Opinie Espersen Poland Koszalin - 1180 opinii - GoWork.pl

Opinie(1180)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były, Szczery

05.05.2026 14:19

Były pracownik

Odradzam każdemu, kto ceni swój czas i zdrowie. Firma wyraźnie ma problemy finansowe – zamykanie kolejnych filii mówi samo za siebie, a oszczędności szuka się tam, gdzie najłatwiej, czyli w portfelach pracowników. Zarobki i wyzysk: Wszystko poobcinane do najniższej krajowej. Nieważne, jak ciężko pracujesz, ile kilometrów zrobisz na hali i czy wyrabiasz normy – na koncie zawsze zobaczysz minimum. Obiecanki o dodatkach to bajki, liczy się tylko tonaż i mityczne 120% na komputerze. Toksyczna atmosfera na Hali 6: Na jednej z linii rządzi brygadzistka, która jest kompletnie niekompetentna. Sama nie zna procesów i musi prosić o pomoc inne brygadzistki, ale wobec pracowników jest bezczelna. Jej jedyna metoda to "ganianie", wprowadzanie nerwówki i stanie nad głową. Jeśli masz własne zdanie i powiesz "stop" temu cyrkowi, stajesz się celem ataków. Jeśli już tu trafisz, szukaj miejsca na Hali 2 u brygadzistki innej narodowości To jedyna kompetentna i ludzka osoba na stanowisku decyzyjnym, która potrafi uczyć i szanować zespół. Reszta to loteria z przewagą fatalnych trafień. Kierownictwo (Pan P.): Na Hali 2, mimo dobrych brygadzistek, problemem jest kierownik P. Człowiek kompletnie niedostępny dla pracownika, u którego nic nie da się załatwić. Brak szacunku i zerowe dbanie o potrzeby załogi to u niego norma. Podsumowanie: Praca dla ludzi o stalowych nerwach, którym nie przeszkadza brak szacunku i zarobki na dnie. Szkoda zdrowia na ratowanie tonażu w firmie, która i tak się zwija i ma Cię za nic.

#OperatorLiniiProdukcyjnej

Były, Szczery

13.05.2026 16:49

Były pracownik

Pracownicy wielokrotnie zgłaszają konkretne zagrożenia bezpośrednio do BHP-owców, ale słyszą w kółko to samo: „nic nie da rady z tym zrobić”. To pokazuje, że w tej firmie dział BHP jest tylko od wypisywania protokołów, a nie od realnego dbania o ludzi. O wszystkim i tak decyduje góra, dla której liczy się tylko plan. Zgłoszenie do Inspekcji Pracy to dla wielu pracowników ostateczność, która kojarzy się z „donoszeniem” i natychmiastowym znalezieniem się na czarnej liście u brygadzistów na hali i nie tylko W układzie, gdzie każdy pilnuje swojego stołka, nikt nie chce ryzykować utraty pracy. I znów podkreślam nikomu nie zakazuje iść i zobaczyć jak się pracuje wręcz przeciwnie zapraszam i czekam na wasze opinię bo jak widać firma zbyt dobrej opini nie ma nawet. Nie patrząc o na mnie to chyba samo mówi za siebie

A

01.07.2026 22:59

Inne

No to niedługo już nie będziesz miał tych problemów . Bezrobocie wita

Malowazny

09.01.2026 23:11

Były pracownik

Informacja nie jest potwierdzona,ale musisz wiedzieć że zarząd prawdy Ci nie powie. Wszyscy pamiętamy sytuację jak na zebraniu(Royal) zapewniali nas, że Espersen nas nie przejmie,kłamali w żywe oczy. Miesiąc później dostajemy informacje, że nastąpiło przejęcie . Firma jest w złej kondycji finansowej co wnioskuje:brak imprezy firmowej, zwolnienia pracowników, degradację,wspominali że zabiorą busy,emeryci pracują do grudnia tamtego roku. Bardzo dziwne jest to, że Espersen przejął Royal a okazuje się że powoli likwidują Espersen na Mieszka. Firma ma bardzo duże możliwości,ale największy zagrożeniem są nieudolni menagerowie, którzy popełniają błędne decyzje a cierpią na tym pracownicy (optymalizacja-bo do błędu nie mają odwagi się przyznać)

Marika

07.02.2026 11:12

Inne

Mógłbyś przytoczyć przykłady tych "nieudolnych decyzji menagerów"? Jeśli ktoś nie pracuje w firmie, a ma zamiar znaleźć rzetelne info o sytuacji w środku.

