Opinie o Labo Print S. A.
Dzień dobry:) Znajdę tu kogoś z działu obsługi klienta? Wpadła mi w oko oferta na stanowisko customer service z językiem angielskim. Warto coś wiedzieć o firmie przed wysłaniem cv? Podpowiecie mi na jakie zarobki mogę liczyć na początku, i czy w miarę możliwości są zwiększane wraz ze stażem pracy czy przedłużaniem umowy? Jak wyglada onboarding? Czy atmosfera jest koleżeńska, ze tsk to ujmę? Przełożeni jaki mają stosunek do pracowników ?
HEJ pracuje tam ten brygadzista co lubi się wydzierać nie dziwię się że ciągle tak szukają nowych ale dziwię się że nikt się na jego nie wydziera widocznie myśli że wszystko mu wolno ale karma zawsze powraca
Odpowiedź na post pracodawcy z 10.01.2024 09:34 "Aktualnie nie prowadzimy rekrutacji związanej z pracą na stanowiskach produkcyjnych", a te grupy po kilka lub kilkanaście osób co tydzień lub dwa oprowadzane po firmie w swoim pierwszym dniu pracy to kto to jest? Turyści? Jacyś bliżej nieznani "Niepracownicy"? Intruzi? Może to wycieczki podziwiające starodawne standardy pracy z minionej epoki... W końcu Labo Print zaczyna przypominać muzeum myśli minionej i zapomnianej, a także często niebyłej lub nieużytej...
Dzień dobry, Cytowany fragment pochodzi z komentarza z 10 stycznia 2024 roku. Obecnie rekrutujemy nowych pracowników na stanowiska produkcyjne. Tak jak wcześniej wspominaliśmy, aktualne oferty dostępne są na stronie: https://pracodawcy.pracuj.pl/company/20123283 Zachęcamy do śledzenia naszego profilu na ww. portalu :) Pozdrawiamy, Zespół Labo Print
Dzień dobry!:) przepraszam za swoje złe maniery i za to, ze poprzednio zapomniałam jakże ważnej w życiu codziennym kurtuazji! Poszukiwaliście pracowników produkcyjnych już w dniu 10.01.2024, przynajmniej na takie stanowiska jak "Operator maszyn do produkcji etykiet" i "Drukarz" przez jedną z działających na terenie Poznania agencji pracy tymczasowej, ale rozumiem przejęzyczenie pewnie miało być "Aktualnie udajemy, że nie rekrutujemy".
Część pierwsza usunięta za niewygodną prawdę, więc jeszcze raz. Na drukarni praca za wynagrodzenie o którym lepiej nie mówić bo przykro się robi. Na 3 zmiany. Szkolenie bhp po 1,5 miesiąca dopiero. Dźwiganie, nadwerężanie się, ból pleców i stawów, ryzyko wszelakich urazów, zgniecenia i zmiażdżenia kończyn, może wkręcić rękę w wały, wdychanie tych wszystkich pyłów które zbierają się na maszynach, obcowanie z chemikaliami itp. Maszyny stare, często nie było dnia że by coś się nie psuło. To co się wydrukuje trzeba wywieźć na wykańczalnie, którą kilka miesięcy temu przeniesiono kilkadziesiąt metrów dalej żeby drukarze mieli oczywiście "łatwiej", po drodze jeden drugiemu w chodzi w drogę i trzeba lawirować po tych alejkach na tych śmiesznych wózeczkach z tymi niekiedy wielkimi wałkami, są chwile że jest wszystko zastawione i nieprzejezdne. Materiał który zostaje na maszynie należy ściąć i odłożyć na regał aby nie zalegał za maszyną bo oczywiście porządek musi być, dodatkowo trzeba dbać o ten porządek, zamiatać, wynosić (usunięte przez administratora) zamawiać materiały na następną zmianę która ma przyjść bo inaczej będą pretensje. Krótko mówiąc masz być cyborgiem i robić tak żeby było dobrze. Oczywiście jeszcze nadzorowanie procesu drukowania aby wychwycić ewentualne błędy. Stoisz przy maszynie to źle bo ona sama drukuje więc rób coś innego. Nie ma cię przy maszynie też źle bo nie pilnujesz druku. Zawsze się do czegoś przyczepią. I bądź tu mądry. A propos, przydali by się typowi pomocnicy właśnie do zamiatania, wynoszenia (usunięte przez administratora) otwierania tub z materiałami, wywożenia na wykańczalnie, dolewania tuszy itp. Wszystko ma robić zabiegany drukarz. "Dzień dobry" nierzadko ciężko usłyszeć od kierownictwa, brygadzistów itp. To po prostu aż razi w oczy. (usunięte przez administratora)W firmie jest ewidentny mob.... bo: nie witanie się, unikanie pracownika, zlecenie różnych prac których pracownik nie powinien wykonywać, zarzucanie go niepotrzebną pracą, oddelegowania na inne działy, ewidentne lekceważenie przez pracowników z "góry" prowadzi do niskiej samooceny i przydatności w pracy. Pracownik czuje się odizolowany od reszty. A taki który nie obsługuje wszystkich technologii ewidentnie jest traktowany jak ułomek.
