opinie o firmach | GoWork.pl
Oferty pracyOpinie o firmachSzkoły policealne
Dla firmLogowanie / Rejestracja
Logo

Sklep Martes (Martes Sport)

Profil oficjalny - płatna współpraca

3.3/5

Na podstawie 3695 ocen
Opinie(10583)
Dodaj opinię
Aktualności(2)
Wywiady(1)

Opinie(10583)

Dodaj opinię
Aktualności(2)
Wywiady(1)
Logo
  • Poznaj Nas Bliżej
  • .
  • Kariera
  • .
  • Portal dla pasjonatów aktywności
  • .
  • Media społecznościowe
  • .
  • Kontakt

Poznaj Nas Bliżej

Kariera

Portal dla pasjonatów aktywności

Media społecznościowe

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
  • Kraków
  • Katowice
  • Gliwice
  • Sosnowiec
  • Zabrze
  • Tychy
  • Bielsko-Biała
  • Bytom
  • Rybnik
Opinie o firmach w pobliskich miastach
  • Bielsko-Biała
  • Komorowice Śląskie
  • Komorowice
  • Mazańcowice
  • Lipowiec
  • Bystra Krakowska
  • Bystra
  • Wilkowice
  • Kozy
  • Janowice
opinie o firmach | GoWork.pl
GoWork.pl
O nasMapa stronyDołącz do nasSubskrypcjeKontakt
Dla kandydatów
Oferty pracyOpinie o firmachBlogPoradnik
Dla firm
Ogłoszenia rekrutacyjneEmployer BrandingUsługi
Regulaminy
RegulaminRegulamin newsletteraPolityka opiniiPolityka prywatności
FacebookIconLinkedinIconYoutubeIcon
© 2005 - 2026 GoWork.pl
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.
​
Bełchatów piotrków - Martes Sport (Bełchatów piotrków)
Białystok - Martes Sport (Białystok)
Bielsko - Martes Sport (Bielsko)
Bielsko-Biała - Martes Sport (Bielsko-Biała)
Biłgoraj - Martes Sport (Biłgoraj)
Bojanowo Stare - Martes Sport (Bojanowo Stare)
Bolesławiec - Martes Sport (Bolesławiec)
Bytom - Martes Sport (Bytom)
Chełm - Martes Sport (Chełm)
Czeladź - Martes Sport (Czeladź)
Częstochowa - Martes Sport (Częstochowa)
Dąbrowa Górnicza - Martes Sport (Dąbrowa Górnicza)
Gdańsk - Martes Sport (Gdańsk)
Gdynia - Martes Sport (Gdynia)
Gliwice - Martes Sport (Gliwice)
Głogów - Martes Sport (Głogów)
Gniezno - Martes Sport (Gniezno)
Gorzów Wielkopolski - Martes Sport (Gorzów Wielkopolski)
Grójec - Martes Sport (Grójec)
Jarocin - Martes Sport (Jarocin)

Opinie

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź
  1. Strona główna
  2. /
  3. Opinie o pracodawcach Bielsko-Biała
  4. /
  5. Opinie o Sklep Martes (Martes Sport Sp. Z O.O.)

Opinie

Opinie o Sklep Martes (Martes Sport) Bielsko-Biała

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie

Pokaż wszystkie
​
Najnowsze
​

Stanowisko

Filtruj

Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze
Najpopularniejsze
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie

Stanowisko

Najnowsze
Najpopularniejsze
  • Dodaj do ulubionych

    Zapisz tego pracodawcę na później

  • ShareIcon

    Udostępnij

    Podziel się tym profilem z innymi

    FacebookIconXIconLinkedinIcon
  • Opinie

    Opinie

    • 1
    • …
    • 12
    • 13
    • 14
    • …
    • 87

    Opinie

    Opinie

    Często zadawane pytania

    Subscribe
    Nie przegap nowości o Martes Sport Sp. z o.o.!

    Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

    Email
    Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

    Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

    ReviewUserIcon
    były

    10.10.2024 12:17

    Były pracownik

    Odradzam prace, zero zorganizowania, nerwy i stres. Strach zapytać kierownika, albo zastępcy, jaki był plan na dany dzień, bo niewiadomo w jakim humorku jest. Wszystkiego nauczyć/domyśleć musiałem sie sam, ewentualnie zawracać głowe współpracownikom którzy i tak mieli dużo do roboty. Wychodziłem czasami do sklepu po cos do jedzenia/picia, co zawsze notowałem to leciało z przerwy, podczas gdy kiero i ich pupilki wychodzą kiedy chcą na szluga. Pracownicy zestresowani, zmęczeni i bez jakichkolwiek chęci do pracy, nie dziwie się, że jest ich ciągła rotacja. Zmiany cen, inwentaryzacje, duże dostawy itp, wszystko na raz. Szkoda, ze nie ma sie conajmniej 3 par rąk i nóg. Wszystko to za minimalną krajową. Pracowałem w kilku sieciówkach, ta była najgorsza, więc zrezygnowałem. Pozrawiam i nie polecam.
    ReviewUserIcon
    była

