Opinie Sklep Martes (Martes Sport) Bielsko-Biała - 10583 opinie - GoWork.pl

były

10.10.2024 12:17

Były pracownik

Odradzam prace, zero zorganizowania, nerwy i stres. Strach zapytać kierownika, albo zastępcy, jaki był plan na dany dzień, bo niewiadomo w jakim humorku jest. Wszystkiego nauczyć/domyśleć musiałem sie sam, ewentualnie zawracać głowe współpracownikom którzy i tak mieli dużo do roboty. Wychodziłem czasami do sklepu po cos do jedzenia/picia, co zawsze notowałem to leciało z przerwy, podczas gdy kiero i ich pupilki wychodzą kiedy chcą na szluga. Pracownicy zestresowani, zmęczeni i bez jakichkolwiek chęci do pracy, nie dziwie się, że jest ich ciągła rotacja. Zmiany cen, inwentaryzacje, duże dostawy itp, wszystko na raz. Szkoda, ze nie ma sie conajmniej 3 par rąk i nóg. Wszystko to za minimalną krajową. Pracowałem w kilku sieciówkach, ta była najgorsza, więc zrezygnowałem. Pozrawiam i nie polecam.

była

12.10.2024 12:00

Pracownik

Też jestem była pracownicą Mertes, z tym że w Jastrzębiu-Zdroju i wyglądało to komicznie identycznie... W dodatku ówczesny system, to kabaret: wiecznie zawieszający się = wieczne restartowanie komputera - no serio? Dodatkowo, żeby tego było mało, z dwóch stanowisk działało tylko jedno, na którym należało do mnie kasowanie klientów, jak i jednocześnie rozładowywanie dostawy z wbijaniem tego w "system". Chyba nie muszę mówić, że czułam się wtedy jak w wyżej wspomnianym kabarecie? Kolejna ciekawa sprawa, to reklamacje, z którymi gdy tylko się zatrudniłam, to na wstępie już usłyszałam, że firma ma jakiś niezrozumiale chory dla mnie problem. Zdarzało się, że czyjeś rozklejone buty były klejone jakimś "super mocnym klejem" u nas na zapleczu przez dziewczyny-sprzedawców, także kabaretu ciąg dalszy. Na sali sprzedażowej tandeta - firma wobec sprzedawcy wymaga profesjonalizmu, a sklep wygląda jak tani chińczyk z tymi wstrętnymi, metalowymi koszami. Również pracowałam w kilku sieciówkach i Martes wspominam najgorzej. Aktualnie w ogóle nie pracuję w handlu i była to genialna decyzja. Skończyły się śmieszne i absurdalne wymogi za absurdalnie mały pieniądz. Skończyło się pouczanie i dostawanie po uszach za niezadawalającą sprzedaż produktów przykasowych oraz sugestie, że to w tobie - sprzedawcy jest problem, skoro poszło tego za mało, bo przecież klienci o niczym innym nie marzą bardziej, niż właśnie o produktach przykasowych! Skończył się nacisk na bezwzględne stanie na sali sprzedażowej nawet 12h, bo przecież dla klienta nie ma nic ważniejszego, niż stojący sprzedawca. Skończyło się wiele totalnie odklejonych, odgórnych filozofii i teorii. Polecam uciekać z tej branży każdemu, kto się męczy, bo praca w większości sieciówek jest do siebie podobna.

Utargi robią nam Niemcy...

12.09.2024 10:22

Pracownik

Było możliwe docenienie wyższa wypłatą przed pandemią sklepów i pracowników, którzy mają wyższe utargi korzystając z zasobności portfela zachodnich sąsiadów. Jak jest teraz? Procent od utargu był motywujący i powinien coś wnieść, a nie wniósł w sumie nic przy jakimś 0,5%...Rozumiem, że firma zauważy dopiero różnice jak utargi spadną o +-30/40%, gdy przestaniemy mówić w innym niż polski? Zamiast korzystać, że są takie możliwości większego zarobkowania firmy...tylko wypadałoby się tym podzielić. Potem może być za późno i trzeba będzie pare lokali zamknąć, zwolnić parę osób... Zamiast rozumieć na zarządzających szczeblach jak się handluje w tym kraju w strefie przygranicznej... Chciałbym poznać wykształcenie naszej kadry w centrali i dowiedzieć się, gdzie takiego systemu premiowania i zarządzania personelem uczą? Bo wątpię, że w którejkolwiek szkole ktoś taką wiedzę nabył. Może przydałby się szkoleniowiec dla centrali, jak motywować i cenić pracowników? Bo sprzedawcy już handlować potrafią, ale sprzedawca musi mieć coś ze swojej sprzedaży, nie jedynie demotywującą do handlu podstawę.