Opinia negatywna trochę (że tak powiem) z (usunięte przez administratora)wzięta xd utrzymywanie porządku w miejscu pracy, dolewanie tuszy, segregowanie i opisywanie materiału z odłożeniem na regał to taki wielki problem? Ktoś niesamowicie (usunięte przez administratora)i MAŁO WYDAJNY musi się na to skarżyć jeżeli takie czynności są dla niego utrudnieniem…
(usunięte przez administratora) Sprobuje sie z moim 4letnim stażem w firmie odniesc do Twojej opinii. O pracy na 3zmiany jestesmy informowani juz w ogloszeniu o prace, drugi raz na rozmowie rekrutacyjnej. Jesli to przeoczyłeś, badz byl to dla Ciebie problem to powinienes zwrocic na to uwage od samego poczatku bo zaakceptowałeś takie warunki pracy. Pensja jest przydzielana indywidualnie, w ustalonych odgórnie widełkach. Jesli uwazales ze zarabiasz za malo w porownaniu do Twoich kwalifikacji/umiejetnosci powinienes porozmawiac o tym z kierownikiem dzialu. Rozwojem na dziale druku jest oczywiscie poznawanie nowych technologii druku, i wspolpraca z dzialami wykanczalni co wiąże się z podwyzką i awansem na stanowisku. Temat starych maszyn jest kłamstwem, dział np. sublimacji posiada nowoczesne maszyny (nie chce podawac dokladnej daty produkcji, bo nie jestem pewny czy moge o tym mowic na forum publicznym), dzial Solvent HR również w ostatnim czasie otrzymał nowe maszyny, mamy też dwie nowe maszyny UV. Temat porządku na stanowisku pracy/odnoszenia koncowek materialu na przeznaczone ku temu regaly to wymogi BHP z ktorymi zostales zapoznany na szkoleniu, dzieki porzadkowi nie mamy na hali wypadkow. Nikt nie musi byc cyborgiem, sa wozki elektryczne, zwykle ktorymi mozna bez problemu przewiezc material. Zamawianie materialow na kolejne zmiany/domawianie materialu na swojej to standardowe utrzymywanie produkcji, spotkasz sie z tym na kazdej hali produkcyjnej. Podsumowujac jestes zly na zasady BHP, system pracy na hali produkcyjnej, nie dales sobie szansy na przeszkolenie z innych technologii druku (a pracownicy sa szkoleni przez osoby do tego wyznaczone z dlugim stazem na hali, dobrze wiesz ze sam miales duzo dluzszy okres szkoleniowy i dostawales szanse, tym bardziej nie rozumiem Twoich zarzutow). Mysle ze powinienes dac sobie czas, ochlonac i pomyslec czy Twoja opinia jest merytoryczna czy to emocje. (usunięte przez administratora)
Hej, i to się nazywa merytoryczna opinia :) Jak tam z przyjęciami na drukarnie? Wiesz może, czy firma planuje jakieś nabory? 4 lata stażu pracy to już coś, były przez ten okres czasu jakieś podwyżki dla wszystkich? Nie tylko indywidualne? Atmosferę jaką macie na hali? Dogadujecie się jako tako? Jak relacje z kierownikami? Załóżmy, że gdy dostanę pracę, to będzie obejmował mnie jakiś okres wdrożeniowy w obowiązki, szkolenia? Czy od razu nowy pracownik jest rzucony na głęboką wodę? ;)