    12.10.2024 12:00

    Pracownik

    Też jestem była pracownicą Mertes, z tym że w Jastrzębiu-Zdroju i wyglądało to komicznie identycznie... W dodatku ówczesny system, to kabaret: wiecznie zawieszający się = wieczne restartowanie komputera - no serio? Dodatkowo, żeby tego było mało, z dwóch stanowisk działało tylko jedno, na którym należało do mnie kasowanie klientów, jak i jednocześnie rozładowywanie dostawy z wbijaniem tego w "system". Chyba nie muszę mówić, że czułam się wtedy jak w wyżej wspomnianym kabarecie? Kolejna ciekawa sprawa, to reklamacje, z którymi gdy tylko się zatrudniłam, to na wstępie już usłyszałam, że firma ma jakiś niezrozumiale chory dla mnie problem. Zdarzało się, że czyjeś rozklejone buty były klejone jakimś "super mocnym klejem" u nas na zapleczu przez dziewczyny-sprzedawców, także kabaretu ciąg dalszy. Na sali sprzedażowej tandeta - firma wobec sprzedawcy wymaga profesjonalizmu, a sklep wygląda jak tani chińczyk z tymi wstrętnymi, metalowymi koszami. Również pracowałam w kilku sieciówkach i Martes wspominam najgorzej. Aktualnie w ogóle nie pracuję w handlu i była to genialna decyzja. Skończyły się śmieszne i absurdalne wymogi za absurdalnie mały pieniądz. Skończyło się pouczanie i dostawanie po uszach za niezadawalającą sprzedaż produktów przykasowych oraz sugestie, że to w tobie - sprzedawcy jest problem, skoro poszło tego za mało, bo przecież klienci o niczym innym nie marzą bardziej, niż właśnie o produktach przykasowych! Skończył się nacisk na bezwzględne stanie na sali sprzedażowej nawet 12h, bo przecież dla klienta nie ma nic ważniejszego, niż stojący sprzedawca. Skończyło się wiele totalnie odklejonych, odgórnych filozofii i teorii. Polecam uciekać z tej branży każdemu, kto się męczy, bo praca w większości sieciówek jest do siebie podobna.
    ReviewUserIcon
    Czuke

    10.10.2024 21:56

    Inne

    @Pracodawca proszę zwrócić uwagę na to co dzieje się na sklepach na Podkarpaciu Szczególnie co robią kierownicy ????
    ReviewUserIcon
    @@@@

    11.10.2024 14:54

    Pracownik

    To chyba w całej PL. Najgorzej niektórzy starzy, którzy myślą że im wszystko wolno . KRSi myślą że wszystko wiedzą, a nic nie wiedzą, zle szukaja bo boja sue ze cis znajda. Powodzenia
    ReviewUserIcon
    KTOŚ

    11.10.2024 02:40

    Pracownik

    Czy będąc na urlopie wychowawczym mogę podjąć pracę na pół etatu gdzieś indziej?
    ReviewUserIcon
    Bla

    08.10.2024 05:27

    Pracownik

    Czy Wy także liczycie Salomona , Jacka Wolfskina dwa razy w tygodniu...w calości ?? Rozumiem odzież typu kurtki itp . Chyba zależy im żeby się nie nudzić przypadkiem
    ReviewUserIcon
    Bez sensu

    08.10.2024 22:29

    Pracownik

    My również musimy to robić codziennie. Do tego Columbia, 10 indeksów z Outdooru, 10 indeksów odzieży, 10 indeksów obuwia, wszystkie rowery. Indeksy wybieramy raz w miesiącu. Jest to tak bardzo bez sensu....
    ReviewUserIcon
    Blee

    10.10.2024 22:18

    Pracownik

    My także liczymy coś codziennie , rowery , marki premium , okulary , tylko chodzi o to że jeśli nie możemy doliczyć się jednej rzeczy to się zaczyna szukanie i liczenie od nowa , a to zajmuje sporo czasu , dziennie 3 marki czasem po 100 sztuk każdej . Absurd , nie znam sieciówki ktora ma taką politykę, jakby pracy było mało .
    ReviewUserIcon
    Święta

    05.10.2024 16:39

    Pracownik

    A na święta coś będzie ?
    ReviewUserIcon
    Gold

    07.10.2024 08:43

    Pracownik

    Jedno trafne słowo,a w sumie nawet i dwa, padło w Twojej wypowiedzi - FIRMY oraz PRACOWNICY. Tutaj też są szkolenia, a nie czekaj moment.....są szkoleniowcy ale po (usunięte przez administratora).koordynatora szkoleniowców nie ma tego tematu, kogoś to przeroslo chyba. Takie szkolenia w weekend by się nie odbywały ze względu na trzymanie kciuków na wysoki utarg. Prezenty....są czasem prezenty typu, przy odsprzedaży ..........lub wysokiego wskaźnika ...... Za drugi wskaźnik jak będzie zbyt niski krs nie obetnie punktów w pliku, a co za tym idzie będzie więcej do jałmużnej. Zatem ta FIRMA dla PRACOWNIKÓW też ma benefity. Jaka FIRMA takie NAGRODY.
    ReviewUserIcon
    Właśnie

    10.10.2024 11:43

    Pracownik

    A nam nawet 100zl na przysłowiowego karpia nie dadzą:/ Nie wiem jak te bezduszne istoty potrafią usiąść potem w wigilię do stołu wiedząc że pracownicy nie mają za co wyprawić świąt (te ochłapy ledwie wystarczą na przeżycie miesiąca), o prezentach dla dzieci nie wspominając :( Oni są po prostu podli i nienawidzą ludzi :(
    ReviewUserIcon
    Nowy rok

    08.10.2024 20:15

    Pracownik

    Cóż minimalna od stycznia 4666 jak to załatwia z premii to już nawet ciężko będzie wyrównać...
    ReviewUserIcon
    Kredzia

    07.10.2024 13:13

    Kandydat

    Ile aktualnie na rękę na czysto dostaję Zastępca Kierownika w Martes?
    ReviewUserIcon
    Ewelina

    06.10.2024 09:03

    Kandydat

    Nie polecam - już na etapie rekrutacji- dzwoni Pan, przeprowadza krótką rozmowę, informując, że oddzwoni do godziny z informacją zwrotną i ...cisza. Jak dla mnie to niepoważne zachowanie, nie polecam.
    ReviewUserIcon
    p.s.