Był OT

09.02.2026 14:15

Były pracownik

Tych nieudolnych decyzji jest masa, nie sposób wszystkiego opisać. Ale w skrócie był taki jeden pan MENADŻER W. Który wykastrował kierowników oraz brygadzistów. Koleś nie miał za bardzo pojęcia o produkcji ale nie dawał sobie przetłumaczyć, że jego "genialne" pomysły takie jednak nie są i powodują straty/opóźnienie procesu. Nikt nie poda ci "rzetelnego info o sytuacji w środku" bo większość pracowników liniowych nawet nie ogarnia jaki tam jest burdel 😂 Zamiast "rzetelnych informacji" powinno ci wystarczyć to, że "menadżment" z Poznania w parę lat doprowadził firmę do skraju bankructwa. Owszem zasłaniają się "ceną surowca" - ale.... Nie trafione inwestycje (spóźnione o 10-15 lat) które miały zautomatyzować procesy na pakowaniu obnażyły ujemny współczynnik decydentów w tej firmie. No mógłbym napisać esej na temat tego co się tam odpierdala ale trochę szkoda mi czasu. PS. w każdej legendzie jest ziarenko prawdy.

Na przerwie

17.12.2025 23:44

Inne

To, co właśnie odwalili, to nie jest żaden proces ani zarządzanie zmianą. To jest bezczelne robienie z ludzi kompletnych idiotów. Korporacyjna nowomowa, „wygaszanie”, „jedna zmiana” – wszystko po to, żeby nie mieć odwagi powiedzieć prawdy wprost. Tchórzostwo przykryte slajdami i mądrymi słówkami. Kategoryzowanie ludzi to absolutne (usunięte przez administratora) Sprowadzanie człowieka do etykietki, tabelki i kolorku w Excelu bo ktoś uznał, że kilka rubryk wystarczy, żeby decydować o czyimś bycie. To już nawet nie jest brak szacunku – to dehumanizacja. Ogłoszenie tego syfu tuż przed świętami to już czysta pogarda. Idealny moment, żeby rozwalić ludziom głowy, Święta i resztki spokoju. Święta, nowy rok z góry zatruty stresem i niepewnością. I jeszcze udawanie, że to normalne. Nie, to nie normalne. To jest zwyczajnie podłe. Najbardziej groteskowe jest to, że ktoś na górze chyba naprawdę wierzy, że bez nas firma pojedzie dalej. Nie pojedzie. Jak nas nie będzie, to cała ta piramida też zacznie się sypać. Bez ludzi, którzy robią robotę, bardzo szybko okaże się, że stanowiska „decyzyjne” też są zbędne. To, co robią, to strzał w kolano, w stopę i w głowę jednocześnie. Zniszczone morale, zerowe zaufanie, wkurwienie na maksa. I żadna prezentacja ani pięknie dobrane słowka tego nie odkręcą. Ludzie nie są głupi. Widzą, co się dzieje. Zapamiętają to. I prędzej czy później ta arogancja wróci rykoszetem – w wynikach i totalnym braku lojalności. Na własne życzenie. CZŁOWIEK-> NIE KATEGORIA!