Dzień dobry, Aktualnie nie prowadzimy rekrutacji związanej z pracą na stanowiskach produkcyjnych, jeśli jednak uważasz, że Twoje umiejętności i doświadczenie zawodowe może nam się przydać, prześlij swoją aplikację na adres: rekrutacja@laboprint.eu :) Wszystkie nasze aktualne ogłoszenia o pracę są dostępne i aktualizowane na stronie: https://pracodawcy.pracuj.pl/company/20123283 Zachęcamy do obserwowania naszego profilu na ww. portalu :) Jeśli chodzi o wynagrodzenie podstawowe, jest ono uzależnione od posiadanego doświadczenia oraz wykształcenia – szczegóły zawsze przedstawione są w ofercie pracy. Każdy Pracownik ma zapewniony okres wdrożeniowy oraz opiekę kierownika/brygadzisty, bądź doświadczonego opiekuna. Pracownik zawsze i cyklicznie może liczyć na wzrost wynagrodzenia, który uzależniony jest od jego rozwoju, nauki nowych technologii, czynności czy procesów oraz także wkładu i zaangażowania w rozwój firmy. Pozdrawiamy, Zespół Labo Print
@Pracodawca "Aktualnie nie prowadzimy rekrutacji związanej z pracą na stanowiskach produkcyjnych", a te grupy po kilka lub kilkanaście osób co tydzień lub dwa oprowadzane po firmie w swoim pierwszym dniu pracy to kto to jest? Turyści? Jacyś bliżej nieznani "Niepracownicy"? Intruzi? Może to wycieczki podziwiające starodawne standardy pracy z minionej epoki... W końcu Labo Print zaczyna przypominać muzeum myśli minionej i zapomnianej, a także często niebyłej lub nieużytej...
Dzień dobry, Cytowany fragment pochodzi z komentarza z 10 stycznia 2024 roku. Obecnie rekrutujemy nowych pracowników na stanowiska produkcyjne. Tak jak wcześniej wspominaliśmy, aktualne oferty dostępne są na stronie: https://pracodawcy.pracuj.pl/company/20123283 Zachęcamy do śledzenia naszego profilu na ww. portalu :) Pozdrawiamy, Zespół Labo Print
Konkretne pytania...a nie rozmowa o d...maryni. Miła atmosfera.Rekrutujący bardzo na luzie.Propozycja finansowa dość atrakcyjna.Udało się i dostałem pracę.zobaczymy co będzie dalej
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Jakie sa zarobki na produkcji czy realne jest 4 tys zl netto przy zm badz wiecej kolo 5 netto bez sb
Hej :) Są dwa wakaty w customer service. Jeden z nich jest do działu POS. Gdzie lepiej celować? Zarobki są na tym samym poziomie? Może gdzieś jest lepsza atmosfera wśród zespołu, czy bardziej wyrozumiali przełożeni?:) Obiecują atrakcyjne warunki finansowe oraz wsparcie na każdym etapie pracy. Jak przekłada się to na rzeczywistość?
Na co konkretnie może liczyć tutaj osoba pracująca na stanowisku Specjalisty ds. obsługi klienta e-commerce (z j. francuskim)? Znam biegle język, działam w e-commerce od kilku lat. Potrafią docenić w firmie takiego pracownika pod względem finansowym?:) Jak wygląda system premiowy w firmie? Dział e-commerce jest utworzony, tworzy zespół? Czy raczej szukają kogoś na samodzielne stanowisko?
