Opinie Sklep Martes (Martes Sport) Bielsko-Biała - 10583 opinie - GoWork.pl

Xyz

23.08.2024 22:52

Pracownik

To co się dzieje aktualnie w firmie to jakiś cyrk. Zarobki sprzedawcy mniej niż najniższa krajowa, bo przecież premie masz to będzie więcej niż najniższa! O dzięki ci firmo za premię na którą (usunięte przez administratora) cały miesiąc żeby było za co żyć. Motywacyjny system premiowy? Już dawno nie istnieje.. pakiet benefitów? To że opłacam sobie wszystko to jest benefitem? Elastyczny czas pracy? Gdy wszyscy mają wolne ty musisz być w pracy, narzucanie kiedy nie można brać urlopów, więcej niż 2 dni wolne? Zapomnij.. i te chore ich zmiany ze mają być praktycznie same zmiany 8 godzinne - dążenie do tego aby tylko pracować po 8h. I co taki człowiek ma mieć z życia jak zmiany godzinowo wypadają beznadziejnie? Co chcecie ugrać? To że pracownicy będą częściej w pracy i będą bardziej zmęczeni? Zatrudniałam się w systemie 12 godzinnym, było super. Zazwyczaj grafik 2x2. Człowiek odpoczął, i na paliwie zaoszczędził.. płaca była dobra i premię wysokie. Co się stało z zarządzaniem w tej firmie? Czy prezes serio widzi tylko dolary? Na synka wakacje pracujemy? Żałosne w jakim to kierunku idzie; od nas wymagają nie wiadomo czego a w zamian nie dają nic! Lecą wypowiedzenia i l4. Nie pozdrawiam z północny.

Gold

24.08.2024 08:14

Pracownik

No wiadomo że zaraz wigilia czerwone dywany ścianka do zdjęć więc tniemy koszta kosztem pracowników którzy otworzyli oczy już dawno, licząc że coś się zmieni. Patrząc na to co się dzieje zwalniając dyrektora sprzedaży bo po co on nam potrzebny........barchan tnie jak leci idąc dalej..... Zmiany 8 i codziennie tyrasz oczywiście że na popołudnia .....taaaaak zaraz zostaniesz (usunięte przez administratora) bo musisz się dostosować powoli będziemy wprowadzać zmiany żebyś się przyzwyczajał i będziemy pozwalać sobie na coraz więcej. A w zamian. Nie dostaniesz nic. Jaki system premiowy, jaki elastyczny grafik, jakie benefity..........do najniższej sami premie musimy wypracowywać premia na którą sami pracujemy żeby góra była zadowolona. Targety targety i jeszcze raz targety, masz robić tak żeby góra była zadowolona. Co do zakazów brania urlopów..... Szkoda że centrala po święcie w sierpniu wzięła piątek jako urlop wydłużając sobie długie wolne. Można jednak mieć długie weekendy , nie walić w soboty i brać urlopy .

Bolo

01.08.2024 15:08

Pracownik

Obecna decyzja prezesa i jego najbliższego otoczenia umotywowana jest bardzo racjonalnymi argumentami. Kiedy w lipcu 2023 obniżono nam udział w programie z 20 d 15%, oraz wyznaczono minimalny próg wypłaty programu na poziomie 80% realizacji targetu, z zażenowaniem obserwowałem jak w dalszym ciągu sklepy śrubują średnią sieci na jak najwyższy poziom. Dało to jasny sygnał tym na górze, że w przyszłości będzie można bez większych konsekwencji podjąć jeszcze bardziej radykalne decyzje. I stało się, obecnie rynek pracy jest w momencie krytycznym. Mamy jeszcze tzw. rynek pracownika, jednak w ciągu najbliższego roku sytuacja się zmieni, wiele firm upada, likwidowane są duże przedsiębiorstwa, nie tylko państwowe, będziemy mieli zwiększone bezrobocie, będzie to rynek pracodawcy, gdzie pracownik stara się o pracę, walczy o nią, a nie jak jest obecnie, przebiera w ofertach. Zarząd naszej firmy doskonale to wyczuł. Prawda jest taka, że mieliśmy swoją szansę na pokazanie naszej siły. Mogliśmy w zeszłym roku solidarnie pokazać, że nie zgadzamy się na obniżenie udziału w programie poprzez zaprzestanie polecania produktów przy kasie. To był nasz czas, teraz już jest za późno. Ciekawe jak teraz będzie wyglądała sprzedaż produktów programu 0+. Mam nadzieję, że drastyczny spadek sprzedaży tych produktów da do myślenia prezesowi. No chyba że dalej będziecie śrubować wyniki. Ku chwale martensa

Kierowniczka

01.08.2024 22:16

Inne

Dzisiaj na telekonferencji makro powiedział że są sklepy w których załoga się cieszy z tych zmian bo robią rekordowy wskaźnik. Pewnie wraca taki jeden z drugim do domu i opowiada dzieciom na dobranoc że ma wysokie jupiti. Zenada…

Były pracownik.

