Pytania do firmy Labo Print S. A.
Może wypowie się ktoś na temat pracy w biurze (obsługa klienta)?
Labo, jak każda inna firma, ma swoje wady i zalety. Wynagrodzenie zawsze jest na czas, co w PL nie jest wcale takie oczywiste. Nadgodziny są i to płatne, a nie za "Bóg zapłać", jak u wielu Januszy biznesu. Przerwy na posiłek są i to w wymiarze większym niż nakazuje Kodeks Pracy. Przerwy na papierosa są, chociaż regulowane godzinowo, ale tego wymaga charakter firmy. Dla pracowników produkcji jest odzież i obuwie firmowe, co dla tych, którzy w innych firmach zdarli własne buty na produkcji może mieć znaczenie. Premie są, wbrew bzdurom opowiadanych przez niektórych. Z Labo trudno wylecieć. O zwolnienie trzeba się szczerze postarać, chociaż są tacy, którzy w tym "konkursie" wygrali z samymi sobą. Rzucaj konsekwentnie urlopy na żądanie, nie stawiaj się w pracy, porzuć stanowisko pracy, staw się na zmianie nawalony, bądź (usunięte przez administratora) a wówczas wypad masz gwarantowany. Co gorsza - nikt nie będzie po tobie płakał, bo swoją nieobecnością dowalasz roboty innym, a pijaństwem jesteś zagrożeniem po prostu dla wszystkich. W Labo można awansować i są na to liczne przykłady wśród kadry, ale jeśli się komuś wydaje, że w firmie liczącej "tylko" 500 pracowników można stworzyć struktury awansowania niczym w międzynarodowym korpo, to niech swojego szczęścia szuka w znajdującym się po sąsiedzku Lisnerze, albo w takich przybytkach dobrobytu pracowniczego jak H&M w Gądkach, Intercars w Komornikach lub Amazon w Tarnowie... No, szczególnie w Amazonie zrobicie karierę życia - od pucybuta do milionera, a przynajmniej od pracownika szeregowego po dyrektora oddziału i to w okresie pewnie krótszym niż kwartał... Chcesz awansu? Świetnie! Wykaż się najpierw na swoim stanowisku pracy. Chcesz awansu? Super! Określ przed swoim kierownikiem w dziale własne aspiracje i oczekiwania. Nikt ci awansu lub zmiany stanowiska pracy nie przyniesie na tacy, o ile nie wyrażasz swoich oczekiwań. Nie wyrażasz swoich oczekiwań? To przestań jojczyć na goworku, że Labo "to zuo" i wszędzie dobrze, gdzie nas nie ma... Dla zainteresowanych - nie jestem płatnym trollem Labo, nie jestem też botem, ani sztuczną inteligencją. Pracowałem w Labo dostatecznie długo. Doświadczyłem i podwyżek, i awansów. A więc da się i to wbrew malkontentom typu "FUall", "X", czy "Ktoś".
W labo jak chcesz awans to musisz mieć układy - nepotyzmem fiirma stoi. najlepiej też sluchac hip hopu jak kierownicy i co drugie slowo na(usunięte przez administratora) jesli cos wiecej sobą reprezentujesz to jestes zagrozeniem i bedziesz tylko operatorem - taka prawda
Pozwolę, że napiszę swoją choć anonimową (pracodawca raczej się domyśli kto to pisze) to i szczerą opinię na temat tego pracodawcy. Szkolenie było w miarę okej (poza tym, że dali do przeczytania politykę firmy która miała z 60-70 stron, no komu by się chciało tyle czytać xD), pan od BHP był w miarę git, wszystko było okej, ale 2 dni wystarczyły żeby moje podejście do firmy się zmieniły. Otóż, zerwano ze mną współpracę w drugim dniu mojej pracy (byłem zatrudniony przez agencję) z powodu "niespełnienia wymagań do pracy na stanowisku" (jakie wymagania, skoro w ogłoszeniu pisaliście że bez doświadczenia itp?). Przez ten czas nie miałem szans na wykazanie się na innych stanowiskach na tym samym dziale, tylko robiłem praktycznie jedną, tą samą rzecz, która mi nie wychodziła. Fakt faktem, powinien