Opinie Espersen Poland Koszalin - 1247 opinii - GoWork.pl

Opinie(1247)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były

18.11.2025 11:30

Były pracownik

Jak atmosfera w firmie? Niedawno "konkretne" podwyżki a teraz? Zwolnienia doświadczonych pracowników których powodem są "oszczędności"? Pytanie czy zarząd w Danii wie jak bardzo źle gospodarowane są ich pieniądze na półprodukty - tutaj mam na myśli min. Całe palety panieru które są utylizowane "bo skończyło się BBD", to samo z opakowaniami, mąką którą trzeba było utylizować przez robaki. Tutaj nie ma zbędnych wydatków bo jak to mówiła jedna pani z Leanu "Klient za to płaci" Doprawdy? Doliczacie klientowi do kosztów panier którego nie zużyliście? Ciekaw jestem za ile to kolokwialnie mówiąc (usunięte przez administratora) i tak jak kiedyś pracując w Espersen Koszalin, człowiek mógł powiedzieć, że pracuje w dobrej firmie? Teraz? 99% ludzi z Koszalina omija tą firmę szerokim łukiem, stąd ogłoszenie na operatora wisi na OLX pół roku a przyszło ilu? 2-3? Ilu wytrwało dłużej niż miesiąc? Ps. Czekam z niecierpliwością aż zarząd zacznie "sprzątać" te wszystkie "słupy" z leanu/TII bo tak - was też to czeka i nie, nie jesteście nietykalni. Mój komentarz nie ma na celu obrażać nikogo personalnie - chodzi mi tylko o subiektywne wyrażenie swojej opinii na temat tej firmy. I tak byłem robolem z produkcji, tak to wy siedzieliście w biurze i power point robiąc prezentacje dla zarządu dukając swoim łamanym angielskim. Całe szczęście mnie już tam nie ma i od dłuższego czasu po prostu wróciły mi chęci do życia - wyszedłem z depresji, a wam życzę żeby potraktowali was tak samo jak wy min. A.K. - byłą kierowniczkę która budowała tą firmę, a którą (usunięte przez administratora) jak konfidenci do zarządu bo obnażała wasze partactwo i brak kompetencji, co wam się bardzo nie podobało. Nie pozdrawiam, i czekam na rychłe zamknięcie firmy bądź sprzedaż komuś kto będzie umiał zarządzać taką infrastrukturą - bo co do tego to fabryka na prawdę jest w bardzo dobrym stanie (wiadomo, z małymi defektami) ale ogólnie to chyba jedyny plus tego zakładu.

Tatiana

20.11.2025 12:25

Inne

A te zwolnienia to na jakim dziale konkretnie? Jak operatora szukają cały czas to coś mi się to nie klei z jakimiś redukcjami ;/

Były

20.11.2025 16:50

Były pracownik

Operatorów zawsze będzie mało z tego powodu, że dużo ludzi "nie ogarnia" sama siebie, a co dopiero proces produkcyjny. Stąd taka rotacja, przychodzi ktoś nowy - widzi rozpierdol i ucieka bo za taką kasę mu się taka praca nie opłaca.

Baretns

26.10.2025 17:08

Pracownik

Hej , coś u Was nie halooo wiem ze na BS. wysoko postawiony manager walczył o życie z choroba nowotworowa i nikt go nie zwolnił podczas leczenia każdy wspieral i pomagał co to u Was inne zasady jednemu sie pomaga bo manager a drugi na bruk bo tylko leader

Pytanie

26.10.2025 18:26

Pracownik

No właśnie dlaczego tak jest trzeba zadać sobie to pytanie gdzie sprawiedliwości firmy co ?i opinia dla firmy co?

