Opinie Espersen Poland Koszalin - 1247 opinii - GoWork.pl

Opinie(1247)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Qwertz

03.09.2026 10:02

Inne

Szanowni Państwo, przed nami bardzo ważny audyt jednego z naszych kluczowych klientów, dlatego w najbliższym czasie szczególnie istotne powinno być skoncentrowanie się na jakości, standardach, organizacji pracy oraz odpowiedzialności za obszary, na które każdy z nas ma bezpośredni wpływ. Wynik audytu nie jest wyłącznie formalnością. Ma on znaczenie dla dalszej współpracy z klientem, poziomu zamówień, wielkości produkcji, a w konsekwencji również dla stabilności zatrudnienia. Warto mieć świadomość, że niepowodzenie w tak istotnym obszarze może przełożyć się na mniejszą ilość pracy. Nikt z nas nie chciałby przecież, aby zakład w przyszłości znalazł się w sytuacji podobnej do firmy „za płotem”. Dlatego zamiast koncentrować energię na wzajemnych pretensjach czy przenoszeniu wszystkich uwag na GoWork, warto korzystać z dostępnych w zakładzie kanałów komunikacji. Funkcjonują odpowiednie komórki i osoby, których zadaniem jest wysłuchanie pracowników, przyjęcie uwag oraz analiza zgłaszanych problemów. Konstruktywna krytyka jest potrzebna, ale największą wartość ma wtedy, gdy trafia tam, gdzie może doprowadzić do realnej zmiany. Na spotkaniach zostało również jasno przedstawione, że planowane jest wdrażanie nowych projektów, które mają wspierać dalszy rozwój zakładu i zwiększać jego konkurencyjność. Trzeba jednak podkreślić, że żaden projekt nie zrealizuje się sam, niezależnie od tego, jak dobrze wygląda w prezentacji czy tabeli. Do osiągnięcia zakładanych celów potrzebni są odpowiedzialni, doświadczeni i zaangażowani pracownicy, a takich w naszym zakładzie z pewnością nie brakuje. Sama kadra zarządzająca nie jest w stanie osiągnąć oczekiwanych rezultatów bez współpracy, wiedzy i zaangażowania osób pracujących bezpośrednio przy produkcji. Warto również dostrzec pozytywne aspekty obecnej sytuacji. Zakład nadal posiada doświadczoną kadrę, kompetentnych pracowników, zaplecze technologiczne oraz możliwości rozwoju. To są realne atuty, które można wykorzystać, pod warunkiem że będziemy działać wspólnie i odpowiedzialnie. Każdy może mieć inne zdanie na temat podejmowanych decyzji i jest to naturalne. Ważne jednak, aby dyskusja prowadziła do rozwiązań, a nie wyłącznie do wzajemnych pretensji. GoWork może pomieścić wiele opinii, ale jeszcze żadnego audytu za nas nie przeszedł i żadnego zamówienia sam nie wyprodukował. Przed nami ważny okres. Warto więc skupić się na tym, co możemy zrobić razem, aby nadchodzący audyt zakończył się pozytywnie, nowe projekty mogły zostać skutecznie wdrożone, a zakład miał realne perspektywy dalszego rozwoju. Ostatecznie sukces firmy nie jest wynikiem pracy jednej grupy czy jednego działu. To rezultat współpracy całego zespołu.

#MechanikLotniczy

Szeryf

23.09.2026 08:45

Były pracownik

Słyszysz siebie to co napisałeś ? To ja mam zrobić miejsce dla kogoś z drugiego zakładu bo ktoś tam jest bardziej ogarnięty z większymi kompetencjami 😂.Ja wiem że tonący brzytwy się łapie ale to już pokazuje że ktoś tutaj chce dojść po trupach do celu i zająć (zabrać)komuś miejsce w dawnym royalu. Weś się nie poniżaj,brak wstydu. Ogarnij swoje życie ,nie zazdrość i poszukaj sobie pracy na własną rękę a nie najlepiej przyjść na gotowca 😂

Nikola

23.09.2026 20:23

Inne

ale ten wpis kompletnie nie odpowiada na pytanie, nikomu przecież nie trzeba tłumaczyć zalet relokacji. czy firma jest otwarta na przyjęcie dawnych pracowników jeśli aplikowaliby podczas rekrutacji w przyszłości?