umieć to wykonać, ale to nie zmienia faktu, że nie powinien przez to zostać wyrzucony (tak się domyślam, ale powód jest tak napisany że sam nawet nie wiem o co biega). Miałem się czegoś nauczyć, nawet kierownik mówił że będzie mnie sprawdzał na którym stanowisku będzie mi się lepiej pracowało ale widocznie wam nie zależało zbytnio na tym. Nie rozumiem jednej rzeczy: dlaczego nie ośmieliście się przekazać mi osobiście powodu zerwania współpracy i naprostować dokładniej ten powód żebym na przyszłość wiedział co mogę poprawić? Tylko to robicie pośrednio przez SMS-a, co już w ogóle jest śmieszne XD @Pracodawca Mam nadzieję, że będzie okazja na wyjaśnienie tego zamieszania, a póki co czuję się (usunięte przez administratora) przez tą firmę i kategorycznie ODRADZAM pracy w tej firmie, jeśli nie chcecie skończyć tak jak ja. Pozdrawiam i życzę smacznej kawusi ☕
Dzień dobry, czytam właśnie ogłoszenie o pracę "Drukarz Cyfrowy" i natrafiłem na taki "benefit": brak dress code’u. Czy to oznacza, ze pracodawca nie zapewni mi ubrań roboczych? I czy w takim razie to jest "benefit" dla mnie, czy dla pracodawcy? Czy Labo Print rozumie co to są benefity?
Dzień dobry, Dziękujemy za pytanie. Dział BHP wydaje pierwszego dnia pracy, odzież roboczą dla wszystkich Pracowników, którzy zostali zatrudnieni na stanowiskach produkcyjnych. Pozdrawiamy, Zespół Labo Print
Dziękuję za odpowiedź. A co dokładnie zawiera pakiet odzieży roboczej jaki wydaje Labo Print pierwszego dnia pracy?
Odzież robocza dostosowana jest do danego stanowiska pracy, zgodnie z wewnętrznym regulaminem przydziału odzieży roboczej i środków ochrony osobistej. Pozdrawiamy, Zespół Labo Print
W sieci jest ogłoszenie na stanowisko drukarza, więc może na przykładzie drukarza odpowiedzą Państwo na moje pytanie? Wiadomo, że drukarz często ma kontakt z farbami, rozpuszczalnikami, albo smarami na elementach maszyn, czy zatem otrzymuje on kompletną odzież ochronną, a jeśli tak to co dokładnie otrzymuje?
Nie mogę patrzeć na te wymijające odpowiedzi labo print:( Jako drukarz w swoim pierwszym dniu pracy otrzymasz 2 koszulki z nadrukiem firmy ("brak dress code'u" he he) i buty. Spodnie i bluzę musisz mieć swoje, a już po jednym dniu śmierdzą tak chemią, że nie idzie wytrzymać no i ewentualne plamy są nie do sprania...
Tak jasne. Po prawie trzech miesiącach dopiero wielki pan (usunięte przez administratora)wydał na odp ...ol niewygodne buty bhp, 3 t-shirty, spodnie długie i krótkie. W ubiegłym roku każdy pracownik prawie chodził jak chciał. Dopiero jak się mandaty i kary posypały to sam pan (usunięte przez administratora)przyznał że od dzisiaj daje przykład i chodzi w bardzo wygodnym obuwiu bhp. A no i wszyscy jednakowo w strojach firmowych. Pytania ?
Konkretne pytania...a nie rozmowa o d...maryni. Miła atmosfera.Rekrutujący bardzo na luzie.Propozycja finansowa dość atrakcyjna.Udało się i dostałem pracę.zobaczymy co będzie dalej
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Ktoś napisał: "Dzień dobry! Słyszałem o pewnych podejrzanych praktykach w Labo Print. Czy "Zespół Labo Print" mógłby przybliżyć jak wygląda sposób rozliczania stałych pracowników za pracę w weekendy w godzinach nadliczbowych- głównie pracujących na stanowiskach produkcyjnych? Czy dostają za taki dodatkowy dzień pracy w weekend dodatkowe 100% wynagrodzenia? Czy odbywa się to na podstawie umowy o pracę? Czy uczestniczą w tym jakieś "zewnętrzne" firmy?" Dołączam się do pytania!