Dzień dobry, Dziękujemy za zainteresowanie naszą ofertą pracy. Zachęcamy do złożenia swojej aplikacji na adres e-mail: rekrutacja@laboprint.eu. Wszystkie szczegóły i warunki pracy adekwatne do określonego stanowiska, zostaną przedstawione w trakcie osobistego spotkania osobom zaproszonym do rozmów. Pozdrawiamy, Zespół Labo Print
Jedno takie spotkanie jest czy więcej? Zależy mi na pracy tak naprawdę na wczoraj, nie ukrywam. Nie chciałbym żeby się przedłużało jakoś bardzo bo niedługo zostane bez pracy :/ Także od kiedy start ewentualnie?
Dzień dobry, Zachęcamy do udziału w rekrutacji! :) W większości przypadków, decyzję o zatrudnieniu podejmujemy po jednej rozmowie. Termin rozpoczęcia pracy oraz inne szczegóły zostaną przedstawione w trakcie osobistego spotkania. Pozdrawiamy Zespół Labo Print
Jak wygląda praca w jakości, zapewnieniu? Jakie zarobki? Warto?
Dzień dobry, Dziękujemy za pytanie. Zachęcamy do wysłania swojej aplikacji na stanowisko na adres: e-mail: rekrutacja@laboprint.eu. Wszystkie szczegóły dotyczące pracy zostaną przedstawione w trakcie osobistego spotkania osobom zaproszonym do rozmów. Pozdrawiamy, Zespół Labo Print
Cześć, czy doradca klienta też pracuje na 3 zmiany? Mam nadzieję, że nie, i że to co niżej ktoś pisał dotyczy tylko tego stanowiska na drukarni. Z drugiej strony w tym starszym ogłoszeniu nie podali nic. wisi na stronie takie już nieaktualne z sierpnia. wtedy pisali tylko coś o grafiku ustalonym z góry. Jakie są obecnie godziny?
Dzień dobry, Dziękujemy za pytanie. Stanowisko Doradcy Klienta objęte jest pracą na jedną zmianę (zazwyczaj w godz. 8-16 lub 9-17). Jeśli chodzi o stanowiska produkcyjne, obowiązuje tam dwu- lub trzyzmianowy tryb pracy (w zależności od rodzaju stanowiska). Pozdrawiamy, Zespół Labo Print
Cześć kochani, chciałbym was spytać jak tam w labo w nowym roku? Polepszyło się?
Jak oceniacie rekrutację na stanowisko Doradca Klienta w firmie Labo Print S. A.? Jak przebiegał proces rekrutacyjny?
Atmosfera w firmie stopniowo się psuła. Na zebraniach tylko pretensje że dodruki, że straty itp. Nigdy nic nie było dobrze. Kontrole bhp, sanepidu i nałożone przez nie kary pewnie przelały czarę goryczy. Potem nastał czarny wrzesień i zwolnienia. Trzeba było znajdywać powody do zwolnień. Niesamowite jest analizowanie monitoringu żeby szukać pretekstów i "haka" na pracownika oraz robienie zdjęć przez brygadzistów itp żeby na siebie donosić na grupach na mediach społecznościowych. To świadczy o wielkim "profesjonalizmie" w tej firmie. Zamiast inwestować w pracowników, podnosić ich morale, skupić się na szkoleniu bo podobno inwestycja w człowieka to najlepsze co może być i w tej firmie "jesteś bardzo ważny" to są oni dobijani. Takie rzeczy to tylko u nas w kraju. Odnośnie samego szkolenia pracownika to jakaś komedia a potem pretensje że niczego nie potrafi. Możecie być sumienni, punktualni, nie chorować, nie iść na l4, nie brać cwaniackich urlopów na żądanie, ale jeżeli nie jesteście wydajni, nie obsługujecie kilku maszyn to macie wylot z firmy. Natomiast tacy co mają opinie "ściemniacza", "nieroba", często ich nie ma ale pracują długo są ok. Nawet taki co ma same wpadki, ewidentnie lekceważy prace i się niczym nie przejmuje. Pytania ? Przykre jest to że są tam tacy wystraszeni, pokorni, co nie mają wyboru i tam tyrają. Każdy kto się szanuje powinien zwiększać swoje kwalifikacje i zwijać żagle jak najszybciej. Rozbiliście dobrą ekipę drukarzy a teraz macie za swoje. Tam nie ma żadnego "sitka" jeżeli chodzi o rekrutację. Przyjmujcie więcej młodych z pokolenia social media co mają dwie lewe. Przyjdzie taki i pierwszego dnia opiera się o maszynę i nos w telefon, albo jak na innych działach siadają na biurku, stole i to samo. Trzeba się też pilnować i mieć na baczności żeby kogoś nie zmolestować lub urazić. Takie czasy. Wystrzegajcie się donosicieli. Ściany mają uszy. Oczywiście obgadywanie za plecami to standard. I tak to wygląda. Sami sobie odpowiedzcie czy chcecie tam pracować. Niestety ale tysiące osób pracuje na dobrobyt tych na górze,a oni i tak się wami nie przejmują. Powodzenia.
