Opinie o SEAFOOD Tomasz Włodyka Chłopy
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Spartan12.03.2026 09:21
Inne
Ciekawy ten wpis o pracujących wilkach w owczych skórach 🙃 jak faktycznie teraz widzicie atmosfere? jest sie czego obawiać?
Nowy wpis
Ktoś18.11.2025 16:59
Pracownik
Przestrzegam nowych pracowników przed tą firmą utarty schemat jak to w polszy nie rób u prywaciarza i to tak tu jest prywatny folwark do mielenia pieniędzy na głupich , nie mają linii produkcyjnej a sanepid jakby wpadł zamknęli by tą budę najlepiej mają tylko kierowcy chodź to ciężka praca szczególnie w sezon jak to mają auto załadowane po sufit magazynierzy są od wszystkiego zapchajdziury jak nie będzie kierowcy trzeba pomagać paniom bo paleciakiem nie umieją się posługiwać miejsca na chłodni / mroźni to jak w typowym sklepie i weź upchaj tam 33 palety cały kontener TIRa mobbing pani K wydziera się i wszyscy są w strachu i jak pisał przedmówca gdzieś tu na tej stronie ją obchodzi tylko ogień na tłoki nic więcej mała kobietka zakompleksiona leczy się posiadaniem pieniędzy ładnie zaczaruje na początku a potem ma cię za nic masz walić przy -20 albo naginać paleciakiem szef jak szef nieobecny spali fajkę pogada i gdzieś czmychnie dziwne że w tym roku tak dużo ludzi stad pouciekało normalni jak zobaczą ten bajzel uciekają są tylko tu wilki w owczych skórach nawalisz godzin nie masz życia a jak wychodzi co do czego to robisz jak beduin bo to wychodzi poniżej minimalnej krajowej na godzinę , pozdrawiam piszących stamtąd sobie samych pozytywnych opinii ale nie ocieplicie już sobie wizerunku i tym że przeterminowany produkt puszczacie w obieg
Nowy wpis
Pracownik27.10.2025 10:04
Były pracownik
Praca w Seafood w moim odczuciu była wyjątkowo trudna i chaotyczna. Chłodnia stanowiła największy problem – towar był ustawiany wszędzie, gdzie tylko się dało, bez widocznego planu czy organizacji. Często brakowało miejsca na podstawowe czynności, a każda próba uporządkowania kończyła się długimi nadgodzinami i ogromnym zmęczeniem. Mimo oczywistych trudności, odpowiedzialność za wszystkie problemy zrzucano głównie na pracowników. Zamiast realnie spojrzeć na sytuację – czyli nadmiar obowiązków, brak przestrzeni i ludzi – słyszeliśmy, że „da się to zrobić, tylko trzeba się przyłożyć” lub tekst kierowniczki OGIEŃ NA TŁOKI.
MASAKRA!!!
W praktyce jedna osoba często wykonywała obowiązki kilku stanowisk: magazyniera, kierowcy, osoby od rozładunków i zamówień. Zdarzało się, że mimo określonych godzin pracy, trzeba było zostać znacznie dłużej lub wracać po godzinach, gdy pojawiały się nagłe zlecenia. Nadgodziny były raczej codziennością niż wyjątkiem, a życie prywatne stawało się praktycznie niemożliwe do pogodzenia z rytmem tej pracy.
Kolejnym problemem były braki kadrowe – bardzo często dwie osoby miały obsługiwać dwa magazyny, chłodnię i plac. W efekcie pojawiało się wiele zadań, które trudno było uznać za sensowne, a priorytety zmieniały się z godziny na godzinę. W mojej ocenie kierownictwo nie radziło sobie z organizacją pracy ani z komunikacją z zespołem. Często panowała napięta atmosfera, a rozmowy z przełożonymi zamiast wsparcia przynosiły dodatkowy stres i poczucie winy.
W sezonie, zwłaszcza od wiosny do jesieni, praktycznie nie było mowy o wolnym – święta i dni ustawowo wolne traktowano jak zwykłe dni robocze. Nikt wcześniej nie informował o zmianach, a grafik nie odzwierciedlał faktycznego czasu pracy.
W mojej opinii w firmie brakowało podstawowych standardów zarządzania personelem. Zamiast współpracy dominowała presja, chaos i poczucie, że pracownik jest tylko narzędziem do wykonania zadania. Uważam, że organizacja pracy, komunikacja i podejście do ludzi wymagają gruntownej zmiany, aby można było mówić o zdrowym i profesjonalnym miejscu pracy.
Pracownik27.05.2025 08:27
Pracownik
Firma rzetelna, uczciwa. Co do negatywnych komentarzy na temat tej firmy i pracowników mogę powiedzieć jedynie tyle, że ktoś chyba celowo chce oczernić firmę, może z zazdrości bądź jakichś osobistych powodów. Na pewno szef jak i Pani zarządzająca firma są w porządku. Jeśli ktoś jest pracowity i sumienny to jak najbardziej mogę polecić pracę w tym zespole. Bo to zespół tworzy atmosferę a nie jedna osoba. I jeśli ktoś piszę że atmosfera jest fatalna to widocznie problem ma ze swoją osobą.