Hejka. Wygląda to tak wynagrodzenie za weekendy wypłacane jest w kwocie 50% i każdy ma tam inna stawkę wiadomo bo wyliczają z twojej stawki godzinowej. Pracownicy którzy na codzien pracują w Labo w weekendy zatrudnieni są na umowie zleceniu w fikcyjnej firmie założonej przez nie powiem kogo i dlaczego. Nie ma kolorowo. Setki by się przydały kochani
Dzień dobry, przeglądając ofertę sprzedażową firmy i widniejące na niej pozycje takie jak na przykład banery z PVC, które albo szpecą krajobraz albo zostaną wyrzucone po jednym wydarzeniu, można dojść do wniosku, że firma LABO PRINT jest producentem odpadów. Jakie działania podejmuje LABO PRINT w kwestii zrównoważonego rozwoju?
Dzień dobry! Słyszałem o pewnych podejrzanych praktykach w Labo Print. Czy "Zespół Labo Print" mógłby przybliżyć jak wygląda sposób rozliczania stałych pracowników za pracę w weekendy w godzinach nadliczbowych- głównie pracujących na stanowiskach produkcyjnych? Czy dostają za taki dodatkowy dzień pracy w weekend dodatkowe 100% wynagrodzenia? Czy odbywa się to na podstawie umowy o pracę? Czy uczestniczą w tym jakieś "zewnętrzne" firmy?
Dzień dobry, przeglądając ofertę sprzedażową firmy i widniejące na niej pozycje takie jak na przykład banery z PVC, które albo szpecą krajobraz albo zostaną wyrzucone po jednym wydarzeniu, można dojść do wniosku, że firma LABO PRINT jest producentem (usunięte przez administratora) Jakie działania podejmuje LABO PRINT w kwestii zrównoważonego rozwoju?
Witam, słyszałem trochę o Labo Print i mam pytanie bo natrafiłem na ofertę pracy. W sekcji benefity są wymienione m.in. spotkania integracyjne. Jak wyglądają takie spotkania? (usunięte przez administratora)
Dzień dobry! Słyszałem o pewnych podejrzanych praktykach w Labo Print. Czy "Zespół Labo Print" mógłby przybliżyć jak wygląda sposób rozliczania stałych pracowników za pracę w weekendy w godzinach nadliczbowych- głównie pracujących na stanowiskach produkcyjnych? Czy dostają za taki dodatkowy dzień pracy w weekend dodatkowe 100% wynagrodzenia? Czy odbywa się to na podstawie umowy o pracę? Czy uczestniczą w tym jakieś "zewnętrzne" firmy?
Czy na stanowisku osoby odpowiedzialnej za systemy zarządzania ( dla osób mniej orientujących się mam na myśli np ISO 9001) jest okey czy raczej wsparcia zarządu w działaniach nie ma żadnego ?
Dzień dobry, Dziękujemy za pytanie. Zależy nam, żeby systemy takie jak ISO, BRC pomagały w zarządzaniu firmą i jakością. Określone standardy postępowania, wysoka jakość oraz analiza ryzyka są kluczowe dla skutecznego zarządzania firmą i zobowiązują wszystkich (również Zarząd) do aktywnego wsparcia. Pozdrawiamy, Zespół Labo Print
Wesprzeć zarząd może jedynie konkretnym wynagrodzeniem, jakie wynegocjujesz na początku. Jak widać juniora nie szukają - trzeba zakładać że będziesz radzić sobie sama. Działu jakośći w firmie nie ma...
Odpowiedź na post pracodawcy z 10.01.2024 09:34 "Aktualnie nie prowadzimy rekrutacji związanej z pracą na stanowiskach produkcyjnych", a te grupy po kilka lub kilkanaście osób co tydzień lub dwa oprowadzane po firmie w swoim pierwszym dniu pracy to kto to jest? Turyści? Jacyś bliżej nieznani "Niepracownicy"? Intruzi? Może to wycieczki podziwiające starodawne standardy pracy z minionej epoki... W końcu Labo Print zaczyna przypominać muzeum myśli minionej i zapomnianej, a także często niebyłej lub nieużytej...