    01.10.2024 09:13

    Pracownik

    czemu regionalni nie sprawdzaja kart ocen pracownikow? wiele sklepow nie widziało swoich kart do podpisu kilka miesiacy? teraz chore wytyczne odgórne ze maja byc punkty obciete i cichosza w tym temacie się zrobiła. to kiedy wasz krs ostatnio widział podpisane karty przez pracownikow? 6 miesiacy temu? 12? ile mozna ten temat kryć.
    ReviewUserIcon
    Daria

    02.10.2024 14:01

    Pracownik

    Czy kiedykolwiek KRS zapytał szarego pracownika czy podpis na karcie jest jego ? Czy kiedykolwiek podpisywał taką ocenę? Czy wie co jest ok , a co nie ? W sklepach królowa / król jest jeden i to nie jest RKS
    ReviewUserIcon
    Gal Anonim

    04.10.2024 18:13

    Pracownik

    Warminsko mazurskie. Karty oceny dostajemy do podpisu zebrane z 6 miesięcy. Ostatnie podpisywałem w kwietniu. Od tego czasu krs była 3-4 razy, mkrs 2 razy. Żadnej weryfikacji kart nie było skoro od kwietnia ich nie zobaczyliśmy.
    ReviewUserIcon
    asd

    04.10.2024 14:44

    Pracownik

    posiłki regeneracyjne? będą? :O
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    02.10.2024 22:57

    Pracownik

    Po dzisiejszym dniu powiedziałem dość, nie robię nic, jak chcą niech mnie wywalą. Za najniższą krajową już lepiej opłaca się siedzieć choćby w zwykłym kioseczku i nie trzeba ruszać tyłka z miejsca. Czy góra zdaje sobie sprawę, że pod parę kurtek czy butów trzeba przerabiać pół działu co nieraz zajmuje kilka godzin? Do tego kilkanaście kartonów towaru, inwentaryzacje, promocje, aktualizacja, obsługa klienta, porządek na sklepie, gdzie na zmianie są 3 osoby, w tym jedna na kasie. I oni jeszcze straszą, że obetną premię, której wychodzi uwaga - dwieście złotych. Dość poniżania...
    ReviewUserIcon
    oCoChodzi

    02.10.2024 20:44

    Pracownik

    Wie ktoś czy coś jest na rzeczy? Co jakiś czas słychać o jakiś zwolnieniach w centrali, jedni sami odchodzą a innych zwalniają. Coś jest nie tak że takie czystki? Bo ci co sami to pewnie coś lepszego znaleźli, ale reszta?
    ReviewUserIcon
    Sparrow

    30.09.2024 19:32

    Inne

    Najbardziej żałosny sklep, całkowita spychologia, pracownicy nic nie wiedzą i mają generalnie w (usunięte przez administratora) z tym co się stanie jak się stanie. jak klient chce zwrócić towar na reklamację to przyjmą, a firma z miejsca odrzuca reklamacje, jak chce się zwrócić to jest informacja że na kartę w sklepie, nie gotówkę z powrotem. Sklep działa poza prawem wciskając kit ludziom, którzy przychodzą jako klienci.
    ReviewUserIcon
    To

    12.09.2024 04:52

    Pracownik

    Hej Gdzie mogę znaleźć zakres obowiązków kierownika ,starszego i sprzedawcy Dzięki za info
    ReviewUserIcon
    Zazdro

    24.09.2024 20:36

    Pracownik

    Zazdro. Jak to możliwe, że macie kierowników, którzy nic nie robią a wyrabiacie się ze wszystkimi zmianami sezonu, zmianami VM, dostawami, promocjami, drukowaniem cen z przelicznikami itd. U mnie w sklepie nikt nie wali w kulki a i tak mamy plecy. Zazdroszczę
    ReviewUserIcon
    Nowy

    29.09.2024 16:24

    Pracownik

    Jaką? Ile zarabia kierownik w Martesie ?
    ReviewUserIcon
    Pieniężnejdzien

    09.09.2024 19:25

    Pracownik

    Jak tam wasze wypłatki. Nowy system naliczania się podoba? :)
    ReviewUserIcon
    Bibi

    26.09.2024 22:53

    Pracownik

    Nasza nie nabije karty podarunkowej ani nie wystawi reklamacji. A osoby nawet na zleceniu umieją to robić.
    ReviewUserIcon
    Qwe

    28.09.2024 15:50

    Pracownik

    U nas to samo, karte oceny widzielismy ponad rok temu, kierownik bierze tylko (kierowniczą) wypłate a wszystkie obowiązki zrzuca na starszych sprzedawców, ciekawe kiedy mkrs Chrustek zajmie się egzekwowaniem obowiązków kierowników na sklepach tym bardziej że naszemu przydzielił podwyżke za to że nie nadaje się do niczego
    ReviewUserIcon
    Utargi robią nam Niemcy...

