymy ile mniej więcej robimy na dzień i czy jest realny próg do wyrobienia przynajmniej 80%, żeby była premia za program to się postaramy, ale jak zobaczymy, że jest nierealna to nawet nie będziemy się spinać o program. Bez sensu robić wyniki i nic z tego nie mieć. W tym miesiącu mamy ponad 4% programu, a premii będziemy mieli 0 zł za program, 0 zł za utarg. Tylko jakieś marne grosze za sprzedaż marki własnej jako nagroda pocieszenia za ładne pociśnięcie stycznia i za drastyczny spadek w lutym kiedy już każdy był obkupiony na ferie. To właśnie dlatego specjalnie było zrobione dwumiesięczne rozliczenie premii, żeby dać nam premii w obydwu miesiącach ZERO. To teraz w marcu będą wyniki bliżej ZERU.
    ReviewUserIcon
    ....

    02.03.2024 19:47

    Pracownik

    To nie wiem my jakoś wyrobiliśmy 95 % targetu zamiast marudzić trzeba pracować też sądziliśmy że target kosmiczny ale jakoś poszlo
    ReviewUserIcon
    Nieosiągalne

    02.03.2024 09:22

    Pracownik

    Jak myślicie, czy firma wycofa premie za program? Po co wprowadzili miesiąc z marką? Tu nic nie dzieje się z przypadku.
    Company logo

    Martes Sport Sp. z o.o.

    26.02.2024 10:43

    Pracodawca

    Aktualność
    Serdecznie witamy Użytkowników serwisu GoWork.

    Dziękujemy za Wasze zainteresowanie firmą Martes Sport, wszystkie pozytywne komentarze oraz konstruktywną krytykę.

    Pragniemy, aby nasz profil był miejscem kulturalnej i merytorycznej wymiany informacji.

    Swoboda w dzieleniu się opiniami na forum nie oznacza pozwolenia na szerzenie informacji mijających się z faktami, obrażanie, dyskryminację czy naruszanie czyjejś godności i dobrego imienia.

    Informujemy, że wpisy niezgodne z regulaminem serwisu będą usuwane przez Administratorów.

    We wszystkich niepokojących Państwa kwestiach zapraszamy do kontaktu pod adresem: [email protected]
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    01.03.2024 11:25

    Pracownik

    Hahahahahahahaha..... czy to komentarz też obrażający? Czy uważacie, że po opinii wypowiadających się tutaj pracowników i liczby komentarzy, które są na stronie, uważacie że w Państwa firmie się dobrze pracuje? Czy to, że zatrudniając za minimalną krajową i mając problemy z podwyżkami uważacie, że jesteście firmą konkurencyjną na tle innych podobnych? I jeszcze bym zapomniał, już chyba 8 rok bez premii świątecznej, a dyskusje po przypadkowym mailu na sklepy po imprezie Wigilijnej w centrali uważacie za obrażający? Z góry dziękuję za odpowiedź :)
    ReviewUserIcon
    Lucy

    29.02.2024 16:52

    Kandydat

    Witam.Zastanawiam się nad pracą w tej firmie.Jak wygląda regulamin pracy ?Jak z przerwami?wyjściem na dymka?czy korzystania w sprawie pilnej z tel?
    ReviewUserIcon
    bp

    01.03.2024 09:48

    Pracownik

    To zależy gdzie. Każdy sklep jest inny, ma innego kierownika, niektórzy mają fajnego, inni się żalą na swojego. Ogólnie wszystko jest kwestią dogadania, pytanie tylko czy ktoś chce się dogadać. Pytaj o konkretny sklep, bo tak to ciężko powiedzieć.
    ReviewUserIcon
    Juhu

    28.02.2024 22:46

    Pracownik

    Czy mamy takie prawo odmówienia obsługiwania wulgarnego i obrażającego nas klienta?@Pracodawca
    ReviewUserIcon
    mały