Dzień dobry, Cytowany fragment pochodzi z komentarza z 10 stycznia 2024 roku. Obecnie rekrutujemy nowych pracowników na stanowiska produkcyjne. Tak jak wcześniej wspominaliśmy, aktualne oferty dostępne są na stronie: https://pracodawcy.pracuj.pl/company/20123283 Zachęcamy do śledzenia naszego profilu na ww. portalu :) Pozdrawiamy, Zespół Labo Print
Dzień dobry!:) przepraszam za swoje złe maniery i za to, ze poprzednio zapomniałam jakże ważnej w życiu codziennym kurtuazji! Poszukiwaliście pracowników produkcyjnych już w dniu 10.01.2024, przynajmniej na takie stanowiska jak "Operator maszyn do produkcji etykiet" i "Drukarz" przez jedną z działających na terenie Poznania agencji pracy tymczasowej, ale rozumiem przejęzyczenie pewnie miało być "Aktualnie udajemy, że nie rekrutujemy".
Część pierwsza usunięta za niewygodną prawdę, więc jeszcze raz. Na drukarni praca za wynagrodzenie o którym lepiej nie mówić bo przykro się robi. Na 3 zmiany. Szkolenie bhp po 1,5 miesiąca dopiero. Dźwiganie, nadwerężanie się, ból pleców i stawów, ryzyko wszelakich urazów, zgniecenia i zmiażdżenia kończyn, może wkręcić rękę w wały, wdychanie tych wszystkich pyłów które zbierają się na maszynach, obcowanie z chemikaliami itp. Maszyny stare, często nie było dnia że by coś się nie psuło. To co się wydrukuje trzeba wywieźć na wykańczalnie, którą kilka miesięcy temu przeniesiono kilkadziesiąt metrów dalej żeby drukarze mieli oczywiście "łatwiej", po drodze jeden drugiemu w chodzi w drogę i trzeba lawirować po tych alejkach na tych śmiesznych wózeczkach z tymi niekiedy wielkimi wałkami, są chwile że jest wszystko zastawione i nieprzejezdne. Materiał który zostaje na maszynie należy ściąć i odłożyć na regał aby nie zalegał za maszyną bo oczywiście porządek musi być, dodatkowo trzeba dbać o ten porządek, zamiatać, wynosić (usunięte przez administratora) zamawiać materiały na następną zmianę która ma przyjść bo inaczej będą pretensje. Krótko mówiąc masz być cyborgiem i robić tak żeby było dobrze. Oczywiście jeszcze nadzorowanie procesu drukowania aby wychwycić ewentualne błędy. Stoisz przy maszynie to źle bo ona sama drukuje więc rób coś innego. Nie ma cię przy maszynie też źle bo nie pilnujesz druku. Zawsze się do czegoś przyczepią. I bądź tu mądry. A propos, przydali by się typowi pomocnicy właśnie do zamiatania, wynoszenia (usunięte przez administratora) otwierania tub z materiałami, wywożenia na wykańczalnie, dolewania tuszy itp. Wszystko ma robić zabiegany drukarz. "Dzień dobry" nierzadko ciężko usłyszeć od kierownictwa, brygadzistów itp. To po prostu aż razi w oczy. (usunięte przez administratora)W firmie jest ewidentny mob.... bo: nie witanie się, unikanie pracownika, zlecenie różnych prac których pracownik nie powinien wykonywać, zarzucanie go niepotrzebną pracą, oddelegowania na inne działy, ewidentne lekceważenie przez pracowników z "góry" prowadzi do niskiej samooceny i przydatności w pracy. Pracownik czuje się odizolowany od reszty. A taki który nie obsługuje wszystkich technologii ewidentnie jest traktowany jak ułomek.