    12.09.2024 10:22

    Pracownik

    Było możliwe docenienie wyższa wypłatą przed pandemią sklepów i pracowników, którzy mają wyższe utargi korzystając z zasobności portfela zachodnich sąsiadów. Jak jest teraz? Procent od utargu był motywujący i powinien coś wnieść, a nie wniósł w sumie nic przy jakimś 0,5%...Rozumiem, że firma zauważy dopiero różnice jak utargi spadną o +-30/40%, gdy przestaniemy mówić w innym niż polski? Zamiast korzystać, że są takie możliwości większego zarobkowania firmy...tylko wypadałoby się tym podzielić. Potem może być za późno i trzeba będzie pare lokali zamknąć, zwolnić parę osób... Zamiast rozumieć na zarządzających szczeblach jak się handluje w tym kraju w strefie przygranicznej... Chciałbym poznać wykształcenie naszej kadry w centrali i dowiedzieć się, gdzie takiego systemu premiowania i zarządzania personelem uczą? Bo wątpię, że w którejkolwiek szkole ktoś taką wiedzę nabył. Może przydałby się szkoleniowiec dla centrali, jak motywować i cenić pracowników? Bo sprzedawcy już handlować potrafią, ale sprzedawca musi mieć coś ze swojej sprzedaży, nie jedynie demotywującą do handlu podstawę.
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    28.09.2024 12:17

    Pracownik

    Nie oceniaj w ciemno jak nie znasz, bo Ci nie wyszło w tym wypadku. Mówiłem o handlu w tej firmie, z których cały zespół ma pieniądze, wiec gdzie tu nie bycie fair wobec nich jak to walka i i nich? a Ty o jakichs pobocznych kwestiach w pracy piszesz. Spóźnianie? lepiej jak ktoś się spóźni kwadrans, ale na sali sprzedaży handluje za 2 czy 3 punktualnych, zna produkty, myśli i jest chętny do pomocy. Co było sednem.. ? Z utargów mamy zarobek. Zwłaszcza korzystając z języków, ale firma nic za to nie daje, więc chyba niestety musi zauważyć najpierw straty finansowe by zrozumieć, że warto się było ciut bardziej dzielić tortem z utargów zakupionym...Przed pandemią i dyrektywami UE były wyższe zarobki na zachodzie kraju co kilka osób ze wsparć widziało, a teraz? (usunięte przez administratora) wszyscy po równo...
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    28.09.2024 12:45

    Pracownik

    I jedna rzecz jeszcze. W zasadzie to samo poruszyłem tylko ty atakiem na mnie jak w trosce o tychz których to boli. Czy to jest fair ze strony firmy i pracowników, którzy np.znajonoscią języka i wielu produktów dokładają więcej cegieł do utargu, a są traktowani identycznie? Marudzenie to narzekanie jakby nie było... ja narzekam, gdy coś kuleje bądź się pogarsza, gdy mi ZALEŻY. Nie narzekają ci co mają gdzieś tą firmę. Z pasji do sportu...udoskonalamy się w mankamentach, nie zaniedbując mocnych stron.
    ReviewUserIcon
    Albert Nowak

    23.09.2024 23:43

    Były pracownik

    Byłem pracownikiem na stanowisku Kasjer sprzedawca serwisant rowerowy pracowałem tam 8 miesięcy od stycznia do września.Problemem Martesa w Stargardzie jest kierowniczka,która ze swojego stanowsika zrobiła pole do popisu jak nie kierować zespołem to raz dwa wszystkie zasady obowiązują wszystkich oprócz niej trzecia rzecz która tam występuje kiedy ktoś widzi że kierwoniczka odwala taka szopę że rece opadają to jest kryta przez KRS.Podam przykład manipulacja godzinami zostały mi zmienione godziny tak ze jednego dnia byłem do godziny 19 a zostało to zmienione dzień później że do 17 powód „ Przez dwie godziny łącznie nie widziałam Cie na kamerach”(sprzątałem social,kilka razy byłem w ubikacji i do tego przerwa)Po tym jak skonfrontowałem to z makro-regionalną to koleżaneczki KRS i kierowniczka się „zapowietrzyły” i szybko zmieniły godziny tak żeby wyglądało to tak jakby nie było żadnych zmian dodam ze te 2h były rozbite na inne dni tak ze przepracowanych godzin miałbym 170 a w grafiku było 168.Jedziemy dalej jest kilka dziewczyny które miały zwolnienie (L4) przez (usunięte przez administratora) super kierowniczka potrafiła napisać i położyć na ladzie kartkę z tym co danego dnia kto co zrobił źle.W tym wszystkim jest najlepsze to że nikt z nią nic nie robi bo wszystko nie wychodzi dalej niż KRS a przypomnę ze są to koleżaneczki które jedyne co potrafią to się klepać po plecach.Ta kobieta potrafi iść przez sklep jak jest masa klientów nikomu nie powie „dzień dobry” czy „w czym mogę pomóc” tylko po to by podejść do załogi i powiedzieć że nie obsługujemy klientów dodam tylko że w tym czasie inni rokładaja towar robią ceny i inne obowiązki do nich należące i przy tym obsługiwać klientów.Jednego dnia zrobiłem coś takiego że źle ustawiłem rowery żeby zobaczyć co powie kierowniczka poklepała mnie po plecach mówiąc ze bardzo dobrze to zrobiłem i że dobrze to wygląda(znałem procedurę ich ustawiania i wiem jak ona na nie naciskała) i kilka dni później akurat przyjechał audyt i dostałem za to upomnienie do śmiechu mi było bo tylko to potwierdziło jak bardzo koleżaneczki chciały mnie „ukarać” nic tylko się śmiać jak bardzo we dwie są nieudolne.Na sam koniec dodam ze nie spotkałem nigdy kogoś tak niekompetentnego na tym stanowisku pamiętajcie martes Stagrad unikać jak ognia bo dopóki będzie tam ta kierowniczka nigdy tam normalnie nikt nie popracuje na dodatek wszystko to ukrywa KRS żeby nie wyszło że coś jest nie tak .Kabaret i śmiechu warte koleżaneczki które nigdy nie powinny objąć tego stanowiska ani jedna ani druga bo sie do tego nie nadają. Pozdrawiam cieplutko
    ReviewUserIcon
    Bibi

