Tak powinna wyglądać wypłata na P1 co miesiąc.
Dziękujemy panie prezesie oby tak dalej brawo Ty może nie Bedzie ta zle
A z kad wiesz że niebedzie?
Jaki byłby to kryzys żeby podwyżki dali. Przecież okres 3 miesięcy łapie lipiec. Ale jak będzie to się okaże. Oby byliśmy mile zaskoczeni bo po ostatnich zagraniach to nie wiadomo czego się spodziewać.
Wyniki za pierwszy kwartał zysk 31 mln. !!!
(usunięte przez administratora)
to sobie oprawiaj jak chcesz, śmieszku
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Pracodawca korzystając z tarczy musi obniżyć wymiar czasu pracy, ale wcale nie musi obniżać wynagrodzenia w ustawie nic nie ma ten temat. Większość zakładów nie decyduje się na tak drastyczny krok bo wie jakie to rodzi groźne konsekwencję : L4, opieki, porzucenie pracy, urlopy na żądanie, urlopy bezpłatne w celu wyjazdu na prace sezonową itd.
(usunięte przez administratora) W Mittalu placa 80%-60% za siedzenie w domu, a u nas 80% za prace na 100% (czasowo mniej ale prace masz wykonac cala).
Z tego co wiem to ani chorobowego, ani urlopu nie mogą liczyć z średniej tego samego miesiąca przepracowanego , ponieważ kodeks pracy w czasie korona wirus się jeszcze nie zmienił. Jeśli chodzi o to że pracodawca nie musi ci pozwolić na urlop to też musi ci napisać czemu go nie udziela A co napiszę że mu ludzie potrzebni bo nie ma kto robić?? Jak robić skoro czas pracy skrócił bo nie ma komu ani po co robić jak nikt niechęć jego złomu. Ps ,, odnośnie idio.. pracujących na P1 to oni nawet jak by im kazał dopłacać za to że robią to i tak by jechali tony i całowali go po królewskich stopach ,,
I tak i nie. Pracodawca noże Ci odmówić urlopu w kilku przypadkach, zasadniczo upraszczając zawsze wtedy gdy przez Twój urlop narażona ciągłość produkcji np. gdy dużo ludzi jest na L4 lub urlopach czy innych opiekach, czyli jak teraz, nie znam się na tym, ale dużo ludzi tez się zwolniło z pracy, wiec to tez jest powód. Oczywiście rozmawiamy o urlopach planowanych, a konia z rzędem dla tego kto planował gruszę na początku maja. Urlopy zaległe to jeszcze inna bajka, bo tym całkowicie włada pracodawca. Jednym zdaniem, kartą urlopową nikogo nie przestraszycie, chyba ze okolicznosciowym, tatusiowym lub opieką
Czyli co? Pracujemy 128 godzin a reszta dni chorobowe?
Dotyczy zmian A i C. Zmiany B i D - jeden dzień nadgodzin.
Urlop w maju ma być wypłacany ze średniej MAJOWEJ! Nie jak do tej pory ze średniej za ostatnie 3 miesiące! Dla systemu pracy 3 zmiany 4 brygady: kto przepracował w kwietniu cały miesiąc (bez R i S)( urlop może być) należą się nadgodziny za dwa dni ponieważ okres rozliczeniowy za kwiecień był od 02.04 - 30.04. Dzień 01.04 był w poprzednim okresie rozliczeniowym. Od 01.05.2020- 30.04.2021 mamy nowy okres rozliczeniowy. Pozdrawiam.
(usunięte przez administratora)
To jest bardzo dobry plan, tylko trochę kiepski. Pracodawca nie musi się zgodzić na urlop pracownika, wiec zostaje tylko urlop NŻ, którego tez wcale udzielić nie musi, jeśli jednak się uprzesz i na urlop pójdziesz bez zgody pracodawcy, może to być potraktowane jak ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych i może skutkować nawet zwolnieniem dyscyplinarnym. Wiec Twój sprytny plan ma jedną wadę, nie działa. Pozdrawiam
oj chłopy chłopy, żebyście wy tak pracowali jak mielicie ozorem, to by dobrze było
żebyście tak robotę robili, jak mielicie ozorami, to dobrze by było
To na p1 od maja wchodzą dodatkowe dni bezpłatne?
Skoro teraz przy obciętych godzinach będziemy prowadzić i tak ciągłą produkcję na P1 to może by tak pracować na stałe, tylko po tych trzech miesiącach zarabiać 100% jak do tej pory? Jak się teraz da to i później się da.
Może takie są plany teraz nam uwala żeby później dać 100%podwyzki , nic nie mówili jeszcze ????
Uważaj żeby to w drugą stronę nie zadziałało... jak zobaczą ze to samo robimy w 80% czasu pracy co normalnie to nam wszystkim godziny poobcina bo po co przepłacać?
Wiecie co dokładnie wymyślili odnośnie P1? A tak poza tym jest napisane w ustawie kodeksu pracy odnośnie koronawirusa, że pracownik nie musi zgadzać się wcale na takie rozwiązania to jak może związek podpisywać coś bez zgody załogi i kogo oni reprezentują wogole jak w związkach zawodowych na P1 jest może 15 osób na prawie 400 to gdzie tu logika? Poczytajcie sobie ta ustawę bo ciekawe rzeczy można się dowiedzieć !!!
A kiedy to kolego , związki zawodowe w tym zakładzie, zadziałały w sprawie pracownika? Pracuje tu już od początku spółki i zawsze było tak samo, jak coś Janeczek z kolegami wymyślił, to związkowcy podpisywali i koniec. Nie pamiętam żeby była jakaś sytuacja, kiedy związki przeciwstawiły by się prezesowi. No, ale jak prezes płaci takiemu przewodniczącemu kilka tysięcy, to jak ma mu nie podpisywać każdego papierka. Żenada!
Nie wiem czy po długim weekendzie człowiek jaki chory nie będzie?
(usunięte przez administratora)
Szkoda ze takich Informacji pracownicy dowiadują się z serwisu bankier.pl a nie od własnych związków, które w istocie powinny reprezentować Interesy pracowników... dobrze ze jest ten „najcenniejszy kapitał” to jest z czego rzeźbić...
(usunięte przez administratora)
Dlatego niedawno prezes napisał że pracownicy są najcenniejsi bo przecież ich rękami doki miliony. Jak nie było tarczy twierdził że są kontrakty ,teraz jest tarcza to się zmieniło. Aby tylko garnąć pod siebie kosztem pracowników!
(usunięte przez administratora)
100 mln w Bolesławcu I 100 mln w Bochni na akcje poszło
Naucz się mądralo pisać. Znaki interpunkcyjne są dla ciebie też !!!
Jak to jest, ze na bramie wartownicy wymagaja maseczek a na zakładzie wszyscy chodza bez? Czemu zakład nie zapewnia maseczek a wymaga zeby w nich chodzic? Nie jest bezpiecznie pod tym wzgledem, za jakis czas to bedzie bocheńskie ognisko zakarzeń.
Państwo wymaga, żeby w nich chodzić, każdy tak czy siak musi być zaopatrzony w maseczkę, nie tylko w pracy. To noście te maseczki na zakładzie, a nie ściągajcie, nikt nie będzie pilnował jak małych dzieci, a dyscyplina w tej chwili jest w interesie nas wszystkich
a to potrzebujecie wymagań narzuconych żeby wiedzieć, że dla bezpieczeństwa wszystkich się nosi maseczki?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Stalprodukt S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Stalprodukt S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 223.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Stalprodukt S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 140, z czego 22 to opinie pozytywne, 56 to opinie negatywne, a 62 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