Opinia negatywna trochę (że tak powiem) z (usunięte przez administratora)wzięta xd utrzymywanie porządku w miejscu pracy, dolewanie tuszy, segregowanie i opisywanie materiału z odłożeniem na regał to taki wielki problem? Ktoś niesamowicie (usunięte przez administratora)i MAŁO WYDAJNY musi się na to skarżyć jeżeli takie czynności są dla niego utrudnieniem…
(usunięte przez administratora) Sprobuje sie z moim 4letnim stażem w firmie odniesc do Twojej opinii. O pracy na 3zmiany jestesmy informowani juz w ogloszeniu o prace, drugi raz na rozmowie rekrutacyjnej. Jesli to przeoczyłeś, badz byl to dla Ciebie problem to powinienes zwrocic na to uwage od samego poczatku bo zaakceptowałeś takie warunki pracy. Pensja jest przydzielana indywidualnie, w ustalonych odgórnie widełkach. Jesli uwazales ze zarabiasz za malo w porownaniu do Twoich kwalifikacji/umiejetnosci powinienes porozmawiac o tym z kierownikiem dzialu. Rozwojem na dziale druku jest oczywiscie poznawanie nowych technologii druku, i wspolpraca z dzialami wykanczalni co wiąże się z podwyzką i awansem na stanowisku. Temat starych maszyn jest kłamstwem, dział np. sublimacji posiada nowoczesne maszyny (nie chce podawac dokladnej daty produkcji, bo nie jestem pewny czy moge o tym mowic na forum publicznym), dzial Solvent HR również w ostatnim czasie otrzymał nowe maszyny, mamy też dwie nowe maszyny UV. Temat porządku na stanowisku pracy/odnoszenia koncowek materialu na przeznaczone ku temu regaly to wymogi BHP z ktorymi zostales zapoznany na szkoleniu, dzieki porzadkowi nie mamy na hali wypadkow. Nikt nie musi byc cyborgiem, sa wozki elektryczne, zwykle ktorymi mozna bez problemu przewiezc material. Zamawianie materialow na kolejne zmiany/domawianie materialu na swojej to standardowe utrzymywanie produkcji, spotkasz sie z tym na kazdej hali produkcyjnej. Podsumowujac jestes zly na zasady BHP, system pracy na hali produkcyjnej, nie dales sobie szansy na przeszkolenie z innych technologii druku (a pracownicy sa szkoleni przez osoby do tego wyznaczone z dlugim stazem na hali, dobrze wiesz ze sam miales duzo dluzszy okres szkoleniowy i dostawales szanse, tym bardziej nie rozumiem Twoich zarzutow). Mysle ze powinienes dac sobie czas, ochlonac i pomyslec czy Twoja opinia jest merytoryczna czy to emocje. (usunięte przez administratora)
Hej, i to się nazywa merytoryczna opinia :) Jak tam z przyjęciami na drukarnie? Wiesz może, czy firma planuje jakieś nabory? 4 lata stażu pracy to już coś, były przez ten okres czasu jakieś podwyżki dla wszystkich? Nie tylko indywidualne? Atmosferę jaką macie na hali? Dogadujecie się jako tako? Jak relacje z kierownikami? Załóżmy, że gdy dostanę pracę, to będzie obejmował mnie jakiś okres wdrożeniowy w obowiązki, szkolenia? Czy od razu nowy pracownik jest rzucony na głęboką wodę? ;)
Dzień dobry, Aktualnie nie prowadzimy rekrutacji związanej z pracą na stanowiskach produkcyjnych, jeśli jednak uważasz, że Twoje umiejętności i doświadczenie zawodowe może nam się przydać, prześlij swoją aplikację na adres: rekrutacja@laboprint.eu :) Wszystkie nasze aktualne ogłoszenia o pracę są dostępne i aktualizowane na stronie: https://pracodawcy.pracuj.pl/company/20123283 Zachęcamy do obserwowania naszego profilu na ww. portalu :) Jeśli chodzi o wynagrodzenie podstawowe, jest ono uzależnione od posiadanego doświadczenia oraz wykształcenia – szczegóły zawsze przedstawione są w ofercie pracy. Każdy Pracownik ma zapewniony okres wdrożeniowy oraz opiekę kierownika/brygadzisty, bądź doświadczonego opiekuna. Pracownik zawsze i cyklicznie może liczyć na wzrost wynagrodzenia, który uzależniony jest od jego rozwoju, nauki nowych technologii, czynności czy procesów oraz także wkładu i zaangażowania w rozwój firmy. Pozdrawiamy, Zespół Labo Print
@Pracodawca "Aktualnie nie prowadzimy rekrutacji związanej z pracą na stanowiskach produkcyjnych", a te grupy po kilka lub kilkanaście osób co tydzień lub dwa oprowadzane po firmie w swoim pierwszym dniu pracy to kto to jest? Turyści? Jacyś bliżej nieznani "Niepracownicy"? Intruzi? Może to wycieczki podziwiające starodawne standardy pracy z minionej epoki... W końcu Labo Print zaczyna przypominać muzeum myśli minionej i zapomnianej, a także często niebyłej lub nieużytej...