Żwirek i muchomorek

09.06.2025 14:29

Pracownik

Panie Kierowniku, weź się za brygadzistki z działu polędwic, bo za dużo sobie pozwalają to jest firma a nie szkoła albo dom.. jak sobie kierownik Gabriel nie radzi to można iść wyżej..🤣🗻🤭 siedzą nic nie robią nie ma czasami pracy na multivaku to się chowają po kątach albo siedzą w biurze i tylko telefony ! Będziecie tak używać telefonów to wam piksele uciekną 🤣 zamiast siedzieć to można się ubrać i jazda pracować zobaczyć jak to jest ciężko za te marne pieniądze! Albo tyłki grzać! Z tego co wiem to mamy sezon letni więc nie grzeją Danuta S bez telefonu i bez nerwów w pracy ty byś inaczej nie. Wytrzymała co ? W domu rób takie rzeczy a nie w pracy .. Agnieszka S. Zwolnij się lepiej po co mają przez ciebie ludzie płakać ? Widać że w. Domu nie mało masz nerwów to w pracy chcesz nadrobić na pracownikach ! To że macie fartuszki to macie władze ? Mylicie się no ale najlepiej się podlizac miłego dnia 😊

XYZ

31.08.2026 22:28

Inne

A czy Żwirek zdaje sobie sprawę z tego, że te osoby (Agnieszka, Danuta) 20 lat ciężko zasuwały na produkcji w tej firmie i tylko dzięki swojemu zaangażowaniu (zamiast narzekania) dziś pełnią rolę brygadzistów? To nie są osoby ani z łapanki, ani awansowane po koneksjach, lecz pracowniczki, które włożyły w tą firmę kawał swojego życia, pomimo że wielokrotnie nie było lekko. Przeżyły różne czasy i zawsze koncentrowały się na pracy i wynikach, często poświęcając swój wolny czas, przerwy, wcześniej wchodząc na produkcję i zasuwając po godzinach. Pracownicy dzielą się na takich, którzy przychodzą odwalić swoje 8 godzin, oraz na takich, którzy poświęcają się pracy, bo taki mają charakter. Dziś ciężko znaleźć takich ludzi.

Esp

16.09.2026 18:20

Inne

Zgadzam się. Na Bowid jest pelno nygusów którzy tam symulują pracę i mają ją gdzieś. Firma powinna zainwestować w ludzi z dużym zaangażowaniem i doświadczeniem, przenosząc ich na Bowid i budując pomału porządny zespół, w zamian za to schodząc sukcesywnie z ludzi odwalających byle jak pańszczyznę. Może i na chwilę by się zrobiło o kilku pracowników za dużo, ale to opłacalna inwestycja na przyszłość, zwróciłaby się wielokrotnie. Zwalniając fachowców z wieloletnim stażem i tak trzeba im dać odprawy, więc chyba bardziej się opłaca ich zostawić, a pozbyć się nygusów, którzy pracują żeby pracować, niewiele wiedzą i się nie nauczą niczego więcej, bo po prostu nie chcą. Gdyby to ode mnie zależało, to tak właśnie wyglądałoby budowanie solidnego zespołu. Zdaję sobie sprawę z tego, że w pierwszej kolejności trzeba "zrobić miejsce" dla osób w ochronce przedemerytalnej, ale ci ludzie już są na końcówce swojej kariery i za chwilę ich nie będzie.