    29.02.2024 08:57

    Pracownik

    Tak, mamy. Prawo. U mnie jak był agresywny klient, który wyzywał nas, bluźnił i się rzucał to kliknąłem przycisk na pilocie i powiedziałem, że wezwałem ochronę, w tej chwili z panem skończyłem za max 5 minut będzie ochrona to będziemy kontynuować transakcję. I nie obsługiwałem aż przyjechała ochrona. Nie trzeba się bać tego robić. Jeśli czujesz zagrożenie to masz prawo wezwać ochronę. Jak wpadną chłopaki to takiemu klientowi od razu zmięknie rura.
    ReviewUserIcon
    Pracownik1

    23.02.2024 07:23

    Pracownik

    Te całe ankiety tajemniczego to jest kompletna porażka. Żadna firma /sieciówka /handlowa juz z tego nie korzysta od ładnych paru lat. Ale Martes oczywiście 100 lat za wszystkimi. Jest to kompletnie nie miarodajne. Słowo przeciwko słowu..
    ReviewUserIcon
    anonim

    10.02.2024 16:32

    Były pracownik

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    P

    21.02.2024 04:19

    Pracownik

    Ja się staram zmienić tą pracę, na lepsze, czemu się poddawać?Gdzie pasją do sportu i poprawy możliwości...? Ale tu gdzieś ma się zdanie pracownika, który słucha klientów. Decydują ci, którzy z nim do czynienia nie mają, więc handel upada, a pracowników coraz mniej...Poza tym osoba, która odpowiada za zakupy modeli to jakiś totalny strzelec i to ślepakami jeśli chodzi o gust klientów... Ciągle zmiany na sklepie, pracownicy narzekają, klienci, którzy lubią się czuć w miejscu, które znają... Na jakich studiach uczą takiego podejścia?Bo chciałbym to zweryfikować i autora książek, bo ta wizja strzela firmie po kolanach, już nawet nie stopach...I mnie boli, bo to moja firma z którą psują odgórnie...% od obrotu, żadne targety i inne śmieszne premie...Tak, podzielicie się kasą, ale pracownicy będą jej więcej robić, bo coś z tego dostaną...Inwestycja w personel też się zwraca, a nie ciągle rotowanie świeżakami.
    ReviewUserIcon
    Zastępca

    23.02.2024 17:07

    Pracownik

    Mają wybór albo sami się degradują albo zostają na stanowisku bez możliwości jakiejkolwiek podwyżki
    ReviewUserIcon
    Zainteresowany

    22.02.2024 20:24

    Kandydat

    Hej, od października cały czas widnieje ogłoszenie na stanowisko HelpDesku w Bielsku. Teoretycznie jestem chętny, ale zapala mi się czerwona lampka, dlaczego to stanowisko przez tak długi czas jest wolne, więc dlaczego? Nikt przez tak długi czas się nie znalazł? Czy chętnych jest sporo, ale jednak warunki współpracy zostawiają wiele do życzenia? Jak tam u was jest w tym IT?
    ReviewUserIcon
    Xyz

    20.02.2024 09:12

    Pracownik

    A mi osobiście się podoba pomysł z tymi zastępcami. Nareszcie kierownik będzie miał okazję zapracować na swoją wypłatę. W weekendy obowiązkowo obecność kierownika, inwentaryzacje obecność kierownika (6-10 inwentaryzacji w miesiącu), wysyłanie dekad, zatrudnienia, pilnowanie badań, bhp, wdrożenie nowych. Jak dla mnie super. Nareszcie zabraknie czasu na siedzenie w biurze przy kamerach, scrollowanie 100x tych samych maili udając że sie cokolwiek robi. Pozdrawiam

    Zostaw merytoryczną opinię o Martes Sport Sp. z o.o.

    Opinia
    ​
    Stanowisko
    * Treść odpowiedzi

    0/5000

    Ocena pracodawcy
    ​
    * Moja opinia jest
    ​
    * Mój status
    Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...
    writing hand
    Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
    warning
    Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
    users group
    Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.