Dzień dobry, Cytowany fragment pochodzi z komentarza z 10 stycznia 2024 roku. Obecnie rekrutujemy nowych pracowników na stanowiska produkcyjne. Tak jak wcześniej wspominaliśmy, aktualne oferty dostępne są na stronie: https://pracodawcy.pracuj.pl/company/20123283 Zachęcamy do śledzenia naszego profilu na ww. portalu :) Pozdrawiamy, Zespół Labo Print
Jak wygląda praca w jakości, zapewnieniu? Jakie zarobki? Warto?
Dzień dobry, Dziękujemy za pytanie. Zachęcamy do wysłania swojej aplikacji na stanowisko na adres: e-mail: rekrutacja@laboprint.eu. Wszystkie szczegóły dotyczące pracy zostaną przedstawione w trakcie osobistego spotkania osobom zaproszonym do rozmów. Pozdrawiamy, Zespół Labo Print
Cześć kochani, chciałbym was spytać jak tam w labo w nowym roku? Polepszyło się?
Atmosfera w firmie stopniowo się psuła. Na zebraniach tylko pretensje że dodruki, że straty itp. Nigdy nic nie było dobrze. Kontrole bhp, sanepidu i nałożone przez nie kary pewnie przelały czarę goryczy. Potem nastał czarny wrzesień i zwolnienia. Trzeba było znajdywać powody do zwolnień. Niesamowite jest analizowanie monitoringu żeby szukać pretekstów i "haka" na pracownika oraz robienie zdjęć przez brygadzistów itp żeby na siebie donosić na grupach na mediach społecznościowych. To świadczy o wielkim "profesjonalizmie" w tej firmie. Zamiast inwestować w pracowników, podnosić ich morale, skupić się na szkoleniu bo podobno inwestycja w człowieka to najlepsze co może być i w tej firmie "jesteś bardzo ważny" to są oni dobijani. Takie rzeczy to tylko u nas w kraju. Odnośnie samego szkolenia pracownika to jakaś komedia a potem pretensje że niczego nie potrafi. Możecie być sumienni, punktualni, nie chorować, nie iść na l4, nie brać cwaniackich urlopów na żądanie, ale jeżeli nie jesteście wydajni, nie obsługujecie kilku maszyn to macie wylot z firmy. Natomiast tacy co mają opinie "ściemniacza", "nieroba", często ich nie ma ale pracują długo są ok. Nawet taki co ma same wpadki, ewidentnie lekceważy prace i się niczym nie przejmuje. Pytania ? Przykre jest to że są tam tacy wystraszeni, pokorni, co nie mają wyboru i tam tyrają. Każdy kto się szanuje powinien zwiększać swoje kwalifikacje i zwijać żagle jak najszybciej. Rozbiliście dobrą ekipę drukarzy a teraz macie za swoje. Tam nie ma żadnego "sitka" jeżeli chodzi o rekrutację. Przyjmujcie więcej młodych z pokolenia social media co mają dwie lewe. Przyjdzie taki i pierwszego dnia opiera się o maszynę i nos w telefon, albo jak na innych działach siadają na biurku, stole i to samo. Trzeba się też pilnować i mieć na baczności żeby kogoś nie zmolestować lub urazić. Takie czasy. Wystrzegajcie się donosicieli. Ściany mają uszy. Oczywiście obgadywanie za plecami to standard. I tak to wygląda. Sami sobie odpowiedzcie czy chcecie tam pracować. Niestety ale tysiące osób pracuje na dobrobyt tych na górze,a oni i tak się wami nie przejmują. Powodzenia.