Pracownik

28.09.2024 12:17

Pracownik

Nie oceniaj w ciemno jak nie znasz, bo Ci nie wyszło w tym wypadku. Mówiłem o handlu w tej firmie, z których cały zespół ma pieniądze, wiec gdzie tu nie bycie fair wobec nich jak to walka i i nich? a Ty o jakichs pobocznych kwestiach w pracy piszesz. Spóźnianie? lepiej jak ktoś się spóźni kwadrans, ale na sali sprzedaży handluje za 2 czy 3 punktualnych, zna produkty, myśli i jest chętny do pomocy. Co było sednem.. ? Z utargów mamy zarobek. Zwłaszcza korzystając z języków, ale firma nic za to nie daje, więc chyba niestety musi zauważyć najpierw straty finansowe by zrozumieć, że warto się było ciut bardziej dzielić tortem z utargów zakupionym...Przed pandemią i dyrektywami UE były wyższe zarobki na zachodzie kraju co kilka osób ze wsparć widziało, a teraz? (usunięte przez administratora) wszyscy po równo...

Pracownik

28.09.2024 12:45

Pracownik

I jedna rzecz jeszcze. W zasadzie to samo poruszyłem tylko ty atakiem na mnie jak w trosce o tychz których to boli. Czy to jest fair ze strony firmy i pracowników, którzy np.znajonoscią języka i wielu produktów dokładają więcej cegieł do utargu, a są traktowani identycznie? Marudzenie to narzekanie jakby nie było... ja narzekam, gdy coś kuleje bądź się pogarsza, gdy mi ZALEŻY. Nie narzekają ci co mają gdzieś tą firmę. Z pasji do sportu...udoskonalamy się w mankamentach, nie zaniedbując mocnych stron.

Albert Nowak

23.09.2024 23:43

Były pracownik

Byłem pracownikiem na stanowisku Kasjer sprzedawca serwisant rowerowy pracowałem tam 8 miesięcy od stycznia do września.Problemem Martesa w Stargardzie jest kierowniczka,która ze swojego stanowsika zrobiła pole do popisu jak nie kierować zespołem to raz dwa wszystkie zasady obowiązują wszystkich oprócz niej trzecia rzecz która tam występuje kiedy ktoś widzi że kierwoniczka odwala taka szopę że rece opadają to jest kryta przez KRS.Podam przykład manipulacja godzinami zostały mi zmienione godziny tak ze jednego dnia byłem do godziny 19 a zostało to zmienione dzień później że do 17 powód „ Przez dwie godziny łącznie nie widziałam Cie na kamerach”(sprzątałem social,kilka razy byłem w ubikacji i do tego przerwa)Po tym jak skonfrontowałem to z makro-regionalną to koleżaneczki KRS i kierowniczka się „zapowietrzyły” i szybko zmieniły godziny tak żeby wyglądało to tak jakby nie było żadnych zmian dodam ze te 2h były rozbite na inne dni tak ze przepracowanych godzin miałbym 170 a w grafiku było 168.Jedziemy dalej jest kilka dziewczyny które miały zwolnienie (L4) przez (usunięte przez administratora) super kierowniczka potrafiła napisać i położyć na ladzie kartkę z tym co danego dnia kto co zrobił źle.W tym wszystkim jest najlepsze to że nikt z nią nic nie robi bo wszystko nie wychodzi dalej niż KRS a przypomnę ze są to koleżaneczki które jedyne co potrafią to się klepać po plecach.Ta kobieta potrafi iść przez sklep jak jest masa klientów nikomu nie powie „dzień dobry” czy „w czym mogę pomóc” tylko po to by podejść do załogi i powiedzieć że nie obsługujemy klientów dodam tylko że w tym czasie inni rokładaja towar robią ceny i inne obowiązki do nich należące i przy tym obsługiwać klientów.Jednego dnia zrobiłem coś takiego że źle ustawiłem rowery żeby zobaczyć co powie kierowniczka poklepała mnie po plecach mówiąc ze bardzo dobrze to zrobiłem i że dobrze to wygląda(znałem procedurę ich ustawiania i wiem jak ona na nie naciskała) i kilka dni później akurat przyjechał audyt i dostałem za to upomnienie do śmiechu mi było bo tylko to potwierdziło jak bardzo koleżaneczki chciały mnie „ukarać” nic tylko się śmiać jak bardzo we dwie są nieudolne.Na sam koniec dodam ze nie spotkałem nigdy kogoś tak niekompetentnego na tym stanowisku pamiętajcie martes Stagrad unikać jak ognia bo dopóki będzie tam ta kierowniczka nigdy tam normalnie nikt nie popracuje na dodatek wszystko to ukrywa KRS żeby nie wyszło że coś jest nie tak .Kabaret i śmiechu warte koleżaneczki które nigdy nie powinny objąć tego stanowiska ani jedna ani druga bo sie do tego nie nadają. Pozdrawiam cieplutko