    25.09.2024 22:58

    Pracownik

    Nie tylko tam. Na wielu sklepach tak jest. Myślisz, że w Warszawie czy innych dużych miastach jest lepiej? Na zarządzających stanowiskach są zatrudniane niekompetentne osoby i potem tak zostają bo albo nie chcą się przyznać do błędu, że zatrudnili kiepskiego kierownika albo nie ma komu pracować na tym stanowisku za tak słabe pieniądze.
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    28.09.2024 12:06

    Pracownik

    W tej firmie zbyt wiele kobiet kieruje i decyduje, najczęściej nie mając ku temu wcale predyspozycji tylko komuś pasowały na funkcję bądź nie było chętnych na stanowisko...więc firma coraz gorzej przędzie. Zraża się wyszkolonych pracowników, odchodzą, a zostają ci, dla których to tylko praca od tej do tej, a nie coś w co się angażują.
    ReviewUserIcon
    Zastępca

    26.09.2024 07:38

    Pracownik

    Od dziś wchodzi w życie ustawa o ochronie sygnalistów. Na wielu sklepach starsi sprzedawcy dostali podwyżki, przez co mają wyższe wynagrodzenie od zastępców. Pora zrobić z tym porządek ????
    ReviewUserIcon
    Ona

    26.09.2024 17:11

    Pracownik

    U mnie na sklepie starszy sprzedawca jest w wieku ponizej 26 lat i mimo ze mam jako zastępca wiecej brutto to i tak ona zarawia wiecej ode mnie a obowiązków ma duzo mniej. Niestety w tej firmie nikt tego nie widzi albo udaje ze my tego nie widzimy.
    ReviewUserIcon
    Kasia

    26.09.2024 17:22

    Pracownik

    Niestety u mnie jest tak samo a kierowniczka pyta mnie co z moja motywacja do pracy, moze niech spyta dlaczego wielkość obowiązków ktore mam jako zastępca nie sa adekwatne do wyplaty jaka otrzymuję.
    ReviewUserIcon
    anonim

    18.09.2024 17:21

    Inne

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Kaki

    19.09.2024 10:44

    Pracownik

    Ale to w sklepie Martens. To nie nasz sklep. Nasz nazywa się Martes.
    ReviewUserIcon
    Same

    16.09.2024 22:04

    Pracownik

    Co roku logistyka w tej firmie mnie dojeżdża. Wszystko przeżyje ale te nielogiczne zwroty, w nielogicznych momentach wjazdy przechowania. Nie ma planu przebudowy na zimę ale zima już zjeżdża. A co tam, jeździj z tym towarem w tą i wewtą. Cyrk. Na to wszystko walnijmy inwentaryzację a co tam. Już pomińmy fakt, że co roku zostawiamy więcej lata na okres zimowy. Halo centrala.. sklepy nie są z gumy. Już zrobiliście z nich outlety to teraz macie ambicje na lumpeksy? Towaru od groma, logistyka leży i płacze a wymagacie VMu na najwyższym poziomie dodajmy z końcówek kolekcji i na hakach wypchanych po brzegi. Otrząśnijcie się i zaczynajcie prowadzać innowacyjne zmiany w zarządzaniu dostawami i zwrotami. No chyba, że chcecie być biedronką. To wtedy nie. Ale wtedy przestańcie wymagać od tych sklepów nie wiadomo czego. Pozdrawiam.
    JobInterviewIcon

    Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Sklep Martes (Martes Sport)?

    Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

    Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

    Rozmowa kwalifikacyjna
    ​
    Nick
    * Stanowisko
    * Przebieg rekrutacji

    0/5000

    * Treść pytania

    0/5000

    ​
    * Rezultat
    ​
    * Poziom trudności
    writing hand
    Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
    warning
    Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
    users group
    Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

    Kontakt - Martes Sport Sp. z o.o.