Szary człowiek

13.07.2026 13:04

Były pracownik

Dla kogo jest praca w Espersen Polska sp z o. O.? Jeśli jesteś osobą, której nie przeszkadza to, że nie tylko nie trzeba, ale nawet nie można używać tam mózgu - aplikuj Jeśli nie przeszkadza Ci, że jak wylądujesz na produkcji, to nigdy jej nie opuścisz, bo stanowiska inne są obsadzone przez układ rodzinno - kolesiowski - aplikuj Jeśli nie masz zahamowań przed donoszeniem na kolegów /koleżanki - też aplikuj. Ale jeśli jednak jesteś homo sapiens, wyobrażasz sobie, że to firma, gdzie mogą docenić twoja kreatywność, może nawet pochwalić za pomysły, gdzie naprawdę ktoś rozpozna twoje umiejętności i doceni zaangażowanie i zrobisz karierę - to daruj sobie. Jeśli nie jesteś kimś, kto bez namysłu przytakuje wszystkiemu co powie twój przełożony, nie widzisz się jako bezmózgi robol, który ma tylko wykonać polecenie najlepiej nie myśląc przy tym - daruj sobie. Pomijając sam fakt, że ta firma sukcesywnie idzie w dół co najmniej od kilku lat, to atmosfera jest tak toksyczna, że nawet fajne koleżanki, czy koledzy z zespołu ci tego nie wynagrodzą. A o pieniądzach nie wspomnę, bo jakby znaleźli sposób, to by chętnie dawali 2zl na godzinę

#KontrolerRuchuLotniczego

Lolka

27.08.2026 09:53

Inne

Będą do końca miesiąca. Panie w kadrach z łaską odpowiedziały. One tam pracują za karę. Pracownika traktują jak ... Wielkie damy te młode na wejściu. Wy Drogie Panie kwestia czasu i też się z pracą pożegnacie. Potrzebne jesteście do zamknięcia firmy i nara.

Not on

27.08.2026 19:46

Pracownik

Co do mojego ostatniego akapitu — właśnie o tę sprzeczność mi chodziło. Gościu pierwotnego wpisu bardzo ostro ocenia ludzi, którzy zostają w firmie, wykonują polecenia i nie sprzeciwiają się przełożonym. Jeżeli więc sam przez dłuższy czas pracował w takich warunkach i — jak sugerujesz— po prostu robił swoje, nie dyskutował i szedł do domu, to według kryteriów, które sam zastosował wobec innych, również zaliczyłby się do tej grupy. To nie jest moja „brutalna opinia”, tylko konsekwencja jego własnej argumentacji. A argument, że jakiś wpis ma więcej poparcia na GoWork, naprawdę niewiele rozstrzyga. Liczba polubień nie jest dowodem prawdziwości zarzutów. Gdyby była, stan faktyczny ustalałoby się głosowaniem w internecie. Nie twierdzę, że w Espersen wszystko działa idealnie. Twierdzę tylko, że jeżeli już oceniamy całą firmę i ludzi w niej pracujących tak mocnymi słowami, to warto zachować choć odrobinę precyzji, konsekwencji i uczciwości w argumentacji.

