Opinie PT Dystrybucja Radom - 1799 opinii - GoWork.pl

Opinie(1799)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

olo2

09.07.2014 20:04

Inne

Zadaniowy system czasu pracy, w ocenie niejednego pracodawcy, wydaje się być niezwykle atrakcyjnym systemem czasu pracy. Dzieje się tak, dlatego, że wystarczy pracownikowi powierzyć zadania, pracownik samodzielnie je wykonuje, a dodatkowo pracodawca zwolniony jest z obowiązku ewidencjonowania godzin pracy, co go ustrzeże przed niechcianymi godzinami nadliczbowymi. Wielu pracodawców zachęconych perspektywą uwolnienia czasu pracy od konieczności przestrzegania sztywnych ram norm czasu pracy, wprowadza ten system do regulaminu pracy i jednocześnie aplikuje go wszystkim lub większości swoich pracowników. Należy jednak pamiętać, że oddając do dyspozycji pracownika zadaniowy system czasu pracy oddajemy mu ważny instrument zarządzania w stosunku pracy, mianowicie możliwość decydowania o długości dnia pracy oraz liczbie faktycznie przepracowanych godzin. W tradycyjnie organizowanych stosunkach pracy pracodawca zazwyczaj ma bieżący nadzór nad pracownikiem i to on decyduje o pracy w godzinach nadliczbowych. W tym systemie, ponieważ pracownik uzyskuje większą samodzielność, on sam może o nich decydować. Dlatego ważne jest właściwe powierzenie zadań, a następnie bieżąca weryfikacja czy zadania te wykonywane są w ramach obowiązujących norm czasu pracy. Niezbędne jest tutaj również wzajemne zaufanie pracownika i pracodawcy do siebie, co staje się gwarancją prawidłowego procesu komunikacji. Jeżeli bowiem okaże się że liczba zadań powierzona pracownikowi jest zbyt duża, i ich wykonywanie odbywa się w godzinach nadliczbowych, to chociaż pracodawca nie zdający sobie z tego sprawy, zmuszony zostaje do wypłacenia stosownych rekompensat z powodu pracy w godzinach nadliczbowych. Komu można? Wprowadzenie pracownikowi zadaniowego systemu czasu pracy powoduje brak prawnej konieczności tradycyjnego mierzenia czasu pracy liczbą przepracowanych godzin. Pracodawca z pracownikiem w porozumieniu, ustala czas niezbędny do wykonania powierzonych mu zadań. Zasadnicze znaczenie mają tu zatem zadania do wykonania. Błąd, który w tyj miejscu popełniają pracodawcy polega na tym, że przyjmują w zasadzie bez ograniczeń, ze każdemu pracownikowi można wprowadzić zadaniowy system czasu pracy, ponieważ każdemu z nich wyznacza się zadania do wykonania. Prawdą jest że zatrudnienie w formule stosunku pracy zawsze polega na wykonywaniu przez pracownika polecanych mu zadań. Tym nie mniej podkreślić należy ze wprowadzenie zdaniowego sytemu czasu pracy jest wyjątkiem od reguły w prawie pracy tradycyjnego ewidencjonowania i liczenia godzin pracy. Wskazuje na to wyraźnie art. 140 k. p., zgodnie, z którym zadaniowy system czasu pracy może być wprowadzony jedynie w przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy. W tym miejscu zawsze powstaje pytanie – jakim profesjom można zatem bez zastrzeżeń wprowadzić zadaniowy system czasu pracy? Odpowiedź w tym przypadku jest prosta -wszystkim tym, którym tradycyjnie licznie czasu pracy nie jest możliwe. Zazwyczaj będą to wszystkie te profesje, które mieszczą się w tzw. grupie pracowników mobilnych. Takim sztandarowym przykładem zajęcia, które z powodzeniem objęte być może tym systemem jest przedstawiciel handlowy. Pracownik taki traci kontakt przestrzenny z zatrudniającym go pracodawcą, praca jego polega na przemieszczaniu się od klienta do klienta, cechami charakterystycznymi tego zajęcia jest zazwyczaj brak siedziby, brak biurka, czyli brak stałego miejsca wykonywanej pracy. W tym przypadku zadania przedstawiciela polegają na kontakcie z wybraną liczbą klientów w ciągu dnia pracy. Takim zawodem jest również kierowca, którego zadania polegają na przewozie towarów czy osób. Brak kontaktu z biurem, czy innym stałym miejscem wykonywania pracy jest również cecha charakterystyczną tego zatrudnienia. Czy może być biurko? Nie ma również przeciwwskazań, aby pracownik objęty systemem zdaniowego czasu pracy posiadał swoje biurko czy inne miejsce gdzie praca jest wykonywana. Należy jednak pamiętać o tym, że nie praca przy biurku czy przy maszynie jest cechą charakterystyczną dla zadaniowego czasu pracy. Takie biurko może być przydatne pracownikowi mobilnemu wtedy, gdy co do zasady nasz pracownik jeździ po terenie, a co pewien określony czy nieokreślony czas sporządza przy biurku raport ze swoich dokonań, czy innego typu sprawozdania. Takie praktyki są prawidłowe, należy jednak pamiętać, że proporcja pracy przy biurku do pracy w terenie powinna być w znakomitej większości na rzecz pracy w terenie. Nie ma przeciwwskazań, aby zobowiązać pracownika do składania raportów przykładowo raz w tygodniu, czy w miesiącu. Nie ma również przeszkód prawnych, aby takie raporty przesyłane były drogą elektroniczną. Jeżeli natomiast pracownik wykonuje co do zasady pracę przy sowim własnym biurku od poniedziałku do czwartku, a w piątki odwiedza jednostkę terenową, wprowadzenie w tym przypadku zadaniowego system