    Malowany Dworek 115 43-300 Bielsko-Biała

    NIP:5471791682

    KRS:0000077249

    http://www.sklepmartes.pl/
    Branże: Moda, projektowanie

    Odwiedź nasz profil

    FacebookIcon
    ReviewUserIcon
    ALEX951

    16.09.2024 21:15

    Były pracownik

    Minął już przeszło miesiąc odkąd nie pracuje w Martes. Więc podsumujmy. Początkowo były złote góry które z czasem zaczęły topnieć. W małej mieścinie na zachodzie kraju na stanowisku Zastępcy Kierownika z premia obrotowa(czasem), z premia programową, z frekwencją wychodziłem 5000-5500 (jeśli był dobry miesiąc) Od momentu obcięcia programu z 20 na 15+, okrojenia go do skarpet w czerwcu przy temperaturze +30 stopni, zwolnienia 1 osoby na UZ czyli okrojenie zespołu, wymysły centrali co chwilę coś innego, drapanie naklejek -50% a później fenomenalny pomysł zaklejania go naklejkami których w każdym sklepie naszego regionu zabrakło aż do całkowitej likwidacji promocji, programu i motywacji postanowiłem rzucić wypowiedzeniem. Miałem dość pracy z świadomością że od listopada będę tylko starszym sprzedawca bo firma zlikwiduje stanowiska zastępców kierownika. Firma doskonale wie że przyjdą nowi i będą pracować za mniej niż najniższą krajową. Z ostatnią wypłatą jaką dostałem musiałem udać się do inspekcji pracy i księgowej ponieważ zostałem (usunięte przez administratora) na kwotę 642 zł. Regionalny jak i makro są wpatrzeni w tą firmę niczym w obrazek, na telekonferencji zmuszają kierowników do przyciśnięcia pracowników a dobrze wiedzą że stawka jaką teraz firma oferuje demotywuje. Dodatkowo UZ studenci którzy nie są za nią opowiedzialni dostała większe pieniądze niż starszy sprzedawca z długim stażem, obowiązkiem prowadzenia zmiany wraz z odpowiedzialnością za otwarcie/zamknięcie sklepu i za sejf. Praca pod ogromną presją centrali, wysyłają maila z zadaniem na które 2 osoby przebywające na zmianie mają 3h nie zapominając o perfekcyjnej obsłudze i oczywiście TK. Wysyłanie potwierdzeń po kilka razy, topy sprzedażowe przez całe lato takie same ale co tydzień zdjęcia musiały być zrobione i wgrane na dysk wspólny, BTS rozumiem ale początkiem sierpnia grube bluzy dresowe i kurtki gdzie za oknem 40 stopni?! I odsyłka sandałow gdzie lato trwa w pełni. Nie wspominając już bezsensownych wytycznych energii elektrycznej a zwłaszcza używania klimatyzacji w parku handlowym, włączanie na chwilę żeby temperatura spadła a zaraz wyłączanie bo już jest nie zgodna z procedurami i tak w kółko bo jak ustawisz na 24 stopnie to grzeje nie chłodzi. Reasumując. Idealna Praca dla studentów.
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    16.09.2024 14:07

    Pracownik

    Nawet z PZU już rezygnują bo trzeba by dopłacić pracownikom do ubezpieczeń, wstyd. A co z ludźmi którzy rozpoczęli leczenie mają teraz zmieniać lekarzy, śmiech na sali.
    ReviewUserIcon
    maniek

    13.09.2024 17:36

    Pracownik

    czemu firma ukrywa zarobki pracownikow? wstyd wam ze ktos z stazem 5+ lat zarabia 3800 a ktos zupelnie nowy na zleceniu 4800? ojoj
    ReviewUserIcon
    Brak chęci

    10.09.2024 18:54

    Pracownik

    Regionalnym też się chyba nudzi, wszędzie cięcia a wymagają jak najlepszej pracy i obsługi. Klienci mają na Ciebie (usunięte przez administratora)ale ty masz im włazić w (usunięte przez administratora) Nie ważne że dają mnóstwo tematów do zrobienia, masz się roztroic jak nie lepiej inaczej punkty lecą przy i tak kiepskiej wypłacie...
    ReviewUserIcon
    Angela

    13.09.2024 10:05

    Pracownik

    Praca z klientem a praca z klientem. Pracować z klientem to być miłym uśmiechać się służyć pomocą a nie włazić mu w (usunięte przez administratora) nawet jeżeli tego nie chce... Więc zastanów się co ty piszesz i trochę kultury bo z pola to widać ty jesteś.
    ReviewUserIcon
    zlecenie

    12.09.2024 15:37

    Pracownik

    Czy umowa zlecenie ma określony limit godzinowy?
    ReviewUserIcon
    Uz

    12.09.2024 23:09

    Pracownik

    Tak jeśli chodzi o planowany grafik, ale godziny są zalecane lub obcinane
    ReviewUserIcon
    anonim

    09.09.2024 13:28

    Pracownik

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Uuu

    10.09.2024 12:18

    Pracownik

    Jak zobaczyłam wypłatę aż się płakać chciało. Teraz to tylko stać i nic nie robić. Marka chociaż by mogła wrócić
    ReviewUserIcon
    Siemka max

    12.09.2024 09:10

    Pracownik

    tez taka była moja reakcja złość i frustracja.... no nic trzeba odświeżyć CV i iść dalej....
    ReviewUserIcon
    Sfrustrowany