Były19.06.2025 20:52
Były pracownik
Szef jest bardzo zapracowanym czlowiekiem i jako byly pracownik nie mam nic do niego. Szkoda tylko, że powierzył władze komuś kto nie powinien jej mieć. Nie reaguje również na uwagi od pracowników, ze jest problem w firmie.
Nowy wpis
Pracownik12.09.2025 14:52
Były pracownik
Zdecydowanie odradzam pracy w tej firmie.
Panuje tam mobbing oraz brak szacunku do kontrahentów oraz pracowników. Nie warto marnować swojego czasu na tych ludzi.
ZDECYDOWANIE NIE POLECAM !!!!!
Byly21.10.2024 17:14
Były pracownik
Moja opinia dot. pracy w hurtowni Pana Tomasza w Będzinie.
Jako byly pracownik chcę przestrzec przyszłych pracowników przed niektórymi aspektami pracy w tej firmie. Warto dobrze przemyśleć decyzję o zatrudnieniu, zwłaszcza jeśli istotne są dla Was dobre warunki pracy, atmosfera w zespole i przestrzeganie przepisów prawa.
Styl zarządzania w firmie wymaga gruntownych zmian!!! Pani "Dyrektor zarzadzjaca" nie posiada żadnych umiejętności związanych z zarządzaniem, co negatywnie wpływa na codzienną pracę zespołu. Brakuje umiejętności budowania zespołu, tworzenia pozytywnej atmosfery pracy oraz warunków sprzyjających współpracy. Zamiast tego panuje atmosfera stresu i niepewności, co sprawia, że trudno jest pracować w komfortowych warunkach. "Dyrektor" często stosuje poniżający ton wobec pracowników, co dodatkowo obniża morale zespołu.
Firma nie oferuje żadnych dodatków socjalnych. Nie ma refundacji okularów ( bo brak wstepnych badań dla osob pracyjacych przy komputerze powyzej 4 godz.), brak posiłków regeneracyjnych dla osob pracujacych w mrozni. Brak premii i nagród, nadgodziny są wypłacane ale ....
Na plus można zaliczyć to, że pracownicy trzymają się razem i wzajemnie się wspierają, co jest jedynym pozytywnym aspektem pracy w tej firmie. To dzięki zespołowi możliwe jest przetrwanie w trudnych warunkach i radzenie sobie z wyzwaniami dnia codziennego.
Pracownik10.06.2025 22:51
Pracownik
Co do zmiennosci nastrojów to owszem każdemu może się to zdarzyć. Pani Gosia jest osobą kompetentną i z racji duzych obowiazkow ma prawo byc czasami nerwowa, ale za zwoj nastrój potrafi pracowników przeprosić. A nie każdego dyrektora w innych firmach na to stać.
Pracownik116.06.2025 23:47
Były pracownik
@pracownik. Zmienność nastrojów to jedno – wszyscy jesteśmy ludźmi. Ale regularne poniżanie pracowników przy innych, ignorowanie ich, obrażanie czy wywieranie presji psychicznej nie ma nic wspólnego z chwilowym zdenerwowaniem. To już nie jest kwestia charakteru czy obowiązków, tylko stylu zarządzania, który można określić jako przemocowy.
Fakt, że ktoś czasem przeprosi, nie niweluje szkód, jakie wyrządza codziennym zachowaniem. Przeprosiny nie mogą być tarczą ochronną dla toksycznych praktyk. W wielu firmach dyrektorzy potrafią kierować zespołem z szacunkiem – niezależnie od ilości obowiązków. I to powinno być standardem, a nie wyjątkiem
prawda o pracy11.06.2025 19:30
Inne
Praca w Seafood w paru punktach
Chłodnia w firmie to była jedna wielka porażka. Towar wszędzie – upchany gdzie się tylko dało. Przestrzeń zawalona depozytami klientów, których praktycznie nikt nie odbierał, ale mimo to dalej dokładano nowe. Nie było żadnej możliwości, żeby normalnie manewrować paleciakiem czy cokolwiek ułożyć. Każdy ruch to był problem – brak przejścia, ciasnota, brak miejsca do obrotu. Z chłodni nie dało się wyjechać z towarem, bo by się rozmroził, a w środku nie było gdzie się ruszyć. I nawet jeśli ktoś próbował to jakoś posegregować, to trwało to kilkanaście godzin i kończyło się długimi nadgodzinami tylko po to, żeby dało się przejść i nie skakać po paletach.
Zawsze winny pracownik
Mimo tej sytuacji wina i tak zawsze była przerzucana na pracowników. Zamiast spojrzeć na realia – czyli zbyt duże zamówienia, nadmiar depozytów, brak miejsca i ludzi – kierowniczka mówiła wprost, że „da się to ogarnąć”, tylko „trzeba się przyłożyć”. Pracownik miał się wyrobić w 8 godzin, mimo że pracy było na 12 i więcej, i to codziennie.