"Nie przedłużamy zatrudnienia osobom, które: nie chcą się angażować i nie chcą pracować, nie potrafiącym pracować w zespole, problematycznym i kłótliwym. Staramy się, aby pracownicy, którzy u nas pracują, pracowali w przyjaznym dla nich środowisku. Przyjaznym nie tylko dla nich, ale również dla ich współpracowników." Oczywiście. Panie i Panowie. Statek tonie więc trzeba się pozbyć zbędnego balastu. Nagle od września do teraz zostają zwalniani pracownicy co pracowali nawet po kilkanaście lat. Nagle się pewnie przestali angażować i zrobili się konfliktowi i kłótliwi. Ha ha ha. "Oczekiwanie przez przełożonego od pracownika: wykonywania pracy oraz utrzymania miejsca pracy w porządku i czystości zgodnymi z zasadami BHP to nie (usunięte przez administratora) Oczywiście. Jeżeli jednak się to robi w sposób wulgarny i (usunięte przez administratora) to podchodzi to pod (usunięte przez administratora) to nie tylko wydzieranie się na pracownika czy gnębienie go. To każde działania które sprawiają że pracownik ma coraz mniejsze poczucie swojej wartości i zaniżoną ocenę przydatności zawodowej. Osoby niepełnosprawne są w firmie i bardzo dobrze. To bardzo mili ludzi. Szkoda tylko że zatrudniani ze względu na dodatkowe korzyści dla firmy. "Częstujemy pracowników i odwiedzających Labo Print czekoladami, batonami, wafelkami, najczęściej w piątki. W 2023 roku zrealizowaliśmy kilka spotkań integracyjnych dla poszczególnych działów i dla całej Firmy w różnych miejscach, m. in. plenerowo pod hasłem „chill out grill”." Ojczyzna wam tego nie zapomni. Gladiatorzy i (usunięte przez administratora) też musieli mieć chwilę wytchnienia. "Jeśli to ja osobiście, nie odpowiedziałem komuś „DZIEŃ DOBRY” to bardzo przepraszam. Staram się witać przechodząc obok, choć pewnie nie zawsze jest to możliwe, aby przywitać się ze wszystkimi 200 osobami na zmianie" Kolega będąc na palarni sam na sam z Panem powiedział wyraźnie 'Dzień dobry" ale niestety nie usłyszał nic . Osobiście ja też nigdy, nawet otwierając i przepuszczając w drzwiach. Takich przypadków było więcej. Oto tłumaczenie osoby która wydawało by się powinna reprezentować sobą klasę i kulturę. "Pierwszy i ostatni raz wypowiadam się na tym forum pod anonimowym postem. Kolejny raz mogę zabrać głos, jeśli post będzie podpisany imieniem i nazwiskiem. Dla osób z mniejszą śmiałością, w Labo Print funkcjonuje system zgłoszeń anonimowych." HA HA HA !!! Na pewno ktoś podpisze się własnym imieniem i nazwiskiem XD Zgłoszenia anonimowe ? Chodzi o skrzyneczki w recepcji czy pomieszczeniu socjalnym, na które skierowana jest kamera ? XD Panie i Panowie. Łajba o nazwie labo print (usunięte przez administratora), zwalniają się czołowi drukarze a kierownictwo szuka "wykwalifikowanych" co będą ogarniać kilkanaście maszyn za(usunięte przez administratora) grosze. Popcorn w dłoń i tylko czekać na rozwój wydarzeń. Chciało by się zobaczyć minę kierownika i dyrektora. KARMA DO WAS WRÓCI ZA TE ZWOLNIENIA ! Jeszcze będziecie wydzwaniać do nich za kilka miesięcy i namawiać do powrotu.
Zostaliśmy zmuszeni przez dyrekcje do zmiany pracy z godzin nocnych (3zmiana) do pracy na rano/popołudnie w ciągu jednego dnia w środku tygodnia. 3 możliwością był bezpłatny urlop. Czy to jest w ogóle zgodne z kodeksem pracy?
"Wynagrodzenia w Labo Print nie zależą od wysługi lat tylko od: stanowiska, kompetencji, wykształcenia, zaangażowania i umiejętności pracy zespołowej. Zapewniamy równy status w każdym możliwym przypadku." W takim razie dlaczego nowy pracownik na drukarni (obcokrajowiec) który nic nie potrafi (bez kompetencji), ma na starcie więcej od takiego który pracuje dłużej i potrafi obsługiwać maszyny ? Widać rodak mniej warty.
No właśnie na każdym kroku kłamią , nagle teraz są podwyżki bo multum osób daje wypowiedzenie. Ale spokojnie później przez kolejne 3 lata nic nie dostaną bo już mieli albo będą się wszystkiego czepiać. To jest chore, że nowy pracownik zarabia tyle co stary bądź osoba co umie jedną technologię zarabia tyle samo jak osoby co potrafią od niej 3 lub wszystkie.
czy mozliwe sa jakies swiateczne dodatki? Jesli tak to jakie?
