Opinie Onninen Teolin - 134 opinie - GoWork.pl

Opinie(134)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Samaprawda

12.07.2025 20:52

Inne

Czyste korpo, PH to nie typowy PH który może budować relacje i ma czas na jakiś wynik, bo spotkanie z klientem to max jedno na kwartał najlepiej na pół roku, tzn ilość, jak nie umawiasz 20 spotkań tygodniowo to jesteś słaby, ale jak reszta pracuje lata i generuje fikcję to jest ok. Klient ma zaskoczyć z platforma e-commerce i zachwycić się firma, taka jest retoryka. I oni w to wierzą generalnie a firma ma za zadanie generować zyski dla skandynawskiego molocha, nic innego się nie liczy. Nie ma szans na sprostanie wymaganiom jak nie jesteś psychopatyczne ustawiony na cel. Zadania gonią zadania, cmr bije po oczach. Po wpisaniu wizyty do kalendarza zadanie dostaje stacjonarny, a na koniec jeszcze zadzwonią z działu kontroli do prezesa czy jest zadowolony z obsługi. Cyrk. Wszystko jest tak robione żeby największą odpowiedzialność za rzeczy materialne, FV, podpisy, master konta, i inne cuda na kiju były odpowiedzialnością pracownika a firma odpina wagonik. No bo przecież znasz zasady i się podpisałeś. Duże firmy wykonawcze mają swoich opiekunów a instalatorzy w Poznaniu to mogą się odbić od ściany bo i tak nie ma nic na półkach co dla pocAtkujacego PH bez znajomości branży to mur, a atmosfera jest tak gęsta, że po trzech dniach zaczyna się udzielać, co doprowadza do trudności w kontaktach, firma przez tyle lat nie zbudowała przyjaznego wizerunku w Poznaniu. Kierownik zachowuje się jakby miał Aspergera. Psychopatycznie nastawiony na cele, z tabelkami i analizami śpi. Pisze meile po 22/23 w niedzielę. Współpracownicy go nie znoszą, PH producentów nie przyjeżdżają bo go nikt nie lubi, ale on twierdzi że to ich wina. Poziom stresu u wszystkich jest tak wysoku, tak nie lubią z nim pracować że aż bije po oczach. Ilość negatywow na jego temat jest przerażająca, co budzi niezrozumienie dla nowego człowieka, ale niestety wprowadza niechęć. Wyryte na pamięć skrypty, i zwroty, języki korzyści niczym ze spotkania przy garnkach za 10.000.... Nie polecam pracy w tym miejscu bo to jest toksyczne środowisko.

Iga

19.07.2025 02:39

Inne

Może oczekują po prostu że przyjdą ludzie z doświadczeniem nawet jak nie piszą wprost. Pytanie czy ich stać na takich… jak to u was było w tym przypadku

True

19.07.2025 09:06

Inne

Ludzie mają doświadczenie branżowe ale nie jest możliwe znać całą bazę towarów i wymagać żeby nowy pracownik wydzwaniał do klientów po tygodniu pracy. co pracownik który nie zna systemu i całego asortymentu może odpowiedzieć klientowi jak coś go wypytuje? Oczywiście może powiedzieć że odpowie później lub sobie dowie ale sam fakt że po tygodniu nowy pracownik dostaje takie zadanie. Najpierw porządne wdrożenie i dalej wymagania. Wdrożenie też jest zwykle przeprowadzane tak że ph ma jeździć a pracownik jest sam i korzysta z wiedzy innych stacjonarnych którzy też mają swoje rzeczy

Maja

09.03.2017 10:17

Inne

@piecia a jak Ty oceniasz warunki zatrudnienia oferowane przez firmę?

hakunamatata

12.06.2017 18:11

Inne

Droga Maju. Pracuję w Onninen od samego początku kiedy to moja wcześniejsza firma została "wchłonięta" przez finów. Dlatego to co napiszę jest poparte życiem. Nie wiem w jakim regionie pracujesz, ale w moim o podwyżkę trzeba się prosić ba, nawet walczyć i to ostro. Niestety mój regionalny ma zawsze jeden i ten sam "argument": "przecież i tak dostajesz większą premię niż to wynika z kalkulatora". Jednym słowem mam mu bić pokłony? Pomijam fakt, że traktuje wszystkich bez jakiegokolwiek szacunku. co też obala Twój "plus dodatni", że człowiek w Onninen jest wartością. Mam tylko nadzieję, że nowy dyrektor sprzedaży odpowiednio oceni tego nieudacznika

pracownik

12.09.2017 12:11

Inne

Większych bzdur nie czytałem od dawna... - stabilny system zatrudnienia (pracownicy z wieloletnim stażem), ODCHODZĄ PRACOWNICY Z 15 LETNIM STAŻEM, A FIRMA ŻADNEJ REAKCJI, NIE ODPOWIADA CI ONNINEN TO IDŹ BĘDZIE KTO INNY - dobrze opracowany system motywacyjny (brak górnej granicy zarobków), WG KALKULATORA NIC CI SIĘ NIE NALEŻY ALE JAK DZIAŁA KALKULATOR TO ŻADEN PRACOWNIK NIE WIEM :) - prywatna służba zdrowia, TO PRAWDA - korporacja, to prawda - ale model skandynawski, więc człowiek jest bardzo ważnym elementem organizacji, CZŁOWIEK WAŻNY??? MOŻE BYŁ GDY FIRMA BYŁA RODZINNA OD KIEDY ZOSTAŁA KUPIONA PRZEZ KESCO LICZĄ SIĘ TYLKO SŁUPKI, PÓŁ MAGAZYNU W CENTRALI ZWOLNIONA, A TERAZ ZATRUDNIAJĄ LUDZI Z ŁAPANKI, NOWA DEWIZA FIRMY TO: JAK NIE TY TO INNY, NIE MA LUDZI NIEZASTĄPIONYCH, A PRACOWNIK JEST TAK DOBRY JAK JEGO OSTATNI MIESIĄC - regularne podwyżki baz proszenia się (czasami co roku, czasami co dwa lata), W TYM ROKU DOSTAŁEM CAŁE 100 ZŁ BRUTTO, A PRZEZ 8 LAT PRACY ŁĄCZNIE 300 ZŁ ZA KAŻDYM RAZEM WYPROSZONE, - 50-tki i 100-tki za nadgodziny, diety, delegacje - wszystko rozliczane i wypłacane zgodnie z prawem, NAGDODZINY....NAJWIĘKSZA BZDURA!!!! NIE MA ŻADNYCH NADGODZIN, A JAK ZOSTAJESZ TO ZNACZY ŻE JESTEŚ MAŁO WYDAJNY - ochrona przed mobingiem i innymi formami "prześladowań", BRAKŁO BY MIEJSCA NA EPITETY KIEROWNIKA, OCZYWIŚCIE NIGDY NIE BEZPOŚREDNIO DO CIEBIE TYLKO ZA PLECAMI DO RESZTY ZESPOŁU - chęć współdziałania między oddziałami i działami centralnymi, zawsze znajdziesz pomoc.