#ProductManager

Był OT

18.12.2025 13:30

Były pracownik

W tej firmie już daaawno temu "stery" przejęli ludzie którzy zarządzania uczyli się chyba w burdelu. Ogólnie rzecz biorąc wczoraj dostałem informację od starych znajomych jak zamierzają rozwiązać sprawę "Barentsa". Szczerze? Na miejscu ludzi zebrałbym się poszedł do psychiatry po zwolnienie i zaczął szukać nowej pracy. Bo jak za moich czasów był mobbing w "Białych rękawiczkach" - "Czemu tego nie zrobisz? Tamta zmiana daje radę. Może trzeba cię do nich na szkolenie wysłać. " "Na tamtej zmianie operatorzy pakują X a ty nie możesz? Może trzeba zweryfikować twoje kompetencje" etc. Tak (usunięte przez administratora) tekstów słyszeliśmy wszyscy po kilka razy dziennie i szczerze? Dziwię się osobą które dalej tam pracują. Co do tego, że ciężko znaleźć pracę. Owszem, ale chcąc znajdziesz coś na szybko a później można szukać dalej. No ale mam wrażenie, że niektórzy lubią jak im się jaja obijają o brodę, także miłego dalszego życia w stresie i mobbingu. Nie pozdrawiam, były OT.

Były

18.11.2025 11:30

Były pracownik

Jak atmosfera w firmie? Niedawno "konkretne" podwyżki a teraz? Zwolnienia doświadczonych pracowników których powodem są "oszczędności"? Pytanie czy zarząd w Danii wie jak bardzo źle gospodarowane są ich pieniądze na półprodukty - tutaj mam na myśli min. Całe palety panieru które są utylizowane "bo skończyło się BBD", to samo z opakowaniami, mąką którą trzeba było utylizować przez robaki. Tutaj nie ma zbędnych wydatków bo jak to mówiła jedna pani z Leanu "Klient za to płaci" Doprawdy? Doliczacie klientowi do kosztów panier którego nie zużyliście? Ciekaw jestem za ile to kolokwialnie mówiąc (usunięte przez administratora) i tak jak kiedyś pracując w Espersen Koszalin, człowiek mógł powiedzieć, że pracuje w dobrej firmie? Teraz? 99% ludzi z Koszalina omija tą firmę szerokim łukiem, stąd ogłoszenie na operatora wisi na OLX pół roku a przyszło ilu? 2-3? Ilu wytrwało dłużej niż miesiąc? Ps. Czekam z niecierpliwością aż zarząd zacznie "sprzątać" te wszystkie "słupy" z leanu/TII bo tak - was też to czeka i nie, nie jesteście nietykalni. Mój komentarz nie ma na celu obrażać nikogo personalnie - chodzi mi tylko o subiektywne wyrażenie swojej opinii na temat tej firmy. I tak byłem robolem z produkcji, tak to wy siedzieliście w biurze i power point robiąc prezentacje dla zarządu dukając swoim łamanym angielskim. Całe szczęście mnie już tam nie ma i od dłuższego czasu po prostu wróciły mi chęci do życia - wyszedłem z depresji, a wam życzę żeby potraktowali was tak samo jak wy min. A.K. - byłą kierowniczkę która budowała tą firmę, a którą (usunięte przez administratora) jak konfidenci do zarządu bo obnażała wasze partactwo i brak kompetencji, co wam się bardzo nie podobało. Nie pozdrawiam, i czekam na rychłe zamknięcie firmy bądź sprzedaż komuś kto będzie umiał zarządzać taką infrastrukturą - bo co do tego to fabryka na prawdę jest w bardzo dobrym stanie (wiadomo, z małymi defektami) ale ogólnie to chyba jedyny plus tego zakładu.

Tatiana

20.11.2025 12:25

Inne

A te zwolnienia to na jakim dziale konkretnie? Jak operatora szukają cały czas to coś mi się to nie klei z jakimiś redukcjami ;/

Były

20.11.2025 16:50

Były pracownik

Operatorów zawsze będzie mało z tego powodu, że dużo ludzi "nie ogarnia" sama siebie, a co dopiero proces produkcyjny. Stąd taka rotacja, przychodzi ktoś nowy - widzi rozpierdol i ucieka bo za taką kasę mu się taka praca nie opłaca.