    10.09.2024 07:14

    Pracownik

    Czy ktoś w tej firmie czasami myśli? Rąk do pracy nie ma, a w tym tygodniu: przerzucanie plecaków, przebudowa sezonu, pakowanie sandałów, budowa czółek do QR i oczywiście aktualizacja końcówek, zmiany cen i dostawy. A jeszcze bym zapomniał o przygotowaniu inwentaryzacji z Pumy, przechowaniu zimy, które wjedzie pewnie po weekendzie. Miejsca na sklepie oczywiście nie ma, bo jest 150 modeli czepków, klapek (które jeszcze przyjeżdżają w dostawie, bo 6 pełnych kartonów na magazynie to zdecydowanie za mało). Pamiętajcie, żeby wszystko było zrobione terminowo i szybko. Ale dzisiaj 10, wypłata wpadła, więc wszyscy zmotywowani!
    ReviewUserIcon
    Sfrustrowany

    11.09.2024 08:10

    Pracownik

    Mała aktualizacja! To jeszcze nie wszystko. Weryfikacja ekspozycji skarpet w działach i zmiana strefy wejścia w czwartek. Oczywiście wszystko potwierdzone zdjęciami i to jak najszybciej! Za mało jak na ten tydzień, zdecydowanie. Stać was na więcej.
    ReviewUserIcon
    anonim

    10.09.2024 13:42

    Pracownik

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Zlecenie

    10.09.2024 19:45

    Pracownik

    Zlecenie ma okres rozliczeniowy do 15 dnia miesiąca:)
    ReviewUserIcon
    anonim

    09.09.2024 15:59

    Pracownik

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    09.09.2024 23:13

    Pracownik

    Tysiąc zloty mniejsze od zlecenia ????
    ReviewUserIcon
    anonim

    07.09.2024 21:14

    Pracownik

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    09.09.2024 08:46

    Pracownik

    A to jest oficjalne info czy tylko ktoś coś od kogoś przez przypadek usłyszał?
    ReviewUserIcon
    Bielsko

    09.09.2024 21:03

    Pracownik

    Oficjalne . Potwierdzone.
    ReviewUserIcon
    TargetWrzesien

    08.09.2024 15:18

    Pracownik

    Tez macie takie wysokie targety do zrobienia? Chyba za wrzesień żadnej premii nie będzie...?
    ReviewUserIcon
    Dzisiaj

    02.09.2024 16:47

    Pracownik

    Dzisiejsza promocja to jakiś żart. Pięć i pół kartki , ludzi więcej niż w Niedzielę Handlową. Sklep przewrócony do góry nogami. Brak czas na obsługę klienta, a przecież tak bardzo tego chcecie. Dzisiaj 1 dzień miesiąca Dekadówka - Kierownicy robią pracę biurową. Jeszcze ceny prawie wszystkie poszły w górę, żeby promocje jeszcze robić, a nie skupić się na obsłudze to jakaś chyba jedna wielka pomyłka. Jak przychodzi taka duża promocja i tak duży towar to nawet wzmożona obsługa nie wystarcza przy dniu takim jak 1 Września ( pierwszy dzień szkoły )
    ReviewUserIcon
    Lusi

    03.09.2024 19:15

    Pracownik

    Ktoś powinien za to odpowiedzieć!! Co za durne decyzje , najlepszy dzień handlowy września a oni podwyżki cen dają w ilości 6 stron , a przecież klient najważniejszy , o co gdy na sklepie 3 osoby, dwie kasy non stop obslugiwane...
    ReviewUserIcon
    Jodzi

    07.09.2024 21:13

    Pracownik

    Pamiętajcie skupcie się na obsłudze klienta to on jest najważniejszy , a nieeee najważniejsze było w pierwszy dzień szkoły podniesienie cen na nerki z ESS o 2 zł i masę innych pierdół.
    ReviewUserIcon
    ZK

    27.08.2024 10:35

    Pracownik

    Ile może zarabiać zastępca kierownika w takim troszkę większym mieście , bo ciekawi mnie czy będzie duża różnica czy nie za bardzo ?
    ReviewUserIcon
    nick

    06.09.2024 10:57

    Pracownik

    ponad 4 to Ja zarabiam jako starszy w średnim mieście gdzie nie mamy jakoś wysoko obrotowego sklepu, jeśli jako zastępca kierownika macie mniej to walczcie o swoje albo szukajcie innej pracy naprawdę
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    07.09.2024 09:50

    Pracownik

    Pewnie nie mają ukończonych 26 lat i wyrabiacie targetu na sklepie.
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    06.09.2024 14:44

    Pracownik

    Cześć, jak wygląda miesięczny okres wypowiedzenia? Jak złożę teraz to październik i tak muszę przepracować?
    ReviewUserIcon
    Tak

    06.09.2024 22:47

    Pracownik

    Tak wypowiedzenie liczy się od kolejnego miesiąca od złożenia więc jeśli złożyłeś np 1wrzesnia wypowiedzenie zalicza się na październik
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    07.09.2024 09:40

    Pracownik

    Tak i w tym urlop do wykorzystania jeśli go Jeszcze masz
    ReviewUserIcon
    Brak słów

    21.08.2024 17:20

    Pracownik

    Kolejne nielogiczne zmiany w firmie. Zwolnienie koordynatorki to totalne strzelenie sobie w kolano. Ta firma to (usunięte przez administratora).
    ReviewUserIcon
    Squal