Bibi

25.09.2024 22:58

Pracownik

Nie tylko tam. Na wielu sklepach tak jest. Myślisz, że w Warszawie czy innych dużych miastach jest lepiej? Na zarządzających stanowiskach są zatrudniane niekompetentne osoby i potem tak zostają bo albo nie chcą się przyznać do błędu, że zatrudnili kiepskiego kierownika albo nie ma komu pracować na tym stanowisku za tak słabe pieniądze.

Pracownik

28.09.2024 12:06

Pracownik

W tej firmie zbyt wiele kobiet kieruje i decyduje, najczęściej nie mając ku temu wcale predyspozycji tylko komuś pasowały na funkcję bądź nie było chętnych na stanowisko...więc firma coraz gorzej przędzie. Zraża się wyszkolonych pracowników, odchodzą, a zostają ci, dla których to tylko praca od tej do tej, a nie coś w co się angażują.

ALEX951

16.09.2024 21:15

Były pracownik

Minął już przeszło miesiąc odkąd nie pracuje w Martes. Więc podsumujmy. Początkowo były złote góry które z czasem zaczęły topnieć. W małej mieścinie na zachodzie kraju na stanowisku Zastępcy Kierownika z premia obrotowa(czasem), z premia programową, z frekwencją wychodziłem 5000-5500 (jeśli był dobry miesiąc) Od momentu obcięcia programu z 20 na 15+, okrojenia go do skarpet w czerwcu przy temperaturze +30 stopni, zwolnienia 1 osoby na UZ czyli okrojenie zespołu, wymysły centrali co chwilę coś innego, drapanie naklejek -50% a później fenomenalny pomysł zaklejania go naklejkami których w każdym sklepie naszego regionu zabrakło aż do całkowitej likwidacji promocji, programu i motywacji postanowiłem rzucić wypowiedzeniem. Miałem dość pracy z świadomością że od listopada będę tylko starszym sprzedawca bo firma zlikwiduje stanowiska zastępców kierownika. Firma doskonale wie że przyjdą nowi i będą pracować za mniej niż najniższą krajową. Z ostatnią wypłatą jaką dostałem musiałem udać się do inspekcji pracy i księgowej ponieważ zostałem (usunięte przez administratora) na kwotę 642 zł. Regionalny jak i makro są wpatrzeni w tą firmę niczym w obrazek, na telekonferencji zmuszają kierowników do przyciśnięcia pracowników a dobrze wiedzą że stawka jaką teraz firma oferuje demotywuje. Dodatkowo UZ studenci którzy nie są za nią opowiedzialni dostała większe pieniądze niż starszy sprzedawca z długim stażem, obowiązkiem prowadzenia zmiany wraz z odpowiedzialnością za otwarcie/zamknięcie sklepu i za sejf. Praca pod ogromną presją centrali, wysyłają maila z zadaniem na które 2 osoby przebywające na zmianie mają 3h nie zapominając o perfekcyjnej obsłudze i oczywiście TK. Wysyłanie potwierdzeń po kilka razy, topy sprzedażowe przez całe lato takie same ale co tydzień zdjęcia musiały być zrobione i wgrane na dysk wspólny, BTS rozumiem ale początkiem sierpnia grube bluzy dresowe i kurtki gdzie za oknem 40 stopni?! I odsyłka sandałow gdzie lato trwa w pełni. Nie wspominając już bezsensownych wytycznych energii elektrycznej a zwłaszcza używania klimatyzacji w parku handlowym, włączanie na chwilę żeby temperatura spadła a zaraz wyłączanie bo już jest nie zgodna z procedurami i tak w kółko bo jak ustawisz na 24 stopnie to grzeje nie chłodzi. Reasumując. Idealna Praca dla studentów.