Chciałbym nadmienić że w Laboprint na stołówce znajduje się kamera dzięki której pracownicy są monitorowani co robią o jak długo przebywają na przerwie. Przypominam że obecność kamerach na stołówkach w miejscu pracy jest zabroniona. Chyba trzeba to gdzieś zgłosić. Palarnia tez nie powinna być monitorowana a stoi w takim miejscu że obejmują ją kamery zewnętrzne.
A próbowaliście rozmawiać o tych kamerach i o tym, że ich obecność na stołówce wam przeszkadza? Mam na myśli rozmowę z kimś z góry. Wytłumaczono wam, dlaczego te kamery się pojawiły? Jak długą w ogóle macie tutaj przerwę?
Tu nie ma o czym rozmawiać. Prawo mówi jasno ze na stołówce kamer być nie może i koniec. Przerwa trwa 30 min i tak wiem możesz powiedzieć że powinna trwać 15min ale ze nasz najlepszy pracodawca jest tak łaskawy i dał nam 15min gratis nie oznacza to ze może łamać prawo i nas monitorować na przerwie.
"Nie przedłużamy zatrudnienia osobom, które: nie chcą się angażować i nie chcą pracować, nie potrafiącym pracować w zespole, problematycznym i kłótliwym. Staramy się, aby pracownicy, którzy u nas pracują, pracowali w przyjaznym dla nich środowisku. Przyjaznym nie tylko dla nich, ale również dla ich współpracowników." Oczywiście. Panie i Panowie. Statek tonie więc trzeba się pozbyć zbędnego balastu. Nagle od września do teraz zostają zwalniani pracownicy co pracowali nawet po kilkanaście lat. Nagle się pewnie przestali angażować i zrobili się konfliktowi i kłótliwi. Ha ha ha. "Oczekiwanie przez przełożonego od pracownika: wykonywania pracy oraz utrzymania miejsca pracy w porządku i czystości zgodnymi z zasadami BHP to nie (usunięte przez administratora) Oczywiście. Jeżeli jednak się to robi w sposób wulgarny i (usunięte przez administratora) to podchodzi to pod (usunięte przez administratora) to nie tylko wydzieranie się na pracownika czy gnębienie go. To każde działania które sprawiają że pracownik ma coraz mniejsze poczucie swojej wartości i zaniżoną ocenę przydatności zawodowej. Osoby niepełnosprawne są w firmie i bardzo dobrze. To bardzo mili ludzi. Szkoda tylko że zatrudniani ze względu na dodatkowe korzyści dla firmy. "Częstujemy pracowników i odwiedzających Labo Print czekoladami, batonami, wafelkami, najczęściej w piątki. W 2023 roku zrealizowaliśmy kilka spotkań integracyjnych dla poszczególnych działów i dla całej Firmy w różnych miejscach, m. in. plenerowo pod hasłem „chill out grill”." Ojczyzna wam tego nie zapomni. Gladiatorzy i (usunięte przez administratora) też musieli mieć chwilę wytchnienia. "Jeśli to ja osobiście, nie odpowiedziałem komuś „DZIEŃ DOBRY” to bardzo przepraszam. Staram się witać