    06.09.2024 22:09

    Pracownik

    Zdaniem przełożonych zmiany są normalne a wynagrodzenia w normie a braki kadrowe są wszędzie ...braki kadrowe są ale dlaczego ? To jest kluczowe pytanie które przełożeni czyt.mkrs czy krs powinni sobie zadać,tylko po co..
    ReviewUserIcon
    Squal

    06.09.2024 22:13

    Pracownik

    Dobrze że mkrs jeszcze coś odpowie bo są i tacy co się nie odezwał ani na wejściu ani na wyjściu. Przecież krs nie ma czasu na pomoc pracownikom, jak możesz nie wiedzieć albo sobie nie radzić. Przecież znasz zasady panujące w firmie to po co pomoc tych wyżej. Jeszcze by się przepracowali nie daj Boże.
    ReviewUserIcon
    Tak

    06.09.2024 17:27

    Były pracownik

    Kilka osób zwolnionych, kilka osób odeszło w ciągu paru miesięcy. Czemu? Bo mieli dość ciągłego nacisku, ucinania wynagrodzenia za niewiadomo co oraz przez kolesiostwo jakie zaczęło się robić na sklepie. Kierownik wyautował pracowników którzy mu nie pasowali, a stanowiska funkcyjne obsadzone zostały znajomymi, kolegami i koleżankami. Teraz sobie grzeją razem socjal a prace na sklepie wykonują osoby które nie łapią się do kregu przyjaciół. Osoby te nie mają praktycznie szans na dostanke wolnego w wybrany dzień bo pierwszeństwo mają znajomi kierownika, oczywiście zaraz po nim. Zgłoszenia do krs bez sensu, bo to krs wybrał sobie swojego pupila na kierownika. Makro się wypina. Ale krska na szczęście odchodzi więc zobaczymy co na to wszystko nowy krs. Jak nic sie nie zmieni to będzie trzeba zostać sygnalistą. Może to coś zadziała.
    ReviewUserIcon
    @Pracownik

    05.09.2024 07:57

    Pracownik

    Orientuje się ktoś jaki okres wypowiedzenia przysługuje po przepracowaniu 2 lata 6 miesięcy? Bo rożnie mówią
    ReviewUserIcon
    Martes

    05.09.2024 15:37

    Pracownik

    Zalezy jaka masz umowe jesli na czas okreslony to miesiac jesli na czas nieokreslony to trzy miesiace
    ReviewUserIcon
    Bra

    05.09.2024 16:50

    Pracownik

    Do 3 lat pracy masz miesiąc wypowiedzenia.
    ReviewUserIcon
    Ewelina

    27.08.2024 10:04

    Pracownik

    Cześć, Czy Wy też zauwazliscie, że coś w firmie dzieje się złego. Szkolenia prowadzone przez szkoleniowców on-line. Rezygnacja z programu. Co raz więcej osób odchodzi i to tych na wyższych stanowiskach (krs). Owszem otworzyli kilka nowych sklepów ale pewnie zaraz zakmna te mniejsze i te gdzie w mieście jest więcej niż jeden sklep. Tną etatyzacje na potęgę. Sklep wysokoobrotowy a na zmianie 2 osoby, to chyba zdecydowanie za mało
    ReviewUserIcon
    Tysia

    04.09.2024 15:21

    Pracownik

    Ekonomia ekonomią ale z powodu cięć etatów kolejni ludzie odchodzą bo nie wyrabiają z pracą.
    ReviewUserIcon
    Lucy

    04.09.2024 22:32

    Pracownik

    Nosz kurde , a myślisz że takie sxkolenie zajmuje dwa tygodnie?? Plan jest rozciągany conajmniej na miesiąc i raczej żadna frajda sxkolić non stop nową osobę, tyle tego jest, nawet jeśli ktoś ma do tego chęci
    ReviewUserIcon
    Egaltarian

    04.09.2024 20:33

    Pracownik

    A wiecie czy przedłużają umowę o pracę na czas nieokreślony?
    ReviewUserIcon
    Złota rączka

    02.09.2024 20:26

    Pracownik

    Rada dla kierowników, macie nieodebrane reklamacje przez klientów z różnymi decyzjami i przychodzi czas na utylizację ich nie wysyłajcie ich do centrali zmieniajcie decyzję na korektę /zwrot i macie kasę dla siebie bo jak klient nie wrócił przez 2 lata to na pewno nie wróci w przyszłości. Mam nadzieję że pomogłem, sporo sklepów tak działa i starych wyjadaczy pracowników tak robi powodzenia !
    ReviewUserIcon
    @

    04.09.2024 13:53

    Pracownik

    W wielu sklepach , nie istnieja stany zero, albo jest ich nie wiele , bo kierownicy co mogą to zabierają. Kazdy nie zbyt nie jest zbyt uczciwy kierownik to tak robi , firma daje wędkę... zapytajcie kierowników napewno zaprzeczą
    ReviewUserIcon
    Timi

    04.09.2024 19:06

    Pracownik

    I kolejne informacje o lepkich rękach kierowników ale oczywiście centrala ma to gdzieś i nie reaguje na to gdzie w rzeczywistości leży problem!

    Zostaw merytoryczną opinię o Martes Sport Sp. z o.o.

    Opinia
    ​
    Stanowisko
    * Treść odpowiedzi

    0/5000

    Ocena pracodawcy
    ​
    * Moja opinia jest
    ​
    * Mój status
    Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...
    writing hand
    Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
    warning
    Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
    users group
    Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.