01.08.2024 22:51

Były pracownik

Ale czego się spodziewaliście? Ten cyrk zaczął się już w momencie nowego systemu premiowego parę lat wstecz, gdy dopiero 90% targetu dawało premię od obrotu. Następna zmiana nastąpiła gdy trzeba było realizować 80% z planu 20% i już wtedy Ci mądrzejsi postanowili opuścić firmę. Targety wyciągnięte z kapelusza, dzień w dzień kontrola wyników i maile "motywujące" bo są słabe wyniki. Na szczęście należałem do grona, które postanowiło już wtedy odejść. A co było dalej, Wasze marudzenie, że zmniejszyli program do 15% i dalej sobie robiliście nadzieję, że pracujecie w super firmie? I przyszedł ten wielki dzień kiedy pracodawca Was WY..kiwał i macie za swoje. Nie ma premii (za moich czasów 20 plus). Siedźcie sobie dalej i udawajcie, że Martes i prezesi Was szanują! I że Wy macie szacunek sami do siebie... Sorry, ale tak to Wasza wina, że tu dalej jesteście i narzekacie. To Wasza wina, że nie macie odwagi spróbować czegoś innego, znaleźć pracę, w której będziecie docenieni i szanowani. Ale pamiętajcie, nigdy nie jest za późno :) Powodzenia! PS. Prezesi Martes Sport, zdecydowanie nie jesteście jak prezes paluszków Beskidzkie, piona! :D

Koleżanki i Koledzy

31.07.2024 23:03

Pracownik

Od lat doświadczamy i obserwujemy wydarzenia zmieniające świat, a w tym także biznes, do jakiego się przyzwyczailiśmy. W trosce o Wasze zdrowie, żebyście nie mieli zbyt dużo pieniędzy na głupoty takie jak jedzenie, godne życie czy urlop na który nie zasługujecie bo za mało dla nas zarabiacie, postanowiliśmy zabrać wam niemalże stały, najwyższy czynnik Waszej premii na którą pracujecie każdego dnia. Kilka miesięcy wcześniej już okroiliśmy wam produkty i procent jaki z tego dostajecie, ale wiecie, nam jest mało kiedy wam musimy oddawać cokolwiek. Spokojnie, premie obrotowe będą znacznie cięższe do osiągnięcia gdyż wyżyłujemy targety do granic możliwości abyście przypadkiem nie wpadli na pomysł zarabiania dużych pieniędzy (dużo to mamy zarabiać my, tam na górze.) Tym samym serdecznie zachęcamy wszystkich was, nasze tanie pachołki, do harowania w tym samym tempie, albo lepiej, zwiększcie je! Przed nami sierpień, prawdopodobnie najbardziej dochodowy miesiąc dla naszej sieci, więc przyjmiemy ze smutkiem wasze wyrobione targety, bo pewnie komuś z was się uda to wykonać, wypłacimy całkiem fajne sumy, to powód do waszej dumy!! Ale później wrzesień bury, październik szary i ponury, pół roku bardzo niskich targetów ufffff dobrze dla sklepów bo z taką premią nie będzie wam do śmiechu. Pamiętajcie, że dajemy wam frekwencję, więc nie chorujcie i się cieszcie. A gdy przyjdzie tajemniczy klient, dbajcie o nasze dobre imię. Dostaniecie netto z pięćdziesiąt pięć złotych, to wam starczy na galoty. Tylko bierzcie martes essentials, bo w innych to męka. A kiedy kierownik Cię nęka, to pracowniku pamietaj, go też dotyczy pewna tabelka, aczkolwiek jeśli przy KaReSie on klęka, to weź się w garść, pracuj ciężko, nie pękaj. Po terminie batoniki i napoje? Spokojnie nie zabierzemy za to premii Twojej!! Bo jej nie masz. Widzisz jak wiele na lepsze się zmienia? Myślałeś o podwyżce po zwiększeniu najniższej krajowej? Nie rób sobie nadziei, ale spokojnie, będziemy myśleć dalej o tym co za miesiąc utniemy. Z poważaniem Zespół Zaoszczędzania Kryzysowego "Martens Sport" Aka Bob budowniczy

Były

01.08.2024 14:31

Były pracownik

Dzięki Bogu z dniem 31.07 zakończyłem stosunek pracy w tej jakże żałosnej firmie. Po trzech latach odchodzę z podniesioną głową do o wiele lepszej pracy w której da się połączyć życie zawodowe z życiem prywatnym i zarobić normalne pieniądze bez wypruwania sobie żył i znoszenia żenującego cichego (usunięte przez administratora) Tak kochani, jest to możliwe, naprawdę można znaleźć o wiele lepszą pracę są takowe oferty na rynku więc gorąco zachęcam do właśnie takiego działania. Widzę że w porę odszedłem z tego (usunięte przez administratora) Amen.