przechodząc obok, choć pewnie nie zawsze jest to możliwe, aby przywitać się ze wszystkimi 200 osobami na zmianie" Kolega będąc na palarni sam na sam z Panem powiedział wyraźnie 'Dzień dobry" ale niestety nie usłyszał nic . Osobiście ja też nigdy, nawet otwierając i przepuszczając w drzwiach. Takich przypadków było więcej. Oto tłumaczenie osoby która wydawało by się powinna reprezentować sobą klasę i kulturę. "Pierwszy i ostatni raz wypowiadam się na tym forum pod anonimowym postem. Kolejny raz mogę zabrać głos, jeśli post będzie podpisany imieniem i nazwiskiem. Dla osób z mniejszą śmiałością, w Labo Print funkcjonuje system zgłoszeń anonimowych." HA HA HA !!! Na pewno ktoś podpisze się własnym imieniem i nazwiskiem XD Zgłoszenia anonimowe ? Chodzi o skrzyneczki w recepcji czy pomieszczeniu socjalnym, na które skierowana jest kamera ? XD Panie i Panowie. Łajba o nazwie labo print (usunięte przez administratora), zwalniają się czołowi drukarze a kierownictwo szuka "wykwalifikowanych" co będą ogarniać kilkanaście maszyn za(usunięte przez administratora) grosze. Popcorn w dłoń i tylko czekać na rozwój wydarzeń. Chciało by się zobaczyć minę kierownika i dyrektora. KARMA DO WAS WRÓCI ZA TE ZWOLNIENIA ! Jeszcze będziecie wydzwaniać do nich za kilka miesięcy i namawiać do powrotu.
Zostaliśmy zmuszeni przez dyrekcje do zmiany pracy z godzin nocnych (3zmiana) do pracy na rano/popołudnie w ciągu jednego dnia w środku tygodnia. 3 możliwością był bezpłatny urlop. Czy to jest w ogóle zgodne z kodeksem pracy?
"Wynagrodzenia w Labo Print nie zależą od wysługi lat tylko od: stanowiska, kompetencji, wykształcenia, zaangażowania i umiejętności pracy zespołowej. Zapewniamy równy status w każdym możliwym przypadku." W takim razie dlaczego nowy pracownik na drukarni (obcokrajowiec) który nic nie potrafi (bez kompetencji), ma na starcie więcej od takiego który pracuje dłużej i potrafi obsługiwać maszyny ? Widać rodak mniej warty.
No właśnie na każdym kroku kłamią , nagle teraz są podwyżki bo multum osób daje wypowiedzenie. Ale spokojnie później przez kolejne 3 lata nic nie dostaną bo już mieli albo będą się wszystkiego czepiać. To jest chore, że nowy pracownik zarabia tyle co stary bądź osoba co umie jedną technologię zarabia tyle samo jak osoby co potrafią od niej 3 lub wszystkie.
czy mozliwe sa jakies swiateczne dodatki? Jesli tak to jakie?
Na jakie widełki zarobkowe można się nastawiać na pozycji Pracownik ds. Obsługi Klienta (Customer Service) z j. niemieckim? Czy obsługa ma miejsce telefonicznie, czy też mailowo, chatowo i wszelkimi innymi kanałami komunikacji? Jak wygląda szkolenie wstępne?