Były, Szczery

05.05.2026 14:19

Były pracownik

Odradzam każdemu, kto ceni swój czas i zdrowie. Firma wyraźnie ma problemy finansowe – zamykanie kolejnych filii mówi samo za siebie, a oszczędności szuka się tam, gdzie najłatwiej, czyli w portfelach pracowników. Zarobki i wyzysk: Wszystko poobcinane do najniższej krajowej. Nieważne, jak ciężko pracujesz, ile kilometrów zrobisz na hali i czy wyrabiasz normy – na koncie zawsze zobaczysz minimum. Obiecanki o dodatkach to bajki, liczy się tylko tonaż i mityczne 120% na komputerze. Toksyczna atmosfera na Hali 6: Na jednej z linii rządzi brygadzistka, która jest kompletnie niekompetentna. Sama nie zna procesów i musi prosić o pomoc inne brygadzistki, ale wobec pracowników jest bezczelna. Jej jedyna metoda to "ganianie", wprowadzanie nerwówki i stanie nad głową. Jeśli masz własne zdanie i powiesz "stop" temu cyrkowi, stajesz się celem ataków. Jeśli już tu trafisz, szukaj miejsca na Hali 2 u brygadzistki innej narodowości To jedyna kompetentna i ludzka osoba na stanowisku decyzyjnym, która potrafi uczyć i szanować zespół. Reszta to loteria z przewagą fatalnych trafień. Kierownictwo (Pan P.): Na Hali 2, mimo dobrych brygadzistek, problemem jest kierownik P. Człowiek kompletnie niedostępny dla pracownika, u którego nic nie da się załatwić. Brak szacunku i zerowe dbanie o potrzeby załogi to u niego norma. Podsumowanie: Praca dla ludzi o stalowych nerwach, którym nie przeszkadza brak szacunku i zarobki na dnie. Szkoda zdrowia na ratowanie tonażu w firmie, która i tak się zwija i ma Cię za nic.

#OperatorLiniiProdukcyjnej

Były, Szczery

13.05.2026 16:49

Były pracownik

Pracownicy wielokrotnie zgłaszają konkretne zagrożenia bezpośrednio do BHP-owców, ale słyszą w kółko to samo: „nic nie da rady z tym zrobić”. To pokazuje, że w tej firmie dział BHP jest tylko od wypisywania protokołów, a nie od realnego dbania o ludzi. O wszystkim i tak decyduje góra, dla której liczy się tylko plan. Zgłoszenie do Inspekcji Pracy to dla wielu pracowników ostateczność, która kojarzy się z „donoszeniem” i natychmiastowym znalezieniem się na czarnej liście u brygadzistów na hali i nie tylko W układzie, gdzie każdy pilnuje swojego stołka, nikt nie chce ryzykować utraty pracy. I znów podkreślam nikomu nie zakazuje iść i zobaczyć jak się pracuje wręcz przeciwnie zapraszam i czekam na wasze opinię bo jak widać firma zbyt dobrej opini nie ma nawet. Nie patrząc o na mnie to chyba samo mówi za siebie

A

01.07.2026 22:59

Inne

No to niedługo już nie będziesz miał tych problemów . Bezrobocie wita

Malowazny

09.01.2026 23:11

Były pracownik

Informacja nie jest potwierdzona,ale musisz wiedzieć że zarząd prawdy Ci nie powie. Wszyscy pamiętamy sytuację jak na zebraniu(Royal) zapewniali nas, że Espersen nas nie przejmie,kłamali w żywe oczy. Miesiąc później dostajemy informacje, że nastąpiło przejęcie . Firma jest w złej kondycji finansowej co wnioskuje:brak imprezy firmowej, zwolnienia pracowników, degradację,wspominali że zabiorą busy,emeryci pracują do grudnia tamtego roku. Bardzo dziwne jest to, że Espersen przejął Royal a okazuje się że powoli likwidują Espersen na Mieszka. Firma ma bardzo duże możliwości,ale największy zagrożeniem są nieudolni menagerowie, którzy popełniają błędne decyzje a cierpią na tym pracownicy (optymalizacja-bo do błędu nie mają odwagi się przyznać)

Marika

07.02.2026 11:12

Inne

Mógłbyś przytoczyć przykłady tych "nieudolnych decyzji menagerów"? Jeśli ktoś nie pracuje w firmie, a ma zamiar znaleźć rzetelne info o sytuacji w środku.