Jedna osoba – pięć stanowisk
W praktyce magazynier to nie tylko magazynier. Odpowiadał za zamówienia, rozładunki, chłodnię, czasem za cały plac, a dodatkowo bardzo często też za trasę – mimo że nie był zatrudniony jako kierowca. Trzeba było umieć prowadzić busa, bo jak trzeba było coś zawieźć 100 km dalej – to jechałeś, bez gadania. O 14:30 zlecenie, mimo że koniec pracy był niby o 16:00.
Nadgodziny? Standard, nie wyjątek
Nadgodziny były na porządku dziennym. Oficjalnie – grafik 8:00–16:00. W rzeczywistości – zaczynasz o 5:00–6:00 i nie wiesz, o której skończysz. Do tego częste telefony po godzinach: „Przyjedź jeszcze, trzeba rozładować dwie-trzy palety, bo kierowca się spóźnił”. Nieważne, że byłeś już po pracy.
Braki kadrowe i bezsensowne zadania
Pracowników brakowało non stop. Jedna-dwie osoby miały ogarnąć dwa magazyny, z czego jeden to był wysokie składowanie. Do tego jeszcze chłodnia i plac. Zero ludzi do pomocy, a zadania wciąż dokładane – łącznie z absurdem typu „przełóż śmieci ze śmietnika do śmietnika”. Wszystko na głowie magazyniera.
Szef nieobecny, kierowniczka z podejściem z innej epoki
Zgłaszanie problemów nic nie dawało. Kierowniczka miała całkowity brak szacunku do ludzi, zero kompetencji zarządzania, ale za to ogromne mniemanie o sobie. Każda rozmowa kończyła się wrażeniem, że coś robisz źle, nawet jak wszystko działało. Szef? Wiecznie nieobecny, wszystko mu jedno, co się dzieje. Cały ciężar spadał na pracowników.
Sezon? Zapomnij o wolnym
Gdy zaczynał się sezon – od połowy kwietnia – o wolnym można było zapomnieć. Nie było żadnych dni świątecznych, majówek, Bożego Ciała – wszystko traktowane jak normalny dzień pracy. Bez wcześniejszej informacji, bez dodatków. Po prostu: „masz być”.
Tak wyglądała ta praca naprawdę. Bez filtra, bez ściemy. Wiem że znajdą się ludzie broniący ale taka jest moja opinia pozdrawiam miłego dnia.
J.24.05.2025 18:10
Pracownik
W pełni polecam pracę w firmie Seafood Tomasz Włodyka. Pracuję w firmie już jakiś czas i w zupełności nie mogę zgodzić się z negatywnymi opiniami na temat firmy. Nie rozumiem też tak negatywnej nagonki na Panią Dyrektor. Osobiście uważam, że jest to mega kompetentna oraz wyrozumiała osoba, która wykonuje kawał dobrej roboty. Nigdy nie spotkałam się z jakim kolwiek mobbingiem ze strony Pani Dyrektor. Praca przebiega w miłej i koleżeńskiej atmosferze uważam, że tworzymy zgrany zespół. Bywają dni, że bywa nerwowo, lecz takie dni zdążają się chyba w każdej firmie, ale dzięki temu, że działamy zespołowo zawsze dajemy radę. :)
Obecny pracownik24.05.2025 16:57
Pracownik
Jeśli chodzi o pracę w firmie Seafood Tomasz Włodyka mogę powiedzieć że praca przyjemna , atmosfera też super . Każdy z każdym się dogaduję. Co do poprzednich opinii nie warto tak oczerniać. Jesteśmy w dorosłym życiu a nie w przedszkolu i jeżeli czegoś sie nie potrafi pomimo tego że tlumaczy się to wiele razy to niestety ale uwagę trzeba zwrócić a nie głaskać po głowie. W żadnej firmie za powielanie błędów nie pochwalą. Nerwy czasami są ale jesteśmy tylko ludźmi . Według mnie osoby z którymi pracuje w tej firmie są naprawdę w porządku, zawsze slużą pomocą. Pani która zarządza i trzyma wszystko w garści zeby nie bylo chaosu została oczerniona a prawda jest taka że zawsze poda pomocną dłoń i pomoże jeżeli jest problem .
A.J.24.05.2025 17:09
Pracownik
Zgadzam się z tym w 100%. Praca w tym zespole to czysta przyjemność. Atmosfera? Hmm... Myślę że w każdej pracy musi być jakaś dyscyplina i ktoś musi nad tym panować. A jeżeli pracownik jest sumienny i rzetelnie wykonuje swoje obowiązki to z ręką na sercu mogę powiedzieć że atmosfera jest na 6+.
Administrator05.09.2024 13:42
Inne
W Chłopy Seafood Tomasz Włodyka prowadzi rekrutację na stanowisko Recepcjonistka. Wziąłeś udział w tym procesie? Napisz, na co potencjalni kandydaci powinni zwrócić uwagę przed udaniem się na rozmowę kwalifikacyjną. Takie informacje mogą okazać się cenną wskazówką dla mieszkańców regionu, którzy biorą pod uwagę pracę w firmie.
Zostaw merytoryczną opinię o SEAFOOD Tomasz Włodyka
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o SEAFOOD Tomasz Włodyka!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