Chciałbym podzielić się moją opinią na temat mojego doświadczenia pracy w naszej firmie. Przez ostatnie lata miałem okazję obserwować, jak firma rozwija się i zmienia. Niestety, nie wszystkie te zmiany były pozytywne. Moim zdaniem, największym problemem, z którym obecnie boryka się nasza firma, jest kadra zarządzająca. Często zdarzało się, że decyzje były podejmowane bez konsultacji z zespołem, co prowadziło do nieporozumień i frustracji. Brak komunikacji i współpracy między zarządem a pracownikami jest wyraźnie odczuwalny. Zbyt mało specjalistów w każdej z dziedzin którą zajmuje się firma, za duża kadra zarządzająca. Nie wiadomo u kogo szukać odpowiedzi na nurtujące, nowe osoby pytania. Jeśli już są specjaliści to bardzo często są "przeładowani" pracą, przez co odpowiedź trwa bardzo długi czas. Firma na zasadach Orwellowskiej powieści. Zarząd każe sie uśmiechać, cieszyć się że wypłaty są na czas.
(usunięte przez administratora)
5000 netto dla kogoś doświadczonego to faktycznie mogłoby być więcej. A jakie są zasady przyznawania tych premii? Zdarza się, że dużo osób jej nie dostaje? Bo nie wiem jak wysokie normy u was są i czy liczą też frekwencję. A ta fala zwolnień to za coś konkretnego? Wspomiasz na słabej pracy, no ale co, nagle stwierdzili, że 15 osób za słabo pracuje? Często takie akcje bywały?
Może było w nim coś co nie zgadzało się z regulaminem który się akceptuje przy pisaniu opinii? Powiesz jeszcze raz czemu omijać szerokim łukiem? Pracowałeś tu i stąd niekorzystne doświadczenia? Chodzi o zwolnienia o których już tu pisano?
Generalnie 5k na rękę tu to wypłata z górnej półki jak dla specjalisty , pare osób tylko dostają , premie dostają ludzie rzadko , osoba przepracowała ok. 2 lat miała premie tylko 4 razy w postatci 300zł . Osoby które zostały wywalone tylko na podstawie monitoringu , przypominam że monitoring nie służy dla sprawdzania jakości swiadczonej pracy.
Takie wywalenia po sezonie są co roku i nie wiadomo kto pod nie podpadnie , osoba wychodzi z brygadzistą , dostaje za porozumieniem stron i już nie wraca na stanowisko , uznanią premie na podstawie frekwencji , po drugie ilość blędów , ale i tak nie masz gwarancji że dostaniesz . Generalnie za to że usuneli komentarz wszystko za siebie mówi , bo lider na rynku polskim popisujący sie maszynami za 3-11mln , a dla pracowników nic nie robi
Faktycznie, napisałem opinie nie zgodną z regulaminem , ponieważ opisałem sprawe (usunięte przez administratora) w pracy pod kierownictwem osoby która przegrała 2 sprawy w sądzie o (usunięte przez administratora) pare lat temu , czy osoby z doświadczeniem w innych firmach produkcyjnych i wykształceniem wyższym otrzymują na start DO 4000 netto na start , 4k to przy dużym doświadczeniu , nowe pracownicy na szwalni zaczynają od 3500netto. Jeden wielki komentarz opisany na 3 teraz , więc firma teraz ma postarać sie aby usunąć je. Ale dla mnie nie problem opisać całość jeszcze raz. Nie zdziwie sie jak w tej firmie zwolniają za wyrażenie opinii na e-forumach.
Z jednej strony boisz się że cię zwolnią z drugiej narzekasz że mało zarabiasz, przecież nikt cie nie trzyma na siłę w firmie. Jestem operatorem i nie narzekam (wszędzie dobrze gdzie nas nie ma) , mam natomiast wrażenie że próbujesz rozkręcić aferę na forum. Jeżeli uważasz że za mało zarabiasz to porozmawiaj z brygadzistą/kierownikiem. I nie bądź taki Fury tylko Kindly :) ponieważ jest to o wiele lepsza droga.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Labo Print S. A.?
Zobacz opinie na temat firmy Labo Print S. A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 56.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Labo Print S. A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 28, z czego 6 to opinie pozytywne, 14 to opinie negatywne, a 8 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Labo Print S. A.?
Kandydaci do pracy w Labo Print S. A. napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