Był OT

09.02.2026 14:15

Były pracownik

Tych nieudolnych decyzji jest masa, nie sposób wszystkiego opisać. Ale w skrócie był taki jeden pan MENADŻER W. Który wykastrował kierowników oraz brygadzistów. Koleś nie miał za bardzo pojęcia o produkcji ale nie dawał sobie przetłumaczyć, że jego "genialne" pomysły takie jednak nie są i powodują straty/opóźnienie procesu. Nikt nie poda ci "rzetelnego info o sytuacji w środku" bo większość pracowników liniowych nawet nie ogarnia jaki tam jest burdel 😂 Zamiast "rzetelnych informacji" powinno ci wystarczyć to, że "menadżment" z Poznania w parę lat doprowadził firmę do skraju bankructwa. Owszem zasłaniają się "ceną surowca" - ale.... Nie trafione inwestycje (spóźnione o 10-15 lat) które miały zautomatyzować procesy na pakowaniu obnażyły ujemny współczynnik decydentów w tej firmie. No mógłbym napisać esej na temat tego co się tam odpierdala ale trochę szkoda mi czasu. PS. w każdej legendzie jest ziarenko prawdy.

Na przerwie

17.12.2025 23:44

Inne

To, co właśnie odwalili, to nie jest żaden proces ani zarządzanie zmianą. To jest bezczelne robienie z ludzi kompletnych idiotów. Korporacyjna nowomowa, „wygaszanie”, „jedna zmiana” – wszystko po to, żeby nie mieć odwagi powiedzieć prawdy wprost. Tchórzostwo przykryte slajdami i mądrymi słówkami. Kategoryzowanie ludzi to absolutne (usunięte przez administratora) Sprowadzanie człowieka do etykietki, tabelki i kolorku w Excelu bo ktoś uznał, że kilka rubryk wystarczy, żeby decydować o czyimś bycie. To już nawet nie jest brak szacunku – to dehumanizacja. Ogłoszenie tego syfu tuż przed świętami to już czysta pogarda. Idealny moment, żeby rozwalić ludziom głowy, Święta i resztki spokoju. Święta, nowy rok z góry zatruty stresem i niepewnością. I jeszcze udawanie, że to normalne. Nie, to nie normalne. To jest zwyczajnie podłe. Najbardziej groteskowe jest to, że ktoś na górze chyba naprawdę wierzy, że bez nas firma pojedzie dalej. Nie pojedzie. Jak nas nie będzie, to cała ta piramida też zacznie się sypać. Bez ludzi, którzy robią robotę, bardzo szybko okaże się, że stanowiska „decyzyjne” też są zbędne. To, co robią, to strzał w kolano, w stopę i w głowę jednocześnie. Zniszczone morale, zerowe zaufanie, wkurwienie na maksa. I żadna prezentacja ani pięknie dobrane słowka tego nie odkręcą. Ludzie nie są głupi. Widzą, co się dzieje. Zapamiętają to. I prędzej czy później ta arogancja wróci rykoszetem – w wynikach i totalnym braku lojalności. Na własne życzenie. CZŁOWIEK-> NIE KATEGORIA!

#ProductManager

Był OT

18.12.2025 13:30

Były pracownik

W tej firmie już daaawno temu "stery" przejęli ludzie którzy zarządzania uczyli się chyba w burdelu. Ogólnie rzecz biorąc wczoraj dostałem informację od starych znajomych jak zamierzają rozwiązać sprawę "Barentsa". Szczerze? Na miejscu ludzi zebrałbym się poszedł do psychiatry po zwolnienie i zaczął szukać nowej pracy. Bo jak za moich czasów był mobbing w "Białych rękawiczkach" - "Czemu tego nie zrobisz? Tamta zmiana daje radę. Może trzeba cię do nich na szkolenie wysłać. " "Na tamtej zmianie operatorzy pakują X a ty nie możesz? Może trzeba zweryfikować twoje kompetencje" etc. Tak (usunięte przez administratora) tekstów słyszeliśmy wszyscy po kilka razy dziennie i szczerze? Dziwię się osobą które dalej tam pracują. Co do tego, że ciężko znaleźć pracę. Owszem, ale chcąc znajdziesz coś na szybko a później można szukać dalej. No ale mam wrażenie, że niektórzy lubią jak im się jaja obijają o brodę, także miłego dalszego życia w stresie i mobbingu. Nie pozdrawiam, były OT.