Były pracownik

02.11.2025 10:40

Były pracownik

Nie wiem powiem szczerze o co chodzi ze zwolnieniem kobiety w chorobie-nie jestem w temacie. Akurat jeżeli chodzi o Pana Pawła, to sam trzymałem za niego kciuki, pomógł mi parę razy i uważam go mimo wszystko za dobrego człowieka, więc dobrze ze udało mu się wyjść z choróbska. JEDNAKŻE on też dostaje po duszy, bo mimo , że sam ma swoje biurko, ma nad sobą kogoś z jeszcze większym biurkiem. Jego błędem jest otaczanie się ludźmi niekompetentnymi jak pan (celowo z małej litery) Krzysztof O., który nie ma szacunku do ludzi. A nie, przepraszam, do brygadzistów może i ma, bo jak to powiedział robią bardzo dobrą robotę-za co im podziękował. Dla mnie zwykły pajac. Drugi z kolei to nic nie robiący Adam M., który pozwala na samowole kierowników, a Ci z kolei pozwalają na samowolę brygadzistów, którzy to tylko drą japę na ludzi, niczym SSmanki i uważają siebie za wybrańców narodu, a tak naprawdę są nikim-mowa akurat o ościach. Za Remka tak nie było-kierownicy byli osr..i jak chodzili na zebrania, a jak człowiek do niego z problemem to pomógł go rozwiązać. Był jaki był, ale trzymał kierowników w ryzach. A dziś? (usunięte przez administratora) jak Irena traktuje ludzi jak śmieci, chyba chce dorównać Halinie, która miała opinie jaka miała, choć nie była tak zepsuta jak ona. Koszalin jest bardzo małym miastem, wszyscy się tu znają, więc wcześniej czy później wszystko wychodzi na jaw. Espersen kiedyś to był powód do dumy, dziś staram się nie przyznawać, że przepracowałem tak wiele lat. Znieczulica, faworyzowanie osób innej narodowości-niestety, mobbing, traktowanie ludzi (usunięte przez administratora) Najwyższy czas, żeby Dania się o tym dowiedziała, bo tak dalej nie może być. A jeśli oni oleją temat, to trzeba będzie złożyć imienne zgłoszenie do inspekcji pracy.

Agnel

25.09.2025 15:25

Pracownik

Hejka Kadry a jaki to nowy zwyczaj z PAC ze wszyscy maja ponadplanowe urlopy we wrzesniu ? Jakość i produkcja z PAC maja inne plany urlopowe niż szary człowiek z NS bo co my gorsi czy bo co nie mamy układów jest jeden główny plan urlopowy czy mamy rozumieć ze ktoś jest drugiej kategorii . Kadry proszę o analizę i wyrównanie urlopów dla wszystkich zgodne z harmonogramem

zagadka

06.10.2025 21:38

Inne

No oczywiście że pracownicy z NS to Ci gorsi, nie wiedzieliscie, przeciez widac jak chodza po fabryce , nie szanują panujacych zasad w NS . Jak ktoś pracował na Mieszka, to po wejsciu na fabryke - co czuć? SMRÓD, smierdzi, ale nie rybą tylko smietnikiem. Przyszli ludzie z mieszka i przyniesli ten smrod i dodatkowo jad ze soba.

zagadka

06.10.2025 22:13

Były pracownik

Po pierwsze nie za dziesięć, tylko 10 godzin. To wogule jest wielkie oszustwo. Ludzie pracuja po 10 - 11 godzin, za ponadplanowe godziny daja dzien wolny. ( Czyli 4x10 = 40 co powinno odpowiadać 5 dniom po 8 godzin.) Dodaja 6 zl do godziny. Nie dodaja tego z tytulu "bonusu" bo pracują dłużej , tylko z tytulu ze potencjalnie moga pracowac za dużo w godzinach nocnych. A tu kodeks precyzyjnie to reguluje. Chodzi o to ze mogło by to byc zakwalifikowane jako praca w nocy ( a wtedy nalezy sie dodatek 20% za wszystkie godziny - wiec prewencyjnie dali te 20% do godziny , ktore i tak się nalezy i powiedzieli ludziom ze to bonus ). Nie biora pod uwage ze to ze ludzie pracuja na produkcji to sa "tępymi dzidami", nawet do glowy im nie przyjdzie że moze ktoś pracować fizycznie z wyboru ( bo tak chce - moze stac go na to, może praca fizyczna jest karą dla niego, którą musi odbębnić, dla czyjegoś kaprysu - takie zdobycie szacunku do ludzkiej pracy, do pieniadza? Żeby poznac jak ciężko ludzie pracuja na każdą złotówkę? Ale także jak ludzie sami, dla dodatkowych korzyści narazaja firmę na straty. Można się bardzo dużo nauczyć "jak nie robic" z przykladami ( nie glupie by to bylo dla mlodych bogatch, ktorzy nigdy nie pracowali itp. )No kto wpadł by na pomysł próby odkupienia urlopu wypoczynkowego? Okazało się ze się nie da 🙁 .... a chętni by byli - kwestia ceny. Pozdrawiam😊